advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 09038456231

World Food Programme van de Verenigde Naties Jobportaal 2019 | www1.wfp.org

ingediend in job by december 20, 2019

=> Scoor 370 in JAMB Nu met CBT Practice Software


World Food Programme van de Verenigde Naties Jobportaal 2019 | www1.wfp.org.

De United Nations World Food Programme is het grootste humanitaire bureau ter wereld dat honger wereldwijd vecht. De missie van WFP is om de wereld te helpen Zero Hunger in onze levens te bereiken. WFP werkt elke dag wereldwijd om ervoor te zorgen dat geen enkel kind hongerig naar bed gaat en dat de armsten en meest kwetsbaren, vooral vrouwen en kinderen, toegang hebben tot het voedzame voedsel dat ze nodig hebben.

We rekruteren om de volgende posities hieronder te vullen:

1. Functietitel: Coördinator, Bescherming tegen seksuele uitbuiting en misbruik (PSEA)

Taakcode: 107723
Locatie: Abuja

Samenvatting

  • WFP ondersteunt het gemeenschappelijk VN-systeem in Nigeria binnen het Resident Coordinator / Humanitarian Coordinator (RC / HC) Office om kandidaten te zoeken met de hoogste integriteit en professionaliteit die onze humanitaire principes delen.
  • De selectie van personeel gebeurt op basis van concurrentie en we zijn toegewijd aan het bevorderen van diversiteit en genderevenwicht.
  • Hoewel WFP het bijbehorende contract zal uitgeven, rapporteert de geselecteerde Kandidaat aan het RC / HC-kantoor en de functie zal in hetzelfde kantoor zijn gevestigd.

Verband

  • Het in-country PSEA-netwerk in Nigeria is opgericht onder begeleiding van de HCT in 2017, bestaande uit de VN, INGO's en is onlangs uitgebreid tot de nationale NGO's. Tot op heden heeft het PSEA-netwerk in eigen land belangrijke leidraden ontwikkeld, zoals PSEA Standard Operational Procedures (SOP's); Inter-Agency SEA doorverwijspad; Community Based Klachten Mechanismen (CBCM) training; Verstrekking van doorverwijzingen aan overlevenden aan de hulpdiensten van Victim Assistance; Training van PSEA-aandachtspunten.
  • In nauwe samenwerking met de co-voorzitters van het PSEA-netwerk, bestaat het PSEA-netwerk uit Focal Points (FP's) van het Agentschap / de Organisatie van de VN, INGO, NGO en via de PSEA-coördinator, rapporteert rechtstreeks aan de RC / HC. De humanitaire actoren hebben nog uiteenlopende capaciteiten en ervaring met betrekking tot de naleving van PSEA-normen en het toezicht op PSEA-minimumnormen blijft een uitdaging.
  • De PSEA-coördinator wordt gecontracteerd door het Wereldvoedselprogramma en rapporteert rechtstreeks aan de RC / HC. Onder algemeen toezicht van de Resident Coordinator / Humanitarian Coordinator (RC / HC) is de kandidaat verantwoordelijk voor het toezicht op en de ondersteuning van de collectieve activiteiten tegen bescherming van seksueel misbruik en misbruik (PSEA) van organisaties in Nigeria.
  • Hij / zij zal verantwoordelijk zijn voor het ondersteunen en volgen van de voortgang van de implementatie van het actieplan preventie van seksuele uitbuiting en misbruik (PSEA) en het toezicht houden op en ondersteunen van de collectieve PSEA-activiteiten van organisaties in Nigeria, en het promoten van de Verenigde Naties (VN) ) Zero Tolerance Policy, key PSEA global commitment, inclusief het Bulletin van de secretaris-generaal over speciale maatregelen voor bescherming tegen seksuele uitbuiting en seksueel misbruik (ST / SGB / 2003/13), de verbintenis inzake de uitbanning van seksuele uitbuiting en misbruik door de VN en Niet-VN-personeel (2006), de IASC-verklaring over PSEA (2015) en de PSEA Minimale operationele normen.

Kernfuncties / verantwoordelijkheden
Stel het binnenlandse programma van PSEA op:

  • Ondersteuning van senior leiderschap bij het ontwikkelen en implementeren van een PSEA-strategie in eigen land.
  • Ondersteuning van senior leiderschap om een ​​inter-agentschap PSEA-netwerk op te zetten voor technische coördinatie op PSEA, bestaande uit lidmaatschap van VN-agentschappen, internationale, nationale en lokale organisaties die actief zijn in Nigeria.
  • Ondersteuning van het netwerk om een ​​gezamenlijke PSEA-risicobeoordeling in Nigeria uit te voeren om senior leiderschap te informeren over strategische besluitvorming.
  • Ondersteun senior management bij het ontwikkelen en implementeren van PSEA Network ToR's en een werkplan op basis van de risicobeoordeling.

Houd toezicht op het PSEA-netwerk:

  • Toezicht houden op en ondersteuning bieden aan het interinstitutionele PSEA-netwerk in coördinatie met de co-voorzitters van het netwerk [nader te bepalen] bij de vervulling van zijn verantwoordelijkheden onder de TEA's en het werkplan van het PSEA-netwerk.
  • Vertegenwoordig het PSEA-netwerk in de respectieve coördinatie-instanties en leiderschapsforums in Nigeria.
  • Wanneer de PSEA-coördinator niet beschikbaar is, wordt het netwerk gecontroleerd, ondersteund en vertegenwoordigd door de organisaties die als covoorzitters zijn geïdentificeerd.

Versterk PSEA binnen organisaties:

  • Ondersteuning van mainstreaming van PSEA tijdens planning, beleidsontwikkeling en programmering, door deelname aan de coördinatie tussen de agentschappen.
  • Stel een gedragscode en een klokkenluidersregeling op die SEA duidelijk verbiedt, rapportage van dergelijke handelingen verplicht, deze clausules afdwingt bij overtreding, zinvolle bescherming biedt aan klokkenluiders en veilige rapportage aanmoedigt.
  • Implementeer SEA-preventie, risicobeperking, responsmaatregelen tijdens planning, beleids- en projectontwikkeling en programmering in elke afdeling en in elke technische sector.
  • Train personeel over PSEA en de Gedragscode, inclusief passend gedrag voor hulpverleners en hoe ze klachten kunnen indienen en ontvangen via interne en inter-agency rapportagesystemen.
  • Ervoor zorgen dat interne HR-praktijken aanwezig zijn in personeelsafdelingen die waken tegen het inhuren van personen die een (hangende) beschuldiging van wangedrag jegens hen hebben, en PSEA-inhoud opnemen in personeelsinductie, contracten en onderaanneming, en criteria voor taakevaluatie.
  • PSEA-clausules invoegen en handhaven in partnerschapscontracten die de rapportage- en onderzoeksverantwoordelijkheden verduidelijken.
  • Interne onderzoeksprotocollen opstellen en / of versterken, inclusief duidelijke verantwoordelijkheden voor de behandeling van zaken in het land, bekwaam onderzoekspersoneel en het vermogen om disciplinaire maatregelen te nemen wanneer de zee wordt onderbouwd. Wanneer netwerkleden een specifiek onderzoeksorgaan op het hoofdkantoor hebben, moet u de verwijzingen naar de specifieke onderzoekseenheid versterken.
  • Tot stand brengen en / of versterken van veilige SEA-specifieke procedures voor interne klachten en feedbackmechanismen (CFM's) en doorverwijzingen naar hulp van overlevenden, op basis van goede praktijken en gemeenschapsoverleg.

Betrek belanghebbenden:
Betrokkenheid bij de gemeenschap:

  • Alle activiteiten om deel te nemen aan de getroffen populaties moeten worden gepland en geïmplementeerd in nauwe coördinatie met Accountability to Affected Populations (AAP) en / of Communicating with Communities (CwC) groepen / actoren in Nigeria.
  • Als onderdeel van bredere maatschappelijke betrokkenheid, ondersteun het netwerk om te leren over de gemeenschapsperspectieven op het gedrag van hulpverleners, en voorkeur bij geschillenbeslechting, het bespreken van seksuele kwesties en het ontvangen en delen van gevoelige informatie om de reikwijdte en activiteiten van het netwerk te informeren.
  • Steun het netwerk om een ​​collectieve communicatiestrategie te ontwikkelen om het bewustzijn over belangrijke PSEA-berichten te vergroten, inclusief de rechten van getroffen bevolkingsgroepen, het feit dat hulp en diensten nooit afhankelijk zijn van seksuele gunsten en hoe gevoelige klachten kunnen worden ingediend.
  • Zorg ervoor dat de implementatie van het PSEA-netwerkwerkplan wordt geïnformeerd door gemeenschapsparticipatie, contextueel en cultureel geschikt, op basis van de behoeften van de gemeenschap.

Betrek belanghebbenden:
Sector Coördinatie:

  • Betrek en coördineer met de sectoren in Nigeria om te zorgen voor mainstreaming van PSEA tijdens planning, beleidsontwikkeling en programmering.
  • Vertegenwoordig het PSEA-netwerk en informeer over relevante PSEA-activiteiten tijdens sector- en intersectorale bijeenkomsten.
  • Meld terug aan het PSEA-netwerk over sectorontwikkelingen en updates die van invloed kunnen zijn op de implementatie van het PSEA-werkplan.
  • Werk nauw samen met de GBV-subsector, de Intersector-werkgroep, het Humanitarian Country Team (HCT), de aangesloten agentschappen en de uitvoerende partners om te zorgen voor gecoördineerde verwijzingsmechanismen voor slachtofferhulp en de uitvoering van de algemene vergadering over slachtofferhulp. Ontwikkelen en faciliteren van PSEA-opleidingsmodules voor humanitair personeel, waaronder VN, NGO's (nationaal en internationaal), internationale organisaties (IO's), uitvoerende partners, CBO's en, in voorkomend geval, gemeenschapsleden over passend gedrag voor hulpverleners, internationale normen inzake PSEA, rollen en verantwoordelijkheden, en hoe klachten in te dienen en te ontvangen.
  • Ondersteuning en instandhouding van de benoeming van PSEA-focal points van humanitaire hulporganisaties en uitvoerende partners door maandelijkse vergaderingen te organiseren, als secretariaat van het PSEA-netwerk, verbetering van communicatie en informatie-uitwisseling tussen FP's in het netwerk en met bestaande coördinatie- en klachten / feedbackmechanismen.

Betrek belanghebbenden

  • Ervoor zorgen dat de identiteit van de contactpunten van PSEA en hun contactgegevens worden verspreid onder de humanitaire gemeenschap, de belangrijkste belanghebbenden in hun operatiegebieden en onder de begunstigden / getroffen bevolkingsgroepen.
  • Steun het PSEA-netwerk om interinstitutionele trainingen te geven over goede praktijken bij de inname van SEA-klachten en verwijzing voor PSEA Focal Points, GBV- en kinderbeschermingsactoren en alle actoren die CFM-kanalen in dienst hebben, zodat alle actoren die SEA-klachten kunnen ontvangen weten hoe ze moeten herkennen ZEE en waar beweringen in de gezamenlijke CBCM moeten worden verzonden.
  • Steun het netwerk om contactgegevens van PSEA-knooppunten onder het personeel en de getroffen bevolking te verspreiden, zodat de hele hulpgemeenschap op de hoogte is en contact kan opnemen met het formele rapportagemechanisme voor elk netwerklid.

Klachtenbeoordeling en verwijzing:

  • Voer onafhankelijke klachtbeoordeling en verwijzing naar de betrokken organisatie uit en zorg voor passende follow-up na de verwijzing, in overeenstemming met de SOP's.

Monitoring en evaluatie:

  • Houd geanonimiseerde gegevens bij van beschuldigingen die rechtstreeks door netwerkleden en andere actoren in het land zijn ontvangen om trends in de SEA vast te leggen en belanghebbenden te ondersteunen bij het aanpassen van programma's.

Bevorderen van het delen van informatie:
Proactieve Outreach naar externe partners:

  • Neem proactief contact op met relevante entiteiten die niet deelnemen aan het PSEA-netwerk of de gezamenlijke CBCM om ervoor te zorgen dat zij op de hoogte zijn van de PSEA-activiteiten en om koppelingen en het delen van informatie te bevorderen.

Vereiste kwalificaties en ervaring
Achtergrond:

  • Technische expertise op ten minste een van de volgende gebieden:
    • Bescherming tegen seksuele uitbuiting en misbruik (PSEA)
    • Verantwoording aan getroffen populaties (AAP)
    • Bescherming
    • Mensenrechten
    • Kinderbescherming
    • Gendergerelateerd geweld / Slachtofferhulp
    • Wangedrag en discipline van het personeel
    • Monitoring, evaluatie, verantwoording afleggen en leren (MEAL)

Professionele ervaring:

  • Minimaal P4-niveau (equivalent van minimaal 7 jaar werkervaring) en geavanceerde universitaire opleiding.
  • Veldervaring in humanitaire en ontwikkelingsomgevingen.
  • Inzicht in de internationale ontwikkeling en humanitaire architectuur.
  • Bekendheid met het VN-systeem en wereldwijde coördinatiestructuren (bijv. IASC).

Vereiste kwalificaties en ervaring
Professionele ervaring:

  • Bewezen vermogen om een ​​actieplan te implementeren.
  • Ervaring met het ontwikkelen en faciliteren van trainings- en capaciteitsopbouwactiviteiten is een voordeel.
  • Bekendheid met gegevensbescherming en vertrouwelijkheidsmaatregelen is een voordeel.

Vaardigheden:

  • Coördinatie (ervaring in een coördinatie tussen agentschappen is een voordeel)
  • Professionaliteit (bewezen integriteit, objectiviteit en professionele competentie)
  • Communicatie, facilitering en interpersoonlijke vaardigheden
  • Mogelijkheid om met verschillende stakeholders te werken en consensus te bereiken
  • Pleiten voor een breed scala aan actoren
  • Leiderschap (vermogen om technisch netwerk te leiden)
  • Hefboomwerking (mogelijkheid om deel te nemen op senior leiderschapsniveau en veilige buy-in)
  • Probleemoplossing (vermogen om te weten wat er moet worden gedaan en de middelen om dit te doen identificeren)

Competenties:
Taal:

  • Vloeiend in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie in de Engelse taal. Kennis van een tweede VN-taal is wenselijk.

Gedragsvereisten:

  • Gevoeligheid voor culturele diversiteit, discriminatie en genderkwesties
  • Vermogen om op een gevoelige manier met overlevenden om te gaan
  • Vermogen om te werken in een stressvolle omgeving
  • Vermogen om te delegeren

Sluitingsdatum van toepassing
29 december, 2019.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


2. Functietitel: Programmabeleidsmedewerker (Bescherming en verantwoording aan getroffen populaties Adviseur-afdelingshoofd)

Ref-ID: 110347
Locatie: Maiduguri, Borno

Organisatorische context

  • Onder de directe leiding van het hoofd van het gebiedskantoor en het technisch toezicht van de plaatsvervangend landendirecteur (operaties), zal de adviseur bescherming en verantwoording aan getroffen bevolking (AAP) - hoofd bescherming en AAP-eenheid (hierna aangeduid als HoProt) verantwoordelijk zijn voor het verschaffen van strategische oriëntaties in bescherming en AAP.
  • Dit omvat het toezicht op de implementatie van de bescherming en AAP-activiteiten in de activiteiten van het WFP in Nigeria, het toezicht op de CO-bescherming en het AAP-personeel en de coördinatie van de partnerbescherming en AAP-officieren en assistenten die zijn aangeworven in het kader van overeenkomsten op veldniveau met WFP.
  • Dit omvat onder meer het verstrekken van operationeel en programmatisch advies over de operationele integratie van de WFP Nigeria CO-bescherming en AAP-strategie en nauw samenwerken met technische eenheden van het WFP, waaronder ondersteunende diensten en respectieve sectoren (voedsel, logistiek, communicatie) om bescherming en AAP te integreren in WFP-operaties in Noordoost-Nigeria.

Functie / omschrijving taak

  • De Protection and AAP Advisor speelt ook een sleutelrol bij de ondersteuning van de uitvoering van het WFP Genderbeleid 2015 tot 2020 in coördinatie met het WFP Gender Focal Point en de WFP CO-strategie inzake preventie van seksuele uitbuiting en misbruik (concept) in samenwerking met de WFP Senior SEA Focal Point.
  • De HoProt leidt het beschermingsteam dat bestaat uit twee nationale beschermingsfunctionarissen en één internationale beschermingsfunctionaris en werkt nauw samen met het hoofd van de programma-eenheid en met de hoofden van voeding, bestaansmiddelen, kwetsbaarheidstoewijzing (VAM), M&E, Communicatie, Naleving, Beveiliging en Supply Chain zodat bescherming effectief wordt geïntegreerd op verschillende niveaus van de reactie van het WFP, inclusief in operationele ondersteuningsgerelateerde activiteiten, en ervoor zorgen dat personeel dienovereenkomstig wordt opgeleid.
  • De HoProt is verantwoordelijk voor de algehele jaarlijkse implementatie, monitoring en rapportage over de Nigeria CO-bescherming en AAP-strategie en de beschermingscomponent van het Country Strategic Plan (CSP) 2019-2022.
  • WFP zoekt kandidaten met de hoogste integriteit en professionaliteit die onze humanitaire principes delen.

Key Accountabilities (niet alles inbegrepen)

  • Leiderschap en belangenbehartiging over bescherming en AAP-leiderschap geven over beleidskwesties op het gebied van bescherming aan het Nigeria Country Office, inclusief over de keuze van beschermingsdoelstellingen, beleid en contextgebaseerde prioriteiten, onder meer door te zorgen voor afstemming van het door de HCT / OHCT goedgekeurde beleid op het WFP Nigeria Beleid en strategieën voor bescherming, gender en AAP.
  • Definieer en houd toezicht op de implementatie van de CO-beschermingscomponent van Nigeria van het landenstrategisch plan en het respectieve beleid inzake bescherming en AAP- Beheer een team van drie beschermingsfunctionarissen op drie locaties Yobe, Adamawa en Borno en bied het technische kader voor de reikwijdte van de werkzaamheden van WFP's uitvoerende partnerbeschermingsfunctionarissen en assistenten.
  • Advies WFP en partners over de integratie van bescherming en AAP in WFP-operaties in Nigeria - Ontwikkelen en definiëren van strategische en operationele maatregelen om de bevindingen van de beschermingsanalyses te integreren van kwesties die gevolgen hebben voor WFP-begunstigden en hun gemeenschappen en de verbanden met voedselzekerheid en voedsel bijstand. Alle relevante medewerkers en in samenwerking met het Head of Area-kantoor zullen werken om reacties te ontwikkelen, om ervoor te zorgen dat deze worden geïntegreerd in de programmerings- en operationele activiteiten van het WFP op het niveau van de landenkantoren.
  • Integratie van beschermingsoverwegingen die relevant zijn voor WFP-operaties in Nigeria in WFP's tools en procescoördinatie en technisch leiderschap bieden bij beoordelingen, analyses en het ontwerpen, formuleren, implementeren en controleren van de integratie van bescherming, AAP en gender in WFP-voedselbeoordelingsprogramma's. Landenstrategieën en -benaderingen opstellen of herzien zoals vereist om ervoor te zorgen dat de bescherming wordt gemainstreamd en AAP is geïntegreerd.
  • Personeelstraining en capaciteitsopbouw - WFP-beveiligingsfunctionarissen, de relevante technische eenheden en de en samenwerkende partners voorzien van actieve begeleiding bij de integratie van bescherming en AAP in de context van WFP-operaties in Nigeria door de implementatie van en het toezicht op de uitvoering van werkbegeleiding regeling.
  • Coördinatie en vertegenwoordiging tussen agentschappen - WFP helpen bij de coördinatie met andere VN-humanitaire organisaties, NGO's, INGO-partners en andere relevante gesprekspartners bij beoordelingen van huidige en opkomende beschermingskwesties en reactieplanning en verkennen van strategische partnerschappen die dat zijn. Vertegenwoordig WFP in de tusseninstanties voor beschermingsforums (werkgroep Bescherming, GBV en subwerkgroepen kinderbescherming, de civiel-militaire taskforce), evenals individuele beschermingsactoren om complementariteit met de algemene beschermingsstrategie te waarborgen.
  • Klachten en feedbackmechanisme en rapportagesysteem voor bescherming - Ondersteuning van de implementatie van de WFP Nigeria klachten- en feedbackstandaard operationele procedures en de ontwikkeling van relevante hulpmiddelen en richtlijnen. Advies, begeleiding en follow-up geven met betrekking tot de beveiligingsaspecten van het klachten- en feedbackmechanisme en blijven onderzoeken hoe een systeem van melding van beveiligingskwesties in het kader van de activiteiten van het WFP in Nigeria kan worden opgezet en onderhouden.
  • Veilige levering van assistentie - In samenwerking met het hoofd van de Progamme-eenheid, de toegangseenheid, CIVMIL (logistieke sector), het hoofd van de logistiek en het hoofd van de beveiliging geven advies, begeleiding en follow-up van maatregelen om veilige distributies te garanderen. Zorg ervoor dat de integratie van bescherming consistent is met het WFP-beleid van de directie en andere operationele en beveiligingsrichtlijnen.
  • Bijdragen aan het Country Office Emergency Preparedness, dwz vroegtijdige waarschuwing, risicoanalyse en rampenplanning voor overwegingen met betrekking tot integratiebescherming en voorkomende beschermingskwesties en andere rapportagevereisten voor samenwerking tussen en donoren.
  • Voer andere taken uit zoals vereist.

4Ps Core Organisatorische mogelijkheden
Doel:

  • De strategische doelstellingen begrijpen en communiceren: maakt gebruik van begrip van de strategische doelstellingen van WFP om koppelingen naar teamdoelstellingen en werk te communiceren.
  • Wees een kracht voor positieve verandering: identificeert en ontwikkelt proactief nieuwe methoden of verbeteringen voor het zelf en direct team om werkuitdagingen binnen het eigen werkgebied aan te pakken.
  • Maak de missie inspirerend voor ons team: identificeert kansen om individuele bijdragen verder af te stemmen op de missie van WFP om impact te hebben op lokale gemeenschappen.
  • Maak onze missie zichtbaar in dagelijkse acties: helpt collega's het verband te zien tussen hun individuele taken en de bijdragen van de doelstellingen van hun eenheid aan de bredere context van de missie van het WFP.

People:

  • Zoeken naar manieren om de vaardigheden van mensen te versterken: kan gerichte leermogelijkheden op het werk identificeren, ondersteunen en aanmoedigen om lacunes tussen huidige vaardigheden en benodigde toekomstige vaardigheden voor WFP aan te pakken.
  • Creëer een inclusieve cultuur: erkent de bijdragen van teamgenoten en moedigt bijdragen van cultureel verschillende teamgenoten aan om de waarde van diversiteit te erkennen die verder gaat dan het opnemen in de programmering voor begunstigden.
  • Wees een coach en geef constructieve feedback: geeft en vraagt ​​om voortdurende constructieve feedback over sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden om individuele vaardigheden te helpen ontwikkelen, terwijl anderen ook worden geholpen bij het identificeren van verbeterpunten.
  • Creëer een "ik zal" / "wij zullen" -geest: stelt duidelijke doelen voor zichzelf en anderen om teaminspanningen te concentreren in ambigue situaties (bijv. Ongekende problemen en / of scenario's)

prestaties:

  • Moedig innovatie en creatieve oplossingen aan: denkt verder dan de conventionele aanpak van het team om creatieve methoden te formuleren voor het verstrekken van voedselhulp en bijstand aan begunstigden.
  • Focus op het behalen van resultaten: handhaaft focus op het behalen van individuele resultaten in het licht van obstakels zoals vluchtige of kwetsbare omgevingen en / of organisatorische wegversperringen.
  • Verplichtingen aangaan en afspraken nakomen: neemt persoonlijke verantwoordelijkheid voor het nakomen en nakomen van de verplichtingen van het team en biedt zekerheid aan belanghebbenden.
  • Wees beslissend: toont het vermogen aan te passen aan de plannen en prioriteiten van het team om de resultaten te optimaliseren in het licht van evoluerende richtlijnen, en ook snel te reageren in omgevingen met hoge druk, zoals in noodsituaties.

Vennootschap:

  • Maak verbinding en deel via WFP-eenheden: toont aan dat u begrijpt wanneer en hoe u tactvol andere eenheden kunt betrekken bij gesprekken over impact, timing of planning
  • Bouw sterke externe partnerschappen op: regelmatig netwerken met belangrijke externe partners die formele en informele kansen gebruiken om de unieke waardepropositie van elke partner te begrijpen en relaties op te bouwen en te versterken
  • Wees politiek behendig en aanpasbaar: toont het vermogen om engagementaanpak aan te passen in de context van veranderende partneromstandigheden en verwachtingen
  • Wees duidelijk over de waarde die WFP biedt aan partnerschappen: toont het vermogen om de interne en externe doelgroepen duidelijk te maken wat de waarde is van individuele bijdragen en directe teams voor partnerschappen.

Functionele mogelijkheden
Capability Name - Beschrijving van het gedrag dat wordt verwacht voor het vaardigheidsniveau:

  • Programma Lifecycle & Food Assistance - Toont het vermogen om het grootste hongerprobleem op nationaal of subnationaal niveau te identificeren om contextspecifieke programma's te ontwerpen en te implementeren die een complexe analyse en het volledige assortiment hulpmiddelen voor voedselhulp integreren.
  • Overdrachtmodaliteiten (voedsel, geld, tegoedbon) - Toont de mogelijkheid om effectieve en efficiënte programma's te ontwerpen, te implementeren, te bewaken en toezicht te houden op de inzet van verschillende overdrachtmodaliteiten.
  • Brede kennis van gespecialiseerde gebieden (bijv. Voeding, VAM, enz.) - Toont het vermogen om basisgegevens in de context van gespecialiseerde WFP-velden te interpreteren om bij te dragen aan het ontwerpen, implementeren en monitoren van technische programma's.
  • Noodprogrammering - Toont het vermogen om begrip van programmaprincipes in noodsituaties en langdurige conflictsituaties te vertalen in relevante, effectieve en contextspecifieke benaderingen
  • Strategische beleidsbetrokkenheid met overheid - Ontwikkelt grondige aanbevelingen met behulp van meerdere input (bijv. Overheidsadviseurs, onderzoek, eigen ervaring) om nationale of subnationale entiteiten en voedsel- en voedingsveiligheidsprogramma's van de overheid te versterken.

Standaard minimum kwalificaties
Onderwijs:

  • Geavanceerde universitaire opleiding in een van de volgende disciplines: sociale wetenschappen, internationale ontwikkeling, internationale betrekkingen, mensenrechten, politieke wetenschappen of een ander gerelateerd veld

Taal:

  • International Professional: Fluency (niveau C) in het Engels. Tussentijdse kennis (niveau B) van een tweede officiële UN-taal: de werktaal Arabisch, Chinees, Frans, Russisch, Spaans en / of WFP, Portugees.

Kennis en vaardigheden:

  • Diepgaande kennis van humanitaire bescherming, seksuele en andere vormen van gendergerelateerd geweld, verantwoording afleggen aan getroffen bevolkingsgroepen, civiel-militaire relaties en internationaal humanitair beleid, en het verband met humanitaire hulp.
  • Sterke analytische, schrijfvaardigheden en communicatieve vaardigheden
  • Gedegen kennis en vaardigheden in training en facilitering
  • Kennis van VN-systeembeleid en -functies van agentschappen met beschermingsmandaat
  • Flexibiliteit om op korte termijn te reizen en in uitdagende en moeilijke omgevingen.
  • Teamgeest en uitstekende interpersoonlijke relaties.

Gewenste ervaringen voor toegang tot de rol:

  • Minimaal 5 jaar solide, verantwoordelijke en relevante werkervaring in een humanitaire organisatie of bij een organisatie / agentschap dat zich bezighoudt met de bescherming van burgers, mensenrechten of gendergerelateerd geweld in een humanitaire noodsituatie.
  • Aantoonbare effectiviteit voor reguliere bescherming binnen algemene operaties (specifiek voor voedselzekerheid, maar ook onderdak, WASH, kampbeheer) en brengt beleid en strategieën in de landcontext.
  • Bewezen ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van initiatieven voor capaciteitsversterking en het ontwikkelen van richtlijnen voor het mainstreamen van bescherming en het integreren van verantwoording aan getroffen bevolkingsgroepen.
  • Vermogen om een ​​team te leiden en sterke coördinatie- en communicatievaardigheden om te pleiten voor bescherming, AAP en gender op verschillende gebieden en technische eenheden.

Algemene voorwaarden.

  • Alleen niet-Nigeriaanse onderdanen komen in aanmerking voor deze functie
  • Aanvragen moeten alleen online en in het Engels worden ingediend en ontvangen.
  • Alleen shortlist kandidaten zullen worden gecontacteerd. Canvassing is ten strengste verboden. Enig onderzoek zal leiden tot automatische diskwalificatie van de betrokken aanvrager.

Sluitingsdatum van toepassing
29 december, 2019.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


3. Functietitel: Program Associate (Livelihood & Resilience) - G6

Ref-ID: 109085
Locatie: Abuja

Organisatorische context

  • Deze baan is te vinden in regionale bureaus (RB's), landenkantoren (CO's), gebieds- / veldkantoren (AO's / FO's). Functiehouders rapporteren meestal aan een programmabeleidsmedewerker of hoofd van het veldkantoor.
  • Op dit niveau wordt van werkne- mers verwacht dat zij verantwoordelijkheid en initiatief tonen om onafhankelijk te reageren op verschillende vragen met alleen algemene richtlijnen. Er is een vereiste om dagelijks te oordelen over onvoorziene operationele problemen. Taakhouders worden geacht middelen te beheren en ondersteunend personeel te coachen en te coördineren.

Functie / omschrijving taak

  • Het doel van de functie is om effectieve gespecialiseerde ondersteuning en technische analyses te bieden voor beleids- en programma-activiteiten die effectief voldoen aan de behoeften aan voedselhulp.
  • WFP zoekt kandidaten met de hoogste integriteit en professionaliteit die onze humanitaire principes delen.

Key Accountabilities (niet alles inbegrepen)

  • Technische ondersteuning bieden en assisteren bij de implementatie van verschillende activiteiten en processen voor levensonderhoud en veerkracht; ondersteuning van afstemming op breder programmabeleid en richtlijnen.
  • Bied gespecialiseerde projectmanagementondersteuning voor programma's voor levensonderhoud en veerkracht om ervoor te zorgen dat de verschillende activiteiten worden uitgevoerd binnen de vastgestelde doelen volgens het beleid en de procedures van het WFP.
  • Bereid een reeks rapporten en gegevensanalyses voor (bijvoorbeeld voedselhulpbehoeften, gebruik van hulpbronnen, programmastatus, prestaties) en markeer trends / problemen die ervoor zorgen dat de producten voldoen aan de bedrijfsstandaarden en kwaliteitscontrole.
  • Contact onderhouden met interne tegenhangers ter ondersteuning van effectieve samenwerking, implementatie en monitoring van lopende projectactiviteiten.
  • Coördineren en communiceren met lokale partners, agentschappen, NGO's en overheidsinstellingen om te zorgen voor efficiënte levering van levensonderhoudsinterventies.
  • Ondersteun de capaciteitsopbouw van WFP-personeel, samenwerkende partners en de nationale overheid met betrekking tot onder andere WFP-middelen voor levensonderhoudsplanning en -ontwerp.
  • Fungeren als contactpunt voor het oplossen van een reeks operationele vragen en problemen binnen een specifiek technisch verantwoordelijkheidsgebied.
  • Monitoring van activiteitenplanning en -uitvoering bij de CO en ondersteuning bieden aan de FO's en periodiek voortgang rapporteren aan het afdelingshoofd voor zijn / haar informatie, reflecties en acties;
  • Anderen zoals bepaald door de lijnmanager.

4Ps Core Organisatorische mogelijkheden
Doel:

  • Begrijp en communiceer de strategische doelstellingen: coaches-team op de meest effectieve manieren om de strategische doelstellingen van WFP te communiceren naar WFP-team en partners in het veld.
  • Wees een kracht voor positieve verandering: implementeert nieuwe methoden of hulpmiddelen om de werkprocessen en productiviteit van het team te verbeteren.
  • Maak de missie inspirerend voor ons team: wijst de activiteiten en taken van het team toe aan specifieke successen in begunstigde gemeenschappen om een ​​positieve impact te tonen.
  • Maak onze missie zichtbaar in dagelijkse acties: legt aan teamgenoten uit hoe elke eenheid bijdraagt ​​aan de algehele WFP-missie.

People:

  • Zoek naar manieren om de vaardigheden van mensen te versterken: identificeert mogelijkheden voor de ontwikkeling van vaardigheden zoals trainingsmodules of on-the-job-ervaringen voor zichzelf, collega's en directe rapporten.
  • Creëer een inclusieve cultuur: faciliteert teambuildingactiviteiten om rapport op te bouwen in de eigen eenheid.
  • Wees een coach en geef constructieve feedback: vergemakkelijkt het koppelen van junior collega's met coaches binnen het eigen team.
  • Creëer een "ik zal" / "wij zullen" -geest: anticipeert proactief op mogelijke uitdagingen en ontwikkelt mitigatieplannen om ervoor te zorgen dat het team de doelen en doelstellingen haalt.

prestaties:

  • Moedig innovatie en creatieve oplossingen aan: identificeert kansen om creatief te zijn in eigen werk en om team te helpen innovatiever en nauwkeuriger te zijn in hun respectieve taken en werkgebieden.
  • Focus op het behalen van resultaten: bewaakt de prestaties van het team en geeft feedback om ervoor te zorgen dat de resultaten consistent en nauwkeurig worden geleverd.
  • Verplichtingen aangaan en afspraken nakomen: biedt nauwkeurige begeleiding van het team bij de verwachte verantwoordelijkheden en taken, terwijl ook de eigen betrokkenheid bij het team wordt gehandhaafd.
  • Wees beslissend: geeft een voorbeeld en biedt begeleiding aan junior teamleden over wanneer ze problemen moeten escaleren wanneer ze worden geconfronteerd met uitdagende problemen op de werkplek of in het veld.

Vennootschap:

  • Verbinding maken en delen via WFP-eenheden: vergemakkelijkt partnerschappen met andere WFP-eenheden om missies in het veld te voltooien.
  • Bouw sterke externe partnerschappen: geeft een voorbeeld en geeft het team begeleiding bij het opbouwen van relaties met externe partners.
  • Wees politiek behendig en aanpasbaar: verwoordt met collega's of directe rapporten de waarde van bijdragen aan andere WFP-teams en agentuurpartnerschappen bij het bereiken van de doelen en doelstellingen van WFP.
  • Wees duidelijk over de waarde die WFP biedt aan partnerschappen: organiseert, bewaakt en geeft prioriteit aan de inspanningen van het eigen team en het team om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan de behoeften van interne en externe partners.

Functionele mogelijkheden
Capability Name - Beschrijving van het gedrag dat wordt verwacht voor het vaardigheidsniveau:

  • Programma Lifecycle & Food Assistance - Toont het vermogen aan om belangrijke variabelen en contextuele factoren te identificeren die van invloed zijn op voedselhulpproblemen en -programma's gedurende de hele levenscyclus om informatie te geven over het ontwerpen of opnieuw ontwerpen van kwaliteitsprogramma's.
  • Overdrachtmodaliteiten (voedsel, contant geld, vouchers) - Toont het vermogen om, onder begeleiding, voedselhulpprogramma's te implementeren waarbij het volledige scala van overdrachtsmodaliteiten wordt geïmplementeerd met begrip van de basisprincipes die de selectie en implementatie van modaliteit begeleiden.
  • Brede kennis van gespecialiseerde gebieden - Begrijpt technische basisconcepten en gegevens en hun relevantie voor voedselhulpprogramma's.
  • Noodprogrammering - Toont capaciteit om input te leveren voor de ontwikkeling, implementatie en herschikking van noodprogramma's van hoge kwaliteit.
  • Betrokkenheid bij strategisch beleid met overheid - Begrijpt en past basisprincipes van betrokkenheid bij overheidstegenhangers op nationaal of lokaal niveau toe.

Andere specifieke taakvereisten:

  • Dit gedeelte is optioneel om aanvullende verantwoordelijkheden en kennis te beschrijven die vereist zijn voor de specifieke taak.

Standaard minimum kwalificaties
Onderwijs:

  • Voltooiing van het middelbaar onderwijs, terwijl een post-secundair certificaat op aanverwant functioneel gebied zoals internationale ontwikkeling, humanitaire studies, economie, voeding / gezondheid, landbouw, milieuwetenschappen, sociale wetenschappen of een ander gebied dat relevant is voor internationale ontwikkelingshulp van voordeel zal zijn.

Ervaring:

  • Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring is vereist in het volgende:
  • Heeft ervaring met de uitvoering van projecten voor levensonderhoud / ontwikkeling en noodhulp.
  • Goed begrip en bekendheid met opdrachten van kleine houders
  • Aantoonbare ervaring met activacreatie en herstelprogramma's voor het platteland.
  • Goed begrip en bekendheid met ontwikkelingsplannen van Nigeria - landbouwpromotiebeleid, economisch herstel en groeiplannen, enz.

Gewenste ervaringen voor toegang tot de rol:

  • Heeft gewerkt met technische teams (bijv. Voeding, VAM, etc.).
  • Heeft bijgedragen aan de uitvoering van programma's.
  • Heeft beleidsdiscussies waargenomen of geholpen.

Algemene voorwaarden.

  • Alleen Nigeriaanse staatsburgers of houders van geldige verblijfs- en werkvergunningen komen in aanmerking voor deze functie
  • Aanvragen moeten alleen online en in het Engels worden ingediend en ontvangen.
  • Alleen shortlist kandidaten zullen worden gecontacteerd. Canvassing is ten strengste verboden. Enig onderzoek zal leiden tot automatische diskwalificatie van de betrokken aanvrager.
  • Geselecteerde kandidaat zal worden aangeworven op basis van een contract voor bepaalde tijd met een proeftijd van één jaar. WFP biedt een aantrekkelijk compensatiepakket. Ga voor meer informatie naar de website van de International Civil Service Commision: http://icsc.un.org (link: http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/nigeria.htm).

Sluitingsdatum van toepassing
29 december, 2019.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


Opmerking:

  • Gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten worden aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.
  • Alleen Nigeriaanse staatsburgers of houders van geldige verblijfs- en werkvergunningen komen in aanmerking voor deze functie
  • Aanvragen moeten online worden ingediend en ontvangen en alleen in het Engels.
  • Alleen shortlist kandidaten zullen worden gecontacteerd. Werven is ten strengste verboden. Doorlichting van welke aard dan ook zal leiden tot automatische diskwalificatie van de betrokken aanvrager.
  • Geselecteerde kandidaat wordt aangenomen met een contract voor bepaalde tijd met een proeftijd van één jaar.
  • WFP zal een rigoureus en transparant selectieproces toepassen, inclusief grondige beoordeling van technische vaardigheden om ervoor te zorgen dat de beste kandidaten voor de functie worden geselecteerd. Zorg ervoor dat uw aanvraag correcte en volledige informatie bevat over academische kwalificaties, arbeidsregistratie en taalvaardigheden. WFP zal alleen rekening houden met academische referenties en diploma's verkregen van een geaccrediteerde onderwijsinstelling. Alleen succesvolle kandidaten worden uitgenodigd voor een interview.

Belangrijke aanvullende informatie

  • WFP zal een rigoureus en transparant selectieproces toepassen, inclusief een grondige beoordeling van technische vaardigheden om ervoor te zorgen dat de beste kandidaten voor de functie worden geselecteerd. Zorg ervoor dat uw aanvraag nauwkeurige en volledige informatie bevat over academische kwalificaties, arbeidsverleden en taalvaardigheden. Alleen succesvolle kandidaten worden uitgenodigd voor een interview.
  • Vrouwelijke sollicitanten en gekwalificeerde sollicitanten uit ontwikkelingslanden worden vooral aangemoedigd om te solliciteren
  • WFP heeft een nultolerantie voor discriminatie en discrimineert niet op basis van HIV / AIDS-status.
  • Er wordt geen benoeming onder contract aangeboden aan leden van het VN-adviescomité voor administratieve en budgettaire vraagstukken (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit ( JIU) en andere soortgelijke organen binnen het systeem van de Verenigde Naties met toezichthoudende verantwoordelijkheden over WFP, zowel tijdens hun dienstverband als binnen drie jaar na beëindiging van die dienst.

WFP is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het aannemen van een divers personeelsbestand en het behouden van een inclusieve cultuur. WFP discrimineert niet op basis van handicap, veteranenstatus of enige andere basis die wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten.

We geloven dat dit artikel interessant was. Als dat het geval is, aarzel dan niet om onze deelknop hieronder te gebruiken om te informeren - vrienden en relaties via Facebook, Twitter of Google+.

CSN Team.

Vul uw e-mailadres:

Geleverd door TMLT NIGERIA

Word nu lid van Over 500,000 + lezers!


=> VOLG ONS OP Instagram | FACEBOOK & TWITTER VOOR LAATSTE UPDATES

ADS: KNOCK-OFF DIABETES IN SLECHTS 60 DAGEN! - BESTEL HIER

AUTEURSRECHT WAARSCHUWING! Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud van deze site is met goede bedoelingen gepost. Als u deze inhoud bezit en denkt dat uw auteursrecht is geschonden of overtreden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Tags: , , , , , , , , , , ,

Reacties zijn gesloten.