Top 50 Fragen und Antworten zum NNPC-Interview für die Stellenvermittlung: Aktuelle Schulnachrichten

Top 50 NNPC Interview Fragen und Antworten für die Rekrutierung von Arbeitsplätzen

Abgelegt in Interviews by am Januar 31, 2022

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– Fragen und Antworten zum NNPC-Interview –

Dies ist ein umfassender Leitfaden zu NNPC-Interviewfragen und Antworten für die Stellensuche in Nigeria. Dieser Artikel hilft Ihnen bei Ihren Vorbereitungen und befähigt Sie, den Interviewprozess zu meistern, indem er Ihnen eine Vorstellung davon gibt, wie Interviewfragen aussehen.

Top 50 NNPC Interview Fragen und Antworten für die Rekrutierung von Arbeitsplätzen

NNPC wurde am 1. April 1977 als Zusammenschluss der Nigerian National Oil Corporation und des Bundesministeriums für Bergbau und Stahl gegründet.

NNPC verwaltet per Gesetz das Joint Venture zwischen den Nigerianern Bundesregierung und eine Reihe von ausländischen multinationale Konzerne, Zu denen Royal Dutch ShellAgipExxonMobilTotal SAWinkelund Texaco(Jetzt mit Chevron verschmolzen).

Das NNPC Türme in Abuja ist der Hauptsitz von NNPC. Der Komplex besteht aus vier identischen Türmen und befindet sich am Herbert Macaulay Way im Central Business District Abuja. NNPC hat auch Zonenbüros in LagosKadunaPort Harcourt und  Warri. Es hat ein internationales Büro in London, Großbritannien.

Nachfolgend finden Sie eine vollständige Liste der zusammengestellten NNPC-Rekrutierungs-Interviewfragen für vergangene Screening-Übungen.

1. Erzählen Sie uns / mir von sich

Geben Sie nur relevante Informationen an, ohne viel von Ihren persönlichen Daten wie Familien- und Beziehungsgeschichte preiszugeben

2. Was sind Ihre beruflichen Ziele?

Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereziele mit dem übereinstimmen berufliche Stellung Sie sich beworben haben und wie Sie diese erreichen wollen.

3. Beschreiben Sie eine schwierige Erfahrung bei der Arbeit und wie Sie damit umgegangen sind

Fangen Sie damit an, wie es mit dem Erwähnen von Namen und Respektlosem passiert ist und wie Sie es zur Zufriedenheit aller behandelt haben.

4. Beschreiben Sie Ihren besten Chef und Ihren schlechtesten Chef

Nun ist dies eine heikle Situation. Seien Sie niemals respektlos, wenn Sie Ihren vermeintlich schlechtesten Chef beschreiben, und geben Sie an, auf welche Weise er sich in dieser Hinsicht im Laufe der Zeit verbessert hat.

5. Haben Sie schon einmal Erfahrung in der Mineralölindustrie?

Wenn Sie dies nicht getan haben, tun Sie gut daran zu erwähnen, wie Sie die Ereignisse in der Erdölindustrie verfolgt haben, um Ihr großes Interesse zu zeigen, und wie umfangreich Ihr Wissen über die Erdölindustrie ist, ohne wirklich zu sein Arbeitserfahrung.

6. Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil

Beschreiben Sie, wie Sie gerne arbeiten und sagen, dass Sie auch mit wenig oder ohne Aufsicht gut funktionieren.

7. Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?

Das hängt jetzt von der ab berufliche Stellung Sie haben sich beworben, aber wiederholen Sie auch Ihre Gute zwischenmenschliche Geschicklichkeits und Ihre Notwendigkeit, die richtigen Informationen an andere weiterzugeben.

8. Nehmen Sie Ihre Arbeit mit nach Hause?

Wenn dieStelle, auf die Sie sich beworben haben, erfordert Wenn Sie mit sensiblen oder geheimen Informationen zu tun haben, geben Sie an, dass Sie dies normalerweise nicht tun, aber in bestimmten Fällen, wenn Sie sich außerhalb des Büros befinden, stellen Sie immer sicher, dass die zugewiesenen Aufgaben erfüllt werden.

9. Nennen Sie einige Beispiele für Teamarbeit

Nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie sich mit einer Gruppe von Personen für die Erfüllung einer Aufgabe abgesprochen haben und wie ohne die Einbeziehung und die Fähigkeiten aller Teammitglieder ein Synergismus erzielt werden könnte, die Einzelarbeit wäre schwieriger gewesen.

10. Hatten Sie jemals Schwierigkeiten mit einem Manager zu arbeiten?

Wieder, wie du mit einem taktvollen Antwort auf deinen schrecklichen Boss geantwortet hast, benutze die gleiche Fähigkeit. Versuchen Sie, die guten Qualitäten des schwierigen Managers hervorzuheben.

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11. Bist du bei der Arbeit wütend geworden? Was ist passiert?

Stellen Sie sicher, dass Sie nicht offensichtlich machen, dass Sie temperamentvolle Probleme haben, sondern seien Sie rational.

12. Wie gehst du mit Stress und Druck um?

Sie könnten sagen, dass Sie langsame Lieder hören oder eine gute Nachtruhe bekommen, um sie zu beruhigen.

13. Wie messen Sie den Erfolg?

Sei rational. Sei nicht kleinlich und halte fest, dass dies die beste Zeit ist, um deine breitere Sicht der Welt zu zeigen. Sei nicht schüchtern, um zu zeigen, dass du intelligent bist.

14. Wie lange werden Sie voraussichtlich für NNPC arbeiten?

Geben Sie niemals an, dass Sie beabsichtigen, bald zu gehen, oder betrachten Sie dies als Sprungbrett. NNPC würde Geld investieren, um Sie auszubilden und weiterzuentwickeln, und das Unternehmen erwartet, von Ihnen zu profitieren erworbene Fähigkeiten und Berufserfahrung.

15. Was sind die Aufgaben der Stelle, auf die Sie sich beworben haben?

Dies ist der Zeitpunkt, an dem Sie beweisen können, dass Sie verstehen, was dieberufliche Stellung geht es darum und wie Ihre Fähigkeiten mit Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben übereinstimmen.

16. Wie würden Sie das Tempo beschreiben, in dem Sie arbeiten?

Sei ehrlich. Es ist offensichtlich, dass Sie niemals Zögern, sondern Aufgaben in anderen Prioritäten der Firma auflisten. Geben Sie außerdem an, dass Sie bei der Verteilung Ihrer Pflichten akribisch sind.

17. Was denkst du über eine Romantik am Arbeitsplatz?

Sie sollten wissen, dass dies normalerweise von den meisten Einrichtungen missbilligt wird.

18. Wie würdest du dich selbst beschreiben?

Gehen Sie weiter, indem Sie erklären, wie gut Sie sich im Laufe der Jahre entwickelt haben und wie Sie auf Probleme reagieren. Ihre Träume und erworbenen Fähigkeiten auch.

19. Wie würden Sie damit umgehen, wenn Ihr Chef Unrecht hätte?

Sie könnten etwa so antworten: „Ich würde zu meinem Chef zurückkehren, wenn die Gemüter ruhiger sind, und mit ihm oder ihr persönlich sprechen, um ihm auf eine Weise zu erklären, warum und wie er/sie es falsch gemacht hat herablassend und Untergrabung ihrer Position oder des ihnen gebührenden Respekts.

20. Wenn die Leute, die Sie kennen, gefragt würden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie sagen?

„Die meisten würden tatsächlich sagen, dass Kingsley seinen Ruf ernst nimmt und darauf achten würde, dass seine Reaktionen oder Taten ihn nicht ins schlechte Licht rücken. Deshalb nimmt er Rücksicht auf die Gefühle und Meinungen anderer, steht für das Richtige und pflegt einen professionellen Arbeitsmoral"

21. Gibt es ein Arbeitsumfeld, das Sie bevorzugen?

Geben Sie die Art der Arbeitsumgebung an, die für Sie erforderlich ist berufliche Stellung ohne es zu personalisieren.

22. Wie gehst du mit Leuten um, mit denen du einen Arbeitsplatz teilst?

Sie könnten eine beeindruckende Antwort geben wie: „Die Tatsache, dass sie ausgewählt wurden, um dieStellenangebote bedeutet, dass sie über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und eine Arbeitsmoral einhalten, was die Zusammenarbeit mit ihnen unvergesslich macht und es wert ist, sich darauf zu freuen.“

23. Sag mir, warum du hier arbeiten willst

Geben Sie niemals das Gehalt als Grund an, da dies Sie als nur für den finanziellen Gewinn projizieren würde. Nennen Sie das gute Arbeitsumfeld, die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und zur Selbstentwicklung, die bei NNPC verfügbar sind, als einige der Gründe, warum Sie dort arbeiten möchten. Geben Sie auch an, dass Sie mehr erfahren und Ihre Quote in die Erdölindustrie einbringen möchten.

24. Was suchst du in deiner nächsten Position?

Geben Sie an, dass Sie mit Ihrer Berufserfahrung darauf aufbauen und dabei helfen möchten, die Ziele von NNPC voranzubringen, während Sie sich selbst weiterentwickeln.

25. Was ist deine Leidenschaft?

Sie könnten hier Ihre Hobbys angeben, aber geben Sie nicht an, was Sie bedeuten würde.

26. Was sind deine Ziele für die Zukunft?

Geben Sie Ihre Karriereziele an und wie sie mit den Zielen von NNPC übereinstimmen.

27. Was sollte zur Verfügung gestellt werden, damit Ihre Aufgaben ordnungsgemäß erledigt werden können?

Stellen Sie Dinge wie regelmäßige Kommunikation mit den zuständigen Behörden und zeitnahes Feedback zu Ihrem Arbeitsergebnis fest.

28. Was können Sie für diesen NNPC tun?

Dies ist eine der Möglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie innovativ sind. Wenn Sie beispielsweise für das Büro des PR-Beauftragten interviewt werden, erklären Sie zunächst, wie Sie NNPC im Internet sichtbarer machen können, insbesondere auf den Social-Media-Plattformen, um die Aktivitäten von NNPC zu präsentieren und die Wege zu verbessern Rückmeldungen aus der Öffentlichkeit bzw. von Kunden.

29. Welche Schwächen sind Ihnen bei NNPC aufgefallen?

Wie bei der obigen Frage können Sie die Schwächen und Möglichkeiten angeben, wie Sie diese verbessern und die Stärken beibehalten können.

30. Nach welchen Herausforderungen suchen Sie in Ihrem nächsten Job?

Im PR-Job können Sie beispielsweise angeben, wie Sie eine bessere Öffentlichkeitsarbeit werden möchten. Wenn Sie ein Bewerber für Ingenieurwissenschaften sind, können Sie angeben, wie Sie Fähigkeiten in der Erdölindustrie erlernen und das in der Schule Gelernte auf das eigentliche Arbeitsfeld übertragen möchten.

31. Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen oder nicht gefallen?

Wie wäre es mit einer Antwort wie: „Ich musste stundenlang im Stau hin und her zu meinem Zuhause und ins Büro gehen, aber ich habe Pläne für einen Umzug gemacht, wenn ich diesen Job bekomme. Daher stelle ich die Stunden, die ich im Verkehr verbringe, produktiveren Einsatz. ”

32. Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?

"Ich erwarte von einem Vorgesetzten, der mir die erforderlichen Informationen und Rückmeldungen vom Vorstand des Unternehmens übermittelt, und mich auf alles zu meiner Arbeit aufmerksam machen, das geändert werden sollte."

33. Was sind für Sie die schwierigsten Entscheidungen?

"Wie kann man einen abwesenden Kollegen vertuschen, wenn er gute Gründe hat, wegzugehen, während er meine zugewiesenen Aufgaben auflöst?"

34. Was hast du aus deinen Fehlern gelernt?

Geben Sie an, wie Sie gelernt haben, ein besserer Mensch zu sein, und wie Sie mit einer bestimmten Situation umgehen würden, in der Sie sich jetzt besser befunden haben.

35. Was interessiert dich an diesem Job?

"Die Karrieremöglichkeiten und die Möglichkeit, meine Spuren zu hinterlassen, tragen dazu bei, dass meine Quote für die Branche und für das Lernen von erfahreneren und qualifizierteren Mitarbeitern genutzt wird."

36. Was ist deine größte Stärke?

Seien Sie vorsichtig, nicht stolz zu sein, sondern sagen Sie demütig und mit Durchsetzungsvermögen.

37. Was ist deine größte schwäche?

Erklären Sie Ihre Schwäche, ohne sich selbst zu belasten, und Schritte, in denen Sie diese Schwächen angehen.

38. Welche großen Herausforderungen haben Sie gemeistert?

Nennen Sie Ihre Arbeitserfahrung, Ihre Führungsfähigkeiten, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Positionen, die Sie innehatten und wie Sie die Situation verbessern konnten. Gib wenigstens ein Beispiel an.

39. Auf welche Probleme sind Sie bei der Arbeit gestoßen?

Sie können ein Problem angeben und wie Sie es überwunden haben und was Sie während des Prozesses gelernt haben.

40. Was war Ihre größte Leistung (Misserfolg) in dieser Position?

Ihre Antwort sollte der Antwort oben ähnlich sein.

41. Was hat sich an Ihrer Arbeit am meisten (am wenigsten) gelohnt?

Beschweren Sie sich nicht viel, sagen Sie aber auch, wie die Erfahrung Sie verbessert hat.

42. Welche einschlägigen Erfahrungen haben Sie?

Nennen Sie Ihre Arbeitserfahrung und wenn sie nicht mit der vorgeschlagenen Stelle übereinstimmt, geben Sie an, wie relevant Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und erworbenen Fähigkeiten sind.

43. Was werden Sie tun, wenn Sie kein Stellenangebot erhalten?

Erklären Sie, dass Sie in diesem Interview von den hervorgehobenen Fragen lernen und versuchen würden, in einer ähnlichen Position Erfahrungen zu sammeln. Stellen Sie sicher, dass der Job tatsächlich ein Karriereweg ist.

44. Warum möchtest du diesen Job haben?

Geben Sie an, warum Sie den Job haben möchten und wie er mit Ihrer gewählten Karriere übereinstimmt.

45. Warum verlässt du deinen Job?

Sie könnten Gründe wie Entfernung, Umzug wegen Heirat oder andere Probleme angeben, aber seien Sie ehrlich und bestimmt und erklären Sie, warum die Stelle, die Sie bei NNPC suchen, besser zu Ihren Karrierezielen passt.

46. Warum bist du zurückgetreten?

Seien Sie ehrlich, denn Ihre zukünftigen Vorgesetzten und der HR-Manager werden sich wahrscheinlich an Ihre alte Firma wenden, um dies festzustellen.

47. Warum wurdest du gefeuert?

Seien Sie ehrlich wie die obige Antwort, aber geben Sie an, wie Sie sich seitdem verbessert haben, wie zum Beispiel, neue Fähigkeiten zu erlernen und näher zu kommen, weil Sie einige Male nicht pünktlich waren.

48. Warum sollten wir Sie einstellen?

Jetzt ist auch der perfekte Zeitpunkt, um sich selbst zu verkaufen und was Sie zu NNPC bringen würden.

49. Was wissen Sie über NNPC?

Deshalb sollten Sie Ihre Forschung betreiben. Dies würde zeigen, dass Sie sich auf das Interview vorbereitet haben und sich sehr für das Unternehmen interessieren.

50. Wie viel sollen wir Ihnen bezahlen?

Informieren Sie sich über die Gehaltsspanne für die Stelle, für die Sie sich in der Branche beworben haben, in Bezug auf Berufserfahrung und Qualifikation, und geben Sie Ihr erforderliches Gehalt an.

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