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MBA人力资源管理,资格,范围和工作前景

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人力资源管理:您是否一直梦想成为一名人力资源经理或部门主管?

如果回答为“是”,则应考虑通过追求人力资源专业的MBA来加速该领域的职业发展。 别担心,当您继续阅读时,我会告诉您更多信息……

MBA人力资源管理

首先,我要您注意以下几点

人力资源管理(HRM) 包括以下过程:雇用员工,提供培训和晋升,计划策略,坚持员工准则,评估员工的职能,提供福利,激励和管理公司。

这是一个为期2年的课程,分为学期/学期。 学院每年最多有两个学期或三个学期。 还可以通过远程学习获得人力资源MBA课程。 距离模式课程的最小持续时间为2年,最大持续时间为4年

MBA人力资源管理:关于什么?

人力资源管理实质上是组织的雇用,培训和管理员工的过程。 所有这些都与组织的“人员”方面有关。 这是为了确保组织拥有足够数量的具有所需技能和知识的人员,以实现公司的战略目标。

HRM的MBA为2年制,分为学期/学期。 一些学院每年有两个学期,而许多学院有三个学期或学期。 对于远程教育模式,最短持续时间当然是2-2.5年,完成该课程的最大持续时间是4年。 对于高级管理人员课程,课程时间为1至2年。

尽管该课程对所有符合基本资格标准的人开放,但对于具有出色的人际交往和沟通能力的个人来说,它当然是一个合适的课程。 能够同时管理人员和信息并能适应各种工作环境的人是HRM MBA的合适人选。

人力资源管理:课程提纲

HRM的大多数MBA学院涵盖的主题包括:

  • 管理经济学
  • 管理过程广告组织理论
  • 组织中的个人行为
  • 会计和金融
  • 商业环境
  • 人力资源管理
  • 管理沟通和技能发展
  • 人力资源管理中的定量技术
  • 研究方法
  • 市场营销管理
  • 劳资关系基础
  • 生产运营管理
  • 战略管理
  • 企业社会责任与商业道德
  • 创业发展
  • 人力资本管理和人力资源审计
  • 当代雇佣关系
  • 组织变革与发展
  • 劳动法
  • 薪酬与奖励管理
  • 跨文化与国际人力资源管理

MBA人力资源计划招生

许多潜在的MBA学生对录取过程感到害怕,这看起来既费力又复杂。 对过程进行分步处理可以分解基本元素看似复杂的部分。 首先,学校通常会要求在线和校园课程使用相同的文档。

学生应查看自己负担得起的费用,想去哪里上学以及学校是否要求考试成绩(例如GMAT)。 被录取的学生的证书也应考虑学生的决定,而商务程序通常会在网上列出此信息。

然后,学习者应草拟一份大约六所商学院的清单,其中包括申请人可能无法进入的顶尖学校和申请人极有可能进入的安全学校。 考虑以下先决条件和录取材料列表。

前提课程:

  • 学士学位: 通常,MBA课程要求学生持有学士学位才能入学。 在极少数情况下,具有非凡技能的学习者可能会忽略此要求。 那些没有工商管理,会计或类似领域的学士学位的人可能需要满足前提课程要求。
  • 工作经历: 工作和领导经验在录取过程中至关重要。 大多数商学院要求至少一到两年的全职工作经验,而顶级商学院通常需要三到五年。
  • 最低GPA: 虽然4.0 ​​GPA不能完全弥补申请不足,但GPA分数确实很重要。 期望入学要求人力资源MBA的GPA至少为3.0。 准学生可以通过出色的GMAT成绩,良好的工作经验组合,强大的推荐信和定性的个人陈述来支持自己的申请。

入学材料:

  • 应用: 申请人应计划为期12个月的申请流程。 一些商学院提供滚动招生并全年接受申请。 其他人提供一轮回合的过程,通常在秋天接受更多学生。 所有申请人都应遵守计划的既定准则和期限。 一些学生可能会选择使用 研究生院,研究生招生服务的领导者。
  • 成绩单: MBA课程审查申请人的大学成绩单,特别注意学士学位的最后60个学分。 学习者可以在线,亲自或书面订购成绩单。 有些学院免费提供这些课程,而另一些学院则收费。
  • 推荐信: 申请人应要求雇主,前教授或顾问提供两至四封推荐信。 请至少提前六周开始此过程,以便裁判有足够的时间来满足请求。
  • 测试成绩: 商学院通常要求GMAT入学,尽管越来越多的商学院接受 GRE。 据所有GMAT考生平均分数为556 GMA。 竞争激烈的MBA课程申请人应将目标定在600以上,而精英商务课程则应更高。
  • 报名费: 申请费用因学校而异,但平均在50美元到100美元之间。 研究学校是否提供费用减免,并尽可能使用此选项。

人力资源管理:职业选择和工作前景

人力资源管理是几乎所有公司的中心,因为它直接与所有员工联系并管理他们的工作和期望。 有抱负的候选人还可以在人力资源管理中寻求PGDM,以在课程结束后获得丰厚的职位。

在企业界,每个公司都有一个人力资源部门来管理员工。 但是,有些公司将其人力资源工作外包给专业公司。

该领域的一些知名公司包括SutraHR,ABC顾问,印度Adecco,AON Hewitt(以前是Hewitt Associates),CareerNet,Global InnovSource,IKYA人力资本,Kelly Services印度,ManpowerGroup印度,Randstad印度(以前是Ma Foi Randstad),以下是在人力资源管理MBA之后可以从事的一些工作:

  • 人力资源经理
  • 培训与发展专员
  • 招聘
  • 劳资关系经理

追求人力资源学士学位后的起薪为卢比。 10,000至卢比。 每月25,000。 但是,在人力资源管理专业攻读PGDM或MBA后,工资可能会有所不同。 3.5万卢比为卢比。 每年8万,具体取决于您的技能和才干。

人力资源专业人员的核心职责是照顾公司员工的福利。 他们是公司发展和维持的最有价值的贡献者之一。 听起来不错吧?

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