advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 08063692710

Jhpiego Nigeria Jobportaal 2019 | www.jhpiego.org

ingediend in job by november 19, 2019

=> Scoor 370 in JAMB Nu met CBT Practice Software


Jhpiego Nigeria Jobportaal 2019 | www.jhpiego.org.

JHPIEGO, een gelieerde onderneming van Johns Hopkins University is een wereldleider in het verbeteren van de gezondheidszorg voor vrouwen en hun families. Het Rural Access and Mobility Project (RAAMP) van de regering van Nigeria heeft Jhraneo toegekend, een door de Wereldbank gefinancierd contract om een ​​mapping van gendergerelateerd geweld (GBV) in de staten Akwa-Ibom, Bauchi en Ogun te implementeren.

We zijn momenteel aan het recruteren om de volgende posities hieronder te vullen:

1. Functie: Specialist in kennisbeheer / communicatie met ervaring in infographics

Locatie: Abuja, Nigeria
Rapporteren aan: plaatsvervangend hoofd partijprogramma's
Achtergrond
Het TMEC / RISE-programma is een nieuw bekroond 5-jaar, door de USAID gefinancierd wereldwijd hiv-programma dat landen ondersteunt om hiv-epidemiebestrijding te bereiken en te behouden door middel van strategische technische bijstand en directe dienstverlening om preventie, het opsporen van HIV-gevallen en behandelingsprogramma's te verbeteren . In Nigeria zal TMEC / RISE de regering van Nigeria ondersteunen bij het aanpakken van belemmeringen voor hiv-diensten bij volwassen volwassen mannen, vrouwen en prioritaire populaties en om capaciteit op te bouwen van lokale uitvoerende partners, door continu gegevens te gebruiken om met succes koerscorrectie te bereiken en epidemieën te bereiken en in stand te houden. controle.

Dit project is gericht op het bereiken en behouden van de primaire preventie- en 95-95-95-doelen die cruciaal zijn voor de controle van hiv-epidemieën in Nigeria. Het programma ondersteunt ook PEPFAR's overgang van de levering van hiv-diensten aan lokale partners, en bevordert de voortgang van de reis naar zelfredzaamheid.

Samenvatting

  • De kennismanagement- en communicatiespecialist zal verantwoordelijk zijn voor kennisbeheer, algemene communicatie en leerfuncties voor het Jhpiego TMEC RISE-platform.
  • De specialist zal een brug slaan tussen het relevante werk dat is gedaan door het project en door Jhpiego-kantoren in het land en in de VS, en zal nauw samenwerken met collega's, KM-agenda's en onderwerpen definiëren, en deze kennis bundelen en verpakken voor verspreiding via verschillende middelen voor Jhpiego-personeel , klant- en partnerorganisatie.

verantwoordelijkheden

  • Identificeer creatieve en effectieve manieren om kennis te genereren en te delen met het oog op het benutten van goede praktijken en het verbeteren van programma's
  • Diverse kennis definiëren en produceren; op feiten gebaseerde artikelen, bronnengids.
  • Ontwikkel Infographics met behulp van aangeleverde gegevens om kernboodschappen te presenteren en complexe informatie te organiseren in visuele weergaven;
  • Zorg voor samenhang tussen kennis- en leeractiviteiten in het binnenland.
  • Houd u aan de bedrijfsstandaarden voor kwaliteitsborging van communicatiemateriaal.
  • Neemt actief deel aan de ontwikkeling van jaarlijkse werkplannen en gespecialiseerde technische planning of rapportage;
  • Werkt nauw samen met TMEC RISE-medewerkers om informatieproducten en leermateriaal te ontwikkelen;
  • Taken uitvoeren zoals gespecificeerd door de Chief of Party en andere toegewezen autoriteiten.

Vereiste kwalificatie

  • Bachelor- of masterdiploma in communicatie, kennisbeheer, volksgezondheid, internationale ontwikkeling of een gerelateerd veld,
  • Minimaal 8 jaar werkervaring in kennisbeheer en communicatie; i) volksgezondheid; en ii) Infographica; iii) USAID-ontwikkelingsprojecten;
  • Bovendien moet hij / zij competenties tonen in de communicatie met een breed scala aan belanghebbenden en doelgroepen, evenals uitstekende schrijf-, facilitatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
  • De ideale kandidaat moet aantoonbaar vermogen hebben om onderzoek, analyse, strategische planning en werkplanning uit te voeren, evenals interesse en ervaring in internationale ontwikkeling.
  • Kennis van infographic software is een pre.
  • Bewezen organisatorische en managementvaardigheden, het vermogen om zelfstandig en in teams in een multiculturele context te werken.
  • Bewezen vermogen om strakke deadlines te halen en meerdere projecten tegelijk te jongleren in een snelle omgeving
  • Toon gezond verstand, bezit gevoeligheid en inzicht in hoe berichten verschillende doelgroepen beïnvloeden
  • Uitstekende computervaardigheden in een volledige reeks software, waaronder: MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Adobe Creative Suite, Infographic-programma's en / of andere grafische programma's.
  • Bewezen vermogen om technische informatie voor niet-deskundige doelgroepen te organiseren, samen te vatten en te herschrijven.
  • Ervaar het faciliteren van workshops en trainingen in communicatieve vaardigheden.

Sluitingsdatum van toepassing
Donderdag, 21st November, 2019; (Tijd: 4: 00PM)

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten een sollicitatiebrief en een cv als een enkelvoudig document indienen bij: [Email protected] De titel / het onderwerp van uw e-mail en sollicitatie moet de "Positie waarvoor u solliciteert en Locatie" zijn.


2. Functie: Senior Finance Officer

Locaties: Abuja - FCT
Rapporteert aan: Senior Finance Manager
Achtergrond

  • Het overkoepelende RAAMP-project is gericht op het herstel van plattelandswegen en rivierovergangen in deze drie staten
  • De Wereldbank en de regering van Nigeria erkennen dat de toestroom van bouwvakkers naar reeds gedestabiliseerde gemeenschappen binnen deze staten het risico van GBV vergroot, zowel op openbare als op privé-locaties, door het vergroten van mensenhandel, sekswerk en gedwongen huwelijken. Vandaar het doel van de beoordeling en het in kaart brengen van de GBV-services is om de potentiële risico's van GBV die kunnen ontstaan ​​tijdens de implementatie van het RAAMP-project tot een minimum te beperken en te beperken.
  • Daartoe zal Jhpiego het bereik van bestaande GBV-diensten profileren, evenals mogelijke belemmeringen voor de zorg, om de beschikbaarheid en coördinatie van GBV-diensten in de beoogde staten te verbeteren
  • De technische assistentie die RAAMP door Jhpiego biedt, omvat ook het verbeteren van het referentiesysteem en het ontwikkelen van een forum voor het delen van informatie.
  • Om de bovengenoemde taken effectief uit te voeren, streeft Jhpiego ernaar gekwalificeerde en ervaren professionals in dienst te nemen om de kortlopende adviesdiensten op de korte lijst uit te voeren.

Overzicht

  • De Senior Finance Officer (SFO) is verantwoordelijk voor het verlenen van financiële steun aan Jhraneo Nigeria Offices (Abuja en Field offices)
  • Hij / zij zal werken onder het directe toezicht van de Senior Finance Manager en zal toezicht houden op de Finance Officers en zal technische ondersteuning en management bieden over State Finance Officers en Assistenten
  • Hij / zij zal ook zorgen voor kwaliteitscontrole over dagelijkse financiële verrichtingen die worden gepost in de financiële beheerssoftware van het agentschap (Quick8ooks Enterprise), met bijzondere nadruk op het behandelen van crediteuren, vorderingen en andere balansafstemmingen in overeenstemming met Jhraneo en het financiële beleid van de donor.

verantwoordelijkheden

  • Plaats PV's van leveranciers dagelijks in het boekhoudsysteem
  • Controleer de nauwkeurigheid van alle vouchers die door alle leden van het financiële team in QBE zijn geplaatst
  • Voert fysieke verificatie uit van activa en voorraadadministratie bij de administratie, in overeenstemming met de vereisten van de donateur en het boekhoudbeleid en de procedures van Jhraneo
  • Voert beoordelingen uit van financiële documenten zoals facturen, vouchers, onkostendeclaraties en andere documenten zoals inkooporders om de volledigheid, nauwkeurigheid, redelijkheid en geldigheid van financiële gegevens te waarborgen
  • Bereid periodieke toewijzingsrapporten voor herziening van Senior Finance Manager voor
  • Onderhoudt, bewaakt en betaalt fondsen van de projectrekening (en) volgens het Jhpiego's financiële beleid en procedures zoals uiteengezet in de Jhpiego Finance and Accounting policies handleiding voor landenkantoren, QuickBooks Manual, bankbeleid, inkoopbeleid en andere beleidsmaatregelen
  • Voer een prompt maandelijks bankoverlegproces uit en zorg ervoor dat het uiterlijk op de derde werkdag na een rapportageperiode wordt gesloten
  • Toezicht houden op de naleving van de strategie voor het bewaren van documenten van het agentschap door te leiden en ervoor te zorgen dat documenten adequaat zijn en tijdig worden ingediend, dat de juiste boekhouding wordt bijgehouden en compatibel is met de standaard boekhoudpraktijk, JHU / Jhpiego en richtlijnen voor donors enzovoort
  • Capaciteit beoordelen en capaciteitsopbouwplannen ontwikkelen voor op het veld gebaseerde financiële staf
  • Bouw capaciteit van op basis van financiën stafleden op de activiteiten van het agentschap, alsmede op beleid en procedures
  • Regelmatig reizen naar veldkantoren om effectieve systemen voor financieel beheer fysiek te ondersteunen
  • Voer een verouderingsanalyse uit van alle debiteuren en crediteuren en zorg te allen tijde voor naleving van het beleid van het agentschap
  • Bewaakt en verzoent leveranciersverklaringen op regelmatige basis en zorgt voor tijdige afwikkeling van facturen
  • Codeert, traceert en verwerkt leveranciersfacturen, consultantfacturen en reisvoorschotten voor betalingen op een tijdige basis
  • Ondersteuning van de Senior Finance & Admin Manager ter voorbereiding van maandelijks financieel verslag, overlopende posten en projecties, en andere financiële rapporten
  • Zorgt voor snelle overboekingen van wettelijke aftrekken (PAYEE, Pension, NHF & WHT) aan de betreffende overheidsinstanties.
  • Bereid DA1-btw-vrijstellingsformulieren voor en houd op regelmatige basis alle gegevens met betrekking tot aanvragen om btw-vrijstelling bij donors, terugbetaalbare btw van leveranciers, enz. Bij.
  • Verstrek begeleiding / feedback aan de Senior Finance & Admin Manager om de goede werking van het Jhraneo Nigeria-kantoor te verzekeren
  • Veronderstel andere taken zoals toegewezen.

Vereiste kwalificaties / vaardigheden

  • Diploma in Accounting en Finance (een MBA met focus op Accounting en Finance is een voordeel)
  • Professioneel boekhoudingscertificaat is een voordeel
  • Minimaal zes (6) jaar relevante ervaring in financiën of accounting (eerdere ervaring binnen een gestructureerde internationale ngo is een voordeel)
  • Kennis van de USAID-voorschriften zou extra voordeel hebben opgeleverd.
  • Eerdere ervaringen met non-profitorganisaties zullen een bijkomend voordeel zijn
  • Bewezen vaardigheden op het gebied van budgettering en budgetmonitoring
  • Expertise in interne controlesystemen
  • Financieel management en financiële rapportagevaardigheden
  • Kennis van algemeen geaccepteerde accountingprincipes, GAAP en boekhoudkundige best practices.
  • Audit- en onderzoeksvaardigheden
  • Trainingspersoneel.

Kennis, vaardigheden en vaardigheden:

  • Een goed begrip van het onderhoud van grootboekboekingen, boekhoudkundige vaardigheden en verzoening van banken
  • Computervaardigheden inclusief gebruik van spreadsheets en / of boekhoudpakketten
  • Kennis van interne controles
  • Financiële en computervaardigheden - praktische kennis van databasetoepassingen, tekstverwerking en Excel, evenals ervaring met boekhoudsoftware
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden, detailgericht en hoge nauwkeurigheid.

Sluitingsdatum van toepassing
Dinsdag 3de december 2019; (Tijd: 4: 00PM)

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten een sollicitatiebrief en een cv als een enkelvoudig document indienen bij: [Email protected] De titel / het onderwerp van uw e-mail en sollicitatie moet de "Positie waarvoor u solliciteert en Locatie" zijn.


3. Functietitel: Senior Human Resources Manager

Locatie: Abuja
Categorie: Human Resources
Positierapporten aan: landendirecteur
Begeleider: Senior Human Resource Officer

Overzicht

  • We zijn op zoek naar Snr. HR Manager voor leiderschapbeheer van de algehele levering van HR-diensten, beleid en programma's voor het Nigeria Country Office.
  • Dit omvat maar is niet beperkt tot: Talent Acquisition and Development, Employee Engagement, HR Business systems management, HR Projects Design & Implementation evenals end-to-end human resource management en toezicht op organisatieontwikkeling.
  • De functie rapporteert rechtstreeks aan de Country Director met functionele rapportage aan de Chief Administrative Officer inihpiego Baltimore.

verantwoordelijkheden
Talent Acquisition:

  • Werk samen met personeelsmanagers en Country Director om de behoeften te evalueren en specifieke positieverantwoordelijkheden en vereisten te bepalen om te zorgen voor nauwkeurige sourcing van kandidaten
  • Ontwerp functiebeschrijvingen en adverteer via geschikte kanalen in Nigeria
  • Evalueer en benchmark nieuwe banen om ze op de juiste manier in de salarisschaal van de organisatie te plaatsen
  • Kandidaten vooraf screenen en de juiste tests afnemen en het volgende niveau van interviews coördineren
  • Begeleiden van het inhuren van managers op het gebied van personeel en werving, inclusief juridische overwegingen en coaching op sollicitatiegesprek
  • Bekijk het resultaat met personeelsmanagers en neem contact op met de geselecteerde kandidaat voor het aanbieden van
  • Organiseer, leid en documenteer na de interview debrief / feedback met interviewteams en kandidaten.
  • Zorg ervoor dat wervings- en wervingsprocedures in overeenstemming zijn met overheidsvoorschriften en organisatiebeleid.

Verantwoordelijkheden voor vergoedingen en voordelen:

  • Begeleiding van de landendirecteur over alle kwesties met betrekking tot lokale compensatie
  • Beoordeel regelmatig de salarisschalen en de benchmark naar de markt
  • Beheer het ontwerp, de implementatie en het beheer van innovatieve compensatieprogramma's en -beleid
  • Voer functie-evaluaties uit op nieuwe en bestaande functies, inclusief het herzien van functiebeschrijvingen en het aanbevelen van geschikte cijferopdrachten
  • Ondersteun de landendirecteur door vragen over compensatie te beantwoorden
  • Evalueer banen voor intern eigen vermogen en extern concurrentievermogen aan de hand van salarisonderzoeksgegevens
  • Ontwikkel gedetailleerde kennis van het beleid en de voordelen van Jhpiego expat comp en voordelen beheerd door Baltimore, HQ.
  • Beheer alle personeelsbeloningen en beantwoord vragen van medewerkers over voordelen
  • Bekijk Jhpiego, Nigeria, profiteert van tijd tot tijd van pakketten om te zorgen voor naleving van lokale wetten en concurrentievermogen met andere internationale NGO's.

Training, leren en ontwikkeling:

  • Coördineer on-boarding met andere afdelingen om het leerproces van nieuwe medewerkers te ondersteunen.
  • Voer follow-ups uit met nieuw personeel om aanpassing te waarborgen en probleemgebieden te identificeren.
  • Werk nauw samen met toezichthouders om problemen met nieuw personeel aan te pakken.
  • Ondersteun het behoud van een gezonde werkcultuur door het stimuleren van proactieve en personeelsvriendelijke werknemersrelaties en engagementprocessen.
  • Ondersteuning bieden zoals geplaatst tijdens onderzoeken en disciplinaire vergaderingen
  • Naast onze juridisch adviseur, HO Backstop en Country Director, beheren alle human resource-gerelateerde juridische kwesties in overeenstemming met Nigeria arbeidsrecht en jhpiego HQ HR-systemen.

Algemene HR-verantwoordelijkheden:

  • Analyseer de HR-behoeften van het land en stel specifieke HR-doelstellingen vast voor het landenkantoor om ervoor te zorgen dat het HR-beleid / de procedures en normen worden nageleefd
  • Zorg ervoor dat leden van het managementteam op landelijk niveau goed op de hoogte zijn van het HR-beleid per land en dat het beleid consistent wordt geïmplementeerd
  • Zorg ervoor dat alle medewerkers in het land gedekt zijn door gerelateerde verzekeringen zoals aanvaard door de lokale wetgeving
  • Advies in landelijk leiderschap over alle HR-gerelateerde kwesties
  • Bekijk het salaris- en uitkeringsbeleid voor lokale onderdanen om te zorgen dat de organisatie in staat is om hooggeschoold personeel aan te trekken en te behouden
  • Coördineren van het jaarlijkse beoordelingsproces van verdiensten
  • Bekijk en update lokaal werkgelegenheidsbeleid volgens lokale wetten en best practices in de internationale NGO-gemeenschap
  • Neem indien nodig contact op met Global Human Resources en Chief Administrative Officer.

Vereiste kwalificaties

  • Deze positie staat alleen open voor inwoners van Nigeria.
  • Bachelors Degree in Business Administration, Human Resources of aanverwant veld met 8 + jaar management van human resources-functies voor middelgrote organisaties bij voorkeur bij een internationale organisatie. Een masterdiploma is een bijkomend voordeel.
  • Minimale 4jaar ervaring op senior niveau in strategische HR.
  • Professionele kwalificatie / certificering vereist.
  • Diepgaande kennis van de werkgelegenheidspraktijken in Nigeria
  • Zeer gemotiveerd met het vermogen om informatie te analyseren en problemen op te lossen.
  • Zeer georganiseerd met veel aandacht voor detail en het vermogen om op een discrete manier met vertrouwelijke informatlo om te gaan. Sterke presentatie- en communicatievaardigheden, mondeling en schriftelijk. Vaardigheid in computertoepassingen met MS Office:
  • Word, Excel en PowerPoint
  • Kennis van het beleid en de procedures van USAID en andere donoren.

Sluitingsdatum van toepassing
Dinsdag 3de december 2019; (Tijd: 4: 00PM)

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten een sollicitatiebrief en een cv als een enkelvoudig document indienen bij: [Email protected] De titel / het onderwerp van uw e-mail en sollicitatie moet de "Positie waarvoor u solliciteert en Locatie" zijn.


Notes

  • Kandidaten die zich niet houden aan de aanvraaginstructie, worden gediskwalificeerd.
  • Alleen kandidaten op de shortlist ontvangen een uitnodiging voor een interview
  • Elke succesvolle kandidaat zal worden onderworpen aan een achtergrondonderzoek vóór de tewerkstelling.

JHPIEGO Nigeria is een werkgever die gelijke kansen nastreeft en een divers personeelsbestand aanneemt en een inclusieve cultuur ondersteunt. Jhpiego Nigeria discrimineert niet op basis van handicap, veteranenstatus of enige andere basis die wordt beschermd door federale, provinciale of lokale wetgeving.

We geloven dat dit artikel interessant was. Als dat het geval is, aarzel dan niet om onze deelknop hieronder te gebruiken om te informeren - vrienden en relaties via Facebook, Twitter of Google+.

CSN Team.

Word nu lid van meer dan 500,000 + lezers.

advertenties: Knock-off diabetes in 60 dagen => BESTEL HIER!


Abonneer u NU op de nieuwste GIST van CSN PORTAL in uw E-MAILADRES

Copyright Waarschuwing: Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud van deze site is met goede bedoelingen gepost. Als u deze inhoud bezit en denkt dat uw auteursrecht is geschonden of overtreden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Tags: , , , , ,

Reacties zijn gesloten.