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在提起 成就更好的自己, 工作 by 上月11,2022

– 工作性格测试 –

个性 测试 工作; 当您探索哪些职业最适合您时,您的个性是一个重要的考虑因素。 性格测试和职业评估评估您的优势和劣势以及您的价值观。

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你甚至可能想要一些个性 评估 自己来了解哪些职业最适合您的兴趣。

看到结果总是很有趣,它们可以让您深入了解您可以在工作生活中做什么。

通过将您的个性、才能和兴趣与现实工作相匹配,准确了解如何找到您喜欢的职业。

性格倾向测试

什么是 职业生涯 最符合你的性格? 这项免费的职业能力测试可以让您深入了解自己的工作个性。 根据你的性格特征 荷兰法典 性格类型,您将了解哪种工作环境和职业最适合您。

此职业测试的结果为您提供了一份职业清单和 职业 适合您的职业个性。

什么是性格测试?

因为技能对雇主很重要,所以重要的是要包括 硬技能和软技能 在你的简历和工作申请中。

您的硬技能是您可以展示的技术技能,例如写作、计算机编码、CPR 等。软技能是更直观的技能,例如积极倾听、领导力和团队合作。 

但是,性格测试(也称为心理测试)与硬技能或软技能无关。 他们的评估超出您的技能范围,并将您的沟通、冲突和一般问题解决方法告知雇主。 

如果你被要求采取个性 测试,你的技能不受审查。

职业测试的类型

这是我们关于性格测试类型以及为什么它们对您很重要的快速指南。

招聘测试

测试通常用作招聘过程的一部分。 如果一家公司正在招聘 销售人员例如,他们可能希望确保他们是候选人 面试 拥有实现公司正在努力实现的目标所需的个性类型。

智力测验 

这些测试旨在衡量您的智商。 一个人的智商 (IQ) 是由几个专门设计的测试的综合结果得出的智力量度。 2

学生、求职者、转行者和员工的测试

您可以参加各种性格测试和职业测试,以帮助您确定自己喜欢的工作类型:

1. 有一些测试可以帮助您分析您的技能。 然后,这些测试会将您的技能与适当的工作和职业联系起来。

2. 其他测试将衡量您对某个专业或某类工作的能力。

3.辅导员可以用事业 测试 作为职业咨询过程的一部分。 辅导员进行的测试将帮助您和辅导员确定最适合您的职业选择。

学生、求职者、转行者和员工的测试

行为测试

这些类似于性格测试,只是它们更侧重于你的 心理和情绪健康. 这些评估不是试图指出弱点,而是旨在帮助您了解自己在情感上特别有天赋的地方,正如您对生活挑战的假设反应所证明的那样。

动机测试

这些与职业测试和库存非常相似。 它们旨在帮助您了解在正式和非正式环境中激励您的工作类型和问题。

因此,这些是有用的测试来帮助 求职者 提高他们的自我意识 职业搜索.

免费职业能力测试

我的下一步行动:O*Net 兴趣分析器

赞助商 美国劳工部,这个免费的工作测验将帮助您确定您的职业兴趣所在,然后为您指明可能满足这些兴趣的职业道路。

职业能力测试

而不是在同意或不同意的滑动范围内回答问题。 此外,这个免费的职业测试显示了四张照片,每张照片描绘了相关的工作。

但是,对于特定类型的 个性 然后你选择你最喜欢和最不喜欢的插图活动。

真相:大五人格测试

通过这个免费的职业性格测试,您将在不到 10 分钟的时间内发现更多关于您如何与他人相处的信息。

结果详细说明了您对新体验的开放程度、您可能拥有的自律程度、您的外向程度以及您如何处理压力情况——而不仅仅是您想象中的自己。

MyPlan.com:各种测试

MyPlan.com 提供四种不同的评估选项——职业性格测试、职业兴趣清单、职业技能分析器和 职业价值观评估.

什么职业适合我:职业能力测试

该测试方法的独特之处在于,要求您根据兴趣、工作风格、价值观,以及您想赚多少钱以及您希望在职业领域看到多少潜在增长,对您的技能组合进行排名。

CareerExplorer:职业测试

这项针对成人的综合职业测试衡量您的兴趣、历史、目标和 工作场所和个性特征 并与您匹配多个方面,以便您就自己的职业做出明智的决定。

测试是否有效和可靠?

在线提供范围广泛的职业评估测试和个性工具。 您可以尝试各种免费的职业评估,而其他人则对测试的全部或部分收费。

CareerExplorer:职业测试

当您进行职业评估或性格测试时,请记住它们可能很少或没有科学或专业有效性。

但是,它们快速且易于接受,您选择的答案可能会让您深入了解哪些工作可能适合您。

还请阅读:

性格测试可以完成什么?

目前有相当多的 争议 关于雇主如何使用性格测试。 性格测试最具争议的功能之一与招聘过程有关。 

更多来自Google的 雇主 在申请人选择进入公司之前,利用性格测试对其进行筛选。 从雇主的角度来看,这有助于他们维持劳动力的现状。

相比之下,一些雇主积极寻求多元化 工作文化. 从他们的角度来看,仔细整合不同性格类型的团队可以帮助团队合作,而不是相互竞争。

完成性格测试工作需要多长时间?

根据考生的不同,考试应采取 10 20分钟. 在任何类型的工作环境中拥有一些经验将有助于考生更轻松地选择答案,但这不是必需的。

没有“错误的答案”。 考生根据工作环境选择答案。

何时尝试性格测试

性格测试在您职业生涯的过渡时期很有用。 无论您是在寻找第一份工作还是对某项工作感兴趣 职业转变,评估可以是辨别的好方法 哪些选择可能适合您.

如果您已经知道自己想做什么样的工作,职业或性格测试仍然会有所帮助。

它可以显示您是否需要更多培训或经验。 它可以揭示您拥有哪些技能,使您成为特定工作的有力候选人。

至少,他们可以帮助你写更多 有效的简历和求职信.

这些工作性格测试对候选人意味着什么?

无论是出于方便还是雇主普遍接受,无论您如何削减,就业前测试都将继续存在。

最近的一项研究 南卡罗来纳大学 发现高管在内部和外部招聘中失败的首要原因是行为兼容性,因此很明显,使用性格测试对雇主有利。

最后,雇主可能会使用性格测试来审查特定职位。 某些工作需要独特的个性,例如销售或客户服务角色。

这些公司通常从头开始培训员工,而不是雇用已经具备所需硬技能的人。

因此,在他们花费预算的资源来培训您之前,他们希望确保您的个性能够满足工作要求。

尼日利亚的热门职位

1. 联邦政府招聘2022;

2. EFCC招聘;

3. NPower招聘;

4. 尼日利亚的NIA工作;

5. DPR招聘;

6. NNPC招聘;

7. 总尼日利亚招聘;

8. 尼日利亚空军招募;

9. 尼日利亚警察招募;

10. 尼日利亚监狱服务招聘;

11. 联邦消防部门招聘;

12. 2022年《联邦道路安全招聘》;

13. 联邦内陆税收招聘2022

14. 尼日利亚海关招聘;

15. 尼日利亚的石油和天然气工作;

16. 尼日利亚本土招募大量食品的公司;

17. ICRC在尼日利亚的工作;

关于工作性格测试的常见问题

以下是有关工作性格测试的常见问题解答。 请仔细检查答案。

1. 雇主在性格测试中寻找什么?

性格测试可以让雇主深入了解您可能如何处理与工作相关的活动,例如。

 

遵守规章制度、管理利益相关者、以实际方式解决问题、领导他人、团队合作、应对压力和压力等等。


2.性格测试是招聘的好工具吗?

简而言之,没有。 性格评估可以在招聘过程中发挥有用、客观的作用,前提是 1) 使用正确的评估,2) 他们正确应用洞察力,以及 3) 这不是您确定雇用谁的唯一方式。


3.性格测试有哪些问题?

例如,在多次接受性格测试的人中,多达一半的人每次都会收到不同的结果。

 

当与包括残疾人在内的异常候选人一起使用时,此类测试也最有可能失败,这可能会对组织的多样性、公平性和包容性工作产生负面影响。


更多关于工作性格测试的常见问题

4. 使用性格测试进行招聘或晋升时需要考虑哪些因素?

他们评估诸如“说服力、细节导向、责任心、遵守规则、乐观、目标导向、数据理性和厌倦倾向”等特征。

 

这些测试让招聘经理对求职者的情商和自我意识有一个幕后的了解。


5. 为什么雇主使用性格测试?

性格测试的加入让雇主了解他们的员工融入组织的能力。

 

然而,他们越适合,他们就越有可能长期留在公司,完全消除填补职位所需的时间和精力。


6. 人格评估合法吗?

一般来说,雇主可以对员工进行性格测试,但测试不得侵犯员工的某些权利。

 

此外,一些性格测试被发现侵犯了员工的隐私权。 例如,如果测试问题过多地涉及个人、性或宗教问题,则测试可能是非法的。


仍然在关于工作性格测试的常见问题解答上

7. 性格测试有什么好处?

性格测试对雇主的好处是不可否认的。 它们提供了有关候选人的个性将如何影响其工作场所行为的信息性见解。

 

此外,使招聘人员能够了解候选人如何在工作场所与他人协调、解决问题和管理情绪


8. 性格测试有偏见吗?

许多人格评估方法都以经验科学为基础。 即便如此,没有一种方法是完美的。 

 

人格研究和评估在本质上涉及测量和统计预测中的偏见或系统错误的可能性。


9. 你会通过性格评估吗?

当人们谈论雇佣前性格测试时,他们通常指的是 Myers Briggs Inventory、Big Five 或 DISC profile 等问卷。 

 

此外,一项测试,如算术或识字测试,有正确或错误的答案,因此您可以通过或失败。


10. 如果你没有通过评估测试,你还能被录用吗?

2个答案。 是的,你仍然可以得到这份工作。 如果您未能通过评估,请要求较低的职位,尽您所能学习并逐步提升。 许多经理一开始是看门人或收银员。

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