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Fragen und Antworten zum Interview mit Human Resources Generalist 2020

Abgelegt in Interviews by am November 24, 2020

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Fragen und Antworten zum Interview mit Human Resources Generalist 2020.

Human Resources Generalist: Ein großartiger HR Generalist ist auch großartig mit Menschen und sehr professionell. Interviewer Suchen Sie jemanden, der gut in ihre Unternehmenskultur passt und Mitarbeiter einbeziehen kann. Sie stellen Fragen zu Ihrem Erfahrungsniveau und Ihrer Ausbildung und vergleichen dann die Antworten mit den erforderlichen Qualifikationen. Der ideale Kandidat für einen HR-Generalisten ist jemand, der die Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern übernehmen und Werte in Einklang bringen kann.  

Fragen und Antworten zum Interview mit Human Resources Generalist 2020

Als Generalist der Personalabteilung ist es Ihre Aufgabe, Ihrem Unternehmen zu helfen, reibungslos zu funktionieren, indem Sie Personalfragen im Zusammenhang mit Beschäftigung, Vergütung und Mitarbeiterbeziehungen verwalten. In einem Interview können Sie erwarten, Fragen zu Ihren zwischenmenschlichen und organisatorischen Fähigkeiten sowie zu Ihrer Erfahrung bei der Ausführung von Büroaufgaben zu beantworten. Möglicherweise werden Ihnen einige Szenario-Fragen gestellt, die Ihre Fähigkeit testen, verschiedene Arten von Mitarbeiterfragen zu bearbeiten.

Kandidaten für diese Position sollten über Personalerfahrung und einschlägige akademische Grade verfügen, z. B. einen BSc / BA in Business Administration. Zusätzliche HR-Schulungen und -Zertifizierungen sind wünschenswert und zeigen ein Engagement für das Feld.

Sobald die Interviews für den Job abgeschlossen sind, müssen der Interviewer und sein Team entscheiden, welche ihrer besten Aussichten diejenige sind, die sie den Job anbieten werden. Sie stellen sicher, dass sie die qualifizierteste und fähigste Person für den HR Generalist-Job auswählen.

1. Kannst du mir etwas über dich erzählen?

Viele Interviewer beginnen auf diese Weise nicht nur, um Informationen zu sammeln, sondern auch, um die Haltung, den Bereitstellungsstil und die Kommunikationsfähigkeit jedes Kandidaten zu bewerten. Wenn der Kandidat eine Mini-Rede über seine Kindheit, seine Schulbildung, seine Hobbys, seine frühe Karriere und seine persönlichen Vorlieben und Abneigungen hält, brauchten Sie nur eine Frage, um festzustellen, dass Sie wahrscheinlich keine starke Passform haben.

2. Was steht nicht in Ihrem Lebenslauf?

Bewerber, die sich gut auf Interviews vorbereiten und glatt genug sind, um nicht zu einstudiert zu klingen, können von dieser Anfrage ausgeschlossen werden, da sie über etwas anderes als Arbeitserfahrungen sprechen müssen.

3. Wie wichtig ist Papierkram für Sie?

Wir leben in bürokratischen Zeiten. Unabhängig von Ihrer Arbeit im Unternehmen vermeiden Sie nicht, Papierkram zu erledigen. Sagen Sie den Interviewern, dass Sie die Wichtigkeit von Papierkram verstehen (obwohl das meiste davon zumindest aus meiner Sicht nicht wirklich wichtig ist) und verantwortungsbewusst damit umgehen werden.

Gleichzeitig können Sie jedoch sagen, dass die tatsächliche Arbeit mit den Mitarbeitern (Einstellung, Schulung, Orientierung, Motivation) immer Ihre Hauptpriorität bleibt, da Sie nicht Ihre ganze Zeit mit Papierkram verbringen möchten.

4. Was sind Ihre größten Stärken?

Dies ist ein unerschütterliches Interview (zusammen mit der nächsten Frage), bei dem jeder Bewerber bereit sein sollte, den Park zu verlassen. Es sollte Ihnen viel sagen, wenn sie es nicht tun.

Suchen Sie nach Antworten, die kurz die Arbeitserfahrungen und die stärksten Qualitäten und Leistungen zusammenfassen, die in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben des offenen Jobs stehen. Notieren Sie sich Kandidaten, die Fähigkeiten wie Selbstmotivation, Initiative und die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, angeben.

5. Wie gehen Sie vor, um einen Mitarbeiter zu kündigen?

Ein HR-Generalist, der Erfahrung in der Entlassung von Arbeitnehmern hat, versteht die Umstände, die auftreten können, wenn der Arbeitnehmer verärgert wird. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Personalabteilung und befolgen die richtigen Schritte, um den Mitarbeiter zu kündigen und potenziell gefährliche Situationen zu vermeiden. Sie möchten einen HR-Generalisten, der Risiken und rechtliche Auswirkungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mindert.

6. Warum möchten Sie als HR Generalist arbeiten?

Sprechen Sie mehr über Dinge, die Sie ihnen anbieten möchten (ausgezeichnete Kommunikations- und Verwaltungsfähigkeiten, den Wert, den Sie ihrer Personalabteilung bringen möchten), als über Dinge, die Sie ihnen abnehmen möchten (gutes Gehalt, hervorragende Lernmöglichkeiten, eine Position, die Karrierewachstum bietet Optionen usw.).

Versuchen Sie von Anfang an mit Begeisterung zu sprechen. Sie sollten das Gefühl haben, dass Sie glücklich sind, im Raum zu sein und für einen Job zu interviewen, den Sie wirklich haben möchten.

7. Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie einen guten Freund entlassen würden?

Eine schwierige Frage, aber Sie sollten versuchen, den Interviewern sicherzustellen, dass Sie rational und nicht emotional entscheiden (in Wirklichkeit ist dies schwierig, aber in einem Interview sollten wir immer versuchen, die richtige Einstellung zum Job zu zeigen). Sie sollten bereit sein, jeden zu entlassen, der wiederholt gegen die Regeln verstößt oder seine Arbeit nicht fortlaufend erledigt. Das Unternehmen steht an erster Stelle, die persönlichen Beziehungen an zweiter Stelle.

8. Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag vor?

Personal, Arbeitsverarbeitung, Sozialleistungen, Aktenverwaltung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, Einhaltung der EEO. Selbst wenn die Unternehmen dies wollten, konnten sie den Job eines HR-Generalisten kaum schlechter bewerben. In einem weniger realistischen. In der Realität arbeiten Sie einfach mit Menschen und in den meisten Fällen antworten Sie nur auf zwei oder drei Dinge aus der Stellenbeschreibung.

9. Was können Sie mir über unser Unternehmen erzählen?

Nichts sollte eine Person schneller von der Prüfung ausschließen als ein Mangel an Nachforschungen über die Geschäftsbereiche, Standorte, Kundenbasis und Unternehmenskultur des Arbeitgebers.

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