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Recrutement en cours chez FHI 360 Nigeria - 2019

Classé dans Emploi by en Septembre 12, 2019 0 Commentaires

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Recrutement en cours chez FHI 360 Nigeria - 2019.

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable de la qualité de la vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la société civile, des femmes, des jeunes, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un ensemble unique de capacités permettant de relever les défis interdépendants du développement.

FHI 360 dessert plus de pays que 70 et tous les états et territoires américains.

FHI 360 recrute pour combler le poste ci-dessous:

1. Titre du poste: Agent technique (Services de santé et de nutrition)

Demande: 2019200907
Emplacement : Dikwa, Borno
Type d'emploi: Temps plein
Description du projet

  • Le nord-est du Nigéria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante avec un grand nombre de personnes déplacées à l'intérieur de leur pays ayant besoin d'une aide d'urgence. Ces personnes déplacées vivent dans les communautés hôtes et n'ont pas accès à des moyens de subsistance et à des ressources, ce qui conduit finalement à des niveaux sans précédent de malnutrition et d'insécurité alimentaire. FHI 360 travaille au Nigéria depuis plus de 30 et étend actuellement ses activités dans l'État de Borno pour faire face à la crise des personnes déplacées.

Fonction de base

  • Le responsable technique (Services de santé et de nutrition) fournira un soutien technique et programmatique pour la mise en œuvre d'activités de soins et de soutien de haute qualité, principalement axées sur la gestion clinique des services médicaux intégrés au niveau de la LGA.

Devoirs et responsabilités

  • Fournir quotidiennement des services de nutrition et des services médicaux intégrés liés au soutien technique et programmatique au niveau de l'établissement, guidés par des stratégies et des approches liées aux programmes de mise en œuvre.
  • Contribuer à la mise en valeur des enseignements tirés des programmes et projets liés aux services nutritionnels et médicaux intégrés et appliquer ces enseignements pour modifier les programmes existants et améliorer la conception de nouveaux programmes.
  • Aider à renforcer un système de rapport sur les progrès du programme par rapport aux objectifs déclarés et aux cadres de suivi et d'évaluation.
  • Contribuer à l'élaboration de stratégies de programme, de documents de sous-projet et de plans de travail.
  • Sensibiliser les principales parties prenantes à la PCMA et au besoin de soutien et d’engagement pour un accès à long terme aux activités de sauvetage des enfants; à ce stade, la stratégie globale d'entrée / de sortie peut être partagée en soulignant le rôle vital des parties prenantes pour que cela se produise
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe assignée pour s'assurer que les activités sont mises en œuvre conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP).
  • Renforcer les capacités des agents de santé communautaires (ASC) à travers des formations organisées.
  • Servir de liaison avec l'organisation lors de réunions et de conférences externes coordonnées, le cas échéant.
  • Planifier et dispenser des formations avec l'équipe de renforcement des capacités de soutien sur la PCMA et l'ANJE
  • Élaborer un plan de travail pour les activités du Bureau du Procureur, du Centre de stabilisation et de l'ANJE en fonction des progrès attendus du projet
  • Rester informé des programmes en cours dans le domaine de la gestion médicale et nutritionnelle et des développements connexes en évaluant les besoins des PDI actuels et en restant attentif à toute implication de cette expérience et de cette recherche dans la mise en œuvre du projet

Réseau et coordination avec les secteurs concernés:

  • Établissez de bonnes relations avec les autorités locales et les dirigeants communautaires. Établir un réseau avec les autres acteurs de la zone de travail (I / ONG). Établir une bonne compréhension du programme au sein de la communauté. Établir un lien et des réunions avec les leaders de la communauté et les différents groupes existant dans la zone de travail. Coordination et participation aux groupes sectoriels sur la nutrition et aux groupes d’enquête / évaluation nutritionnelle et archivage des comptes rendus des réunions Soutenir et participer activement aux réunions des sous-groupes sectoriels sur la nutrition au niveau des districts leurs visites sur le terrain
  • Effectuer d'autres tâches comme assignées.

Qualifications et exigences

  • MB.BS/MD/PHD ou équivalent avec des années allant de 1 à 3 dans le domaine des soins cliniques, avec une bonne compréhension de la prestation de programmes de santé intégrés humanitaires dans des contextes aux ressources limitées.
  • La possession d'un MPH ou d'un diplôme de troisième cycle dans un domaine connexe est requise.
  • Une connaissance des systèmes du secteur de la santé publique nigérian, des ONG et des organisations communautaires est hautement souhaitable.

Connaissances, compétences et attributs:

  • Connaissance de la santé et de la nutrition dans les programmes humanitaires.
  • Expérience de la gestion clinique et de la formation et capacité à comprendre une gamme complète de problèmes liés aux programmes de santé intégrés.
  • Connaissance du milieu clinique nigérian, y compris des milieux gouvernementaux et non gouvernementaux.
  • Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux sociaux, politiques et éthiques dans les communautés
  • Capacité à bien travailler avec les autres et à développer et maintenir une compatibilité entre le personnel du projet, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l'assistance.
  • Capacité à gérer des délais serrés et à effectuer de gros travaux avec un minimum de supervision.
  • Haut degré de maîtrise de l'anglais écrit et parlé et de la communication en haoussa
  • Capacité à travailler dans un environnement dans lequel il existe des désagréments physiques liés aux changements de temps ou des désagréments liés au bruit, à la poussière ou à la saleté.
  • Volonté et capacité d'être flexible et accommodant face à des conditions de travail difficiles et frustrantes telles que les longues distances à pied pour se rendre à un établissement
  • Capacité et volonté de rester dans la zone de gouvernement local (LGA) sur le terrain
  • Compétences informatiques bien développées.

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Équipe CSN.

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