Объявления: Получите зачисление на уровень 200 и изучите любой курс в любом университете по вашему выбору. Низкие сборы | Нет косяк UTME. Позвоните в 09038456231

10 заметных различий между работником и работодателем

Поданный в Образование by марта 25, 2020

ОБЪЯВЛЕНИЯ! Получите грант N300,000 наличными для вашего образования сейчас


Оценка 370 в JAMB Теперь с ПО CBT Practice


10 заметных различий между работником и работодателем

Разница между работником и работодателем: эти термины используются практически в каждой области. Это термины, используемые в терминах «обмен услугами» и «оплата», которые являются важными аспектами предпринимательского и общего делового мира. Как правило, их роли дополняют друг друга.

Трудоустройство - это отношения между двумя сторонами, обычно основанные на договоре, где оплачивается работа, где одна сторона является работодателем, а другая - работником.

10 заметных различий между работником и работодателем

Работодатель

Работодатель - это организация, учреждение, государственное учреждение, агентство, компания, фирма по оказанию профессиональных услуг, некоммерческая ассоциация, малый бизнес, магазин или физическое лицо, которое нанимает или нанимает на работу, лицо, которое называется работником или сотрудником.

Работодатель обязан возместить услуги, оказанные работником, способом, который согласован обеими сторонами в трудовом договоре или согласно политике организации. Эти способы включают заработную плату, почасовую, ежедневную или еженедельную заработную плату и другие льготы по трудоустройству, как это законодательно установлено местным законодательством и предоставляется работодателем.

На рабочем месте, которое представлено профсоюзом, работодатель обязан платить согласно договору, заключенному профсоюзом. Работодатель имеет право уволить работника, если работник не соответствует стандартам, ожидаемым во время трудоустройства, или если он или она нарушает некоторые правила, установленные работодателем.

Сотрудник

Работник - это человек, который работает в организации или компании на условиях частичной или полной занятости и получает вознаграждение за оказанные услуги в виде заработной платы. Однако не каждый человек, который предлагает свои услуги организации или компании, получает компенсацию за оказанные услуги, которые можно считать работниками.

Работник нанимается на конкретную работу или просто для обеспечения работы и выполняет свою работу на службе другого лица, в основном работодателя.

Основное различие между работником и подрядчиком заключается в том, что работодатель контролирует деятельность работника, но подрядчик выполняет свою работу самостоятельно. Работник имеет определенную зарплату или заработную плату и связан трудовым договором, письменным, явным или подразумеваемым.

Организация, которая наняла услуги работника, контролирует, а если нет, то имеет право контролировать работу, выполняемую работником, и то, как она выполняется.

Разница между работником и работодателем

Цель

Цели работодателя и работника различны и необходимы для существования этих отношений. Работодатели стремятся повысить свою производительность, будь то организационные или промышленные. Нанимая услуги сотрудника и назначая их на роль, соответствующую квалификации сотрудника.

Работодатель стремится максимизировать производительность в этой конкретной области или устранить ошибки, которые отстают от общей производительности организации.

Сотрудник, с другой стороны, ищет работу и оказывает услуги, требуемые организацией, в обмен на компенсацию в виде заработной платы и периодической заработной платы. Это дает работнику возможность поддерживать себя в финансовом отношении. А также пользоваться другими льготами при трудоустройстве, которые могут быть предоставлены работодателем.

Уровень полномочий

Работодатель имеет больше полномочий, чем работник. Фактически, работодатель может и, в большинстве случаев, контролирует и контролирует, что делает работник, а иногда даже как он это делает. Сотрудники выполняют роли, назначенные работодателем, и отчитываются перед работодателем. Однако работник не имеет власти над работодателем. Их полномочия могут осуществляться только сотрудниками более низкого уровня. Работодатель также имеет право уволить работодателя, если это оправдано политикой компании и трудовым договором.

Роли и обязанности

Роль работодателя заключается в защите здоровья, благополучия и безопасности работников и любых других лиц, на которых может повлиять деятельность предприятия. Работодатель предоставляет сотруднику и другие льготы, помимо заработной платы.

Это включает в себя предоставление таких вещей, как медицинские страховки, которые распространяются на семью сотрудников, если они являются родителями, и предоставление им отпусков для обеспечения их удовлетворения. Это также повышает их производительность. Они должны обеспечить благоприятное и безопасное рабочее место для своих сотрудников и обеспечить их своевременную оплату.

Работник несет ответственность, среди прочего, за соблюдение законного и разумного порядка, как это предусмотрено в трудовом договоре. Он или она должен верно служить работодателю и поддерживать верность и усердие при выполнении своих обязанностей. От сотрудников также требуется не злоупотреблять конфиденциальной информацией, которую они получают от работодателя во время службы.

О движении денежных средств

Другое различие между работодателем и работником заключается в направлении движения денежных средств в компании или бизнесе. Для работодателя заработная плата является вычетом из дохода компании. Этот доход может быть получен от доходов бизнеса, если это предприятие, или от грантов и спонсорства, если это некоммерческая ассоциация. Работодатель выдает наличные. Однако для работника заработная плата является дополнением к его финансам, поскольку они являются получателями наличных денег, предоставленных работодателем.

Ответственность работодателей перед сотрудниками

Вот основные из них:

  • Работодатели должны предоставить своим работникам место для работы и убедиться, что они имеют к нему доступ. Они должны дать им инструменты, оборудование и другие вещи, необходимые для их работы.
  • Работодатели должны выплачивать своим работникам заработную плату и льготы, на которые они согласились, включая отпуск, оплачиваемые отпуска и другие виды отпусков.
  • Работодатели должны убедиться, что условия труда их сотрудников безопасны.
  • В некоторых случаях работодатели должны уведомлять своих работников о том, что их контракты заканчиваются или что они увольняются. Обратите внимание, что работодатели могут выплачивать работникам определенную сумму денег вместо того, чтобы давать уведомление
  • Работодатели должны относиться к своим работникам с уважением. Они должны убедиться, что их сотрудники не подвергаются преследованиям или дискриминации.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если работник подписывает письменный договор с работодателем, он может возложить на работодателя больше обязанностей, чем предусмотрено законом.

Например, в трудовом договоре может быть указано, что работодатель должен платить работникам, которые вынуждены использовать свои машины для выполнения своей работы. В контракте также может быть указано, что работодатель должен возместить своим сотрудникам расходы на проезд или развлечения, если они предъявляют свои квитанции.

Когда работодатели не уважают свои обязанности

Сотрудники и работодатели могут попытаться урегулировать ситуацию, разговаривая друг с другом. В некоторых случаях сотрудники должен попробуйте поговорить с работодателем, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие шаги.

Сотрудники могут подать жалобу.

Когда работник подает жалобу, зависит от того, какой закон применяется к ситуации, юрисдикции, суммы денег, которую просит работник, и от того, входит ли работник в профсоюз.

Если работник принадлежит к профсоюзу, профсоюз обычно может подать жалобу (жалобу) от имени сотрудника в таких ситуациях:

  • Работник не согласен с работодателем по поводу того, что говорится в профсоюзном договоре (так называемый «коллективный договор»).
  • Работодатель не уважал одно из законных прав работника.

Лицо, называемое «арбитром по жалобам», решает, является ли жалоба обоснованной. Если жалоба касается здоровья и безопасности работника на работе, Административный суд Трибунала также может решить, является ли жалоба обоснованной.

Сотрудники должны поговорить с экспертом по трудовому праву, прежде чем уйти с работы. Эксперт может рассказать сотрудникам, как увольнение повлияет на их права подать жалобу. Эксперт также может рассказать им, как не допустить, чтобы работодатель обратился с ними в суд после увольнения.

Когда сотрудники не уважают свои обязанности

Если работники не уважают свои обязанности, работодателю разрешается предпринять определенные действия:

  1. дисциплинировать сотрудников, например, дать письменное предупреждение или отстранить их
  2. предпринять другие действия против сотрудников, например, дать письмо с оценкой их работы или понизить их (то есть дать им более низкую работу)
  3. увольнять сотрудников, если они делают что-то очень серьезное, например, воровство из офиса
  4. привлечь работников в суд, чтобы заставить их заплатить определенную сумму денег (например, если работник уходит без предварительного уведомления работодателя или если работник уходит до даты, указанной в трудовом договоре)
  5. привлечь работников в суд, чтобы помешать им делать то, что вредно для бизнеса.

Наконец, теперь легче отличить эти два обычно используемых термина после понимания этих нескольких различий с точки зрения целей каждой из сторон.

Если вам понравилась эта статья, подпишитесь на вашу электронную почту для связанных материалов. Благодарю.

CSN Team

Введите ваш адрес электронной почты:

Доставка от TMLT НИГЕРИЯ

Присоединяйтесь к читателям 500,000 + онлайн сейчас!


=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK ДОСТУПНОСТЬ & TWITTER ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ

ОБЪЯВЛЕНИЯ: ДИАБЕТ БРОСАЕТСЯ ТОЛЬКО ЗА 60 ДНЕЙ! - ЗАКАЖИ ЗДЕСЬ

АВТОРСКИЕ ПРАВА ВНИМАНИЕ! Содержимое данного веб-сайта не может быть переиздано, воспроизведено, распространено либо полностью, либо частично без должного разрешения или подтверждения. Все содержимое защищено DMCA.
Содержание этого сайта публикуется с добрыми намерениями. Если вы являетесь владельцем этого контента и считаете, что ваши авторские права были нарушены или нарушены, обязательно свяжитесь с нами по адресу [[Электронная почта защищена]] подать жалобу и действия будут предприняты немедленно.

Комментарии закрыты.