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Fadac资源和服务Job Portal 2019 | fadacresources.com

在提起 工作 by 七月4,2019

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Fadac资源和服务Job Portal 2019 | fadacresources.com。

法达克资源 和服务 - 我们的客户,教育领域的全球领导者,拥有庞大的培训师网络,并获得国际课程提供者的认证,可提供屡获殊荣的技能开发解决方案。 他们为迪拜,南非,肯尼亚,尼日利亚,马来西亚,印度和阿根廷的企业,学校和社区提供服务。

我们正在招募以填补以下职位:

1. 职位名称:初级委员

地点: 拉各斯
岗位职责

  • 初级委员会将直接与执行主任合作。 他/她将获得经验
  • 起草诉状,简报,求职信和保险上诉
  • 研究现有和潜在案件的法律问题和起草备忘录
  • 研究和起草政策宣传文件
  • 准备提交案件所需的所有文件
  • 解释对个人和企业的法律裁决
  • 谈判民事纠纷的解决方案
  • 研究和起草公共教育材料
  • 编制法律信息和推荐资源。

期望的经验和资格

  • 这对于通过国家青年服务团的法律学生开放。
  • 一定是被叫到了酒吧
  • 他/她必须具有0 -1年的经验
  • 不得超过25岁
  • 最高水平的主动性,创造力和良好的判断力
  • 出色的研究,写作,分析和沟通技巧
  • 组织良好,自我导向,能够及时有效地完成多项任务。

申请截止日期
未标明。

如何申请

有兴趣和合格的候选人应将简历发送至: [EMAIL PROTECTED] 使用“初级委员”作为邮件的主题。


2. 职位名称:人力资源业务伙伴

地点: 拉各斯
工作类型:全职
角色的目的

  • 为实施人力资源战略,为指定区域/地区的人力资源政策/流程的组织和管理做出贡献
  • 在新的人力资源举措/计划的设计,开发和制度化方面为特定区域的人力资源区域负责人提供业务支持,并确保在预算成本和商定的时间表内顺利推出

责任范围
人力资源战略与政策实施:

  • 支持区域/区域人力资源主管规划和实施关键人力资源计划,以帮助该组织成为首选雇主
  • 与业务/职能部门合作执行人力资源业务计划/战略; 将变革融入日常工作实践和组织文化,以建立一个以绩效为导向的组织。
  • 持续支持审查和改进人力资源政策,以加强组织文化。
  • 为区域/区域人力资源主管提供投入,开发解决方案,通过内部/外部杠杆(包括开发,资源,培训和创新的拉伸体验机会)实现成功的保留策略和解决能力差距。

招聘与选拔:

  • 实施招聘解决方案,提高组织的专业人员的招聘能力,以符合业务目标。
  • 根据整体组织要求监控固定期限员工和受训人员的招聘情况。
  • 根据业务计划评估业务部门/部门的人力缺口,并与全球资源团队一起共同探索内部和外部的招聘选择。 确定可行且具有成本效益的选择并启动采购流程。
  • 支持开发创新和有效的评估潜在候选人的方法,以便选择合适的人选。 组织和进行候选人面试。 候选人名单和谈判工资报价/聘用条款。
  • 实施人才管理计划并执行政策以留住高素质人才。
  • 协助区域/区域人力资源主管和负责人力资源团队设计和实施创新和先进的选择工具,以满足当前/未来的人力需求

员工敬业度:

  • 设计,开发和实施计划,与人才管理团队一起,不断吸引和激励员工,以取得卓越的成果
  • 通过员工辅导/咨询会议,规划和执行整个区域的员工敬业度计划,扩展区域内的人员议程。
  • 执行HR Connect计划以确保与员工及其各自的上级保持持续的互动
  • 主动识别员工关注/申诉/问题,可能在不久的将来造成中断并启动纠正措施。
  • 建议并协助直线经理实施绩效评估计划并提供建设性的员工反馈
  • 协助在区内实施奖励和表彰计划,并监督这些举措的进展/有效性。

组织发展:

  • 与主要利益相关方合作,在各自的区域内实施和推广各种组织建设举措。
  • 领导L&D需求分析并共同实施区域学习和发展活动
  • 协调管理员工满意度调查和实施从练习中产生的建议。

团队管理:

  • 聘请实现部门目标所需的合适人才和专业知识。 确保备用人才可用。
  • 及时评估直接报告的绩效,指导和反馈
  • 确定直接报告人的培训和发展需求; 跨层次结构的继任计划是否将职业发展作为高潜力员工的保留工具
  • 为团队提供指导和动力
  • 培训员工的流程和政策
  • 授权工作和执行

合规与审计:

  • 确保遵守有关在该区域运营的VAC /业务的所有适用政策,程序/法规和法定要求
  • 确保符合为员工设定的所有VFS全球人力资源指南/标准。
  • 确保遵守规定的流程,以便在评估时获得良好/可接受的审核评级
  • 明智地利用自然资源
  • 应遵守组织的环境健康和安全政策/目标和指南。

指示性KRA /预算和收入责任:

  • 实现EBIT
  • 在定义的TAT内的人才获取
  • 人才管理
  • 奖励和表彰计划
  • 内部客户满意度(ESAT分数)
  • 员工参与
  • 减员控制

申请截止日期
27th July,2019。

应用方法

有兴趣和合格的候选人应该:
点击此处在线申请


3. 职位:销售经理

地点: 拉各斯
工作类型:全职
职位描述

  • 负责B2B和B2C空间内的品牌冷冻机/冷冻机产品的铅生成和开业新业务。
  • 负责获取客户要求和冷却器品牌和图像规格,以确保与客户品牌的兼容性
  • 识别并满足利益相关者(食品和饮料行业的公司,企业主,供应商,超市,冷饮市场内的企业等)
  • 强大的管道 - 确保分部能够始终如一地产生新的线索,以确保强大的管道。
  • 率先制定具有未来增长潜力的品牌制冷业务战略。
  • 制定并实施强有力的营销计划,以扩大尼日利亚产品的范围。
  • 准确及时准确地报告销售进度,管道和其他管理细节
  • 准备并向客户发送报价,协商价格并确保交付的物品满足客户的期望
  • 在销售过程之前和之后为客户提供服务,包括确保客户的问题得到升级和解决
  • 通过了解每月的需求并最大化每个客户的业务,将潜在客户转换为活跃且定期的持续业务。
  • 负责覆盖销售,达到商定的目标,并促进组织在尼日利亚的存在
  • 预计将建立一个强大的健康管道,为正常业务提供潜在的机会。
  • 尽可能管理销售管理功能,运营绩效报告,简化流程和系统,并建议高级管理层最大化业务关系并创建客户服务蓬勃发展的环境。

所需的技能和经验

  • 必须是具有2-4多年经验的毕业生。
  • 必须具备制冷产品销售经验
  • 必须有现有的网络才能利用
  • 大多数人拥有企业家的心和能量
  • 有关推出产品组合并证明其成功的经验
  • B2B体验
  • KAM经验
  • 应该在尼日利亚拥有工作经验
  • 战略/说服性的业务发展方法
  • 能够在主动下平等地工作
  • 在建立长期职业生涯中表现出色和积极性。

申请截止日期
28th July,2019。

应用方法

有兴趣和合格的候选人应该:
点击此处在线申请


4. 职位名称:楼层销售代表

地点: 拉各斯
职责

  • 管理预约客户
  • 处理抱怨
  • 管理客户咨询
  • 确保所有产品在展厅中正确显示
  • 商店区域内的展示,补给,卫生,服务和防盗。
  • 组织和清理仓库。
  • 遵守商店优越的安排。

经验资历

  • 考生必须住在Festac
  • 必须是18及以上
  • 考生应至少拥有SSCE / OND证书

申请截止日期
未标明。

如何申请

有兴趣和合格的候选人应将简历发送至: [EMAIL PROTECTED] 使用“位置”作为邮件的主题。


5. 职位:销售代表

邮编/邮编:10001
区域:奥约
工作类型:全职
行业:快速消费品/食品/饮料

岗位职责

  • 使用现有和潜在客户的坚实论据来展示,推广和销售产品/服务
  • 对现有/潜在客户进行成本效益和需求分析,以满足他们的需求
  • 建立,发展和维护积极的业务和客户关系
  • 通过冷呼叫联系客户线索
  • 加快解决客户问题和投诉,最大限度地提高满意度
  • 在计划内达成商定的销售目标和结果
  • 协调与团队成员和其他部门的销售工作
  • 分析领土/市场的潜力,跟踪销售和状态报告
  • 供应管理,提供有关客户需求,问题,兴趣,竞争活动以及新产品和服务潜力的报告。
  • 及时了解最佳做法和促销趋势
  • 通过反馈不断改进。

语言要求

  • 作为销售代表的成熟工作经验是一个额外的优势
  • 27年的最大年龄
  • SSCE的最低资格
  • 积极主动,目标明确。
  • 出色的销售,沟通和谈判技巧。
  • 工作经验:经验是一个额外的优势。

薪水
面议。

申请截止日期
未标明。

应用方法

有兴趣和合格的候选人应将简历发送至: [EMAIL PROTECTED] 使用“职称”作为邮件的主题。
Or
点击此处在线申请


注意NOTE: Fadac资源和服务是一个机会平等的雇主,致力于雇用多元化的员工队伍并维持包容性文化。 Fadac资源和服务不会因残疾,退伍军人身份或受联邦,州或地方法律保护的任何其他基础而歧视。

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