advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 09038456231

ECOWAS Recruitment 2020/2021 Jobportaalupdates www.ecowas.int

ingediend in job by februari 10, 2020

ADS! Verkrijg N300,000 Cash Grant voor uw onderwijs => NU TOEPASSEN


Scoor 370 in JAMB Nu met CBT Practice Software


ECOWAS Recruitment 2020/2021 Jobportaalupdates www.ecowas.int.

ECOWAS Recruitment 2020: De Economische Gemeenschap van West-Afrikaanse Staten (ECOWAS) is een regionale groep van vijftien West-Afrikaanse landen. Gesticht op 28 mei 1975, met de ondertekening van het Verdrag van Lagos, heeft het tot doel de economische integratie in de regio te bevorderen.

ECOWAS Jobportaal

BELANGRIJK! Momenteel is het ECOWAS-sollicitatieformulier nog niet online, negeer elke vorm van advertentie die u tegenkomt. Deze pagina wordt onmiddellijk bijgewerkt als het formulier niet beschikbaar is.

We rekruteren om de volgende posities hieronder te vullen:

1. Functie: Directeur, PPDU- D2

Locatie: Lome, Togo
Instelling: ECOWAS-commissie
Agentschap: ECOWAS Project Preparation and Development Unit (PPDU)
Afdeling: infrastructuur
Directoraat: PPDU
Divisie: N / A
Line Supervisor: PPDU-stuurcomité / commissaris voor infrastructuur
Supervisie: alle PPDU-medewerkers
Grade: D2

Rol overzicht
De PPDU is opgericht door de ECOWAS-verordening C / REG.5 / 08 / 11 als een gespecialiseerd agentschap van de Gemeenschap dat verantwoordelijk is voor de voorbereiding en ontwikkeling van regionale infrastructuurprojecten, om investeringsprojecten op te zetten in de infrastructuur die particuliere en publieke sector financiering.

Geleid door artikel 2 van de PPDU-verordening C / REG. 5 / 08 / 11), treedt de directeur van de PPDU op als de belangrijkste vertegenwoordiger van de PPDU in haar contacten met alle belangrijke belanghebbenden. De directeur leidt een team van deskundigen onder toezicht van de PPDU-stuurgroep, in samenwerking met de afdelingen die verantwoordelijk zijn voor de infrastructuursector (vervoer, energie en ICT) van de ECOWAS-commissie en nationale of intergouvernementele structuren die belast zijn met de voorbereiding van infrastructuurprojecten. , de particuliere sector en de technische partners om infrastructuurprojecten voor regionale integratie in ECOWAS-lidstaten voor te bereiden en te ontwikkelen om investeringen in infrastructuur van de openbare en particuliere sector te bevorderen.

Rol en verantwoordelijkheden

  • Leid de identificatie, selectie en prioritering van infrastructuurprojecten voor regionale integratie in overleg met de ECOWAS-Commissie, de lidstaten en de particuliere sector;
  • Initiëren en / of ondernemen van de studies en activiteiten die nodig zijn voor de voorbereiding en ontwikkeling van infrastructuurprojecten om de projecten betaalbaar te maken;
  • Toezicht houden op het beheer van de infrastructuurvoorbereidingsfondsen en alle andere fondsen die hem ter beschikking worden gesteld;
  • Ervoor zorgen dat de PPDU dient als regionaal knooppunt voor capaciteitsopbouw van soortgelijke structuren in ECOWAS-lidstaten;
  • Leid de mobilisatie van middelen die nodig zijn voor de voorbereiding en ontwikkeling van infrastructuurprojecten;
  • Hulp bij het creëren van een aantrekkelijk klimaat voor de financiering en investeringen van regionale infrastructuurprojecten;
  • Onderhandelingen voeren en samenwerkings- en / of partnerschapsovereenkomsten sluiten met regionale en subregionale instellingen op het gebied van de voorbereiding en ontwikkeling van infrastructuurprojecten;
  • Zorgen voor monitoring en evaluatie van de uitvoering van door PPDU ondersteunde projecten;
  • Optreden als de belangrijkste vertegenwoordiger van de PPDU in haar omgang met alle belangrijke belanghebbenden;
  • Personeelswerving initiëren en uitvoeren in overeenstemming met de organisatiestructuur en de relevante procedures, zoals vastgesteld door de PPDU-stuurgroep / ECOWAS;
  • De reputatie van de eenheid verbeteren door de kwaliteit van de voorbereide projecten;
  • Voer andere functies uit die hem door de PPDU-stuurgroep zijn toegewezen.

Academische kwalificaties en ervaring

  • Master's degree (of gelijkwaardig) van een erkende universiteit in engineering; of een masterdiploma (of gelijkwaardig) in toegepaste wetenschappen met betrekking tot infrastructuur van een universiteit met erkende status; Masters in economie, bedrijfskunde of financiën met uitgebreide ervaring in infrastructuurprojecten zullen een extra voordeel zijn.
  • 15 jaar progressief verantwoorde ervaring in de ontwikkeling van infrastructuurprojecten in senior leiderschapscapaciteit met minimaal 7 jaar ervaring in het werken aan kwesties die verband houden met de ECOWAS-regio; ervaring met het werken met lidstaten en delegaties in de context van internationale organisaties; uitgebreide ervaring in programma- en projectplanning, financiering en toezicht;
  • Kennis van beleid en strategieontwikkeling, verandermanagement en aanverwante zaken, met brede geografische uitkomsten / impacten;
  • Vermogen om de ontwikkeling, het beheer / de beoordeling van rapporten en documenten te leiden over technische en beleidskwesties;
  • Kennis van ECOWAS-beleid, management, administratieve, budgettaire en personele systemen, procedures en voorschriften;
  • Progressieve senior leiderschapservaring bij het aangaan van strategische partnerschappen, samenwerken en het opbouwen van consensus met meerdere belanghebbenden over kritieke en / of complexe kwesties.
  • Bewezen competentie in voorbereiding, ontwikkeling, ontwerp en implementatie van investeringen in infrastructuurprojecten / publiek-private partnerschappen (PPP) inclusief het uitvoeren van haalbaarheidsstudies, inkoop en contractbeheer;
  • Bewezen staat van effectief managen van teams om programma's te leveren met een strategische visie en operationele focus:
  • Aantoonbare leiderschapservaring bij het opzetten van strategische partnerschappen, samenwerken en consensus opbouwen met meerdere belanghebbenden (met name nationale regeringen);
  • Bewezen ervaring in het onderhandelen over en sluiten van samenwerkings- en / of partnerschapsovereenkomsten met regionale en internationale instellingen op het gebied van de voorbereiding en ontwikkeling van infrastructuurprojecten.
  • Ervaring met het mobiliseren van middelen van donoren / ontwikkelings- en financieringspartners
  • De functie van de PPDU-directeur is voor een ambtstermijn van 5 jaar eenmaal hernieuwbaar (artikel 8.2e ECOWAS-verordening C / REG. 5 / 08 / 11)

Leeftijdslimiet:

  • Ben jonger dan 50 jaar oud. Deze bepaling is niet van toepassing op interne kandidaten.

Ecowas sleutelcompetenties:

  • Aantoonbare passie en toewijding voor de beginselen van openbare dienstverlening, waarden en ethiek, en de praktijk van verantwoording bij het beheer van publieke sectoren;
  • Aantoonbare vaardigheid om een ​​gebalanceerd perspectief op de leiding en het bestuursorgaan van de organisatie te bevorderen om ECOWAS-missie, -visie en -waarden in de voorhoede te houden bij besluitvorming en acties van werknemers;
  • Vermogen om anderen succesvol te inspireren, motiveren en betrekken om problemen creatief en innovatief op te lossen en op te lossen; ontwikkelt een cultuur waarin medewerkers zichzelf persoonlijk verantwoordelijk houden voor de resultaten;
  • Goed ontwikkeld inzicht, superieur oordeel, tact en diplomatie om met verschillende belangengroepen en belanghebbenden samen te werken, de beleidsrichting te beïnvloeden / te verlichten en strategische prioriteiten te bevorderen;
  • De mogelijkheid om high-level onderhandelingen te voeren met klanten op hoog niveau, rekening houdend met verschillende stakeholderagenda's, culturele normen, situationele factoren, ECOWAS-belangen; toont het vermogen om samen te werken met interne en externe klanten;
  • Vermogen om synergieën met andere afdelingen, gespecialiseerde agentschappen en belangrijke actoren en partners te identificeren en te benutten om doelstellingen te bereiken;
  • Leidt en beheert complexe serviceovereenkomsten en strategische relaties met lidstaten; leidt en / of houdt toezicht op nieuwe programma- en projectactiviteiten.
  • Heeft inzicht in diverse culturele opvattingen, met name in West-Afrika, en gevoelig voor groepsverschillen; vermogen om bias en intolerantie uit te dagen;
  • Speelt een leidende rol in het vormgeven van de ethiek, waarden en cultuur van de organisatie door ze consistent te communiceren en te illustreren;
  • Begrijpt inclusie, de impact van onbewuste vooringenomenheid en hoe verschillen te beheren en te benutten; vermogen om de verbinding tussen diversiteit en innovatie tot stand te brengen / toe te passen en om toezicht te houden op een talentenstelsel dat inclusief, transparant en goed begrepen blijft;
  • Vermogen en verantwoordelijkheid voor het integreren van genderperspectieven en het waarborgen van de gelijke deelname van vrouwen en mannen aan alle werkgebieden
  • Vermogen om wegversperringen naar beginselen van billijkheid, billijkheid en transparantie te identificeren, toezicht te houden op diversiteitsindicatoren voor planning en programma-ontwikkeling en een werkplek te creëren die vrij is van discriminatie en intimidatie.
  • Kennis van het mandaat van de ECOWAS, strategisch plan / prioriteiten en de economische, politieke en sociale toestand / trends van de lidstaten, met name als het gaat om eigen werkterrein;
  • Inzicht in het ECOWAS-mandaat, sectorale programma's en projecten, alsmede de organisatiestructuur, werkplekcultuur en de dynamiek ervan;
  • Bewezen kennis van de regels en procedures van ECOWAS, waarvan de implementatie noodzakelijk is voor het realiseren van doelen, het vaststellen van deugdelijke interne controles en het monitoren en evalueren van programma's, plannen en beleid;
  • Gedegen kennis van ECOWAS-partnerschapsovereenkomsten, sectorale programma's en projecten, beleid en praktijken op het gebied van inkoop, financiële en personele middelen, alsmede interne hervormingen en initiatieven voor capaciteitsontwikkeling.
  • Vermogen om creatief te denken en te innoveren, alternatieven genereren, nieuwe mogelijkheden visualiseren, uitdagende aannames uitdagen en openstaan ​​voor aanvullende informatie; prioriteiten aanpassen zoals vereist; wijst de juiste hoeveelheid tijd en middelen toe voor het voltooien van taken;
  • Mogelijkheid om actiestappen te prioriteren om gefocust te blijven op belangrijke doelstellingen, terwijl er meerdere eisen en concurrerende prioriteiten worden behandeld;
  • Mogelijkheid om rapportage of werkrelaties tussen verschillende afdelingsagentschappen en instellingen te analyseren, en gebieden met potentiële obstakels of uitdagingen te herkennen en oplossingen of alternatieven te produceren om strategische prioriteiten te bereiken;
  • Mogelijkheid om informatie, meningen en aanbevelingen uit verschillende bronnen te verkrijgen om beslissingen te nemen, conclusies te trekken en verandering te stimuleren.
  • Vertoon actieve luistervaardigheden om een ​​sterkere communicatie tussen teamleden aan te moedigen en de betrokkenheid van medewerkers bij alle activiteiten van de eenheid te stimuleren;
  • Vermogen om duidelijk verbanden te leggen tussen de strategie van de eenheid en de doelstellingen van de ECOWAS-commissie;
  • Zorgt ervoor dat communicatieplannen worden ontwikkeld en geïmplementeerd, zodat het publiek tijdig wordt geïnformeerd;
  • Vlotte mondelinge en schriftelijke uitdrukkingen in een van de officiële ECOWAS-talen van de Gemeenschap (Engels, Frans en Portugees). Kennis van een extra is een bijkomend voordeel.
  • Correct vermogen om duidelijke doelen te ontwikkelen die consistent zijn met overeengekomen strategieën; identificeert prioritaire activiteiten en toewijzingen; prioriteiten aanpassen zoals vereist; wijst passende hoeveelheid tijd en middelen toe voor het voltooien van taken;
  • Voorziet risico's en past prioriteiten aan indien nodig; wijst de juiste hoeveelheid tijd en middelen toe voor het voltooien van taken;
  • Vertaalt de strategische richting, inclusief visie, missie en waarden, in effectieve strategieën; ontwikkelt, leidt en zorgt voor een zinvolle communicatie van gedeelde visie, waarden, missie en strategische richting om anderen te inspireren en te beïnvloeden; positioneert de organisatie om te gaan met opkomende en langetermijntrends, problemen en kansen;
  • Stelt prestatieverwachtingen vast en houdt toezicht op de implementatie en monitoring van prestatiebeheerprogramma's om ervoor te zorgen dat alle werknemers aan de prestatieverwachtingen voldoen.

Jaarlijks salaris
UA75,489.30, USD119,107.02.

Sluitingsdatum van toepassing
29 januari, 2020.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten het onderstaande Aanvraagformulier downloaden, correct invullen; een Curriculum Vitae (CV) en een motivatiebrief bijvoegen en versturen naar: [Email protected]
Klik hier om het aanvraagformulier te downloaden (Mevrouw Word)
Klik hier voor meer informatie


2. Functie: Hoofd programmamedewerker, informatie en communicatie - P5

Locatie: Abuja
Instelling: ECOWAS-commissie
Agentschap: N / A
Afdeling: kantoor van de president
Directoraat: communicatie
Afdeling: Informatie en communicatie
Line Supervisor: Directeur Communicatie
Grade: P5Rol overzicht

  • Onder de algemene begeleiding en supervisie van de directeur communicatie, hoofd programmamedewerker, zal informatie en communicatie alle informatie- en communicatieactiviteiten van de divisie organiseren, coördineren, uitvoeren en superviseren.

Toezien op:

  • Communicatie officieren
  • Informatie- en PR-functionarissen
  • Website en sociale media

Rol en verantwoordelijkheden

  • Toezicht houden op de definitie van ECOWAS-communicatiestrategie en de uitvoering daarvan;
  • Organiseren, coördineren en superviseren van alle informatie- en communicatieactiviteiten;
  • Assisteren bij het verbeteren van de interne en externe communicatie van de Commissie;
  • Communicatieplannen en -strategieën ontwikkelen, implementeren en volgen;
  • Toezicht houden op het ontwerp en de productie van communicatie-instrumenten / publicaties zoals folders, flyers, informatie-aantekeningen, brochures, mededelingenborden enz
  • Opstellen van interne communicatie, toespraken, communiques, persberichten en beoordelingen;
  • Coördineren van de ontwerp-, productie- en verspreidingsstrategie van het informatiebulletin van de Commissie;
  • Toezicht houden op het vernieuwen en bijwerken van de website van de Commissie en sociale netwerken en het ontwikkelen van inherente strategieën;
  • Bewustmakings- en sensibilisatiecampagnes organiseren over de activiteiten en programma's van de Commissie;
  • Beheer inhoud en strategie voor de continue informatiestroom van de Commissie naar regionale en internationale media;
  • Opzetten en opzetten van een permanent netwerk van gespecialiseerde en toegewijde media / journalisten in elk land en internationaal
  • Toezicht houden op de definitie van een strategie voor de promotie van ECOWAS als organisatie bij de lidstaten en burgers van West-Afrika, regionale en internationale organisaties, ontwikkelingspartners en het grote publiek enz .;
  • Genereer een grotere zichtbaarheid van de activiteiten en programma's van de Commissie;
  • Coördineren van de media-aandacht voor regelmatige, statutaire en buitengewone vergaderingen van ECOWAS (vergaderingen, openbare en persconferenties van staatshoofden en regeringsleiders, ministerraad, ministeriële bijeenkomsten, civiele belanghebbenden enz.);
  • Voer eventuele andere taken uit die hem / haar binnen deadlines zijn toegewezen.

Academische kwalificaties en ervaring

  • Master's degree (of gelijkwaardig) in Journalistiek, Public Relations of enig ander gerelateerd vakgebied van een erkende universiteit;
  • 10 jaar verantwoorde ervaring in journalistiek, communicatie, public relations of aanverwant vakgebied, waarvan 3 jaar op toezichtniveau is
  • Bewezen competentie in het ontwikkelen van inhoud en het implementeren van brede communicatiestrategieën om het bewustzijn van activiteiten, programma's en prioriteiten te vergroten;
  • Kennis en ervaring bij het opstellen van communicatiestrategieën en -plannen om zichtbaarheid bij belangrijke doelgroepen en media te waarborgen;
  • Vermogen om te visualiseren en te ontwerpen op doelcommunicatiecampagnes voor een gevarieerd en groter publiek.

Leeftijdslimiet:

  • Ben jonger dan 50 jaar oud. Deze bepaling is niet van toepassing op interne kandidaten.

Ecowas sleutelcompetenties:

  • Vermogen om leiding te geven aan toegewezen programma's en projecten door de nodige management- en operationele expertise / techniciteit te bieden die vereist is voor de uitvoering van het mandaat van de organisatie;
  • De mogelijkheid om de commandostructuur op gepaste wijze te respecteren;
  • Uitstekende vaardigheden op het gebied van zelfmanagement, ethiek en integriteit, vertrouwelijkheid en respect voor interne controles van regels, delegaties en transparantie;
  • De mogelijkheid om aanvullende vaardigheden / expertise bij elkaar te brengen, individuele bijdragen te beoordelen en prestaties en tekortkomingen te herkennen / aan te pakken op een manier die voortdurend succes voor de organisatie oplevert;
  • Vermogen om te werken binnen zeer korte deadlines
  • Mogelijkheid om veranderingen in oriëntatie, instructies en inhoud te beheren en adequaat te reageren
  • Goed ontwikkelde netwerk- en interpersoonlijke vaardigheden om feedback, informatie en gegevens te zoeken van een netwerk van professionals uit meerdere landen / sectoren / organisaties en om de meest kritische communityvereisten te identificeren en prioriteren;
  • De mogelijkheid om best practices in klantdiensten te ontwikkelen en implementeren;
  • Mogelijkheid om interne communicatieaanvragen overal ter wereld te bedienen ECOWAS: Commissie, instellingen en agentschappen
  • De mogelijkheid om diplomatiek, tactvol en respectvol te zijn voor andere mensen met verschillende achtergronden, inzicht in diverse culturele visies, met name in West-Afrika, met de bekwaamheid om diversiteit om te zetten in kansen om programma / operationele resultaten te verbeteren;
  • Mogelijkheid om objectief te blijven in het managen van conflicten, ongeacht culturele verschillen / posities, genderverschillen, en andere medewerkers aanmoedigen om culturele en gendervooroordelen en verschillen te overwinnen;
  • Inzicht in de organisatiestructuur van de ECOWAS, bijbehorende dynamiek en verwachtingen zoals vereist om samen te werken, deel te nemen, een bijdrage te leveren en effectief te leiden;
  • Mogelijkheid om informatie uit verschillende bronnen samen te brengen om de oorzaak van problemen te identificeren, de gevolgen van alternatieve oorzaken van actie, mogelijke obstakels en manieren om het probleem in de toekomst te voorkomen;
  • Mogelijkheid om nieuwe inzichten in situaties te ontwikkelen, innovatieve oplossingen voor problemen toe te passen en nieuwe methoden te ontwerpen om problemen aan te pakken of verbreekt waar gevestigde methoden en procedures niet van toepassing of niet langer effectief zijn.
  • Vermogen om aandachtig te luisteren en berichten van anderen correct te interpreteren en op de juiste manier te reageren;
  • Stel actieve luistervaardigheid tentoon om een ​​sterkere communicatie tussen teamleden aan te moedigen, zorg te tonen en hen het gevoel te geven dat ze gewaardeerd worden en medewerkersbetrokkenheid bij alle instellingen en instanties te stimuleren;
  • Vlotte mondelinge en schriftelijke uitdrukkingen in een van de officiële ECOWAS-talen van de Gemeenschap (Engels, Frans en Portugees). Kennis van een extra is een bijkomend voordeel.
  • De mogelijkheid om effectieve doelen en doelen voor zichzelf, anderen en de werkeenheid vast te stellen en werk- of projectprioriteiten aan te passen in reactie op veranderende omstandigheden;
  • Mogelijkheid om middelen te plannen, organiseren, controleren en te voldoen aan beleid, procedures en protocollen om specifieke doelen te bereiken.

Jaarlijks salaris
UA66,123.98, USD104,330.42.

Sluitingsdatum van toepassing
29 januari, 2020.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten het onderstaande Aanvraagformulier downloaden, correct invullen; een Curriculum Vitae (CV) en een motivatiebrief bijvoegen en versturen naar: [Email protected]
Klik hier om het aanvraagformulier te downloaden (Mevrouw Word)
Klik hier voor meer informatie


3. Functie: Officier, communautaire besluiten Monitoring en coördinatie - P5

Locatie: Abuja
Instelling: ECOWAS-commissie
Agentschap: N / A
Afdeling: kantoor van de president
Directoraat: secretaris - generaal
Afdeling: Communautaire besluiten Monitoring en coördinatie
Line Supervisor: Secretaris-generaal
Supervisie: programma monitoring en coördinatie
Grade: P5

Rol overzicht

  • Onder toezicht van de secretaris-generaal zal de gevestigde exploitant verantwoordelijk zijn voor het toezicht op de uitvoering van communautaire besluiten in de lidstaten en bij de instellingen en agentschappen, het niveau van uitvoering beoordelen en feedback geven over uitdagingen en status.

Rol en verantwoordelijkheden

  • Bewaakt de status van de uitvoering van besluiten van ECOWAS-statuten en verstrekt rapporten;
  • Onderhoudt contacten met de lidstaten en de communautaire instellingen en agentschappen en geeft meer duidelijkheid over besluiten van wettelijke organen van de Gemeenschap;
  • Stelt passende indicatoren vast voor het meten van de vooruitgang bij de uitvoering van communautaire besluiten;
  • Ontwikkelt een kader om de impact van communautaire besluiten op de burgers van de lidstaten te beoordelen;
  • Zorgt ervoor dat informatie die is verzameld via monitoringactiviteiten snel en in een geschikt formaat wordt gedeeld met Management, zodat eventuele problemen kunnen worden opgelost;
  • Beoordeelt het efficiënte gebruik van door de lidstaten ontvangen communautaire middelen in verband met de uitvoering van communautaire besluiten;
  • Onderneemt regelmatig missies ter plaatse om de uitvoering van communautaire besluiten in de lidstaten te coördineren en zorgt ervoor dat ze allemaal op hetzelfde niveau van begrip zijn;
  • Geeft advies over manieren en middelen om de status van de uitvoering van communautaire besluiten te verbeteren;
  • Dient als een aandachtspunt voor lidstaten en communautaire instellingen en agentschappen met betrekking tot de uitvoering van communautaire besluiten;
  • Anticipeert, plant en ondersteunt financieringsbehoeften die betrekking hebben op de efficiënte uitvoering van communautaire besluiten;
  • Voer alle andere taken uit die door de supervisor zijn toegewezen

Academische kwalificaties en ervaring
Onderwijs:

  • Master's degree in Business of Public Administration, Economie of een vergelijkbaar veld van een erkende universiteit;
  • 10 jaar professionele ervaring in management, inclusief 2 jaar relevant internationaal werk en 2 jaar op toezichtniveau;
  • Goede kennis van ECOWAS als geheel en de rol van de instellingen van de ECOWAS-gemeenschap;
  • Aantoonbare expertise in het achtereenvolgens opzetten van een kader om het besluitvormingsproces te volgen;
  • Bewezen staat van dienst op het gebied van beleidswerkzaamheden in verband met governance, economische hervormingen en sociale kwesties.

Leeftijdslimiet:

  • Ben jonger dan 50 jaar oud. Deze bepaling is niet van toepassing op interne kandidaten.

Ecowas sleutelcompetenties:

  • Vermogen om leiding te geven in toegewezen programma's en projecten door de nodige management- en operationele expertise te bieden die nodig is voor het vervullen van het mandaat van de organisatie;
  • Vermogen om het goede voorbeeld te geven en teamwerk te organiseren om samenwerking aan te moedigen om gerichte resultaten te bereiken, kampioen te worden en momentum voor verandering op te bouwen en medewerkersbetrokkenheid te bewerkstelligen;
  • De mogelijkheid om de commandostructuur op gepaste wijze te respecteren;
  • Uitstekende vaardigheden op het gebied van zelfmanagement, ethiek en integriteit, vertrouwelijkheid en respect voor interne controles van regels, delegaties en transparantie;
  • De mogelijkheid om aanvullende vaardigheden / expertise bij elkaar te brengen, individuele bijdragen te beoordelen en prestaties en tekortkomingen te herkennen / aan te pakken op een manier die voortdurend succes voor de organisatie oplevert;
  • Kennis van programmabeheer op het niveau dat doorgaans wordt verkregen door een certificering in programmabeheer.
  • De mogelijkheid om benchmarks en trends te onderzoeken om de beste aanbevelingen te doen voor de ontwikkeling en verbetering van programma's / projecten die het best de gemeenschap / organisatie dienen;
  • Goed ontwikkelde netwerk- en interpersoonlijke vaardigheden om feedback, informatie en gegevens te zoeken van een netwerk van professionals uit meerdere landen / sectoren / organisaties en om de meest kritische communityvereisten te identificeren en prioriteren;
  • De mogelijkheid om klantbeheerinitiatieven te beheren en te coördineren en aanbevelingen te doen;
  • De mogelijkheid om best practices in klantdiensten te ontwikkelen en implementeren;
  • Vermogen om stakeholder managementplannen, programma's en initiatieven te ontwikkelen en te implementeren om buy-in te verkrijgen voor nieuwe initiatieven, om afwijkende meningen beter te begrijpen, om middelen te verkrijgen en om percepties van succes te vergroten.
  • Vermogen om diplomatiek, tactvol en respectvol te zijn voor andere mensen met verschillende achtergronden, begrip van verschillende culturele opvattingen, met name in West-Afrika, met het vermogen om diversiteit om te zetten in kansen om programma- / operationele resultaten te verbeteren;
  • De mogelijkheid om een ​​gevarieerde en inclusieve interactieve omgeving te creëren die profiteert van diverse sterke punten om innovatieve werkwijzen samen te brengen;
  • Mogelijkheid om objectief te blijven in het managen van conflicten, ongeacht culturele verschillen / posities, genderverschillen, en andere medewerkers aanmoedigen om culturele en gendervooroordelen en verschillen te overwinnen;
  • Vermogen en verantwoordelijkheid voor het integreren van genderperspectieven en zorgen voor gelijke participatie van vrouwen en mannen op alle werkterreinen;
  • De mogelijkheid om de belangen van cultureel diverse multinationale teams / organisaties / gemeenschappen en personen met een handicap zonder vooroordelen en vooringenomenheid te dienen
  • Inzicht in de organisatiestructuur van de ECOWAS, bijbehorende dynamiek en verwachtingen zoals vereist om samen te werken, deel te nemen, een bijdrage te leveren en effectief te leiden;
  • Kennis van het ECOWAS-mandaat, strategisch plan / prioriteiten en de economische, politieke en sociale situatie en trends in de lidstaten, wat betreft het eigen werkterrein;
  • Kennis van de beste werkwijzen van ECOWAS, benaderingen van programmabeheer en onderzoekstechnieken om leiding te geven aan en / of bij te dragen tot de ontwikkeling of beoordeling van programma's, projecten of initiatieven;
  • Kennis van de ECOWAS-regels en -procedures om richtlijnen of teksten correct te interpreteren en toe te passen, technisch advies te geven, anderen te coachen en prestaties te beoordelen.
  • Mogelijkheid om een ​​situatie te analyseren met behulp van indicatoren om de kosten, baten, risico's en kansen op succes bij het nemen van beslissingen te beoordelen;
  • Mogelijkheid om informatie uit verschillende bronnen samen te brengen om de oorzaak van problemen te identificeren, de gevolgen van alternatieve oorzaken van actie, mogelijke obstakels en manieren om het probleem in de toekomst te voorkomen;
  • Vermogen om zeer complexe situaties / informatie op te splitsen in eenvoudige bewoordingen om aanbevelingen en conclusies uit te leggen gericht op het oplossen van problemen of het verbeteren van operaties / programma's / projecten;
  • Mogelijkheid om nieuwe inzichten in situaties te ontwikkelen, innovatieve oplossingen voor problemen toe te passen en nieuwe methoden te ontwerpen om problemen aan te pakken of verbreekt waar gevestigde methoden en procedures niet van toepassing of niet langer effectief zijn.
  • Vermogen om te communiceren met impact, duidelijk en beknopt op een bondige en georganiseerde manier, die geloofwaardigheid en zelfvertrouwen uitstraalt bij het maken van presentaties, het stellen van verwachtingen en het uitleggen van complexe vraagstukken;
  • Vermogen om aandachtig te luisteren en berichten van anderen correct te interpreteren en op de juiste manier te reageren;
  • Volbracht technische schrijf- en bewerkingsvaardigheden;
  • Vertoon actieve luistervaardigheden om sterkere communicatie tussen teamleden aan te moedigen en de betrokkenheid van medewerkers bij alle instellingen en agentschappen te stimuleren;
  • De mogelijkheid om constructieve feedback te geven, erkenning te bieden, tekortkomingen aan te pakken en directe rapporten te motiveren om te werken bij topprestaties;
  • Vaardigheid in informatiecommunicatietechnologieën (ICT);
  • Vlotte mondelinge en schriftelijke uitdrukkingen in een van de officiële ECOWAS-talen van de Gemeenschap (Engels, Frans en Portugees). Kennis van een extra is een bijkomend voordeel.
  • Organisatorische en project / programmabeheersvaardigheden met aanzienlijke ervaring in het identificeren van tijdlijnen, doelen, kosten en middelen die nodig zijn om operationele / programma / projectoutputs te leveren in overeenstemming met de resultaatgerichte managementbenadering;
  • De mogelijkheid om effectieve doelen en doelen voor zichzelf, anderen en de werkeenheid vast te stellen en werk- of projectprioriteiten aan te passen in reactie op veranderende omstandigheden;
  • De mogelijkheid om een ​​participatieve benadering te gebruiken bij de projectplanning en hiaten te identificeren die van invloed zijn op het realiseren van de programma / projectverwachtingen en om interventieplannen te ontwerpen en implementeren die vereist zijn om de gewenste taak te bouwen;
  • De mogelijkheid om rigoureuze monitoring- en evaluatiepraktijken toe te passen en om reguliere rapportageschema's in te stellen die relevant zijn voor de belangrijkste outputs;
  • Mogelijkheid om middelen te plannen, organiseren, controleren en te voldoen aan beleid, procedures en protocollen om specifieke doelen te bereiken.

Jaarlijks salaris
UA66,123.98, USD104,330.42.

Sluitingsdatum van toepassing
29 januari, 2020.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten het onderstaande Aanvraagformulier downloaden, correct invullen; een Curriculum Vitae (CV) en een motivatiebrief bijvoegen en versturen naar: [Email protected]
Klik hier om het aanvraagformulier te downloaden (Mevrouw Word)
Klik hier voor meer informatie


4. Functie: Communicatiemedewerker

Locatie: Abuja
Instelling: ECOWAS-commissie
Agentschap: N / A
Afdeling: kantoor van de president
Directoraat: communicatie
Afdeling: Informatie en communicatie
Line Supervisor: Hoofd Programmamedewerker, Informatie & Communicatie
Grade: P3

Rol overzicht

  • Onder de algemene leiding van en het toezicht op de PPO, informatie en communicatie, structureert, verzamelt, verwerkt en verspreidt de communicatieambtenaar informatie over de activiteiten en programma's van de Commissie.

Toezien op:

  • Programma-assistenten Multimedia
  • Fotograaf en cameraman
  • Videograaf.

Rol en verantwoordelijkheden

  • Structureren, verzamelen, verwerken en verspreiden van informatie over de activiteiten van de Commissie;
  • Assisteren bij het verbeteren en promoten van projecten, programma-activiteiten en prestaties van de Commissie;
  • Assisteren voor continue verbetering van de interne en externe communicatie van de Commissie;
  • Bijdragen aan de definitie, ontwikkeling en implementatie van communicatieplannen en -strategieën;
  • Draag bij aan de inhoud en het ontwerp van verschillende publicaties
  • Implementeer met succes bewustmakingscampagnes over de activiteiten van de organisatie;
  • Sterke computervaardigheden (Word, Power Point & surfen op internet);
  • Toespraken, communiques, persberichten en recensies;
  • Ontwerp en structuur perskits;
  • Ontwerp advertenties;
  • Assisteren bij het opstellen en ontwerpen van het informatiebulletin van de Commissie;
  • Regelmatige updates produceren voor de inhoud van de website van de Commissie;
  • Bied continue informatie aan een speciaal netwerk van regionale en internationale media;
  • Media-aandacht en ondersteuning voor communicatie-gerelateerde behoeften voor vergaderingen, persconferenties, seminars, enz .;
  • Assisteren bij de coördinatie van interviews en media-interacties voor het beheer van de Commissie met lokale, regionale en internationale pers;
  • Initiëren van partnerschappen en het opzetten van sterke netwerken met regionale en internationale media om de zichtbaarheid te vergroten en het bewustzijn over de activiteiten van de Commissie te vergroten;
  • Voer elke andere toewijzing uit die regelmatig en op korte termijn wordt toegewezen.

Academische kwalificaties en ervaring
Onderwijs:

  • Bachelor's degree in Journalistiek, Public Relations, Massacommunicatie of aanverwant veld van een erkende universiteit.
  • 5 jaar ervaring in journalistiek, communicatie en public relations;
  • Kennis in het ontwikkelen van communicatiestrategieën en plannen voor interne en externe communicatie;
  • Mogelijkheid om complexe communicatiecampagnes en evenementen te coördineren en te beheren;
  • Vermogen om conceptuele campagnes te ontwerpen en bij te dragen aan communicatiecampagnes die gericht zijn op en multicultureel publiek;
  • Bewezen kennis van communicatie en het vermogen om diplomatiek gevoelige situaties met doelgroepen aan te pakken en productieve relaties te cultiveren.

Leeftijdslimiet:

  • Ben jonger dan 50 jaar oud. Deze bepaling is niet van toepassing op interne kandidaten.

Ecowas sleutelcompetenties:

  • Vermogen om een ​​team van stagiairs / junior personeel te leiden en een geest van teamwerk op te zetten om werknemers te betrekken en een goed gedefinieerde set van activiteiten te bereiken;
  • De mogelijkheid om de commandostructuur op gepaste wijze te respecteren;
  • De mogelijkheid om anderen te begeleiden en feedbackloops te creëren met supervisors, collega's en de ondergeschikten om sterke werkrelaties op te bouwen en de prestaties te verbeteren.
  • De mogelijkheid om proactief met klanten te communiceren en sterke vertrouwensrelaties op te bouwen op basis van wederzijds respect en regelmatige discussies;
  • Demonstreer respect voor culturele verschillen, eerlijkheid en het vermogen om goed in contact te komen met mensen met verschillende achtergronden, nationaliteit, geslacht, etniciteit, ras en religie;
  • Vermogen om actief te luisteren, rekening te houden met de zorgen van mensen en oordeel, tact en diplomatie toe te passen.
  • Kennis van ECOWAS-instellingen, sectoren, programma's en beleid;
  • Kennis van regels en procedures van aan de ECOWAS gekoppelde toegewezen verantwoordelijkheden en het vermogen deze duidelijk aan anderen uit te leggen;
  • De mogelijkheid om gegevens / informatie uit verschillende bronnen te bestuderen, anomalieën, trends en problemen te identificeren, bevindingen te presenteren en aanbevelingen te doen;
  • Kennis van en vaardigheid om technieken toe te passen om creatieve ideeën en nieuwe benaderingen voor het bereiken van doelen te genereren;
  • Demonstreer operationele computerbekwaamheid met behulp van geschikte tools;
  • Vermogen om informatie duidelijk en beknopt op een beknopte en georganiseerde manier over te dragen, zowel schriftelijk als mondeling;
  • Interpersoonlijke vaardigheden vertonen, op een constructieve manier presentaties maken, meningen uiten en ideeën met anderen bespreken;
  • Vlotte mondelinge en schriftelijke uitdrukkingen in een van de officiële ECOWAS-talen van de Gemeenschap (Engels, Frans en Portugees). Kennis van een extra is een bijkomend voordeel.
  • De mogelijkheid om te ontwikkelen, een individueel actieplan te implementeren om specifieke werkdoelen te bereiken;
  • De mogelijkheid om werk te organiseren, prioriteiten te stellen en binnen tijdlijnen te werken, aandacht te schenken aan details, belanghebbenden, indicatoren en risico's;

Jaarlijks salaris
UA49,106.81, USD77,480.72.

Sluitingsdatum van toepassing
29 januari, 2020.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten het onderstaande Aanvraagformulier downloaden, correct invullen; een Curriculum Vitae (CV) en een motivatiebrief bijvoegen en versturen naar: [Email protected]
Klik hier om het aanvraagformulier te downloaden (Mevrouw Word)
Klik hier voor meer informatie


5. Functietitel: Hoofd programmamedewerker - veterinair bestuur

Locatie: Bamako, Mali
Grade: P5
Afdeling: Landbouw, milieu en natuurlijke hulpbronnen
Directoraat: Regionaal dierengezondheidscentrum (Rahc) - Bamako
Afdeling: Veterinair bestuur
Line Supervisor: uitvoerend directeur; Regionaal dierengezondheidscentrum (Rahc) - Bamako
Supervisie: 2 Program Officers
Rol overzicht

  • Onder leiding en toezicht van de uitvoerend directeur zal de hoofdprogrammeur voor veterinaire voorschriften zorgen voor de formulering en uitvoering van regionale en internationale voorschriften voor goed veterinair bestuur inzake de bestrijding van dierziekten, een betere volksgezondheid en dierenwelzijn ter ondersteuning van de effectieve en efficiënte levering van veterinaire diensten ter ondersteuning van voedselzekerheid en voeding, middelen van bestaan, welvaartscreatie en armoedebestrijding door een efficiënt beheer van de diergezondheid in de ECOWAS-regio in overeenstemming met het doel van de ECOWAP / CAADP.

Rol en verantwoordelijkheden

  • ECOWAS-lidstaten ondersteunen bij het versterken van veterinair bestuur;
  • Formuleer en zorg voor implementatie van regionale en internationale veterinaire voorschriften en richtlijnen
  • Ondersteuning van verhoogde investeringen in nationale en regionale infrastructuur voor veterinair bestuur om de lacunes in de OIE-kloofanalyse in de ECOWAS-regio te dichten.
  • Formuleren, afstemmen en implementeren van regionale en internationale veterinaire onderwijs- en trainingsrichtlijnen in de ECOWAS-regio.
  • Ondersteuning van capaciteitsopbouw en veterinaire permanente educatie en met name onderzoek naar online educatie en training.
  • Formuleren en implementeren van regionale en internationale regelgevingskaders en richtlijnen voor veterinair informatiebeheer en risicocommunicatie naar bevolkingsgroepen.
  • Faciliteren van netwerken met veterinaire regelgevende agentschappen in ECOWAS-lidstaten en andere relevante regionale en internationale partners.
  • Faciliteer netwerken met regionale en internationale academische en wetenschappelijke gemeenschap.
  • Faciliteer regelmatige regionale publicaties over veterinaire regelgeving.
  • Ondersteuning van de oprichting en / of versterking van regionale sociaal-economische en risicocommunicatienetwerken.
  • Ondersteuning van de versterking van het regionale netwerk van producenten / professionele veehouders.
  • Zorgen voor de afstemming van activiteiten op de implementatie van ECOWAP / CAADP en gerelateerde projecten.
  • ervaring met projectplanning, formulering en implementatie, evenals financieringsbehoeften van grote multilaterale en bilaterale financieringspartners
  • Andere taken uitvoeren die door de commissaris voor Landbouw, milieu en natuurlijke hulpbronnen kunnen worden toegewezen

Academische kwalificatie en ervaring

  • Master's degree (of gelijkwaardig) in diergeneeskunde, veterinaire epidemiologie, veterinaire volksgezondheid, diergezondheidseconomie of een gerelateerd veld van een erkende universiteit.
  • 10 jaar ervaring met multilaterale onderhandelingen en advies aan regeringen met mobilisatie van programmafondsen, 3 jaar op toezichtniveau;
  • Kennis van relevant veterinair beleid en regelgeving voor de ontwikkeling van de veehouderij;
  • Ervaring met projectformulering en financieringsvereisten van belangrijke multilaterale en bilaterale financieringspartners;
  • Technische capaciteit om een ​​visie, missie en strategieën te ontwikkelen en zich te concentreren op de behoeften van de lidstaten en strategieën aan te passen om rekening te houden met veranderende omstandigheden;

Leeftijdslimiet:

  • Ben jonger dan 50 jaar oud. Deze bepaling is niet van toepassing op interne kandidaten.

Belangrijkste competenties van Ecowas

  • Kennis van het ECOWAS-mandaat, het strategische plan / de prioriteiten en de economische, politieke en sociale toestand / trends van de lidstaten, met betrekking tot de eigen werkruimte;
  • Bewijs consistentie over acties, waarden, methoden, vertrouwelijkheid, ethiek, maatregelen, principes, verwachtingen en resultaten die een diep engagement impliceren om het juiste te doen voor de juiste reden, ongeacht de omstandigheden;
  • De mogelijkheid om een ​​cultuur te promoten waarin mensen zichzelf persoonlijk verantwoordelijk houden voor resultaten;
  • De mogelijkheid om leiderschap, management en technisch toezicht te bieden voor alle projectactiviteiten en programma-deliverables in overeenstemming met de juridische en administratieve praktijken en normen van de ECOWAS;
  • De mogelijkheid om periodieke beoordelingen van de prestaties van het personeel uit te voeren in overeenstemming met het ECOWAS-prestatiebeheersysteem en personeel te begeleiden om een ​​hoge mate van motivatie, inzet, capaciteit en teamwerk te waarborgen;
  • Kennis van programmabeheer op het niveau dat gewoonlijk wordt verkregen door een certificering in programmabeheer;
  • De mogelijkheid om projectmanagement, interne controles en rentmeesterschap van financiële middelen te overzien en kwesties op een zelfverzekerde en bekwame manier aan te pakken, terwijl beslissingen worden genomen die een voorbeeld vormen van onpartijdige en niet-partijgebonden besluitvorming.
  • Vermogen om de commandostructuur op een passende manier te respecteren
  • Vaardigheid in informatie, communicatie en technologieën (ICT);
  • Vlotte mondelinge en schriftelijke uitdrukkingen in een van de officiële ECOWAS-talen van de Gemeenschap (Engels, Frans en Portugees). Kennis van een extra is een bijkomend voordeel.
  • De mogelijkheid om effectieve doelen / resultaten vast te stellen en veranderingen te managen op een manier die veerkracht, kalmte en een positieve kijk op een omgeving van onzekerheid en ambiguïteit toont;
  • Mogelijkheid om een ​​participatieve aanpak te gebruiken bij de projectplanning en het identificeren van hiaten die van invloed zijn op het bereiken van de verwachtingen van het programma / project en om interventieplannen te ontwerpen en uit te voeren die nodig zijn om de gewenste taak te bouwen;
  • De mogelijkheid om rigoureuze monitoring- en evaluatiepraktijken toe te passen en om reguliere rapportageschema's in te stellen die relevant zijn voor de belangrijkste outputs;
  • Competentie in technisch schrijven en redigeren;
  • De mogelijkheid om effectieve doelen en doelen voor zichzelf, anderen en de werkeenheid vast te stellen en werk- of projectprioriteiten aan te passen in reactie op veranderende omstandigheden;
  • Mogelijkheid om een ​​situatie te analyseren aan de hand van indicatoren om de kosten, baten, risico's en kansen op succes bij het nemen van beslissingen te beoordelen;

Jaarlijks salaris
UA59373.81, USD93,680.00 per jaar.

Sluitingsdatum van toepassing
29 januari, 2020.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten het onderstaande Aanvraagformulier downloaden, correct invullen; een Curriculum Vitae (CV) en een motivatiebrief bijvoegen en versturen naar: [Email protected]
Klik hier om het aanvraagformulier te downloaden (Mevrouw Word)
Klik hier voor meer informatie


6. Functie: Directeur Externe Betrekkingen

Locatie: Abuja
Instelling: ECOWAS-commissie
Agentschap: N / A
Afdeling: kantoor van de president
Directoraat: externe betrekkingen
Divisie: N / A
Line Supervisor: voorzitter van de Commissie
Grade: D1

Rol overzicht

  • De gevestigde exploitant verstrekt de Commissie informatie over mechanismen om effectieve partnerschappen tot stand te brengen die de vereiste financiële middelen voor de uitvoering van projecten, programma's en beleid kunnen aantrekken, in overeenstemming met de strategische visie van ECOWAS. Hij coördineert het volledige scala van het beleid en de programma's van de Commissie voor externe betrekkingen.

Toezien op:

  • Mobilisatie en coördinatie van middelen
  • Betrekkingen met ECOWAS-lidstaten
  • Kantoor Manager
  • Kantoorhulp.

Rol en verantwoordelijkheden

  • Ontwikkeling en implementatie van effectieve mechanismen voor de coördinatie van de strategieën voor het mobiliseren van middelen van de Commissie in overeenstemming met de strategische visie van ECOWAS;
  • Mechanismen ontwikkelen om de mobilisatie van middelen te monitoren en te coördineren met ontwikkelingspartners in overeenstemming met de richtlijnen van de voorzitter van de Commissie;
  • Harmoniseer activiteiten voor het mobiliseren van middelen in overeenstemming met de strategische visie van ECOWAS;
  • Mechanismen ontwikkelen en implementeren voor de implementatie van beleid en strategieën voor partnerschap;
  • Technische notities voorbereiden voor de voorzitter voor het publiek en verschillende vergaderingen met externe partners;
  • Beheer de relaties van de Commissie met verschillende belanghebbenden die betrokken zijn bij het regionale integratieproces en de uitvoering van de programma's van de Commissie;
  • Mechanismen ontwikkelen en implementeren voor een effectieve coördinatie van de betrekkingen met de nationale bureaus en permanente vertegenwoordigingen van ECOWAS in Abuja;
  • Ontwikkelen en implementeren van procedures om de relaties met maatschappelijke organisaties te monitoren in samenwerking met de relevante afdelingen;
  • Ontwikkelen en zorgen voor het onderhoud van een database om partnerschappen adequaat te monitoren;
  • Beheer van het accreditatieproces voor nieuwe ambassadeurs, hoofden van diplomatieke missies en internationale organisaties bij de Commissie;
  • Voer alle andere taken uit die zijn toegewezen door de voorzitter van de Commissie.

Academische kwalificaties en ervaring

  • Master's degree (of gelijkwaardig) in Internationale Betrekkingen, Politicologie, Openbaar Bestuur of een gerelateerd veld van een erkende universiteit;
  • 12 jaar progressief verantwoorde ervaring in het verstrekken van strategische analyse en beleidsadvies, inclusief ervaring in internationale organisaties;
  • Beschikken over deskundige kennis van geavanceerde concepten van dialogen met regionale tegenhangers en andere belanghebbenden om de inspanningen op het gebied van belangenbehartiging te versterken, met inbegrip van de nationale, regionale en mondiale perspectieven, evenals een diepgaande kennis van relevant ECOWAS-beleid en -procedures;
  • Sterke kennis en begrip van de rol van ECOWAS in Afrikaanse en internationale aangelegenheden, en goed begrip van de regels, voorschriften, beleid en richtlijnen van ECOWAS en hun toepassingen;
  • Ervaring met het werken met lidstaten, diplomatieke korpsen en intergouvernementele organisaties;
  • Goede ervaring met het mobiliseren en coördineren van middelen;
  • Aantoonbare uitgebreide kennis van stakeholdermanagement, communicatie, projectmanagement en managementpraktijken en -procedures van partners.

Leeftijdslimiet:

  • Ben jonger dan 50 jaar oud. Deze bepaling is niet van toepassing op interne kandidaten.

Ecowas sleutelcompetenties:

  • Recente en progressieve senior leiderschapservaring bij het opzetten van strategische partnerschappen, samenwerken en consensus opbouwen met meerdere interne en / of externe stakeholders over complexe vraagstukken in multidisciplinaire overheids- of internationale organisaties;
  • Kennis van het ECOWAS-mandaat, strategisch plan / prioriteiten;
  • Bewijs consistentie over acties, waarden, methoden, vertrouwelijkheid, ethiek, maatregelen, principes, verwachtingen en resultaten die een diep engagement impliceren om het juiste te doen voor de juiste reden, ongeacht de omstandigheden;
  • De mogelijkheid om effectieve werkrelaties tot stand te brengen en te onderhouden met hoofden van instellingen, verkozen ambtenaren en statutaire werknemers om naleving te vergemakkelijken, betrokkenheid op te bouwen, conflicten op te lossen en ondersteuning te krijgen voor verandering;
  • De mogelijkheid om de commandostructuur op gepaste wijze te respecteren;
  • De mogelijkheid om een ​​cultuur te promoten waarin mensen zichzelf persoonlijk verantwoordelijk houden voor resultaten;
  • De mogelijkheid om leiderschap, management en technisch toezicht te bieden voor alle projectactiviteiten en programma-deliverables in overeenstemming met de juridische en administratieve praktijken en normen van de ECOWAS;
  • De mogelijkheid om periodieke beoordelingen van de prestaties van het personeel uit te voeren in overeenstemming met het ECOWAS-prestatiebeheersysteem en personeel te begeleiden om een ​​hoge mate van motivatie, inzet, capaciteit en teamwerk te waarborgen;
  • De mogelijkheid om projectmanagement, interne controles en rentmeesterschap van financiële middelen te overzien en kwesties op een zelfverzekerde en bekwame manier aan te pakken, terwijl beslissingen worden genomen die een voorbeeld vormen van onpartijdige en niet-partijgebonden besluitvorming.
  • De mogelijkheid om het initiatief en de vindingrijkheid uit te oefenen die nodig zijn om tegelijkertijd tegemoet te komen aan verschillende behoeften van belanghebbenden, meerdere taken uit te voeren en positieve resultaten te bereiken;
  • De mogelijkheid om synergieën te creëren met klantengroepen en anderen om doelen te bereiken bij het vaststellen en bewaken van servicestandaarden en -indicatoren;
  • De mogelijkheid om anderen te motiveren en er anderen bij te betrekken bij het promoten of aannemen van best practices in klantenservice;
  • Mogelijkheid om diensten en klantinteracties te identificeren en te verbeteren door middel van geschikte netwerken en om innovatieve manieren te creëren om deze op een verantwoordelijke en transparante manier aan te pakken.
  • Kennis van de anti-discriminatoire / mensenrechtenregelgeving en het vermogen om strategieën te bevorderen om een ​​inclusieve werkomgeving en een gezonde organisatie te bevorderen met respect voor culturele diversiteit en genderevenwicht en vrij van intimidatie en discriminatie;
  • Inzicht in diverse culturele visies, met name in West-Afrika, gevoelig zijn voor groepsverschillen, genderkwesties en het vermogen om bij te dragen aan, pleiten voor en / of ontwikkelen van beleid dat gendergevoelig is en reageert op verschillende culturen;
  • De mogelijkheid om een ​​gevarieerde en inclusieve interactieve werkomgeving te creëren die effectief een breed spectrum van ideeën en ervaringen bij elkaar kan brengen om problemen op te lossen, projecten / programma's te ontwikkelen en resultaten te verbeteren;
  • Vermogen en verantwoordelijkheid voor het integreren van genderperspectieven en zorgen voor gelijke participatie van vrouwen en mannen op alle werkterreinen;
  • Mogelijkheid om objectief te blijven in het managen van conflicten, ongeacht culturele verschillen / posities, genderverschillen, en andere medewerkers aanmoedigen om culturele en gendervooroordelen en verschillen te overwinnen.
  • Inzicht in de ECOWAS-organisatiestructuur, werkplekcultuur en dynamiek;
  • De mogelijkheid om kennis van het juridisch kader van ECOWAS, strategische prioriteiten en operationele normen toe te passen om beleid en programma's te ontwikkelen / moderniseren en / of beleid en programma's op een duurzame en effectieve manier uit te voeren;
  • Goed ontwikkelde zakelijke, sociale en politieke scherpzinnigheid, waaruit een sterke betrokkenheid bij de visie en het mandaat van ECOWAS blijkt;
  • Vermogen om te oordelen en beslissingen te nemen over zaken die verband houden met beleids- en strategieontwikkeling, belangrijk voor de uitvoering van het ECOWAS-mandaat en de verbetering van de resultaten voor de lidstaten.
  • Vermogen om rapporten te schrijven en rapporten te analyseren, en om gebieden met potentiële obstakels of uitdagingen te bepalen en innovatieve oplossingen of alternatieven te ontwikkelen om barrières aan te pakken en strategische / operationele prioriteiten te bereiken;
  • Vermogen om te anticiperen op en interpreteren van de effecten van milieuveranderingen (sociaal, economisch en politiek), en de impact ervan en aanbevelingen doen;
  • Vermogen om sterke en zwakke punten te identificeren / aan te pakken, creativiteit te stimuleren, weerstand tegen verandering te verminderen en de realisatie van strategische doelstellingen te verbeteren;
  • Vermogen om voorzichtige beslissingen te nemen met betrekking tot het beheer van menselijke, financiële en materiële middelen;
  • Mogelijkheid om het project / programma-cyclusbeheer van ontwikkelingspartners te coördineren en te zorgen voor een succesvolle implementatie
  • De mogelijkheid om actief te luisteren naar en inzicht te krijgen in perspectieven van anderen om beweringen, beslissingen of aanbevelingen te informeren;
  • Mogelijkheid om meerdere externe samenwerkingsrelaties en netwerken op te bouwen ter ondersteuning van strategische en operationele doelstellingen; de belangrijkste problemen identificeren en de belangrijkste spelers voorzien van goed doordachte communicatie- en stakeholdermanagementplannen;
  • Vermogen om te communiceren met duidelijkheid en overtuiging, overtuigende presentaties te maken die nieuwe inzichten, ideeën en perspectieven en een beter begrip van problemen en uitdagingen bevorderen;
  • Stel actieve luistervaardigheid tentoon om een ​​sterkere communicatie tussen teamleden aan te moedigen, zorg te tonen en hen het gevoel te geven dat ze gewaardeerd worden en medewerkersbetrokkenheid bij alle instellingen en instanties te stimuleren;
  • Uitstekende onderhandelings- en conflictbeheersvaardigheden gericht op het bouwen en koesteren van effectieve en samenwerkingsrelaties;
  • Vaardigheid in informatiecommunicatietechnologieën (ICT);
  • Vloeiend in mondelinge en schriftelijke uitdrukkingen in een van de officiële ECOWAS-talen (Engels, Frans en Portugees). Kennis van een extra is een extra voordeel.
  • Superieure planningsvaardigheden, bijvoorbeeld door duidelijke verwachtingen te formuleren en consistent en effectief overzicht te houden van prestatiebeheerspraktijken om ervoor te zorgen dat doelen en normen worden gehaald;
  • De mogelijkheid om effectieve doelen / resultaten vast te stellen en veranderingen te managen op een manier die veerkracht, kalmte en een positieve kijk op een omgeving van onzekerheid en ambiguïteit toont;
  • Mogelijkheid om de ontwikkeling van organisatorisch en individueel talent mogelijk te maken door de implementatie van strategische, operationele, programma-, project- en individuele plannen;
  • De mogelijkheid om plannen te implementeren, mensen te mobiliseren / in te schakelen, kritieke succesfactoren te identificeren, risico's te beheersen, indicatoren en feedback te monitoren, corrigerende maatregelen te nemen en capaciteit voor duurzaamheid te ontwikkelen;
  • De mogelijkheid om rigoureuze monitoring- en evaluatiepraktijken in te stellen en te leren van tegenslagen en fouten om continue verbetering te verzekeren.

Jaarlijks salaris
UA81,435.54, USD128,488.99.

Sluitingsdatum van toepassing
30 januari, 2020.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten het onderstaande Aanvraagformulier downloaden, correct invullen; een Curriculum Vitae (CV) en een motivatiebrief bijvoegen en versturen naar: [Email protected]
Klik hier om het aanvraagformulier te downloaden (Mevrouw Word
Klik hier voor meer informatie


7. Functietitel: Office Manager (tweetalige secretaresses)

Locatie: Abuja
Graad: G5 / G6 / G7
Slot: 22-openingen
Afdeling: Algemeen bestuur en conferentie
Directoraat: algemeen bestuur
Line Supervisor: Line Director

Rol overzicht

  • Onder supervisie van de directeur moet de officemanager een cruciale rol spelen in de goede werking van de afdeling.
  • Van het verwelkomen van bezoekers tot het ontvangen van oproepen, het maken van afspraken, het organiseren van het schema van zijn / haar leidinggevende, het opstellen van correspondentie en het archiveren van documenten, zijn of haar taken zijn van cruciaal belang voor de dagelijkse activiteiten van de afdeling / het directoraat. In dit verband moet hij / zij vrij toegankelijk en responsief zijn tegenover concurrerende eisen van zowel interne als externe partijen.

Rol en verantwoordelijkheden

  • Beheer van het schema van de Supervisor: Beheer het dagboek van de Supervisor en plan, organiseer en beheer afspraken; bezoekers ontvangen en verwelkomen; telefoneren; inkomende oproepen verifiëren om hun belang en mogelijkheid om te reageren of door te schakelen naar de supervisor te verzekeren.
  • Administratief beheer: vergaderingen organiseren; administratieve brieven ontvangen, opstellen, typen en opvolgen; vergaderzalen boeken; aanvragen en leveren van benodigdheden aan het kantoor.
  • Beheer van post en documenten: Creëer een opnamesysteem van inkomende en uitgaande e-mails; zorgen voor e-archivering en e-archivering van documenten met behulp van ECM-software zodat ze gemakkelijk kunnen worden opgehaald wanneer dat nodig is; documenten beheren (inkomend en uitgaand, archivering van brieven); zorgen voor follow-up van documenten die ter ondertekening of goedkeuring zijn ingediend.
  • Computervaardigheden: kennis van mevrouw Office, ECM en andere Ecolink-software wanneer dit mogelijk is. Aantoonbaarheid in tekstverwerking in het Engels, Frans en / of Portugees.
  • Voer een andere taak uit die door de supervisor is toegewezen.

Academische kwalificaties en ervaring

  • HND of gelijkwaardig in secretariële studies of administratie of een gerelateerd veld van een erkende hogere instelling;
  • 6 jaar ervaring in administratieve en secretariële diensten;
  • Gezond oordeel en het vermogen om redelijke beslissingen te nemen met weinig toezicht;
  • Kennis van gerelateerde computersoftware en relevante ECM-archiveringssystemen en correspondentie-gerelateerde procedures, richtlijnen en processen voor het voorbereiden en gebruiken van administratieve documenten en sjablonen.

Leeftijdslimiet:

  • Ben jonger dan 50 jaar oud. Deze bepaling is niet van toepassing op interne kandidaten.

Ecowas-kerncompetenties

  • Mogelijkheid om suggesties te geven op basis van eigen observaties die de manier waarop het werk wordt uitgevoerd verbeteren en die met vertrouwen leiden tot de implementatie zoals gevraagd;
  • Ervaring met effectief werken als teamlid, mentorenteams en af ​​en toe leiding geven aan discussies en / of vervangen van andere leidende rollen indien nodig;
  • Mogelijkheid om het team te ondersteunen door op de hoogte te blijven van de initiatieven, evenementen en behoeften van het team, waar nodig teamleiders bij te staan;
  • Vermogen werken onder druk en betrouwbaar zijn voor resultaten;
  • Vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor eigen carrière en prestaties en om regelmatig en onafhankelijk deel te nemen aan zelfevaluatie-activiteiten
  • Vermogen om vaardigheden en expertise te ontwikkelen en te onderhouden die nodig zijn om de rol effectief te vervullen
  • Uitstekende werkethiek, positiviteit, motivatie, flexibiliteit en probleemoplossende vaardigheden om taken uit te voeren die verband houden met de positie;
  • Mogelijkheid om initiatief te nemen om semi-routineproblemen op te lossen en aanbevelingen te doen om de kwaliteit / kwantiteit van diensten aan klanten te verbeteren;
  • Vurige wens om anderen te helpen in verschillende omstandigheden die relevant zijn voor het eigen werkgebied en om naar de juiste persoon te verwijzen voor verdere hulp indien nodig;
  • Vermogen om te werken als onderdeel van een team bij het articuleren van de behoeften van klanten;
  • Mogelijkheid om effectief eigen tijd te beheren en te voldoen aan servicenormen en doelstellingen met betrekking tot toegewezen verantwoordelijkheden.
  • Begrijpt hoe toegang kan worden verkregen tot interne bronnen of diensten om cultureel bewustzijn te vergroten en werkt actief aan het verbeteren van multiculturele vaardigheden bij interactie met anderen met een cultureel en linguïstisch diverse achtergrond, met name in West-Afrika;
  • Vermogen om aandachtig te luisteren naar ideeën, verzoeken en zorgen van mensen en om vaardigheden op het gebied van diversiteitsbeheer te begrijpen, te internaliseren en te ontwikkelen in overeenstemming met de ECOWAS-regels / -beleid;
  • Vermogen en verantwoordelijkheid voor het integreren van genderperspectieven en zorgen voor gelijke participatie van vrouwen en mannen op alle werkterreinen;
  • Vermogen om vooroordelen en stereotiepe opvattingen van bepaalde groepen en individuen te herkennen en met succes inclusief en cultureel passend gedrag te vertonen;
  • Basiskennis van het mandaat van ECOWAS-organisaties en haar functies, met name die van een eigen instelling / agentschap;
  • Kennis van ECOWAS routineprocedures en -praktijken met betrekking tot toegewezen verantwoordelijkheden en werkinstrumenten;
  • Mogelijkheid om ECOWAS-normen toe te passen voor e-mailen en andere routinetaken en om gegevens en informatie over toegewezen werk bij te houden in overeenstemming met regels en voorschriften;
  • Vermogen om ECOWAS-procedures toe te passen die relevant zijn voor taken en aantonen dat ze de bijbehorende systemen, processen, regels en / of normen voldoende begrijpen om de noodzaak ervan uit te leggen en om fouten en gevolgen te identificeren.
  • Rekenvaardigheid met de mogelijkheid om gegevens te verzamelen, verzamelen, classificeren en samen te vatten volgens duidelijke en eenvoudige instructies;
  • Vermogen om innovatief te zijn met gevestigde procedures met het oog op het verbeteren van prestaties en / of output;
  • Mogelijkheid om fouten te detecteren en te corrigeren en nauwkeurige gegevens van eenvoudige indicatoren / informatie bij te houden;
  • Mogelijkheid om informatie en gegevens op een eenvoudige en begrijpelijke manier te verzamelen en ordenen.
  • Mogelijkheid om accurate en volledige informatie te verstrekken aan supervisor / collega's / klanten zoals gevraagd, met behulp van gezond verstand, tact en diplomatie;
  • De mogelijkheid om computers met geavanceerde tekstverwerkingsvaardigheden te gebruiken, waaronder een praktische kennis van spreadsheets, databases, inter / intranet, e-mail en sociale media;
  • Mogelijkheid om routine-instructies te lezen / luisteren en te begrijpen en uit te voeren met beperkt toezicht;
  • Vermogen om duidelijk, beknopt, logisch en grammaticaal correct geschreven materiaal te produceren in de drie officiële ECOWAS-talen en om een ​​gelijke verbale taalvaardigheid te hebben;
  • Mogelijkheid om problemen met anderen op een openhartige, beleefde, tijdige en duidelijke manier aan te pakken;
  • Vaardigheid in informatiecommunicatietechnologieën (ICT);
  • Vlotte mondelinge en schriftelijke uitdrukkingen in een van de officiële ECOWAS-talen van de Gemeenschap (Engels, Frans en Portugees). Kennis van een extra is een bijkomend voordeel.
  • Mogelijkheid om routinetaken te organiseren, oplossingen te vinden om tegenstrijdige prioriteiten aan te pakken of onzekerheid bij het uitvoeren van nieuwe of veranderende taken;
  • De mogelijkheid om werkdoelen te ontwikkelen en de stappen te identificeren die nodig zijn om deze doelen te bereiken;
  • De mogelijkheid om doelstellingen voor een team of een werkeenheid te begrijpen en eraan bij te dragen zoals aangegeven door de supervisor;
  • Vermogen om te werken binnen gevestigde kantoorpraktijken en meerdere taken binnen vastgestelde deadlines te balanceren.

Jaarlijks salaris
UA25,527.53, USD40,277.34 / UA30,178.98, USD47,616.39 / UA34,933.43, USD55,117.96

Sluitingsdatum van toepassing
29 januari, 2020.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten het onderstaande Aanvraagformulier downloaden, correct invullen; een Curriculum Vitae (CV) en een motivatiebrief bijvoegen en versturen naar: [Email protected]
Klik hier om het aanvraagformulier te downloaden (Mevrouw Word)
Klik hier voor meer informatie


8. Functie: Monitoring & Evaluation Officer - P3 / P4

Locatie: Praia, Cabo Verde
Instelling: ECOWAS-commissie
Agentschap: ECOWAS Center for Renewable Energy and Energy Efficiency - ECREEE
Afdeling: Energie en mijnen
Directoraat: energie en mijnen
Afdeling: Bureau van de uitvoerend directeur
Line Supervisor: uitvoerend directeur
Toezicht: n.v.t.
Grade: P3 / P4

Rol overzicht

  • Van de Monitoring and Evaluation Officer wordt verwacht dat hij de transversale functie vervult van het begeleiden van de planning van programmaresultaten, en het monitoren en evalueren van de voortgang bij het behalen van die resultaten in de hele organisatie.
  • Met ondersteuning van het Office of Executive Director geeft de M&E Officer algemeen leiderschap, stelt hij normen vast en houdt hij toezicht op de gehele monitoring- en evaluatiefunctie van ECREEE.
  • De M&E is een kernlid van het uitvoeringscomité van het strategisch plan en zorgt ervoor dat de algehele prestaties worden gemeten en adequaat worden verspreid.

Rol en verantwoordelijkheden

  • Coördineren van planning, monitoring en evaluatie van programma's en projecten;
  • Update periodiek bestaande procedures voor projectprestatiebewaking en -evaluatie en verdedig het gebruik ervan door programmamedewerkers en ander gerelateerd personeel;
  • Leid de ontwikkeling van plannen voor monitoring en evaluatie van projecten;
  • Ondersteuning van programmamedewerkers bij het toezicht op de uitvoering van de prestaties van projecten;
  • Coördineren van periodieke prestatiebeoordelingen van projecten;
  • Technische en coördinerende administratieve ondersteuning bieden aan externe evaluatoren om geplande evaluaties uit te voeren;
  • Leiden van de rapportage van resultaten aan ECREEE management, Board en ECOWAS Commissie;
  • Identificeer M & E-capaciteitsbehoeften binnen ECREEE en, ontwerp en lever en / of beveel externe mogelijkheden voor capaciteitsopbouw aan, en
  • Voer gerelateerde taken uit die zijn toegewezen door de uitvoerend directeur.

Academische kwalificaties en ervaring

  • Bachelor's degree of gelijkwaardig in economie, ontwikkelingseconomie, sociologie, statistiek, openbaar bestuur, management of andere sociale wetenschappen van een erkende universiteit;
  • 5 jaar relevante ervaring in strategische planning, monitoring, evaluatie;
  • Kennis van de op resultaten gebaseerde managementbenadering van planning, monitoring, evaluatie van ontwikkelingsinterventies;
  • Kennis van regels, beleid en richtlijnen van ontwikkelingspartners;
  • Professionele technische kennis / expertise in verzamelen en data-analyse.

Leeftijdslimiet:

  • Ben jonger dan 50 jaar oud. Deze bepaling is niet van toepassing op interne kandidaten.

Ecowas sleutelcompetenties:

  • De mogelijkheid om anderen te overtuigen / beïnvloeden om een ​​bepaald standpunt in overweging te nemen, een nieuw idee te adopteren of nieuwe methoden en praktijken te implementeren;
  • De mogelijkheid om een ​​team van stagiairs / jong personeel te leiden en een geest van teamwork in te zetten om medewerkers te betrekken en een goed gedefinieerde reeks activiteiten te bereiken;
  • De mogelijkheid om op een gepaste manier de commandostructuur te respecteren;
  • Mogelijkheid om uitdagingen die zich voordoen met minimale richting op te lossen en / of oplossingen en alternatieven voor goedkeuring aan te bevelen en uit te leggen;
  • Mogelijkheid om de ethische code te gebruiken om zichzelf, anderen, informatie en middelen te beheren;
  • Vermogen om anderen te begeleiden en feedbacklussen te creëren met supervisors, collega's en ondergeschikten om sterke werkrelaties op te bouwen en prestaties te verbeteren.
  • Draag bij aan het handhaven van de prestatiedoelen en -normen van de organisatie-eenheid.
  • Interpersoonlijke vaardigheden met de mogelijkheid om belangrijke belanghebbenden op de hoogte te houden van vooruitgang of tegenslagen, met aandacht voor tijdlijnen en kwaliteitswerk;
  • De mogelijkheid om proactief met klanten te communiceren en sterke vertrouwensrelaties op te bouwen op basis van wederzijds respect en regelmatige discussies;
  • Het vermogen om professionele geloofwaardigheid te creëren en te behouden met klanten / belanghebbenden op een manier die anticipeert op hun behoefte, problemen beperkt en een zorgvuldige balans tussen professionele verplichtingen en de noodzaak om gevoelig te zijn en te reageren op hun behoeften zorgvuldig af te stemmen;
  • Mogelijkheid om anderen te adviseren, adviseren, raadplegen en begeleiden over zaken die verband houden met toegewezen verantwoordelijkheden en vastgestelde normen voor klantenservice;
  • Respect tonen voor culturele verschillen, eerlijkheid en het vermogen om goed om te gaan met mensen met verschillende achtergronden, nationaliteit, geslacht, etniciteit, ras en religie;
  • Inzicht in diverse culturele visies, met name in West-Afrika, met gevoeligheid voor groepsverschillen; vermogen om vooringenomenheid uit te dagen en tolerantie en empathie te oefenen;
  • Vermogen om actief te luisteren, de zorgen van mensen te overwegen en oordeel, tact en diplomatie toe te passen;
  • Vermogen om te werken in een diverse en inclusieve interactieve omgeving die profiteert van verschillende sterke punten;
  • Vermogen en verantwoordelijkheid voor het integreren van genderperspectieven en zorgen voor gelijke participatie van vrouwen en mannen op alle werkterreinen;
  • Vermogen om mensen op een onpartijdige en transparante manier aan te moedigen, te bekrachtigen en te bepleiten voor mensen.
  • Kennis van ECOWAS-instellingen, sectoren, programma's en beleid;
  • Kennis van de interne operationele vereisten van ECOWAS van programma's, projecten, services en systemen die nodig zijn om werkopdrachten te realiseren en prestatiedoelstellingen te bereiken;
  • Kennis van regels en procedures van aan de ECOWAS gekoppelde toegewezen verantwoordelijkheden en het vermogen deze duidelijk aan anderen uit te leggen;
  • Kennis van de ECOWAS-cultuur, structuren en prestatieproblemen en prioriteiten die van invloed zijn op toegewezen verantwoordelijkheden;
  • Kennis van ontwikkelingstrends, indicatoren, uitdagingen en kansen van lidstaten met betrekking tot project / programma toegewezen aan eigen positie.
  • Mogelijkheid om gegevens / informatie uit verschillende bronnen te bestuderen, afwijkingen, trends en problemen te identificeren, bevindingen te presenteren en aanbevelingen te doen;
  • Mogelijkheid om problemen of processen in belangrijke delen op te splitsen om hiaten in service, kwaliteitsborging, compliance en prestatiedoelstellingen te identificeren en op te lossen;
  • Kennis van en vaardigheid om technieken toe te passen om creatieve ideeën en nieuwe benaderingen voor het bereiken van doelen te genereren;
  • De mogelijkheid om bewijsmateriaal en onderzoek te gebruiken om beleid en programma's te informeren en relevante en geschikte informatiebronnen te identificeren, waaronder belanghebbenden, regionale instellingen en / of interne comités.
  • Aantonen van bekwaamheid in Microsoft Word, Excel en PowerPoint en webgebaseerd gegevensbeheer;
  • De mogelijkheid om degelijk gebruik te maken van afbeeldingen en tabellen om effectief numerieke gegevens te presenteren voor het schrijven van semi-complexe technische rapporten / voorstellen en het bewerken / controleren van sjablonen, brieven, enz.
  • Vermogen om informatie duidelijk en bondig over te brengen op een beknopte en georganiseerde manier door zowel schriftelijke als mondelinge middelen;
  • Interpersoonlijke vaardigheden vertonen, op een constructieve manier presentaties maken, meningen uiten en ideeën met anderen bespreken;
  • Vlotte mondelinge en schriftelijke uitdrukkingen in een van de officiële ECOWAS-talen van de Gemeenschap (Engels, Frans en Portugees). Kennis van een extra is een bijkomend voordeel.
  • De mogelijkheid om te ontwikkelen, een individueel actieplan te implementeren om specifieke werkdoelen te bereiken;
  • Identificeer, organiseer en bewaak taken doorheen om de uitvoering te vergemakkelijken;
  • Vermogen om bij te dragen en / of leiding te geven aan projecten volgens geaccepteerde projectmanagementstandaarden en -technieken, om bijdragen van anderen te coördineren om deadlines te stellen en te halen;
  • Mogelijkheid om werk te organiseren, prioriteiten te stellen en te werken binnen tijdlijnen, met aandacht voor details, belanghebbenden, indicatoren en risico's;
  • Mogelijkheid om resultaten te formuleren, indicatoren te identificeren / construeren en leiding te geven aan de bepaling van doelen en indicatorgegevens te verzamelen om de prestaties te bewaken en indien nodig proactieve corrigerende maatregelen te nemen.

Jaarlijks salaris
UA37,651.28, USD59,406.19 / UA44,032.04, USD69,473.75.

Sluitingsdatum van toepassing
30 januari, 2020.

Hoe toe te passen

Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten het onderstaande Aanvraagformulier downloaden, correct invullen; een Curriculum Vitae (CV) en een motivatiebrief bijvoegen en versturen naar: [Email protected]
Klik hier om het aanvraagformulier te downloaden (Mevrouw Word)
Klik hier voor meer informatie


Notitie:

  • De selectie zal gebeuren op basis van een vergelijking van Curricula Vitae en interviews en de geselecteerde Consultant zal worden uitgenodigd voor onderhandelingen voorafgaand aan de sluiting en ondertekening van de Contractovereenkomst. (Selectiemethode: individuele consultant)
  • Van de geselecteerde Consultant wordt verwacht dat hij alle vereiste rapporten in het Engels, Frans of Portugees indient.
  • Geïnteresseerde adviesbureaus kunnen op werkdagen hierboven (maandag tot vrijdag) en uren van de ECOWAS-commissie van 9.00 am GMT + 1 tot 5.00 pm GMT + 1 of per e-mail naar de volgende adressen meer informatie verkrijgen op bovenstaand adres: [Email protected] , [Email protected] ; [Email protected]
  • Geïnteresseerde consultants worden in het bijzonder gewezen op artikel 117 van de ECOWAS-inkoopcode ("Inbreuken door gegadigden, bieders en Awardees"), die informatie verstrekken over corrupte of frauduleuze praktijken bij het concurreren of uitvoeren van een contract. Raadpleeg bovendien de volgende specifieke informatie over belangenconflicten met betrekking tot deze opdracht zoals beschreven in "Artikel 118 van de ECOWAS Inkoopcode.
  • De ECOWAS Tender Box bevindt zich op het bovenstaande adres
  • Elektronische inzendingen worden niet geaccepteerd en zullen niet worden geëvalueerd.

Applicatie instructie

  • De ECOWAS-commissie nodigt nu in aanmerking komende consultants (individuele personen) uit om hun belangen bij het aanbieden van deze diensten aan te geven. De geïnteresseerde adviseurs moeten alle informatie verstrekken die hun kwalificatie ondersteunt om de diensten uit te voeren (voeg een gedetailleerd Curriculum Vitae toe met de nadruk op het volgende: Curriculum en certificaten; Ervaringen uit het verleden van vergelijkbare functies in de afgelopen tien (10) jaren; Computerkennis; kennis van het onderwerp materie; kennis van het gebied; taal en andere informatie nuttig voor het uitvoeren van deze opdracht).
  • Houd er rekening mee dat als individuele consultants door bedrijven worden voorgesteld, alleen de ervaring en kwalificaties van de individuen in het selectieproces worden gebruikt, hun bedrijfservaring niet in aanmerking wordt genomen en het contract, indien gegeven, wordt ondertekend met de voorgestelde individu.

We geloven dat dit artikel interessant was. Als dat het geval is, aarzel dan niet om onze deelknop hieronder te gebruiken om te informeren - vrienden en relaties via Facebook, Twitter of Google+.

CSN Team.

Vul uw e-mailadres:

Geleverd door TMLT NIGERIA

Word nu lid van Over 500,000 + lezers!


=> VOLG ONS OP Instagram | FACEBOOK & TWITTER VOOR LAATSTE UPDATES

ADS: KNOCK-OFF DIABETES IN SLECHTS 60 DAGEN! - BESTEL HIER

AUTEURSRECHT WAARSCHUWING! Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud van deze site is met goede bedoelingen gepost. Als u deze inhoud bezit en denkt dat uw auteursrecht is geschonden of overtreden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Tags: , , , , , , ,

Reacties (10)

Trackback URL | Reacties RSS Feed

  1. Godwin Iji zegt:

    Beste team,
    Ik ben geïnteresseerd in de laatste vacatures van ECOWAS voor ervaren verhuur. Gebruik alstublieft uw laatste update om mij in staat te stellen mijn aanvraag in te dienen.
    Zie mijn e-mailadres en telefoonnummer hieronder.
    Dank je.

    [Email protected]
    + 234 802 554 7263

  2. Kaase zegt:

    Elke update over de Ecowas-taak

  3. Abdulwahab Mohammad Sani zegt:

    Ik wil me alsjeblieft registreren voor ECOWAS

  4. Abdulwahab Mohammad Sani zegt:

    [Email protected]
    07063581615

  5. ramatu abdullahi zegt:

    Wacht op een afspraak omdat we van toepassing zijn, bedankt

  6. Musa Abubakar zegt:

    Ik heb me aangemeld en ik heb een positie vervuld tussen de 49-posities die op de ECOWAS-website staan ​​vermeld, maar tot nu toe heb ik niets gehoord over de werving, laat het me weten via mijn telefoonnummer of e-mail hieronder.
    08128787815,
    09023496341
    [Email protected]
    Bedankt voor je goede begrip.

  7. Samuel zegt:

    Heb om ECOWAS gevraagd. En ik heb niets gehoord. Dank u meneer

  8. chukwu udochukwu marcellinus zegt:

    De rekruteringsexecise is alleen voor Nigeria.