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Portale di reclutamento per aziende Coca-cola 2019 | www.coca-colacompany.com

Archiviato in Lavoro by aprile 12, 2019

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Portale di reclutamento per aziende Coca-cola 2019 | www.coca-colacompany.com.

Portale di reclutamento per aziende Coca-cola 2019 ... In questo articolo, spiegherò in dettaglio come applicare la Reclutamento aziendale di Coca-cola 2019. Ti aiuterò a capire tutto rendendo le mie spiegazioni molto semplici. Tutto quello che devi fare è restare concentrato e seguirmi.

Reclutamento aziendale di coca-cola Portale 2019

Coca-cola Company Portale di reclutamento

La Coca-Cola Company (NYSE: KO) è la più grande azienda di bevande al mondo, rinfrescando i consumatori con più di 500 spumanti e ancora marchi.

In The Coca-Cola Company puoi coltivare la tua carriera in un ambiente stimolante e dinamico. Siamo il più grande produttore e distributore di bevande analcoliche nel mondo, vendendo più di 1 miliardi di bevande al giorno. Sblocca tutto il tuo potenziale con una società focalizzata sul futuro che è conosciuta e rispettata in tutto il mondo.

Posizioni libere.

1. Titolo: Naija Coke Summership Program 2019

Luogo: Lagos

Riepilogo offerte di lavoro

  • Stiamo lanciando la seconda edizione del nostro "Naija Coke Summership" - un programma di stage di tre mesi progettato per attrarre studenti universitari e post-laurea / MBA che condividono la nostra passione per l'eccellenza e che si impegna ad imparare con velocità e agilità.
  • Il Programma di Cote Summory offre una solida piattaforma di sviluppo per gli studenti nigeriani in patria e all'estero per lavorare con noi per acquisire esperienza nel settore durante le loro vacanze estive accademiche. Quest'anno, il programma inizierà a giugno e terminerà ad agosto solo nelle nostre località di Lagos. Se ti adatti al profilo qui sotto, ti invitiamo a fare la mossa e sviluppare la tua carriera con noi.

Criteri di ammissibilità

  • Attualmente nell'ultimo anno di studio universitario o post-laurea
  • Un GPA minimo di (3.75 / 5 o 3 / 4)
  • Deve essere almeno 18 anni dalla data di applicazione
  • Studente da una delle facoltà elencate; (Ingegneria, scienze naturali e applicate, scienze sociali, arti e scienze umanistiche)

Inoltre, i candidati dovranno dimostrare i seguenti attributi:

  • Forte passione per l'eccellenza, l'ambizione e l'entusiasmo per essere il migliore.
  • Buone capacità di problem solving, curiosità e grande appetito per l'apprendimento
  • Ottime capacità di lavoro interpersonale e di squadra
  • Forti capacità analitiche e di presentazione
  • Forti competenze nella comunicazione verbale e scritta.

Scadenza della domanda: 15th April, 2019.

Come applicare
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2. Titolo del lavoro: Responsabile dello sviluppo della capacità di produzione (MCD) - Processi ingegneristici

Indirizzo: Lagos
Contratto: permanente

Informazioni sul tuo nuovo lavoro

  • Avrai la possibilità di esercitare un'influenza determinante nel portare avanti il ​​nostro business di livello mondiale e offrire bevande iconiche a clienti e consumatori che hanno un rapporto eccezionale con i nostri marchi.
  • Trarrai vantaggio da un ambiente familiare pieno di colleghi che ti aiuteranno a superare le grandi sfide per raggiungere luoghi e risultati che non avresti mai pensato possibile. Non ci saranno due giorni uguali qui. Sarai sfidato, sarai incoraggiato e crescerai.

Responsabilità chiave

  • Fornisce la leadership di pensiero nello sviluppo e nella fornitura di importanti piani di sviluppo per la crescita delle capacità del personale di produzione nazionale.
  • Sviluppare ed eseguire iniziative e piani strategici finalizzati alla realizzazione degli obiettivi aziendali del TTC attraverso lo sviluppo delle persone.
  • Supportare i team di leadership degli impianti fungendo da coach, mentore e trainer per i loro team di produzione per integrare una cultura dell'apprendimento sostenibile e redditizia.
  • Migliorare la capacità di operatori, tecnici, team leader, tirocinanti di gestione e altri dirigenti, ecc. Negli impianti, definendo programmi di perfezionamento adeguati
  • Interfaccia con il senior management per sviluppare ed eseguire il miglioramento delle capacità e implementare best practice e standard.
  • Agisce come la forza trainante delle iniziative strategiche, operative e organizzative che riguardano lo sviluppo delle capacità produttive.
  • Garantire TUTTE le migliori pratiche e procedure sono adeguatamente documentate, tenute aggiornate, sicure e facilmente accessibili a tutti gli operatori MCD, come richiesto.

Sono questi i tuoi ingredienti segreti?

  • Proattiva, go-getter con grande passione ed energia
  • Competenza nelle capacità di presentazione e formazione
  • Ottime capacità organizzative. Capacità di gestire più attività, prioritizzazione e gestione efficace del tempo.
  • Comprovate capacità di leadership, in particolare nella creazione di possibilità e gestione delle probabilità e nella gestione delle persone per il successo.
  • Rimanere al passo con i cambiamenti del settore, le nuove tecnologie, i sistemi e le procedure in relazione ai miglioramenti delle capacità
  • Esperienza nelle operazioni di produzione degli impianti, pianificazione e implementazione dei progetti capex, installazione di nuove attrezzature impiantistiche e ampliamento degli attuali impianti.
  • Buona comprensione della preparazione all'analisi dei casi aziendali / costi benefici e degli strumenti di analisi finanziaria di base.
  • Buone capacità di comunicazione orale, influenza e capacità relazionali.

Come saprai che hai successo:

  • Essere un esperto in materia in tutti gli aspetti dello sviluppo delle capacità di produzione ed essere in grado di fornire tale tecnica.

Scadenza della domanda: Non specificato.

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Istruzioni e informazioni sull'applicazione
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3. Titolo del lavoro: analista WABU SRA

Luogo: Lagos
Tipo di lavoro: Tempo pieno
Livello di lavoro: 03. Termine fisso (termine fisso)

Descrizione del lavoro

  • Garantire prodotti aziendali, etichette, pacchetti, materiali promozionali e comunicazioni di marketing conformi alle normative alimentari locali e alle politiche aziendali in Nigeria
  • Assistere nel coinvolgere le autorità locali e le autorità governative come NAFDAC e SON per supportare il lancio di nuovi prodotti / pacchetti, riformulazioni, materiali pubblicitari / campagne e altre innovazioni attraverso un'efficace procedura di registrazione e follow-up.
  • Coordinare e gestire database come il database e gli strumenti del SRA WABU per facilitare il lavoro di SRA, compresa la condivisione delle informazioni, la raccolta e il reporting.

Riepilogo offerte di lavoro

  • Garantire prodotti aziendali, etichette, pacchetti, materiali promozionali e comunicazioni di marketing conformi alle normative alimentari locali e alle politiche aziendali in Nigeria
  • Assistere nel coinvolgere le autorità locali e le autorità governative come NAFDAC e SON per supportare il lancio di nuovi prodotti / pacchetti, riformulazioni, materiali pubblicitari / campagne e altre innovazioni attraverso un'efficace procedura di registrazione e follow-up.
  • Coordinare e gestire database come il database e gli strumenti del SRA WABU per facilitare il lavoro di SRA, compresa la condivisione delle informazioni, la raccolta e il reporting.

Doveri chiave / Responsabilità

  • Coordinare e mantenere la conformità relativa alle SRA elaborata in relazione a ingrediente, prodotto, pacchetto, etichetta, reclami, sviluppo della comunicazione, ecc.
  • Ottieni l'approvazione del prodotto / pacchetto / Registrazione dell'annuncio (MD / ML) e reclami da parte delle autorità competenti, comprese le modifiche alle etichette per l'introduzione di nuovi prodotti e il programma promozionale
  • Riesaminare e gestire l'approvazione degli ingredienti per conformarsi alle normative locali e alle politiche TCCC per lo sviluppo di prodotti esistenti e nuovi.
  • Condurre la revisione e l'approvazione da parte della SRA delle opere d'arte sullo strumento KO (KOart) per i paesi della Nigeria e dell'EQAT.
  • Responsabilità generale per il mantenimento e l'aggiornamento di strumenti, sistemi e processi SRA.
  • Tenere il passo con la legislazione internazionale, le linee guida e le pratiche del cliente per ottenere gli aggiornamenti di regolamenti / requisiti esistenti o futuri
  • Partecipare a associazioni commerciali o professionali, come quelle che rappresentano la bibita o l'industria alimentare, l'industria degli aromi, ecc., E le organizzazioni internazionali legate alla scienza e ai regolamenti alimentari

Qualifiche

  • Tipo di esperienza lavorativa precedente richiesta: Compliance e Advocacy
  • 3 - 5 Anni di esperienza lavorativa
  • Laurea in scienze correlate.

I comportamenti di crescita:

  • Mindset della crescita: dimostra curiosità. Si compiace del fallimento come opportunità di apprendimento
  • Rischio intelligente: prende decisioni / raccomandazioni audaci.
  • Concentrato esternamente: capisce le implicazioni a monte ea valle del suo lavoro. Tiene traccia e condivide tendenze esterne, migliori pratiche o idee.
  • Prestazioni guidate e responsabili: ha standard di prestazioni elevate. Supera i suoi pari.
  • Veloce / Agile: rimuove le barriere per muoversi più velocemente. Sperimenta e si adatta. Vive sotto pressione e ritmo veloce.
  • Autorizzato: porta soluzioni invece di problemi. Sfida lo status quo. Ha il coraggio di assumere una posizione impopolare.

Scadenza della domanda: 19th April, 2019.

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4. Titolo del lavoro: Direttore IMC - Business Unit Africa occidentale

ID lavoro: R-21717
Luogo: Lagos
Tipo di lavoro: a tempo pieno

Posizione Panoramica

  • Il direttore di IMC ha un ruolo fondamentale nel guidare la crescita per la business unit attraverso le funzioni di marketing e clienti e commerciali.
  • Si prevede che questo ruolo gestisca in modo efficace il processo di Integrated Marketing Communications (IMC) nei diversi paesi 33 all'interno di WABU.
  • Il direttore di IMC deve costruire brand equity, creare brand edge e creare valore per i consumatori, gli acquirenti, i clienti e il sistema KO per tutti i marchi consolidati e Innovation nella Business Unit (BU).

I comportamenti di crescita

  • Mindset della crescita: dimostra curiosità. Si compiace del fallimento come opportunità di apprendimento
  • Rischio intelligente: prende decisioni / raccomandazioni audaci.
  • Concentrato esternamente: capisce le implicazioni a monte ea valle del suo lavoro. Tiene traccia e condivide tendenze esterne, migliori pratiche o idee.
  • Prestazioni guidate e responsabili: ha standard di prestazioni elevate. Supera i suoi pari.
  • Veloce / Agile: rimuove le barriere per muoversi più velocemente. Sperimenta e si adatta. Vive sotto pressione e ritmo veloce.
  • Autorizzato: porta soluzioni invece di problemi. Sfida lo status quo. Ha il coraggio di assumere una posizione impopolare.

Come applicare
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