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Nigeria Inter-Bank Settlement System Plc Recruitment 2019 e come presentare domanda per i lavori NIBSS

Archiviato in Lavoro by marzo 19, 2019

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Nigeria Inter-Bank Settlement System Plc Recruitment 2019 e come presentare domanda per i lavori NIBSS.

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Nigeria Inter-Bank Settlement System Plc Recruitment 2019

Nigeria Inter-Bank Settlement System Plc Recruitment 2018

Nigeria Inter-Bank Settlement System Plc (NIBSS) fornisce l'infrastruttura per l'elaborazione automatizzata, il regolamento dei pagamenti e le istruzioni per il trasferimento di fondi tra banche e società di carte in Nigeria. NIBSS è di proprietà di tutte le banche autorizzate in Nigeria e della Banca Centrale della Nigeria.

Stiamo reclutando per riempire la seguente posizione:

1. Titolo del lavoro: Responsabile della gestione

Indirizzo: Lagos
Dipartimento: gestione dei rischi
Divisione: MD's Division
Riferisce a: Chief Risk Officer
Grado: Vice Direttore (DM) / Manager (MGR)

Riepilogo del ruolo

  • Identificare, assegnare priorità e stimare il rischio per NIBSS, altre organizzazioni e la Nazione, derivanti dall'operazione e dall'uso dei sistemi di informazione NIBSS; facilitare l'attuazione di pratiche efficaci di gestione dei rischi da parte della gestione operativa; intervenire direttamente nella modifica, nello sviluppo dei sistemi di controllo interno e di rischio.
  • Essere il principale referente per il Chief Risk Officer (CRO) per i proprietari di sistemi, i fornitori di controllo comune, i responsabili della sicurezza del sistema, i proprietari di informazioni e steward, i proprietari delle missioni e degli affari; serve come supplente di CRO per la pianificazione della successione nella gestione dei rischi.

Gestione delle emergenze e resilienza organizzativa (ER):

  • Valutare attivamente (testare ed esaminare) business continuity, continuità delle operazioni, comunicazioni di crisi, protezione delle infrastrutture critiche, disaster recovery, risposta agli incidenti, contingenza del sistema, emergenza degli occupanti e altre attività di ER;
  • Revisione, miglioramento e mantenimento di tutte le procedure operative per testare tutti i piani di ER.

Misure di controllo interno:

  • Intervenire direttamente nella modifica e nello sviluppo dei sistemi di controllo interno e di rischio; valutazione dei dettagli degli incidenti, delle tendenze e della gestione della risposta agli incidenti;
  • Sviluppare e mantenere procedure operative per le attività di gestione dei rischi, in particolare per fornire l'assicurazione di gestione presso l'impresa e i livelli dei processi del quadro di gestione del rischio;
  • Revisione e miglioramento delle procedure operative per l'implementazione di tutte le politiche organizzative. Supportare il continuo miglioramento dei processi dei sistemi di gestione per la continuità aziendale (BCMS), la sicurezza delle informazioni (ISMS) e la gestione dei servizi IT (ITSMS).

Valutazioni del rischio:

  • Identificare i rischi per NIBSS (incluse le sue missioni, funzioni, immagine e reputazione), beni, individui, altre organizzazioni, il sistema di pagamento nigeriano e la nazione, derivanti dalle operazioni NIBSS; incorporare analisi di minacce e vulnerabilità, analisi dei problemi relativi alla privacy e mitigazioni fornite dai controlli interni;
  • Condurre valutazioni del rischio di processo per i domini delle politiche di base 18 e per i processi sottostanti di tutte le aree di rischio ad alto rischio nel piano del programma, compresi lo sviluppo del prodotto, la gestione finanziaria, la gestione di progetti e contratti e i processi di gestione delle operazioni.

Responsabilità chiave
Esecuzione corretta di processi e attività per la garanzia della gestione:

  • Valutare attivamente (testare ed esaminare) business continuity, continuità delle operazioni, comunicazioni di crisi, protezione delle infrastrutture critiche, disaster recovery, risposta agli incidenti, contingenza del sistema, emergenza degli occupanti e altre procedure di emergenza e resilienza.
  • Rivedere, migliorare e mantenere tutte le procedure operative per la manutenzione e il test di tutte le procedure di emergenza e resilienza, supportare i test di sicurezza di software, sistemi e servizi.
  • Intervenire direttamente nella modifica e nello sviluppo dei controlli interni e dei sistemi di gestione dei rischi; e valutare i dettagli degli incidenti, le tendenze e la gestione della risposta agli incidenti.
  • Sviluppare, attuare e mantenere politiche e procedure operative per la supervisione del rischio.
  • Supportare il miglioramento continuo di tutti i sistemi di gestione.
  • Identificare e ridurre significativamente le variazioni utilizzando approcci statistici per ridurre i tassi di errore e aumentare le prestazioni di qualità (miglioramento dei processi);
  • istituire un approccio migliore allo sviluppo del software, alla gestione del prodotto e alla trasformazione organizzativa.

Esecuzione corretta di processi e attività per Control Assessor:

  • Condurre una valutazione completa dei controlli implementati e dei miglioramenti del controllo per determinare l'efficacia dei controlli (ad esempio, la misura in cui NIBSS implementa correttamente i controlli, eseguire i controlli come previsto e produrre l'esito desiderato rispetto ai requisiti di controllo interno per il sistema e NIBSS).
  • Valutare i controlli implementati utilizzando le procedure di valutazione specificate nei piani di valutazione della sicurezza e della privacy.
  • Esaminare i piani di sicurezza e privacy per facilitare lo sviluppo dei piani di valutazione prima di iniziare la valutazione del controllo.
  • Fornire una valutazione della gravità delle carenze rilevate nel sistema, dell'ambiente operativo e dei controlli comuni e può raccomandare azioni correttive per affrontare le vulnerabilità identificate.
  • Preparare rapporti sulla valutazione della sicurezza e della privacy contenenti i risultati e i risultati della valutazione.

Esecuzione corretta di processi e attività per Assurance Architecture:

  • Garantire che l'architettura aziendale (compresi i modelli di riferimento e il quadro di controllo interno) e i sistemi che supportano i processi aziendali e di missione rispondano adeguatamente alle esigenze di protezione delle parti interessate e ai corrispondenti requisiti di sistema necessari per proteggere le missioni organizzative e le funzioni aziendali e la privacy delle persone.
  • Fungere da collegamento secondario tra l'architetto aziendale e gli ingegneri della sicurezza e della privacy dei sistemi e coordinarsi con tutti i proprietari del sistema, i responsabili della sicurezza del sistema e i responsabili della privacy sull'assegnazione dei controlli.
  • Informare il Chief Information Officer, Chief Risk Officer e altri ruoli di Senior Management su tutte le questioni di assurance e controllo interno.
  • Fornire garanzie sulla protezione delle informazioni e dei sistemi di informazione da attività o comportamenti non autorizzati del sistema per garantire riservatezza, integrità e disponibilità.
  • Sviluppare controlli interni per la privacy e fornire garanzie sulla gestione dei rischi per la privacy delle persone associate al trattamento di Informazioni Personalmente Identificabili (PII).

Consultare la proprietà delle informazioni o la stewardship attraverso il contributo di esperti in materia:

  • Stabilire politiche e procedure che regolano la generazione, la raccolta, l'elaborazione, la diffusione e l'eliminazione delle informazioni NIBSS.
  • Stabilire regole negli ambienti di condivisione delle informazioni per l'uso appropriato e la protezione delle informazioni NIBSS e mantenere la responsabilità quando NIBSS condivide o fornisce le informazioni ad altre organizzazioni.
  • Fornire input ai proprietari del sistema in merito ai controlli interni per i sistemi in cui le informazioni vengono elaborate, archiviate o trasmesse.

Consultazione sull'architettura aziendale attraverso l'inserimento di competenze in materia:

  • Collaborare con dirigenti esecutivi e senior e esperti in materia per costruire una visione olistica delle missioni NIBSS e delle funzioni, dei processi, delle informazioni e delle risorse aziendali.
  • Implementare una strategia di architettura aziendale che faciliti soluzioni efficaci di sicurezza e privacy.
  • Coordinarsi con aziende, sicurezza, privacy e altri architetti per determinare il posizionamento ottimale dei sistemi di informazione all'interno dell'architettura aziendale e per affrontare problemi di sicurezza e privacy tra i sistemi e l'architettura aziendale.
  • Aiuta a ridurre la complessità all'interno dell'infrastruttura IT per facilitare la sicurezza.
  • Aiutare a determinare le implementazioni di controllo appropriate e le linee di base della configurazione iniziale in relazione all'architettura aziendale.
  • Collaborare con i proprietari dei sistemi e autorizzando i funzionari per facilitare le determinazioni dei limiti di autorizzazione e l'assegnazione dei controlli agli elementi del sistema.
  • Assistere con l'integrazione della strategia di gestione del rischio organizzativo e dei requisiti di sicurezza e privacy a livello di sistema nelle attività di programmazione, pianificazione e budgeting, SDLC, processi di acquisizione, sicurezza e privacy (inclusa la catena di approvvigionamento) e processi di ingegneria dei sistemi.

Requisiti
Qualifica richiesta:

  • Laurea triennale in un'università accreditata. Un Master, un diploma post-laurea, o altra formazione universitaria post-laurea è un vantaggio.
  • Il candidato ideale deve possedere le qualifiche professionali in Certificazione in Controllo del rischio e sistema informativo (CRISC), e ISO Lead Auditor o ISO responsabile dell'implementazione.
  • Le qualifiche professionali pertinenti al lavoro costituiranno un ulteriore vantaggio.

Esperienza richiesta:

  • Minimo di 10 anni di esperienza rilevante relativa al lavoro, di cui almeno 3 anni deve essere in un ruolo di supervisione con relazioni dirette o indirette.
  • L'esperienza deve includere la conoscenza operativa di standard, linee guida e requisiti normativi per gestire i rischi aziendali e migliorare i controlli interni, in particolare ISO 31000, NIST 800-39, ISO 13053 e NIST 800-37.
  • Minimo di esperienza annuale 1 in un ruolo di gestione della sicurezza / frode

Le seguenti qualifiche professionali sono un vantaggio:

  • Project Management Professional (PMP)
  • Certified Information Systems Auditor (CISA)
  • Certificazione in Risk Management Assurance (CRMA)

Abilità funzionali e requisiti di competenza
Il candidato desiderato deve esibire competenze nel modo seguente:

  • Conoscenza del lavoro (vale a dire applica la profondità appropriata e lo scopo delle conoscenze professionali al lavoro, mantieni la conoscenza delle operazioni, delle politiche e delle procedure dell'organizzazione).
  • Problem Solving & Judgment (cioè individua e diagnostica in modo indipendente i problemi, compila, analizza e valuta le informazioni rilevanti, esercita il giudizio nel raggiungere conclusioni logiche e prosegue con un'azione tempestiva;
  • Customer Service Skills (ovvero sviluppa e mantiene relazioni positive interne ed esterne con i clienti, dimostra la competenza nell'ascoltare, comprendere, anticipare e / o risolvere prontamente le esigenze dei clienti;
  • Iniziativa e affidabilità (ovvero dimostrazione di originalità, versatilità e azione indipendente nell'esecuzione delle funzioni assegnate, apprendimento di nuove tecniche e applicazione di nuove e apprese tecniche ai compiti di lavoro, conformità agli obblighi entro tempi concordati);
  • Abilità comunicative (esprime se stesso in modo chiaro, conciso e organizzato, sia verbalmente che per iscritto).

Inoltre, il candidato ideale deve possedere competenze nel modo seguente:

  • Conoscenza dei processi aziendali interni e competenza nelle pratiche di gestione dei progetti.
  • Capacità di sviluppare documentazione tecnica e presentazioni non tecniche; e, esprimere le informazioni in modo chiaro, conciso e organizzato, sia verbalmente che per iscritto
  • Deve essere orientato al dettaglio e possedere forti capacità organizzative e di project management con la possibilità di dare priorità a più attività e progetti
  • Deve essere analitico e in grado di analizzare informazioni complesse, sintetizzare fonti di dati disparate e comunicare efficacemente con il personale di gestione, operativo e tecnico.
  • Deve essere in grado di lavorare in modo indipendente e prendere decisioni in merito a questioni complesse con la consultazione appropriata di colleghi, team interfunzionali e supervisori.

Scadenza della domanda: 21st marzo, 2019.

Come applicare
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2. Titolo del lavoro: Addetto alla formazione e alla ricerca

Indirizzo: Lagos
Dipartimento: ricerca e sviluppo
Divisione: sviluppo commerciale
Rapporti a: Responsabile, ricerca e sviluppo
Grado: Management Trainee (MT) / Assistant Banking Officer (ABO)

Responsabilità chiave

  • Coordinate Open and Implant Training Program.
  • Sviluppo della proposta per soddisfare le esigenze di apprendimento del cliente.
  • Condurre l'analisi dei bisogni formativi e lo sviluppo dei moduli del corso di studi di formazione.
  • Coinvolgere i facilitatori interni ed esterni per la consegna dei moduli di formazione.
  • Gestione del fornitore; luogo di allenamento, materiali di formazione e pagamento del fornitore di processo
  • Condurre programmi di formazione e consegna del facilitatore.
  • Preparare rapporti di formazione e analisi.
  • Gestione del database di addestramento NIBSS.
  • Gestione delle attrezzature di allenamento.

Requisiti
Qualifiche richieste:

  • Un minimo di laurea.
  • Le qualifiche professionali pertinenti al lavoro costituiranno un ulteriore vantaggio.
  • Il Master sarà un ulteriore vantaggio.

Esperienza richiesta:

  • Minimo di esperienza 2 in un ruolo di apprendimento e sviluppo.

Abilità funzionali e requisiti di competenza
Il candidato desiderato deve esibire competenze nel modo seguente:

  • Aspetti Comunicativi:
  • Orientamento al cliente
  • Concentrarsi sulla consegna eccellente
  • Spirito di squadra
  • Coinvolgimento / gestione delle parti interessate
  • Gestione dei sistemi informativi
  • Analisi e gestione delle informazioni
  • Conoscenza normativa
  • Networking
  • Consapevolezza commerciale / commerciale
  • Gestione delle persone
  • Gestione di progetto
  • Credibilità personale
  • Apprendimento continuo
  • Gestione degli obiettivi aziendali

Inoltre, il candidato ideale deve possedere competenze nel modo seguente:

  • Marketing
  • Sviluppo del curriculum
  • Pensiero analitico
  • Customer Relationship Management
  • Relazione interpersonale
  • Pianificazione, organizzazione e coordinamento
  • Stesura di proposte e report
  • Discorso pubblico
  • Analisi dei dati
  • Gestione magazzino
  • La conoscenza dell'e-learning è un ulteriore vantaggio.

Scadenza della domanda: 22nd March, 2019.

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Commenti (1)

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  1. Haruna Ishaku dice:

    Quale livello di qualifica accademica ed esperienza è richiesto per entrare a far parte del team NIBSS?