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Save the Children Nigeria Portale di lavoro 2020 | www.nigeria.savethechildren.net

Archiviato in Lavoro by gennaio 20, 2020

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Portale di lavoro di Save the Children Nigeria 2020 | www.nigeria.savethechildren.net.

Save the Children è un'organizzazione internazionale leader che aiuta i bambini bisognosi di tutto il mondo. Fondate per la prima volta nel Regno Unito in 1919, sono state istituite organizzazioni nazionali separate in oltre ventotto paesi, condividendo l'obiettivo di migliorare la vita dei bambini attraverso l'istruzione, l'assistenza sanitaria e le opportunità economiche, nonché aiuti di emergenza in caso di catastrofi naturali, guerre e conflitti.

Reclutamento Nigeria di Save the Children 2019

In Nigeria, Save the Children ha lavorato sin da 2001. L'obiettivo iniziale era di coinvolgere attivamente i bambini nel plasmare le decisioni che influenzano le loro vite. Oggi, Save the Children lavora in sette stati federali: Zamfara, Yobe, Jigawa, Katsina, Kano, Bauchi e Kaduna, con l'obiettivo di fornire assistenza sanitaria di base e proteggere i bambini.

Stiamo reclutando per riempire le seguenti posizioni vacanti qui sotto:

1. Professione: Responsabile della mobilitazione della comunità Education in Emergency

ID lavoro: 2000003Z
Luogo: Damaturu, Yobe
Stato del dipendente: termine fisso

Tutela dei minori: Livello 3

  • Le responsabilità di questo posto possono richiedere al titolare della posta di avere contatti regolari con bambini e giovani. Nel contesto estero tutti i post sono considerati di livello 3.
  • Nell'ambito di queste responsabilità, il titolare della posta sosterrà l'istituzione di sistemi di protezione dei minori, promuoverà una cultura di protezione dei minori e garantirà potenziali danni ai bambini (da parte del nostro personale e / o in conseguenza di come svolgiamo il nostro lavoro) è identificato e affrontato su base continuativa.
  • Il titolare della posta deve riferire e rispondere agli interventi come determinato dalle responsabilità relative alla posizione identificate nella politica di tutela dei minori.

Ruolo

  • Il Job Holder supporterà la pianificazione, l'implementazione, il monitoraggio e la rendicontazione sul progetto Addressing Education in North East Nigeria (AENN).
  • Inoltre, supportare il team di Addressing Education in North East Nigeria (AENN) per garantire l'impegno e il coinvolgimento delle autorità locali e dei membri della comunità nel progetto; e sostenere la mobilitazione della comunità per garantire la partecipazione, la sostenibilità del progetto e che le voci dei membri della comunità, comprese donne e bambini, siano ascoltate e supportate.

Responsabilità principali
Il titolare del post riceverà un ToR specifico del contesto per ogni implementazione, che attingerà alle responsabilità descritte di seguito.

Supporto del programma (in genere sarà a livello di campo):

  • Supportare gli sforzi di pianificazione a livello statale, LGEA e della comunità in modo da garantire l'allocazione e l'utilizzo delle risorse efficaci ed efficienti in linea con i piani di lavoro e i budget di progetto approvati e all'interno dell'intero ciclo del progetto.
  • Partecipare agli sforzi per garantire la disponibilità di budget aggiornati, obiettivi dei frame di registro, piani di lavoro e report sono tempestivi e accurati.
  • Assumi un ruolo attivo nel disimballare e lanciare nuovi progetti con il personale, i partner e infine le aree della comunità o del progetto.
  • Sviluppare capacità e fornire supervisione di supporto tecnico di backup diretto a direttori, funzionari di governo, insegnanti, funzionari di controllo della qualità e altre persone delle risorse della comunità impegnate nel progetto, in collaborazione con il personale tecnico LGEA designato.
  • Assicurare l'utilizzo del budget mensile al 100% e la comunicazione dei risultati chiave in base ai piani di lavoro e ai budget del progetto.
  • Garantire che le storie di successo identificate nel programma siano documentate con le buone pratiche condivise tra il personale.
  • Fornire supporto tecnico alle parti interessate per garantire l'efficace attuazione delle attività del progetto
  • Partecipa alla preparazione di relazioni mensili, trimestrali e finali basate sugli obiettivi del progetto e sulle aree dei risultati
  • Garantire che le lezioni chiave apprese dal progetto siano condivise o diffuse a un pubblico più ampio negli stati del progetto, a seconda dei casi
  • Sviluppa strategie di mobilitazione della comunità in collaborazione con il team AENN e assicurane l'implementazione.
  • Facilitare il coinvolgimento della comunità negli incontri scolastici PTA / SBMC / strutture tradizionali / religiose per migliorare i risultati di apprendimento, il benessere e i processi decisionali a livello scolastico
  • Lavorare a stretto contatto con le agenzie statali e parastatali competenti, LGEA, altre ONG e agenzie nel settore dell'istruzione, scuole, SBMC, PTA, CBMC, tra gli altri, al fine di identificare le aree di collaborazione e sfruttare le risorse statali in modo da massimizzare l'impatto.
  • Sostenere e sostenere lo sviluppo di standard e progetti sostenibili, a misura di bambino e resistenti ai rischi per i centri di apprendimento, l'integrazione delle abilità di vita nell'istruzione sia formale che non formale, con particolare attenzione alla riduzione del rischio di catastrofi (DRR)
  • In collaborazione con il team EiE, i consulenti tecnici per l'istruzione, il consulente MEAL, i partner e i funzionari LGEA, conducono una valutazione dei bisogni per identificare le lacune nel settore dell'istruzione
  • In collaborazione con il resto del team del programma, preparare e facilitare corsi di formazione, seminari e riunioni
  • Con il supporto del team di monitoraggio e valutazione supporta l'implementazione del piano di M&E nell'ambito del progetto Addressing Education in North East Nigeria (AENN), assicurando questo collegamento ai requisiti di rendicontazione e personale tecnico sul campo per lo sviluppo delle capacità nello svolgimento del lavoro.
  • Con il supporto del Responsabile Responsabilità, la responsabilità viene applicata in tutte le attività del progetto e garantisce che il feedback dei bambini e delle loro famiglie sia preso in considerazione nella progettazione / implementazione del progetto
  • Lavorare a stretto contatto con i partner e il loro staff per garantire che le attività del progetto siano implementate nel tempo e nella qualità prevista.
  • Garantire il mantenimento degli standard minimi di aiuto umanitario in conformità con la Carta delle sfere, il Codice di condotta della Croce Rossa e gli standard minimi INEE.

Capacity Building:

  • Individuare opportunità di apprendimento e formazione per il personale e le comunità partner e comunicare lo stesso ai membri del team AENN interessati

Rappresentanza e Advocacy e apprendimento organizzativo:

  • Garantire che il lavoro di Save the Children sia coordinato con gli sforzi di altre agenzie e governo e sostenere i forum di coordinamento delle interazioni, sostenendo le esigenze specifiche dei bambini. Ciò può comportare il sostegno di gruppi di lavoro di coordinamento all'interno dei campi per sfollati interni e comunità di accoglienza o siti di progetti mirati.
  • Contribuire alle comunicazioni e ai mezzi di comunicazione come richiesto attraverso la correzione di dati e informazioni e la condivisione con i responsabili del progetto
  • Sviluppare una buona conoscenza delle strutture governative locali e nazionali, dei processi parlamentari e politici e delle principali strutture decisionali e su come influenzarle.
  • Avviare e supportare attività di lobby, comunicazione e altre attività per informare e persuadere i responsabili politici, compresi donatori e politici, del valore delle raccomandazioni politiche di Save the Children.
  • Supporto nella costruzione di sistemi per la ricerca, l'analisi e la documentazione che sostengono la difesa basata sull'evidenza e influenzano a livello statale e nazionale.
  • Sviluppa un meccanismo di feedback per comunicare i programmi Save the Children
  • Produrre relazioni, documenti informativi e presentazioni per il pubblico interno ed esterno, come indicato.
  • Sviluppare e sostenere relazioni strategiche con altre agenzie impegnate in attività di difesa e politiche.
  • Sostegno nel mantenimento di una rete di contatti esterni con persone chiave nel governo, nel settore delle ONG, nella società civile, nella comunità e nei media.
  • Supporto nel facilitare lo sviluppo delle capacità del personale di Save the Children e delle agenzie partner in difesa e comunicazione.

Generale

  • Rispettare le politiche e le pratiche di Save the Children in materia di protezione dei minori, codice di condotta, salute e sicurezza, pari opportunità e altre politiche e procedure pertinenti.

Core Behaviors
Comprensione dei contesti umanitari e applicazione dei principi umanitari:

  • Garantisce che gli obiettivi e le attività del programma rispettino i principi dei principali quadri, codici e impegni umanitari nazionali e internazionali
  • Integra i principi di responsabilità dei beneficiari nell'approccio
  • Partecipa ai meccanismi di coordinamento delle catastrofi e alla cooperazione tra agenzie

Ottenere risultati in modo efficace:

  • Garantisce un uso efficiente e trasparente delle risorse conformemente ai controlli interni
  • Stabilisce meccanismi di coinvolgimento del personale.
  • Affronta situazioni difficili e prende decisioni difficili con sicurezza e tranquillità
  • Considera il più ampio impatto delle decisioni da prendere a breve e lungo termine.
  • Fornisce continuamente feedback e aggiornamenti per ottenere risultati migliori
  • Coordina con le parti interessate per evitare duplicazioni e massimizzare le risorse
  • Documenta le lezioni apprese e le applica ai progetti futuri

Mantenimento e sviluppo di relazioni collaborative:

  • Ascolta attivamente le diverse prospettive e le esperienze degli stakeholder
  • Partecipa attivamente alle reti per accedere e contribuire alle buone pratiche
  • Stabilisce e mantiene una comunicazione e un dialogo chiari con le persone colpite da disastri e conflitti e altre parti interessate
  • Stabilisce obiettivi chiari con team e individui e monitora i progressi e le prestazioni

Operare in modo sicuro:

  • Identifica e comunica rischi e minacce e minimizza questi per sé e per l'agenzia
  • Prende misure per non danneggiare e minimizzare i rischi per i partner e le comunità
  • Riduce la vulnerabilità rispettando i protocolli di sicurezza e sicurezza stabiliti dall'organizzazione
  • Dimostra di comprendere un più ampio coordinamento della sicurezza ONU / ONG e come l'organizzazione può beneficiare e contribuire a tali meccanismi

Gestire te stesso in un ambiente pressato e mutevole:

  • Aiuta i membri del team a praticare la gestione dello stress attraverso la definizione delle priorità dei carichi di lavoro e la modellazione della cura di sé appropriata
  • Rimane efficace e mantiene la prospettiva di fronte a situazioni difficili o impegnative
  • Dimostra l'integrità personale usando la propria posizione in modo responsabile ed equo
  • Mantiene un comportamento etico e professionale in conformità con i codici di condotta pertinenti
  • Pianifica, assegna le priorità e svolge i compiti ben sotto pressione
  • Si assume la responsabilità del proprio lavoro e dell'impatto delle proprie azioni

Leadership: azione; Pensiero; Self-Inspiring; Sviluppare gli altri:

  • Costruisce la propria consapevolezza del quadro globale più ampio utilizzando una vasta gamma di fonti per raccogliere dati
  • Dimostra il coraggio manageriale affrontando situazioni difficili e cercando risoluzione e affermando la volontà di sostenere le idee
  • Dimostra l'accessibilità e la fiducia ascoltando attentamente gli altri e valutando il loro contributo e facendo sentire gli altri a proprio agio con l'essere aperti e onesti riguardo ai loro pensieri e sentimenti
  • Dimostra autosviluppo e gestione assumendosi la responsabilità del proprio sviluppo e cercando attivamente feedback per capire meglio i propri punti di forza e di debolezza
  • Fa affermazioni positive sul lavoro
  • Influenza efficacemente gli altri comprendendo i loro interessi e mostrando come saranno soddisfatte dalla propria soluzione preferita
  • Fornisce feedback costruttivi per migliorare le capacità e le responsabilità verso un altro ai fini del suo sviluppo

Qualifiche & Experience
Essenziale:

  • Un minimo di una laurea in educazione, lavoro sociale, amministrazione sociale, psicologia, scienze sociali, studi di sviluppo.
  • Esperienza sostanziale nel lavorare con una ONG internazionale con responsabilità di gestione del budget e monitoraggio.
  • Almeno due (2) anni dopo l'esperienza del NYSC con una buona conoscenza dell'istruzione e delle capacità di formazione della comunità (formazione dei formatori), in particolare nell'istruzione non formale
  • Esperienza di collaborazione con partner locali e governo statale e locale nella fornitura di programmi di educazione e protezione dell'infanzia.
  • Eccellenti capacità di redazione di rapporti ed esperienza nella generazione di rapporti conformi ai donatori di alta qualità.
  • La capacità di parlare la lingua locale e interagire direttamente con il gruppo target sarà un ulteriore vantaggio
  • Forti capacità analitiche e capacità di pianificazione strategica.
  • Capacità di stabilire e mantenere relazioni collegiali favorevoli e di comportarsi in modo efficace come membro di una squadra.
  • Disponibilità a viaggiare e lavorare in aree difficili da raggiungere, occasionalmente in condizioni difficili.
  • L'alfabetizzazione informatica e l'eccellente capacità di documentazione sono indispensabili.
  • Sensibilizzazione culturale altamente sviluppata e capacità di lavorare bene in un ambiente internazionale con persone di diversa provenienza e cultura
  • Capacità di intervenire con la gestione delle crisi o la risoluzione dei problemi secondo necessità.
  • Abilità interpersonali e comunicative altamente sviluppate tra cui influenza, negoziazione e coaching
  • Ottima gestione del tempo e capacità di pianificazione
  • Disponibilità e disponibilità a lavorare ore extra durante i periodi di risposta umanitaria.
  • La capacità e la volontà di essere estremamente flessibili e accomodanti in circostanze lavorative difficili e talvolta insicure.
  • Impegno per gli scopi e i principi di SC. In particolare, una buona comprensione del mandato di SC e l'attenzione dei bambini e la capacità di garantire che ciò continui a sostenere il nostro sostegno

Auspicabile:

  • Esperienza o conoscenza del lavoro e della vita in regioni / contesti pertinenti
  • Conoscenza dei consorzi che lavorano
  • Esperienza nell'integrazione della dimensione di genere nell'ambito della programmazione umanitaria.
  • Le donne candidate sono incoraggiate

Condizioni di lavoro:

  • Gli agenti di mobilitazione della comunità EiE normalmente lavorano in orari insoliti e spesso lavorano in ambienti stressanti e insicuri.

Data di chiusura della domanda
23rd gennaio, 2020.

Come applicare
I candidati interessati e qualificati dovrebbero:
Clicca qui per candidarti online


2. Titolo di lavoro: Ufficiale resiliente giovanile

Numero lavoro: 200000CG
Luogo: Borno / Yobe
Stato del dipendente: termine fisso

Tutela dei minori

  • Livello 3. Le responsabilità di questo posto possono richiedere al titolare della posta di avere contatti regolari con bambini e giovani. Nel contesto estero tutti i post sono considerati di livello 3.
  • Nell'ambito di tali responsabilità, il titolare della posta sosterrà l'istituzione di sistemi di protezione dei minori, promuoverà una cultura di protezione dei minori e garantirà potenziali danni ai minori (da parte del nostro personale e / o in conseguenza di come svolgiamo il nostro lavoro) è identificato e affrontato su base continuativa
  • Il titolare della posta deve riferire e rispondere agli interventi come determinato dalle responsabilità relative alla posizione identificate nella politica di tutela dei minori.

Introduzione

  • Save the Children International è un'organizzazione a "doppio mandato" e pertanto una pari priorità sarà data sia al lavoro umanitario che allo sviluppo
  • Questo è l'unico modo in cui saremo in grado di garantire la garanzia di alcuni dei diritti fondamentali che riteniamo abbiano i bambini, come la sopravvivenza, la sicurezza e l'accesso costante alla protezione e all'istruzione
  • Nell'ambito dell'impegno a lavorare con i bambini attraverso interventi umanitari, Save the Children sosterrà programmi in situazioni di emergenza improvvisa e cronica.

Ruolo

  • Supportare l'implementazione di attività che promuovono la resilienza dei giovani attraverso gli interventi di Save the Children.

Ambito del ruolo

  • Rapporti a: Responsabile della sicurezza alimentare e dei mezzi di sussistenza
  • Personale che riporta direttamente a questo post: Assistenti FSL
  • Responsabilità di bilancio: nessuna (eccetto su delega)

Responsabilità principali

Il titolare del post riceverà un ToR specifico del contesto per ogni implementazione, che attingerà alle responsabilità descritte di seguito.

Supporto del programma (in genere sarà a livello di campo):

  • Supportare le valutazioni tecniche a livello di campo in coordinamento con il responsabile dell'FSL e altre aree tematiche di SC e / o altre agenzie del settore esterno, garantendo che i risultati della valutazione siano documentati e che tutte le valutazioni integrino l'analisi dei bisogni dei bambini.
  • Con il supporto del coordinatore / i dell'FSL e / o di altro personale del programma senior, sviluppa e attua piani di lavoro mensili di progetto, piani di attività e budget, contribuendo alla realizzazione complessiva del progetto.
  • Con il supporto del team FSL e / o di altro personale senior del programma, supporto con input nello sviluppo di note e proposte di concetto di alta qualità.
  • Con il supporto del Responsabile e dei coordinatori dell'FSL, supportare l'implementazione del progetto per garantire la consegna tempestiva delle attività del progetto con qualità e conformità (ad esempio, monitoraggio rispetto ai log log, piani di lavoro di gestione delle prestazioni individuali) e in linea con i benchmark di qualità SC e SoP .
  • Lavorare a stretto contatto con il Manager FSL e / o altro personale senior del programma, supportare programmi tempestivi e relazioni dei donatori sulle attività del progetto in conformità con i requisiti SC interni ed eventuali requisiti dei donatori esterni pertinenti.
  • Lavorare a stretto contatto con i team MEAL e HR per l'identificazione, il reclutamento e la formazione di enumeratori di progetti e volontari
  • Con il supporto del coordinatore FSL e / o di altro personale senior del programma, identifica le esigenze di fornitura del programma e coordinati con il team logistico per mettere in atto un ragionevole piano di approvvigionamento graduale.
  • Con il supporto del team di monitoraggio e valutazione supporta l'implementazione del piano di M&E nell'ambito dei progetti FSL, garantendo questo collegamento con gli indicatori di progetto, i requisiti di rendicontazione e supportando lo sviluppo di capacità del personale tecnico sul campo nello svolgimento del lavoro.
  • Con il supporto del Responsabile Responsabilità, la responsabilità viene applicata in tutte le attività del progetto e garantisce che il feedback dei bambini e delle loro famiglie sia preso in considerazione nella progettazione / implementazione del progetto
  • Lavorare a stretto contatto con i partner e il loro personale per garantire che le attività del progetto siano attuate in tempo, nel budget disponibile e nella qualità stabilita.
  • Garantire il mantenimento degli standard minimi di aiuto umanitario in conformità con le politiche di Save the Children, la Carta delle Sfere e il Codice di condotta della Croce Rossa.

Capacity Building:

  • Individuare opportunità di apprendimento e formazione per SCI e il personale partner e comunicarlo al gestore
  • Garantire che tutte le attività / attività relative allo sviluppo del personale siano svolte e monitorate in modo tempestivo

Rappresentanza e Advocacy e apprendimento organizzativo:

  • Garantire che il lavoro di Save the Children sia coordinato con gli sforzi di altre agenzie e del governo e supportare i forum di coordinamento interagenziale e altre parti interessate, sostenendo le esigenze specifiche dei bambini. Ciò può comportare il sostegno di gruppi di lavoro di coordinamento all'interno dei campi IDP e delle comunità ospitanti o dei siti di progetto target.
  • Contribuire alle comunicazioni, alla difesa e al lavoro dei media come richiesto attraverso la raccolta di dati e informazioni e la condivisione con il responsabile FSL

Generale:

  • Rispettare le politiche e le pratiche di Save the Children in materia di protezione dei minori, codice di condotta, salute e sicurezza, pari opportunità e altre politiche e procedure pertinenti.

Abilità e comportamenti (i nostri valori in pratica)
Responsabilità:

  • Ritiene autonomo di prendere decisioni, gestire in modo efficiente le risorse, realizzare e modellare i valori di Save the Children
  • Rende il team e i partner responsabili delle proprie responsabilità, offrendo loro la libertà di consegnare nel modo migliore che ritengono opportuno, fornendo lo sviluppo necessario per migliorare le prestazioni e applicare le conseguenze appropriate quando i risultati non vengono raggiunti.

Ambizione:

  • Stabilisce obiettivi ambiziosi e sfidanti per se stessi (e il loro team), si assume la responsabilità del proprio sviluppo personale e incoraggia gli altri a fare lo stesso
  • Ampiamente condivide la propria visione personale per Save the Children, coinvolge e motiva gli altri
  • Orientato al futuro, pensa in modo strategico

Collaborazione:

  • Costruisce e mantiene relazioni efficaci, con il proprio team, colleghi, membri e partner esterni e sostenitori
  • La diversità dei valori la vede come una fonte di forza competitiva
  • Accessibile, buon ascoltatore, facile parlare e relazionarsi

Creatività:

  • Sviluppa e incoraggia soluzioni nuove e innovative
  • Disposto a prendere rischi disciplinati

Integrità:

  • Onesto, incoraggia l'apertura e la trasparenza; dimostra i più alti livelli di integrità

Core Behaviors:

  • Comprensione dei contesti umanitari e applicazione dei principi umanitari:
  • Garantisce che gli obiettivi e le attività del programma rispettino i principi dei principali quadri, codici e impegni umanitari nazionali e internazionali
  • Integra i principi di responsabilità dei beneficiari nell'approccio
  • Partecipa ai meccanismi di coordinamento delle catastrofi e alla cooperazione tra agenzie

Ottenere risultati in modo efficace:

  • Garantisce un uso efficiente e trasparente delle risorse conformemente ai controlli interni
  • Stabilisce meccanismi di coinvolgimento del personale.
  • Affronta situazioni difficili e prende decisioni difficili con sicurezza e tranquillità
  • Considera il più ampio impatto delle decisioni da prendere a breve e lungo termine.
  • Fornisce continuamente feedback e aggiornamenti per ottenere risultati migliori
  • Coordina con le parti interessate per evitare duplicazioni e massimizzare le risorse
  • Documenta le lezioni apprese e le applica ai progetti futuri

Mantenimento e sviluppo di relazioni collaborative:

  • Ascolta attivamente le diverse prospettive e le esperienze degli stakeholder
  • Partecipa attivamente alle reti per accedere e contribuire alle buone pratiche
  • Stabilisce e mantiene una comunicazione e un dialogo chiari con le persone colpite da disastri e conflitti e altre parti interessate
  • Stabilisce obiettivi chiari con team e individui e monitora i progressi e le prestazioni

Operare in modo sicuro:

  • Identifica e comunica rischi e minacce e minimizza questi per sé e per l'agenzia
  • Prende misure per non danneggiare e minimizzare i rischi per i partner e le comunità
  • Riduce la vulnerabilità rispettando i protocolli di sicurezza e sicurezza stabiliti dall'organizzazione
  • Dimostra di comprendere un più ampio coordinamento della sicurezza ONU / ONG e come l'organizzazione può beneficiare e contribuire a tali meccanismi
  • Gestire te stesso in un ambiente pressato e mutevole:
  • Aiuta i membri del team a praticare la gestione dello stress attraverso la definizione delle priorità dei carichi di lavoro e la modellazione della cura di sé appropriata
  • Rimane efficace e mantiene la prospettiva di fronte a situazioni difficili o impegnative
  • Dimostra l'integrità personale usando la propria posizione in modo responsabile ed equo
  • Mantiene un comportamento etico e professionale in conformità con i codici di condotta pertinenti
  • Pianifica, assegna le priorità e svolge i compiti ben sotto pressione
  • Si assume la responsabilità del proprio lavoro e dell'impatto delle proprie azioni
  • Leadership: azione; Pensiero; Se stesso; Inspiring; Sviluppare gli altri:
  • Costruisce la propria consapevolezza del quadro globale più ampio utilizzando una vasta gamma di fonti per raccogliere dati
  • Dimostra il coraggio manageriale affrontando situazioni difficili e cercando risoluzione e affermando la volontà di sostenere le idee
  • Dimostra l'accessibilità e la fiducia ascoltando attentamente gli altri e valutando il loro contributo e facendo sentire gli altri a proprio agio con l'essere aperti e onesti riguardo ai loro pensieri e sentimenti
  • Dimostra autosviluppo e gestione assumendosi la responsabilità del proprio sviluppo e cercando attivamente feedback per capire meglio i propri punti di forza e di debolezza
  • Fa affermazioni positive sul lavoro
  • Influenza efficacemente gli altri comprendendo i loro interessi e mostrando come saranno soddisfatte dalla propria soluzione preferita
  • Fornisce feedback costruttivi per migliorare le capacità e le responsabilità verso un altro ai fini del suo sviluppo

Qualifiche & Experience
Essenziale:

  • Minimo di qualifica di primo grado - Livello B.Sc / BA / HND in una materia pertinente o esperienza sul campo equivalente
  • Almeno 2 anni dopo l'esperienza progressiva e pertinente del NYSC nel lavoro nel settore della sicurezza alimentare e del sostentamento
  • Precedenti esperienze di gestione di progetti tra cui pianificazione, implementazione, monitoraggio e transizione
  • Esperienza e impegno a lavorare attraverso sistemi di partecipazione della comunità e responsabilità per costruire la proprietà
  • Buona conoscenza pratica degli approcci di monitoraggio, valutazione e apprendimento
  • Esperienza nella formazione e nella creazione di personale e beneficiari
  • Qualche esperienza di rappresentazione e capacità di rappresentare efficacemente SC in forum esterni
  • Conoscenza dei donatori istituzionali e esperienza nello sviluppo di proposte
  • Capacità di scrivere valutazioni chiare e ben argomentate e relazioni di progetto
  • Comunicazione eccellente e spiccate capacità di influenza
  • Politicamente e culturalmente sensibili con qualità di pazienza, tatto e diplomazia
  • Un alto livello di inglese scritto e parlato
  • La capacità e la volontà di essere estremamente flessibili e accomodanti in circostanze lavorative difficili e talvolta insicure.
  • Impegno per gli obiettivi e i principi di SC. In particolare, una buona comprensione del mandato del comitato di vigilanza e dell'attenzione dei minori e una capacità di garantire che ciò continui a sostenere il nostro sostegno.

Auspicabile:

  • Conoscenza degli indicatori FSL e sviluppo delle capacità
  • Familiarità con interventi mirati a costruire la resilienza giovanile
  • Esperienza o conoscenza del lavoro e della vita in regioni / contesti pertinenti
  • Conoscenza dei consorzi che lavorano
  • Esperienza nel mainstreaming di genere all'interno della programmazione FSL.
  • Capacità di comunicare adeguatamente nelle lingue locali: Hausa, Kanuri, Fulani, Bura.

Condizioni di lavoro

  • I candidati prescelti lavoreranno dagli uffici SCI negli stati di Borno e Yobe e dovranno recarsi nei luoghi di attuazione del progetto
  • Normalmente lavorano ore insolite e spesso lavorano in ambienti stressanti e insicuri.

Data di chiusura della domanda
29th January, 2020.

Come applicare
I candidati interessati e qualificati dovrebbero:
Clicca qui per candidarti online


3. Titolo di lavoro: Responsabile per l'empowerment economico delle donne

Numero lavoro: 200000CO
Luogo: Borno / Yobe
Stato del dipendente: termine fisso

Tutela dei minori

  • Livello 3. Le responsabilità di questo posto possono richiedere al titolare della posta di avere contatti regolari con bambini e giovani. Nel contesto estero tutti i posti sono considerati di livello 3.
  • Come parte di queste responsabilità, il titolare della posta sosterrà l'istituzione di sistemi di protezione dei minori, promuoverà una cultura di protezione dei minori e garantirà potenziali danni ai bambini (da parte del nostro personale e / o in conseguenza di come svolgiamo il nostro lavoro) è identificato e affrontato su base continuativa
  • Il titolare della posta deve riferire e rispondere agli interventi come determinato dalle responsabilità relative alla posizione identificate nella politica di tutela dei minori.

Introduzione

  • Save the Children International è un'organizzazione a "doppio mandato" e pertanto una pari priorità sarà data sia al lavoro umanitario che allo sviluppo
  • Questo è l'unico modo in cui saremo in grado di garantire la garanzia di alcuni dei diritti fondamentali che riteniamo abbiano i bambini, come la sopravvivenza, la sicurezza e l'accesso costante alla protezione e all'istruzione
  • Nell'ambito dell'impegno a lavorare con i bambini attraverso interventi umanitari, Save the Children sosterrà programmi in situazioni di emergenza improvvisa e cronica.

Ruolo

  • Supportare l'implementazione di attività che consentano alle donne di costruire resilienza attraverso gli interventi di Save the Children.

Ambito del ruolo:

  • Rapporti a: Responsabile della sicurezza alimentare e dei mezzi di sussistenza
  • Personale che riporta direttamente a questo post: Assistenti FSL
  • Responsabilità di bilancio: nessuna (eccetto su delega)

Responsabilità principali

  • Il titolare della posta riceverà un ToR specifico per ciascun contesto, che attingerà alle responsabilità descritte di seguito.

Supporto del programma (in genere sarà a livello di campo):

  • Supportare le valutazioni tecniche a livello di campo in coordinamento con il responsabile dell'FSL e altre aree tematiche di SC e / o altre agenzie del settore esterno, garantendo che i risultati della valutazione siano documentati e che tutte le valutazioni integrino l'analisi dei bisogni dei bambini.
  • Con il supporto del coordinatore / i dell'FSL e / o di altro personale del programma senior, sviluppa e attua piani di lavoro mensili di progetto, piani di attività e budget, contribuendo alla realizzazione complessiva del progetto.
  • Con il supporto del team FSL e / o di altro personale senior del programma, supporto con input nello sviluppo di note e proposte di concetto di alta qualità.
  • Con il supporto del Responsabile e dei coordinatori dell'FSL, supportare l'implementazione del progetto per garantire la consegna tempestiva delle attività del progetto con qualità e conformità (ad esempio, monitoraggio rispetto ai log log, piani di lavoro di gestione delle prestazioni individuali) e in linea con i benchmark di qualità SC e SoP .
  • Lavorare a stretto contatto con il Manager FSL e / o altro personale senior del programma, supportare programmi tempestivi e relazioni dei donatori sulle attività del progetto in conformità con i requisiti SC interni ed eventuali requisiti dei donatori esterni pertinenti.
  • Lavorare a stretto contatto con i team MEAL e HR per l'identificazione, il reclutamento e la formazione di enumeratori di progetti e volontari
  • Con il supporto del coordinatore FSL e / o di altro personale senior del programma, identifica le esigenze di fornitura del programma e coordinati con il team logistico per mettere in atto un ragionevole piano di approvvigionamento graduale.
  • Con il supporto del team di monitoraggio e valutazione supporta l'implementazione del piano di M&E nell'ambito dei progetti FSL, garantendo questo collegamento con gli indicatori di progetto, i requisiti di rendicontazione e supportando lo sviluppo di capacità del personale tecnico sul campo nello svolgimento del lavoro.
  • Con il supporto del Responsabile Responsabilità, la responsabilità viene applicata in tutte le attività del progetto e garantisce che il feedback dei bambini e delle loro famiglie sia preso in considerazione nella progettazione / implementazione del progetto
  • Lavorare a stretto contatto con i partner e il loro personale per garantire che le attività del progetto siano attuate in tempo, nel budget disponibile e nella qualità stabilita.
  • Garantire il mantenimento degli standard minimi di aiuto umanitario in conformità con le politiche di Save the Children, la Carta delle Sfere e il Codice di condotta della Croce Rossa.

Capacity Building:

  • Individuare opportunità di apprendimento e formazione per SCI e il personale partner e comunicarlo al gestore
  • Garantire che tutte le attività / attività relative allo sviluppo del personale siano svolte e monitorate in modo tempestivo

Rappresentanza e Advocacy e apprendimento organizzativo:

  • Garantire che il lavoro di Save the Children sia coordinato con gli sforzi di altre agenzie e del governo e supportare i forum di coordinamento interagenziale e altre parti interessate, sostenendo le esigenze specifiche dei bambini. Ciò può comportare il sostegno di gruppi di lavoro di coordinamento all'interno dei campi IDP e delle comunità ospitanti o dei siti di progetto target.
  • Contribuire alle comunicazioni, alla difesa e al lavoro dei media come richiesto attraverso la raccolta di dati e informazioni e la condivisione con il responsabile FSL

Generale:

  • Rispettare le politiche e le pratiche di Save the Children in materia di protezione dei minori, codice di condotta, salute e sicurezza, pari opportunità e altre politiche e procedure pertinenti.

Abilità e comportamenti (i nostri valori in pratica)
Responsabilità:

  • Ritiene autonomo di prendere decisioni, gestire in modo efficiente le risorse, realizzare e modellare i valori di Save the Children
  • Mantiene il team e i partner responsabili delle proprie responsabilità, offrendo loro la libertà di fornire nel modo che ritengono opportuno, fornendo lo sviluppo necessario per migliorare le prestazioni e applicare le conseguenze appropriate quando i risultati non vengono raggiunti

Ambizione:

  • Stabilisce obiettivi ambiziosi e sfidanti per se stessi (e il loro team), si assume la responsabilità del proprio sviluppo personale e incoraggia gli altri a fare lo stesso
  • Ampiamente condivide la propria visione personale per Save the Children, coinvolge e motiva gli altri
  • Orientato al futuro, pensa in modo strategico

Collaborazione:

  • Costruisce e mantiene relazioni efficaci, con il proprio team, colleghi, membri e partner esterni e sostenitori
  • La diversità dei valori la vede come una fonte di forza competitiva
  • Accessibile, buon ascoltatore, facile parlare e relazionarsi

Creatività:

  • Sviluppa e incoraggia soluzioni nuove e innovative
  • Disposto a prendere rischi disciplinati

Integrità:

  • Onesto, incoraggia l'apertura e la trasparenza; dimostra i più alti livelli di integrità

Core Behaviors

  • Comprensione dei contesti umanitari e applicazione dei principi umanitari:
  • Garantisce che gli obiettivi e le attività del programma rispettino i principi dei principali quadri, codici e impegni umanitari nazionali e internazionali
  • Integra i principi di responsabilità dei beneficiari nell'approccio
  • Partecipa ai meccanismi di coordinamento delle catastrofi e alla cooperazione tra agenzie

Ottenere risultati in modo efficace:

  • Garantisce un uso efficiente e trasparente delle risorse conformemente ai controlli interni
  • Stabilisce meccanismi di coinvolgimento del personale.
  • Affronta situazioni difficili e prende decisioni difficili con sicurezza e tranquillità
  • Considera il più ampio impatto delle decisioni da prendere a breve e lungo termine.
  • Fornisce continuamente feedback e aggiornamenti per ottenere risultati migliori
  • Coordina con le parti interessate per evitare duplicazioni e massimizzare le risorse
  • Documenta le lezioni apprese e le applica ai progetti futuri

Mantenimento e sviluppo di relazioni collaborative:

  • Ascolta attivamente le diverse prospettive e le esperienze degli stakeholder
  • Partecipa attivamente alle reti per accedere e contribuire alle buone pratiche
  • Stabilisce e mantiene una comunicazione e un dialogo chiari con le persone colpite da calamità, conflitti e altre parti interessate
  • Stabilisce obiettivi chiari con team e individui e monitora i progressi e le prestazioni

Operare in modo sicuro:

  • Identifica e comunica rischi e minacce e minimizza questi per sé e per l'agenzia
  • Prende misure per non danneggiare e minimizzare i rischi per i partner e le comunità
  • Riduce la vulnerabilità rispettando i protocolli di sicurezza e sicurezza stabiliti dall'organizzazione
  • Dimostra una comprensione del più ampio coordinamento della sicurezza ONU / ONG e di come l'organizzazione può beneficiare e contribuire a tali meccanismi.

Gestire te stesso in un ambiente pressato e mutevole:

  • Aiuta i membri del team a praticare la gestione dello stress attraverso la definizione delle priorità dei carichi di lavoro e la modellazione della cura di sé appropriata
  • Rimane efficace e mantiene la prospettiva di fronte a situazioni difficili o impegnative
  • Dimostra l'integrità personale usando la propria posizione in modo responsabile ed equo
  • Mantiene un comportamento etico e professionale in conformità con i codici di condotta pertinenti
  • Pianifica, assegna le priorità e svolge i compiti ben sotto pressione
  • Si assume la responsabilità del proprio lavoro e dell'impatto delle proprie azioni

Leadership: azione; Pensiero; Se stesso; Inspiring; Sviluppare gli altri:

  • Costruisce la propria consapevolezza del quadro globale più ampio utilizzando una vasta gamma di fonti per raccogliere dati
  • Dimostra il coraggio manageriale affrontando situazioni difficili e cercando risoluzione e affermando la volontà di sostenere le idee
  • Dimostra l'accessibilità e la fiducia ascoltando attentamente gli altri e valutando il loro contributo e facendo sentire gli altri a proprio agio con l'essere aperti e onesti riguardo ai loro pensieri e sentimenti
  • Dimostra autosviluppo e gestione assumendosi la responsabilità del proprio sviluppo e cercando attivamente feedback per capire meglio i propri punti di forza e di debolezza
  • Fa affermazioni positive sul lavoro
  • Influenza efficacemente gli altri comprendendo i loro interessi e mostrando come saranno soddisfatte dalla propria soluzione preferita
  • Fornisce feedback costruttivi per migliorare le capacità e le responsabilità verso un altro ai fini del suo sviluppo

Qualifiche & Experience
Essenziale:

  • Minimo di qualifica di primo grado - Livello B.Sc / BA / HND in una materia pertinente o esperienza sul campo equivalente
  • Almeno 2 anni dopo l'esperienza progressiva e pertinente del NYSC nel lavoro nel settore della sicurezza alimentare e del sostentamento
  • Precedenti esperienze di gestione di progetti tra cui pianificazione, implementazione, monitoraggio e transizione
  • Esperienza e impegno a lavorare attraverso sistemi di partecipazione della comunità e responsabilità per costruire la proprietà
  • Buona conoscenza pratica degli approcci di monitoraggio, valutazione e apprendimento
  • Esperienza nella formazione e nella creazione di personale e beneficiari
  • Qualche esperienza di rappresentazione e capacità di rappresentare efficacemente SC in forum esterni
  • Conoscenza dei donatori istituzionali e esperienza nello sviluppo di proposte
  • Capacità di scrivere valutazioni chiare e ben argomentate e relazioni di progetto
  • Comunicazione eccellente e spiccate capacità di influenza
  • Politicamente e culturalmente sensibili con qualità di pazienza, tatto e diplomazia
  • Un alto livello di inglese scritto e parlato
  • La capacità e la volontà di essere estremamente flessibili e accomodanti in circostanze lavorative difficili e talvolta insicure.
  • Impegno per gli obiettivi e i principi di SC. In particolare, una buona comprensione del mandato del comitato di vigilanza e dell'attenzione dei minori e una capacità di garantire che ciò continui a sostenere il nostro sostegno.

Auspicabile:

  • Conoscenza degli indicatori FSL e sviluppo delle capacità
  • Familiarità con interventi mirati all'emancipazione economica delle donne per costruire la resilienza
  • Esperienza o conoscenza del lavoro e della vita in regioni / contesti pertinenti
  • Conoscenza dei consorzi che lavorano
  • Esperienza nel mainstreaming di genere all'interno della programmazione FSL.
  • Capacità di comunicare adeguatamente nelle lingue locali: Hausa, Kanuri, Fulani, Bura
  • Le femmine sono incoraggiate a candidarsi per questo ruolo.

Condizioni di lavoro

  • I candidati prescelti lavoreranno dagli uffici SCI negli Stati di Borno e Yobe e dovranno recarsi nei luoghi di attuazione del progetto
  • Normalmente lavorano ore insolite e spesso lavorano in ambienti stressanti e insicuri.

Data di chiusura della domanda
29th January, 2020.

Come applicare
I candidati interessati e qualificati dovrebbero:
Clicca qui per candidarti online


Note:

  • I candidati sono informati che Save the Children International non richiede alcun pagamento o spesa durante l'intero processo di reclutamento. Qualsiasi richiesta in questa direzione deve essere immediatamente segnalata in quanto contraria ai valori e alle pratiche della nostra organizzazione.
  • A causa del volume di domande ricevute, Save the Children potrebbe non fornire feedback a tutti i candidati. Saranno contattati solo i candidati selezionati.
  • I candidati qualificati sono incoraggiati ad applicare il prima possibile, in quanto le domande saranno esaminate come ricevute. Save the Children si riserva il diritto di modificare la data di chiusura, se ritenuto necessario.

Save the Children La Nigeria è un datore di lavoro con pari opportunità impegnato ad assumere una forza lavoro diversificata e sostenere una cultura inclusiva. Save the Children La Nigeria non discrimina sulla base della disabilità, dello stato di veterano o di qualsiasi altra base protetta dalle leggi federali, statali o locali.

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