advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 09038456231

10 Opmerkelijke verschillen tussen werknemer en werkgever

ingediend in Onderwijs by maart 25, 2020

ADS! Verkrijg nu N300,000 Cash Grant voor uw onderwijs


Scoor 370 in JAMB Nu met CBT Practice Software


10 Opmerkelijke verschillen tussen werknemer en werkgever

Verschil tussen werknemer en werkgever: deze termen worden vrijwel op elk gebied gebruikt. Het zijn termen die worden gebruikt bij 'uitwisseling van diensten' en 'betaling', wat belangrijke aspecten zijn van de ondernemende en algemene zakenwereld. Over het algemeen vullen hun rollen elkaar aan.

Werk is een relatie tussen twee partijen, meestal gebaseerd op een contract waar werk voor wordt betaald, waarbij de ene partij de werkgever is en de andere de werknemer.

10 Opmerkelijke verschillen tussen werknemer en werkgever

Werkgever

Een werkgever is een organisatie, instelling, overheidsinstantie, agentschap, bedrijf, professionele dienstverlener, non-profitorganisatie, kleine onderneming, winkel of persoon die een baan heeft of aan het werk gaat, een persoon die een werknemer of een medewerker wordt genoemd.

De werkgever heeft het mandaat om de door de werknemer geleverde diensten te vergoeden op een manier die door beide partijen is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of volgens het beleid van de organisatie. Deze manieren omvatten een salaris, een uur-, dag- of weekloon en andere arbeidsvoorwaarden zoals wettelijk bepaald door de lokale wetten en verstrekt door de werkgever.

Op een werkplek die wordt vertegenwoordigd door een vakbond, is de werkgever verplicht om te betalen volgens het vakbondsovereenkomstencontract. De werkgever heeft de bevoegdheid om het dienstverband van een werknemer te beëindigen als de werknemer niet voldoet aan de normen die op het moment van indiensttreding worden verwacht of als hij of zij een aantal door de werkgever vastgestelde regels overtreedt.

Werknemer

Een werknemer is een persoon die parttime of fulltime voor een organisatie of een bedrijf werkt en een vergoeding ontvangt voor de geleverde diensten in de vorm van een salaris. Niet iedereen die zijn of haar diensten aan een organisatie of bedrijf aanbiedt, krijgt echter een vergoeding voor de verleende diensten die als werknemer kunnen worden beschouwd.

Een werknemer wordt ingehuurd voor een specifieke baan of alleen om arbeid te leveren en doet zijn / haar werk in dienst van een andere entiteit, meestal de werkgever.

Het belangrijkste verschil tussen een werknemer en een aannemer is dat de werkgever de leiding heeft over de activiteiten van de werknemer, maar de aannemer doet zijn of haar werk zelfstandig. De werknemer heeft een bepaald salaris of loon en is gebonden aan een arbeidsovereenkomst, schriftelijk, expliciet of impliciet.

De organisatie die de diensten van de werknemer heeft ingehuurd, heeft wel of geen controle over het werk dat door de werknemer wordt gedaan en hoe het werk wordt uitgevoerd.

Verschil tussen werknemer en werkgever

Doel

De doelstellingen van een werkgever en die van een werknemer zijn verschillend en noodzakelijk voor het bestaan ​​van die relatie. Werkgevers streven ernaar om hun productiviteit te verbeteren, zowel organisatorisch als industrieel. Door de diensten van de werknemer in te huren en deze toe te wijzen aan een functie die past bij de kwalificaties van de werknemer.

De werkgever streeft ernaar om de productiviteit van dat specifieke gebied te maximaliseren of om fouten te elimineren die achterblijven bij de algemene productiviteit van de organisatie.

De werknemer zoekt daarentegen de baan en levert de diensten die de organisatie nodig heeft in ruil voor de vergoeding in de vorm van salarissen en periodiek loon. Dit geeft de werknemer de mogelijkheid om zichzelf financieel te onderhouden. En ook om te genieten van andere arbeidsvoorwaarden die de werkgever mogelijk biedt.

Bevoegdheidsniveau

De werkgever heeft meer gezag dan de werknemer. In feite kan en kan de werkgever in de meeste gevallen monitoren en controleren wat de werknemer doet, en soms zelfs hoe hij het doet. Medewerkers vervullen rollen die door de werkgever zijn toegewezen en rapporteren aan de werkgever. De werknemer heeft echter geen zeggenschap over de werkgever. Hun gezag kan alleen worden uitgeoefend met lagere werknemers. De werkgever heeft ook de bevoegdheid om het dienstverband van de werkgever te beëindigen indien dit gerechtvaardigd is door het bedrijfsbeleid en de arbeidsovereenkomst.

Rollen en verantwoordelijkheden

De rol van de werkgever is het beschermen van de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van de werknemers en andere personen die mogelijk worden beïnvloed door de activiteiten van het bedrijf. Naast het salaris biedt de werkgever andere voordelen voor de werknemer.

Dit omvat het verstrekken van zaken als ziektekostenverzekeringen die zich uitstrekken tot de familie van de werknemers als ze ouders zijn en hen verzorgde vakanties geven om ervoor te zorgen dat ze tevreden zijn. Dit verbetert ook hun productiviteit. Ze moeten hun werknemers een gunstige en veilige werkplek bieden en ervoor zorgen dat ze op tijd worden betaald.

De werknemer is onder meer verantwoordelijk voor het gehoorzamen van een rechtmatige en verstandige opdracht zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Hij of zij moet de werkgever trouw dienen en loyaliteit en toewijding hooghouden bij het uitvoeren van zijn of haar taken. Werknemers zijn ook verplicht om geen misbruik te maken van vertrouwelijke informatie die zij tijdens de dienst van de werkgever hebben verkregen.

Cash Flow

Een ander verschil tussen de werkgever en de werknemer is de richting van de cashflow in het bedrijf of bedrijf. Voor de werkgever is het salaris een aftrek van het inkomen van de onderneming. Deze inkomsten kunnen afkomstig zijn van de opbrengsten van het bedrijf als het een onderneming is of van subsidies en sponsoring als het een vereniging zonder winstoogmerk is. De werkgever geeft contant geld uit. Voor de werknemer is het salaris echter een aanvulling op hun financiën, aangezien zij de ontvangers zijn van het door de werkgever verstrekte geld.

Verantwoordelijkheden van werkgevers ten opzichte van werknemers

Dit zijn de belangrijkste:

  • Werkgevers moeten hun werknemers een werkplek geven en ervoor zorgen dat ze er toegang toe hebben. Ze moeten hen de gereedschappen, uitrusting en andere dingen geven die ze nodig hebben om hun werk te doen.
  • Werkgevers moeten hun werknemers het salaris en de vergoedingen betalen waarmee ze zijn overeengekomen, waaronder vakantie, betaalde vakanties en andere soorten vakanties.
  • Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de arbeidsomstandigheden van hun werknemers veilig zijn.
  • In sommige gevallen moeten werkgevers hun werknemers schriftelijk op de hoogte stellen dat hun contract afloopt of dat ze worden ontslagen. Houd er rekening mee dat werkgevers werknemers een geldbedrag kunnen betalen in plaats van de kennisgeving te doen.
  • Werkgevers moeten hun werknemers met respect behandelen. Ze moeten ervoor zorgen dat hun werknemers niet worden lastiggevallen of gediscrimineerd.

OPMERKING: Als een werknemer een schriftelijk contract met de werkgever ondertekent, kan het zijn dat de werkgever meer verantwoordelijkheden krijgt dan wettelijk vereist.

Een arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld zeggen dat de werkgever werknemers moet betalen die hun eigen auto moeten gebruiken om hun werk te doen. Of het contract kan ook zeggen dat de werkgever zijn werknemers reis- of entertainmentkosten moet terugbetalen als ze hun bonnetjes tonen.

Wanneer werkgevers hun verantwoordelijkheden niet respecteren

Werknemers en werkgevers kunnen proberen met elkaar af te spreken. In sommige gevallen werknemers moet probeer met hun werkgever te praten voordat u verdere stappen onderneemt.

Medewerkers kunnen een klacht indienen.

Wanneer een werknemer een klacht indient, hangt af van welk recht op de situatie van toepassing is, de jurisdictie, het geldbedrag waar de werknemer om vraagt ​​en of de werknemer lid is van een vakbond.

Als de werknemer lid is van een vakbond, kan de vakbond meestal namens de werknemer een klacht (klacht) indienen voor situaties als deze:

  • De werknemer is het niet eens met de werkgever over wat het vakbondscontract (een zogenaamde "collectieve arbeidsovereenkomst" genoemd) zegt.
  • De werkgever respecteerde een van de wettelijke rechten van de werknemer niet.

Een persoon die de 'klachtenbeoordelaar' wordt genoemd, beslist of de klacht gerechtvaardigd is. Als de klacht betrekking heeft op de gezondheid en veiligheid van de werknemer op het werk, kan het Tribunal administratif du travail ook beslissen of de klacht gerechtvaardigd is.

Werknemers moeten met een arbeidsrechtdeskundige praten voordat ze een baan opzeggen. De expert kan werknemers vertellen hoe stoppen het recht op het indienen van een klacht beïnvloedt. De expert kan hen ook vertellen hoe ze kunnen voorkomen dat hun werkgever hen na het stoppen voor de rechter brengt.

Wanneer werknemers hun verantwoordelijkheden niet respecteren

Als werknemers hun verantwoordelijkheden niet respecteren, mag de werkgever bepaalde acties ondernemen:

  1. discipline van werknemers, zoals het geven van een schriftelijke waarschuwing of het schorsen van werknemers
  2. andere acties ondernemen tegen werknemers, zoals het geven van een brief waarin hun prestaties worden geëvalueerd of worden gedegradeerd (dat wil zeggen hen een lagere baan geven)
  3. ontsla werknemers als ze iets heel ernstigs doen, zoals stelen op kantoor
  4. werknemers voor de rechter slepen om hen een geldbedrag te laten betalen (bijvoorbeeld als een werknemer stopt zonder de werkgever van tevoren op de hoogte te stellen, of als een werknemer ontslag neemt vóór de datum in de arbeidsovereenkomst)
  5. werknemers voor de rechter slepen om hen ervan te weerhouden dingen te doen die schadelijk zijn voor het bedrijf.

Ten slotte is het nu gemakkelijker om deze twee veelgebruikte termen van elkaar te onderscheiden nadat u deze paar verschillen hebt begrepen in termen van de doelen van elk van de partijen.

Als je dit artikel leuk vond, meld je dan aan met je e-mail voor gerelateerd materiaal. Bedankt.

CSN Team

Vul uw e-mailadres:

Geleverd door TMLT NIGERIA

Word nu lid van Over 500,000 + lezers!


=> VOLG ONS OP Instagram | FACEBOOK & TWITTER VOOR LAATSTE UPDATES

ADS: KNOCK-OFF DIABETES IN SLECHTS 60 DAGEN! - BESTEL HIER

AUTEURSRECHT WAARSCHUWING! Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud van deze site is met goede bedoelingen gepost. Als u deze inhoud bezit en denkt dat uw auteursrecht is geschonden of overtreden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Reacties zijn gesloten.