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10 façons de quitter un emploi que vous venez de commencer | 2020 mis à jour

Classé dans Articles, Tutoriels by sur Janvier 16, 2020

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10 façons de quitter un emploi Vous venez de commencer | 2020 mis à jour.

Quitter un travail que vous venez de commencer: Vous venez de commencer un nouveau travail, et vous ne vous sentez pas d'accord avec ça? Cet article est pour vous, car nous vous fournirons le conseil recommandé pour des scénarios comme celui-ci. Veuillez rester collé à ce post.

Parfois, même lorsque tout est bien fait, un nouvel emploi ne correspond pas à vos attentes. Vous avez peut-être l'impression de vouloir déjà arrêter, même si vous venez de commencer. Vous n'êtes pas obligé de rester, mais vous devriez faire de votre mieux pour repartir sur une note positive.

Façons de quitter un emploi que vous venez de commencer

Si vous envisagez de quitter un emploi vous venez de commencer, assurez-vous de bien y repenser et d’examiner les raisons pour lesquelles vous n’avez pas immédiatement cessé de fumer, avant de prendre votre décision finale.

Soyez absolument sûr de vouloir arrêter avant de le mentionner. Étant donné que votre employeur a probablement passé beaucoup de temps à vous recruter et à vous orienter, votre superviseur ne sera probablement pas ravi d'entendre parler de votre démission.

Cependant, vous devez faire ce qui vous convient le mieux et ne pas rester peut-être la seule option. Il peut même être préférable d’arrêter de fumer que de rester, pour que la société n’investisse pas plus de ressources dans ses efforts pour vous former et vous former. De cette façon, vous et votre employeur pouvez recommencer à zéro.

Permettez-moi de dissiper rapidement le mystère de la démission en vous guidant tout au long du processus - Quitter un emploi Vous venez de commencer.

1. Ne parlez pas de vos projets à aucun de vos collègues au bureau.

Même si vous entretenez des relations étroites avec vos collègues, dites-leur que vous passez à autre chose avant que votre responsable puisse produire des commérages au bureau qu’elle pourrait entendre, lui transmettant la nouvelle de vos projets futurs avant même que vous puissiez organiser une réunion sur il.

La découverte indirecte de votre décision pourrait lui donner l’impression de ne pas être respectée et conduire à une confrontation embarrassante. Si votre responsable a entendu parler de votre démission par le biais de la vigne, vous laisserez à votre entreprise une réputation entachée qui pourrait affaiblir les références et recommandations de vos anciens collègues.

2. Quitter en personne - Soyez vous-même

Quitter avec un courrier électronique, laisser votre lettre de démission sur le bureau de votre responsable ou démissionner des ressources humaines à la place de votre responsable pourrait vous donner l'air ingrat et légitime, surtout si votre responsable a investi beaucoup de temps et d'efforts dans votre croissance.

Faire face à son manager en personne est la manière la plus respectueuse de quitter son emploi. Mais vous devez également essayer d’éliminer l’élément de surprise que peut produire une démission. Les gens n'aiment pas les surprises qui entraînent de grands changements dans leur flux de travail quotidien. Par conséquent, avant d'organiser une réunion au hasard et de dire brusquement à votre responsable les mauvaises nouvelles, envoyez-lui un courrier électronique indiquant simplement ce que vous souhaitez discuter. ton avenir avec elle.

Ainsi, elle aura le temps de penser à votre départ de la société et d’être moins réactive aux nouvelles lorsque vous vous rencontrerez.

3. Assurez-vous de donner au moins deux semaines d'avis

La plupart des gens vous diront qu'il est de pratique courante d'avertir votre employeur deux semaines avant votre départ. Mais c'est en fait le minimum quantité de préavis que vous devriez leur donner. Un préavis de trois à quatre semaines avant votre départ définitif permet à votre employeur de passer plus de temps à trouver le remplaçant qui vous convient le mieux.

Si votre ancien employeur vous remplace par une personne qui ne convient pas, car il lui a fallu bousculer le processus de sélection pour aider une équipe en sous-effectif à couvrir votre charge de travail, ils pourraient vous imputer leur problème d'embauche à votre court préavis et réduire vos prouesses professionnelles. .

Si vous ne connaissez pas le nombre optimal d'avis que vous devriez donner, suivez la politique de votre entreprise en matière de démission ou notez le nombre d'avis que les autres employés ont donnés avant leur départ.

Si vous êtes un responsable, vous devez donner à votre employeur encore plus de temps pour trouver votre remplaçant - la gestion est sans doute la partie la plus importante de toute équipe et l'un des rôles les plus difficiles à remplacer.

Selon Leonard Schlesinger, professeur à la Harvard Business School, les dirigeants devraient soumettre leur lettre de démission quatre à six semaines avant leur départ.

4. Écrire une lettre d'avis de deux semaines

Une lettre de notification de deux semaines est une formalité, mais envoyer les informations de votre démission aux ressources humaines et à votre responsable clarifie le fait que vous quittez l'entreprise, solidifie la date de votre dernier jour et empêche l'entreprise de vous faire travailler plus longtemps que prévu. .

Écrire une lettre de préavis de deux semaines est également le seul moyen de déclarer officiellement que vous avez mis fin à votre mandat dans une entreprise, et non l'inverse. Votre futur employeur demandera probablement à vos relevés d'emploi de savoir si vous êtes parti seul ou si vous avez été congédié. Il est donc important de mettre ces informations par écrit.

Lorsque vous écrivez votre lettre de préavis de deux semaines, gardez-la brève et douce. Vous n'avez pas besoin de vous demander pourquoi vous partez ou ce qui vous aurait incité à rester dans l'entreprise. Tout ce que vous avez à faire est d’inclure trois éléments principaux dans votre lettre de démission: le fait que vous démissionniez, le dernier jour de travail, et une brève note d’appréciation de l’opportunité.

Vous pouvez également inclure la date de votre démission afin que votre employeur puisse vérifier que vous leur avez donné un préavis suffisant avant votre départ et une offre de formation de votre remplaçant.

Voici un exemple de lettre de démission que vous pouvez suivre:

24 Juillet 2019

Cher M. / Mme. Directeur

Je vous écris pour vous informer que je démissionne de mon poste de coordinateur marketing chez Outbound, Incorporated. Mon dernier jour sera le mois d’août 24, 2018.

Ce fut une décision difficile à prendre. Outbound, Inc. a fait de grandes choses pour mon développement professionnel. J'apprécie énormément le temps et les efforts que vous avez consacrés à mon développement professionnel et toutes les opportunités que vous m'avez offertes. Sans vos conseils, je ne serais pas où je suis aujourd'hui.

S'il vous plaît laissez savoir comment je peux aider mon remplaçant. Je suis plus qu'heureux de le former et d'accélérer leur période de transition. Je vous souhaite, ainsi qu'à Outbound, Inc., la meilleure des chances.

Cordialement,

Votre signature

Votre nom tapé

5. Fini fort

Le maintien de votre productivité et de votre motivation prouvera à votre responsable et à vos collègues que vous êtes un professionnel responsable.

Cela laissera une impression forte et durable sur vos collègues et les incitera davantage à vous recommander ou à vous recommander des emplois à l'avenir - les humains ont un biais de récence où ils se souviennent et mettent l'accent sur les observations les plus récentes sur les personnes passé lointain.

Si la dernière chose que vos collègues remarquent à votre sujet, c'est que vous restiez dévoué et engagé au travail, même si vous saviez que vous alliez changer de rôle en quelques semaines, ils se souviendront de vous en tant que personne qui s'est engagée. pour terminer ce qu'ils ont commencé plus que la personne qui a écrit un blog viral au cours de leur premier mois de travail.

Si vous vous relâchez au cours de vos dernières semaines, en particulier lorsque votre équipe travaille sur un gros projet ou si vous avez plusieurs tâches importantes à terminer, vous laisserez à votre équipe le fardeau de terminer votre travail non terminé et de lui donner une dernière impression négative. de votre personnage.

6. Entraînez votre remplacement du mieux que vous pouvez

Aider votre remplaçante à comprendre les rouages ​​de votre ancien rôle et accélérer sa transition aideront non seulement votre ancienne équipe à récupérer une partie de sa productivité, mais elle témoignera également de votre gratitude pour l'opportunité offerte par votre ancien employeur.

La formation de votre remplaçant est une étape supplémentaire que vous n’avez pas toujours. avoir besoin à prendre (et souvent les temps ne seront pas l'occasion de). Mais votre générosité marquera vos collègues et portera ses fruits à l'avenir.

Si vous ne pouvez pas aider directement votre remplaçante à surmonter la courbe d'apprentissage de votre ancien rôle, écrivez-lui un guide complet couvrant les processus clés, les contacts et les conseils.

7. Écrivez un au revoir à vos coéquipiers

De tous vos collègues, vous serez généralement plus proches de vos coéquipiers. Ils méritent de connaître vos projets futurs directement auprès de vous. Voir votre bureau vide et relier les points eux-mêmes leur donnera l’impression que votre relation n’a pas beaucoup compté pour vous.

Votre e-mail d'adieu est le reflet des moments positifs que vous avez partagés avec vos coéquipiers. Écrivez donc sur les bons moments, évitez de parler des mauvais et exprimez votre gratitude pour l'opportunité et le privilège de travailler à leurs côtés.

Vous pouvez également leur donner votre adresse e-mail personnelle afin que vous puissiez rester en contact.

8. Exprimez votre gratitude envers vos mentors

Les personnes qui ont le plus marqué votre carrière méritent un merci personnel. Même si vous n’aviez pas les meilleures relations avec votre responsable, son travail consistait à superviser votre croissance. Elle a donc probablement investi beaucoup de temps et d’efforts dans votre vie. Vous ne seriez probablement pas là où vous étiez aujourd'hui sans ses conseils.

Pour exprimer votre gratitude, remerciez-la verbalement, dites-lui combien elle vous a enseigné et offrez-lui des commentaires lors de votre entretien de départ. Vous pouvez également écrire une note de remerciement personnelle qui couvre tous ces points.

9. Ne bombardez jamais votre responsable, votre équipe ou la société.

Déclencher une explosion de critiques émotionnelles à l'égard de votre responsable ou de vos ressources humaines peut être agréable, surtout si vous avez eu une relation difficile avec votre responsable. Mais votre éruption pourrait lui nuire à l'estime de soi et la mettre en colère, en changeant son opinion sur vous et en ruinant les futures références qu'elle vous donnera.

Au cours de votre entretien de départ, essayez de vous concentrer sur les aspects positifs de votre expérience et exprimez de manière constructive vos préoccupations concernant l'entreprise, l'équipe ou votre responsable. Vous ne voulez pas déclencher de réaction en retour - vous ne pouvez rien en tirer. Vous quittez déjà l'organisation.

10. Faites attention à votre instinct - Suivez votre esprit

L'un des meilleurs mentors que j'ai jamais eu l'habitude de me dire que la meilleure façon de prendre des décisions était d'écouter vos tripes. Il a dit que cela fonctionnait avec l'embauche, avec la décision d'accepter un emploi ou de décider de quitter un emploi. Il avait raison. Si votre instinct vous dit de cesser de fumer, écoutez-le.

Que vous restiez ou partiez, ne vous en faites pas. Parfois, le travail avec lequel vous vous retrouvez ne correspond pas à vos attentes. L'entreprise aurait pu vous vendre à quel point c'est un endroit où il fait bon travailler, et ce n'est peut-être pas le cas. Cela se produit, et la meilleure chose à faire est de noter cela pour en faire l'expérience et passer à autre chose.

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Équipe CSN.

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