احصل على ما يصل إلى N300,000 نقدًا في مسابقة 2nd 2019 Aspire CBT

إعلانات! الحصول على القبول في مستوى 200 ودراسة أي دورة في أي جامعة من اختيارك. رسوم منخفضة | لا JAMB UTME. اتصل بـ 08063692710

Fadac بوابة الموارد والخدمات - 2019 | fadacresources.com

قدمت في وظيفة by في يوليو 4، 2019

الإعلانات: مجموع علاج لمرض السكري => انقر هنا - منتجات 15 المتبقية | أسرع الآن!


Fadac بوابة الموارد والخدمات - 2019 | fadacresources.com.

فاداك الموارد والخدمات - عملائنا ، الشركة الرائدة عالمياً في القطاع التعليمي مع شبكة كبيرة من المدربين المعتمدين من قبل مقدمي المناهج الدولية لتقديم حلول تطوير المهارات الحائزة على جوائز. إنها تخدم الشركات والمدارس والمجتمعات في دبي وجنوب إفريقيا وكينيا ونيجيريا وماليزيا والهند والأرجنتين.

نحن نوظف لملء المنصب أدناه:

1. المسمى الوظيفي: عضو جديد

اختر اسيا أو اوروبا مثلا لاجوس
المسؤوليات

  • سوف Junior Junior العمل مباشرة مع المدير التنفيذي. هو / هي سوف تكسب خبرة
  • صياغة المرافعات والموجزات وخطابات الطلب ونداءات التأمين
  • البحث في المسائل القانونية وصياغة المذكرات للقضايا الحالية والمحتملة
  • البحث وصياغة وثائق الدعوة للسياسة
  • قم بإعداد جميع المستندات المطلوبة لملف الحالات
  • تفسير حكم القانون للأفراد والشركات
  • التفاوض على تسوية المنازعات المدنية
  • البحث وصياغة المواد للتعليم العام
  • تجميع المعلومات القانونية وموارد الإحالة.

الخبرة المطلوبة والمؤهلات

  • هذا مفتوح للطلاب القانون الذين هم من خلال فيلق خدمة الشباب الوطنية.
  • يجب أن تم استدعاؤك إلى البار
  • يجب أن يكون لديه / لديها خبرة سنوات 0 -1
  • يجب ألا يتجاوز عمر 25
  • أعلى مستويات المبادرة والإبداع وحسن التقدير
  • مهارات ممتازة في البحث والكتابة والتحليل والتواصل
  • منظمة تنظيماً جيداً ، موجهة ذاتياً ، وقادرة على إكمال مهام متعددة في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.

تاريخ الإغلاق
غير محدد.

كيفية التقديم

يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين إرسال سيرتهم الذاتية إلى: [البريد الإلكتروني محمي] باستخدام "Junior Junior" كموضوع للبريد.


2. المسمى الوظيفي: HR Business Partner

اختر اسيا أو اوروبا مثلا لاجوس
نوع الوظيفة: دوام كامل
الغرض من الدور

  • للمساهمة في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لتنظيم وإدارة سياسات / عمليات الموارد البشرية في المنطقة / المنطقة المعينة
  • توفير الدعم التشغيلي للمدير الإقليمي للموارد البشرية في المنطقة المحددة في تصميم وتطوير وإضفاء الطابع المؤسسي على مبادرات / خطط الموارد البشرية الجديدة وضمان التعميم السلس ضمن التكاليف المدرجة في الميزانية والجداول الزمنية المتفق عليها

مجالات المسؤوليات
استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذ السياسات:

  • دعم Zonal / رئيس الموارد البشرية الإقليمية في تخطيط وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية لمساعدة المنظمة على أن تصبح صاحب العمل المفضل
  • العمل مع رؤساء الأعمال / الوظائف في تنفيذ خطة / استراتيجية أعمال الموارد البشرية ؛ تضمين التغيير في ممارسة العمل اليومية وثقافة المؤسسة من أجل بناء منظمة موجهة نحو الأداء.
  • يدعم باستمرار مراجعة وتحسين سياسات الموارد البشرية لتعزيز الثقافة التنظيمية.
  • توفير مدخلات لرئيس قسم الموارد البشرية في المنطقة / Zonal في تطوير الحلول التي تمكن استراتيجيات الاحتفاظ الناجحة وحل الفجوات في القدرات باستخدام الرافعات الداخلية / الخارجية بما في ذلك التطوير ، وتوفير الموارد ، والتدريب ، والفرص التجريبية المبتكرة.

التعبئة و الإختيار:

  • تنفيذ حلول التوظيف التي تعزز قدرة المنظمة التوظيف من الموظفين الفنيين في محاذاة مع أهداف العمل.
  • رصد توظيف الموظفين ذوي المدة المحددة والمتدربين بما يتماشى مع متطلبات المؤسسة العامة.
  • المساهمة في تقييم الفجوات في القوى العاملة لوحدات / إدارات الأعمال بناءً على خطط الأعمال واستكشاف جماعي لكل من مصادر المصادر الداخلية والخارجية للتعاقد مع فريق Global Resourcing. حدد الخيار الممكن والفعال من حيث التكلفة وابدأ عملية تحديد المصادر.
  • الدعم في تطوير وسائل مبتكرة وفعالة لتقييم المرشحين المحتملين بحيث يتم اختيار الشخص المناسب لهذا المنصب. تنظيم وإجراء المقابلات المرشح. قائمة المرشحين القصيرة والتفاوض عرض الراتب / شروط الاشتباك.
  • تنفيذ مبادرات إدارة المواهب وتنفيذ السياسات للحفاظ على المواهب عالية الكفاءة.
  • مساعدة رئيس الموارد البشرية في المنطقة / رئيس ورئيس - فريق الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ أدوات اختيار مبتكرة وتقدمية لتلبية متطلبات القوى العاملة الحالية / المستقبلية

خطوبة موظف:

  • تصميم وتطوير وتنفيذ برامج لإشراك وتحفيز الموظفين باستمرار لتحقيق نتائج متفوقة بالتعاون مع فريق إدارة المواهب
  • تمديد جدول أعمال الأشخاص في المنطقة من خلال جلسات تدريب / إرشاد الموظف ، والتخطيط وتنفيذ مبادرات إشراك الموظفين في جميع أنحاء المنطقة.
  • تنفيذ مبادرات HR Connect لضمان التفاعل المستمر مع الموظفين ورؤسائهم المعنيين
  • حدد مخاوف / مظالم / مشاكل الموظف بشكل استباقي ، مما قد يتسبب في حدوث اضطراب في المستقبل القريب وبدء إجراءات تصحيحية.
  • تقديم المشورة ومساعدة المديرين التنفيذيين على تنفيذ برنامج تقييم الأداء وتوفير ملاحظات بناءة للموظفين
  • المساعدة في تنفيذ برامج المكافآت والتقدير في المنطقة ومراقبة التقدم / الفعالية لهذه المبادرات.

التطوير التنظيمي:

  • العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتنفيذ ونشر مختلف مبادرات البناء التنظيمي في مناطقهم.
  • قيادة L&D تحليل الاحتياجات والتشارك في تنفيذ أنشطة التعلم والتطوير للمنطقة
  • تنسيق إدارة مسح رضا الموظفين وتنفيذ التوصيات الناشئة عن التمرين.

ادارة فريق:

  • توظيف المواهب والخبرات الصحيحة اللازمة لتحقيق أهداف القسم. يضمن المواهب الاحتياطية المتاحة.
  • تقييم في الوقت المناسب لأداء التقرير المباشر ، والتدريب والتغذية المرتدة
  • يحدد احتياجات التدريب والتطوير للمراسلين المباشرين ؛ هل تخطيط الخلافة عبر التسلسلات الهرمية ، يستخدم التقدم الوظيفي كأداة استبقاء للموظفين المحتملين عالية
  • يوفر التوجيه والتحفيز للفريق
  • تدريب الموظفين على العمليات والسياسة
  • تفويض سلطة العمل والتنفيذ

الامتثال والتدقيق:

  • ضمان التقيد بجميع السياسات والإجراءات / اللوائح المعمول بها والمتطلبات القانونية فيما يتعلق ب VACs / الأعمال التجارية العاملة في المنطقة
  • ضمان الامتثال لجميع المبادئ التوجيهية / معايير الموارد البشرية العالمية VFS المحددة للموظفين.
  • تأكد من الالتزام بالعمليات الموضوعة للحصول على تصنيف جيد / مقبول للمراجعة ، عند تقييمها
  • الاستخدام الحكيم للموارد الطبيعية
  • يجب أن تلتزم بسياسة / أهداف الصحة والسلامة البيئية والمبادئ التوجيهية للمنظمة.

مسؤوليات KRA الإرشادية / الميزانية والإيرادات:

  • تحقيق EBIT
  • اقتناء المواهب ضمن TAT المحددة
  • إدارة الموهبة
  • مبادرات المكافآت والتقدير
  • رضا العملاء الداخليين (درجات ESAT)
  • خطوبة موظف
  • السيطرة على الاستنزاف

تاريخ الإغلاق
27th July، 2019.

طريقة التطبيق

يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين:
انقر هنا لتطبق على الانترنت


3. المسمى الوظيفي: مدير المبيعات

اختر اسيا أو اوروبا مثلا لاجوس
نوع الوظيفة: دوام كامل
وصف الوظيفة

  • مسؤول عن توليد العملاء المتوقعين وفتح أعمال جديدة لمنتجات المبردات / المجمدات ذات العلامات التجارية ضمن مساحة B2B و B2C.
  • مسؤولة عن الحصول على متطلبات العملاء والمواصفات للعلامة التجارية والصورة على المبردات لضمان التوافق مع العلامة التجارية للعملاء
  • تحديد وتلبية أصحاب المصلحة (الشركات في قطاع الأغذية والمشروبات ، وأصحاب الأعمال ، والبائعين ، ومحلات السوبر ماركت ، والشركات داخل أسواق المشروبات الباردة ، إلخ.)
  • خط أنابيب قوي - التأكد من أن القسم قادر على توليد خيوط جديدة باستمرار لضمان وجود خط أنابيب قوي.
  • تأخذ زمام المبادرة في تطوير استراتيجية أعمال التبريد ذات العلامات التجارية مع إمكانات النمو في المستقبل.
  • وضع وتنفيذ خطط تسويقية قوية لزيادة انتشار المنتج عموم نيجيريا.
  • إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن التقدم المحرز في المبيعات ، وخطوط الأنابيب وغيرها من التفاصيل للإدارة
  • إعداد وإرسال عروض الأسعار للعملاء ، والتفاوض على الأسعار ، وضمان تسليم العناصر تلبية توقعات العملاء
  • لخدمة العميل قبل وبعد عملية البيع والتي ستشمل ضمان تصعيد وحل مشكلات العميل
  • تحويل يؤدي إلى عمل مستمر ونشط من خلال فهم متطلباتهم الشهرية وتعظيم الأعمال التجارية مع كل عميل.
  • مسؤولة عن تغطية المبيعات ، تحقيق الأهداف المتفق عليها ، وتعزيز وجود المنظمة في نيجيريا
  • من المتوقع بناء خط أنابيب صحي قوي من الفرص المستقبلية للأعمال العادية.
  • إدارة وظيفة إدارة المبيعات ، والإبلاغ عن الأداء التشغيلي ، وتبسيط العمليات والأنظمة حيثما كان ذلك ممكنًا ، وتقديم المشورة للإدارة العليا بشأن تعظيم العلاقات التجارية وخلق بيئة يمكن أن تزدهر فيها خدمة العملاء.

المهارات المطلوبة والخبرة

  • يجب أن يكون خريج مع خبرة سنوات 2-4.
  • يجب أن يكون لديك خبرة في مبيعات منتجات التبريد
  • يجب أن يكون لديك شبكة حالية للاستفادة منها
  • معظمهم يمتلكون قلب وطاقة رجل أعمال
  • خبرة في إطلاق محفظة المنتجات وإثبات ذلك
  • تجربة B2B
  • تجربة كام
  • يجب أن تمتلك خبرة في العمل في نيجيريا
  • النهج الاستراتيجي / المقنع لتطوير الأعمال
  • القدرة على العمل على قدم المساواة بمبادرة خاصة
  • حسن المظهر والدوافع في بناء مهنة طويلة الأجل.

تاريخ الإغلاق
28th July، 2019.

طريقة التطبيق

يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين:
انقر هنا لتطبق على الانترنت


4. المسمى الوظيفي: ممثل مبيعات الطابق

اختر اسيا أو اوروبا مثلا لاجوس
الواجبات

  • إدارة العملاء في المشي
  • التعامل يشكو
  • إدارة استفسارات العملاء
  • تأكد من عرض جميع المنتجات بشكل صحيح في صالة العرض
  • العرض ، التجديد ، الصرف الصحي ، الخدمة ومكافحة السرقة داخل منطقة المتجر.
  • تنظيم وتنظيف المستودع.
  • إطاعة ترتيب المتجر المتفوق.

مؤهلات

  • يجب أن يقيم المرشحون في Festac
  • يجب أن يكون 18 وما فوق
  • يجب أن يكون لدى المرشحين شهادة SSCE / OND على الأقل

تاريخ الإغلاق
غير محدد.

كيفية التقديم

يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين إرسال سيرتهم الذاتية إلى: [البريد الإلكتروني محمي] باستخدام "الموقع" كموضوع للبريد.


5. المسمى الوظيفي: مندوب مبيعات

الرمز البريدي / الرمز البريدي: 10001
المكان: أويو
نوع الوظيفة: دوام كامل
الصناعة: سلع استهلاكية / أطعمة / مشروبات

المسؤوليات

  • تقديم وترويج وبيع المنتجات / الخدمات باستخدام الحجج القوية للعملاء الحاليين والمحتملين
  • إجراء تحليل التكلفة-المنفعة واحتياجات العملاء الحاليين / المحتملين لتلبية احتياجاتهم
  • إنشاء وتطوير والحفاظ على العلاقات التجارية الإيجابية والعملاء
  • الوصول إلى العملاء يؤدي من خلال الدعوة الباردة
  • تسريع حل مشاكل العملاء والشكاوى لزيادة الرضا
  • تحقيق أهداف المبيعات والنتائج المتفق عليها في الجدول الزمني
  • تنسيق جهود المبيعات مع أعضاء الفريق والإدارات الأخرى
  • تحليل إمكانات المنطقة / السوق ، وتتبع المبيعات وتقارير الحالة
  • تزويد الإدارة بتقارير عن احتياجات العملاء ، والمشاكل ، والمصالح ، والأنشطة التنافسية ، وإمكانات منتجات وخدمات جديدة.
  • مواكبة أفضل الممارسات والاتجاهات الترويجية
  • تحسين مستمر من خلال ردود الفعل.

تفاصيل التخصص

  • خبرة العمل المثبتة كممثل مبيعات هي ميزة إضافية
  • الحد الأقصى لسن سنكس سنوات
  • الحد الأدنى من التأهيل SSCE
  • دوافع عالية ومدفوعة الهدف.
  • مهارات البيع والاتصال والتفاوض ممتازة.
  • خبرة العمل: الخبرة ميزة إضافية.

راتب
قابل للتفاوض.

تاريخ الإغلاق
غير محدد.

طريقة التطبيق

يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين إرسال سيرتهم الذاتية إلى: [البريد الإلكتروني محمي] استخدام "المسمى الوظيفي" كموضوع للبريد.
Or
انقر هنا لتطبق على الانترنت


NOTE: Fadac Resources and Services هي رب عمل متكافئ الفرص ملتزم بتوظيف قوى عاملة متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة. لا تميز Fadac Resources and Services على أساس الإعاقة أو الوضع المخضرم أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الفيدرالية أو قوانين الولايات أو القوانين المحلية.

نعتقد أن هذه المقالة كانت ممتعة ، إذا كانت الإجابة بنعم ، فلا تتردد في استخدام زر المشاركة أدناه للإبلاغ - الأصدقاء والعلاقة عبر Facebook أو Twitter أو Google+.

فريق CSN.

انضم إلى أكثر من 500,000 + من القراء على الإنترنت الآن.

مجموع علاج لمرض السكري => انقر هنا. فقط منتج 15 المتبقي - أسرع الآن!

اشترك الآن للحصول على أحدث GIST من CSN PORTAL في عنوان بريدك الإلكتروني

تحذير حقوق النشر: لا يجوز إعادة نشر المحتويات الموجودة على هذا الموقع الإلكتروني أو إعادة إنتاجها أو إعادة توزيعها كليًا أو جزئيًا دون الحصول على إذن أو إقرار بذلك. جميع المحتويات محمية بموجب قانون الألفية الجديدة لحقوق طبع ونشر المواد الرقمية.
يتم نشر المحتوى على هذا الموقع بنوايا حسنة. إذا كنت تملك هذا المحتوى وتعتقد أنه تم انتهاك حقوق الطبع والنشر الخاصة بك أو انتهاكها ، فتأكد من الاتصال بنا على [[البريد الإلكتروني محمي]] لتقديم شكوى وسيتم اتخاذ الإجراءات على الفور.

الكلمات الدلالية: , , ,

التعليقات مغلقة.