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员工与雇主之间的10个显着差异

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员工与雇主之间的10个显着差异

员工与雇主之间的区别:这些术语实际上在每个领域都使用。 它们是“服务交换”和“支付”中使用的术语,它们是企业家和一般企业界的重要方面。 通常,他们的角色是相辅相成的。

雇佣关系是两方之间的关系,通常基于有酬工作的合同,其中一方是雇主,另一方是雇员。

员工与雇主之间的10个显着差异

雇主

雇主是组织,机构,政府实体,代理机构,公司,专业服务公司,非营利协会,小型企业,商店或雇用或投入工作的个人,称为雇员或职员的人。

雇主的任务是按照双方在雇佣合同中约定的方式或根据组织的政策来补偿员工提供的服务。 这些方式包括当地法律依法概述并由雇主提供的薪水,时薪,日薪或周薪以及其他就业福利。

在以工会为代表的工作场所,雇主有义务按照工会谈判的合同付款。 如果雇员未能达到雇用时所期望的标准,或者如果他或她违反了雇主设定的某些规则,则雇主有权终止雇用该雇员。

员工

雇员是指在组织或公司中从事兼职或全职工作并以薪金形式获得的服务报酬的人。 但是,并非每个向组织或公司提供服务的个人都能获得被视为员工的服务补偿。

雇用雇员从事特定工作或仅仅是为了提供劳动力,并且他/她的工作是为另一个实体(主要是雇主)提供服务。

雇员与承包商之间的主要区别在于,雇主对雇员的活动具有控制权,但是承包商独立地进行工作。 雇员具有指定的薪水或工资,并受书面或明示或默示的雇佣合同的约束。

雇用雇员服务的组织会控制,如果没有,他们有权控制雇员完成的工作以及工作的方式。

员工与雇主之间的差异

目标

雇主和雇员的目标是不同的,并且对于存在这种关系是必需的。 雇主的目标是提高组织或工业生产率。 通过雇用员工的服务并将其分配给适合员工资格的角色。

雇主的目标是最大程度地提高特定领域的生产力,或消除落后于组织整体生产力的错误。

另一方面,雇员寻找工作并提供组织所需的服务,以换取工资和定期工资形式的补偿。 这使员工能够自给自足。 并享受雇主可能提供的其他就业福利。

权限级别

雇主比雇员拥有更多的权力。 实际上,用人单位可以并且在大多数情况下可以监视和控制员工的工作,有时甚至是他们的工作方式。 员工执行由雇主分配的角色,并向雇主报告。 但是,雇员对雇主无权。 他们的权力只能由下级雇员行使。 如果公司政策和雇佣合同有正当理由,则雇主也有权终止雇主的雇用。

角色和职责

雇主的作用是保护雇员以及任何可能受业务活动影响的其他人的健康,福利和安全。 用人单位除工资外,还为职工提供其他福利。

这包括提供诸如医疗保险之类的内容,如果员工是父母,则可以扩展到他们的家庭;为他们提供假期,以确保他们满意。 这也提高了他们的生产率。 他们应为员工提供一个有利和安全的工作场所,并确保他们得到及时的报酬。

员工有责任遵守雇佣合同中规定的合法合理的命令。 他或她应忠实地为雇主服务,并在履行职责时保持忠诚和勤奋。 还要求员工在服务期间不要滥用从雇主那里获得的任何机密信息。

现金流量

雇主和雇员之间的另一个区别是公司或企业中现金流的方向。 对于雇主来说,工资是从公司收入中扣除的。 如果是企业,则该收入可以来自业务收益;如果是非营利性协会,则可以来自赠款和赞助。 雇主发放现金。 但是,对于雇员而言,工资是其财务状况的补充,因为他们是雇主提供的现金的接收者。

雇主对雇员的责任

这些是主要的:

  • 雇主必须给雇员一个工作的地方,并确保他们可以使用它。 他们必须给他们提供工作所需的工具,设备和其他物品。
  • 雇主必须向雇员支付他们同意的工资和福利,包括假期,带薪假期和其他类型的假期。
  • 雇主必须确保雇员的工作条件安全。
  • 在某些情况下,雇主必须给雇员书面通知,说他们的合同即将终止或被解雇。 请注意,雇主可以向雇员付款而不是发出通知。
  • 雇主必须尊重雇员。 他们必须确保自己的员工不受骚扰或歧视。

注意:如果员工与雇主签订书面合同,可能会给雇主带来比法律要求更多的责任。

例如,一份劳动合同可能说,雇主必须向必须使用自己的汽车完成工作的雇员付款。 或者合同也可能说,如果雇主出示收据,则雇主必须偿还其雇员的差旅或娱乐费用。

当雇主不尊重自己的责任

员工和雇主可以尝试通过互相交谈解决问题。 在某些情况下,员工 必须 在采取任何进一步措施之前,请尝试与雇主交谈。

员工可以提出投诉。

员工提出申诉的地点取决于适用于该情况的法律,管辖范围,员工要求的金额以及该员工是否属于工会。

如果员工属于工会,则工会通常可以代表员工针对以下情况提出申诉(投诉):

  • 员工与雇主不同意工会合同(称为“集体协议”)的内容。
  • 雇主不尊重雇员的合法权利之一。

称为“申诉仲裁员”的人决定申诉是否合理。 如果投诉涉及员工在工作中的健康和安全,则法庭行政管理人员也可以决定投诉是否合理。

员工在辞职之前应与劳动法专家交谈。 专家可以告诉员工辞职将如何影响他们提出投诉的权利。 专家还可以告诉他们如何防止其雇主在辞职后将他们告上法庭。

当员工不尊重自己的责任

如果员工不履行职责,则允许雇主采取某些行动:

  1. 对员工进行纪律处分,例如发出书面警告或将其停职
  2. 对员工采取其他行动,例如给员工一封评估他们绩效的信,或降职(即给他们较低的工作)
  3. 如果员工做非常认真的事情(例如从办公室偷东西),则将其解雇
  4. 将雇员告上法庭以使他们支付一定的费用(例如,如果雇员在不提前通知雇主的情况下辞职,或者雇员在雇佣合同中的日期之前辞职)
  5. 将员工告上法庭,以阻止他们从事对企业有害的事情。

最后,在理解了各方目标上的这些差异之后,现在更容易区分这两个常用术语。

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