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Como escrever um Curriculum Vitae (CV) para qualquer oportunidade de trabalho

arquivado em artigos, Educação by em fevereiro de 14, 2020 0 Comentários

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Como escrever um Curriculum Vitae (CV) para qualquer oportunidade de trabalho.

Escreva um Curriculum Vitae: No que diz respeito à perseguição de trabalho, seu currículo é vital. Faça o que é certo e você terá uma entrevista em pouco tempo; entenda errado e você enfrentará rejeição após rejeição. Cada currículo é diferente - você deseja mostrar por que é único, é claro - mas todos seguem uma estrutura semelhante. Este guia demonstrará a você métodos geralmente aceitos para compor um currículo incrível para 2020.

Como escrever um Curriculum Vitae (CV) para qualquer oportunidade de trabalho

Muitos candidatos perguntam: o que Curriculum Vitae Imply? É uma ferramenta de marketing pessoal usada para se vender para possíveis empregadores. Deve dizer-lhes sobre você, sua história profissional e suas habilidades; em última análise, deve mostrar por que você é o melhor candidato para o trabalho.

Como escrever um currículo bem sucedido - Guia Completo

1. Makek It Unique.

Seu currículo deve demonstrar sua habilidade e experiência individuais. Deve também chamar a atenção dos empregadores. Pense em um papel que tenha um tom ligeiramente diferente do branco usual - você pode usar papel colorido. Não se esqueça da fonte, mantenha-a legível e legível, mas você não precisa seguir as escolhas usuais esperadas. Lembre-se de que assumir riscos pode ser um ativo até certo ponto.

2. Mantenha-o Simples.

Muito parecido com a fonte, o layout é fundamental para um bom currículo. Para se certificar de que o empregador compreende a extensão total do que você pode oferecer, ele deve ser capaz de lê-lo. Ser ambíguo não seria bom. Formatos simples funcionam melhor ao fazer isso. Tente ver modelos para ajudá-lo.

3. Dê-lhe um bom foco.

Pergunte a si mesmo qual é a indústria e personalize seu currículo. Certifique-se de que sua experiência relevante é vista primeiro para chamar a atenção do empregador. Não se preocupe se você sentir que não tem experiência relevante. Em vez disso, enfatize como a habilidade que você tem é uma vantagem para o trabalho para o qual está se candidatando. Então, se você está se candidatando a um cargo de professor e já trabalhou em uma loja de varejo, não tenha medo. “Sua capacidade de pensar rápido e resolver um problema com um cliente irado deu a você um talento para uma iniciativa valiosa para a difusão de dramas de sala de aula.” É pertinente notar que em nosso mundo hoje, as habilidades estão ganhando mais relevância no mercado de trabalho. Então, se você tem habilidades, desenvolva-as.

4. Editar, Editar, Editar:

Erros gramaticais e contratempos são as primeiras coisas que os empregadores procuram em um currículo. Se o seu currículo parecer apressado e mal planejado, ele imediatamente desliga um empregador, independentemente de sua qualificação. Na verdade, os empregadores são rápidos em destruir um currículo com erros, independentemente da experiência, em favor de alguém que tenha investido tempo e esforço em seu trabalho. Certifique-se de que todas as informações de contato estejam corretas, incluindo endereços, números de telefone e e-mails e evite datas conflitantes. Certifique-se de ter tempo para passar por cima do processo, isso mostra sua ânsia pelo trabalho.

5. Renová-lo:

Atualize seu currículo com frequência. Você deve garantir que toda a sua experiência seja atualizada regularmente para atender aos requisitos de trabalho para os quais está se candidatando. Aproveite este tempo para verificar informações antigas, editar e verificar se todos os detalhes de contato estão atualizados. Você pode imaginar se você conseguiu o emprego, mas o número de telefone que você deu é antigo e não utilizado? Eu posso imaginar o sentimento.

6. Comprimento:

A regra geral é que seu currículo não deve exceder 2pages. Os empregadores têm que olhar para muitos e não têm tempo nem energia para ler o seu romance de um currículo. Certifique-se de que a experiência listada seja relevante para o trabalho. No entanto, se você tiver muitas habilidades apropriadas, passar por 2pages é bom. É tudo sobre ser conciso e preciso.

7. Realizações, não deveres.

Seu currículo deve vender conquistas ou conquistas como indivíduo. Tente evitar que seu currículo pareça uma descrição de trabalho. Concentre-se no que você fez e no resultado positivo. Usar uma linguagem 'ativa' em vez de uma linguagem 'passiva' torna o seu currículo mais dinâmico. Isso faz você parecer um fazedor, em vez de alguém que acabou de se envolver.

Perguntas Frequentes sobre CV - FAQS

Abaixo está uma lista de perguntas que nossos especialistas de carreira são frequentemente solicitados. Se você tiver alguma dúvida que não tenha respondido, deixe um comentário abaixo ou entre em contato via Facebook or Twitter.

1. Devo incluir uma imagem?

Isso está se tornando uma discussão cada vez mais importante no mundo do recrutamento - os currículos devem incluir fotos? Com acesso a perfis de mídia social, alguns argumentam que colocar uma foto em seu currículo não faz muita diferença. Outros argumentam que isso poderia levar à discriminação. Em última análise, é sua escolha, mas a prática comum é não incluir uma imagem.

Se você decidir anexar uma foto sua, certifique-se de que ela é profissional - talvez uma foto profissional ou uma foto do LinkedIn. As selfies do Snapchat não causam a melhor impressão. E definitivamente não inclua uma imagem nua de pleno direito.

2. Devo usar pontos de bala ou parágrafos?

Os marcadores podem ajudar a dividir o layout do seu currículo e torná-lo mais claro, especialmente nas seções Experiência e Educação. Eles também podem chamar a atenção para certas habilidades e pontos-chave. Os parágrafos funcionam melhor para o seu perfil pessoal, mas se você for criativo com o estilo, poderá brincar com esse formato.

Cabe a você, mas pontos de bala podem ajudar a impedir que seu currículo seja um grande bloco de texto.

3. Até onde deve voltar meu histórico da Employmenet?

Seu histórico de emprego não deve ir além dos últimos dez anos; uma exceção pode ser feita se você tiver concluído um período muito longo dentro de uma empresa. Mas se você teve vários empregos, não deve se preocupar em ir além de dez anos.

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Equipe CSN.

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