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在提起 工作 by 上月15,2019 0评论

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国际救援委员会毕业生招聘2019.... 国际救援委员会(IRC)应对世界上最严重的人道主义危机,帮助人们生存和重建生活。 IRC应阿尔伯特爱因斯坦的要求在1933成立,为受战争或灾难影响的人们提供救生护理和改变生活的援助。

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今天在40国家和22美国城市工作,我们为数百万被连根拔起并努力忍受的人们恢复安全,尊严和希望。 IRC引领着从伤害到家庭的方式

我们正在招募以填补以下职位:

职位名称:安全和保安助理(仅限国民) - 重新安排

申请ID:req4865
区域:Monguno,Borno
行业:安全与保障
就业类别:固定期限
就业类型:全职

工作概述/总结

  • 在安全和安保联络经理的技术监督下,以及对基地经理的直接监督,安全和安保助理将协助建立工作人员的能力,意识和准备,以处理与安全相关的风险,威胁和事故。在责任区内向国内和国际工作人员以及IRC访客提供高质量,定期培训或简报。
  • SSA将保持对其操作区域的高度语境意识,并与现场级别的计划和运营支持团队进行密切协调。
  • 他/她将形成一个广泛的网络网络,以主动整理和获取相关的安全信息。
  • SSA将协助基地经理和安全和安保团队与所有现场工作人员一起根据标准IRC安全管理结构进行协作安全风险评估。
  • SSA将支持基地经理在执行和实施现有SOP以及由接受,保护和威慑策略指导的其他风险缓解计划。
  • SSA将作为IRC与责任领域内其他外部安全工作人员之间的联络链接,在监管机构的指导下代表IRC在安全论坛中客观地确保IRC的运营和计划需求得到妥善解决。

主要职责

  • 持续监控他/她负责的业务领域的环境。 根据需要,每季度至少一次,支持安全和安全联络经理以及安全和安全协调员更新FSMP,CIMP和SOP。
  • 确保基础FSMP和相关文档保持最新并定期审查,并且工作人员不断了解其内容。
  • 简要地,每天与合同警卫进行监督和联络,以确保警卫了解IRC SOP并有效执行所需的规定。
  • 根据需要陪同外地特派团的方案工作人员,以便更好地了解IRC工作人员在该领域面临的挑战
  • 与政府,陆军,警察,SSS,当地负责人和其他主要外部利益相关方保持联络,确保IRC员工能够定期和安全地访问计划领域
  • 定期与同行组织安全人员/联络人协调,以获取当前的背景信息。
  • 在安全和安全联络经理以及SSC的支持下,确保针对责任区域更新休眠,重新安置和疏散计划。
  • 使用SSC开发的标准培训,定期对IRC员工进行人员安全,VHF通信,防火,防御性驾驶等进修培训。
  • 准备基础办公室的每周报告并更新可用事件数据工具的数据。
  • 当发生重大安全事故时,在需要时向Monguno Field工作人员提交电子邮件即时通知。 这将包括每两周更新和测试一次IRC SMS监护人系统。
  • 向基地经理,现场协调员,安全和安保经理以及安全和安全协调员提交正式的事故后报告。
  • 与Base Manger密切合作,确保举行安全焦点组(SFG)会议,并根据需要向SSC提交会议记录。
  • 在发生重大事件期间,他/她将支持关键事件管理中的基本管理人员,提供CIMP中概述的所有必要支持。
  • SSA将提供24 / 7,以响应任何可能需要紧急关注的员工疑虑或事件。
  • 跟踪和监督责任区内的IRC员工流动,并向SSC报告任何违规行为。

主要工作关系:

  • 将报告定位到:基本管理器
  • 职位直接监督:保安人员
  • 间接报告:安全和安保联络经理

经验资历

  • 安全管理/灾害管理/军事科学/社会科学/公共行政/国际关系高级国家文凭或与人道主义工作或风险管理有关的领域。
  • 计算机技能(包括MS Word,Excel,PowerPoint,Access和Internet)
  • 使用和维护基于现场的通信系统(HF,VHF无线电和卫星电话)的能力。
  • 流利的英语(书面,口语,理解)。 非常需要了解当地的东北语言。
  • 急救和消防安全培训。
  • 有能力的报告撰写技巧。
  • 灾害管理和响应培训。
  • 安全性的经验Outfit将是一个额外的优势。

工作经历要求:

  • 1-2多年来与在尼日利亚东北部运营的UN / INGO在安全和安全或物流方面的安全相关经验。
  • 在安全相关主题,威胁/风险评估,安全管理以及个人和组织的物理安全意识方面经验丰富且知识渊博。
  • 以前与任何尼日利亚纪律部队的服务将是一个理想的优势。 出院证明书将作为证明。
  • 在复杂的安全环境和情况下有效工作的成熟经验。具有开发安全相关技术工具,指南和系统的经验

人际交往技巧:

  • 能够与所有其他人密切,专业和建设性地合作,无论国籍,种族,性别,宗教,种族,部落或文化背景如何。
  • 良好的判断力和最低限度的监督能力
  • 强大的评估,评估,分析和规划技能
  • 人际交往和经过验证的书面/演讲技巧
  • 具有在压力条件下工作的能力
  • 展示了尼日利亚历史和社会政治背景的知识。
  • 灵活性和长时间工作的能力。

工作环境:

  • 这些职位位于Monguno基地 - 位于尼日利亚东北部。
  • 鼓励女性候选人申请。

如何申请
有兴趣和合格的候选人应该:
点击此处在线申请


职位名称:安全和保安助理(仅限国民)

申请ID:req4866
区域:Gwoza,Borno
行业:安全与保障
就业类别:固定期限
就业类型:全职

工作概述/总结

  • 在安全和安保联络经理的技术监督下,以及对基地经理的直接监督,安全和安保助理将协助建立工作人员的能力,意识和准备,以处理与安全相关的风险,威胁和事故。在责任区内向国内和国际工作人员以及IRC访客提供高质量,定期培训或简报。
  • SSA将保持对其操作区域的高度语境意识,并与现场级别的计划和运营支持团队进行密切协调。
  • 他/她将形成一个广泛的网络网络,以主动整理和获取相关的安全信息。
  • SSA将协助基地经理和安全和安保团队与所有现场工作人员一起根据标准IRC安全管理结构进行协作安全风险评估。
  • SSA将支持基地经理在执行和实施现有SOP以及由接受,保护和威慑策略指导的其他风险缓解计划。
  • SSA将作为IRC与责任领域内其他外部安全工作人员之间的联络链接,在监管机构的指导下代表IRC在安全论坛中客观地确保IRC的运营和计划需求得到妥善解决。

主要职责

  • 持续监控他/她负责的业务领域的环境。 根据需要,每季度至少一次,支持安全和安全联络经理以及安全和安全协调员更新FSMP,CIMP和SOP。
  • 确保基础FSMP和相关文档保持最新并定期审查,并且工作人员不断了解其内容。
  • 简要地,每天与合同警卫进行监督和联络,以确保警卫了解IRC SOP并有效执行所需的规定。
  • 根据需要陪同外地特派团的方案工作人员,以便更好地了解IRC工作人员在该领域面临的挑战
  • 与政府,陆军,警察,SSS,当地负责人和其他主要外部利益相关方保持联络,确保IRC员工能够定期和安全地访问计划领域
  • 定期与同行组织安全人员/联络人协调,以获取当前的背景信息。
  • 在安全和安全联络经理以及SSC的支持下,确保针对责任区域更新休眠,重新安置和疏散计划。
  • 使用SSC开发的标准培训,定期对IRC员工进行人员安全,VHF通信,防火,防御性驾驶等进修培训。
  • 准备基础办公室的每周报告并更新可用事件数据工具的数据。
  • 当发生重大安全事故时,在需要时向Gwoza Field工作人员提交电子邮件即时通知。 这将包括每两周更新和测试一次IRC SMS监护人系统。
  • 向基地经理,现场协调员,安全和安保经理以及安全和安全协调员提交正式的事故后报告。
  • 与Base Manger密切合作,确保举行安全焦点组(SFG)会议,并根据需要向SSC提交会议记录。
  • 在发生重大事件期间,他/她将支持关键事件管理中的基本管理人员,提供CIMP中概述的所有必要支持。
  • SSA将提供24 / 7,以响应任何可能需要紧急关注的员工疑虑或事件。
  • 跟踪和监督责任区内的IRC员工流动,并向SSC报告任何违规行为。

主要工作关系:

  • 将报告定位到:基本管理器
  • 职位直接监督:保安人员
  • 间接报告:安全和安保联络经理

经验资历

  • 安全管理/灾害管理高级国家文凭/军事科学/社会科学/公共行政/国际关系或与人道主义工作或风险管理有关的领域。
  • 计算机技能(包括MS Word,Excel,PowerPoint,Access和Internet)
  • 使用和维护基于现场的通信系统(HF,VHF无线电和卫星电话)的能力。
  • 流利的英语(书面,口语,理解)。 非常需要了解当地的东北语言。
  • 急救和消防安全培训。
  • 有能力的报告撰写技巧。
  • 灾害管理和响应培训。
  • 安全性的经验Outfit将是一个额外的优势

工作经历要求:

  • 1-2多年来与在尼日利亚东北部运营的UN / INGO在安全和安全或物流方面的安全相关经验。
  • 在安全相关主题,威胁/风险评估,安全管理以及个人和组织的物理安全意识方面经验丰富且知识渊博。
  • 以前与任何尼日利亚纪律部队的服务将是一个理想的优势。 出院证明书将作为证明。
  • 在复杂的安全环境和情况下有效工作的成熟经验。
  • 有关开发安全相关技术工具,指南和系统的经验

人际交往技巧:

  • 能够与所有其他人密切,专业和建设性地合作,无论国籍,种族,性别,宗教,种族,部落或文化背景如何。
  • 良好的判断力和最低限度的监督能力
  • 强大的评估,评估,分析和规划技能
  • 人际交往和经过验证的书面/演讲技巧
  • 具有在压力条件下工作的能力
  • 展示了尼日利亚历史和社会政治背景的知识。
  • 灵活性和长时间工作的能力。

工作环境:

  • 这些职位位于尼日利亚东北部的Gwoza基地。
  • 鼓励女性候选人申请。

如何申请
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职位名称:高级应急准备和响应经理

申请ID:req4908
地点: 尼日利亚
部门:紧急响应
就业类别:固定期限
就业类型:全职

工作范围

  • IRC尼日利亚寻求一位经验丰富,充满活力的个人,负责应急准备和响应高级经理协调,并支持国家计划制定和实施应急准备计划,并为国家应急小组提供关键的跨部门,跨职能支持为响应特定的人道主义反应而部署“CET”。
  • 应急准备和响应高级经理将负责确保高质量,协调,快速的应急响应,重点是及时性和资源的最佳利用; 领导和建立工作人员准备工作的能力; 并在可行的情况下支持将DRR整合到项目开发中。
  • 应急准备和响应高级管理人员的职责还包括与基层经理,高级计划协调员,计划部门协调员,M和E工作人员密切合作,进行关于预警和紧急影响的协调评估和信息收集; 各种论坛的代表; 并与不同的利益相关者进行联络,包括IRC技术部门,政府合作伙伴以及国际和当地非政府组织。

义务和责任
应急准备计划:

  • 在国家自有EPP的设计和开发领导的应急准备计划周期的年度过程中支持和促进国家计划和SMT
  • 为国家方案,CET和实地工作人员提供应急准备问题的支持,包括提供培训和模拟(应急准备/应急响应培训)
  • 与人力资源协调员密切合作,维护CET登记册,确保其最新,并在需要时招聘更换人员
  • 密切监控并及时了解特定环境因素,告知和/或影响IRC EPP,例如预警数据,安全和访问问题,其他行动者映射,并相应地向SMT和项目团队提出建议。
  • 指导和指导CET工作人员和基于现场的应急准备和响应的对应人员,并与更广泛的组织人才发展机制联系起来
  • 与M&E部门密切合作,确保数据收集和监测工具与应急计划M&E框架,核心指标保持一致并对其作出响应,并包容弱势群体的特殊需求

紧急响应和编程:

  • 启动并在必要时领导需求评估和数据收集,以提供给项目设计; 支持现场团队,以便在快速评估中开发/改进工具,和/或执行和汇编信息。
  • 领导和协调IRC紧急干预措施的设计和实施,以应对因冲突或自然灾害,疾病爆发以及其他紧急情况而产生的流离失所,并根据需求
  • 在响应开始时通过与计划部门的合作和协商实施响应,确保采用综合部门方法
  • 与拨款和财务部门密切合作,制定预算和应急准备和响应干预措施的建议,与项目设计和提案制定投入的其他技术主管/专家协调
  • 监督一线应急响应项目的实施,确保及时采购,支出和实施计划,并在过渡和合并定期编程或退出之前跟踪和满足总体规定的目标和目标
  • 密切监控和管理计划支出,并担任紧急响应拨款的预算管理员。
  • 确保在准备和应急响应活动中遵守IRC政策,程序和做法,包括遵守Do No Harm原则

协调和代表:

  • 与外地协调员和安全协调人合作,根据需要密切监测和与主要工作人员沟通人口流动,安全背景,可及性限制以及自然或环境现象的新发展或预期发展。
  • 在有效设计和提供准备和响应方面,联络并支持运营职能,特别是在现金,预先安排和及时采购方面。
  • 与计划部门协调员协调,确保IRC在相关的国家级论坛(如集群,工作组和其他协调会议;发布会和简报会)中得到充分代表,向SMT提供反馈,分析和建议
  • 在快速应急响应开始时,确定机会并采取具体行动加强与其他非政府组织的协调
  • 与高级方案协调员协调,外地协调员和基地管理人员协助捐助者和总部访问方案地点。

报告和文件:

  • 根据需要,编写或协助编写评估和项目报告。
  • 及时编制和传播与IRC准备和响应活动相关的任何数据,报告,简报等(IRC或其他机构)。
  • 为项目简报材料的设计和开发做出贡献,并为IRC区域和总部管理层和捐助者提供的信息请求提供及时,高质量的信息。
  • 根据需要领导编制和编写定期情况报告。

主要工作关系:

  • 内部:副主任(现场管理,计划,业务); 国家财务总监,财务,助学金; M&E协调员; 行业领先; 供应链协调员; 现场协调员; 基地经理,CET成员,区域紧急协调员; IRC区域/总部紧急事务股的主要工作人员。
  • 外部:其他人道主义组织; 相关集群领导; 捐助者,视需要。

经验资历

  • 拥有至少六年相关工作经验的认可大学相关领域的学士学位; 或者,具有至少三年相关工作经验的认可大学相关领域的硕士学位
  • 经验必须包括在国际人道主义/紧急情况下发挥类似作用的工作
  • 卓越的协调和人际关系技巧
  • 情况分析,需求评估和项目管理的背景。
  • 卓越的书面和口头沟通技巧; 需要强大的英语写作能力。
  • 现金编程经验优先
  • 熟悉主要的捐助者规则和条例(例如USAID / OFDA,ECHO,DFID,UNOCHA,SIDA)
  • 精通MS Office,MS Word,MS Excel和MS PowerPoint
  • 灵活适应不断变化的需求和在压力下工作的能力至关重要

个人规格:

  • 能够在压力,长时间工作和高工作量下工作。
  • 能够独立组织工作并确定任务的优先级。
  • 自我激励,诚实,高度负责,准时。
  • 能够独立工作并作为团队的一部分。

如何申请
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职位名称:生计助理

申请ID:req4978
地点: Mubi,Adamawa
行业:经济复苏与生计
就业类别:固定期限
就业类型:全职
对外籍人士开放:不

工作概述/总结

  • 尼日利亚通过经济复苏和发展(ERD)部门的国际救援委员会(IRC)正在尼日利亚东北部的阿达马瓦州实施一个农业项目。
  • 生计助理将支持生计官员促进农业综合企业和商业技能培训,进行监测访问以收集有关VSLA,FFS,月收入和收入的数据。 通过与农产品经销商合作,支持市场加强。

主要职责

  • 支持促进农业综合企业和商业技能培训
  • 协助生计官员进行培训,准备培训模块,特别是农业综合企业和市场加强培训。
  • 经常进行实地考察,以促进培​​训,监督实践的采用,并从农民那里收集数据
  • 记录现场成果,创新,失败以及融入项目活动的经验教训
  • 支持编写关于生计和农业活动的项目报告
  • 执行主管或ERD团队可能不时分配的其他活动

主要工作关系:

  • 职位报告:生计官员

经验资历
健康教育

  • 工商管理学士,经济学,农业经济学,

丰富工作经验,

  • 至少2年为生计和农业生产提供技术支持的专业经验
  • 在Adamawa州与INGO / NGO合作的经验

展示技术技能:

  • 农业和农村生计规划的技术技能
  • 强大的培训和促进技能
  • 社区和利益相关者建立和管理的经验。

语言:

  • 流利的英语语言是必需的,Hausa语言是强制性的

计算机/其他技术要求:

  • Microsoft Office Suite的完全专业能力,尤其是Word,Excel,Outlook和PowerPoint。

工作环境:

  • 该职位将设在阿达马瓦州的Mubi。 Mubi的安全局势相对稳定,周期性紧张。 所有IRC办事处都提供互联网设施,Adamawa有可靠的移动电信网络。

优点

  • 有竞争力的月薪,
  • 家庭,养老金,托儿所的健康保险范围适用于12个月以下婴儿的妇女的设施。

职业行为标准:

  • IRC和IRC工作人员必须遵守IRC Way - 职业行为标准中概述的价值观和原则。 这些是诚信,服务和责任。 根据这些价值观,IRC运作并执行有关受益人保护的政策,包括剥削和虐待,儿童保护,反工作场所骚扰,财政诚信和反报复。

如何申请
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职位名称:保护助理

申请ID:req4941
地点: Maiduguri,Borno
部门:保护和法治
就业类别:常规
就业类型:全职
对外籍人士开放:不

工作范围

  • IRC正在实施一项保护计划,其中包括加强基于社区的保护结构,能力建设,保护监测,信息传播和转介服务。 IRC还在建设政府机构,地方组织和当地社区围绕保护主流化和保护监测的能力。 该保护方案目前在阿达马瓦,博尔诺和约贝的东北部各州实施
  • 在高级保护官的监督下,社区参与和信息官员将与社区参与和信息助理以及M&E官员密切合作,以确保在运营领域顺利实施保护计划。 社区参与和信息官员将发挥主导作用,动员当地社区,开展提高认识会议和其他社区参与活动。 社区参与和信息将成为建立和监督目标社区社区反馈和投诉机制的重点。
  • 社区参与和信息官员将驻扎在Damaturu。 他/她向高级保护官报告。
  • 带头动员目标社区进行保护和其他IRC相关活动。
  • 让社区成员参与设计,规划,执行和监控基于社区的保护活动。
  • 与其他IRC工作人员密切合作,以提高认识并开展信息传播活动。
  • 参与管辖区域内保护活动的设计,规划和执行。
  • 与其他保护人员协调,参与确定新的目标地点。
  • 参与数据收集,漏洞筛查和评估,如社区需求评估,包括确定需要援助的受益人。
  • 成为IRC Protection员工与目标当地社区之间的纽带。
  • 建立,监督和管理目标位置的社区反馈机制。
  • 与主要利益相关者召开社区会议,以确定社区需求和关注点
  • 与保护经理协商,领导所有社区参与相关活动的预算。
  • 为社区参与和信息助理提供监督角色。
  • 支持保护官员识别和选择最脆弱的个人。
  • 通过向保护官员通报目标区域中确定的关键保护问题和关注点来支持转介流程。
  • 与营地官员,当地社区领袖,传统领导等相关利益攸关方建立良好的工作关系。
  • 确保收集的关于目标受益人的信息按年龄和性别分列。
  • 记录所实施的所有社区参与活动以及目标社区中的相关利益相关者。
  • 确保及时准备月度工作计划以及准备和提交每周和每月报告。
  • 参加定期的内部保护部门会议。
  • 执行主管指定的其他任务。

经验资历

  • 社会工作,心理学或相关领域的大学学位。
  • 2多年来实施保护计划的经验,包括紧急或冲突后项目管理方面的经验
  • 在保护计划中使用国际人权标准的经验证明
  • 出色的沟通能力,文化敏感性,灵活性,即兴表演能力,团队合作精神。
  • 使用基于社区和参与的方法的经验。
  • 社区动员和提高认识的经验。
  • 在偏远和难以到达的区域工作的经验,设施有限
  • 能够在压力和不安全和恶劣的环境中生活和富有成效地工作,同时保持幽默感。
  • 了解当地语言将是一个附加价值

如何申请
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职位名称:高级助学金协调员

申请ID:req3274
地点: Maiduguri,Borno
部门:补助金
就业类别:常规
就业类型:全职
对外籍人士开放:不

工作范围

  • 高级助学金协调员(SGC)将由计划副主任(DDP)直接监督。
  • 该职位位于博尔诺州的迈杜古里,偶尔前往东北部的其他IRC现场。
  • 他/她将成为确保国家计划所有补助金事项协调和质量的核心,与DDP合作推动国家计划业务发展战略,并直接监督补助金经理和合伙企业经理。
  • 他/她将致力于提高NE的人道主义背景以及IRC尼日利亚分析的可见度。
  • SGC将与IRC的高级管理团队,高级项目协调员,技术协调员,运营团队以及监控和评估(M&E)团队合作。

主要职责:
业务发展:

  • 与DDP一起,领导全面和连贯的业务发展战略的制定过程,并帮助确定国家计划捐助者方法的优先顺序。
  • 研究和分析不断变化的捐助者环境和战略,并就捐助者的有效影响提出建议,并酌情与联盟总部(捐助者领导)联系起来。
  • 监督在实施IRC尼日利亚2020战略行动计划(SAP)时提供的赠款和伙伴关系承诺。
  • 与DDP协调,监督授权单位制定概念说明和提案(包括计划设计会议),以确保质量和内部和捐助者标准的一致性和合规性。
  • 监督各部门之间以及与提案制定和项目修订以及捐助者报告相关的总部单位的协调。
  • 对Grants Managers组装的所有提案包进行最终质量控制审核。
  • 根据需要领导提案制定。

赠款和伙伴关系管理:

  • 确保按照IRC和相关捐助者法规实施补助。
  • 确保统一和有效的系统到位,并用于整个拨款单位的提案制定,信息管理和拨款管理(包括报告,实施监测和跟踪以及备案)。
  • 监控并支持使用补偿管理工具,如FM01,预算与实际(BvA)和OTIS,以便在遇到障碍或挑战时正确监控和成功,合规地实施计划和早期预警。
  • 在资助开幕和闭幕会议中发挥关键作用,以及每月/常规资助管理会议,其中包括各单位的代表(财务,计划和后勤),并确保对所提出的问题进行适当的跟进。
  • 监督和监督所有外部报告,以确保及时提供符合捐助者和IRC要求的高质量报告。
  • 根据需要领导报告起草工作。
  • 审查捐赠协议并与相关的IRC总部办公室协调审查。
  • 支持IRC尼日利亚的伙伴关系战略方法,并确保在整个计划中始终如一地实施伙伴关系和次级赠款相关的行政流程和程序,包括授标前的合规性检查,协议,支付和报告。
  • 支持资助经理和合作伙伴经理,以确保总部工作人员了解影响国家计划组合的重要问题,并确保将IRC业务实践推广到尼日利亚工作人员。

通讯:

  • 与计划部门合作,可以开发和制作IRC信息材料,如情况说明书,计划更新,紧急情况报告,新闻通讯,对全球IRC新闻公报的贡献,以及年度和部门审查。
  • 促进报告和经验教训的成功案例的发展,为项目设计提供信息
  • 监督与计划/捐助者有关的所有通信的知识管理,并确保满足通信和可见性要求。
  • 与DDP合作,协调任何捐助者访问,并促进资助分支机构和理事机构提出的任何合理要求

员工管理和能力建设:

  • 监督资助经理和合伙经理,并提供在职培训。 讨论工作期望,设定目标,并提供有关绩效的适当和及时的反馈。
  • 深入了解相关的捐助方政策,法规和程序,并培训这些领域的其他国家小组成员。
  • 确保来自赠款,计划和运营部门的工作人员以及任何次级合作伙伴的工作人员接受培训和能力建设,使他们能够履行其在提案制定,资助管理以及捐助者报告和合规方面的责任。

经验资历

  • 国际事务,通信,发展或相关学科的硕士学位或同等学历
  • 至少四年的项目和/或拨款管理和提案/业务开发/设计工作经验
  • 出色的口头和书面报告技能,并具有编写和编辑报告和提案以及满足所需期限的能力
  • 预算编制和管理的工作知识
  • 进行评估的经验,最好采用参与式方法
  • 优秀的人际关系,文化和外交技巧
  • 能够在不稳定的安全环境中工作
  • 先前了解捐助者条例(联合国,SIDA,USAID / OFDA,欧洲援助,USIAD / FFP,DFID,SV,SDC和ECHO)
  • 需要流利的书面和口头英语
  • 在非洲优先考虑的国际经验
  • 以前为公共捐助者开发项目和撰写提案和报告的成功经验
  • 良好的沟通能力,强大的组织,时间管理和分析能力
  • 具备指导和培养员工能力的强大能力
  • 能够兼顾竞争优先级,满足要求的最后期限,并在不稳定的安全环境中承受压力
  • 强大的电脑技能
  • IRC经验是一种资产

具体安全情况/住房:

  • 高级助学金协调员将驻扎在尼日利亚的迈杜古里,并在全国各地旅行。 尼日利亚的安全局势继续波动,安全级别为4(红色)。 候选人应准备好在不安全的环境中工作。 这是一个非陪同的职位。 高级助学金协调员将住在共享住房。

职业行为标准:

  • IRC和IRC工作人员必须遵守IRC Way Professional for Professional Conduct中概述的价值观和原则。 这些是诚信,服务和责任。 根据这些价值观,IRC运作并执行有关受益人保护的政策,包括剥削和虐待,儿童保护,反工作场所骚扰,财政诚信和反报复。

如何申请
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职位名称:能力建设助理

申请ID:req4944
地点: 约贝
部门:妇女保护和赋权
就业类别:固定期限
就业类型:全职

背景

  • 国际救援委员会是一个非政府组织,为受全球压迫和暴力冲突伤害的难民和社区提供服务。
  • 自10月2012以来,IRC一直在回应尼日利亚人的人道主义需求。 最初为应对洪水灾害进行干预,这场灾难影响了全国各地的7万人,摧毁了收获并破坏了家园
  • IRC目前正在尼日利亚东北部阿达马瓦州Yola实施健康,儿童保护,WASH,营养和妇女保护和赋权方案。
  • WPE计划实施预防和应对活动,以解决基于性别的暴力问题。 基于性别的暴力(GBV)是一个严重的人权和公共卫生问题,影响着世界各地的妇女和女孩。 它影响到妇女和女孩的身体,情感,心理和社会福祉的各个方面。 它对体验它的人,他们的家庭和整个社区都有害
  • IRC妇女保护和赋权计划是一个多部门预防和应对计划,涉及IDP和NGO社区,联合国机构和IRC所有部门的多个组织和行动者。
  • 该方案的重点是及时向尼日利亚东北部Yobe的受冲突影响的妇女和女童提供高质量的健康和心理社会反应服务。

责任摘要

  • GBV预防工作人员协助项目经理/协调员开展WPE计划的活动,特别是在GBV预防领域
  • 预防人员将在Yobe州的难民营和收容社区开展培训。 她/他将帮助设计预防活动,以提高计划质量。 将带头规划和开展关于性别暴力和人权问题的培训以及培训和宣传活动的监测和评估。
  • 预防工作人员将带头开发IEC材料,改进GBV的预防和应对,整理现场培训和敏感度的报告和统计数据,并提交给项目经理/协调员
  • 她/他与GBV项目经理/协调员合作,提供与预防活动有关的技术援助,并准备标准化的培训模块。
  • 能力建设助理进一步帮助与合作伙伴,当地合作伙伴,地方当局,特别是SEMA和NEMA,警察,医务人员,所有IRC部门,妇女团体和青年团体建立合作关系,并确保开展培训以满足他们的需求,并与GBV演员合作,为GBV幸存者提供协调的推荐。

主要职务和职责
训练:

  • 领导所有GBV培训活动。
  • 与IRC Local合作伙伴合作,社区动员者和案例工作者计划和开展预防活动,包括但不限于提高认识活动和社区敏感化。
  • 为WPE员工,IRC部门员工,合作伙伴,女性团体,社区团体和其他社区利益相关者开展GBV培训需求评估。
  • 与社区动员者,案例工作者合作,对妇女团体青年团体和社区组织进行关于性别暴力问题的宣传和培训。
  • 制定和实施预防战略。
  • 促进男性和青年参与性别暴力活动。
  • 促进有关基于性别的暴力的角色扮演
  • 确保完成测试前后测试。
  • 寻找能够改善培训内容的新材料。

规划,协作和协调:

  • 通过建立GBV培训程序,系统,一致地设计,实施和评估质量GBV培训
  • 通过社区投入,开发社区教育方法,其中可能包括研讨会,戏剧,游戏,辩论,海报比赛,青年俱乐部和其他创造性方法。
  • 与社区动员助理,案例工作者和当地合作伙伴合作,开展焦点小组并保存有关所收集信息的详细文档。 在规划和实施动画,敏感度和设计IEC材料时考虑这些信息。
  • 确保所有工作均按照既定协议和道德准则进行。
  • 与社区动员助理合作,每周与妇女组织举行会议,讨论妇女权利,决策和性别平等等问题。
  • 促进妇女积极参与社区的领导和决策。
  • 与IRC当地合作伙伴,社区领导,政府机构和其他相关机构联络,以建立支持,并为GBV活动寻求合作和协助。
  • 与WPE社区动员助理,母亲团体,社区团体合作,以一致和适当的方式确定培训需求和开展培训。
  • 还与社区动员助理合作,建立,组建和培训村庄储蓄和贷款协会(VSLA)小组成员,并与VSLA成员及其配偶或代表建立小组讨论系列(DGS),以讨论家庭决策过程。
  • 与社区动员者合作,通过问责实践(EMAP)确定,形成和培训男性参与者行为和态度转变的促进者,以结束对妇女和女孩的暴力行为,并监督他们的每周会议。
  • 与WPE经理/协调员沟通所确定的进度,限制和培训需求以及与GBV计划运营相关的任何其他事项。
  • 与WPE工作人员合作设计有效和适当的培训战略,行动计划和项目时间表。
  • 每周与WPE经理/协调员会面,以协调工作时间表。
  • 协助WPE项目经理/协调员进行战略规划,以确保持续的规划。

报告:

  • 编制并汇总每周和每月的统计数据和叙述报告,并及时提交给项目经理。
  • 按照GBV项目经理的要求参加GBV月度会议和其他IRC会议。
  • 妥善提交有关培训和会议的所有报告。
  • 向WPE项目经理传达所有障碍/问题,讨论进一步行动以解决障碍/问题。

金融:

  • 确保所有清算及时与相关的支持文件。
  • 及时提交所有财务要求

监控:

  • 对培训/宣传/会议采取后续行动,以确保执行计划。
  • 避免代表IRC向受益人做出虚假承诺。
  • 开展有关IRC安全问题,协议和既定政策的工作,包括确保IRC受益人的安全与剥削关系。
  • 确保作为团队的一部分工作并且灵活

经验资历

  • 必须是一个信誉良好的机构毕业。
  • 必须具有至少2年的GBV工作经验。
  • 以前作为培训师的经验,喜欢参与式技术的经验。
  • 必须熟悉使用计算机,包括文字处理程序。
  • 必须对人权,性别,性别平等和性别主流化产生兴趣和承诺。
  • 能够以专业,尊重和支持的方式领导,培训,促进和激励其他WPE员工完成各自的任务。
  • 积极和专业的态度,能够在压力下组织,保持镇定和优先工作,能够协调多项任务并保持对细节的关注。
  • 必须精通社区语言书面和口语英语。 流行于Kanuri将是一个额外的优势
  • 能够以团队形式工作并且必须具有灵活性。

如何申请
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职位名称:案件管理助理

申请ID:req4825
地点: Maiduguri,Borno
部门:妇女保护和赋权
就业类别:固定期限
就业类型:全职
对外籍人士开放:不

背景

  • 国际救援委员会是一个非政府组织,为受到全球压迫和暴力冲突的难民和社区提供服务。自10月2012以来,IRC一直在回应尼日利亚人的人道主义需求。 最初为应对洪水灾害进行干预,这场灾难影响了全国各地的7万人,摧毁了收获并破坏了家园
  • IRC目前正在Damaturu,Yobe State和尼日利亚东北部实施健康,儿童保护,WASH,保护和法治,营养和妇女保护和赋权方案。
  • WPE计划实施预防和应对活动,以解决基于性别的暴力问题。
  • 基于性别的暴力(GBV)是一个严重的人权和公共卫生问题,影响着世界各地的妇女和女孩。 它影响到妇女和女孩的身体,情感,心理和社会福祉的各个方面。 它对体验它的人,他们的家庭和整个社区都有害。
  • IRC妇女保护和赋权计划是一个多部门预防和应对计划,涉及IDP和NGO社区,联合国机构和IRC所有部门的多个组织和行动者。
  • 该方案的重点是及时向尼日利亚东北部Yobe的受冲突影响的妇女和女童提供高质量的健康和心理社会反应服务。

工作范围

  • 个案工作者将通过个人咨询提供心理社会支持,基本案件管理支持,通过个人咨询跟进支持,转介和传播有关可用的性别暴力服务的信息,以鼓励获得服务。
  • 她/他将与响应官员合作,监督心理社会/团体支持,技能培养,信息会议和其他娱乐活动的提供,以促进妇女和女孩中心/安全空间的妇女和女孩的社会支持网络和凝聚力

具体责任
案例工作者的职责包括但不限于以下内容:

主要职责

GBV案件管理:

  • 为性别暴力的成人和儿童幸存者提供直接支持和照顾,包括咨询和基本病例管理。 案件管理服务包括:
  • 评估客户的需求
  • 与客户制定行动计划
  • 与客户一起实施计划
  • 如果要求根据其愿望,选择和决定获得医疗和其他服务,则为GBV幸存者提供身体伴侣
  • 通过家访和幸存者的愿望,对GBV幸存者进行直接和定期的跟进
  • 并同意。
  • 案件结案(如适用)
  • 根据幸存者的意愿和同意,通过家访和定期随访进行直接跟进GBV幸存者。
  • 通过适当利用GBVIMS病例摄入,行动,随访和其他病例管理表格,确保正确记录所报告的GBV发病率。
  • 为GBV的幸存者提供身体陪伴,以根据他们的愿望,选择和决定访问其他服务
  • 在向妇女和女孩提供服务的同时,遵守GBV关于尊重,保密,安全/保障和非歧视的指导原则。
  • 通过与为幸存者提供服务的其他组织进行直接跟进,监控GBV转诊途径的工作方式。

心理社会/团体支持/安全空间:

  • 与妇女和少女一起开展并帮助规划和组织心理社会/团体支持活动,以满足幸存者的情感需求,建立妇女/女孩的支持网络,促进幸存者和其他弱势妇女的社会融合。
  • 与社区中的妇女和女孩一起确定她们的需求,兴趣和优先事项,并在可能的情况下根据这些活动调整活动,以确保所提供的活动在文化上适当并满足妇女和女孩的需要。
  • 确保包括性暴力幸存者在内的弱势妇女和女孩从事自己选择的心理社会活动,以支持她们的康复和康复。

外联和社区动员:

  • 与WPE助理社区动员者合作,开展关于性别暴力及其健康后果的提高认识活动,促进向妇女和女孩提供现有服务,并解决妨碍妇女和女孩获得支持和服务的耻辱感,以​​及仅针对女性群体的活动。
  • 根据脆弱性和需求的程度,确定极易受伤害的妇女和女孩,并提供服务和物质支持
  • 主持会议,提高对性别暴力后果的认识,促进向妇女和女童提供的服务,并解决妨碍妇女中心获得服务的耻辱感。
  • 与WPE团队合作,在必要时参与与社区领导机构的会议,以倡导妇女和女孩的需求,并鼓励她们参与社区的性别暴力预防和应对活动
  • 在干预社区中确定并组建妇女行动小组,以便于预防和应对活动。

其他职责:

  • 支持向IRC和其他非政府组织外展工作人员/志愿者提供指导和培训,以提高他们支持和向幸存者提供服务的技能和能力,并遵守指导原则
  • 通过与服务提供商的直接跟进评估转诊途径如何运作的差距,并为监督员提出改进建议。
  • 支持社区动员者促进EMAP(通过问责实践吸引男性)女性每周会议,作为一项关键的预防战略,行为改变以及男性在行动社区中终止女性暴力行为。

经验资历

  • 始终保持机密性和尊重客户的能力至关重要。
  • 积极和专业的态度,能够在压力下组织,保持镇定和优先工作,在必要时加班,并能够协调多项任务并保持对细节的关注。
  • 能够作为团队成员工作的必要条件。
  • 出色的听力和观察能力,包括与所有年龄,背景和多样性的幸存者建立信任,支持,尊重和互动的能力
  • 咨询和培训经验,包括与妇女和女孩一起工作的经验
  • 通过妇女团体,女子俱乐部或其他相关经验中的当前/以前的志愿工作表明对妇女赋权和保护的承诺是一个额外的优势
  • 能够促进培训和会议,包括与妇女和女孩的小组支持活动。
  • 能够用英语,Kanuri,豪萨语或当地使用的当地方言进行交流
  • 能够保存记录并编写简单和基本的活动报告将是一个额外的优势。
  • 大学学位是心理学,社会学,健康或同等学历。
  • 确保根据WPE标准对GBV幸存者,弱势妇女和女孩进行评估,登记和分发尊严和/或家庭用品
  • 确保及时提供咨询空间,妇女中心和其他方案活动的用品/资源,并得到有效利用。
  • 遵守IRC行为准则(IRC WAY),确保受益人的透明度,服务和责任,并报告其他IRC工作人员滥用受益人的情况,包括根据IRC报告程序进行的性剥削和性虐待。
  • 跟踪并保存在中心进行的心理社会活动的信息和记录,以加强对计划成就的监测
  • 根据主管的要求,不时履行任何其他职责
  • 遵守IRC安全政策。
  • 与合作伙伴和其他IRC部门员工保持积极的协调和关系。

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职位名称:高级课程协调员

申请ID:req3946
地点: Maiduguri,Borno
部门:计划管理
就业类别:常规
就业类型:全职
对外籍人士开放:不

工作范围

  • 高级计划协调员(SPC)与计划副主任(DDP)和现场管理副主任(DDFM)密切合作,设计和提供高质量的创新计划。
  • 该职位特别侧重于推动战略实施,特别是加强计划整合,支持扩展到新的可访问地理区域,以及增加IRC在人道主义和发展关系中早期恢复的工作。他/她将确保及时有效的计划交付,协调和技术一致性和支持,监测,评估和问责制。
  • 最高人民法院将关注成果和客户响应能力,并将向主要利益相关方,相关政府机构和其他计划合作伙伴提供IRC计划。

责任范围
计划质量和发展:

  • 为计划协调员提供领导,确定优先事项,并提供符合尼日利亚战略行动计划的成果重点计划。
  • 确保程序设计是基于证据的,并使用变革理论将受危机影响的人及其声音置于IRC响应的中心,并引导程序集成以支持这一点。
  • 通过基于总部的技术顾问,确保计划实施与相关标准保持一致,并利用现有的工具,系统和程序。
  • 与高级助学金协调员和赠款与伙伴关系小组密切合作,制定概念文件并提交提交给捐助者的提案。
  • 与M&E协调员合作,建立和培养学习和反思的文化,利用数据设计和调整计划。
  • 监控上下文中的更改并确保IRC在必要时做出响应。
  • 除了我们现有的人道主义规划重点,分析差距和需求,并帮助推动新的重点放在适当的地理区域的早期恢复计划,跨越人道主义发展关系。
  • 支持计划协调员为外部利益相关者创建和维护最新的简报,情况说明和更新。

计划实施:

  • 支持高级助学金协调员确保在计划和支持团队的所有相关利益攸关方的充分参与下,及时规划和开展有效的资助启动,审查和结束会议,并采取行动。
  • 为计划协调员及时和高质量地实施计划提供领导,并促进定期审查 - 包括内部和外部 - 以及其他学习活动。
  • 在突然发生人道主义反应的扩大期间和部署阶段期间,向国家应急小组提供支持
  • 确保计划协调,并确保跨部门主题的管理人员和技术协调员根据计划工作计划有效地协同工作。
  • 对所有项目现场进行频繁的实地考察,以进行监测,质量控制和项目人员指导和指导。
  • 根据需要协调关于国家一级指标的高级别报告,如受益人数,影响指标设计,群组数据和其他信息。
  • 确保计划团队制作的捐助者报告有效地证明了IRC干预措施的影响。

人力资源和员工管理:

  • 帮助在部门协调员和其他计划领导者之间建立雄心勃勃,负责任和坚定领导的文化。
  • 通过密切关注员工关怀,指导和发展,支持项目人员。
  • 在团队成员努力实现卓越的过程中,创造并维持相互尊重的工作环境。
  • 为国家团队建设工作做出贡献,帮助团队成员确定解决问题的方案,并确保所有团队成员融入相关的决策过程。

代表和宣传:

  • 与DDP / DDFM协调,积极发展并维持与尼日利亚利益相关者的有效工作关系,包括当地社区,捐助者,政府行为者,联合国机构,国际和当地非政府组织以及其他相关行为者。
  • 与当地组织建立战略伙伴关系。
  • 与DDP和DDFM协调,协助组织捐助者访问,支持工作人员顺利设计和实地考察。

主要工作关系:

  • 定位报告:方案副主任(DDP)和外勤管理副主任(DDFM)。
  • 职位直接监督:卫生,营养,环境卫生,教育,经济复苏和发展,保护,包括妇女保护和赋权以及儿童保护等部门的一些方案协调员。
  • 其他内部联系人:M&E,拨款,财务,人力资源,供应链,安全和安保,现场协调员和基础经理。
  • 已概述的外部联系人。

岗位要求
必要:

  • 硕士学位最好是健康,营养,水,环境卫生和卫生,国际人道法,教育,和平与冲突研究或人道主义援助
  • 在相关技术领域管理可能包括复杂食品/营养不安全,健康,生殖健康,经济复苏和发展,洗涤,生计,儿童保护,保护方面的粮食安全方案的经验
  • 拥有至少五年的现场经验管理人员和计划,特别是在复杂的紧急情况和不安全的环境中
  • 在受冲突和长期粮食及营养不安全影响的大规模流离失所影响地区管理人道主义救济和/或过渡方案的经验
  • 在项目管理,项目设计和项目设计工具的使用方面具有丰富的经验
  • 在监督外籍和本国工作人员,指导本国工作人员以及对工作人员能力发展的坚定承诺方面具有丰富的经验;具有领导能力,对文化环境的敏感性,沟通技巧,承诺和合理判断
  • 能够适应安全,文化,气候或健康问题的不同背景,这可以通过原籍国以外的经验来证明
  • 表现出对细节的关注,遵循程序的能力,满足最后期限,以及与团队成员独立合作的工作。
  • 愿意在国内旅行至少50%的时间
  • 对妇女权利的承诺和IRC的愿景,使命和价值观,包括对文化环境的敏感性

合意:

  • CTP编程经验

具体安全情况/住房

  • 高级项目协调员将驻扎在尼日利亚博尔诺的迈杜古里,并在IRC所在的地点旅行。 尼日利亚东北部的安全局势继续波动,安全水平为3(橙色); 候选人应准备好在不安全的环境中实施计划。 这是一个非陪同的职位,高级计划协调员将住在共享住房。

职业行为标准

  • IRC和IRC工作人员必须遵守IRC方式 - 职业行为标准中概述的价值观和原则。 这些是诚信,服务和责任。 根据这些价值观,IRC运作并执行一系列政策,包括受剥削和滥用的受益人保护,儿童保护,反工作场所骚扰,财政诚信和反报复。

如何申请
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职位名称:案件管理助理

申请ID:req4824
区域:Monguno,Borno
部门:妇女保护和赋权
就业类别:固定期限
就业类型:全职
对外籍人士开放:不

背景

  • 国际救援委员会是一个非政府组织,为受到全球压迫和暴力冲突的难民和社区提供服务。自10月2012以来,IRC一直在回应尼日利亚人的人道主义需求。 最初为应对洪水灾害进行干预,这场灾难影响了全国各地的7万人,摧毁了收获并破坏了家园
  • IRC目前正在Damaturu,Yobe State和尼日利亚东北部实施健康,儿童保护,WASH,保护和法治,营养和妇女保护和赋权方案。
  • WPE计划实施预防和应对活动,以解决基于性别的暴力问题。
  • 基于性别的暴力(GBV)是一个严重的人权和公共卫生问题,影响着世界各地的妇女和女孩。 它影响到妇女和女孩的身体,情感,心理和社会福祉的各个方面。 它对体验它的人,他们的家庭和整个社区都有害。
  • IRC妇女保护和赋权计划是一个多部门预防和应对计划,涉及IDP和NGO社区,联合国机构和IRC所有部门的多个组织和行动者。
  • 该方案的重点是及时向尼日利亚东北部Yobe的受冲突影响的妇女和女童提供高质量的健康和心理社会反应服务。

工作范围

  • 个案工作者将通过个人咨询提供心理社会支持,基本案件管理支持,通过个人咨询跟进支持,转介和传播有关可用的性别暴力服务的信息,以鼓励获得服务。
  • 她/他将与响应官员合作,监督心理社会/团体支持,技能培养,信息会议和其他娱乐活动的提供,以促进妇女和女孩中心/安全空间的妇女和女孩的社会支持网络和凝聚力

主要职责
GBV案件管理:

  • 为性别暴力的成人和儿童幸存者提供直接支持和照顾,包括咨询和基本病例管理。 案件管理服务包括:
  • 评估客户的需求
  • 与客户制定行动计划
  • 与客户一起实施计划
  • 如果要求根据其愿望,选择和决定获得医疗和其他服务,则为GBV幸存者提供身体伴侣
  • 通过家访和幸存者的愿望,对GBV幸存者进行直接和定期的跟进
  • 并同意。
  • 案件结案(如适用)
  • 根据幸存者的意愿和同意,通过家访和定期随访进行直接跟进GBV幸存者。
  • 通过适当利用GBVIMS病例摄入,行动,随访和其他病例管理表格,确保正确记录所报告的GBV发病率。
  • 为GBV的幸存者提供身体陪伴,以根据他们的愿望,选择和决定访问其他服务
  • 在向妇女和女孩提供服务的同时,遵守GBV关于尊重,保密,安全/保障和非歧视的指导原则。
  • 通过与为幸存者提供服务的其他组织进行直接跟进,监控GBV转诊途径的工作方式。

心理社会/团体支持/安全空间:

  • 与妇女和少女一起开展并帮助规划和组织心理社会/团体支持活动,以满足幸存者的情感需求,建立妇女/女孩的支持网络,促进幸存者和其他弱势妇女的社会融合。
  • 与社区中的妇女和女孩一起确定她们的需求,兴趣和优先事项,并在可能的情况下根据这些活动调整活动,以确保所提供的活动在文化上适当并满足妇女和女孩的需要。
  • 确保包括性暴力幸存者在内的弱势妇女和女孩从事自己选择的心理社会活动,以支持她们的康复和康复。

外联和社区动员:

  • 与WPE助理社区动员者合作,开展关于性别暴力及其健康后果的提高认识活动,促进向妇女和女孩提供现有服务,并解决妨碍妇女和女孩获得支持和服务的耻辱感,以​​及仅针对女性群体的活动。
  • 根据脆弱性和需求的程度,确定极易受伤害的妇女和女孩,并提供服务和物质支持
  • 主持会议,提高对性别暴力后果的认识,促进向妇女和女童提供的服务,并解决妨碍妇女中心获得服务的耻辱感。
  • 与WPE团队合作,在必要时参与与社区领导机构的会议,以倡导妇女和女孩的需求,并鼓励她们参与社区的性别暴力预防和应对活动
  • 在干预社区中确定并组建妇女行动小组,以便于预防和应对活动。

其他职责:

  • 支持向IRC和其他非政府组织外展工作人员/志愿者提供指导和培训,以提高他们支持和向幸存者提供服务的技能和能力,并遵守指导原则
  • 通过与服务提供商的直接跟进评估转诊途径如何运作的差距,并为监督员提出改进建议。
  • 支持社区动员者促进EMAP(通过问责实践吸引男性)女性每周会议,作为一项关键的预防战略,行为改变以及男性在行动社区中终止女性暴力行为。

经验资历

  • 始终保持机密性和尊重客户的能力至关重要。
  • 积极和专业的态度,能够在压力下组织,保持镇定和优先工作,在必要时加班,并能够协调多项任务并保持对细节的关注。
  • 能够作为团队成员工作的必要条件。
  • 出色的听力和观察能力,包括与所有年龄,背景和多样性的幸存者建立信任,支持,尊重和互动的能力
  • 咨询和培训经验,包括与妇女和女孩一起工作的经验
  • 通过妇女团体,女子俱乐部或其他相关经验中的当前/以前的志愿工作表明对妇女赋权和保护的承诺是一个额外的优势
  • 能够促进培训和会议,包括与妇女和女孩的小组支持活动。
  • 能够用英语,Kanuri,豪萨语或当地使用的当地方言进行交流
  • 能够保存记录并编写简单和基本的活动报告将是一个额外的优势。
  • 大学学位是心理学,社会学,健康或同等学历。
  • 确保根据WPE标准对GBV幸存者,弱势妇女和女孩进行评估,登记和分发尊严和/或家庭用品
  • 确保及时提供咨询空间,妇女中心和其他方案活动的用品/资源,并得到有效利用。
  • 遵守IRC行为准则(IRC WAY),确保受益人的透明度,服务和责任,并报告其他IRC工作人员滥用受益人的情况,包括根据IRC报告程序进行的性剥削和性虐待。
  • 跟踪并保存在中心进行的心理社会活动的信息和记录,以加强对计划成就的监测
  • 根据主管的要求,不时履行任何其他职责
  • 遵守IRC安全政策。
  • 与合作伙伴和其他IRC部门员工保持积极的协调和关系。

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职位名称:个案管理主任

申请ID:req4971
地点: Gwoza,Borno
就业类型:全职
就业类别:固定期限
部门:妇女保护和赋权

背景背景

  • 自该组织回应Kogi州的洪水以来,IRC一直存在于尼日利亚。 2月2012,IRC进入尼日利亚东北部的阿达马瓦州,通过针对受冲突影响人口的多部门综合方法提供人道主义干预。 IRC尼日利亚现在在阿布贾设有一个国家办事处,在阿达马瓦州的Mubi和Yola,博尔诺州的Maiduguri,Gwoza和Monguno以及Yobe州的Damatru设有办事处。
  • 目前,IRC尼日利亚实施初级卫生保健,营养,环境卫生,妇女保护和赋权,保护,儿童保护,教育,粮食安全和生计等方案

工作概述/总结

  • 在WPE经理的管理下,WPE案件管理官员将在Gwoza工作。
  • 她将与其他WPE工作人员/部门协调,以确保满足幸存者的需求,并为WPE案例工作者提供支持性监督,以确保为已识别的GBV幸存者提供适当和及时的案例文件,服务提供和后续行动,并使用GBVIMS事件记录器并能够对知情计划的趋势进行分析,加强预防活动和决策。 确保记录的所有案件的硬拷贝保存在带锁和钥匙的安全和安全的柜子中

主要职责

  • 为案件工作人员提供定期监督,并确保员工在GBVIMS +中正确记录案件
  • 积极参与LGA级别的GBV子工作组
  • 领导LGA级别的案例会议
  • 确保案例工作人员遵循案件管理中涉及的步骤,记录行动计划并与幸存者一起实施计划。
  • 对案件工作人员采取后续行动,以确保实施已制定的计划。
  • 确保遵循案例管理步骤,以适当和及时的方式进行推荐和文档编制。
  • 维护所有GBV记录案例的文件以及所有业务领域的后续行动。
  • 使用GBVIMS定期更新所有记录案例,行动计划和后续访问的文档和维护数据库。
  • 与案件工作者定期举行会议以进行汇报,并根据需要提供支持。
  • 管理记录案例的数据库:包括统计数据和所有其他相关信息。
  • 使用GBVIMS事件记录器按照项目经理/协调员的要求,及时分析内部和捐助者报告所需的每周,每月和每季度统计数据。
  • 积极发展和维持与该领域案例管理行为者的有效工作关系,包括政府行为者,联合国机构,非政府组织和其他相关行为者。
  • 向计划管理者提供每周/每月的预防活动报告。
  • 更新服务映射以及确保Gwoza级别的引用路径固化
  • 为案件管理团队确定并提供能力建设培训

其他职责:

  • 为IRC和其他非政府组织的工作人员/志愿者提供指导和培训,以提高他们的技能和能力,以支持和向幸存者提供服务并遵守指导原则
  • 通过与服务提供商的直接跟进评估转诊途径如何运作的差距,并为监督员提出改进建议。
  • 与合作伙伴和其他IRC部门员工保持积极的协调和关系。
  • 与PSS官员合作,确保及时提供咨询空间,妇女中心和其他计划活动的用品/资源,并得到有效利用。
  • 遵守IRC行为准则(IRC WAY),确保受益人的透明度,服务和责任,并报告其他IRC工作人员滥用受益人的情况,包括根据IRC报告程序进行的性剥削和性虐待。
  • 与PSS官员合作,保存在中心进行的社会心理活动的信息和记录,以加强对计划成果的监测
  • 根据主管的要求,不时履行任何其他职责
  • 遵守IRC安全政策。

主要工作关系:

  • 将报告定位到:WPE经理
  • 间接/技术报告:
  • 直接监督职位:案件管理助理
  • 主要内部联系人:其他部门人员,
  • 主要外部联系:社区成员,学校教师和其他非政府组织工作人员

经验资历
健康教育

  • 必须至少获得认可机构的社会科学/生物科学大学学位。

丰富工作经验,

  • 咨询和培训经验,包括与妇女和女孩一起工作的经验
  • 必须以相同或相似的身份工作

展示技术技能:

  • 始终保持机密性和尊重客户的能力至关重要。
  • 出色的听力和观察能力,包括与所有年龄,背景和多样性的幸存者建立信任,支持,尊重和互动的能力
  • 通过妇女团体,女子俱乐部或其他相关经验中的当前/以前的志愿工作表明对妇女赋权和保护的承诺是一个额外的优势
  • 能够促进培训和会议,包括与妇女和女孩的小组支持活动。
  • 能够保存记录并编写简单和基本的活动报告将是一个额外的优势。

证明管理/领导能力:

  • 能够作为团队成员工作的必要条件
  • 积极和专业的态度,能够在压力下组织,保持镇定和优先工作,在必要时加班,并能够协调多项任务并保持对细节的关注。

语言:

  • 能够用英语,豪萨语和当地使用的当地方言进行交流

计算机/其他技术要求:

  • 需要具备Microsoft Office Suite的完全专业能力,尤其是Word,Excel和PowerPoint

旅行能力:

  • 5%的时间(如果适用)

职业行为标准:

  • IRC和IRC工作人员必须遵守IRC方式 - 行为准则中概述的价值观和原则。 这些是诚信,服务和责任。 根据这些价值观,IRC运作并执行有关受益人保护的政策,包括剥削和虐待,儿童保护,无骚扰工作场所,财政诚信,反报复,打击人口贩运等几个方面。

性别平等:

  • IRC致力于缩小领导职位的性别差距。 我们提供的福利为妇女参与我们的劳动力提供了有利环境,包括育儿假,性别敏感的安全协议以及其他支持性福利和津贴。

工作环境:

  • IRC是一个平等机会雇主。 IRC根据绩效考虑所有申请人,不考虑种族,性别,肤色,国籍,宗教,性取向,年龄,婚姻状况,退伍军人身份,残疾或受适用法律保护的任何其他特征。

如何申请
有兴趣和合格的候选人应该:
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职位名称:社区动员助理

申请ID:req4974
地点: 蒙诺,博尔诺
部门:妇女保护和赋权
就业类别:固定期限
就业类型:兼职

背景背景

  • 自该组织回应Kogi州的洪水以来,IRC一直存在于尼日利亚。 2月2012,IRC进入尼日利亚东北部的阿达马瓦州,通过针对受冲突影响人口的多部门综合方法提供人道主义干预措施
  • IRC尼日利亚现在在阿布贾设有一个国家办事处,在博尔多州的阿达马瓦州,迈杜古里,Gwoza和Monguno的Mubi和Yola以及Yobe州的Damatru设有办事处。
  • 目前,IRC尼日利亚实施初级卫生保健,营养,环境卫生,妇女保护和赋权,保护,儿童保护,教育,粮食安全和生计等方案

工作概述/总结

  • WPE社区动员助理将成为IRC WPE计划的提高认识部分的焦点
  • 该部分旨在促进改变容忍和延续基于性别的暴力行为的态度和行为:这包括鼓励男女反思性地审查性别角色和不平等现象,以便为妇女和女童提供更安全的环境,并促进性别问题 - 社区的包容性发展
  • 他/她将与社区合作制定和实施计划,以改善社区中妇女和女孩的安全
  • 他/她将与其他合作伙伴合作和协调,以促进采取有效的多部门方法来解决保护问题,这些问题基本上影响到妇女和女孩

主要职责
计划管理,技术质量和战略

外联,信息传播和社区动员:

  • 设计并参与提高认识活动,旨在促进性别,性别平等和性别暴力方面的态度和行为的变化。
  • 确定促进社区积极参与旨在解决性别暴力问题的预防和应对干预措施的战略。
  • 在组建响应和预防活动的社区团体中发挥主导作用。
  • 领导社区结构的形成
  • 与WPE培训师,综合妇女中心,案例工作者合作,促进培训和社区团体,当地合作伙伴和社区组织对性别暴力问题的敏感性。
  • 促进男性和青年参与性别暴力活动。
  • 利用参与式方法和成人教育技术,协助社区制定社区驱动的预防和应对计划。
  • 动员社区形成“行动小组”,提高认识,鼓励社区中妇女更加自立。
  • 确定倡导问题,启动和协调倡导行动
  • 与案件工作者合作,确保妇女在综合妇女中心从事社会心理活动。
  • 在社区中规划和实施SASA活动

规划,协作和协调:

  • 与WPE案例工作者和培训师,妇女行动小组和青年小组合作,以一致和适当的方式确定社区成员的培训需求和开展培训。
  • 计划和实施安全审计活动
  • 与社区领导,政府机构,IRC部门,合作伙伴联络,组织培训和能力建设活动。
  • 促进妇女积极参与社区的领导和决策。
  • 与综合妇女中心(CWC)官员合作,高级案例工作者和社区成员在难民营中进行安全审计,以确定潜在的安全风险领域并制定解决这些问题的战略。

报告和监测:

  • 汇编并总结每周的统计数据,以便进行监测。
  • 及时向官员提交每周叙述报告。
  • 向主管和WPE项目经理传达所有障碍/问题,以便采取进一步行动。
  • 支持监测EASE活动和社区结构
  • 对心理社会支持活动采取后续行动,确保这些活动得到适当的执行,并满足其目的的需要。
  • 对确保执行计划的培训/宣传/会议采取后续行动

金融:

  • 与其他WPE工作人员合作,及时向项目经理提交预防活动的每月活动现金预测。
  • 确保所有清算都及时完成,并附有相关的证明文件。

其他职责:

  • 支持IRC和其他非政府组织外展工作人员/志愿者的指导和培训,以提高他们支持和向幸存者提供服务的技能和能力,并遵守指导原则
  • 通过与服务提供商的直接跟进评估转诊途径如何运作的差距,并为监督员提出改进建议。
  • 与合作伙伴和其他IRC部门员工保持积极的协调和关系。
  • 确保及时提供咨询空间,妇女中心和其他方案活动的用品/资源,并得到有效利用。
  • 遵守IRC行为准则(IRC WAY),确保受益人的透明度,服务和责任,并报告其他IRC工作人员滥用受益人的情况,包括根据IRC报告程序进行的性剥削和性虐待。
  • 跟踪并保存在中心进行的社会心理活动的信息和记录,以加强对计划成果的监测
  • 根据主管的要求,不时履行任何其他职责
  • 遵守IRC安全政策。

主要工作关系

  • 职位报告:社区参与官

间接/技术报告:

  • 直接监督职位:社区志愿者
  • 主要内部联系人:其他部门人员
  • 主要外部联系:社区成员,学校教师和其他非政府组织工作人员

经验资历

  • 至少在社区发展或相关领域的NCE证书。 类似领域的大学学位将是一个额外的优势

丰富工作经验,

  • 社区外联和动员经验,包括与妇女,女孩以及社区股东合作的经验是首选

展示技术技能:

  • 始终保持机密性和尊重客户的能力至关重要。
  • 出色的听力和观察能力,包括与所有年龄,背景和多样性的幸存者建立信任,支持,尊重和互动的能力
  • 通过妇女团体,女子俱乐部或其他相关经验中的当前/以前的志愿工作表明对妇女赋权和保护的承诺是一个额外的优势
  • 能够促进培训和会议,包括与妇女和女孩的小组支持活动。
  • 能够保存记录并编写简单和基本的活动报告将是一个额外的优势。

证明管理/领导能力:

  • 能够作为团队成员工作的必要条件
  • 积极和专业的态度,能够在压力下组织,保持镇定和优先工作,在必要时加班,并能够协调多项任务并保持对细节的关注。

语言:

  • 能够用英语,豪萨语或当地使用的当地方言进行交流

计算机/其他技术要求:

  • Microsoft Office Suite的完全专业能力,尤其是Word,Excel和PowerPoint,是一个优势
  • 旅行能力:5%的时间(如果适用)
  • 职业行为标准:IRC和IRC工作人员必须遵守IRC方式中所列出的价值观和原则 - 行为准则
  • 这些是诚信,服务和责任。 根据这些价值观,IRC运作并执行有关受益人保护的政策,包括剥削和虐待,儿童保护,无骚扰工作场所,财政诚信,反报复,打击人口贩运等几个方面。

性别平等:

  • IRC致力于缩小领导职位的性别差距。 我们提供的福利为妇女参与我们的劳动力提供了有利环境,包括育儿假,性别敏感的安全协议以及其他支持性福利和津贴。

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职位名称:高级城市复原力经理

申请ID:req4753
地点: Maiduguri,Borno
部门:计划管理
就业类别:常规
就业类型:全职
对外籍人士开放:不

工作概述/总结

  • IRC正在寻找一名城市复原高级经理,领导其在尼日利亚Maiduguri的响应能力项目。 通过该项目,我们将建立城市迈杜古里人民,社区和政府系统的复原力,以应对该市目前面临的风险。 我们将实施这一项目,同时支持希望永久居住在迈杜古里的境内流离失所者的当地融合。
  • 作为高级经理,您将提供全面的战略指导和监督,同时确保项目按计划有效实施,并为Maiduguri的居民提供最大的利益,以满足他们的需求和偏好。 您将领导实施为期三年的区域方法项目,包括领先的项目人员,并安排和代表项目给我们的合作伙伴和Maiduguri社区和政府官员。
  • 通过与计划副主任,高级计划协调员和部门主管密切合作,您将定期与项目合作伙伴,当地和地区当局以及当地社区领导进行沟通。
  • 您将确保在城市中交付项目活动,并尽可能与其他部门保持一致。 该职位非常强调计划协调,管理和实施,团队管理,本国工作人员的能力建设以及对合作伙伴的技术支持,以确保成功和高质量地执行计划活动

主要职责
项目管理,技术质量和战略:

  • 领导项目团队并负责成功的交付项目。
  • 为所有项目合作伙伴提供技术和管理监督。
  • 确保项目工作计划和预算的顺利管理和整合(预算预测,支出计划和预算跟进的制定),及时招聘和准确报告。
  • 与IRC尼日利亚技术协调员和城市技术顾问保持联系,确保提供相关支持,工具和资源并将其纳入项目活动。
  • 确保活动符合社会责任,城市复原力和社区主导发展的原则。

员工绩效管理,学习与发展:

  • 雇用,监督和发展项目人员的能力。 传达明确的期望,制定年度绩效目标,定期及时提供积极和建设性的绩效反馈,并提供记录在案的半年度绩效评估。
  • 至少每月定期和可预测地与直接下属和项目合作伙伴举行高质量的会议。
  • 与团队成员保持开放和专业的关系,提升团队合作精神,提供监督和指导,以支持员工的成功表现。
  • 遵循IRC全球人力资源政策和程序,并通过文字和示例沟通高标准的遵守所有适用的政策和法规。

协调与代表:

  • 根据需要并与其他项目部门领导和国家计划管理部门协调,在机构间论坛和讨论中代表IRC。
  • 定期与内部计划和运营合作伙伴,保护/法治,妇女保护和赋权,儿童保护,经济复苏和发展,教育和其他IRC同事沟通。
  • 参加相关的捐助者会议并介绍项目活动

主要工作关系:

  • 职位报告:高级项目协调员
  • 间接/技术报告:计划副主任
  • 直接监督职位:社区参与官员
  • 关键外部联系人:从响应到弹性是一个与ACTED和IMPACT计划的联盟。 高级城市复原力经理将确保与财团合作伙伴协调活动。

经验资历

  • 学历:社会科学,经济学,国际事务或相关领域的学士学位。 国际发展,城市规划或公共政策相关领域的硕士学位。

丰富工作经验,

  • 五年以上的专业人道/开发经验; 基于社区的项目的经验非常可取。
  • 需要有排水量响应或减少灾害风险项目的经验。 了解城市复原力概念加分。
  • 强大的演讲技巧和写作能力
  • 能够通过互惠和协商的方法解决复杂的问题
  • 需要与政府行为者和/或社区领导者合作的先前经验。

展示技术技能:

  • 强大的计划/技术和预算管理技能,规划,报告,监测和评估技能。
  • 在边缘化背景下对城市发展规划的强有力的技术和操作理解。

证明管理/领导能力:

  • 您有一个坚实的职业道德,并希望每天工作,以改善我们所服务的人的生活。
  • 良好的关系建立,人际关系技巧以及在论坛和捐赠者中有效代表IRC的能力。
  • 具有强大的谈判技巧,必须具备解决冲突的经验。
  • 能够与高级内部和外部合作伙伴清晰,有说服力地表达想法和概念。
  • 你对工作持积极态度,是一个自我启动,积极主动,有灵感和协作的人。
  • 您可以促进团队合作,在多元文化环境中茁壮成长,灵活应对,并以专业的优雅来应对压力。
  • 你不要回避挑战,并为在人道主义背景下驾驭新的工作方式而感到兴奋。

语言:

  • 需要流利的英语口语和书面语。

计算机/其他技术要求:

  • Microsoft Office Suite的完全专业能力,尤其是Word,Excel,Outlook和PowerPoint。 添加特定位置(例如会计软件,统计软件等)。
  • 职业行为标准IRC和IRC工作人员必须遵守IRC方式 - 行为准则中概述的价值观和原则。 这些是诚信,服务和责任。 根据这些价值观,IRC运作并执行有关受益人保护的政策,包括剥削和虐待,儿童保护,无骚扰工作场所,财政诚信,反报复,打击人口贩运等几个方面。
  • 性别平等:IRC致力于缩小领导职位的性别差距。 我们提供的福利为妇女参与我们的劳动力提供了有利环境,包括育儿假,性别敏感的安全协议以及其他支持性福利和津贴。

工作环境:

  • IRC是一个平等机会雇主。 IRC根据绩效考虑所有申请人,不考虑种族,性别,肤色,国籍,宗教,性取向,年龄,婚姻状况,退伍军人身份,残疾或受适用法律保护的任何其他特征。

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职位名称:环境卫生经理

申请ID:req4965
地点: Maiduguri,Borno
部门:环境卫生
就业类型:全职
就业类别:固定期限

工作概述/总结

  • 在高级环境卫生经理的监督下,环境卫生经理将负责恢复和加强博尔诺州卫生服务的IRC WASH部分,确保通过Gwoza,Konduga,Magumeri等卫生中心进行WASH干预.Borno的LGAs在符合IRC和捐助者的要求。
  • 他/她将向高级环境健康经理报告,并将与博尔诺的其他环境健康经理和IRC健康团队密切合作,以确保有效利用资源,他/她将为Borno的IRC WASH团队提供领导和技术支持。确保所有WASH项目都在标准和提议的项目时间范围内实施。

主要职责
项目实施:

  • 确保博尔诺所有与IRC WASH相关的活动满足受益人的需求,并符合领域,IRC,捐助者法规并符合尼日利亚的标准。
  • 确保在博尔诺现场的保健中心内及时,在预算范围内高质量地实施WASH组件,并完全符合捐助方合同和IRC规则和条例。
  • 根据IRC与WASH和其他部门的整合战略,确保WASH干预措施得到适当规划,充足的资源和实施,符合问责制指南。
  • 确保与博尔诺州的SPHCDA,WASH和健康团队建立良好的内部和外部协调,沟通和精神。
  • 积极参与与相关机构的外部协调,确保项目质量,避免重复工作。
  • 与博尔诺州的LGAs的WASH和卫生人道主义行动者建立良好的关系和协调,IRC正在解决卫生机构的WASH需求。
  • 通过确保保护主流化和月经卫生管理(MHM)跨越博尔诺的WASH活动,同时在项目实施期间满足所有WASH结果的质量和及时性,与其他IRC部门(包括RH,健康,保护和WPE)合作。
  • 与Borno的M&E团队密切合作,为Borno项目的健康中心的IRC WASH项目开发和改进M&E和反馈机制,确保现场的EH团队积极监控设定指标并有效解决目标社区的问题。
  • 与供应链部门密切合作,每月为博尔诺的所有活跃拨款制定和监控采购和分配计划。 在Borno地区的所有WASH评估中处于领先地位,确保根据评估结果通知提案和报告。
  • 通过确保所有报告和提案按时提交给EH协调,以便在最终提交给国家办事处之前进行审查,积极参与Borno中WASH的内部和外部报告和提案制定。
  • 在Borno的每周和每月基础上审查EA063拨款的进度,与主管和健康团队合作实现计划目标和目标。
  • 根据需要在商定的截止日期内根据IRC和捐助者格式起草内部和外部报告的技术方面,并与主管适当分享。
  • 与计划支持官员,其他EH管理人员合作,每月审查EH计划的预算与实际支出。 及时向EH协调员注意任何过度/不足的支出问题。

人力资源,财务,后勤和安保:

  • 通过应用IRC的绩效管理工具并适当提供技术和非技术管理支持和建议,监督博尔诺的一名官员和两名助理的技术团队。
  • 参与招聘新的WASH员工并管理相关活跃拨款的WASH预算项目
  • 通过确保所有IRC WASH在不同拨款中的支出以符合IRC采购和财务规定的方式进行和核算,确保不会超支或支出不足,为Borno的其他WASH经理提供支持。
  • 通过与物流部门合作,为其他WASH经理提供支持,确保WASH团队在运输,采购和仓储方面获得必要的支持。
  • 确保符合WASH干预的IRC安全程序,以及WASH团队的高度安全意识和准备。

技术指导和培训:

  • 花费大量时间在WASH干预站点上监控活动并为团队提供实用的技术指导。
  • 根据需求和差距,向WASH官员和助理提供正式和非正式的技术培训,并根据需要确定外部培训机会。
  • 积极与高级EH经理联络以获得额外的技术支持。

其他:

  • 积极参与报告撰写和提案制定方面的其他官员的培训和能力建设。
  • 通过适当访问网站,确保所有EH工作符合Borno目标LGAs内的IRC标准。
  • 与高级环境卫生经理Adamawa密切合作,协调与博尔诺的活动,加强整合并向EH协调员报告。

主要工作关系:

  • 职位报告:高级EH经理
  • 职位直接监督:EH基础设施官员和EH基础设施助理
  • 间接报告:EH协调员,其他高级EH经理

经验资历

  • SC / B。 主机/ B。 SC。 在地质学,土木与水资源工程,公共卫生,环境卫生和其他WASH相关课程中,至少有三年在人道主义和发展背景下练习WASH的经验。
  • 项目开发,提案撰写和捐助者报告方面的实际经验。
  • 指令书面英语以良好的标准生成文件和报告
  • 能够与同事和合作伙伴保持良好的工作关系
  • 收集和整理定性和定量数据的经验
  • 与不同捐助者资金的预算跟踪相关的预算分析经验丰富
  • 能够使用数据收集和分析软件
  • 准确而敏锐地关注细节,以生成高质量的文件并保持良好的记录。
  • 对IRC价值观和原则的承诺
  • 在MS Office中,MUST,Auto CAD,EPANET和其他相关软件的非常好的命令将是一个额外的优势。
  • 了解当地语言和豪萨将是一个额外的优势

工作环境:

  • 安全级别黄色4。 博尔诺的局势仍然紧张和不可预测; 关注的问题包括不同地点的AOG攻击。 该国许多地方存在着积极的冲突,并有可能将冲突和暴力进一步扩大到其他地区和其他国家。

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职位名称:人力资源协调员

申请ID:req4931
地点: Maiduguri,Borno
部门:人力资源
就业类别:固定期限
就业类型:全职

职位描述

  • 人力资源主管负责为尼日利亚国家计划中的2000员工和奖励工作人员提供人力资源职能的战略领导
  • 人力资源主管将管理人力资源团队,以确保高效和高质量的员工招聘,合同管理,定位,学习和发展,绩效管理,薪酬和福利,政策和劳动法合规,员工敬业度和员工关怀。 该职位担任高级管理团队(SMT)的人力资源顾问
  • 人力资源总监向尼日利亚业务副总监和西非区域人力资源总监报告,并且是SMT的成员。
  • 人力资源主管将调整和实施全球人力资源计划和实践,并作为顾问,最大限度地提高人力资源和绩效,促进积极的组织文化,最大限度地降低风险,确保人力资源流程和程序的经济性和效率,以支持IRC计划。

岗位职责
战略人力资源领导与管理:

  • 设计并提供有计划的人力资源方法,以吸引,培养,激励和留住合适的人才,并拥有适当的技能,以根据战略行动计划(SAP)实现高质量的计划成果。
  • 作为SMT的成员,确定劳动力需求,确定人力资源和能力差距,并制定发展和劳动力计划,以促进角色的国家化和员工保留。
  • 积极参与提案设计并授予开放和审查会议(GRM,GOM),特别是关于组织结构,职位范围,人口统计/人员配置分析以及其他对确保强大的人力资源基础以支持计划质量至关重要的建议。
  • 在国家,区域和总部的投入和资源的基础上,采用协作方式实现员工敬业度,性别平等和员工关怀战略以及支持计划。
  • 进行月度和季度战略人力资源指标和分析,为SMT和区域人力资源决策提供信息; 领导国家计划对全球人力资源记分卡和行动计划的投入。
  • 不断评估和完善招聘策略; 制定候选人名册,积极联网并采用创新的创意招聘方法来吸引和雇用最优秀的人才。 积极将IRC定位为该国的雇主品牌选择。
  • 审核并批准工作岗位请求,职位描述并提出建议,确保准确性和一致性。
  • 根据需要,在区域人力资源总监的支持下,提供国际人力资源管理,包括政策,流程和员工关系管理。
  • 在区域和总部人力资源部门的指导下领导绩效管理流程。 制定计划,管理年度和年中绩效检查,进行目标设定培训,利用预算组织开发活动,并与经理和员工一对一地制定全国范围的发展计划。 通过人力资源倡议和行动,支持持续反馈的文化。
  • 参与预算编制并提供战略薪酬分析,以推动国有化和吸引高素质人才的能力。 定义和审查薪资结构,协调年度薪酬审核流程和薪酬调整,咨询总部薪酬团队以配合最佳实践。
  • 管理国家福利计划,沟通更新并为国内和国际员工开展信息活动。 咨询总部福利团队,以配合IRC最佳实践。
  • 制定员工关怀行动计划,提高士气,支持员工的福祉; 制定紧急人员护理干预措施。 咨询区域人力资源总监和全球护理总监,以配合IRC最佳实践。
  • 监督人力资源管理并确保100%遵守现行劳动法; 根据需要咨询并与当地法律顾问合作。
  • 以专业的态度引导所有员工关系,旨在为员工和主管提供必要的工具和资源,以解决相互尊重的冲突。 必要时充当公正的调解员。 升级行为准则问题,领导或共同领导员工关系调查,并确保通过适当的后续行动解决问题。 根据需要与道德与合规部门(ECU)合作并寻求咨询。
  • 建议主管根据当地劳动法和全球政策确定适当,一致和明智的纪律措施。
  • 与SMT,主管和区域人力资源部门合作管理任何裁员或重组,重点是合规,尽职调查,沟通和员工关怀。
  • 领导退出管理,确保所有离职员工的无缝和积极过渡。

员工绩效管理与发展:

  • 作为监督卓越的典范; 监督和指导直接报告人力资源工作人员,包括沟通明确的期望,设定/改进绩效目标,提供定期和及时的绩效反馈,以及领导记录的半年度绩效评估。
  • 为人力资源团队和IRC员工提供有关职业道路和职业发展的建设性反馈和建议; 培养持续学习机会的文化。
  • 支持高级工作人员继续追求高级和管理职位的国有化。
  • 促进和监督员工的关怀和福祉。 建立并支持健康的工作与生活平衡实践。

通讯:

  • 在整个国家计划中沟通并鼓励积极实践“IRC方式 - 全球职业行为标准”的原则。
  • 通过提供员工敬业度和沟通行动计划,保持健康和赋权的办公环境,鼓励IRC员工之间进行公开,诚实和富有成效的沟通。
  • 维护和利用项目上的开放式沟通和伙伴关系,并与国家层面的其他人力资源领导,区域人力资源和人力资源总部级别共同实现目标。
  • 提供直接支持,并就工作人员沟通向裁谈会和SMT提供建议,以确保就影响工作人员的事项进行清晰,一致,及时和透明的沟通。

经验资历
健康教育

  • 需要学士学位。 硕士大学人力资源管理,国际关系或发展,MBA,法律或相关领域的学位是首选。

丰富工作经验,

  • 作为人力资源专员,至少有8多年的进步经验,包括招聘,绩效管理,复杂的员工关系,薪酬,培训和发展以及人力资源管理。
  • 最低5年度成功的员工管理经验
  • 至少2多年的国际组织或国际经验。
  • 在INGO部门管理大型预算项目的人力资源职能的战略领导经验是强烈的首选。
  • 远程管理经验是首选。

证明的技能和能力:

  • 对IRC的使命和人道主义原则的承诺。
  • 接受与所有背景,性别,文化和观点的人建立和保持积极的关系。
  • 在确定如何完成工作,寻求学习和成长机会,贡献创意和创新想法以及担任变革冠军方面非常有用。
  • 具有弹性,能够在快节奏,快速变化的环境中茁壮成长,具有紧迫感和在压力下提供成果的能力。
  • 以结果为导向的方法来规划和优先考虑人力资源活动。
  • 表现出致力于为自己和他人追求工作/生活平衡的承诺。
  • 经证实的专业自由裁量权,完整性以及以外交方式管理复杂人力资源情况和有效解决方案的能力。
  • 高度协作和咨询方法。
  • 顶级的书面,演讲和口头沟通技巧; 有效传达信息的能力和提供英语培训和员工发展的扎实经验
  • 卓越的管理,人际关系,咨询和谈判技巧,以及在跨文化背景下促进和谐团队合作的能力。
  • 需要非常熟练的MS Word,Excel,Outlook和PowerPoint。
  • 在遵守劳动法的同时创建有效的人力资源解决方案的分析能力;

语言/旅行:

  • 需要英语;
  • 旅行:60在Maiduguri办公室花费的时间,30%访问其他现场办公室。 每年XN​​UMX-2次区域会议,研讨会和培训的国际旅行。

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职位名称:财务助理

申请ID:req4916
区域:Monguno,Borno
部门:财务
就业类别:固定期限
就业类型:全职

背景

  • 国际救援委员会是世界上最大的人道主义机构之一,为一些新西兰国立大学的自然灾害,压迫和暴力冲突幸存者提供救济,康复和冲突后重建支持。 IRC致力于大胆的领导,创新,创造性的合作伙伴关系,并帮助人们免受家庭伤害.IRC于10月开始在尼日利亚40工作,以应对广泛的洪灾。
  • 从那时起,IRC扩大了其计划范围和规模,为满足Adamawa,Borno和Yobe州的人道主义需求做出了最大的贡献。 IRC的回应包括综合健康,生殖健康和营养服务,妇女保护和赋权服务,儿童保护,法治保护,环境卫生,经济复苏和发展以及教育。
  • 在2015,IRC尼日利亚制定了一项为期五年的战略行动计划,该计划将健康和教育作为高度优先计划领域。

作业摘要

  • 在财务干事的监督下,财务助理处理办公室外的所有现金支付和收款,并每天记录现金账户。

主要职责:
现金和银行付款处理:

  • 按设定的限制维护奈拉现金簿; 对所产生的任何现金差异承担责任。
  • 确保在支付前按照IRC划定时间表适当支持所有现金支付并正式授权。
  • 确保对付款请求的授权符合划分图表中的批准限制
  • 在上传到SUN系统之前,准备现金电子表格以上传准备好供FM审核的阶段。
  • 每周五进行受监督的现金计数。
  • 维护收据簿并确保在收到款项后签发授权收据
  • 确保收到的所有现金都已妥善收到并编码并及时存入
  • 每个月在发送到阿布贾之前盖上原始文件“由IRC支付或收到”。
  • 维护银行信息文件
  • 担任Monguno基地办事处的银行代理。
  • 每月从银行收集银行对账单。

付款方式:

  • 确保按顺序记录寄存器中的检查。 将Naira和USD检查分开以保持顺序。
  • 供应商收集勤勉的后续行动以确保完全签署的支票并签字(确保正确识别收集人员)和支票发布登记册中指明的详细信息。
  • 及时更新主管有关未收集支票的原因。

备案:

  • 在提交之前,请确保所有文件都已加盖“付款”,包括支票号码详细信息。
  • 维护一个有组织且有文件记录(所有文件必须正确和明显地标记)和所有现金支付凭证的顺序归档系统
  • 所有文件应按顺序排列,并在单独指定的备案站点进行,以便检查SDG和USD
  • 按照FC或FM的指示归档前几年的财务文件。

主管指派的任何其他职责:

  • 愿意并愿意参加FM组织的实地工作人员交流计划。
  • 参加并参加由您的主管确定/组织的培训
  • 遵守国家主任通函中指定的任何新程序和指南
  • 主管指定的任何其他职责

主要联系人/工作关系:
内部:

  • 向财务官报告

外部:

  • 与所有部门和总部外办事处的IRC工作人员定期和公开沟通。
  • 代表与外部银行的国家办事处。

资格/职位要求
健康教育

  • 会计,工商管理,商业或金融文凭

经验:

  • 至少一年非营利组织财务领域的经验。
  • 在使用计算机化会计系统,标准电子表格和数据库程序方面拥有丰富的经验,最好是SUN系统和愿景。

技巧和能力:

  • 良好的英语写作和口头表达能力。
  • 能够以最少的技术支持独立履行职责。
  • 良好的沟通技巧,适用于多种文化。
  • 擅长协调员和团队成员在解决问题方面的作用。

工作环境:

  • 该职位提供可编程工作量,每季度前往分办事处审查/更新会计系统并培训现场工作人员。
  • 这些职位位于Monguno基地 - 位于尼日利亚东北部。

核心价值观和关键能力:

  • 优秀的沟通技巧
  • 倡议
  • 谨慎而细心
  • 改善思维方式
  • 团队精神
  • 积极可靠
  • 公司
  • 压力容忍度
  • 规划和组织技能
  • 建立伙伴关系
  • 注重细节
  • 能够在有限的监督下工作。

如何申请
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职位名称:WPE案件管理助理

申请ID:req4972
地点: 蒙诺,博尔诺
部门:妇女保护和赋权
就业类别:常规
就业类型:全职
对外籍人士开放:不

工作范围

  • 个案工作者将通过个人咨询提供心理社会支持,为基于性别的暴力幸存者提供基本案件管理支持,跟进支持,转介和传播有关可用的性别暴力服务的信息,以鼓励获得服务。
  • 她/他将与响应官员合作,监督心理社会/团体支持,技能培养,信息会议和其他娱乐活动的提供,以促进妇女和女孩中心/安全空间的妇女和女孩的社会支持网络和凝聚力

具体责任
案例工作者的职责包括但不限于以下内容:

主要职责
GBV案件管理:

  • 为性别暴力的成人和儿童幸存者提供直接支持和照顾,包括咨询和基本病例管理。 案件管理服务包括:
  • 评估客户的需求
  • 与客户制定行动计划
  • 与客户一起实施计划
  • 如果要求根据其愿望,选择和决定获得医疗和其他服务,则为GBV幸存者提供身体伴侣
  • 通过家访和基于幸存者的意愿和同意,对GBV幸存者进行直接和定期的跟进。
  • 案件结案(如适用)
  • 根据幸存者的意愿和同意,通过家访和定期随访进行直接跟进GBV幸存者。
  • 通过适当利用GBVIMS病例摄入,行动,随访和其他病例管理表格,确保正确记录所报告的GBV发病率。
  • 为GBV的幸存者提供身体陪伴,以根据他们的愿望,选择和决定访问其他服务
  • 在向妇女和女孩提供服务的同时,遵守GBV关于尊重,保密,安全/保障和非歧视的指导原则。
  • 通过与为幸存者提供服务的其他组织进行直接跟进,监控GBV转诊途径的工作方式。

心理社会/团体支持/安全空间:

  • 与妇女和少女一起开展并帮助规划和组织社会心理/群体支持活动,以满足幸存者的情感需求,建立妇女/女孩的支持网络,促进幸存者和其他弱势妇女的社会融合。
  • 与社区中的妇女和女孩一起确定她们的需求,兴趣和优先事项,并在可能的情况下根据这些活动调整活动,以确保所提供的活动在文化上适当并满足妇女和女孩的需要。
  • 确保包括性暴力幸存者在内的弱势妇女和女孩从事自己选择的心理社会活动,以支持她们的康复和康复。

外联和社区动员:

  • 与WPE助理社区动员者合作,开展关于性别暴力及其健康后果的提高认识活动,促进向妇女和女孩提供现有服务,并解决妨碍妇女和女孩获得支持和服务的耻辱感,以​​及仅针对女性群体的活动。
  • 根据脆弱性和需求的程度,确定极易受伤害的妇女和女孩,并提供服务和物质支持
  • 主持会议,提高对性别暴力后果的认识,促进向妇女和女童提供的服务,并解决妨碍妇女中心获得服务的耻辱感。
  • 与WPE团队合作,在必要时参与与社区领导机构的会议,以倡导妇女和女孩的需求,并鼓励她们参与社区的性别暴力预防和应对活动
  • 在干预社区中确定并组建妇女行动小组,以便于预防和应对活动。

其他职责:

  • 支持IRC和其他非政府组织外展工作人员/志愿者的指导和培训,以提高他们支持和向幸存者提供服务的技能和能力,并遵守指导原则
  • 通过与服务提供商的直接跟进评估转诊途径如何运作的差距,并为监督员提出改进建议。
  • 支持社区动员者促进EMAP(通过问责实践吸引男性)女性每周会议作为关键的预防战略,行为改变以及男性在行动社区中结束对女性的暴力行为
  • 确保根据WPE标准对GBV幸存者,弱势妇女和女孩进行评估,登记和分发尊严和/或家庭用品
  • 确保及时提供咨询空间,妇女中心和其他方案活动的用品/资源,并得到有效利用。
  • 遵守IRC行为准则(IRC WAY),确保受益人的透明度,服务和责任,并报告其他IRC工作人员滥用受益人的情况,包括根据IRC报告程序进行的性剥削和性虐待。
  • 跟踪并保存在中心进行的社会心理活动的信息和记录,以加强对计划成果的监测
  • 根据主管的要求,不时履行任何其他职责
  • 遵守IRC安全政策。
  • 与合作伙伴和其他IRC部门员工保持积极的协调和关系。

经验资历

  • 始终保持机密性和尊重客户的能力至关重要。
  • 积极和专业的态度,能够在压力下组织,保持镇定和优先工作,在必要时加班,并能够协调多项任务并保持对细节的关注。
  • 能够作为团队成员工作的必要条件。
  • 出色的听力和观察能力,包括与所有年龄,背景和多样性的幸存者建立信任,支持,尊重和互动的能力
  • 咨询和培训经验,包括与妇女和女孩一起工作的经验
  • 通过妇女团体,女子俱乐部或其他相关经验中的当前/以前的志愿工作表明对妇女赋权和保护的承诺是一个额外的优势
  • 能够促进培训和会议,包括与妇女和女孩的小组支持活动。
  • 能够用英语,Kanuri,豪萨语或当地使用的当地方言进行交流
  • 能够保存记录并编写简单和基本的活动报告将是一个额外的优势。
  • 大学学位是心理学,社会学,健康或同等学历。

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职位名称:WPE案件管理助理

申请ID:req4946
地点: 约贝
就业类型:兼职
就业类别:固定期限
部门:妇女保护和赋权

背景

  • 国际救援委员会是一个非政府组织,为受全球压迫和暴力冲突伤害的难民和社区提供服务。
  • 自10月2012以来,IRC一直在回应尼日利亚人的人道主义需求。 最初为应对洪水灾害进行干预,这场灾难影响了全国各地的7万人,摧毁了收获并破坏了家园
  • IRC目前正在Damaturu,Yobe State和尼日利亚东北部实施健康,儿童保护,WASH,保护和法治,营养和妇女保护和赋权方案。
  • WPE计划实施预防和应对活动,以解决基于性别的暴力问题。
  • 基于性别的暴力(GBV)是一个严重的人权和公共卫生问题,影响着世界各地的妇女和女孩。 它影响到妇女和女孩的身体,情感,心理和社会福祉的各个方面。 它对体验它的人,他们的家庭和整个社区都有害。
  • IRC妇女保护和赋权计划是一个多部门预防和应对计划,涉及IDP和NGO社区,联合国机构和IRC所有部门的多个组织和行动者。
  • 该方案的重点是及时向尼日利亚东北部Yobe的受冲突影响的妇女和女童提供高质量的健康和心理社会反应服务。

工作范围:

  • 个案工作者将通过个人咨询提供心理社会支持,为基于性别的暴力幸存者提供基本案件管理支持,跟进支持,转介和传播有关可用的性别暴力服务的信息,以鼓励获得服务。
  • 她/他将与响应官员合作,监督心理社会/团体支持,技能培养,信息会议和其他娱乐活动的提供,以促进妇女和女孩中心/安全空间的妇女和女孩的社会支持网络和凝聚力

具体责任
案例工作者的职责包括但不限于以下内容:

主要职责
GBV案件管理:

  • 为性别暴力的成人和儿童幸存者提供直接支持和照顾,包括咨询和基本病例管理。 案件管理服务包括:
  • 评估客户的需求
  • 与客户制定行动计划
  • 与客户一起实施计划
  • 如果要求根据其愿望,选择和决定获得医疗和其他服务,则为GBV幸存者提供身体伴侣
  • 通过家访和基于幸存者的意愿和同意,对GBV幸存者进行直接和定期的跟进。
  • 案件结案(如适用)
  • 根据幸存者的意愿和同意,通过家访和定期随访进行直接跟进GBV幸存者。
  • 通过适当利用GBVIMS病例摄入,行动,随访和其他病例管理表格,确保正确记录所报告的GBV发病率。
  • 为GBV的幸存者提供身体陪伴,以根据他们的愿望,选择和决定访问其他服务
  • 在向妇女和女孩提供服务的同时,遵守GBV关于尊重,保密,安全/保障和非歧视的指导原则。
  • 通过与为幸存者提供服务的其他组织进行直接跟进,监控GBV转诊途径的工作方式。

心理社会/团体支持/安全空间:

  • 与妇女和少女一起开展并帮助规划和组织社会心理/群体支持活动,以满足幸存者的情感需求,建立妇女/女孩的支持网络,促进幸存者和其他弱势妇女的社会融合。
  • 与社区中的妇女和女孩一起确定她们的需求,兴趣和优先事项,并在可能的情况下根据这些活动调整活动,以确保所提供的活动在文化上适当并满足妇女和女孩的需要。
  • 确保包括性暴力幸存者在内的弱势妇女和女孩从事自己选择的心理社会活动,以支持她们的康复和康复。

外联和社区动员:

  • 与WPE助理社区动员者合作,开展关于性别暴力及其健康后果的提高认识活动,促进向妇女和女孩提供现有服务,并解决妨碍妇女和女孩获得支持和服务的耻辱感,以​​及仅针对女性群体的活动。
  • 根据脆弱性和需求的程度,确定极易受伤害的妇女和女孩,并提供服务和物质支持
  • 主持会议,提高对性别暴力后果的认识,促进向妇女和女童提供的服务,并解决妨碍妇女中心获得服务的耻辱感。
  • 与WPE团队合作,在必要时参与与社区领导机构的会议,以倡导妇女和女孩的需求,并鼓励她们参与社区的性别暴力预防和应对活动
  • 在干预社区中确定并组建妇女行动小组,以便于预防和应对活动。

其他职责:

  • 支持IRC和其他非政府组织外展工作人员/志愿者的指导和培训,以提高他们支持和向幸存者提供服务的技能和能力,并遵守指导原则
  • 通过与服务提供商的直接跟进评估转诊途径如何运作的差距,并为监督员提出改进建议。
  • 支持社区动员者促进EMAP(通过问责实践吸引男性)女性每周会议作为关键的预防战略,行为改变以及男性在行动社区中结束对女性的暴力行为
  • 确保根据WPE标准对GBV幸存者,弱势妇女和女孩进行评估,登记和分发尊严和/或家庭用品
  • 确保及时提供咨询空间,妇女中心和其他方案活动的用品/资源,并得到有效利用。
  • 遵守IRC行为准则(IRC WAY),确保受益人的透明度,服务和责任,并报告其他IRC工作人员滥用受益人的情况,包括根据IRC报告程序进行的性剥削和性虐待。
  • 跟踪并保存在中心进行的社会心理活动的信息和记录,以加强对计划成果的监测
  • 根据主管的要求,不时履行任何其他职责
  • 遵守IRC安全政策。
  • 与合作伙伴和其他IRC部门员工保持积极的协调和关系。

经验资历

  • 始终保持机密性和尊重客户的能力至关重要。
  • 积极和专业的态度,能够在压力下组织,保持镇定和优先工作,在必要时加班,并能够协调多项任务并保持对细节的关注。
  • 能够作为团队成员工作的必要条件。
  • 出色的听力和观察能力,包括与所有年龄,背景和多样性的幸存者建立信任,支持,尊重和互动的能力
  • 咨询和培训经验,包括与妇女和女孩一起工作的经验
  • 通过妇女团体,女子俱乐部或其他相关经验中的当前/以前的志愿工作表明对妇女赋权和保护的承诺是一个额外的优势
  • 能够促进培训和会议,包括与妇女和女孩的小组支持活动。
  • 能够用英语,Kanuri,豪萨语或当地使用的当地方言进行交流
  • 能够保存记录并编写简单和基本的活动报告将是一个额外的优势。
  • 大学学位是心理学,社会学,健康或同等学历。

如何申请
有兴趣和合格的候选人应该:
点击此处在线申请

注意:IRC和IRC工作人员必须遵守IRC Way - 职业行为标准中概述的价值观和原则。 这些是诚信,服务和责任。 根据这些价值观,IRC运作并执行有关受益人保护的政策,包括剥削和虐待,儿童保护,反工作场所骚扰,财政诚信和反报复。

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