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10 diferenças notáveis ​​entre empregado e empregador

arquivado em Educação by em março de 25, 2020

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10 diferenças notáveis ​​entre empregado e empregador

Diferença entre empregado e empregador: esses termos são usados ​​virtualmente em todos os campos. São termos usados ​​em 'troca de serviços' e 'pagamento', que são aspectos importantes do mundo empresarial e geral dos negócios. Geralmente, seus papéis se complementam.

O emprego é um relacionamento entre duas partes, geralmente baseado em um contrato em que o trabalho é pago, onde uma parte é o empregador e a outra é o empregado.

10 diferenças notáveis ​​entre empregado e empregador

Empregador

Um empregador é uma organização, instituição, entidade governamental, agência, empresa, empresa de serviços profissionais, associação sem fins lucrativos, empresa de pequeno porte, loja ou indivíduo que emprega ou coloca no trabalho, uma pessoa chamada funcionário ou funcionário.

O empregador tem o mandato de compensar os serviços prestados pelo funcionário de uma maneira que seja acordada por ambas as partes no contrato de trabalho ou de acordo com a política da organização. Essas maneiras incluem salário, salário por hora, diariamente ou semanalmente e outros benefícios trabalhistas, conforme legalmente delineado pelas leis locais e fornecidos pelo empregador.

Em um local de trabalho representado por um sindicato, o empregador tem a obrigação de pagar conforme o contrato negociado pelo sindicato. O empregador tem o poder de rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador, caso não cumpra os padrões esperados no momento do emprego ou se ele ou ela infringir algumas regras definidas pelo empregador.

Empregado

Um funcionário é uma pessoa que trabalha para uma organização ou empresa em regime de meio período ou período integral e recebe remuneração pelos serviços prestados na forma de salário. No entanto, nem todo indivíduo que oferece seus serviços a uma organização ou empresa recebe remuneração pelos serviços prestados que podem ser considerados empregados.

Um empregado é contratado para um trabalho específico ou apenas para fornecer trabalho e faz seu trabalho a serviço de outra entidade, principalmente o empregador.

A principal diferença entre um funcionário e um contratado é que o empregador tem controle sobre as atividades do empregado, mas o contratado realiza seu trabalho de forma independente. O funcionário tem um salário ou salário especificado e está vinculado a um contrato de trabalho, seja escrito, expresso ou implícito.

A organização que contratou os serviços do funcionário controla ou, se não, possui o direito de controlar o trabalho realizado pelo funcionário e como o trabalho é realizado.

Diferença entre Empregado e Empregador

Objetivo

Os objetivos de um empregador e os de um empregado são diferentes e necessários para a existência desse relacionamento. Os empregadores visam melhorar sua produtividade, seja ela organizacional ou industrial. Ao contratar os serviços do funcionário e atribuí-los a uma função que se adapte às qualificações do funcionário.

O empregador tem como objetivo maximizar a produtividade dessa área específica ou eliminar erros que estão abaixo da produtividade geral da organização.

O empregado, por outro lado, procura o emprego e presta os serviços exigidos pela organização em troca da remuneração em forma de salários e salários periódicos. Isso dá ao funcionário a capacidade de se sustentar financeiramente. E também para usufruir de outros benefícios de emprego que possam ser fornecidos pelo empregador.

Nível de Autoridade

O empregador tem mais autoridade que o empregado. De fato, o empregador pode e, na maioria dos casos, monitora e controla o que o funcionário faz e, às vezes, até como o faz. Os funcionários desempenham funções que foram designadas pelo empregador e reportam ao empregador. No entanto, o funcionário não tem autoridade sobre o empregador. Sua autoridade só pode ser exercida com funcionários de nível inferior. O empregador também tem autoridade para rescindir o emprego, se justificado pela política da empresa e pelo contrato de trabalho.

Papéis e Responsabilidades

O papel do empregador é proteger a saúde, o bem-estar e a segurança dos funcionários e de qualquer outra pessoa que possa ser afetada pelas atividades da empresa. O empregador oferece outros benefícios ao empregado além do salário.

Isso inclui fornecer itens como coberturas de saúde que se estendem à família dos funcionários, se forem pais, e proporcionar-lhes férias servidas para garantir que estejam satisfeitas. Isso também melhora sua produtividade. Eles devem fornecer um local de trabalho propício e seguro para seus funcionários e garantir que sejam pagos em tempo hábil.

O funcionário tem a responsabilidade, entre outros, de obedecer a uma ordem legal e sensata, conforme estipulado no contrato de trabalho. Ele ou ela deve servir fielmente o empregador e manter lealdade e diligência ao desempenhar suas funções. Os funcionários também são obrigados a não usar indevidamente qualquer informação confidencial que adquirirem do empregador durante o tempo de serviço.

Fluxo de caixa

Outra diferença entre o empregador e o empregado é a direção do fluxo de caixa na empresa ou negócio. Para o empregador, o salário é uma dedução da receita da empresa. Essa receita pode ser proveniente da receita do negócio, se for uma empresa, ou de doações e patrocínios, se for uma associação sem fins lucrativos. O empregador distribui dinheiro. No entanto, para o empregado, o salário é um acréscimo às suas finanças, pois são os destinatários do dinheiro dado pelo empregador.

Responsabilidades dos empregadores em relação aos empregados

Estes são os principais:

  • Os empregadores devem dar a seus funcionários um local para trabalhar e garantir que eles tenham acesso a ele. Eles devem fornecer as ferramentas, equipamentos e outras coisas necessárias para o trabalho.
  • Os empregadores devem pagar a seus funcionários o salário e os benefícios acordados, incluindo férias, feriados remunerados e outros tipos de feriados.
  • Os empregadores devem garantir que as condições de trabalho de seus funcionários sejam seguras.
  • Em alguns casos, os empregadores devem notificar seus funcionários por escrito que seus contratos estão terminando ou que estão sendo demitidos. Observe que os empregadores podem pagar aos funcionários uma quantia em dinheiro em vez de dar o aviso prévio.
  • Os empregadores devem tratar seus funcionários com respeito. Eles devem garantir que seus funcionários não sejam assediados ou discriminados.

NOTA: Se um funcionário assinar um contrato por escrito com o empregador, poderá atribuir mais responsabilidades ao empregador do que as exigidas por lei.

Por exemplo, um contrato de trabalho pode dizer que o empregador deve pagar aos funcionários que precisam usar seus próprios carros para fazer seu trabalho. Ou o contrato também pode dizer que o empregador deve pagar seus funcionários por despesas de viagem ou entretenimento, se mostrarem seus recibos.

Quando os empregadores não respeitam suas responsabilidades

Funcionários e empregadores podem tentar resolver as coisas conversando entre si. Em alguns casos, os funcionários devo tente conversar com o empregador antes de tomar outras medidas.

Os funcionários podem registrar uma reclamação.

Quando um funcionário faz uma reclamação, depende de qual lei se aplica à situação, à jurisdição, à quantidade de dinheiro que o funcionário está solicitando e se o funcionário pertence a um sindicato.

Se o funcionário pertence a um sindicato, o sindicato geralmente pode apresentar uma queixa (uma reclamação) em nome do funcionário para situações como estas:

  • O funcionário discorda do empregador sobre o que o contrato do sindicato (chamado de "acordo coletivo") diz.
  • O empregador não respeitou um dos direitos legais do funcionário.

Uma pessoa chamada “árbitro de queixas” decide se a queixa é justificada. Se a queixa se refere à saúde e segurança do funcionário no trabalho, o Tribunal administratif du travail também pode decidir se a queixa é justificada.

Os funcionários devem conversar com um especialista em direito do trabalho antes de deixar um emprego. O especialista pode dizer aos funcionários como o abandono afetará seus direitos de registrar uma reclamação. O especialista também pode dizer-lhes como impedir que seu empregador os leve a tribunal depois de sair.

Quando os funcionários não respeitam suas responsabilidades

Se os funcionários não respeitarem suas responsabilidades, o empregador poderá tomar determinadas ações:

  1. disciplinar os funcionários, como avisar por escrito ou suspendê-los
  2. tomar outras medidas contra os funcionários, como entregar uma carta avaliando seu desempenho ou rebaixá-los (ou seja, oferecer a eles um emprego inferior)
  3. demitir funcionários se eles fizerem algo muito sério, como roubar do escritório
  4. levar funcionários a um tribunal para fazê-los pagar uma quantia em dinheiro (por exemplo, se um funcionário sair sem avisar o empregador com antecedência ou se um funcionário sair antes da data do contrato de trabalho)
  5. leve os funcionários ao tribunal para impedi-los de fazer coisas prejudiciais aos negócios.

Por fim, agora é mais fácil distinguir esses dois termos comumente usados ​​depois de entender essas poucas diferenças em termos dos objetivos de cada uma das partes.

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