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MBA Gestione delle risorse umane, ammissibilità, ambito di applicazione e prospettiva di lavoro

Archiviato in Educazione by marzo 26, 2020

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MBA Gestione risorse umane, dettagli di ammissibilità, ambito di applicazione e prospettiva di lavoro

Gestione delle risorse umane: Hai sempre sognato di diventare un responsabile delle risorse umane o un capo dipartimento?

Se hai risposto sì, dovresti considerare di accelerare la tua carriera sul campo perseguendo un MBA con una concentrazione nelle risorse umane. Non ti preoccupare, ti dirò di più mentre leggi ...

Gestione MBA Risorse Umane

Per prima cosa voglio che annoti i seguenti punti

Gestione delle risorse umane (HRM) comprende il processo di assunzione del personale, erogazione di formazione e avanzamento, pianificazione di strategie, rispetto delle linee guida per la forza lavoro, valutazione del loro funzionamento, offerta di benefici, motivazione e gestione per un'azienda.

È un corso di 2 anni che è diviso in semestri / termini. Gli istituti hanno principalmente due semestri o tre semestri in un anno. Un MBA in risorse umane è disponibile anche attraverso l'apprendimento a distanza. La durata minima del corso per la modalità distanza è di 2 anni e la durata massima è di 4 anni

MBA Human Resource Management: di cosa si tratta?

La gestione delle risorse umane è essenzialmente il processo di assunzione, formazione e gestione dei dipendenti per un'organizzazione. È tutto collegato al lato "persone" di un'organizzazione. Si tratta di assicurarsi che un'organizzazione disponga di un numero adeguato di persone con le capacità e le conoscenze necessarie per raggiungere gli obiettivi strategici di un'azienda.

L'MBA in HRM è di 2 anni ed è diviso in termini / semestri. Alcuni istituti hanno due semestri in un anno mentre molti hanno tre semestri o termini. Per la modalità di istruzione a distanza, la durata minima, ovviamente, è di 2-2.5 anni e la durata massima per completare il programma è di 4 anni. Per il programma esecutivo, la durata del corso varia da 1 a 2 anni.

Sebbene il corso sia aperto a tutti coloro che soddisfano i criteri di idoneità di base, è certamente un corso adatto a persone con eccellenti capacità interpersonali e comunicative. Una persona in grado di gestire sia le persone che le informazioni in modo adeguato ed è adattabile a diversi tipi di ambienti di lavoro è un candidato adatto per un MBA in gestione delle risorse umane.

Gestione delle risorse umane: programma

Gli argomenti trattati dalla maggior parte degli istituti per l'MBA in gestione delle risorse umane includono:

  • Economia Manageriale
  • Teoria dell'organizzazione pubblicitaria del processo di gestione
  • Comportamento individuale nell'organizzazione
  • Contabilità e finanza
  • Ambiente di business
  • Gestione delle risorse umane
  • Comunicazione manageriale e sviluppo delle competenze
  • Tecniche quantitative nella gestione delle risorse umane
  • Metodologia della ricerca
  • Gestione del marketing
  • Fondamenti di relazioni industriali
  • Gestione della produzione e delle operazioni
  • Gestione Strategica
  • Responsabilità sociale d'impresa ed etica aziendale
  • Sviluppo dell'imprenditorialità
  • Gestione del capitale umano e audit delle risorse umane
  • Rapporti di lavoro contemporanei
  • Cambiamenti organizzativi e sviluppo
  • Diritto del lavoro
  • Gestione dei compensi e dei premi
  • Gestione interculturale e internazionale delle risorse umane

Mba in ammissioni al programma delle risorse umane

Molti potenziali studenti MBA si sentono intimiditi dal processo di ammissione, che sembra laborioso e complicato. Adottare un approccio graduale al processo scompone ciò che sembra complicato agli elementi di base. Inizia con la consapevolezza che le scuole generalmente richiedono gli stessi documenti per i programmi online e nei campus.

Gli studenti dovrebbero vedere quanto possono permettersi, dove vogliono andare a scuola e se la scuola richiede un punteggio di prova come il GMAT. Le credenziali degli studenti ammessi dovrebbero anche tener conto delle decisioni degli studenti e i programmi aziendali spesso elencano queste informazioni online.

Gli studenti dovrebbero quindi redigere un elenco di circa sei business school che includano sia le migliori scuole in cui un candidato potrebbe non entrare sia le scuole di sicurezza in cui un candidato ha buone probabilità di entrare. Considera il seguente elenco di prerequisiti e materiali di ammissione.

Prerequisiti:

  • Laurea triennale: In generale, i programmi MBA richiedono agli studenti di essere in possesso di un diploma di laurea per l'ammissione. In casi molto rari, uno studente con abilità eccezionali può evitare questo requisito. Coloro che non hanno una laurea in amministrazione aziendale, contabilità o un campo simile possono aver bisogno di soddisfare i requisiti dei corsi prerequisiti.
  • Esperienza Professionale: L'esperienza lavorativa e di leadership conta nel processo di ammissione. La maggior parte delle scuole di business richiede almeno uno o due anni di esperienza lavorativa a tempo pieno, mentre le scuole di livello superiore in genere richiedono tra le tre e le cinque.
  • GPA minima: Mentre un GPA 4.0 non compenserà un'applicazione del tutto debole, i punteggi GPA contano. Aspettatevi che le ammissioni richiedano un GPA di almeno un 3.0 per l'ammissione a un MBA nelle risorse umane. I potenziali studenti rafforzano la loro domanda con punteggi GMAT forti, un buon portafoglio di esperienze lavorative, riferimenti forti e una dichiarazione personale qualitativa.

Materiale di ammissione:

  • Applicazione: I candidati devono pianificare un processo di candidatura di 12 mesi. Alcune scuole di business offrono ammissioni a rotazione e accettano domande tutto l'anno; altri offrono il processo di un round e in genere accettano più studenti in autunno. Tutti i candidati devono seguire le linee guida e le scadenze stabilite dal programma. Alcuni studenti possono scegliere di usare GradCAS, il leader nei servizi di ammissione laureati.
  • trascrizioni: I programmi MBA riesaminano le trascrizioni del college del richiedente, prestando particolare attenzione agli ultimi 60 crediti del diploma di laurea. Gli studenti possono ordinare trascrizioni online, di persona o per iscritto. Alcuni college li forniscono gratuitamente, mentre altri fanno pagare una tassa.
  • Lettere di raccomandazione: I candidati devono richiedere da due a quattro lettere di raccomandazione da datori di lavoro, ex professori o consulenti. Inizia questo processo con almeno sei settimane di anticipo, dando agli arbitri il tempo sufficiente per soddisfare la richiesta.
  • Punteggi dei test: Le scuole di business generalmente richiedono il GMAT per l'ammissione, anche se un numero crescente accetta il GRE. Il punteggio medio per tutti gli acquirenti di test GMAT ora è di 556, secondo GMA. I candidati competitivi al programma MBA dovrebbero puntare a oltre 600 - e molto più in alto per i programmi aziendali d'élite.
  • Quota di iscrizione: La tariffa per le domande varia a seconda della scuola, ma in media scende tra $ 50 e $ 100. Verifica se una scuola offre esenzioni dalle tasse e usa questa opzione ogni volta che è possibile.

Gestione delle risorse umane: opzioni di carriera e prospettive di lavoro

La gestione delle risorse umane è il centro di quasi tutte le aziende in quanto è direttamente in contatto con tutti i dipendenti e gestisce il loro lavoro e le aspettative. I candidati aspiranti possono anche perseguire PGDM nella gestione delle risorse umane per ottenere offerte di lavoro redditizie dopo il completamento del corso.

Nel mondo aziendale, ogni azienda ha una divisione delle risorse umane per gestire i dipendenti. Tuttavia, alcune società esternalizzano il proprio lavoro in risorse umane a società professionali.

Alcune delle aziende popolari in questo campo sono SutraHR, ABC Consultants, Adecco India, AON Hewitt (precedentemente Hewitt Associates), CareerNet, Global InnovSource, IKYA Human Capital, Kelly Services India, ManpowerGroup India, Randstad India (precedentemente Ma Foi Randstad), ecc. Di seguito sono riportati alcuni dei lavori che è possibile perseguire dopo l'MBA nella gestione delle risorse umane:

  • HR Manager
  • Specialista in formazione e sviluppo
  • Recruiter
  • Responsabile delle relazioni sindacali

Lo stipendio iniziale dopo aver conseguito una laurea in Risorse umane varia da Rs. 10,000 a Rs. 25,000 al mese. Tuttavia, dopo aver perseguito PGDM o MBA nella gestione delle risorse umane, i salari possono variare da Rs. 3.5 lakh a Rs. 8 lakh all'anno a seconda delle tue capacità e del tuo calibro.

Il ruolo principale del professionista delle risorse umane è prendersi cura del benessere dei dipendenti dell'azienda. Sono uno dei principali collaboratori alla crescita e al sostentamento di un'azienda. Suona bene vero?

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