Anzeigen: Erhalten Sie die Zulassung zum 200-Level und studieren Sie einen beliebigen Kurs an einer Universität Ihrer Wahl. Niedrige Gebühren | Kein JAMB UTME. Rufen Sie 09038456231 an

10 Bemerkenswerte Unterschiede zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

ADS! LADEN SIE VERGANGENE FRAGEN UND ANTWORTEN HERUNTER (PDF-VERSION)


10 Bemerkenswerte Unterschiede zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Unterschied zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Diese Begriffe werden praktisch in jedem Bereich verwendet. Dies sind Begriffe, die im Bereich "Austausch von Dienstleistungen" und "Zahlung" verwendet werden und wichtige Aspekte der unternehmerischen und allgemeinen Geschäftswelt sind. Im Allgemeinen ergänzen sich ihre Rollen.

Die Beschäftigung ist eine Beziehung zwischen zwei Parteien, die normalerweise auf einem Vertrag basiert, bei dem die Arbeit bezahlt wird, wobei eine Partei der Arbeitgeber und die andere der Arbeitnehmer ist.

10 Bemerkenswerte Unterschiede zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber ist eine Organisation, Institution, Regierungsstelle, Agentur, Firma, ein Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, eine gemeinnützige Vereinigung, ein kleines Unternehmen, ein Geschäft oder eine Person, die eine Person beschäftigt oder beschäftigt, eine Person, die als Angestellter oder Mitarbeiter bezeichnet wird.

Der Arbeitgeber hat das Mandat, die vom Arbeitnehmer erbrachten Leistungen auf eine Weise zu entschädigen, die von beiden Parteien im Arbeitsvertrag oder gemäß den Richtlinien der Organisation vereinbart wurde. Diese Möglichkeiten umfassen ein Gehalt, einen Stunden-, Tages- oder Wochenlohn und andere Beschäftigungsleistungen, wie dies in den örtlichen Gesetzen gesetzlich festgelegt und vom Arbeitgeber vorgesehen ist.

An einem Arbeitsplatz, der von einer Gewerkschaft vertreten wird, trägt der Arbeitgeber die Zahlungspflicht gemäß dem von der Gewerkschaft ausgehandelten Vertrag. Der Arbeitgeber hat die Befugnis, das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers zu beenden, wenn der Arbeitnehmer die zum Zeitpunkt des Arbeitsverhältnisses erwarteten Standards nicht erfüllt oder gegen einige vom Arbeitgeber festgelegte Regeln verstößt.

Mitarbeiter

Ein Mitarbeiter ist eine Person, die in Teilzeit oder Vollzeit für eine Organisation oder ein Unternehmen arbeitet und eine Vergütung für die erbrachten Leistungen in Form eines Gehalts erhält. Allerdings erhält nicht jede Person, die einer Organisation oder einem Unternehmen ihre Dienste anbietet, eine Entschädigung für die erbrachten Dienstleistungen, die als Mitarbeiter betrachtet werden können.

Ein Mitarbeiter wird für einen bestimmten Job oder nur zur Bereitstellung von Arbeitskräften eingestellt und erledigt seine Arbeit im Dienst eines anderen Unternehmens, hauptsächlich des Arbeitgebers.

Der Hauptunterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem Auftragnehmer besteht darin, dass der Arbeitgeber die Kontrolle über die Aktivitäten des Arbeitnehmers hat, der Auftragnehmer seine Arbeit jedoch unabhängig erledigt. Der Arbeitnehmer hat ein bestimmtes Gehalt oder einen bestimmten Lohn und ist an einen schriftlichen, ausdrücklichen oder stillschweigenden Arbeitsvertrag gebunden.

Die Organisation, die die Dienste des Mitarbeiters eingestellt hat, kontrolliert oder, falls nicht, sie hat das Recht, die Arbeit des Mitarbeiters und die Art und Weise, wie die Arbeit ausgeführt wird, zu kontrollieren.

Unterschied zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Tor

Die Ziele eines Arbeitgebers und die eines Arbeitnehmers sind unterschiedlich und für das Bestehen dieser Beziehung notwendig. Die Arbeitgeber wollen ihre Produktivität verbessern, sei es organisatorisch oder industriell. Indem Sie die Dienste des Mitarbeiters einstellen und ihnen eine Rolle zuweisen, die den Qualifikationen des Mitarbeiters entspricht.

Der Arbeitgeber zielt darauf ab, die Produktivität dieses bestimmten Bereichs zu maximieren oder Fehler zu beseitigen, die hinter der allgemeinen Produktivität des Unternehmens zurückbleiben.

Der Arbeitnehmer hingegen sucht die Stelle und erbringt die von der Organisation benötigten Dienstleistungen im Austausch für die Vergütung in Form von Gehältern und regelmäßigen Löhnen. Dies gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich finanziell zu unterstützen. Und auch andere Beschäftigungsleistungen zu genießen, die vom Arbeitgeber bereitgestellt werden können.

Ebene der Autorität

Der Arbeitgeber hat mehr Autorität als der Arbeitnehmer. Tatsächlich kann und kontrolliert der Arbeitgeber in den meisten Fällen, was der Arbeitnehmer tut und manchmal sogar, wie er es tut. Mitarbeiter üben vom Arbeitgeber zugewiesene Rollen aus und erstatten dem Arbeitgeber Bericht. Der Arbeitnehmer hat jedoch keine Autorität über den Arbeitgeber. Ihre Befugnisse können nur mit untergeordneten Mitarbeitern ausgeübt werden. Der Arbeitgeber hat auch die Befugnis, das Arbeitsverhältnis des Arbeitgebers zu kündigen, wenn dies durch die Unternehmenspolitik und den Arbeitsvertrag gerechtfertigt ist.

Rollen und Verantwortlichkeiten

Die Aufgabe des Arbeitgebers besteht darin, die Gesundheit, das Wohlergehen und die Sicherheit der Arbeitnehmer und aller anderen Personen zu schützen, die von den Tätigkeiten des Unternehmens betroffen sein können. Der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer neben dem Gehalt noch weitere Leistungen an.

Dazu gehört die Bereitstellung von Krankenversicherungen, die sich auf die Familie der Mitarbeiter erstrecken, wenn diese Eltern sind, und die Bereitstellung von Urlaubsangeboten, um sicherzustellen, dass sie zufrieden sind. Dies verbessert auch ihre Produktivität. Sie sollten ihren Mitarbeitern einen förderlichen und sicheren Arbeitsplatz bieten und sicherstellen, dass sie rechtzeitig bezahlt werden.

Der Arbeitnehmer ist unter anderem dafür verantwortlich, eine im Arbeitsvertrag festgelegte rechtmäßige und vernünftige Anordnung einzuhalten. Er oder sie sollte dem Arbeitgeber treu dienen und bei der Erfüllung seiner Pflichten Loyalität und Sorgfalt wahren. Die Mitarbeiter sind außerdem verpflichtet, keine vertraulichen Informationen zu missbrauchen, die sie während der Dienstzeit vom Arbeitgeber erhalten.

Cash Flow

Ein weiterer Unterschied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist die Richtung des Cashflows im Unternehmen oder Unternehmen. Für den Arbeitgeber ist das Gehalt ein Abzug vom Einkommen des Unternehmens. Diese Einnahmen können aus dem Erlös des Unternehmens stammen, wenn es sich um ein Unternehmen handelt, oder aus Zuschüssen und Sponsoring, wenn es sich um eine gemeinnützige Vereinigung handelt. Der Arbeitgeber gibt Bargeld aus. Für den Arbeitnehmer ist das Gehalt jedoch eine Aufstockung seiner Finanzen, da er Empfänger des vom Arbeitgeber bereitgestellten Geldes ist.

Verantwortung der Arbeitgeber gegenüber den Arbeitnehmern

Dies sind die wichtigsten:

  • Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz geben und sicherstellen, dass sie Zugang dazu haben. Sie müssen ihnen die Werkzeuge, Ausrüstung und andere Dinge geben, die sie für ihre Arbeit benötigen.
  • Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern das Gehalt und die Leistungen zahlen, die sie vereinbart haben, einschließlich Urlaub, bezahlter Urlaub und anderer Arten von Urlaub.
  • Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen ihrer Arbeitnehmer sicher sind.
  • In einigen Fällen müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern schriftlich mitteilen, dass ihre Verträge enden oder dass sie entlassen werden. Beachten Sie, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen Geldbetrag zahlen können, anstatt die Kündigung abzugeben.
  • Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer mit Respekt behandeln. Sie müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter nicht belästigt oder diskriminiert werden.

HINWEIS: Wenn ein Mitarbeiter einen schriftlichen Vertrag mit dem Arbeitgeber unterzeichnet, überträgt er möglicherweise mehr Verantwortlichkeiten auf den Arbeitgeber als gesetzlich vorgeschrieben.

Zum Beispiel könnte ein Arbeitsvertrag besagen, dass der Arbeitgeber Arbeitnehmer bezahlen muss, die ihre eigenen Autos benutzen müssen, um ihre Arbeit zu erledigen. Oder der Vertrag könnte auch besagen, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter für Reise- oder Unterhaltungskosten zurückzahlen muss, wenn sie ihre Quittungen vorlegen.

Wenn Arbeitgeber ihre Verantwortung nicht respektieren

Mitarbeiter und Arbeitgeber können versuchen, die Dinge zu regeln, indem sie miteinander sprechen. In einigen Fällen Mitarbeiter sollen Versuchen Sie, mit dem Arbeitgeber zu sprechen, bevor Sie weitere Schritte unternehmen.

Mitarbeiter können eine Beschwerde einreichen.

Wenn ein Mitarbeiter eine Beschwerde einreicht, hängt dies davon ab, welches Gesetz für die Situation gilt, welche Gerichtsbarkeit es gibt, wie viel Geld der Mitarbeiter verlangt und ob der Mitarbeiter einer Gewerkschaft angehört.

Wenn der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angehört, kann die Gewerkschaft in der Regel im Namen des Arbeitnehmers eine Beschwerde (Beschwerde) für folgende Situationen einreichen:

  • Der Arbeitnehmer ist mit dem Arbeitgeber nicht einverstanden, was der Gewerkschaftsvertrag (als „Tarifvertrag“ bezeichnet) besagt.
  • Der Arbeitgeber hat eines der gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers nicht respektiert.

Eine Person, die als „Beschwerdeführer“ bezeichnet wird, entscheidet, ob die Beschwerde gerechtfertigt ist. Wenn es bei der Beschwerde um die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz geht, kann das Tribunal administratif du travail auch entscheiden, ob die Beschwerde gerechtfertigt ist.

Die Mitarbeiter sollten vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitsrechtsexperten sprechen. Der Experte kann den Mitarbeitern mitteilen, wie sich das Kündigen auf ihre Rechte zur Einreichung einer Beschwerde auswirkt. Der Experte kann ihnen auch sagen, wie sie verhindern können, dass ihr Arbeitgeber sie nach dem Austritt vor Gericht bringt.

Wenn Mitarbeiter ihre Verantwortung nicht respektieren

Wenn Mitarbeiter ihrer Verantwortung nicht nachkommen, darf der Arbeitgeber bestimmte Maßnahmen ergreifen:

  1. Mitarbeiter disziplinieren, z. B. eine schriftliche Verwarnung erteilen oder sie suspendieren
  2. Ergreifen Sie andere Maßnahmen gegen Mitarbeiter, z. B. ein Schreiben zur Bewertung ihrer Leistung oder eine Herabstufung (dh eine geringere Beschäftigung).
  3. Mitarbeiter entlassen, wenn sie etwas sehr Ernstes tun, z. B. aus dem Büro stehlen
  4. Mitarbeiter vor Gericht bringen, damit sie einen Geldbetrag zahlen (z. B. wenn ein Mitarbeiter kündigt, ohne dies dem Arbeitgeber vorher mitzuteilen, oder wenn ein Mitarbeiter vor dem Datum des Arbeitsvertrags kündigt)
  5. Bringen Sie Mitarbeiter vor Gericht, um sie daran zu hindern, Dinge zu tun, die für das Unternehmen schädlich sind.

Schließlich ist es jetzt einfacher, diese beiden häufig verwendeten Begriffe zu unterscheiden, nachdem diese wenigen Unterschiede in Bezug auf die Ziele der einzelnen Parteien verstanden wurden.

Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, abonnieren Sie mit Ihrer E-Mail verwandte Materialien. Vielen Dank.

CSN-Team

Geben sie ihre E-Mailadresse ein:

Zugestellt von TMLT NIGERIA

Schließen Sie sich den 500,000 + -Lesern jetzt online an!


=> FOLGE UNS AUF Instagram | FACEBOOK & TWITTER FÜR AKTUELLE UPDATES

ADS: FALSCHE DIABETES IN NUR 60 TAGEN! - BESTELLE DEINEN HIER

COPYRIGHT WARNUNG! Die Inhalte dieser Website dürfen weder ganz noch teilweise ohne Genehmigung oder Bestätigung erneut veröffentlicht, vervielfältigt oder weitergegeben werden. Alle Inhalte sind durch DMCA geschützt.
Der Inhalt dieser Website wird mit guten Absichten gepostet. Wenn Sie Eigentümer dieses Inhalts sind und glauben, dass Ihr Urheberrecht verletzt oder verletzt wurde, kontaktieren Sie uns bitte unter [[Email protected]], um eine Beschwerde einzureichen, und es werden unverzüglich Maßnahmen ergriffen.

Kommentarfunktion ist abgeschaltet.