advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 08063692710

Hoe solliciteer ik naar de functie van bestuurder in een gereputeerd kantoor

ingediend in Voedingsnieuws by juni 24, 2019

advertenties: Knock-off diabetes in 60 dagen => BESTEL HIER!


Hoe solliciteer ik naar de functie van directeurAdirector is een persoon uit een groep managers die leiding geeft aan of toezicht houdt op een bepaald deel van een bedrijf. Bedrijven die deze term gebruiken, hebben vaak veel directeuren verspreid over verschillende bedrijfsfuncties of rollen (bijvoorbeeld directeur personeelszaken)

De directeur rapporteert meestal rechtstreeks aan een vice-president of aan de CEO rechtstreeks om hen de voortgang van de organisatie te laten weten. Grote organisaties hebben soms ook assistent-directeuren of adjunct-directeuren.

Hoe solliciteer ik naar de functie van directeur

Regisseur verwijst meestal naar het laagste niveau van leidinggevenden in een organisatie, maar veel grote bedrijven gebruiken de titel van associate director vaker.

An uitvoerend directeur is in sommige bedrijven ongeveer gelijk aan Vice President of Senior Director. Sommige bedrijven hebben ook regionale directeuren en gebiedsdirecteuren. Regionale bestuurders zijn aanwezig in bedrijven die op locatie zijn georganiseerd en hun afdelingen daaronder hebben.

Zij zijn verantwoordelijk voor de operaties voor hun eigen land. Hoewel bestuurders de eerste fase zijn in het executive team, worden gebiedsdirecteuren gezien als hogerop, op basis van hun controlegebied.

1. Doe je onderzoek

Voer uw onderzoek uit voordat u begint met het verzenden van een sollicitatiebrief, onderzoek de bedrijven waarvoor u solliciteert.

Krijg een idee van de persoonlijkheid en de waarden van het bedrijf door de mission statement te lezen. Deze informatie kan van pas komen bij het schrijven van uw sollicitatiebrief en in een interviewsituatie.

Lees nieuwe producten of diensten die het bedrijf aanbiedt. Deze informatie bevindt zich vaak in de sectie 'nieuws' van het bedrijf.

Dit gedeelte kan ook een bron van informatie zijn over gemeenschapsactiviteiten waarin het bedrijf is betrokken.

Lees het gedeelte over banen of carrières op de website van het bedrijf voor meer informatie over vacatures. Mogelijk vindt u meer opties voor tewerkstelling in andere afdelingen of locaties.

2. Overweeg capaciteiten

Om het sollicitatieproces te stroomlijnen, onderzoekt u wat uw behoeften en wensen zijn voor de werkgelegenheid. U kunt uw opties beperken door een paar dingen in overweging te nemen:

Overweeg het loopbaanveld. Of u nu van een ander veld overstapt of op zoek bent naar een zijwaartse zet, het is belangrijk om werk te vinden dat zowel uitdagend als lonend is voor u. Weten wat je niet wilt doen is net zo belangrijk en weten wat je wilt doen.

Overweeg de vaardigheden die voor deze functie vereist zijn. Gevoelens zoals uw vaardigheden worden goed benut en erkend is de sleutel tot tevredenheid bij een baan.

Een idee hebben over welke van je vaardigheden zal worden aangeboord en welke je kunt ontwikkelen, is de sleutel tot het beslissen over een waardevolle baan. Deze vaardigheden helpen je om een ​​geweldige werker te worden waarnaar het bedrijf op zoek is.

3. Schrijf een cv

Zelfs als de gewenste klus niet het indienen van een traditioneel CV vereist, is het van harte aan te raden een actueel CV te maken.

CV's geven niet alleen een overzicht van je opleiding en werkgeschiedenis, maar ze kunnen ook verwijzen naar specifieke projecten waaraan je hebt gewerkt of prijzen die je hebt gewonnen.

Informatie die u in uw cv wilt opnemen, moet het volgende inhouden:

  • Vermeld uw huidige contactgegevens, uw volledige naam, telefoonnummer, postadres en e-mailadres.
  • Omvat uw educatieve achtergrond. Maak een lijst van de colleges die je hebt bezocht (beginnend met je meest recente), het jaar dat je hebt gevolgd en de behaalde diploma's of certificaten. Je kunt ervoor kiezen om je studie op te nemen.
  • Voeg uw werkgeschiedenis toe voor de afgelopen paar jaar. De onofficiële regel is één cv-pagina per tien jaar ervaring.

Houd er rekening mee dat grote lacunes in de werkgelegenheid, of meerdere banen binnen een korte tijd, iets zijn waar u in een interview mogelijk om wordt gevraagd.

Zorg ervoor dat u de datum van uw werk, de bedrijfsnaam, uw titel en een korte beschrijving van uw activiteiten vermeldt.

  • Voeg je relevante vaardigheden toe. Dit is jouw kans om alle vaardigheden die je door de jaren heen hebt verworven op een rijtje te zetten.

Kennis van kantoorapparatuur, bekendheid met computerbesturingssystemen, softwareprogramma's (zoals Microsoft Office Suite of Adobe Creative Suite), typesnelheid, database-ervaring en andere relevante informatie moeten in uw cv worden opgenomen.

4. Neem contact op met de werkgever om vragen te stellen over het aanvraagproces.

U krijgt waarschijnlijk uw oproep doorgestuurd naar de personeelsverantwoordelijke.

Als ze openingen hebben, kunnen ze u vragen om ofwel binnen te komen om een ​​aanvraag in te vullen of dat u uw cv en begeleidende brief per post of per e-mail verzendt.

Zorg ervoor dat u de naam van deze contactpersoon noteert en richt alle toekomstige communicatie aan deze persoon op naam.

5. Schrijf indien nodig een sollicitatiebrief.

Zorg ervoor dat het specifiek is voor zowel het bedrijf als de baan. Behandel, indien mogelijk, de contactbrief aan een specifieke contactpersoon.

Dit toont aan dat je de tijd hebt genomen om de informatie te onderzoeken en niet zomaar massaal e-mailt naar elke werkgever die je kunt vinden.

Overweeg de volgende onderwerpen in uw begeleidende brief te bespreken:

Hoe de persoonlijkheid en missie van het bedrijf aansluiten bij uw eigen waarden.

Hoe uw achtergrond u een waardevol bezit maakt voor de rol en het bedrijf.

Wat hoop je te winnen van het werken in deze rol?

Welke unieke talenten zou je in deze positie brengen?

Wat interesseert u specifiek over deze functie?

6. Krijg een tweede (of derde) mening.

Vraag vrienden of familieleden om je cv en motivatiebrief voor typefouten te bekijken. Ze kunnen misschien dingen aanwijzen die ontbreken of items die opnieuw kunnen worden geparametreerd.

Krijg zo mogelijk advies van iemand die werkzaam is in het veld waarvoor u solliciteert.

Spreken met recruiters of wervingsmanagers kan ook nuttig zijn, omdat ze bekend zijn met de kwaliteiten en kwalificaties waarnaar werkgevers op zoek zijn.

7. Lokaliseer referenties

Hoewel u misschien niet meteen een lijst met referenties hoeft op te geven, is het verstandig om mensen vroegtijdig te onttrekken om te vragen of ze een professionele referentie voor u overwegen.

Het wordt aanbevolen dat u ten minste drie referenties beveiligt. Tenminste twee van deze referenties zouden mensen moeten zijn met wie je hebt gewerkt en die met je werkprestaties kunnen spreken.

Zorg ervoor dat u de bijgewerkte contactgegevens van uw referenties hebt, inclusief mailing- en e-mailadressen, telefoonnummer, huidige titel en huidig ​​bedrijf.

8. Begin het aanvraagproces

Nadat u uw cv en begeleidende brief hebt aangepast, is het tijd om het aanvraagproces te starten. Aanvragen worden meestal op drie manieren ingediend:

Breng persoonlijk een pakket met al uw materialen naar de werkplek van de potentiële werkgever. Het wordt aanbevolen dat u van tevoren vraagt ​​naar de beste tijd om uw materialen te leveren.

Vraag wanneer u aankomt om met de personeelsverantwoordelijke te praten en probeer uw materialen persoonlijk aan hen te overhandigen. Hierdoor kan de personeelsverantwoordelijke een gezicht naar de naam plaatsen. Het wordt aanbevolen dat u zich professioneel kleden en goed presenteren.

  • Online app

Online applicaties variëren. Sommigen kunnen u vragen om velden in te vullen, terwijl anderen u misschien verplichten om PDF's van uw sollicitatiebrief bij te voegen en te hervatten.

Sommige bedrijven vragen u om uw materiaal te e-mailen naar hun personeelsafdeling. Het is belangrijk om de aanwijzingen op te volgen. Als ze u vragen uw cv in de e-mail te verzenden, verzendt u dan geen bijlage!

  • Aanvraag per post

Als u daarom wordt gevraagd, moet u de naam van het personeelslid of de HR-manager vermelden in alle correspondentie. Zorg ervoor dat u de juiste verzendkosten hebt voor het gewicht van uw applicatiepakket.

9. Opvolgen

Als u de status van uw aanvraag controleert, ziet u uw interesse in de functie en zorgt u ervoor dat uw applicatiemateriaal de juiste persoon heeft bereikt. Direct bellen kan veeleisend en onaangenaam lijken. Volg deze suggesties voor het bereiken van:

Let op de "sluitingsdatum" van de baan. De meeste vacatures die online worden geplaatst, hebben een geboekte sluitingsdatum. Als je voor deze datum contact opneemt met de personeelsverantwoordelijke, kun je al te gretig en wanhopig lijken.

Als er geen sluitingsdatum is, is een goede vuistregel om een ​​week na het indienen van de aanvraag contact op te nemen. Wanneer u het personeel of de HR-manager belt of e-mailt, probeer dan de toon van uw communicatie vriendelijk te maken.

Vermijd veeleisende opmerkingen zoals "Ik ben nog niet gecontacteerd". Stel in plaats daarvan vragen als "Zijn er al beslissingen genomen?" Of "Kun je me iets meer vertellen over het tijdsbestek voor het inhuren?"

Vragen of je binnen een week weer contact met ze kunt opnemen als er geen woord is gegeven, is een beleefde manier om proactief te zijn.

Als u meer informatie over dit onderwerp nodig heeft, kunt u hier meer online onderzoek doen en als het bovenstaande u behulpzaam was, kunt u het beste een opmerking hieronder plaatsen.

CSN Team.

Word nu lid van meer dan 500,000 + lezers.

advertenties: Knock-off diabetes in 60 dagen => BESTEL HIER!


Abonneer u NU op de nieuwste GIST van CSN PORTAL in uw E-MAILADRES

Copyright Waarschuwing: Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud van deze site is met goede bedoelingen gepost. Als u deze inhoud bezit en denkt dat uw auteursrecht is geschonden of overtreden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Reacties zijn gesloten.