Anzeigen: Erhalten Sie die Zulassung zum 200-Level und studieren Sie einen beliebigen Kurs an einer Universität Ihrer Wahl. Niedrige Gebühren | Kein JAMB UTME. Rufen Sie 09038456231 an

Befolgen Sie die Regeln nach einem Vorstellungsgespräch, das Sie 2020 lesen sollten

Abgelegt in Hochschul- und Universitätsbibliotheken by im September 25, 2020
ADS! Erhalten Sie beim Aspire-Wettbewerb 300,000 bis zu 2020 N Bargeld

Befolgen Sie die Regeln nach einem Vorstellungsgespräch, das Sie 2020 lesen sollten.

Follow-up-Regeln: Sie haben es endlich durch die letzte Runde geschafft, und jetzt müssen Sie nur noch das Wartespiel spielen. Es ist eine nervenaufreibende Zeit, und Sie können jedes Mal springen, wenn das Telefon klingelt, aber bleiben Sie ruhig und stellen Sie sicher, dass Sie nicht gegen die Regeln für die Nachverfolgung von Interviews verstoßen, die ich Ihnen in diesem Artikel geben werde.

Befolgen Sie die Regeln nach einem Vorstellungsgespräch, das Sie lesen sollten

Das Interview ist der schwierigste Teil des Bewerbungsprozesses. Es kann nervenaufreibend und intensiv sein und es ist oft schwierig, sich darauf vorzubereiten. Fehler sind leicht zu machen, wenn Sie sind nervösund die unglückliche Wahrheit ist, dass manchmal ein Fehler ausreicht, um Sie aus dem Rennen zu nehmen.

So verfolgen Sie nach einem Vorstellungsgespräch

Wenn möglich, sammeln Sie Visitenkarten von allen Personen, die Sie während Ihres Interviews treffen. Auf diese Weise haben Sie die Kontaktinformationen der Personen zur Hand.

Wenn das nicht so ist möglichÜberprüfen Sie LinkedIn auf die Berufsbezeichnungen der Interviewer, die Kontaktinformationen und die korrekte Schreibweise ihrer Namen. Wenn die Informationen nicht aufgeführt sind, suchen Sie auf der Website des Unternehmens nach Interviewern oder rufen Sie die Hauptleitung des Unternehmens an. Eine Empfangsdame sollte in der Lage sein, auf das Firmenverzeichnis zuzugreifen und Ihnen beim Sammeln von Details zu helfen.

1. Was du zu sagen hast

Nach einem Interview sollten Sie innerhalb von 24 bis 48 Stunden eine Nachricht senden, solange Sie noch daran denken - und an das Unternehmen.

"Mit Technologien wie iPhones und BlackBerrys haben Sie keine Entschuldigung, nicht sofort in Kontakt zu treten", sagt Roy Cohen, ein in New York City ansässiger Karrierecoach und Autor von Der Überlebensleitfaden des Wall Street Professional.

Handschriftliche Notizen sind auch in Ordnung zu senden, sagt Frank Dadah, General Manager für Finanzverträge bei der in Boston ansässigen Personalfirma Winter, Wyman.

Das Adressieren einer Notiz an jede Person, die Sie beim Senden einer Gruppennotiz getroffen haben, bedeutet nicht unbedingt Faulheit, sondern das Senden individueller, personalisierter Notizen definitiv Gewohnheit.

Das bedeutet kein Kopieren und Einfügen. Persönlich zu sein erhöht Ihren Sympathiefaktor. Und buchstabieren Sie den Namen aller richtig, einschließlich des Unternehmens. Fehler dieser Art können eine bahnbrechende Verlegenheit sein.

Beginnen Sie damit, ihnen für die Gelegenheit zu danken, sich zu treffen, und bestätigen Sie, dass sie sich dafür die Zeit genommen haben. Beachten Sie als Nächstes, warum Sie der Meinung sind, dass Sie gut zu dieser Rolle passen.

"Sie hatten die Gelegenheit, dem Personalchef Fragen zu der Position zu stellen", sagt Driscoll. Dies ist also eine Gelegenheit, darüber hinaus zu erläutern, warum Sie über Ihr ursprüngliches Anschreiben hinaus gut schriftlich passen.

In Ihrer Schlussfolgerung schlägt Dadah vor, drei Punkte zu treffen:

  • Geben Sie an, dass Sie immer noch an der Position interessiert sind.
  • Sie werden sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums erneut verfolgen. und
  • Nochmals vielen Dank. Alles, was der Leser benötigt, um die Seite nach unten zu scrollen, ist zu lang.

2. Nachfolgende Nachsorge

Nach Ihrer ersten Nachsorge könnten Sie versucht sein, sich wieder an einen Personalchef zu wenden. "Nudging wird nicht geschätzt", sagt Cohen. Aber du kannst etwas senden äquivalent zu einer Erinnerungsnotiz.

Beginnen Sie mit a Höflichkeit, gefolgt von einem Satz, der erklärt, wo Sie während Ihrer letzten Kommunikation aufgehört haben, sagt Mattson von Keystone. "Sie hatten mir mitgeteilt, dass Sie in der Woche von so und so Ihre endgültige Entscheidung treffen würden, und ich wollte nur nachverfolgen, wo Sie sich in dieser Entscheidung befinden", sagt sie.

Nehmen Sie etwas Wertvolles in Ihr Follow-up auf, anstatt es einfach zu senden Gezeter E-Mails. Wenn Sie einen Kurs abgeschlossen haben, an dem Sie teilgenommen haben, oder einen großen Verkauf abgeschlossen haben, geben Sie alles weiter, was Sie für beeindruckend halten.

Mattson empfiehlt außerdem, dass Sie dem Kommunikationsmedium entsprechen, das der Interviewer verwendet hat, dh E-Mails mit E-Mails zurücksenden, Anrufe mit Telefonanrufen usw.

"Wenn Sie mit E-Mails hin und her kommuniziert haben und dies effektiv war, verwenden Sie es weiterhin", sagt sie. "Wenn Sie noch nichts von einer Person gehört haben, lassen Sie eine zusätzliche Woche verstreichen und hinterlassen Sie ihnen eine Voicemail."

Sprechen Sie sehr respektvoll, wenn Sie eine Nachricht hinterlassen, sagt Mattson, indem Sie sagen, dass Sie wissen, dass sie sehr beschäftigt sind, aber die E-Mail, die Sie ihnen gesendet haben, weiterverfolgen möchten und dass Sie immer noch sehr an der Position interessiert sind.

3. Was Sie nicht sagen sollten:

Eine der häufigsten Methoden, mit denen Menschen nachverfolgt werden, besteht darin, Ungeduld zu zeigen. „Vielleicht gibt es eine Empfehlung Verzögerung oder etwas Routine, die den Prozess nur verlangsamt, oder vielleicht sind Sie nicht mehr im Rennen “, sagt Driscoll von Robert Half. Unabhängig vom Grund möchten Sie Ihre Chancen nicht durch Unhöflichkeit sprengen.

Wenn der Personalchef Ihnen ein bestimmtes Datum oder einen bestimmten Zeitrahmen gegeben hat, innerhalb dessen er arbeiten würde, um eine Entscheidung zu treffen, geben Sie ihm etwas Spielraum. "Die Leute überschätzen immer", sagt Mattson, "und Sie wollen nicht übermäßig ängstlich wirken."

Mattson sagt, dass Bewerber ihre Worte mit Bedacht wählen sollten, wenn sie Kontakt aufnehmen, insbesondere wenn es sich um eine spätere Nachsorge handelt. Bitten Sie nämlich niemanden, Sie zurückzurufen. Lassen Sie sie stattdessen wissen, dass Sie innerhalb weniger Tage erneut Kontakt aufnehmen werden. Falls sie Sie jedoch erreichen müssen, finden Sie hier die beste Kontaktnummer.

Andere No-Nos? "Verweisen Sie nicht auf jemanden in der Firma, der ein gutes Wort für Sie einbringen könnte", sagt Cohen. "Warten Sie, bis sie das gute Wort für Sie eingegeben haben."

Cohen rät den Kandidaten auch, dies zu vermeiden Gimmicks. "Gimmicks funktionieren nicht wirklich, außer auf Ausnahmebasis", sagt er. „Wir sind konditioniert zu glauben, dass diese Art von Verhalten toleriert werden kann, aber etwas total zu tun bizarr und out of the box wird nicht unbedingt geschätzt. “

Ich werde Sie bitten, diesen Artikel mit Ihren Freunden und Verwandten in den sozialen Medien zu teilen.

CSN-Team.

Geben sie ihre E-Mailadresse ein:

Zugestellt von TMLT NIGERIA

Treten Sie jetzt mehr als 3,500 Lesern online bei!


=> FOLGE UNS AUF Instagram | FACEBOOK & TWITTER FÜR AKTUELLE UPDATES

ADS: FALSCHE DIABETES IN NUR 60 TAGEN! - BESTELLE DEINEN HIER

COPYRIGHT WARNUNG! Die Inhalte dieser Website dürfen weder ganz noch teilweise ohne Genehmigung oder Bestätigung erneut veröffentlicht, vervielfältigt oder weitergegeben werden. Alle Inhalte sind durch DMCA geschützt.
Der Inhalt dieser Website wird mit guten Absichten gepostet. Wenn Sie Eigentümer dieses Inhalts sind und glauben, dass Ihr Urheberrecht verletzt oder verletzt wurde, kontaktieren Sie uns bitte unter [[Email protected]], um eine Beschwerde einzureichen, und es werden unverzüglich Maßnahmen ergriffen.

Tags: , , , , ,

Kommentarfunktion ist abgeschaltet.