Verkrijg tot N300,000 Cash in de 2nd 2019 Aspire CBT Contest

ADS! Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 08063692710

World Food Programme van de Verenigde Naties Jobportaal 2019 | www1.wfp.org

ingediend in job by Augustus 23, 2019

advertenties: Total Cure for Diabetes => KLIK HIER - 15 Resterende producten | HAAL NU!


World Food Programme van de Verenigde Naties Jobportaal 2019 | www1.wfp.org.

De United Nations World Food Programme is het grootste humanitaire bureau ter wereld dat honger wereldwijd vecht. De missie van WFP is om de wereld te helpen Zero Hunger in onze levens te bereiken. WFP werkt elke dag wereldwijd om ervoor te zorgen dat geen enkel kind hongerig naar bed gaat en dat de armsten en meest kwetsbaren, vooral vrouwen en kinderen, toegang hebben tot het voedzame voedsel dat ze nodig hebben.

We rekruteren om de volgende posities hieronder te vullen:

1. Functietitel: Monitoring Assistant, G5

Vereiste #: 106866
Locatie: Damaturu, Yobe
Slot: 5-openingen
Contracttype: FT
Positieklasse: G5
Contractduur: 12 maanden
Organisatorische context

  • Deze functie is voornamelijk te vinden in WFP-veldkantoren en functiehouders rapporteren meestal aan programmabeleidsmedewerker of programmabedrijf. De rapportagelijnen kunnen veranderen afhankelijk van de grootte van het kantoor.
  • Op dit niveau wordt van werkgevers verwacht dat ze de verantwoordelijkheid nemen voor de voltooiing van een reeks processen en activiteiten met betrekking tot monitoring die enige interpretatie van standaardrichtlijnen / -praktijken vereisen. Functiehouders kunnen personeel op verschillende niveaus een handelwijze aanbevelen en kunnen taken aan ander ondersteunend personeel toewijzen.

Werk Doel

  • Om monitoringactiviteiten binnen een specifiek dekkingsgebied te coördineren en uit te voeren ter ondersteuning van de effectieve levering van hulppakketten.

Key Accountabilities (niet alles inbegrepen)
Onder de algemene leiding van het plaatsvervangend hoofd van het gebiedskantoor en het directe toezicht van de nationale M & E-functionaris, zal de zittende de volgende taken uitvoeren:

  • Monitor distributies van assistentie (voedsel, geldgebaseerde transfers, non-food items), implementatie van activiteiten (activiteitensites, magazijnen, prestaties van retailers) en projectresultaten bij huishoudens met behulp van gedigitaliseerde, gestandaardiseerde vragenlijsten en het oplossen van routinekwesties om ervoor te zorgen dat de verdeelde hoeveelheid en de kwaliteit van de operatie is in overeenstemming met de WFP-norm en doelstellingen;
  • Faciliteer discussies met de mensen die WFP bedient, projectmanagementcommissies, gemeenschapsleiders en samenwerkende partners over distributieregelingen, rechten en andere relevante kwesties om een ​​effectieve communicatiestroom en efficiënte bedrijfsvoering te ondersteunen;
  • Verzamel klachten en feedback van de mensen en gemeenschappen WFP dient via outreach-inspanningen met behulp van het gestandaardiseerde innameformulier, escalerende problemen via de goedgekeurde verwijzingsroutes, indien van toepassing;
  • Stel veldmissie-rapporten op om de bevindingen van de monitoring te documenteren en waar nodig te escaleren,
  • Verbeteringen voorstellen voor veldbewakingsprocessen en -procedures voor een efficiënte uitvoering van de hulpprogramma's;
  • Beoordeel voorstellen voor potentiële partners en geef feedback met betrekking tot de algehele kwaliteit en specifiek vanuit een M & E-perspectief;
  • Directe feedback geven over de prestaties van samenwerkende partners tijdens maandelijkse partnerbijeenkomsten en prestatie-evaluaties;
  • Verstrekken van ondersteuning voor operationele teams, inclusief maar niet beperkt tot COMET-MINDER afstemming, SCOPE-gegevensinvoer, enz., Indien en zoals vereist;
  • Voer indien nodig andere taken uit.

4Ps Core Organisatorische mogelijkheden
Doel:

  • Begrijp en communiceer de strategische doelstellingen: helpt teamgenoten om de strategische doelstellingen van het WFP te formuleren.
  • Wees een kracht voor positieve verandering: stelt potentiële verbeteringen aan de werkprocessen van het team voor aan de leidinggevende.
  • Maak de missie inspirerend voor ons team: legt uit wat de impact is van WFP-activiteiten in begunstigde gemeenschappen op teamleden.
  • Maak onze missie zichtbaar in alledaagse acties: articuleert hoe de verantwoordelijkheden van de eigen eenheid de missie van het WFP dienen.

People:

  • Zoek naar manieren om de vaardigheden van mensen te versterken: richt junior teamgenoten op nieuwe vaardigheden en vaardigheden.
  • Creëer een inclusieve cultuur: zoekt naar mogelijkheden om met mensen met verschillende achtergronden te werken.
  • Wees een coach en bied constructieve feedback: dient als een peer-coach voor collega's op hetzelfde werkterrein.
  • Creëer een "Ik zal" / "We zullen" -geest: Volgt de voortgang naar doelen en deelt deze informatie op regelmatige basis met de supervisor.

prestaties:

  • Aanmoedigen van innovatie en creatieve oplossingen: onderzoekt manieren om consistent efficiënter en accurater te zijn in eigen werkgebieden en deelt nieuwe werkmethoden met collega's.
  • Focus op resultaten: richt zich op het verkrijgen van resultaten en houdt trends bij in voltooiingspercentages voor eigen taken om kansen voor efficiëntie te identificeren.
  • Verplichtingen aangaan en toezeggingen nakomen: neemt verantwoordelijkheid voor eigen taken en waarschuwt de toezichthouder zo snel mogelijk van mogelijke vertragingen bij het halen van deadlines of toezeggingen.
  • Wees doorslaggevend: bepaalt onafhankelijk welke actie moet worden ondernomen bij kritieke keuzes op de werkplek of in gevaarlijke situaties in het veld.

Vennootschap:

  • Verbinden en delen tussen WFP-eenheden: biedt mogelijkheden voor samenwerking met andere eenheden met de supervisor.
  • Bouw sterke externe partnerschappen: identificeert kansen om samen met collega's en partners in het veld te werken aan gemeenschappelijke doelen.
  • Wees politiek behendig en aanpasbaar: ontwikkelt een goed begrip van de waarde van WFP-teams en externe partners bij het vervullen van de doelstellingen van het team.
  • Wees duidelijk over de waarde die WFP aan partnerschappen geeft: lijnt eigen activiteiten af ​​op de prioriteiten van de supervisor om te voldoen aan de interne en externe behoeften van de partner.

Functionele mogelijkheden

  • Capability Name: beschrijving van het verwachte gedrag voor het vaardigheidsniveau
  • Strategisch beheer: geeft basiskennis weer van het beleid en de strategieën van WFP om monitoring- en / of evaluatieactiviteiten en hun onderlinge relatie uit te voeren.
  • Prestatiebeheer: past kennis van het prestatiebeheersysteem van WFP toe om middelen en relaties te beheren om monitoringacties uit te voeren of eenvoudige evaluaties van bewerkingen, programma's of processen te leveren aan WFP-monitoring- en / of evaluatiekwaliteitsnormen.
  • Kwalitatieve / kwantitatieve methodologie: een geschikte mix van gevestigde methoden en gegevensverzamelingstools begrijpen en toepassen voor monitoring, beoordelingen of eenvoudige evaluaties, in overeenstemming met de strategische en operationele resultatenkaders (metrieken) van het WFP, WFP-richtlijnen en technische normen.
  • Gegevensanalyse en visualisatie: verzamelt en vat programmagegevens samen, waaronder informatie over zendingen, distributie van de logistiek van de site, de status van de benodigde personen en begunstigden
  • gepland en bereikt voor alle modaliteiten en activiteiten voor programmahulp.
  • Programmabewaking en -beoordeling: verzamelt, organiseert en levert gegevens over programma-output, processen en resultaten, inclusief distributieplannen en de status, hoeveelheid en kwaliteit van voedsel en contant geld dat wordt verdeeld en technische assistentie.

Belangrijkste resultaten:

  • Veldmissie rapporten;
  • Ingevulde vragenlijsten geüpload naar de centrale server;
  • Klachten en feedback invulformulieren geüpload naar de centrale server;

Standaard minimum kwalificaties

  • Onderwijs: voltooiing van de middelbare school; post-secundair certificaat in gerelateerd functioneel gebied;
  • Beroepservaring: drie jaar postsecundaire ervaring in humanitair werk;
  • Technische vaardigheden: ervaring met het gebruik van computersoftware, waaronder tekstverwerking, spreadsheets, databases; vaardigheid in Microsoft Excel en Tableau is een extra voordeel;
  • Taal: uitstekend gesproken en geschreven Engels; vloeiend in één lokale taal (Hausa, Kanuri, Shuwa Arabisch, enz.);
  • Algemeen: kennis van VN-systeembeleid, regels, voorschriften en procedures.

Gewenste ervaringen voor toegang tot de rol:

  • Ervaring met het verzamelen van primaire kwantitatieve en kwalitatieve gegevens met behulp van digitale platforms;
  • Ervaring met het omgaan met gevoelige en vertrouwelijke zaken;
  • Aantoonbare kennis (door gecertificeerde cursussen of professionele ervaring) van humanitaire en ontwikkelingsprincipes;
  • Analytisch vermogen, aandacht voor detail, vindingrijkheid, initiatief, volwassenheid van oordeel, tact;
  • Mogelijkheid om duidelijk mondeling, schriftelijk en bij het doorgeven van complexe berichten aan een divers publiek te communiceren;
  • Vermogen om effectieve werkrelaties aan te gaan met personen met verschillende achtergronden;
  • Vermogen om te gaan met situaties die een bepaald niveau van psychologisch trauma kunnen veroorzaken;
  • Flexibiliteit in het accepteren van werkopdrachten buiten de normale bureaubeschrijving.

Vergoeding
WFP biedt een aantrekkelijk vergoedingspakket. Ga voor meer informatie naar de website van de International Civil Service Commision: http://icsc.un.org (link: http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/nigeria.htm).

Sluitingsdatum van toepassing

5 september 2019.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


2. Functietitel: Program Associate (M & E / COMET)

Ref-ID: 106889
Locatie: Abuja
Contracttype: voltijds
Positieklasse: G6
Contractduur: 12 maanden
Organisatorische context

  • Deze banen zijn te vinden in regionale bureaus (RB's), landenkantoren (CO's), gebieds- / veldkantoren (AO's / FO's). Functiehouders rapporteren meestal aan een programmabeleidsmedewerker of hoofd van het veldkantoor.
  • Op dit niveau wordt van werkne- mers verwacht dat zij verantwoordelijkheid en initiatief tonen om onafhankelijk te reageren op verschillende vragen met alleen algemene richtlijnen. Er is een vereiste om dagelijks te oordelen over onvoorziene operationele problemen. Taakhouders worden geacht middelen te beheren en ondersteunend personeel te coachen en te coördineren.

Werk Doel

  • Om effectieve gespecialiseerde ondersteuning en technische analyses te bieden voor beleids- en programma-activiteiten die effectief voorzien in voedselhulpbehoeften.

Key Accountabilities (niet alles inbegrepen)
Onder de algemene leiding van het hoofd van M&E en het directe toezicht van de Nationale M&E Officer, zal de zittende de volgende taken uitvoeren:

  • Bijdragen aan de implementatie en versterking van het M & E-systeem van WFP Nigeria voor alle activiteiten in het kader van het Strategisch Landenplan en in overeenstemming met het Corporate Results Framework;
  • Bied algemene begeleiding en technische ondersteuning aan alle COMET-gebruikers in Nigeria, inclusief reizen indien nodig;
  • Voer regelmatig kwaliteitscontroles uit op alle geüploade gegevens binnen de implementatiemodule;
  • Fungeren als aanspreekpunt voor het oplossen van operationele vragen en problemen binnen COMET;
  • Dashboards ontwikkelen en onderhouden voor rapportage van distributieprestaties, COMET-gegevensinvoerstatus en COMET-LESS-afstemmingsstatus;
  • Dienen als secretariaat en coördinator voor het COMET-LESS verzoeningscomité;
  • Beheer gegevensinvoer voor COMET-ontwerpmodule-elementen onder de verantwoordelijkheid van het landenkantoor;
  • Coördineren en ondersteunen van facilitering van COMET-trainingen, workshops en een-op-een leren;
  • Deelnemen aan het bijwerken en mainstreamen van de standaard operationele procedures voor planning en rapportage via COMET, op basis van collaboratieve feedback van COMET-gebruikers, indien nodig;
  • Ondersteuning en back-up van de M & E / COMET-aandachtspunten in gebied en subkantoor;
  • Ondersteuning van de verstrekking van F & E-input aan voorstellen en rapporten met betrekking tot outputcijfers;
  • Ondersteuning van de nationale M & E-functionaris bij het beheer van inspanningen voor monitoring op afstand;
  • Voer indien nodig andere taken uit.

4Ps Core Organisatorische mogelijkheden
Doel:

  • Begrijp en communiceer de strategische doelstellingen: coaches-team op de meest effectieve manieren om de strategische doelstellingen van WFP te communiceren naar WFP-team en partners in het veld.
  • Wees een kracht voor positieve verandering: implementeert nieuwe methoden of hulpmiddelen om de werkprocessen en productiviteit van het team te verbeteren.
  • Maak de missie inspirerend voor ons team: wijst de activiteiten en taken van het team toe aan specifieke successen in begunstigde gemeenschappen om een ​​positieve impact te tonen.
  • Maak onze missie zichtbaar in dagelijkse acties: legt aan teamgenoten uit hoe elke eenheid bijdraagt ​​aan de algehele WFP-missie.

People:

  • Zoek naar manieren om de vaardigheden van mensen te versterken: identificeert mogelijkheden voor de ontwikkeling van vaardigheden zoals trainingsmodules of on-the-job-ervaringen voor zichzelf, collega's en directe rapporten.
  • Creëer een inclusieve cultuur: faciliteert teambuildingactiviteiten om rapport op te bouwen in de eigen eenheid.
  • Wees een coach en geef constructieve feedback: vergemakkelijkt het koppelen van junior collega's met coaches binnen het eigen team.
  • Creëer een "ik zal" / "wij zullen" -geest: anticipeert proactief op mogelijke uitdagingen en ontwikkelt mitigatieplannen om ervoor te zorgen dat het team de doelen en doelstellingen haalt.

prestaties:

  • Moedig innovatie en creatieve oplossingen aan: identificeert kansen om creatief te zijn in eigen werk en om team te helpen innovatiever en nauwkeuriger te zijn in hun respectieve taken en werkgebieden.
  • Focus op het behalen van resultaten: bewaakt de prestaties van het team en geeft feedback om ervoor te zorgen dat de resultaten consistent en nauwkeurig worden geleverd.
  • Verplichtingen aangaan en afspraken nakomen: biedt nauwkeurige begeleiding van het team bij de verwachte verantwoordelijkheden en taken, terwijl ook de eigen betrokkenheid bij het team wordt gehandhaafd.
  • Wees beslissend: geeft een voorbeeld en biedt begeleiding aan junior teamleden over wanneer ze problemen moeten escaleren wanneer ze worden geconfronteerd met uitdagende problemen op de werkplek of in het veld.

Vennootschap:

  • Verbinding maken en delen via WFP-eenheden: vergemakkelijkt partnerschappen met andere WFP-eenheden om missies in het veld te voltooien.
  • Bouw sterke externe partnerschappen: geeft een voorbeeld en geeft het team begeleiding bij het opbouwen van relaties met externe partners.
  • Wees politiek behendig en aanpasbaar: verwoordt met collega's of directe rapporten de waarde van bijdragen aan andere WFP-teams en agentuurpartnerschappen bij het bereiken van de doelen en doelstellingen van WFP.
  • Wees duidelijk over de waarde die WFP biedt aan partnerschappen: organiseert, bewaakt en geeft prioriteit aan de inspanningen van het eigen team en het team om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan de behoeften van interne en externe partners.

Functionele mogelijkheden
Capability Name - Beschrijving van het gedrag dat wordt verwacht voor het vaardigheidsniveau:

Programma Lifecycle & Food Assistance:

  • Toont het vermogen aan om belangrijke variabelen en contextuele factoren te identificeren die van invloed zijn op voedselhulpproblemen en -programma's gedurende de hele levenscyclus om informatie te geven over het ontwerpen of opnieuw ontwerpen van kwaliteitsprogramma's.

Overdrachtmodaliteiten (eten, contant geld, vouchers):

  • Toont het vermogen aan om, onder begeleiding, voedselhulpprogramma's te implementeren waarbij het volledige scala van overdrachtsmodaliteiten wordt geïmplementeerd met begrip van de basisprincipes die de selectie en implementatie van modaliteit begeleiden.

Brede kennis van gespecialiseerde gebieden:

  • Begrijpt technische basisconcepten en gegevens en hun relevantie voor voedselhulpprogramma's.

Noodprogrammering:

  • Toont capaciteit om input te leveren voor de ontwikkeling, implementatie en herschikking van noodprogramma's van hoge kwaliteit.

Strategische beleidsbetrokkenheid met de overheid:

  • Begrijpt en past basisbeginselen van betrokkenheid bij overheidstegenhangers op nationaal of lokaal niveau toe.

Belangrijkste resultaten:

  • Wekelijkse statusrapporten over COMET-afstemming en gegevensinvoer;
  • Maandelijks dashboard voor planning en rapportage in COMET;
  • Maandelijkse nota voor het record van de vergaderingen van het verzoeningscomité;

Standaard minimum kwalificaties

  • Onderwijs: voltooiing van de middelbare school; post-secundair certificaat in gerelateerd functioneel gebied;
  • Beroepservaring: drie jaar post-secundaire ervaring in ontwikkeling / voedselhulp;
  • Technische vaardigheden: training en / of ervaring met behulp van computersoftware, waaronder tekstverwerking, spreadsheets, databases; vaardigheid in Tableau zal een extra voordeel zijn;
  • Taal: uitstekend gesproken en geschreven Engels; vermogen om te communiceren in één lokale taal;
  • Algemeen: kennis van VN-systeembeleid, regels, voorschriften en procedures.

Gewenste ervaringen voor toegang tot de rol:

  • Ervaring met WFP-systemen en normen;
  • Analytisch vermogen, aandacht voor detail, vindingrijkheid, initiatief, volwassenheid van oordeel, tact;
  • Zowel mondeling als schriftelijk duidelijk kunnen communiceren;
  • Vermogen om effectieve werkrelaties aan te gaan met personen met verschillende achtergronden;
  • Vermogen om te gaan met situaties die de gezondheid of veiligheid kunnen bedreigen;
  • Flexibiliteit in het accepteren van werkopdrachten buiten de normale bureaubeschrijving.

Vergoeding
WFP biedt een aantrekkelijk vergoedingspakket. Ga voor meer informatie naar de website van de International Civil Service Commision: http://icsc.un.org (link:http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/nigeria.htm).

Sluitingsdatum van toepassing
5 september 2019.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


3. Functietitel: Program Associate (M & E / COMET) G6

Vereiste #: 106902
Locatie: Maiduguri, Borno
Contracttype: FT
Positieklasse: G6
Contractduur: 12 maanden
Organisatorische context

  • Deze baan is te vinden in regionale bureaus (RB's), landenkantoren (CO's), gebieds- / veldkantoren (AO's / FO's). Functiehouders rapporteren meestal aan een programmabeleidsmedewerker of hoofd van het veldkantoor.
  • Op dit niveau wordt van werkne- mers verwacht dat zij verantwoordelijkheid en initiatief tonen om onafhankelijk te reageren op verschillende vragen met alleen algemene richtlijnen. Er is een vereiste om dagelijks te oordelen over onvoorziene operationele problemen. Taakhouders worden geacht middelen te beheren en ondersteunend personeel te coachen en te coördineren.

Werk Doel

  • Om effectieve gespecialiseerde ondersteuning en technische analyses te bieden voor beleids- en programma-activiteiten die effectief voorzien in voedselhulpbehoeften.

Key Accountabilities (niet alles inbegrepen)

  • Onder de algemene leiding van het hoofd van M&E en het directe toezicht van de Nationale M&E Officer, zal de zittende de volgende taken uitvoeren:
  • Bijdragen aan de implementatie en versterking van het M & E-systeem van WFP Nigeria voor alle activiteiten in het kader van het Strategisch Landenplan en in overeenstemming met het Corporate Results Framework;
  • Bied algemene begeleiding en technische ondersteuning aan alle COMET-gebruikers in Nigeria, inclusief reizen indien nodig;
  • Voer regelmatig kwaliteitscontroles uit op alle geüploade gegevens binnen de implementatiemodule;
  • Fungeren als aanspreekpunt voor het oplossen van operationele vragen en problemen binnen COMET;
  • Dashboards ontwikkelen en onderhouden voor rapportage van distributieprestaties, COMET-gegevensinvoerstatus en COMET-LESS-afstemmingsstatus;
  • Dienen als secretariaat en coördinator voor het COMET-LESS verzoeningscomité;
  • Beheer gegevensinvoer voor COMET-ontwerpmodule-elementen onder de verantwoordelijkheid van het landenkantoor;
  • Coördineren en ondersteunen van facilitering van COMET-trainingen, workshops en een-op-een leren;
  • Deelnemen aan het bijwerken en mainstreamen van de standaard operationele procedures voor planning en rapportage via COMET, op basis van collaboratieve feedback van COMET-gebruikers, indien nodig;
  • Ondersteuning en back-up van de M & E / COMET-aandachtspunten in gebied en subkantoor;
  • Ondersteuning van de verstrekking van F & E-input aan voorstellen en rapporten met betrekking tot outputcijfers;
  • Ondersteuning van de nationale M & E-functionaris bij het beheer van inspanningen voor monitoring op afstand;
  • Voer indien nodig andere taken uit.

4Ps Core Organisatorische mogelijkheden
Doel:

  • Begrijp en communiceer de strategische doelstellingen: coaches-team op de meest effectieve manieren om de strategische doelstellingen van WFP te communiceren naar WFP-team en partners in het veld.
  • Wees een kracht voor positieve verandering: implementeert nieuwe methoden of hulpmiddelen om de werkprocessen en productiviteit van het team te verbeteren.
  • Maak de missie inspirerend voor ons team: wijst de activiteiten en taken van het team toe aan specifieke successen in begunstigde gemeenschappen om een ​​positieve impact te tonen.
  • Maak onze missie zichtbaar in dagelijkse acties: legt aan teamgenoten uit hoe elke eenheid bijdraagt ​​aan de algehele WFP-missie.

People:

  • Zoek naar manieren om de vaardigheden van mensen te versterken: identificeert mogelijkheden voor de ontwikkeling van vaardigheden zoals trainingsmodules of on-the-job-ervaringen voor zichzelf, collega's en directe rapporten.
  • Creëer een inclusieve cultuur: faciliteert teambuildingactiviteiten om rapport op te bouwen in de eigen eenheid.
  • Wees een coach en geef constructieve feedback: vergemakkelijkt het koppelen van junior collega's met coaches binnen het eigen team.
  • Creëer een "ik zal" / "wij zullen" -geest: anticipeert proactief op mogelijke uitdagingen en ontwikkelt mitigatieplannen om ervoor te zorgen dat het team de doelen en doelstellingen haalt.

prestaties:

  • Moedig innovatie en creatieve oplossingen aan: identificeert kansen om creatief te zijn in eigen werk en om team te helpen innovatiever en nauwkeuriger te zijn in hun respectieve taken en werkgebieden.
  • Focus op het behalen van resultaten: bewaakt de prestaties van het team en geeft feedback om ervoor te zorgen dat de resultaten consistent en nauwkeurig worden geleverd.
  • Verplichtingen aangaan en afspraken nakomen: biedt nauwkeurige begeleiding van het team bij de verwachte verantwoordelijkheden en taken, terwijl ook de eigen betrokkenheid bij het team wordt gehandhaafd.
  • Wees beslissend: geeft een voorbeeld en biedt begeleiding aan junior teamleden over wanneer ze problemen moeten escaleren wanneer ze worden geconfronteerd met uitdagende problemen op de werkplek of in het veld.

Vennootschap:

  • Verbinding maken en delen via WFP-eenheden: vergemakkelijkt partnerschappen met andere WFP-eenheden om missies in het veld te voltooien.
  • Bouw sterke externe partnerschappen: geeft een voorbeeld en geeft het team begeleiding bij het opbouwen van relaties met externe partners.
  • Wees politiek behendig en aanpasbaar: verwoordt met collega's of directe rapporten de waarde van bijdragen aan andere WFP-teams en agentuurpartnerschappen bij het bereiken van de doelen en doelstellingen van WFP.
  • Wees duidelijk over de waarde die WFP biedt aan partnerschappen: organiseert, bewaakt en geeft prioriteit aan de inspanningen van het eigen team en het team om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan de behoeften van interne en externe partners.

Functionele mogelijkheden

  • Capability Name: beschrijving van het verwachte gedrag voor het vaardigheidsniveau
  • Programma Lifecycle & Food Assistance: toont het vermogen om sleutelvariabelen en contextuele factoren te identificeren die van invloed zijn op voedselhulpproblemen en -programma's gedurende de hele levenscyclus om informatie te geven over het ontwerpen of opnieuw ontwerpen van kwaliteitsprogramma's.
  • Overdrachtsmodaliteiten (voedsel, contant geld, vouchers): toont het vermogen om, onder begeleiding, voedselhulpprogramma's te implementeren waarbij het volledige scala van overdrachtsmodaliteiten wordt geïmplementeerd met begrip van basisprincipes die de selectie en implementatie van modaliteit begeleiden.
  • Brede kennis van gespecialiseerde gebieden: begrijpt technische basisconcepten en gegevens en hun relevantie voor voedselhulpprogramma's.
  • Noodprogrammering: toont capaciteit om input te leveren voor de ontwikkeling, implementatie en herschikking van noodprogramma's van hoge kwaliteit.
  • Betrokkenheid bij strategisch beleid met de overheid: begrijpt en past basisbeginselen van betrokkenheid bij overheidstegenhangers op nationaal of lokaal niveau toe.

Belangrijkste resultaten:

  • Wekelijkse statusrapporten over COMET-afstemming en gegevensinvoer;
  • Maandelijks dashboard voor planning en rapportage in COMET;
  • Maandelijkse nota voor het record van de vergaderingen van het verzoeningscomité;

Standaard minimum kwalificaties

  • Onderwijs: voltooiing van de middelbare school; post-secundair certificaat in gerelateerd functioneel gebied;
  • Beroepservaring: drie jaar post-secundaire ervaring in ontwikkeling / voedselhulp;
  • Technische vaardigheden: training en / of ervaring met behulp van computersoftware, waaronder tekstverwerking, spreadsheets, databases; vaardigheid in Tableau zal een extra voordeel zijn;
  • Taal: uitstekend gesproken en geschreven Engels; vermogen om te communiceren in één lokale taal;
  • Algemeen: kennis van VN-systeembeleid, regels, voorschriften en procedures.

Gewenste ervaringen voor toegang tot de rol:

  • Ervaring met WFP-systemen en normen;
  • Analytisch vermogen, aandacht voor detail, vindingrijkheid, initiatief, volwassenheid van oordeel, tact;
  • Zowel mondeling als schriftelijk duidelijk kunnen communiceren;
  • Vermogen om effectieve werkrelaties aan te gaan met personen met verschillende achtergronden;
  • Vermogen om te gaan met situaties die de gezondheid of veiligheid kunnen bedreigen;
  • Flexibiliteit in het accepteren van werkopdrachten buiten de normale bureaubeschrijving.

Vergoeding
WFP biedt een aantrekkelijk vergoedingspakket. Ga voor meer informatie naar de website van de International Civil Service Commision: http://icsc.un.org (link: http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/nigeria.htm).

Sluitingsdatum van toepassing

5 september 2019.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


4. Functietitel: Program Policy Officer (Monitoring) - NOA

Ref-ID: 106905
Locatie: Damaturu, Yobe
Contracttype: voltijds
Positie cijfer: NOA
Contractduur: 12 maanden
Organisatorische context

  • Onder direct toezicht van het hoofd van het subkantoor van het programma en de technische begeleiding van het hoofd van monitoring en evaluatie in het landenkantoor, zal de zittende toezicht houden op het dagelijkse beheer van het monitoringteam van het subkantoor.
  • Als zodanig, door samenwerking met de relevante interne en externe tegenpartijen, zal de gevestigde exploitant de onderstaande activiteiten uitvoeren.

Werk Doel

  • Ondersteuning bieden voor beleids- en programma-activiteiten die effectief voorzien in voedselhulpbehoeften.

Key Accountabilities (niet alles inbegrepen)

  • Toezicht houden op de reguliere prestatiebewaking van WFP-activiteiten op het niveau van het gebiedskantoor, inclusief de coördinatie van maandelijkse procesmonitoring en halfjaarlijkse monitoring van de resultaten om de meest relevante en strategische informatie te verstrekken voor het behalen van de verwachte resultaten (zoals uiteengezet in het Strategisch Landenplan (CSP) ) en andere wereldwijde en regionale plannen), terwijl ze voldoen aan de WFP-monitoringvereisten.
  • Budget voor fusies en overnames en pleiten voor passende financiële en personele middelen.
  • Bijdragen en ondersteunen van op feiten gebaseerde besluitvorming over het ontwerp en de uitvoering van programma's, met name door monitoringresultaten toegankelijk te maken, innovatieve, gebruikersvriendelijke en informatieve producten te ontwikkelen.
  • Ondersteuning van WFP-management bij het opvolgen van aanbevelingen van monitoring om ervoor te zorgen dat vervolgacties indien nodig worden genomen.
  • Bouw M & E-capaciteit van WFP-personeel en partners op door training en informatie-uitwisseling. Beheer junior medewerkers en begeleid indien nodig om hoge prestaties mogelijk te maken.
  • Neem de verantwoordelijkheid voor het integreren van bescherming, verantwoording aan getroffen populaties, gender en diversiteitsperspectieven in alle werkgebieden, om gelijke deelname van vrouwen en mannen, jongens en meisjes en mensen met extreme kwetsbaarheden of handicaps te waarborgen.
  • Ervoor zorgen dat CO-monitoringsystemen en -instrumenten aanwezig zijn en voldoen aan bedrijfsstandaarden, inclusief de minimale monitoringvereisten (MMR), standaard operationele procedures (SOP) en vaststelling van basislijnen en doelstellingen in overeenstemming met het raamwerk voor bedrijfsresultaten (CRF).
  • Produceer regelmatig infographic en narratieve monitoringrapporten, inclusief lopende data-analyse, met de status van de resultaten en de voortgang van de implementatie.
  • Faciliteren van / bijdragen aan tussentijdse en thematische beoordelingen en coördineren van subkantooraspecten van evaluaties en gedecentraliseerde evaluaties.
  • Andere taken zoals vereist.

4ps kern organisatorische mogelijkheden
Doel:

  • Begrijp en communiceer de strategische doelstellingen: begrijpt de strategische doelstellingen van WFP en de link naar eigen werkdoelen.
  • Wees een kracht voor positieve verandering: past flexibele individuele bijdragen aan om tegemoet te komen aan veranderingen in de richting van supervisors en interne / externe veranderingen (zoals veranderende behoeften van begunstigden, nieuwe vereisten van partners).
  • Maak de missie inspirerend voor ons team: herkent en deelt met teamleden de manieren waarop individuele bijdragen betrekking hebben op de missie van het WFP.
  • Maak onze missie zichtbaar in alledaagse acties: stelt eigen doelen in afstemming met de algehele activiteiten van WFP en kan deze link met anderen communiceren.

People:

  • Zoeken naar manieren om de vaardigheden van mensen te versterken: beoordeelt eigen sterke en zwakke punten om zelfbewustzijn te vergroten, en neemt deze op in gesprekken over eigen ontwikkelingsbehoeften.
  • Creëer een inclusieve cultuur: Neem deel aan een open dialoog en waardeer de uiteenlopende mening van anderen, ongeacht achtergrond, cultuur, ervaring of landtoewijzing.
  • Wees een coach en bied constructieve feedback: zoek proactief feedback en coaching om vertrouwen op te bouwen en individuele vaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren.
  • Creëer een "Ik zal" / "We zullen" -geest: Neemt deel aan het volbrengen van teamactiviteiten en -doelen in het licht van uitdagende omstandigheden.

prestaties:

  • Stimuleer innovatie en creatieve oplossingen: toont de bereidheid om te verkennen en te experimenteren met nieuwe ideeën en benaderingen in eigen werk.
  • Focus op resultaten: levert resultaten consistent binnen de individuele reikwijdte van het werk op tijd, binnen het budget en zonder fouten.
  • Verplichtingen aangaan en toezeggingen nakomen: committeert zich aan het verdedigen van individuele verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheden in het licht van steeds veranderende landen of functionele prioriteiten.
  • Beslisbaar zijn: maakt rationele beslissingen over individuele activiteiten wanneer ze worden geconfronteerd met onzekere omstandigheden, ook in tijden van onduidelijkheid over informatie of de leiding van de manager.

Vennootschap:

  • Verbinden en delen over WFP-eenheden: tracht de prioriteiten van de interne of groepseenheden en de voorkeurswerkstijlen te begrijpen en aan te passen.
  • Bouw sterke externe partnerschappen op: Toont het vermogen om behoeften van externe partners te begrijpen en daarop adequaat in te spelen en / of te escaleren.
  • Wees politiek behendig en aanpasbaar: beeldt een geïnformeerde en professionele houding uit ten opzichte van interne en externe partners en belanghebbenden.
  • Wees duidelijk over de waarde die WFP biedt aan partnerschappen: biedt operationele ondersteuning bij analyses en beoordelingen die de unieke waarde van WFP als partner kwantificeren en aantonen.

Functionele mogelijkheden
Capability Name-Beschrijving van het gedrag dat wordt verwacht voor het vaardigheidsniveau:

Programma Lifecycle & Food Assistance:

  • Toont het vermogen aan om belangrijke variabelen en contextuele factoren te identificeren die van invloed zijn op voedselhulpproblemen en -programma's gedurende de hele levenscyclus om informatie te geven over het ontwerpen of opnieuw ontwerpen van kwaliteitsprogramma's.

Overdrachtmodaliteiten (eten, contant, tegoedbon):

  • Toont het vermogen aan om kwantitatieve en kwalitatieve informatie uit verschillende bronnen (bijv. Marktstudies) te analyseren en te consolideren om de selectie van overdrachtsmodaliteiten en programma-ontwikkeling te informeren.

Brede kennis van gespecialiseerde gebieden (bijv. Voeding, VAM, enz.):

  • Toont het vermogen aan om basisgegevens te interpreteren in de context van gespecialiseerde WFP-velden om bij te dragen aan het ontwerpen, implementeren en monitoren van technisch programma.

Noodprogrammering:

  • Toont capaciteit om input te leveren voor de ontwikkeling, implementatie en herschikking van noodprogramma's van hoge kwaliteit.

Strategische beleidsbetrokkenheid met de overheid:

  • Ontwikkelt grondige aanbevelingen met behulp van meerdere input (bijv. Overheidsadviseurs, onderzoek, eigen ervaring) om nationale of subnationale entiteiten en programma's voor voedsel- en voedingsveiligheid van de overheid te versterken.

Standaard minimum kwalificaties

  • Ervaring: Minimaal één jaar relevante professionele werkervaring, inclusief in internationale ontwikkeling of humanitair werk en sterke ervaring met het ontwikkelen en gebruiken van een verscheidenheid aan kwantitatieve en kwalitatieve analytische hulpmiddelen en methoden.
  • Opleiding: geavanceerde universitaire opleiding op een van de volgende gebieden: sociale wetenschappen, statistiek, ontwikkelingseconomie, prestatiebeheer, monitoring en evaluatie of andere aanverwante gebieden, of eerste universitaire opleiding met extra jaren relevante werkervaring en / of opleidingen / cursussen.
  • Taal: Vloeiend (niveau C) in het Engels. Vloeiend in een lokale taal (bij voorkeur Hausa, Kanuri, Shuwa Arabisch).
  • Vaardigheden: sterke gegevensanalyse en infographics (bijv. SPSS, STATA, Tableau, Excel); vragenlijst programmeren (xls); rapport schrijven en dashboard aanmaken.

Andere specifieke taakvereisten:

  • Dit gedeelte is optioneel om aanvullende verantwoordelijkheden en kennis te beschrijven die vereist zijn voor de specifieke taak.
  • Gewenste ervaringen voor toegang tot de rol
  • Heeft ervaring opgedaan met de uitvoering van technische programma's (bijv. Voeding, enz.).
  • Heeft programma's geïmplementeerd en input geleverd bij het ontwerpen van bewerkingen.
  • Heeft input geleverd voor beleidsdiscussies en beslissingen.

Sluitingsdatum van toepassing
5 september 2019.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


5. Functietitel: Program Associate (M&E) G6

Vereiste #: 106902
Locatie: Maiduguri, Borno
Contracttype: FT
Positieklasse: G6
Contractduur: 12 maanden

Organisatorische context

  • Deze banen zijn te vinden in regionale bureaus (RB's), landenkantoren (CO's), gebieds- / veldkantoren (AO's / FO's). Functiehouders rapporteren meestal aan een programmabeleidsmedewerker of hoofd van het veldkantoor.
  • Op dit niveau wordt van werkgevers verwacht dat ze verantwoordelijkheid en initiatief tonen om onafhankelijk te reageren op verschillende vragen met alleen algemene richtlijnen.
  • Er is een vereiste om oordeelsvermogen te gebruiken bij het omgaan met onvoorziene operationele problemen op een dagelijkse basis. Van functiehouders wordt verwacht dat zij middelen beheren en ondersteunend personeel coachen en coördineren.

Werk Doel

  • Om effectieve gespecialiseerde ondersteuning en technische analyses te bieden voor beleids- en programma-activiteiten die effectief voorzien in voedselhulpbehoeften.

Key Accountabilities (niet alles inbegrepen)
Onder de algemene leiding van het plaatsvervangend hoofd van het gebiedskantoor en het directe toezicht van de nationale M & E-functionaris, zal de zittende de volgende taken uitvoeren:

  • Bijdragen aan de implementatie en versterking van het M & E-systeem van WFP Nigeria voor alle activiteiten in het kader van het Strategisch Landenplan en in overeenstemming met het Corporate Results Framework;
  • Deelnemen aan het updaten, mainstreamen en digitaal programmeren van een gestandaardiseerde monitoring toolkit op basis van collaboratieve feedback van technische focal points en veldmonitors;
  • Voer regelmatig kwaliteitscontroles uit op alle geüploade monitoringgegevens, met een focus op specifieke indicatoren
  • Beheer de voorbereiding, opschoning en initiële analyse van datasets gegenereerd uit alle monitoring;
  • Gebruik de standaard grafische informatie-sjablonen voor maandelijkse monitoringrapporten en neem gegevens op van een verscheidenheid aan kwantitatieve en kwalitatieve bronnen en voor een verscheidenheid aan doelgroepen;
  • Stel bruikbare maandelijkse monitoringrapporten op;
  • Ondersteuning van de levering van fusies en overnames in voorstellen, ontwerpovereenkomsten op veldniveau en prestatiebeoordelingen van partners;
  • Een gedeeld kennisbasisplatform ontwikkelen en onderhouden voor M&E tools, begeleiding en rapporten;
  • Zorgen voor naleving van WFP-bedrijfsbeleid, procedures en criteria;
  • Voer indien nodig andere taken uit.

4Ps Core Organisatorische mogelijkheden
Doel:

  • Begrijp en communiceer de strategische doelstellingen: coaches-team op de meest effectieve manieren om de strategische doelstellingen van WFP te communiceren naar WFP-team en partners in het veld.
  • Wees een kracht voor positieve verandering: implementeert nieuwe methoden of hulpmiddelen om de werkprocessen en productiviteit van het team te verbeteren.
  • Maak de missie inspirerend voor ons team: wijst de activiteiten en taken van het team toe aan specifieke successen in begunstigde gemeenschappen om een ​​positieve impact te tonen.
  • Maak onze missie zichtbaar in dagelijkse acties: legt aan teamgenoten uit hoe elke eenheid bijdraagt ​​aan de algehele WFP-missie.

People:

  • Zoek naar manieren om de vaardigheden van mensen te versterken: identificeert mogelijkheden voor de ontwikkeling van vaardigheden zoals trainingsmodules of on-the-job-ervaringen voor zichzelf, collega's en directe rapporten.
  • Creëer een inclusieve cultuur: faciliteert teambuildingactiviteiten om rapport op te bouwen in de eigen eenheid.
  • Wees een coach en geef constructieve feedback: vergemakkelijkt het koppelen van junior collega's met coaches binnen het eigen team.
  • Creëer een "ik zal" / "wij zullen" -geest: anticipeert proactief op mogelijke uitdagingen en ontwikkelt mitigatieplannen om ervoor te zorgen dat het team de doelen en doelstellingen haalt.

prestaties:

  • Moedig innovatie en creatieve oplossingen aan: identificeert kansen om creatief te zijn in eigen werk en om team te helpen innovatiever en nauwkeuriger te zijn in hun respectieve taken en werkgebieden.
  • Focus op het behalen van resultaten: bewaakt de prestaties van het team en geeft feedback om ervoor te zorgen dat de resultaten consistent en nauwkeurig worden geleverd.
  • Verplichtingen aangaan en afspraken nakomen: biedt nauwkeurige begeleiding van het team bij de verwachte verantwoordelijkheden en taken, terwijl ook de eigen betrokkenheid bij het team wordt gehandhaafd.
  • Wees beslissend: geeft een voorbeeld en biedt begeleiding aan junior teamleden over wanneer ze problemen moeten escaleren wanneer ze worden geconfronteerd met uitdagende problemen op de werkplek of in het veld.

Vennootschap:

  • Verbinding maken en delen via WFP-eenheden: vergemakkelijkt partnerschappen met andere WFP-eenheden om missies in het veld te voltooien.
  • Bouw sterke externe partnerschappen: geeft een voorbeeld en geeft het team begeleiding bij het opbouwen van relaties met externe partners.
  • Wees politiek behendig en aanpasbaar: verwoordt met collega's of directe rapporten de waarde van bijdragen aan andere WFP-teams en agentuurpartnerschappen bij het bereiken van de doelen en doelstellingen van WFP.
  • Wees duidelijk over de waarde die WFP biedt aan partnerschappen: organiseert, bewaakt en geeft prioriteit aan de inspanningen van het eigen team en het team om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan de behoeften van interne en externe partners.

Functionele mogelijkheden

  • Capability Name: beschrijving van het verwachte gedrag voor het vaardigheidsniveau
  • Programma Lifecycle & Food Assistance: toont het vermogen om sleutelvariabelen en contextuele factoren te identificeren die van invloed zijn op voedselhulpproblemen en -programma's gedurende de hele levenscyclus om informatie te geven over het ontwerpen of opnieuw ontwerpen van kwaliteitsprogramma's.
  • Overdrachtsmodaliteiten (voedsel, contant geld, vouchers): toont het vermogen om, onder begeleiding, voedselhulpprogramma's te implementeren waarbij het volledige scala van overdrachtsmodaliteiten wordt geïmplementeerd met begrip van basisprincipes die de selectie en implementatie van modaliteit begeleiden.
  • Brede kennis van gespecialiseerde gebieden: begrijpt technische basisconcepten en gegevens en hun relevantie voor voedselhulpprogramma's.
  • Noodprogrammering: toont capaciteit om input te leveren voor de ontwikkeling, implementatie en herschikking van noodprogramma's van hoge kwaliteit.
  • Betrokkenheid bij strategisch beleid met de overheid: begrijpt en past basisbeginselen van betrokkenheid bij overheidstegenhangers op nationaal of lokaal niveau toe.

Belangrijkste resultaten:

  • Elke tool voor gegevensverzameling (herzien of nieuw) is digitaal geprogrammeerd voor gebruik in persoonlijke elektronische apparaten binnen een week na offline afronding;
  • Maandelijkse kwaliteitsrapporten van geüploade gegevens;
  • Maandelijks monitoringbulletin in een overeengekomen vorm;
  • Voorstellen, FLA's, prestatie-evaluaties hebben relatieve M&E overwegingen;
  • Bijgewerkte en goed georganiseerde gedeelde ruimte voor alle M & E-documenten.

Standaard minimum kwalificaties

  • Onderwijs: voltooiing van de middelbare school; post-secundair certificaat in gerelateerd functioneel gebied;
  • Beroepservaring: drie jaar post-secundaire ervaring in ontwikkeling / voedselhulp;
  • Technische vaardigheden: training en / of ervaring met behulp van computersoftware, waaronder tekstverwerking, spreadsheets, databases; vaardigheid in SPSS en Tableau zal een extra voordeel zijn;
  • Taal: uitstekend gesproken en geschreven Engels; vermogen om te communiceren in één lokale taal;
  • Algemeen: kennis van VN-systeembeleid, regels, voorschriften en procedures.

Gewenste ervaringen voor toegang tot de rol:

  • Ervaring met het verzamelen van primaire gegevens, het uitvoeren van kwantitatieve en kwalitatieve analyses en het rapporteren van bevindingen aan managementteam, partners en andere belanghebbenden;
  • Ervaring met WFP-monitoringsystemen en -standaarden;
  • Analytisch vermogen, aandacht voor detail, vindingrijkheid, initiatief, volwassenheid van oordeel, tact;
  • Zowel mondeling als schriftelijk duidelijk kunnen communiceren;
  • Vermogen om effectieve werkrelaties aan te gaan met personen met verschillende achtergronden;
  • Vermogen om te gaan met situaties die de gezondheid of veiligheid kunnen bedreigen;
  • Flexibiliteit in het accepteren van werkopdrachten buiten de normale bureaubeschrijving.

Vergoeding
WFP biedt een aantrekkelijk vergoedingspakket. Ga voor meer informatie naar de website van de International Civil Service Commision: http://icsc.un.org (link: http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/nigeria.htm).

Sluitingsdatum van toepassing

5 september 2019.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


6. Functietitel: Monitoring & Evaluation Officer, NOB

Vereiste #: 106904
Locatie: Maiduguri, Borno
Contracttype: FT
Positie cijfer: NOB
Contractduur: 12 maanden

Organisatorische context

  • Deze functie is voornamelijk te vinden in landen- en veldkantoren en rapporteert aan de plaatsvervangend landendirecteur, hoofd van het programma of de aangewezen persoon, en werkt onder technische begeleiding van het hoofd van Monitoring & Evaluatie.
  • Functiehouders maken waarschijnlijk deel uit van een team waar senior support direct beschikbaar is en kunnen toezicht houden op een klein aantal junior medewerkers om ervoor te zorgen dat activiteiten en projectdoelstellingen volledig worden bereikt.

Werk Doel

  • Ondersteuning van monitoring- en evaluatieactiviteiten in een land van het veldkantoor, door ervoor te zorgen dat WFP-programma's kwaliteitsinformatie genereren over de resultaten en effecten van WFP's voedselhulpactiviteiten op het leven van de begunstigden om operationele besluitvorming en strategische heroriëntatie te informeren.

Key Accountabilities (niet alles inbegrepen)

  • Toezicht houden op de reguliere prestatiebewaking van WFP-activiteiten op het niveau van het gebiedskantoor, inclusief de coördinatie van maandelijkse procesmonitoring en halfjaarlijkse monitoring van de resultaten om de meest relevante en strategische informatie te verstrekken voor het behalen van de verwachte resultaten (zoals uiteengezet in het Strategisch Landenplan (CSP) ) en andere wereldwijde en regionale plannen), terwijl ze voldoen aan de WFP-monitoringvereisten.
  • Budget voor fusies en overnames en pleiten voor passende financiële en personele middelen.
  • Bijdragen en ondersteunen van op feiten gebaseerde besluitvorming over het ontwerp en de uitvoering van programma's, met name door monitoringresultaten toegankelijk te maken, innovatieve, gebruikersvriendelijke en informatieve producten te ontwikkelen.
  • Ondersteuning van WFP-management bij het opvolgen van aanbevelingen van monitoring om ervoor te zorgen dat vervolgacties indien nodig worden genomen.
  • Bouw M & E-capaciteit van WFP-personeel en partners op door training en informatie-uitwisseling. Beheer junior medewerkers en begeleid indien nodig om hoge prestaties mogelijk te maken.
  • Neem de verantwoordelijkheid voor het integreren van bescherming, verantwoording aan getroffen populaties, gender en diversiteitsperspectieven in alle werkgebieden, om gelijke deelname van vrouwen en mannen, jongens en meisjes en mensen met extreme kwetsbaarheden of handicaps te waarborgen.
  • Ervoor zorgen dat CO-monitoringsystemen en -instrumenten aanwezig zijn en voldoen aan bedrijfsstandaarden, inclusief de minimale monitoringvereisten (MMR), standaard operationele procedures (SOP) en vaststelling van basislijnen en doelstellingen in overeenstemming met het raamwerk voor bedrijfsresultaten (CRF).
  • Zorg ervoor dat alle monitoringtools op de juiste manier worden gedigitaliseerd voor elektronische gegevensverzameling door de programmering uit te voeren en toezicht te houden op kwaliteitscontroles.
  • Produceer regelmatig infographic en narratieve monitoringrapporten, inclusief lopende data-analyse, met de status van de resultaten en de voortgang van de implementatie.
  • Faciliteren / bijdragen aan tussentijdse en thematische beoordelingen, en coördineren gebiedskantooraspecten van evaluaties en gedecentraliseerde evaluaties.
  • Andere taken zoals vereist.

4Ps Core Organisatorische mogelijkheden
Doel:

  • Begrijp en communiceer de strategische doelstellingen: begrijpt de strategische doelstellingen van WFP en de link naar eigen werkdoelen.
  • Wees een kracht voor positieve verandering: past flexibele individuele bijdragen aan om tegemoet te komen aan veranderingen in de richting van supervisors en interne / externe veranderingen (zoals veranderende behoeften van begunstigden, nieuwe vereisten van partners).
  • Maak de missie inspirerend voor ons team: herkent en deelt met teamleden de manieren waarop individuele bijdragen betrekking hebben op de missie van het WFP.
  • Maak onze missie zichtbaar in alledaagse acties: stelt eigen doelen in afstemming met de algehele activiteiten van WFP en kan deze link met anderen communiceren.

People:

  • Zoeken naar manieren om de vaardigheden van mensen te versterken: beoordeelt eigen sterke en zwakke punten om zelfbewustzijn te vergroten, en neemt deze op in gesprekken over eigen ontwikkelingsbehoeften.
  • Creëer een inclusieve cultuur: Neem deel aan een open dialoog en waardeer de uiteenlopende mening van anderen, ongeacht achtergrond, cultuur, ervaring of landtoewijzing.
  • Wees een coach en bied constructieve feedback: zoek proactief feedback en coaching om vertrouwen op te bouwen en individuele vaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren.
  • Creëer een "Ik zal" / "We zullen" -geest: Neemt deel aan het volbrengen van teamactiviteiten en -doelen in het licht van uitdagende omstandigheden.

prestaties:

  • Stimuleer innovatie en creatieve oplossingen: toont de bereidheid om te verkennen en te experimenteren met nieuwe ideeën en benaderingen in eigen werk.
  • Focus op resultaten: levert resultaten consistent binnen de individuele reikwijdte van het werk op tijd, binnen het budget en zonder fouten.
  • Verplichtingen aangaan en toezeggingen nakomen: committeert zich aan het verdedigen van individuele verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheden in het licht van steeds veranderende landen of functionele prioriteiten.
  • Beslisbaar zijn: maakt rationele beslissingen over individuele activiteiten wanneer ze worden geconfronteerd met onzekere omstandigheden, ook in tijden van onduidelijkheid over informatie of de leiding van de manager.

Vennootschap:

  • Verbinden en delen over WFP-eenheden: tracht de prioriteiten van de interne of groepseenheden en de voorkeurswerkstijlen te begrijpen en aan te passen.
  • Bouw sterke externe partnerschappen op: Toont het vermogen om behoeften van externe partners te begrijpen en daarop adequaat in te spelen en / of te escaleren.
  • Wees politiek behendig en aanpasbaar: beeldt een geïnformeerde en professionele houding uit ten opzichte van interne en externe partners en belanghebbenden.
  • Wees duidelijk over de waarde die WFP biedt aan partnerschappen: biedt operationele ondersteuning bij analyses en beoordelingen die de unieke waarde van WFP als partner kwantificeren en aantonen.

Functionele mogelijkheden

  • Capability Name: beschrijving van het verwachte gedrag voor het vaardigheidsniveau
  • Strategisch management: maakt gebruik van up-to-date begrip van humanitaire en ontwikkelingsacties in verschillende contexten en kennis van wereldwijde geopolitieke kwesties, monitoringvereisten en / of het evaluatiemandaat om bestaande benaderingen, systemen en processen voor monitoring en / of evaluatie te verbeteren die voldoen aan de strategische en operationele behoeften van WFP.
  • Prestatiebeheer: toont een grondig begrip van het prestatiebeheersysteem van WFP en het vermogen om middelen en relaties te beheren om bewakingsacties te leiden of complexe evaluaties (inclusief gezamenlijke en interagentiteit) te leveren van een verscheidenheid aan WFP-programma's, processen of beleid voor WFP-bewaking en / of evaluatiekwaliteit normen.
  • Kwalitatieve / kwantitatieve methodologie: past diepgaand inzicht in de ontwikkelingspraktijk toe bij analytische benaderingen, methoden en hulpmiddelen voor een geschikte mix om kwaliteitsmonitoringresultaten of complexe evaluaties te leveren over diverse onderwerpen die relevant zijn voor de strategische en operationele resultatenkaders van het WFP.
  • Technische communicatie: in staat om evaluatie-informatie op maat te maken en te synthetiseren en diverse interne en externe belanghebbenden proactief op passende manieren in te schakelen om het leren en het gebruik van evaluatieconcepten en informatie voor het verbeteren van de prestaties van het WFP-programma te maximaliseren.
  • Programmabewaking en -evaluatie: past de levenscycluskennis van het programma toe op de ontwikkeling van bewakingssystemen en past bedrijfsbegeleiding toe bij het opstellen van de ToR, de co-lead implementatie van programmabeoordeling en het opstellen van eerste bevindingen en aanbevelingen over de effectiviteit van voedselhulpactiviteiten.

Standaard minimum kwalificaties

  • Ervaring: Minimaal drie jaar relevante professionele werkervaring, inclusief in internationale ontwikkeling of humanitair werk.
  • Minimaal een jaar ervaring in monitoring, inclusief sterke ervaring met het ontwikkelen en gebruiken van een verscheidenheid aan kwantitatieve en kwalitatieve analytische hulpmiddelen en methoden.
  • Opleiding: geavanceerde universitaire opleiding op een van de volgende gebieden: sociale wetenschappen, statistiek, ontwikkelingseconomie, prestatiebeheer, monitoring en evaluatie of andere aanverwante gebieden, of eerste universitaire opleiding met extra jaren relevante werkervaring en / of opleidingen / cursussen.
  • Taal: Vloeiend (niveau C) in het Engels. Gemiddelde kennis (niveau B) van een tweede officiële VN-taal: Arabisch, Chinees, Frans, Russisch, Spaans en / of Portugees. Vloeiend in een lokale taal (bij voorkeur Hausa, Kanuri, Shuwa Arabisch).
  • Vaardigheden: sterke gegevensanalyse en infographics (bijv. SPSS, STATA, Tableau, Excel); vragenlijst programmeren (xls); rapport schrijven en dashboard aanmaken.

Andere specifieke taakvereisten:

  • Dit gedeelte is optioneel om aanvullende verantwoordelijkheden en kennis te beschrijven die vereist zijn voor de specifieke taak.

Gewenste ervaringen voor toegang tot de rol:

  • Gecultiveerde duurzame relaties met lokale NGO's, overheidsinstanties en andere implementatiepartners.
  • Heeft onderzoekservaring met behulp van verschillende analytische hulpmiddelen en methoden voor causaliteitsanalyse, voorspelling en andere gegevensmodelleringsbehoeften.
  • Uitgevoerde monitoring, evaluaties en beoordelingen op meerdere veldlocaties.

Vergoeding
WFP biedt een aantrekkelijk vergoedingspakket. Ga voor meer informatie naar de website van de International Civil Service Commision: http://icsc.un.org (link: http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/nigeria.htm).

Sluitingsdatum van toepassing

5 september 2019.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


Let op:

  • Gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten worden aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.
  • Alleen Nigeriaanse staatsburgers of houders van geldige verblijfs- en werkvergunningen komen in aanmerking voor deze functie
  • Aanvragen moeten online worden ingediend en ontvangen en alleen in het Engels.
  • Alleen shortlist kandidaten zullen worden gecontacteerd. Werven is ten strengste verboden. Doorlichting van welke aard dan ook zal leiden tot automatische diskwalificatie van de betrokken aanvrager.
  • Geselecteerde kandidaat wordt aangenomen met een contract voor bepaalde tijd met een proeftijd van één jaar.
  • WFP zal een rigoureus en transparant selectieproces toepassen, inclusief grondige beoordeling van technische vaardigheden om ervoor te zorgen dat de beste kandidaten voor de functie worden geselecteerd. Zorg ervoor dat uw aanvraag correcte en volledige informatie bevat over academische kwalificaties, arbeidsregistratie en taalvaardigheden. WFP zal alleen rekening houden met academische referenties en diploma's verkregen van een geaccrediteerde onderwijsinstelling. Alleen succesvolle kandidaten worden uitgenodigd voor een interview.

Belangrijke aanvullende informatie

  • WFP zal een rigoureus en transparant selectieproces toepassen, inclusief een grondige beoordeling van technische vaardigheden om ervoor te zorgen dat de beste kandidaten voor de functie worden geselecteerd. Zorg ervoor dat uw aanvraag nauwkeurige en volledige informatie bevat over academische kwalificaties, arbeidsverleden en taalvaardigheden. Alleen succesvolle kandidaten worden uitgenodigd voor een interview.
  • Vrouwelijke sollicitanten en gekwalificeerde sollicitanten uit ontwikkelingslanden worden vooral aangemoedigd om te solliciteren
  • WFP heeft een nultolerantie voor discriminatie en discrimineert niet op basis van HIV / AIDS-status.
  • Er wordt geen benoeming onder contract aangeboden aan leden van het VN-adviescomité voor administratieve en budgettaire vraagstukken (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit ( JIU) en andere soortgelijke organen binnen het systeem van de Verenigde Naties met toezichthoudende verantwoordelijkheden over WFP, zowel tijdens hun dienstverband als binnen drie jaar na beëindiging van die dienst.

WFP is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het aannemen van een divers personeelsbestand en het behouden van een inclusieve cultuur. WFP discrimineert niet op basis van handicap, veteranenstatus of enige andere basis die wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten.

We geloven dat dit artikel interessant was. Als dat het geval is, aarzel dan niet om onze deelknop hieronder te gebruiken om te informeren - vrienden en relaties via Facebook, Twitter of Google+.

CSN Team.

Word nu lid van meer dan 500,000 + lezers.

Total Cure for Diabetes => KLIK HIER. Alleen resterende 15-producten - Schiet nu op!

Abonneer u NU op de nieuwste GIST van CSN PORTAL in uw E-MAILADRES

Copyright Waarschuwing: Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud van deze site is met goede bedoelingen gepost. Als u deze inhoud bezit en denkt dat uw auteursrecht is geschonden of overtreden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Tags: , , , , , , , , , , ,

Reacties zijn gesloten.