Fragen und Antworten zum Interview mit Human Resources Generalist 2022: Aktuelle Schulnachrichten

Fragen und Antworten zum Interview mit Human Resources Generalist 2022

Abgelegt in Interviews by am Dezember 6, 2021

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– Human Resources Generalist –

Ein großartiger HR-Generalist ist auch großartig im Umgang mit Menschen und sehr professionell. Interviewer Suchen Sie jemanden, der gut in ihre Unternehmenskultur passt und in der Lage ist, Mitarbeiter zu engagieren. Sie stellen Fragen zu Ihrem Erfahrungsstand und Ihrer Ausbildung und vergleichen dann die Antworten mit den erforderlichen Qualifikationen.

Fragen und Antworten zum Interview mit Human Resources Generalist 2021

Als Human Resources Generalist ist es Ihre Aufgabe, Ihrem Unternehmen zu helfen, reibungslos zu funktionieren, indem Sie HR-Angelegenheiten in Bezug auf Beschäftigung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen managen.

In einem Vorstellungsgespräch erwarten Sie die Beantwortung von Fragen zu Ihren zwischenmenschlichen und organisatorischen Fähigkeiten sowie zu Ihrer Erfahrung in der Durchführung kaufmännischer Tätigkeiten.

Möglicherweise werden Ihnen einige Szenariofragen gestellt, die Ihre Fähigkeit testen, mit verschiedenen Arten von Mitarbeiterfragen umzugehen.

Kandidaten für diese Position sollten über Personalerfahrung und einschlägige akademische Abschlüsse verfügen, wie z. B. einen BSc/BA in Geschäftsverwaltung.

Der ideale Kandidat für einen HR-Generalisten ist jemand, der mit der Rekrutierung und Ausbildung von Mitarbeitern umgehen kann und Werte fit hält.  

Zusätzliche HR-Schulungen und Zertifizierungen sind wünschenswert und zeugen von Engagement in diesem Bereich.

Was können Sie mir über unser Unternehmen erzählen?

Was steht nicht in Ihrem Lebenslauf?

Wie wichtig ist Papierkram für Sie?

Was sind deine größten Stärken?

Wie gehen Sie vor, um einen Mitarbeiter zu kündigen?

Warum möchten Sie als HR Generalist arbeiten?

Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie einen guten Freund entlassen würden?

Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag vor?

 Kannst du mir etwas über dich erzählen?

Sobald die Vorstellungsgespräche für die Stelle abgeschlossen sind, liegt es an dem Interviewer und seinem Team zu entscheiden, welcher ihrer Top-Perspektiven sie den Job anbieten werden.

Sie stellen sicher, dass sie die qualifizierteste und fähigste Person für die Stelle des HR-Generalisten auswählen.

1. Kannst du mir etwas über dich erzählen?

Viele Interviewer beginnen auf diese Weise nicht nur, um Informationen zu sammeln, sondern auch, um die Haltung, den Vortragsstil und die Kommunikationsfähigkeit jedes Kandidaten zu beurteilen.

Wenn der Kandidat in eine Mini-Rede über seine Kindheit, Schulbildung, Hobbys, frühe Karriere und persönliche Vorlieben und Abneigungen einsteigt, brauchten Sie nur eine Anfrage, um zu erkennen, dass Sie wahrscheinlich nicht dazu passen.

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2. Was steht nicht in Ihrem Lebenslauf?

Bewerber, die sich gut auf Interviews vorbereiten und glatt genug sind, um nicht zu einstudiert zu klingen, können von dieser Anfrage ausgeschlossen werden, da sie über etwas anderes als Arbeitserfahrungen sprechen müssen.

3. Wie wichtig ist Papierkram für Sie?

Wir leben in bürokratischen Zeiten. Unabhängig von Ihrem Job im Unternehmen werden Sie nicht um den Papierkram herumkommen. Sagen Sie den Gesprächspartnern, dass Sie die Bedeutung von Papierkram (obwohl das meiste nicht wirklich wichtig ist, zumindest aus meiner Sicht) und wird verantwortungsvoll damit umgehen.

Gleichzeitig können Sie jedoch sagen, dass die tatsächliche Arbeit mit den Mitarbeitern (Einstellung, Schulung, Orientierung, Motivation) immer Ihre Hauptpriorität bleibt, da Sie nicht Ihre ganze Zeit mit Papierkram verbringen möchten.

4. Was sind Ihre größten Stärken?

Dies ist ein unerschütterliches Interview (zusammen mit der nächsten Frage), bei dem jeder Bewerber bereit sein sollte, den Park zu verlassen. Es sollte Ihnen viel sagen, wenn sie es nicht tun.

Suchen Sie nach Antworten, die Arbeitserfahrungen und die stärksten Eigenschaften und Leistungen, die in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben der offenen Stelle stehen, kurz zusammenfassen.

Notieren Sie sich Kandidaten, die Fähigkeiten wie Eigenmotivation, Initiative und Teamfähigkeit nennen.

5. Wie gehen Sie vor, um einen Mitarbeiter zu kündigen?

Ein HR-Generalist, der Erfahrung mit der Entlassung von Arbeitnehmern hat, versteht die Umstände, die eintreten könnten, wenn der Arbeitnehmer verärgert ist.

Sie verfügen über langjährige Erfahrung in Human Resources und befolgen Sie die richtigen Schritte zur Kündigung des Mitarbeiters und zur Vermeidung potenziell gefährlicher Situationen.

Sie wollen einen HR-Generalisten, der Risiken und rechtliche Konsequenzen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mindert.

6. Warum möchten Sie als HR Generalist arbeiten?

Sprechen Sie mehr über Dinge, die Sie ihnen anbieten möchten (ausgezeichnete Kommunikations- und Verwaltungsfähigkeiten, den Wert, den Sie ihrer Personalabteilung bringen möchten), als über Dinge, die Sie ihnen abnehmen möchten (gutes Gehalt, hervorragende Lernmöglichkeiten, eine Position, die Karrierewachstum bietet Optionen usw.).

Versuchen Sie von Anfang an mit Begeisterung zu sprechen. Sie sollten das Gefühl haben, dass Sie glücklich sind, im Raum zu sein und für einen Job zu interviewen, den Sie wirklich haben möchten.

7. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie einen guten Freund entlassen würden?

Eine schwierige Frage, aber Sie sollten versuchen, den Gesprächspartnern sicherzustellen, dass Sie rational und nicht emotional entscheiden (in Wirklichkeit ist dies schwierig, aber in einem Interview sollten wir immer versuchen, die richtige Einstellung zum Job zu zeigen).

Sie sollten bereit sein, jeden zu entlassen, der wiederholt gegen die Regeln verstößt oder seinen Job nicht ständig ausübt. An erster Stelle steht das Unternehmen, an zweiter Stelle persönliche Beziehungen.

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8. Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag vor?

Personalbeschaffung, Arbeitsabwicklung, Sozialleistungen, Aktenverwaltung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, EEO-Compliance.

Selbst wenn die Unternehmen wollten, könnten sie den Job eines HR-Generalisten kaum schlechter ausschreiben. In einem weniger realistischen.

In Wirklichkeit arbeiten Sie einfach mit Menschen zusammen und antworten in den meisten Fällen nur auf zwei oder drei Dinge aus der Stellenbeschreibung.

9. Was können Sie mir über unser Unternehmen erzählen?

Nichts sollte eine Person schneller von der Prüfung ausschließen als ein Mangel an Nachforschungen über die Geschäftsbereiche, Standorte, Kundenbasis und Unternehmenskultur des Arbeitgebers.

Wir glauben, dass diese Informationen zu Interviewfragen und -Antworten für Generalisten im Bereich Human Resources 2021 für Sie hilfreich sind. Da nicht jeder Zugriff auf diesen Artikel hat.

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