advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 09038456231

Follow-upregels na een sollicitatiegesprek dat u in 2020 zou moeten lezen

ingediend in Educatie by September 25, 2020
ADS! Verzamel tot N300,000 cash in de 2020 Aspire Contest

Follow-upregels na een sollicitatiegesprek dat u in 2020 zou moeten lezen.

Vervolgregels: je bent eindelijk door de laatste ronde heen en nu hoef je alleen nog maar het wachtspel te spelen. Het is een zenuwslopende tijd en je zou kunnen springen elke keer dat de telefoon overgaat, maar blijf kalm en zorg ervoor dat je geen van de opvolgingsregels voor interviews overtreedt die ik je in dit artikel zal geven.

Follow-upregels na een sollicitatiegesprek dat u moet lezen

Het interview is het moeilijkste deel van het sollicitatieproces, het kan zenuwslopend en intens zijn, en het is vaak moeilijk om je op voor te bereiden. Fouten zijn gemakkelijk te maken als u dat bent nerveus, en de ongelukkige waarheid is dat één fout soms genoeg is om je uit de strijd te halen.

Opvolgen na een sollicitatiegesprek

Verzamel indien mogelijk visitekaartjes van iedereen die u tijdens uw sollicitatiegesprek ontmoet. Op die manier heb je de contactgegevens van mensen bij de hand.

Als dat niet zo is uitvoerbaar, kijk op LinkedIn voor de functietitels van de interviewers, contactgegevens en de juiste spelling van hun namen. Als de informatie niet wordt vermeld, zoek dan interviewers op de website van het bedrijf of bel de hoofdlijn van het bedrijf. Een receptioniste moet toegang hebben tot het bedrijfsadresboek en u kunnen helpen bij het verzamelen van details.

1. Wat u te zeggen heeft

Na een sollicitatiegesprek moet u binnen 24-48 uur een bericht sturen terwijl het nog vers in uw geheugen ligt - en het bedrijf.

"Met technologie zoals iPhones en BlackBerrys heb je geen excuus om niet meteen contact op te nemen", zegt Roy Cohen, een in New York City gevestigde loopbaancoach en auteur van De overlevingsgids van Wall Street Professional.

Handgeschreven notities zijn ook prima te verzenden, zegt Frank Dadah, algemeen manager van financiële contracten met het in Boston gevestigde uitzendbureau Winter, Wyman.

Een briefje richten aan elke persoon die je hebt ontmoet, door een groepsbericht te sturen, betekent niet noodzakelijk luiheid, maar het sturen van individuele, persoonlijke aantekeningen definitief niet.

Dat betekent dat u niet hoeft te kopiëren en plakken. Persoonlijk zijn zal uw sympathisatiefactor vergroten. En spel de naam van iedereen correct, inclusief het bedrijf. Dergelijke fouten kunnen een spelveranderende schaamte zijn.

Begin met hen te bedanken voor de gelegenheid om elkaar te ontmoeten en erken dat ze daarvoor de tijd hebben genomen. Merk vervolgens op waarom u denkt dat u goed bij de rol zou passen.

"Je hebt de gelegenheid gehad om de rekruteringsmanager vragen te stellen over de functie", zegt Driscoll, dus dit is een kans om uit te leggen waarom je goed bij je past, naast je aanvankelijke sollicitatiebrief.

In je conclusie stelt Dadah voor om drie punten te halen:

  • Geef aan dat u nog steeds geïnteresseerd bent in de functie;
  • U zult binnen een bepaald tijdsbestek opnieuw contact met hen opnemen; en
  • Nogmaals bedankt. Alles waarvoor de lezer naar beneden moet scrollen, is te lang.

2. Daaropvolgende follow-up

Na uw eerste follow-up, kunt u in de verleiding komen om opnieuw contact op te nemen met een wervingsmanager. "Nudging wordt niet op prijs gesteld", zegt Cohen. Maar je kunt iets sturen gelijkwaardig aan een herinneringsnota.

Begin met een beleefdheid, gevolgd door een zin waarin wordt uitgelegd waar u was gebleven tijdens uw laatste gesprek, zegt Mattson van Keystone. "Je had me aangegeven dat je je definitieve beslissing zou nemen in de week van dat en dat, en ik wilde gewoon verder kijken om te zien waar je staat in die beslissing", is een manier om het te verwoorden, zegt ze.

Voeg iets van waarde toe aan uw follow-up, in plaats van gewoon te verzenden gezeur e-mails. Als je een cursus hebt gevolgd of een grote verkoop hebt gesloten, kun je alles waarvan je denkt dat het indruk op hen maakt, doorgeven.

Mattson adviseert ook dat u overeenkomt met het communicatiemedium dat de interviewer heeft gebruikt, dwz e-mails terugsturen met e-mails, telefoontjes met telefoontjes, enz.

"Als je heen en weer hebt gecommuniceerd met e-mails en dat is effectief geweest, blijf het dan gebruiken", zegt ze. "Als je nog niets van iemand hebt gehoord, laat dan een extra week voorbijgaan en laat dan een voicemail achter."

Spreek op een zeer respectvolle manier wanneer je een bericht achterlaat, zegt Mattson, door te zeggen dat je weet dat ze het erg druk hebben, maar dat je de e-mail die je ze hebt gestuurd wilt opvolgen en dat je nog steeds erg geïnteresseerd bent in de functie.

3. Wat u niet moet zeggen:

Een van de meest voorkomende manieren waarop mensen flubben dat ze een follow-up zijn, is door ongeduld te tonen. 'Misschien is er een aanbeveling vertraging of iets routinematig dat het proces alleen maar vertraagt, of misschien ben je niet meer in de running ”, zegt Driscoll van Robert Half. Ongeacht de reden, je wilt je kansen niet verpesten door onbeleefd te zijn.

Als de personeelsmanager je een specifieke datum of tijd heeft gegeven waarin ze zouden werken om een ​​beslissing te nemen, geef ze dan wat bewegingsruimte. "Mensen overschatten altijd", zegt Mattson, "en je wilt niet overdreven angstig overkomen."

Mattson zegt dat aanvragers hun woorden verstandig moeten kiezen wanneer ze contact opnemen, vooral wanneer het daaropvolgende follow-up is. Namelijk, zegt ze, vraag niet aan iemand om 'je terug te bellen'. Laat hen in plaats daarvan weten dat u binnen een paar dagen weer contact met u opneemt, maar voor het geval ze u moeten bereiken, is dit het beste contactnummer.

Andere no-nos? "Verwijs niet naar iemand die senior in het bedrijf is die misschien een goed woordje voor je doet", zegt Cohen. "Wacht tot ze het goede woord voor je hebben gedaan."

Cohen adviseert kandidaten ook te vermijden gimmicks. "Gimmicks werken niet echt, behalve bij uitzondering", zegt hij. “We zijn geconditioneerd om te denken dat dit soort gedrag kan worden getolereerd, maar we doen iets totaal bizar en out of the box wordt niet per se gewaardeerd. "

Ik zal u vragen dit artikel te delen met uw vrienden en dierbaren op sociale media.

CSN Team.

Vul uw e-mailadres:

Geleverd door TMLT NIGERIA

Word nu lid van meer dan 3,500+ lezers online!


=> VOLG ONS OP Instagram | FACEBOOK & TWITTER VOOR LAATSTE UPDATES

ADS: KNOCK-OFF DIABETES IN SLECHTS 60 DAGEN! - BESTEL HIER

AUTEURSRECHT WAARSCHUWING! Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud op deze site is met goede bedoelingen geplaatst. Als u eigenaar bent van deze inhoud en van mening bent dat uw auteursrecht is geschonden of geschonden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Tags: , , , , ,

Reacties zijn gesloten.