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Fadac Resources and Services Stellenportal 2019 | fadacresources.com

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Fadac Resources and Services Stellenportal 2019 | fadacresources.com.

Fadac Resources und Dienstleistungen - Unser Kunde, ein weltweit führender Anbieter im Bildungssektor mit einem großen Netzwerk von Trainern, die von internationalen Lehrplananbietern zertifiziert wurden, um preisgekrönte Lösungen für die Kompetenzentwicklung zu liefern. Sie dienen Unternehmen, Schulen und Gemeinden in Dubai, Südafrika, Kenia, Nigeria, Malaysia, Indien und Argentinien.

Wir stellen ein, um die folgende Position zu besetzen:

1. Berufsbezeichnung: Junior Councillor

Ort: Lagos
Aufgaben

  • Der Junior Councilor wird direkt mit dem Executive Director zusammenarbeiten. Er / Sie wird Erfahrung sammeln durch
  • Verfassen von Schriftsätzen, Schriftsätzen, Aufforderungsschreiben und Versicherungsbeschwerden
  • Nachforschungen zu rechtlichen Fragen und Erstellung von Memoranden für bestehende und potenzielle Fälle
  • Recherche und Ausarbeitung von Dokumenten zur Interessenvertretung
  • Bereiten Sie alle Dokumente vor, die zum Einreichen von Fällen erforderlich sind
  • Auslegung der Rechtsprechung für Einzelpersonen und Unternehmen
  • Verhandeln Sie die Beilegung von zivilrechtlichen Streitigkeiten
  • Recherchieren und Verfassen von Materialien für die öffentliche Bildung
  • Zusammenstellung von Rechtsinformationen und Verweisungsressourcen.

Gewünschte Erfahrung und Qualifikationen

  • Dies steht Jurastudenten offen, die mit dem National Youth Service Corps fertig sind.
  • Muss an die Bar gerufen worden sein
  • Er / Sie muss über 0 -1-Jahreserfahrung verfügen
  • Darf nicht älter als 25 Jahre sein
  • Höchstes Maß an Eigeninitiative, Kreativität und Urteilsvermögen
  • Ausgezeichnete Forschungs-, Schreib-, Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Gut organisiert, selbstgesteuert und in der Lage, zeitnah und effizient mehrere Aufgaben zu erledigen.

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

Wie Sie sich bewerben

Interessierte und qualifizierte Bewerber senden ihren Lebenslauf an: [Email protected] Verwendung des "Junior Councilor" als Betreff der Mail.


2. Berufsbezeichnung: HR Business Partner

Ort: Lagos
Auftragsart: Vollzeit
Zweck der Rolle

  • Beitrag zur Umsetzung der HR-Strategie für die Organisation und Verwaltung der HR-Richtlinien / -Prozesse in der zugewiesenen Zone / dem zugewiesenen Bereich
  • Operative Unterstützung des HR-Regionalleiters der jeweiligen Region bei der Konzeption, Entwicklung und Institutionalisierung neuer HR-Initiativen / -Pläne und Gewährleistung einer reibungslosen Einführung innerhalb der budgetierten Kosten und der vereinbarten Fristen

Verantwortungsbereiche
Implementierung der HR-Strategie und -Richtlinien:

  • Unterstützung des zonalen / regionalen Personalleiters bei der Planung und Umsetzung der wichtigsten Personalinitiativen, um der Organisation zu einem Arbeitgeber Ihrer Wahl zu verhelfen
  • Zusammenarbeit mit Geschäfts- / Funktionsleitern bei der Ausführung des HR-Geschäftsplans / der HR-Strategie; Verankerung des Wandels in die tägliche Arbeitspraxis und Organisationskultur, um eine leistungsorientierte Organisation aufzubauen.
  • Unterstützt kontinuierlich die Überprüfung und Verbesserung der Personalrichtlinien zur Stärkung der Unternehmenskultur.
  • Bereitstellung von Inputs für den zonalen / regionalen HR-Leiter bei der Entwicklung von Lösungen, die erfolgreiche Retentionsstrategien ermöglichen und Fähigkeitslücken unter Verwendung interner / externer Hebel wie Entwicklung, Beschaffung, Schulung und innovativer Stretch-Experience-Möglichkeiten schließen.

Rekrutierung & Auswahl:

  • Implementieren Sie Rekrutierungslösungen, die die Einstellungsfähigkeit des Unternehmens für professionelles Personal im Einklang mit den Geschäftszielen verbessern.
  • Überwachung der Einstellung von befristeten Mitarbeitern und Auszubildenden im Einklang mit den allgemeinen Anforderungen der Organisation.
  • Tragen Sie dazu bei, Arbeitskräftelücken für Geschäftsbereiche / Abteilungen auf der Grundlage der Geschäftspläne zu bewerten, und untersuchen Sie gemeinsam mit dem Global Resourcing-Team interne und externe Beschaffungsoptionen für Einstellungen. Ermitteln Sie die machbare und kostengünstige Option und leiten Sie den Beschaffungsprozess ein.
  • Unterstützung bei der Entwicklung innovativer und wirksamer Mittel zur Bewertung potenzieller Bewerber, damit die richtige Person für die Stelle ausgewählt wird. Organisieren und führen Sie Bewerbungsgespräche. Auswahl der Kandidaten und Aushandlung des Gehaltsangebots / der Vertragsbedingungen.
  • Implementieren Sie Talent Management-Initiativen und führen Sie Richtlinien aus, um hochkarätige Talente zu binden.
  • Unterstützung des zonalen / regionalen HR-Leiters und des Head-Human Resources-Teams bei der Entwicklung und Implementierung innovativer und fortschrittlicher Auswahlinstrumente, um den aktuellen / zukünftigen Personalbedarf zu decken

Engagement der Mitarbeiter:

  • Entwerfen, entwickeln und implementieren Sie Programme, um die Mitarbeiter kontinuierlich einzubinden und zu motivieren, gemeinsam mit dem Talent Management-Team überlegene Ergebnisse zu erzielen
  • Erweitern Sie die Mitarbeiteragenda in der Zone durch Mitarbeitercoachings / -beratungssitzungen, Planung und Durchführung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung in der gesamten Zone.
  • Führen Sie HR Connect-Initiativen aus, um eine ständige Interaktion mit den Mitarbeitern und ihren jeweiligen Vorgesetzten sicherzustellen
  • Identifizieren Sie Bedenken / Beschwerden / Probleme der Mitarbeiter proaktiv, die in naher Zukunft zu Störungen führen können, und leiten Sie Korrekturmaßnahmen ein.
  • Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung des Leistungsbewertungsprogramms und bei der Bereitstellung eines konstruktiven Mitarbeiterfeedbacks
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Prämien- und Anerkennungsprogrammen in der Zone und Überwachung des Fortschritts / der Wirksamkeit dieser Initiativen.

Organisationsentwicklung:

  • Arbeiten Sie mit wichtigen Stakeholdern zusammen, um verschiedene Initiativen zum Organisationsaufbau in ihren jeweiligen Zonen umzusetzen und umzusetzen.
  • Führen Sie die L & D-Bedarfsanalyse durch und führen Sie gemeinsam Lern- und Entwicklungsaktivitäten für die Zone durch
  • Koordination der Verwaltung der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage und Umsetzung der aus der Übung resultierenden Empfehlungen.

Team Management:

  • Stellen Sie die richtigen Talente und Fachkenntnisse ein, die zur Erreichung der Abteilungsziele erforderlich sind. Stellt sicher, dass Unterstützungstalent verfügbar ist.
  • Rechtzeitige Bewertung der Leistung, des Coachings und des Feedbacks des direkten Berichts
  • Identifiziert den Schulungs- und Entwicklungsbedarf für direkte Berichterstatter. Führt die Nachfolgeplanung über Hierarchien hinweg durch und nutzt die Karriereentwicklung als Bindungsinstrument für Mitarbeiter mit hohem Potenzial
  • Bietet Führung und Motivation für das Team
  • Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf Prozesse und Richtlinien
  • Übertragung von Arbeitsbefugnissen und Ausführung

Compliance & Audit:

  • Stellen Sie sicher, dass alle geltenden Richtlinien, Verfahren / Vorschriften und gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf VACs / Unternehmen, die in der Zone tätig sind, eingehalten werden
  • Stellen Sie sicher, dass alle für die Mitarbeiter festgelegten VFS Global HR Guidelines / Standards eingehalten werden.
  • Sicherstellen, dass festgelegte Prozesse eingehalten werden, um ein gutes / akzeptables Audit-Rating zu erhalten, sobald es bewertet wird
  • Schonender Umgang mit natürlichen Ressourcen
  • Halten Sie sich an die Richtlinien / Ziele und Richtlinien für Umwelt, Gesundheit und Sicherheit der Organisation.

Indikative Verantwortlichkeiten der KRA für Haushalt und Einnahmen:

  • Erreichung des EBIT
  • Talent Acquisition innerhalb definierter TAT
  • Talent Management
  • Belohnungen und Anerkennungsinitiativen
  • Interne Kundenzufriedenheit (ESAT Scores)
  • Engagement der Mitarbeiter
  • Abriebkontrolle

Bewerbungsschlussdatum
27. Juli, 2019.

Art der Anwendung

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3. Job-Titel: Verkaufsleiter

Ort: Lagos
Auftragsart: Vollzeit
Job Description

  • Verantwortlich für die Lead-Generierung und die Eröffnung neuer Geschäfte für Marken-Chiller / Freezer-Produkte innerhalb von B2B und B2C.
  • Verantwortlich für den Erhalt der Kundenanforderungen und -spezifikationen für das Branding und das Image der Kältemaschinen, um die Kompatibilität mit der Kundenmarke sicherzustellen
  • Stakeholder identifizieren und treffen (Unternehmen aus dem Lebensmittel- und Getränkesektor, Geschäftsinhaber, Anbieter, Supermärkte, Unternehmen aus dem Kaltgetränkemarkt usw.)
  • Starke Pipeline - Sicherstellen, dass die Division ständig neue Leads generieren kann, um eine starke Pipeline sicherzustellen.
  • Übernehmen Sie die Führung bei der Entwicklung der Strategie des Markengeschäfts für Kältetechnik mit künftigem Wachstumspotenzial.
  • Entwickeln und implementieren Sie starke Marketingpläne, um die Reichweite von Produkten in ganz Nigeria zu erhöhen.
  • Erstellen Sie zeitnahe und genaue Berichte über den Fortschritt von Verkäufen, Pipelines und anderen Details für das Management
  • Erstellen und senden Sie Angebote an Kunden, handeln Sie Preise aus und stellen Sie sicher, dass die gelieferten Artikel den Erwartungen der Kunden entsprechen
  • Service für den Kunden vor und nach dem Verkaufsprozess, einschließlich der Eskalation und Lösung von Kundenproblemen
  • Konvertieren führt zu einem aktiven und regelmäßigen kontinuierlichen Geschäft, indem es den monatlichen Bedarf versteht und das Geschäft mit jedem Kunden maximiert.
  • Verantwortlich für die Deckung des Umsatzes, die Erreichung der vereinbarten Ziele und die Förderung der Präsenz der Organisation in Nigeria
  • Voraussichtlich eine starke, gesunde Pipeline potenzieller Chancen für das reguläre Geschäft aufbauen.
  • Verwaltung der Vertriebsadministration, Berichterstattung über die Betriebsleistung, Optimierung der Prozesse und Systeme, wo immer dies möglich ist, und Beratung der Geschäftsleitung bei der Maximierung der Geschäftsbeziehungen und Schaffung eines Umfelds, in dem der Kundenservice florieren kann.

Gewünschte Qualifikationen und Erfahrung

  • Muss ein Absolvent mit 2-4 Jahren Erfahrung sein.
  • Muss Erfahrung im Verkauf von Kühlprodukten haben
  • Es muss ein vorhandenes Netzwerk vorhanden sein, auf das Sie zugreifen können
  • Die meisten besitzen das Herz und die Energie eines Unternehmers
  • Erfahrung darin, ein Produktportfolio auf den Markt zu bringen und es zu beweisen
  • B2B Erfahrung
  • KAM Erfahrung
  • Sollte Berufserfahrung in Nigeria besitzen
  • Strategischer / überzeugender Ansatz zur Geschäftsentwicklung
  • Fähigkeit, gleichermaßen eigeninitiativ zu arbeiten
  • Präsentabel und motiviert beim Aufbau einer langfristigen Karriere.

Bewerbungsschlussdatum
28. Juli, 2019.

Art der Anwendung

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4. Berufsbezeichnung: Floor Sales Representative

Ort: Lagos
Pflichten

  • Begehbare Kunden verwalten
  • Beschwerden behandeln
  • Kundenanfragen verwalten
  • Stellen Sie sicher, dass alle Produkte im Showroom ordnungsgemäß angezeigt werden
  • Anzeige, Auffüllung, Hygiene, Service und Diebstahlsicherung im Ladenbereich.
  • Organisieren und reinigen Sie das Lager.
  • Befolgen Sie die Anordnung des Ladenvorgesetzten.

Qualifikationen

  • Die Kandidaten müssen ihren Wohnsitz in Festac haben
  • Muss 18 oder höher sein
  • Kandidaten sollten mindestens ein SSCE / OND-Zertifikat haben

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

Wie Sie sich bewerben

Interessierte und qualifizierte Bewerber senden ihren Lebenslauf an: [Email protected] Verwenden Sie den "Ort" als Betreff der E-Mail.


5. Job-Titel: Handelsvertreter

Postleitzahl: 10001
Standort: Oyo
Auftragsart: Vollzeit
Branche: FMCG / Lebensmittel / Getränke

Aufgaben

  • Präsentieren, bewerben und verkaufen Sie Produkte / Dienstleistungen mit soliden Argumenten für bestehende und potenzielle Kunden
  • Führen Sie eine Kosten-Nutzen- und Bedarfsanalyse bestehender / potenzieller Kunden durch, um deren Anforderungen zu erfüllen
  • Etablieren, entwickeln und pflegen Sie positive Geschäfts- und Kundenbeziehungen
  • Erreichen Sie Kundenkontakte durch Kaltakquise
  • Beschleunigen Sie die Lösung von Kundenproblemen und Beschwerden, um die Zufriedenheit zu maximieren
  • Erreichung vereinbarter Verkaufsziele und -ergebnisse innerhalb des Zeitplans
  • Koordinieren Sie die Vertriebsaktivitäten mit Teammitgliedern und anderen Abteilungen
  • Analysieren Sie das Gebiets- / Marktpotenzial, verfolgen Sie Verkäufe und Statusberichte
  • Beschaffungsmanagement mit Berichten über Kundenbedürfnisse, Probleme, Interessen, Wettbewerbsaktivitäten und das Potenzial für neue Produkte und Dienstleistungen.
  • Bleiben Sie über Best Practices und Werbetrends auf dem Laufenden
  • Kontinuierliche Verbesserung durch Feedback.

Anforderungen:

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Handelsvertreter ist ein zusätzlicher Vorteil
  • Maximales Alter von 27 Jahren
  • Mindestqualifikation der SSCE
  • Hoch motiviert und zielstrebig.
  • Ausgezeichnete Verkaufs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Berufserfahrung: Erfahrung ist ein zusätzlicher Vorteil.

Gehalt
Verhandelbar.

Bewerbungsschlussdatum
Keine Angabe.

Art der Anwendung

Interessierte und qualifizierte Bewerber senden ihren Lebenslauf an: [Email protected] Verwenden des "Jobtitels" als Betreff der Mail.
Or
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HINWEIS: Fadac Resources and Services ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich dafür einsetzt, eine vielfältige Belegschaft einzustellen und eine integrative Kultur aufrechtzuerhalten. Fadac Resources and Services diskriminiert nicht aufgrund einer Behinderung, eines Veteranenstatus oder einer anderen Grundlage, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.

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