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Suggerimenti per avere successo nella seconda intervista e domande da aspettarsi

Archiviato in Articoli by settembre 30, 2020
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Suggerimenti per avere successo nella seconda intervista e domande da aspettarsi

Congratulazioni! Sei stato invitato alla tua seconda intervista. Ma supera la domanda, cosa ti aspetti dalla tua seconda intervista? In questo articolo imparerai come avere successo nella tua seconda intervista. Inoltre, la tua intera domanda sull'andare per un secondo colloquio ha ricevuto risposta di seguito.

Suggerimenti per avere successo nella seconda intervista e domande da aspettarsi

Una seconda intervista può significare cose diverse a seconda di dove stai intervistando. Potrebbe significare che stai parlando con:

  • Il responsabile delle assunzioni per la seconda volta
  • Altri membri del team a cui ti unirai
  • Leadership di alto livello o esecutiva

Sebbene ogni datore di lavoro abbia un processo di assunzione diverso, il tuo secondo colloquio dovrebbe aggiungere un livello di profondità e comprensione sulla descrizione del lavoro perché ora fai parte di un gruppo più piccolo di candidati che stanno seriamente prendendo in considerazione.

Domande da aspettarsi durante la tua seconda intervista

Ecco alcune domande da anticipare durante la seconda intervista:

"Qual è stata la sfida più grande nel tuo ruolo attuale / precedente e come l'hai gestita?"

L'obiettivo qui è ottenere informazioni su come hai agito di tua iniziativa e dimostrato le tue capacità di risoluzione dei problemi per raggiungere un determinato obiettivo.

"Hai introdotto nuove procedure di lavoro o hai cercato di incoraggiare il tuo team ad adottare nuove politiche e processi sul lavoro?"

La risposta a questa domanda delinea il tuo desiderio di innovare ed essere un agente di cambiamento positivo in un'organizzazione. Dimostrando di avere in mente il miglior interesse dell'azienda, aumenti le tue possibilità di ottenere il lavoro.

"Descrivi un momento in cui sei stato molto deciso al lavoro?"

Questa è un'opportunità per il responsabile delle assunzioni per scoprire quanto sei determinato a raggiungere i tuoi obiettivi. Racconta all'intervistatore di un momento in cui hai dovuto prendere una decisione istantanea sul posto di lavoro, dei processi di pensiero che hai attraversato e del risultato delle tue azioni.

"Quando hai preso decisioni chiave in modo indipendente e senza consultare il tuo manager?"

Questo è un buon modo per l'intervistatore di vedere come risolveresti un problema da solo. Dimostrare di essere in grado di prendere l'iniziativa offre al reclutatore informazioni su come operi sul posto di lavoro.

"Hai preso una decisione impopolare che ha prodotto buoni risultati?"

Se il lavoro per cui ti stai candidando è quello in cui è necessario prendere decisioni difficili, assicurati di dimostrare di essere in grado di gestire situazioni difficili che alla fine hanno portato a buoni risultati aziendali. Questa è un'opportunità perfetta per il responsabile delle assunzioni per vederti anteporre gli interessi dell'azienda a quelli personali.

"Come hai affrontato il cambiamento dei processi e delle circostanze sul lavoro?"

Le aziende generalmente attraversano il cambiamento e sono alla ricerca di dipendenti in grado di mantenere alti i livelli di produttività e motivazione durante i periodi di cambiamento. Assicurati di essere in grado di fornire un esempio che mostri quanto sei adattabile e resiliente.

Come prepararsi per la tua seconda intervista

Per prepararti al tuo secondo colloquio, dovresti pensare a te stesso nella posizione e a cosa porterai di conseguenza all'azienda. Prenditi del tempo per approfondire la tua comprensione del lavoro, del datore di lavoro e dei problemi che stanno cercando di risolvere. Per fare ciò, segui i seguenti passaggi prima del secondo colloquio:

Rivedi le note delle tue precedenti interviste

Prima del secondo colloquio, potresti aver avuto una o più conversazioni con il reclutatore e il responsabile delle assunzioni. Prenditi del tempo per leggere attentamente i tuoi appunti da quelle interviste in modo da sentirti pronto ad avere una discussione più approfondita e porre domande informate e ponderate ai tuoi intervistatori.

Dovresti anche rivedere l'annuncio di lavoro per aggiornare le tue conoscenze sulla posizione e su ciò che il datore di lavoro si aspetta da un candidato ideale.

Prepara le risposte alle domande comuni dell'intervista.

Durante lo schermo del telefono e la prima intervista, probabilmente ti sono state poste domande come "parlami di te" o "perché vuoi lavorare qui". Per la tua seconda intervista, dovresti aspettarti domande di intervista più approfondite più specifiche per il ruolo. Ad esempio, ti potrebbe essere chiesto in che modo la tua esperienza ti ha preparato a svolgere compiti specifici o come potresti rispondere a una determinata situazione sul lavoro. Prenditi del tempo per pensare alle risposte alle domande comportamentali per sentirti preparato e fiducioso durante queste conversazioni.

Informati sui tuoi intervistatori.

A seconda del datore di lavoro con cui stai intervistando, potresti essere intervistato dal responsabile delle assunzioni, dai membri del team a cui entrerai a far parte o dall'alta dirigenza, inclusi dirigenti o fondatori.

Se non hai ricevuto un ordine del giorno dal reclutatore con i nomi del tuo intervistatore, chiedigli di inviarlo a te. Ciò ti consente di fare un po 'di ricerca sui tuoi intervistatori, che potrebbero aiutarti quando pianifichi le tue conversazioni.

Prepara le domande per i tuoi intervistatori.

Ad un certo punto, i tuoi intervistatori probabilmente ti chiederanno se hai qualche domanda per loro. Dovresti prenderti del tempo prima del colloquio per pensare alle domande che dimostrano che hai impiegato del tempo per pensare alla posizione, all'azienda e a come potresti inserirti nel ruolo.

Se hai problemi, immagina di iniziare il lavoro domani. Quali sarebbero le tue prime domande? Chi vorresti incontrare? Quali problemi dovresti risolvere e come?

Suggerimenti per avere successo nella tua intervista

Ecco alcune cose aggiuntive che puoi fare per rendere la tua seconda intervista il più efficace possibile:

  • Sii sicuro di te stesso. Comunica sia con il tuo linguaggio del corpo che con la tua voce che sei fiducioso ed eccitato per il secondo colloquio. Alzati quando il tuo intervistatore entra nella stanza, salutalo con una stretta di mano medio-ferma e rispondi alle domande con una voce forte. Tieni i piedi per terra o incrociati all'altezza delle caviglie, il mento alto e le spalle indietro quando rispondi alle domande.
  • Sii sinceramente curioso. Lascia che la conversazione scorra in modo naturale tra te e il tuo intervistatore, mostrando la tua conoscenza dell'organizzazione e la genuina curiosità su come avere successo nel ruolo. Mentre dovresti salvare le tue domande per la fine, scrivi delle note che potrebbero aiutarti a esplorare determinati argomenti più in profondità quando hai la possibilità di porre domande.
  • Rafforza la tua risposta con esempi. Quando rispondi alle domande, dovresti entrare nei dettagli su come la tua esperienza passata ti ha qualificato per affrontare le sfide di questo lavoro. È possibile utilizzare il metodo dell'intervista STAR per preparare in anticipo storie ed esempi che possono essere utilizzati per rispondere a molti tipi diversi di domande.
  • Invia note di ringraziamento ai tuoi intervistatori. Al termine del secondo colloquio, invia immediatamente note o e-mail di follow-up a ciascuno dei tuoi intervistatori. Se possibile, ricorda gli argomenti della conversazione nella tua nota per dimostrare che sei attento e sinceramente interessato alla posizione.

Fai buon uso di questa grande opportunità ora. Puoi anche condividerlo con i tuoi amici perché potrebbero essere alla ricerca di assunzioni per l'infanzia in loco.

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