100年如何回答毕业生面试问题的2022种方法:当前学校新闻

100年如何回答毕业生面试问题的2022种方法

在提起 访谈, 工作 by 上月23,2022

现在申请👉 免费赞助在加拿大工作!


 

– 如何回答面试问题 –

经常对在面试官面前说的正确话感到困惑? 还有关于薪水的心理学问题:你经常如何回应? 通读这篇文章,了解如何回答面试问题以增强您的信心。 

如何回答面试问题

但我不想让你有我那天的感觉。 这就是我花时间发表这篇文章的原因……只是为了你。

事实是,有些 面试官 可能会给您带来一些难以解决的面试问题,如果您不做好准备,您肯定会大吃一惊。

如何正确回答面试问题的准则

以下是有关如何自信地回答这些问题而不必担心失去工作的一些指南。本文将带您了解一些常见问题 求职面试问答 对那些问题s.

面试问题1:告诉我你自己

您确实不必听起来是堂兄为您解答了这个问题。 此外,谈论自己时也不会感到无聊。

你有这四个方面可以覆盖,早年(快速通过),然后去教育,然后实习/就业历史,然后去你最近的工作,并专注于那里。

这个问题通常在一开始就以引言的形式出现。 因此,请使其快速,直接且简短。

面试问题2:您为什么离开上一份工作?

不管你说什么 负面的东西 关于您的前老板,经理或同事的信息。

这不是因为害怕他们知道,而是因为即使他们那么可怕,也表明你把事情看得太个人化了,很难放手。

它还表明你在第一份工作中没有真正面对你的问题,但基本上选择了退出的简单方法。

说诸如“他们不愿意改变或适应最新的技术和思想”或“我真的没有看到自己五年内仍在工作”这样的话。

面试问题3:我为什么要雇用你?

这个问题是最常见的一般问题之一 面试问题. 您需要做的就是将工作描述(做功课)与您的实际技能和知识联系起来,这对您被选中至关重要。

利用大学、实习或过去工作的经验来展示这些技能在你当时的任务中是多么重要。

他们应该雇用您,因为您可以胜任这项工作,而不是因为您作为一名整体员工很棒。 展示你的独特性。

面试问题4:我在简历中发现一个空白

如果您在辞退最后一份工作后被解雇或找不到合适的工作,这不是秘密。

存在失业,您的招聘人员对此有所了解。 坦白说,您花了很多时间来照顾家人,阅读,参加在线课程,甚至从事自由职业。

他们不在乎实际 雇用 记录; 没有人愿意雇用一个刚刚将失业时间穿着睡衣坐在电视前沙发上的人。

面试问题5:向7岁孩子介绍您的工作描述

只有当你不擅长你所做的事情时,这才是最难的一般工作面试问题之一。

您所要做的就是使用简单的术语来解释可能非常复杂的事情。

如果您了解该领域,则可以从内而外地进行解释,而无需使用流行语或困难的术语。

这个问题是为了表明谁是他们所做的真正的专家,或者在等候室的电话上对工作描述进行了快速的两分钟互联网搜索。 做你的作业。

面试问题6:如果我拒绝所有这些新想法怎么办?

完美答案:“我相信你有非常好的想法,如果你解释拒绝背后的原因,我会很感激,所以我继续学习”。

看看我们在那里做了什么? 你基本上表明你很谦虚,总是愿意学习。 用一句话证明了两个伟大的品质。

访谈问题7:您是否曾经与老板发生冲突?

不要说不。 我们都与老板/经理发生过冲突。 只是说,我记得一两个冲突。

没什么大不了的。 我们有分歧,我总是努力不把它当成个人,努力倾听对方的观点,努力为公司的利益找到共同的基础。

面试问题8:最大的缺点是什么?

请不要说疯狂看肥皂剧。 这不是这些一般求职面试问题背后的重点。

您会发现有人建议您在性格方面采取优势,并说这是劣势。

也错了,因为它表明你在欺骗面试官。 相反,请说“我过去曾经有过规划和守时的麻烦。

但是,我现在正在使用此新应用程序进行修复,以确保我永远不会错过 预约并准时到达。” 然后在手机上向他们显示实际的应用程序。

你是人; 你犯了错误,你有弱点。 面试官知道这一点。

当您谈论一个真正的弱点并展示您为克服它所做的工作时,他/她会很感激。

访谈问题9:但是您在大学学习文学,我如何判断您是否适合市场营销工作?

这是比较棘手的一般求职面试问题之一。 你可以说你从大学专业中学到的整体情况。

也许文学教会你真正关注细节或欣赏写作的基调,这是营销策略和实施的重要组成部分。

然后,也许您发现了对市场营销的热情,并对其进行了研究和实习,并做了很多艰苦的工作来积累自己在该领域的知识和经验,这就是为什么您适合进行市场营销工作。

随便摆个问题。

面试问题10:您一年内在三份工作之间转移。 为什么我要聘用你?

=好吧,我可能在一年内离开了三份工作。 但他们宁愿不雇用我,也不愿在我没有成长空间的地方工作,展示我的想法,创造一些真正的改变,让公司更上一层楼。”

工作中最糟糕的事情就是知道你不会去任何地方或者更糟糕的一部分,你不会把公司带到任何地方。

我知道自己的道路,我觉得我在这里的位置真的能帮助我把这家公司提升到一个新的水平。“

然后谈谈那个部门的一些绝妙的想法。 看看你是如何在一个非常积极的地方提出一个非常消极的问题的?

面试问题11:您的优势是什么?

要准确。 选择您实际拥有的优势。 不要选择对朋友或家人有用的答案。

做原创。 尝试保持相关性。 使用 职位描述 广告为您工作。 请明确点。

不要说“人的技能”,而要说“有说服力的沟通”。 并准备好展示。

面试问题12:你为什么想要这份工作?

简单地。 事先研究职位描述,然后展示你的技能如何匹配; 展示你的 热情 工作,并尝试展示您如何适应工作场所文化。

面试问题13:从现在开始五年后,您想成为职业生涯的哪个地方?

招聘是一个非常耗时且困难的过程。 面试你的人不想花时间和精力来雇用和培训一个已经计划离开的人,而不是一出现就更好的事情。

这个“东西”可以是一份更好的工作,你自己的事业,甚至是婚姻。 让你的回答如实,但不要让他/她怀疑你是否真的继续工作。

面试问题14:您理想的公司是什么?

要真诚。 说“对我来说,理想的公司是重视员工并允许他们成为自己并建立和共享的公司”。

专注于您可以提供的服务以及使您成为理想员工的原因。

面试问题 15:是什么吸引了你来这家公司?

一次又一次,在面试前做好关于公司的功课。

使用您关于公司的信息来创建有关它为什么对您有吸引力的短语。

也不要忘记将它与公司所在的行业联系在一起。

例如,欣赏产品和服务或公司的营销努力。

只是为了表明你了解这家公司。 说它离你住的地方很近并不是想要一个空缺的好理由。

推荐

面试问题16:我们为什么要雇用您?

这可能听起来很像问题 1,但在这种情况下,雇主正在为整个公司获取答案,而不仅仅是为他的部门。

这意味着选择关于您的体验的三到四点。

突出您的行业经验,在某些任务或职责方面的经验, 技术能力,软技能和/或关键成就造福整个公司。

面试问题17:什么时候最满意您的工作?

一个简单的例子:“我努力成为一名营销人员,我喜欢将这些技能发挥作用。”

这不是关于 薪水,收益或公司期望的事情。 这是关于您展示出自己在哪里闪耀。

面试问题18:您能为我们做其他候选人无法做到的事情?

尝试幽默。 说一些有趣的话,比如“我可以先采访他们然后告诉你吗?” 表明您可以快速处理棘手的情况,并且可以创造性地思考。

当然,这不是答案,在笑声说了一些好话并且没有说其他候选人的垃圾话之后。 说一些关于你自己的独特之处。

面试问题19:您上一个职位的职责是什么?

别说谎他们可以从您以前的雇主那里得到真正的答案。 要清晰,简短,并专注于您的独特技能和任务。

面试问题20:为什么要离开现在的工作?

不要说“太过分”,“薪水太小”或“老板讨厌我”之类的标题。

“相反,说您并没有真正看到您的职业发展,您宁愿 转让 一家可以发展壮大的公司。

采访问题21:您对这个行业了解多少? 

那么,你对这个行业了解多少? 在你去之前做好关于公司和行业的功课。

采访问题22:您对我们的公司了解多少?

与问题21相同; 你做过你的研究吗?

采访问题23:您对我有任何问题吗?

这里的第一条规则是总是问一个问题。 询问公司以及您在工作中可能遇到的挑战。 

也许他/她提到了一个特殊的项目,也问过这个问题。 它表明你在说话时正在听。

采访问题24:您愿意搬家吗? 

经验法则:不要承诺无法交付的东西。 说“是”或“不”,并保持诚实。

如果您遇到家庭或健康问题而无法搬迁。 陈述他们。

访谈问题25:您领导的最后一个项目是什么,结果如何?

如何回答面试问题

这是假设您说您领导了一个项目,或者您是团队负责人。 这是他们可以看到你的领先技能的地方。

谈论挑战,如何面对挑战以及如何带领团队从A点到达B点。

即使结果是失败或未按时交付,也要承认它具有特征。

面试问题26:给我一个例子,说明您觉得自己超出了工作职责范围。

如果是真相,那就成为英雄。 只是轻松一下戏剧。 简短而重要。

采访问题27:您能描述工作被批评的时间吗?

说出你从批评中学到了什么,以及它如何帮助你成长。 不要说你的工作从未受到批评。

我们都受到批评。 甚至采访您的人在某些时候也受到批评。

另请阅读:

面试问题28: 你是否曾经在一个没有人自负的团队中? 你是怎么处理的呢?

只要说“我专注于完成自己的工作,然后去问我的主管我能做些什么来帮助那个人完成任务。”

面试问题29: 告诉我一个你不得不向某人提供困难反馈的经历。 你是怎么处理的呢?

使用案例方案。 举例来说,一个团队成员几乎每天都突然开始出现,并且总是显得疲倦并且难以集中注意力。

我跟她说话只是为了得知她正在照顾生病的母亲。 我做出回应,努力改变她的时间表,以便在紧急情况下平衡工作。“

面试问题30:最大的失败是什么?您从中学到了什么?

简单讨论一下情况,您的处理方法和结果(失败)。

然后说您学会了更加专注和准备或制定优先事项。

采访问题31:您如何处理与惹恼您的人的合作?

说“我只是做我的工作。 我对同事的个人看法无关紧要。”

采访问题32:如果我是您的主管,并要求您做您不同意的事情,您会怎么做?

说“如果我不同意,那是为了工作和更大的前景。 我将首先尝试与您阐述我的观点。

如果您不确定,那么您建议我们应该怎么做?

访谈问题33:您一生中最困难的时期是什么,您如何应对?

尽量不要承认犯罪或重大个人问题。 毕竟,这是工作。 略过这段时期,并专注于您所学到的东西。

那就是面试官所追求的。

面试问题34:给我举一个您做错事的例子。 你是怎么处理的呢?

”我承认了。 我试图修复它,但是当我自己无法修复时,我寻求帮助,并且完全为我的错误承担责任。

但是我从那个错误中学到了很多东西。” 然后说说你学到了什么。

面试问题35:告诉我您曾经在工作中遇到冲突的时间。

“我试图与管理层合作,寻找适合所有相关方的解决方案。 它绝不是个人的,而是商业。“

采访问题36:如果您在商务午餐中点了一份稀有牛排,而他们把它带给您,做得很好,您会怎么做?

“我会礼貌地等到服务器将所有食物分发给餐桌上的每个人; 提醒他们注意,当他们走向我时,我会让他们知道这是一个错误。

这是因为我点了一份稀有的牛排,并请他们礼貌地更正顺序,而不要出面。”

访谈问题37:如果您发现自己的公司在做欺诈等违法行为,您会怎么做?

你的答案可能是这样的: 我会收集所有需要确保的信息。

如果信息确认了,那么我会向上级表达这一点,并努力确保公司合法运营。

如果他们继续走同样的路,我会退出,因为那与我的想法不符 职业道德 和道德。”

访谈问题38:什么作业对您来说太困难了,您如何解决该问题?

说实话。 可以说任务或任务太难了。 只是说你努力研究背景信息并向同事寻求帮助。

访谈问题39:您在过去两年中做出的最困难的决定是什么?您是如何做出这个决定的?

再说一遍,要诚实。 只是尝试陈述专业决定而不是个人决定。

他们不想了解您搬家或小时候发生的事情。 表现出您的勇气和承受压力的能力。

面试问题40:描述如果要求您在一天结束之前完成多个任务,并且没有可以想象的方式完成任务,您将如何处理情况。

“我会和我说话 并寻求帮助来确定任务的优先级。 如果他们今天都需要做,并且没有任何方法可以推迟。

在解释为什么我无法独自完成这些工作后,我会要求同事帮助我。“

面试问题41:您在寻找什么薪水?

这都与薪资谈判有关。 在从我们关于谈判薪水的文章中学习之后,你应该成为一名大师。

您还可以询问公司的预算,或者告诉面试官您希望工作的市场工资范围不低。

面试问题42:您的薪水历史如何?

不要回答 - 你的工资历史是你自己的事,而没有其他人的。 但是,您可以从指定工资目标开始。

面试问题43:如果我要给您您要求的薪水,但让您写下一年的工作说明,那会怎么说?

你做完你的功课了吗? 您知道这个空缺的职位描述吗?

如果您有,那么您将简单地说:“我将全力以赴,并致力于超越我的KPI,并且我会日夜工作,以超出您的期望和要求。”

要聪明,不要落入陷阱。

面试问题44:您在职业发展方面正在寻找什么?

这与您的领域相关。 但是,在获得业内人士所期望的所有培训和知识转移后,您会喜欢在公司内部成长。

你可以开玩笑说,不要期望接受你经理的工作,这样可以让情绪更轻松。

采访问题45:您明年想如何改善自己?

谈论参加课程,文凭甚至开始你的硕士学位。 只是说它不会反映你对工作的奉献精神及其要求。

显示继续学习和改善您的职业和知识的倾向。

然后问他们是否提供这些好处或支持它。 是一个自我启动者,而不仅仅是接收者。

访谈问题46:如果获得这份工作,您会介意什么样的目标?

工作之一 面试问题 你需要在整个面试过程中倾听才能回答,如果你听过,你可能会知道他们希望雇用像你这样的人的真正原因。

可能是新项目,扩展项目或正在解决的当前情况。 专注于实现您的目标。

然后,添加一些有关如何改进流程,构建新流程和系统并达到梦幻般里程碑的信息。

只需选择您知道该公司热衷的东西即可。 没有个人目标。

面试问题47:如果我要您的最后一位主管为您提供额外的培训或曝光,她会建议什么?

无论你说什么,都不要防守。 这不是攻击,但是这个问题会激起你的防守。

当您被问到这样的问题时,重要的是要谈论某些特征和经验。

提供您需要改进的特定区域。 说“没有人是完美的,唯一的改进方法就是知道您需要在哪里工作。”

访谈问题48:您将如何与团队快速建立信誉?

说“如果我被录用,我首先要总结一下我希望采取行动的大纲并在我工作的第一个3月份完成,我想和你谈谈。”

然后,从一开始就讨论计划或您认为最好的重点。 请记住,行动胜于雄辩。

采访问题49:您需要花费多长时间做出重要贡献?

首先,“我有一个计划,以便尽快有效地工作。 但是,当然,在第一个月,我将按顺序完成所有工作,并熟悉公司的流程和所需的培训。

在那个月之后,我肯定会足够熟练和自信,可以开始为项目提供帮助。”

通过说“您认为您有一种我可以使公司早日受益的方法吗?”来显示您的沟通技巧。

面试问题50:您在工作的前30天内看到自己在做什么?

获得所需的培训并使您熟悉公司的产品和服务,以便更好地为组织服务是最安全的方式。

面试问题51:如果被选为这个职位,您能描述一下您前90天的策略吗?

您是否有关于如何更好地为公司服务的想法? 当被问到这个问题时,请分享。

采访问题52:您如何描述自己的工作风格?

如果您已完成作业,您就会知道该公司是否重视自我启动者或遵循某些规则和规则以及管理风格的人。 从家庭作业中取得领导。

采访问题53:您理想的工作环境是什么?

与上一个问题相同; 做关于他们的工作环境的作业,并从中排起长队。

理想情况下,理想的工作环境是您要面试的公司,对吗?

访谈问题54:您在文化方面寻找的是结构化的还是创业型的?

我们不能强调这一点。 这真的很简单,你在那里面试,因为你想在那里工作。

这意味着它们实际上是您理想的工作空间,根据您从研究中学到的知识来描述公司。

访谈问题55:举例说明您已实施或实施过的想法。

这样做时,不要传达以前工作的可能的机密信息,请不要成为公司的间谍。

显示你的 创造力 和跳出框框思考的能力。 如果您是应届毕业生,请谈论您想为该公司实施的想法。

访谈问题56:您使用什么技术和工具来保持自己的组织能力?  

以应用程序为例。 《如何回答面试问题》

采访问题57:如果您必须选择一个,那么您会认为自己是一位大人物还是一个注重细节的人?

根据您申请的工作,战略家可能希望专注于大局,而设计师则更关注细节。 从队列中取出 职位描述.

访谈问题58:告诉我您最杰出的成就。 

生孩子并不是一个真正的专业成就。 克服逆境并长时间工作以实现成功的项目是一项值得骄傲的成就。

采访问题59:您最喜欢的经理是谁,为什么? 

想象一下,审核您的经理,这就是您被要求做的事情。 但是要说出你想要从那个人那里复制什么,也许他/她是一个自我启动者,处理好压力,长时间工作以支持团队,等等。

推荐

面试问题60:您如何看待以前的老板?

即使您讨厌那个人或喜欢那个人,也不要使其个性化。 相反,应利用该人的积极和消极方面。 不作私人评论就给它。

如果你的老板是 可怕 对您说:“我的上任老板告诉我,从长远来看,善待他人会带来出色的表现和更快乐的工作环境。”

我们都知道你的前任老板很可怕,但你从中学到了一些东西。 《如何回答面试问题》

面试问题61:您的职业生涯中是否真的有一个真正改变过的人?

您的面试官想知道是什么激励了您。 了解您的动机将使他们对您发现的重要内容有所了解。 拥有一名导师也表明您可以与他人很好地合作。

采访问题62:您最适合哪种个性的人,为什么? 

说实话。 不要自大,说你和大家一起工作最好。 这是不可能的。

采访问题63:您最骄傲的是什么?

只是不要太傲慢。 表现出谦逊和创造你在新公司中引以为豪的事物的愿望。

采访问题64:您喜欢做什么? 

谈谈可以用来在新公司中改进流程的事情。 如果你喜欢国际象棋,这意味着你喜欢计划。 看看我们的意思?

采访问题65:您的终生梦想是什么? 

你这里的面试官对你说的话并不真正感兴趣。 这 面试官 想看看你将如何回答这个不规则的问题。

没关系。 谈论您的职业梦想。 表明您有动力建立自己的成功。

访谈问题66:您最终想成为什么?

永远不要陷入说你认为面试官真正想听到的答案的陷阱。 《如何回答面试问题》

即使你的人生目标会让你离开那家公司,也没关系。 你根本不应该有这种感觉。

这是他们总体估计你希望保留你面试的工作多长时间的方式,他们也想知道你将如何投入。

访谈问题67:您的个人使命宣言是什么?  

这里的面试官正在评估您对职业的承诺程度。 记住你的 简历的标题? 使其尽可能接近,不要太笼统。

如果您能够展现出与公司目标一致的明确职业愿望,那么您就可以脱颖而出并赢得这份工作。

访谈问题68:您的最后一个老板会对您说三点什么?

说实话。 说出您在上一份工作中表现出的三个很棒的技能或性格特征。

不要表现得很谦虚,不要回避问题,永远不要回避问题。 《如何回答面试问题》

访谈问题69:您的最后一个老板会对您说些什么消极的话?

你的最后一位老板会对你说什么负面的话?

再说实话。 说一个消极的事情,但展示你打算如何改进或消除它。

访谈问题70:您的朋友会用什么三个角色来形容您?

不要太通用。 证明您乐于跳出框框思考的意愿。

也许你是忠诚的? 和父母好吗? 您可以在旅行时在酒店商讨很多优惠; 显示可以反映您职业的事物。

擅长聚会并不是性格特征。 《如何回答面试问题》

访谈问题71:您没有三个积极的性格特征? 

只要记住,没有人是完美的,所以如果你提到你没有的特征但是没有说可能让你失去工作的非常糟糕的事情,你的面试官是可以理解的。

面试问题72:如果要面试某人,您会寻找什么特征? 

机敏,沟通技巧和奉献精神如何? 这可能是野心,举止,创造力还是应对压力的能力?

这里的关键是要显示出可以使自己成为一个好人的特质,面试官会自动看到您自己具有许多这些特质。

访谈问题73:列出描述您性格的五个单词。  

选择将您的性格与您的职业以及可能要面试的工作相关的词语。 不要拖延这个问题

访谈问题74:在您的职业生涯中,谁对您的影响最大?

如果您有导师或您仰慕的人,这表明您很谦虚。 这也意味着您总是希望受到启发,这也很好。 《如何回答面试问题》

采访问题75:您最大的恐惧是什么?

不要说失业并且不要使用会吓跑面试官的恐惧,比如害怕失败。 失败是生活的一部分,应该被接受和期待。

访谈问题76:最大的遗憾是什么?为什么? 

没有个人资料。 也许后悔没有做您愿意接受的硕士或文凭?

访谈问题77:您在学校学到的最重要的东西是什么?

选择具有强大个人和专业品质的回复。 不要花太长时间来回答。

面试问题78:为什么选择专业课程?

再次关注你的专业与你现在提供的技能和经验的关系。 《如何回答面试问题》

面试问题79:您现在/过去的工作会错过什么? 

专注于工作的积极方面,您希望在这家新公司以及前管理人员和前同事的支持下再次找到。

面试问题80:您在工作以外的最大成就是什么? 

不要太个人化,但要努力将个人成就与您的职业发展联系起来。 《如何回答面试问题》

访谈问题81:好的和坏的领导者的素质是什么?

保持冷静和专业。 使用与您合作过的强有力的领导者的例子,以及与您合作过的弱势领导者的例子,以及触及您认为的伟大经理的重要元素。

访谈问题82:您认为应该害怕还是喜欢领导者?   

另一个选择如“受人尊敬”还是“受人尊敬”? 陈述你的意见,而不是太情绪化。

采访问题83:您对否定答案有何看法? 

如果你是做销售的,你会经常被问到这些问题。 试着在句子中加入礼貌、坚持和野心等词。

说明你足够坚持,但你也知道在损害业务之前什么时候停止。 《如何回答面试问题》

面试问题84:您如何为一个比您了解的人工作?

假设您相信转移知识并且我们都知道其他人不知道的事情,并且彼此分享知识以支持业务非常重要。

面试问题85:您认为我如何评价面试者?

保持友善和公平并保持微笑。 不要冒犯、羞辱或过分奉承你的面试官。“如何回答面试问题”

访谈问题86:告诉我有关您自己的事情,您不希望我知道。 

如果情况允许,请保持幽默。 不要分享可能会损害您工作机会的信息。 不要太个人化。 《如何回答面试问题》

访谈问题87:告诉我优秀与卓越之间的区别。

您认为有什么区别? 它可能看起来像一个心灵预告片,但它不是真的。 您认为好与异的区别是什么?

采访问题88:您驾驶哪种汽车?

说实话。 不要读太多。 《如何回答面试问题》

访谈问题89:没有正确或错误的答案,但是如果您现在可以在世界上任何地方,您会在哪里?

这是一个假设性的问题,只是被要求了解更多关于你是谁的个人信息。 让你的想象力疯狂并如实回答。

面试问题90:您最近读的书是什么? 

同样,作为一般工作面试问题的一部分,这并不奇怪,这些问题旨在了解你作为一个人而不是一个员工。

我们都喜欢好读者,你是好读者吗? 你最后读了什么? 《如何回答面试问题》

采访问题91:您订阅哪些杂志?

与上一个问题相同。 请继续回答。 这里没有正确或错误的答案。

采访问题92:您去年看过的最好的电影是什么? 

他们逐渐认识你。 没有羞耻。 这显示了您对艺术的一般品味,并且不会伤害您的采访。

采访问题93:如果中奖,您会怎么做?

不要提及任何与工作相关的解决方案。 不要说我将成为派对男孩或整天睡觉。 显示您可以做出正确的决定。 永远不要说:“我会辞职。”

采访问题94:谁是你的英雄?

谁鼓舞了你? 如实回答。 这里没有正确或错误的答案。

采访问题95:您喜欢做什么娱乐?

再次,面试官逐渐了解您。 不要说太个人化的细节,您就可以了。 记住其一般的面试问题,而不是一般的个人约会问题。

采访问题96:您在业余时间做什么?

不要说我正在使用24 / 7,因为那不是事实。 说出你最喜欢的爱好或消遣。

访谈问题97:您最喜欢的童年记忆是什么?

面试官再一次了解你。 他们希望看到你放松和舒适,谈论你的童年。 就这些。

访谈问题98:如何在没有秤的情况下称量飞机?

这是为了测试你如何在盒子外思考。 因为这里没有错误的答案你可以使用幽默并给出一个愚蠢的答案或务实,并说你必须在网上查找或如果你很了解你的物理,你可以给出科学的回应。

采访问题99:闭上眼睛,逐步告诉我如何系鞋带。

是的,这也是常见的一般面试问题的一部分。 那样做。

不要感到惊讶和失去你的话。 闭上眼睛,一步一步教你系鞋带的方法。 你每天都这样做,对吧?

访谈问题100:如果您是动物,您想成为哪一种?

这是为了测试当你感到惊讶时你的行为和反应。 快速站起来并给出答案。 这里没有错误的答案。 我的意思是测试你的反应。

这些只是一般求职面试问题的一般答案。 您不必照原样使用答案。 只需要有创意,并根据情况添加自己的答案即可。

回答会计工作的面试问题可能与回答营销工作的面试问题有所不同。

关于如何回答面试问题的常见问题

以下是有关如何回答面试问题的常见问题解答。 请仔细检查答案。

1. 5 个最难的面试题是什么?

5个最难的面试问题(以及如何回答)

 

1. 说说你自己。 …

 

2. 告诉我你曾经犯过错误或经历过失败的经历以及你是如何处理的。 …

 

3. 描述一次你和一个难相处的同事打交道的经历以及你做了什么。 …

 

4. 你为什么离开上一份工作? …

 

5. 你为什么想要这份工作呢?


2. 你如何回答我为什么要雇用你?

老实说,我拥有您正在寻找的所有技能和经验。 我非常有信心我是这个职位的最佳人选。

 

此外,这不仅仅是我在过去项目中的背景,还有我的人际交往能力,这将适用于这个职位。


有关支持人员面试问题的更多常见问题解答

3. 你如何回答告诉我你的弱点?

以下是三个建议:

1.强调积极的一面,避免失败或无能之类的消极词。

2. 谈谈你如何将自己的弱点转化为优势。

3. 展示你如何认识到需要改进的地方,并采取措施让自己变得更好。


4。 你有什么优势?

你一般来说,你的优势应该是可以通过经验支持的技能。 例如,如果您将沟通列为优势,请回想一下您使用沟通来达到目标​​或解决问题的情况。


5. 你为什么想要这份工作呢?

这个机会对我来说真的很令人兴奋,因为我将能够……”

 

我觉得我会在这个角色上取得成功,因为我有经验/软技能表明/我参加了这门课程……


6. 你能告诉我你自己的样本答案吗?

我在我的教育中努力工作,现在我准备将我的知识应用到实践中。 虽然我没有任何现实生活中的工作经验。

 

此外,我对商业环境有很多了解。 我的很多课程都涉及与真实公司合作解决实际问题。

我们相信这篇文章为您提供了丰富的信息。 此外,您可以使用下面的分享按钮与您的朋友和亲人分享。

CSN团队。

现在申请👉 免费赞助在加拿大工作!


 

    您!

    不要错过这些机会! 在下面输入您的详细信息!


    => 关注我们 INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER 最新消息

    标签: , , , , , , ,

    评论被关闭。

    %d 博客是这样的: