26 无经验入门级求职面试题及答案
– 入门级工作面试问题和答案 –
面试是招聘过程中的重要组成部分。 你见过需要工作经验的入门级职位的广告吗？ 你不是一个人; 这对任何求职者来说都是令人沮丧的。 查看本文中的入门级求职面试问题和答案。
您想知道入门级面试问题是什么以及您要给他们的答案吗？ 本文涵盖了所有这些以及更多内容。
RedFern 应届毕业生 第一次进入就业市场，你几乎肯定会在整个过程中被问到具体问题 面试过程.
其中一些问题是通用的 面试问题 和答案，而其他人则针对 入门级 就业面试。
适当准备的必要性再怎么强调也不为过，以免在过程中犯错误 入门级面试.
入门级面试题及答案
在全面了解您的简历内容和职业信息以及您面试的公司的信息的同时，了解最有可能问您的面试问题以及如何回答这些问题也很重要。
但是，这是最重要的条目列表-水平 面试问题和答案，以帮助您作为新手轻松进入企业界。
1) 介绍一下你自己
最典型的面试问题是“介绍一下你自己”。 它在面试团队中的吸引力源于它曾经被用来打破僵局，让申请人感到足够轻松，可以畅所欲言。
这也是一个开放式问题，旨在测试您将自己推销为该工作的最佳候选人的能力。
因此，集中精力告诉他们那些能让你与其他申请人区分开来的事情。
避免让面试官厌倦你的生活故事。 你最喜欢的食物、爱好、喜欢的运动队等与面试和招聘经理无关。
您还必须意识到时间的流逝，因为很容易沉浸在过去的故事中而忘记时间。
一般的回答是描述你的成长经历（如果与角色相关），你在哪里上学，你学习了什么课程（你的专业）。
此外，您拥有的任何入门级工作经验，以及您申请面试职位的原因。 您的所有回答都应总结为什么您适合 工作.
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2）你的优势和劣势是什么？
期间经常被问到的另一个一般性问题 面试 是这个吗。 当面试官或招聘团队询问你的长处和缺点时，他们对你分析自己的能力感兴趣。
在谈论你的弱点时，通过将它们与能力/倾向或性格属性联系起来，尝试提出与你申请的角色相关的弱点。
您可能需要根据您正在接受采访的网络类型来选择将哪个弱点归零。
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描述这种特质在你的职业生涯中发挥作用的场景，以及你如何成功驾驭它。
讨论至少三个 弱点和优势. 不要回避讨论你的弱点。 相反，您应该提出您如何努力改进它们。
此外，虽然诚实是关键，但您应该避免将明显可怕或陈腐的特征列为您的弱点或强项。 不建议提及“懒惰”、“迟到”、“完美主义”。
请记住，目标是让他们看到雇用您的理由，而不是参加真人秀的试镜。
如果您对自己的长处和弱点有疑问，可以向您的朋友和家人寻求帮助。 人们往往比你更能评估你的个性。
3）告诉我你的教育背景
同样，作为入门级求职者，您很可能拥有稀疏 工作经验 因为你是应届毕业生。
您的资格将是您面试的重点，特别是因为许多入门级职位空缺通常都列出了教育要求。
您将被要求与面试官讨论您的教育背景，以更深入地了解您的资格。
所以，事情是这样的：你可能不喜欢你选择的领域，只是出于实际原因才这样做（这完全没问题）。 但不要告诉招聘 经理 本。
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您可能选择了它，因为您认为它很吸引人、测试或认为它会促进有利可图的职业。
回答这个问题的简单关键是知道你为什么选择你的专业并清楚地传达它。 直截了当，不管你的解释是否看起来很有趣。
提前对自己和面试官坦诚相待比努力向他们提及您认为他们需要听到的内容更为明智。
4) 你有兼职工作经验吗？
在入门级面试中，与任何其他类型的面试一样，某种形式的经验确实有助于增加您被录用的机会。
如果您以前做过兼职工作，请提出并讨论与其他人一起工作如何帮助您获得工作和现实生活经验，完善您的 通讯、协作、解决问题（尽可能多）的技能。
如果你没有经验，兼职或其他，不要谎称有经验。 这是不值得的，因为它很可能会被发现。
计划讨论 3 种情况，在这些情况下，您在一个或另一个工作或学校中遇到冲突或麻烦，与管理员或同级以及权威人物遇到问题或您能够执行的艰巨任务。
5) 在接下来的五年中，您会如何看待自己？
“你在未来五年中如何看待自己”的问题是一位面试官要求衡量你的职业规划是否与组织的一致。
即使你只是和他们一起工作很短的时间，也不要这样说。 没有招聘经理愿意听到你说你只会和他们在一起直到更好 机会 一起来，你就会成为一个迅速的父亲。
在回答这个问题时，请考虑该职位如何促进您的职业发展，并帮助实现您的目标。
理想情况下，这个问题没有“正确答案”，你可以说你没有。 尽管如此，一定要澄清为什么你没有。
你可以做的一件事就是尽量减少你的职业目标和愿望（你对所有事情都是新鲜的）以及你可以为你申请的工作的组织和行业添加的东西。
6) 为什么你对这个角色感兴趣？
“你为什么对这个角色感兴趣”问题的答案可能很明显：“我对这个感兴趣，因为我需要一份工作”。 但是，这是一个如此缺乏动力和准备不足的答案。
首先，招聘经理的职责是聘用最适合该职位的人； 一个表现出足够的承诺和热情的人。 所以，给出这个答案，无论它可能是真实的，都是不可取的。
招聘经理还想了解您对未来的准备情况，您的答案应涵盖您广泛的职业目标，以表明您具有前瞻性。
回答这个问题时，要有策略。 说明你对你的目标和假设很清楚。
此外，检查你如何接受你的能力与职位的预期相符，并准备好澄清你在申请时选择这个特定组织的原因。
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具体说明你的 目标 和期望，讨论您如何认为自己的资格符合职位要求，并准备好解释您在申请时选择这家特定公司的原因。
7) 描述你的实习经历
如前所述，入门级角色通常不需要工作经验。 然而，许多新申请者获得了某种形式的经验，而且通常是通过实习计划。
备注: 如果您没有，请不要撒谎。 只需说明您没有实习经验。
如果你的 实习 经验与您申请的工作相符，或者如果您在那里获得的技能可以应用于您申请的这个职位，请务必详细说明。
以此为契机展示您的可转移技能， 通讯、领导力、团队合作等。
8) 学院/大学如何让你为这个角色做好准备？
'学院/大学如何让你为这个角色做好准备？ 问题与“告诉我您的教育背景”问题非常相似。
主要区别在于，这个问题侧重于您在学校获得的硬/技术技能。
这是对您的职业知识以及如何将其应用于实际工作的测试。
描述你在学校学到的技能以及它们如何适应你面试的角色。
9) 你最喜欢的科目是什么？
“你最喜欢的科目是什么”是在入门级面试中被问到的另一个与学校相关的问题。 一个主要原因是确定您的热情是什么，以及它是否与您申请的工作有关。
说实话，但要确保你的选择反映了你的 技能、与工作相关的兴趣和经验。 不要说你选择一门学科是因为它很容易通过或因为你的朋友选择了它。
确保你说明你最喜欢的主题如何与角色保持一致，而不是仅仅抛出答案，期待招聘经理自己建立联系。
例如，如果 经济学 是您最喜欢的科目，并且您正在申请内容作家的角色，请提及它如何帮助您培养强大的研究和解决问题的能力。
10) 与你共事过的人会如何描述你？
面试官可能会问你，与你共事的人会如何描述你，以评估你的自我意识。 你是要歌颂自己还是自嘲？
最好的办法是找到一个平衡点。 告诉他们你真的无法确定他们对你的看法。
但是，请叙述您对项目的贡献（成功的项目）和您的自我行为有望如何给它们留下积极的印记。
你也可以提出你仍然与他们保持联系的事实来支持你的观点。
这样你就足以让招聘经理看到你很可能在过去的人中受到高度尊重，而不会自我夸大。
11) 你将如何处理迫在眉睫的最后期限？
当招聘人员问‘你将如何处理迫在眉睫的最后期限时，他们这样做是为了看看你在某些任务场景中将如何反应。
工作场所并不总是美好的，尤其是当您刚刚进入时。 在入门级面试中指导招聘经理的一项主要原则是评估谁最适合他们面试的组织。
因此，您可能在班级中名列前茅，但仍然无法通过面试，因为您对情境问题的处理并不能使您成为组织的最佳人选。
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有时，您可能会处理时间和资源消耗的任务，这些任务可能会测试您满足预定提交日期的能力。 基本上，面对迫在眉睫的最后期限，您将如何行动？
这个入门级面试问题旨在评估您的时间管理技能。 即使您没有实时工作经验，您在学校时也一定遇到了遇到迫在眉睫的标题的困难。
不要回避说你发现很难赶上迫在眉睫的最后期限。 最后说明您是如何通过提出迄今为止采用（和/或增强）的策略来赶上最后期限的。
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12) 描述一次你不同意同事或同学的经历
如果您没有注意到，几乎所有入门级面试问题和答案都包含软技能或就业技能。
这意味着，虽然您的硬技能至关重要，但对于入门级面试练习，您的软技能将帮助您获得更多收益。
其中一种情况是，当您被要求描述您与同事意见不一的情况时。
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在人际交往中，分歧是不可避免的。 工作场所也不例外。
当你被要求描述一个你不同意某个观点的时间时 同事 或者在初级面试中的同学，招聘经理并不是要判断你的好斗性，而是要看看你的解决冲突技巧的效率有多高，以及你的团队合作和协作技巧是否足够。
描述解决问题的方法导致一些分歧的时间。 避免描述无关紧要的事件，例如在您的采访中有人吃了您的鸡肉。
13) 你的爱好是什么？
如前所述，“告诉我你自己”这个问题是面试时提出的，目的是为了了解你。 但有些人可能想知道更多。
当“你是什么 爱好 或者你在工作之外喜欢做什么的问题被问到，面试官试图看到你的个性，并知道它是否适合公司文化。
这个问题看起来既有趣又轻松，似乎是一个有趣的途径，但请记住，这仍然是一次面试。 你的回答应该仍然简洁和专业。
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除非你百分百确定公司的工作文化和政治倾向，否则避免提出与政治、宗教和其他敏感话题相关的活动。
您可以将自己的爱好与您正在面试的工作联系起来和/或保持轻松愉快。 您可以列出的轻松爱好的例子是：
• 志愿服务。
• 种植。
• 收听播客
• 读
• 观光
• 与亲人共度时光
• 下棋（或任何棋盘游戏）
此外，请确保您对自己选择的爱好充满热情或至少了解自己，因为面试官往往会在入门级面试中进一步探究。
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14）描述你的作品受到公开批评的时间
当你被要求描述你的工作受到公开批评的时间时，招聘经理试图衡量你对反馈的反应。
你是那种不理会批评而冒犯别人的人吗？ 你不应该声明这一点。
由于批评和分歧是工作场所互动的一部分，没有招聘经理愿意雇用最有可能对团队合作造成问题的人。
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你应该描述一次有人在公共场合叫你出来并对你所从事的项目给出负面反馈。
声明你善意而委婉地不同意他们的批评，并解释你为什么这样做。 还要提到你最终找到了一个中间立场。
这将表明你的沟通、解决问题、协作和人际交往能力都很好。
15）描述一个你管理项目人员的时间
问题“描述您管理项目或人员的时间”是对您的领导力、沟通和协作技能的考验。
考虑到您申请的是入门级职位，这可能会显得有些奇怪，但招聘经理不仅会关注您现在可以带来什么，而且还会关注您将来可以为组织增加什么.
他们想看看你的领导能力，以及如果把管理的任务交给你，你会怎么办，不管多小。
如果您没有任何工作场所领导经验，您可以提出您领导的学校项目或小组。
此外，您不必明确领导。 任何管理角色都符合要求。 只要确保您能够在被调查时给出进一步的解释。
16）给我一个例子或一个情况，其中......
这些问题不仅用于确定您从特定经历中学到了什么，还用于评估您将如何应对潜在的工作场所场景和情况。
准备谈论 3 种情况，其中您在工作或学校中遇到冲突或困难，与主管或同事相处有困难，以及领导机会或您特别引以为豪的项目。
17) 作为学生，你最大的挑战是什么，你是如何处理的？
他们想知道的：最优秀的员工不仅每天都来上班，而且他们还会寻找机会挑战自我，以提高他们的技能。
准备一个例子，说明你是如何轻松地 接受了艰巨的挑战.
我在大学期间面临的最大挑战是，我必须在学习期间全职工作，以资助我的教育。
这意味着我在晚上或周末没有很多空闲时间做学习以外的任何事情，但这也让我能够以 3.75 的 GPA 无债务地毕业。
18）告诉我你的工作经历？
他们想知道的：许多大学生在大学毕业时可能没有很多与职业相关的工作经验。
但是，描述您从事的暑期工作或勤工俭学工作可以帮助您证明自己具有良好的职业道德。
此外，时间管理和团队合作能力，以及招聘经理在入门级候选人中寻找的其他软技能。
示例答案：我在高中时是一名 CIT，然后在大学期间每年夏天都在 Camp Wildwood 担任顾问。
在我获得 K-12 教学证书的同时，能够与小学生一起工作真是太棒了。
19) 什么激励你？
他们想知道什么：通过问这个问题，招聘经理试图弄清楚你如何实现目标、你对什么充满热情，以及你是否适合他们现有的管理风格和公司文化。
我喜欢个人和团队的挑战，我总是渴望超越我的个人最好成绩。
最激励我的是有明确的截止日期的既定目标，按时达到每个基准并看到项目按预期进行是令人兴奋的。
20) 您对我们公司了解多少？
研究你申请的公司或组织是申请过程中不可或缺的一部分，这个问题是评估你是否已经完成了如此重要的任务。
准备回答有关公司/组织的起源、当前活动和未来目标的问题。
不了解您申请的公司/组织似乎表明对申请以及职位本身缺乏兴趣或承诺，无论这是否是您的实际意图。
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21) 你的实习经历如何让你为这个职位做好准备？
如果你没有实习经验，可以跳过这个，因为他们可能不会问。
否则，如果您的实习经历与您申请的当前职位（即相同的一般工作）直接相关，则您的答案应侧重于实习工作的具体细节。
但是，专注于您在团队中工作、满足最后期限和有效沟通的任何经验都是明智的。
22）你为什么选择你所做的专业？
你可能没有立即决定主修你的专业。 您可能选择它是因为您发现它有趣、具有挑战性，或者认为它会带来有前途的职业。
回答这个问题的唯一关键是知道你为什么选择你的专业并清楚地传达这个推理。 老实说，即使你的推理看起来并不有趣。
最好是事先对自己和雇主诚实，而不是试图告诉他们您认为他们想听什么。
23) 你最喜欢的课程是什么？ 为什么？
不要只列出你的课程或回答一些关于你喜欢所有课程的通用信息。 在这里自以为是，诚实。
试着坚持你喜欢的课程，因为它们很刺激或具有挑战性，避免说你喜欢这门课是因为它很容易或因为你在这门课上做得很好。
雇主想看看是什么激起了你对你的衡量标准的兴趣。 他们正在评估您对事物真诚和热情的能力。
24) 你在工作或学校之外做什么活动？
雇主喜欢看到您从事与您申请的职位所需的技能间接或直接相关的其他活动，但这不是必需的。
这个问题最重要的部分是能够证明你有工作之外的生活，并且对体验新事物充满热情。
25) 你过去的教授或经理如何描述你？
最好在回答这个问题时先说明一下，您无法确定他们会如何描述您。
从广泛的范围开始，涵盖您认为以前的主管或教授对您的看法。 这类似于 优点和缺点问题.
然后，一旦您大致说明了您认为自己的看法，请举几个具体的例子。
最好能通过例子（例如项目）证明教授或前任经理为什么会说这些话。
26) 描述有人批评你的工作的情况。 你是如何回应的？
你（希望）会在任何新工作中得到很多反馈。 你如何接受这些反馈以及你如何处理它通常会决定你是否能保住这份工作。
如果您不愿意听取反馈（即使您认为这是错误的）并试图解决问题，那么您在许多专业环境中可能不会做得很好。
要回答这个问题，请尝试找到一种情况，在这种情况下，有人不仅批评您，而且您不同意该批评。
尝试证明您仍然如何倾听批评，表达自己的意见，并尽力了解批评的来源。
表明您有能力倾听并改变自己的行为。
如何写入门级简历
为入门级职位撰写简历可能会让人不知所措。 特别是如果这将是你的第一份有偿工作，你可能会觉得你的简历几乎没有什么可输入的。
在没有扎实工作经验的第一份简历上， 教育 应该是您的首要任务。
此外，您的经验可能比您想象的要多。 请记住，暑期职业、入门级职位和慈善事业表现出您的职责和您的能力一样。
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他们都会被你的简历记住。
在这篇文章中，您将学习如何撰写入门级工作简历以及简历中包含的内容。
您还将看到入门级工作简历的样子以及如何通过入门级工作的面试。
1) 撰写创意简历目标
不，这不是过时的做法。 这是您从现在起很长一段时间内谈论您的职业目标的窗口。
在所有条件相同的情况下，大纲公告是您展示您的专业知识以及您可以为组织完成的工作的机会。
由于您还没有涉足劳动力市场，这是您真正展示您可以带来的业务的机会。 它应该是快速、无痛和直率的。
这个部分是随意的，但是，可以是一个非凡的地方，可以强调你的特定能力如何协调你申请的职位或你的工作精力。
您可以在 IT 办公室的求职简历中指定您对监管职位的等级资质或您在为同伴建设网站方面的兴趣。
您的简历概要不应超过几行，并且您应该根据每个工作请求对其进行调整，以便您可以针对所提及的职能展示您最重要的能力。
2）制作技能细分
虽然你可能没有工作经验，但你确实有技能，所以必须在你的简历中投入一部分。
尽量不要列出诸如“通信”或“MS Word”之类的能力。 相反，请考虑您的硬技能和软技能。
你的硬技能将是你在课堂上学到的更专业的能力； 可能你是 Photoshop 明星，或者你知道 蟒蛇. 在此期间，您的软技能更接近家庭技能，其中包括：
• 踏实、勤奋的态度
• 创新的批判性思维
•创造力
•时间管理
• 解决问题
•团队合作
• 您同样需要考虑您的可转移技能或就业技能，尤其是当您偏离所学课程的范围时。 这些是您可以随身携带的能力，以便遇到事实。
例如，如果您在志愿工作期间担任领导职位，则可以包括您获得了 领导能力 从那里开始，这种能力将“移动”到任何工作中。
3) 列出你的成就
拿起笔和纸，开始写下你的每一项成就和练习的纲要。
可能你写的校报是在一个杰出的社会，或者你可能是辩论队的领导者。 不管是什么，记录下来！
从那个纲要中，你需要挑出哪些遭遇来记住你的简历。
由于您需要根据最重要的遭遇为每种就业形式量身定制您的简历，因此每次都可能看起来是独一无二的。
然而，通过对成就和练习的“王牌纲要”进行概念化，你将支持你的确定性（你很可能拥有比你想象的更多的经验），并在你完成就业请求时让自己变得更简单。
4）联系方式
确保合并您的电子邮件、电话和其他联系数据，以便招聘经理轻松联系。
确保您的电子邮件地址是专业的：firstnam[电子邮件保护] 比 [电子邮件保护].
5) 工作经验
您以前可能没有全天工作，但您是否进行过低维护工作？ 广泛的参与是合理的，包括暑期职业、临时工作和志愿者职位。
你也可以结合课外练习。
6）教育
以及参考 度，您同样可以分解重要的课程作业，并纳入您的 GPA。
如果 GPA 低，请放弃。
7) 技能
包括在工作环境中可能有用的任何内容，从您通过 PC 项目和编程解决您的能力水平的方言。
8) 目标
这个部分是随意的，但是，可以是一个非凡的地方，可以强调你的特定能力如何协调你申请的职位或你的工作精力。
您可以在 IT 办公室的求职简历中指定您对监管职位的等级资质或您在为同伴建设网站方面的兴趣。
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入门级简历示例格式
i. 目的
敏捷 Web 开发人员和 平面设计师 在一个可以充分发挥我的创意的职位上寻找挑战。
II。 学历
理学士 计算机科学
尼日利亚大学，恩苏卡，埃努古
二等舱上部
III。 相关课程作业
云基础架构和部署
IT 世界的安全和安保措施
IV。 工作经验
Redeemed Christian Church 的网页开发人员和图形设计师。
v. 主要成就
为教会创建并策划了一个互联网存在。
建立教会网站。
创建了一个包含教会赞美诗、布道和编程的移动图书馆。
vi. 技能
• 用户界面和用户体验
• 问题识别和诊断
• 图形设计
• 云架构
•项目管理
• 网络管理
• 云部署
• 沟通技巧
• 分析能力
• 协作和领导技能
七. 认证
参加入门级工作面试前需要注意的事项
在参加入门级工作面试之前，您需要了解一些事项：
• 做好准备
招聘经理不应该觉得您没有为会议做好准备。 在文件中整理您的简历、报告、学位和声明。
此外，在记录中保留一些额外的简历副本，并且在随身携带每个档案时不要停顿片刻。
面试官很可能不会热衷于观察，但是，传达他们永远不会损害。
与其给人留下任何离谱的印象，不如在会议上与自己一起传达所有报告，这将使面试看到您寻找新工作的能量以及您对他人期望和责任感的认识。
• 尽你所能
不要只专注于会议的档案和心理安排。 专注于您的实际外观。
虽然最适合展现你真实的一面，但玩得聪明点更好。 如果您有舌头或眉毛穿孔，您很可能无法通过工作面试。
拿出你最合身的西装参加会议。 得到一个体面的 发型 适合您的性格，然后带着灿烂的笑容走进您的会议。
在面试中，非语言交流在选择竞争对手的失望或成就方面发挥着非凡的作用。
尽一切努力不要表现得过于清醒或焦虑。 所有事情都是平等的，看起来很确定，并通过首先欢迎他们来给予积极的早期介绍。
• 计划基本问题
招聘经理在每次面试中都会提出一些基本的问题。 准备充分的申请人在面对此类询问时会感到清楚。
此外，以下是您应该在会议中选择回复的大部分问题的概要：
➛ 在接下来的 5-10 年中，您如何看待自己？
➻ 出于什么原因，我们建议雇用您？
➛ 向我们透露一些对您很重要的事情。
➻ 您希望与我们合作的原因是什么？
➛ 你有什么缺点和优点？
➻ 成功对你意味着什么？
这些问题看起来很容易回答，但许多人在接受采访时遇到这些问题时会感到困惑。
因此，除了计划与就业相关的问题外，还要让自己准备好回答这些基本问题。
• 进行模拟面试
如果你意外地去面试，给你的朋友或导师做一个虚假的面试会给你带来极大的好处。
要求您的朋友询问您所有与工作相关的问题。 此外，请他对您的会议进行评分，并指出您必须尝试的风险领域。
模拟面试可以帮助您排练主要面试。 同样，它有助于增强您的信心。
没有人能预料到会议期间提出的真正问题，但如果您已经进行了足够的练习，您将可以更加毫不犹豫地解决每个地址。
• 了解工作和公司
理解您要去参加会议的组织的工作理念和目标是至关重要的。
当您被列入会议的候选名单时，请利用您的每一项资产来查看组织的要点和目标。
此外，收集有关您申请的工作理念的所有重要见解。 面试官不应该觉得你对工作一无所知。
总之，既然您知道顶级的入门级面试问题，请查看您想要的职业的袖珍指南。
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因此，如果您需要我们在正确的时间为您提供有关服务选择委员会杀手提示破解的更多更新信息 面试.
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