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如何在任何信誉良好的公司申请董事职位

在提起 护理新闻 by 上月24,2019

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如何申请董事职位 - Adirector是一群领导或监督公司特定领域的经理人。 使用该术语的公司通常会有许多董事分布在不同的业务职能或角色中(例如人力资源总监)

导演通常直接向副总统报告或向副总统报告 CEO 直接是为了让他们知道组织的进展。 大型组织有时也有助理董事或副董事。

如何申请董事职位

董事通常指的是组织中最低级别的高管,但许多大公司更频繁地使用副董事的头衔。

An 执行董事 在一些企业中大致相当于副总裁或高级主管。 一些公司还有区域主管和区域主管。 区域主管出现在按地点组织并在其下设有部门的公司中。

他们负责其特定国家的运营。 虽然董事是执行团队的第一阶段,但根​​据他们的控制范围,区域主管被视为更高。

1。 做你的研究

在您开始发送申请信之前进行研究,查看您申请的公司。

通过阅读其使命宣言,了解公司的个性和价值观。 在撰写求职信和面试时,这些信息可以派上用场。

阅读该公司提供的新产品或服务。 此信息通常位于公司的“新闻”部分。

本节还可以作为公司参与的社区活动的信息来源。

查看公司网站的工作或职业部分,了解职位空缺。 您可以在其他部门或地点找到更多就业选择。

2。 考虑能力

为了简化工作申请流程,检查您的就业需求和愿望。 您可以考虑以下几点来缩小选择范围:

考虑职业领域。 无论您是从另一个领域过渡还是希望横向移动,重要的是找到既有挑战又有益的工作。 了解你不想做的事情同样重要,知道你想做什么。

考虑这个职位所需的技能。 像你的技能这样的感觉得到充分利用和承认是工作满意感的关键。

了解您将掌握哪些技能,以及您将能够开发哪些技能,这是决定有价值工作的关键。 这些技能将帮助您成为公司正在寻找的一位出色的工作者。

3。 写一份简历

即使您想要的工作不需要提交传统的简历,强烈建议您使用最新的简历。

简历不仅概述了您的教育和工作历史,而且还可以指出您曾经参与的具体项目或您赢得的奖项。

要在简历中包含的信息应包括:

  • 包括您当前的联系信息,您的全名,电话号码,邮寄地址和电子邮件地址。
  • 包括您的教育背景。 列出您参加过的大学(从您最近开始的大学),您参加的年份,以及获得的任何学位或证书。 您可以选择包括您的学习课程。
  • 包括过去几年的工作经历。 非官方规则是每十年经验的一个简历页面。

请注意,在面试中,您可能会被问及在就业方面的巨大差距,或在短时间内多次就业。

请务必提供工作日期,公司名称,职位以及活动的简要说明。

  • 包括您的相关技能。 这是您列出多年来获得的所有技能的机会。

您的简历中应包含对办公设备,熟悉计算机操作系统,软件程序(如Microsoft Office Suite或Adobe Creative Suite),打字速度,数据库体验和其他相关信息的了解。

4。 联系雇主询问申请流程。

您可能会将您的呼叫路由到招聘人员或人力资源经理。

如果他们有空缺,他们可能会要求您进来填写申请表,或者您通过邮件或电子邮件将简历和求职信发送给他们。

请务必记下此联系人的姓名,并按姓名说明此人与此人的所有未来通信。

5。 如有必要,写一封求职信。

确保它特定于公司和工作。 如果可能,请致电特定联系人的联系信函。

这表明您花时间研究信息,而不是简单地通过电子邮件发送给您找到的每个雇主。

请考虑在求职信中讨论以下主题:

公司的个性和使命如何与您自己的价值观保持一致。

您的背景如何使您成为角色和公司的宝贵资产。

你希望从这个角色中获得什么?

你会为这个职位带来什么独特的才能?

你对这个职位特别感兴趣吗?

6。 获得第二(或第三)意见。

请朋友或家人查看您的简历和求职信。 他们可能能够指出缺失的东西或可以改写的项目。

如果可能,请向您申请的领域工作人员提供建议。

与招聘人员或招聘经理交谈可能也是有益的,因为他们熟悉雇主所寻求的品质和资格。

7。 找到参考

虽然您可能不必立即提供参考文献列表,但最好尽早找人询问他们是否会考虑为您提供专业参考。

建议您至少保护三个引用。 这些参考文献中至少有两个应该是与您合作过的人,并且可以与您的工作表现保持联系。

请确保您的参考资料有更新的联系信息,包括邮寄地址,电子邮件地址,电话号码,当前标题和当前公司。

8。 开始申请流程

一旦您对简历和求职信进行了微调,就可以开始申请流程了。 申请通常以三种方式之一提交:

亲自带上包含所有材料的包裹到未来雇主的工作场所。 建议您提前询问交付材料的最佳时间。

当您到达时,请求与招聘经理交谈并尝试亲自将材料交给他们。 这允许招聘经理在名称上加上一个面孔。 建议您穿着得体,穿着得体。

  • 在线申请

在线申请各不相同 有些人可能会要求您填写字段,而其他人可能会要求您附上求职信和简历的PDF。

有些公司要求您将材料通过电子邮件发送给人力资源部门。 遵循指示非常重要 - 如果他们要求您将简历发送到电子邮件正文中,请不要发送附件!

  • 通过邮件申请

如有要求,请务必在所有通信中包含招聘人员或人力资源经理的姓名。 确保您的应用程序包的重量有适当的邮资。

9。 跟进

检查您的申请状态表明您对该职位的兴趣,并确保您的申请材料已经交给相应的人员。 立刻打电话看起来很苛刻,而且令人反感。 请遵循以下建议:

注意工作“关闭日期。”在线发布的大多数工作都会有截止日期。 在此日期之前致电招聘经理会让你显得过于渴望和绝望。

如果没有关闭日期,一个好的经验法则是在提交申请一周后联系。 当您打电话或发送电子邮件给招聘人员或人力资源经理时,请尝试使您的沟通语气友好。

避免要求评论,例如“我还没有联系到。”而是提出诸如“还有任何决定吗?”或“你能告诉我更多关于招聘时间框架的问题吗?”之类的问题。

如果没有给出任何消息,请询问您是否可以在一周内再次联系他们,这是一种礼貌的主动方式。

如果您需要有关此主题的更多信息,可以在线进行更多研究,如果上述内容对您有所帮助,请在下面发表评论。

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