advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 09038456231

UNICEF Human Resources Officers Recruitment 2020 | Solliciteer op Doorlopende UNICEF-werving

ingediend in job by februari 18, 2020

ADS! DOWNLOAD ALLE VERLOREN VRAGEN EN ANTWOORDEN (PDF-VERSIE)


UNICEF Human Resources Officers Recruitment 2020 | Solliciteer op Doorlopende UNICEF-werving.

UNICEF personeelsfunctionarissen Werving - Het Kinderfonds van de Verenigde Naties (UNICEF) - Al 70 jaar werkt UNICEF ter plaatse in 190 landen en gebieden om de overleving, bescherming en ontwikkeling van kinderen te bevorderen. 'S Werelds grootste leverancier van vaccins voor ontwikkelingslanden, UNICEF ondersteunt de gezondheid en voeding van kinderen, goed water en sanitaire voorzieningen, kwaliteitsvol basisonderwijs voor alle jongens en meisjes, en de bescherming van kinderen tegen geweld, uitbuiting en aids.

UNICEF Human Resources Officers Recruitment

UNICEF wordt volledig gefinancierd door de vrijwillige bijdragen van particulieren, bedrijven, stichtingen en overheden.
Als u een toegewijde, creatieve professional bent en een passie hebt voor het maken van een blijvend verschil voor kinderen, zou 's werelds toonaangevende kinderrechtenorganisatie graag van u horen.

We rekruteren om de vacante positie hieronder te vullen:

Functie: Human Resources Officer, Talent Groups, P-1 en P-2 niveaus
Baannummer: 506608
Locatie: Nigeria
Werk type : Vast personeel, tijdelijke benoeming
Job Description

  • UNICEF zoekt getalenteerde professionals in Human Resources op de niveaus P-1 en P-2. Dit is een Generic Vacancy Announcement (GVA) voor de Talent Groups for Human Resources Officers op de niveaus P-1 en P-2.
  • Talent Groups bij UNICEF zijn exclusieve lijsten van vooraf getrainde, hooggekwalificeerde professionals die bedoeld zijn om wervingstrajecten snel te versnellen naarmate posities wereldwijd beschikbaar worden.
  • Na een rigoureus selectieproces worden succesvolle kandidaten die klaar zijn voor deze niveaus beoordeeld in de P-1 of P-2 Human Resources Talent Group.
  • Hoewel plaatsing in de Talent Group geen positie garandeert, is het een belangrijke bron voor het wereldwijd vervullen van P-1- en P-2-niveauvacatures voor functies van Human Resources Officer.
  • Kandidaten die in de Talent Group worden geplaatst, zullen worden beoordeeld wanneer een relevante functie wordt geopend en indien deze geschikt wordt bevonden, wordt plaatsing aangeboden via een direct selectieproces. Contracten kunnen een vaste looptijd (FT) of tijdelijke benoeming (TA) zijn.

Hoe kun je een verschil maken?
De functie P-1 Human Resources (HR) Officer is op instapniveau en rapporteert aan de HR-manager / specialist voor nauwkeurige begeleiding, training en supervisie. De Officer biedt ondersteuning aan de supervisor en collega's in de unit door HR-services uit te voeren door kennis van theoretische HR-modellen toe te passen, evenals door inzicht in het HR-beleid en procedures van de organisatie.
De P-2 Human Resources (HR) -functionaris ondersteunt de HR-manager / specialist bij het leveren van onderzoek, analyse en aanbevelingen voor een breed scala aan HR-functies, of in sommige gevallen voor een specifieke functie. Deze functies dragen inhoudelijk bij aan organisatiebrede HR-strategieën en ondersteunen de supervisor en collega's in de unit door HR-services uit te voeren door kennis van theoretische HR-modellen toe te passen, evenals inzicht in organisatorisch HR-beleid en -procedures.
Dit houdt in:

  • HR-managers ondersteunen bij het werken met klanten bij het helpen verwezenlijken van hun doelen door te adviseren over hoe personeel van het hoogste niveau aan te trekken, te behouden en te motiveren
  • Op de hoogte blijven, onderzoeken, benchmarken en implementeren van de beste en meest vooruitstrevende praktijken in HR-management en bijdragen aan de ontwikkeling van wereldwijd beleid, procedures en het introduceren van innovatie door het delen van best practices en geleerde kennis

UNICEF Human Resources Officers Aanwerving 2017 | Solliciteer op Doorlopende UNICEF-werving

  • Ondersteuning bieden voor diverse of een specifieke HR-functie (werving, functieclassificatie, loopbaanontwikkeling, prestatiebeheer, data-analyse, leren & ontwikkeling, enz.) Om toezichthouders te helpen bij het implementeren van efficiënte klantdiensten die helpen personeel van bedrijven aantrekken, behouden en / of motiveren het hoogste niveau
  • Ondersteuning bieden bij het ontwerp en de levering van leerplannen voor het personeel
  • Verzamelen, interpreteren en analyseren van HR-gegevens om beslissingen te helpen nemen over HR-processen en -strategieën
  • Het opbouwen en in stand houden van effectieve samenwerkingsrelaties door actief delen van informatie en kennis om de capaciteit van stakeholders te vergroten en hun begrip van HR-kwesties te bevorderen

Eisen
Om je te kwalificeren als een kampioen voor elk kind, heb je:

  • Voor P-1 niveau, een jaar professionele ervaring in human resource management in een internationale organisatie en / of grote onderneming
  • Voor P-2 niveau, twee jaar professionele ervaring in human resource management in een internationale organisatie en / of grote onderneming
  • Een universitair diploma in Human Resource Management, Business Management, internationale betrekkingen, psychologie of andere aanverwante sociale wetenschappen veld
  • Kennis van de huidige theorieën en praktijken in human resources management
  • De mogelijkheid om informatie te onderzoeken, analyseren, evalueren en synthetiseren
  • Zeer goed vermogen om duidelijke en beknopte ideeën en concepten te formuleren in geschreven en mondelinge vorm
  • Bewezen vermogen om relaties effectief te beheren met goede onderhandelingsvaardigheden
  • Vloeiend Engels is vereist. Kennis van een andere officiële VN-taal is een troef

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om te solliciteren

Opmerking:

  • Beoordeling van ingediende aanvragen binnen de deadline zal op voortgezette basis plaatsvinden in 2017, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Interne kandidaten op het niveau (P-1 of P-2) kunnen op deze GVA van toepassing zijn.
  • UNICEF streeft naar diversiteit en inclusie binnen haar personeel en moedigt gekwalificeerde kandidaten van alle achtergronden aan om zich aan te melden. Gekwalificeerde vrouwen worden sterk aangemoedigd om zich aan te melden.

Deadline: 6 september 2017.

Als u ons nodig heeft om u op het juiste moment te helpen met meer bijgewerkte informatie UNICEF Recruitment 2020, bezorg ons vriendelijk uw telefoonnummer en e-mailadres in het opmerkingenveld hieronder. Voel je ook vrij om elke vraag met betrekking tot deze gids te stellen.

Wat is jouw mening hierover? Ik dring er bij u op aan om dezelfde mogelijkheid te gebruiken om deze informatie met anderen te delen via onze knop Facebook, Twitter of Google + Share hieronder.

CSN Team

Vul uw e-mailadres:

Geleverd door TMLT NIGERIA

Word nu lid van Over 500,000 + lezers!


=> VOLG ONS OP Instagram | FACEBOOK & TWITTER VOOR LAATSTE UPDATES

ADS: KNOCK-OFF DIABETES IN SLECHTS 60 DAGEN! - BESTEL HIER

AUTEURSRECHT WAARSCHUWING! Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud op deze site is met goede bedoelingen geplaatst. Als u eigenaar bent van deze inhoud en van mening bent dat uw auteursrecht is geschonden of geschonden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Tags: , , , , , , , , , , , , , ,

Reacties (1)

Trackback URL | Reacties RSS Feed

  1. Osrian Kargbo zegt:

    Zoveel nodig om met UNICEF te werken