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Fadac Risorse e servizi Portale di lavoro 2019 | fadacresources.com

Archiviato in Lavoro by luglio 4, 2019

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Fadac Risorse e servizi Portale di lavoro 2019 | fadacresources.com.

Risorse Fadac e servizi - Il nostro cliente, leader globale nel settore dell'istruzione con una vasta rete di formatori che sono certificati da fornitori di programmi di studio internazionali per offrire soluzioni di sviluppo di competenze pluripremiate. Servono aziende, scuole e comunità a Dubai, in Sud Africa, Kenya, Nigeria, Malesia, India e Argentina.

Stiamo reclutando per riempire la seguente posizione:

1. Titolo del lavoro: Consigliere junior

Luogo: Lagos
responsabilità

  • Il consigliere junior lavorerà direttamente con il direttore esecutivo. Lui / lei acquisirà esperienza da
  • Redazione di memorie, memorie, lettere di richiesta e ricorsi assicurativi
  • Ricerca di domande legali e stesura di memorandum per casi esistenti e potenziali
  • Ricerca e redazione di documenti di difesa politica
  • Preparare tutti i documenti necessari per archiviare i casi
  • Interpretare le norme di legge per privati ​​e imprese
  • Negoziare gli insediamenti di controversie civili
  • Ricerca e stesura di materiali per l'istruzione pubblica
  • Compilazione di informazioni legali e risorse di riferimento.

Esperienza desiderata e qualifiche

  • Questo è aperto agli studenti di giurisprudenza che hanno collaborato con il Corpo nazionale dei servizi giovanili.
  • Deve essere stato chiamato al bar
  • Lui / lei deve avere esperienza 0 -1 anno
  • Non deve essere più vecchio di 25
  • I più alti livelli di iniziativa, creatività e buon giudizio
  • Ottime capacità di ricerca, scrittura, analisi e comunicazione
  • Ben organizzato, autodiretto e in grado di completare più attività in modo tempestivo ed efficiente.

Data di chiusura della domanda
Non specificato.

Come applicare

I candidati interessati e qualificati devono inviare il proprio CV a: [Email protected] usando il "Consigliere Junior" come oggetto della posta.


2. Titolo del lavoro: HR Business Partner

Luogo: Lagos
Tipo di lavoro: a tempo pieno
Scopo del ruolo

  • Contribuire all'attuazione della strategia delle risorse umane per l'organizzazione e la gestione delle politiche / processi delle risorse umane nella zona / zona assegnata
  • Fornire supporto operativo al Responsabile regionale delle risorse umane della regione in questione nella progettazione, sviluppo e istituzionalizzazione di nuove iniziative / piani delle risorse umane e assicurare un roll-out regolare entro i costi preventivati ​​e le scadenze concordate

Aree di responsabilità
Implementazione della strategia e delle politiche per le risorse umane:

  • Supportare le risorse umane regionali / regionali nella pianificazione e attuazione di iniziative chiave per le risorse umane per aiutare l'organizzazione a diventare un datore di lavoro preferenziale
  • Collaborare con i responsabili delle attività / funzioni nell'esecuzione del piano / strategia aziendale delle risorse umane; integrare il cambiamento nella pratica lavorativa e nella cultura organizzativa quotidiana in modo da costruire un'organizzazione orientata al rendimento.
  • Supporta continuamente la revisione e il miglioramento delle politiche delle risorse umane per rafforzare la cultura organizzativa.
  • Fornire input al Responsabile Risorse Umane Zonali / Regionali nello sviluppo di soluzioni che consentano strategie di fidelizzazione efficaci e risolvono le lacune in termini di capacità utilizzando leve interne / esterne tra cui sviluppo, risorse, formazione e opportunità esperienziali innovative.

Reclutamento e selezione:

  • Implementare soluzioni di reclutamento che migliorino le capacità di assunzione dell'organizzazione del personale professionale in linea con gli obiettivi aziendali.
  • Monitorare l'assunzione di dipendenti a tempo determinato e tirocinanti in linea con i requisiti generali dell'organizzazione.
  • Contribuire alla valutazione delle carenze di manodopera per unità aziendali / dipartimenti sulla base dei piani aziendali e esplorare collettivamente opzioni di approvvigionamento interno ed esterno per l'assunzione in collaborazione con il team di Global Resourcing. Determina l'opzione fattibile e conveniente e avvia il processo di approvvigionamento.
  • Supporto allo sviluppo di strumenti innovativi ed efficaci per valutare i potenziali candidati in modo che la persona giusta sia selezionata per il lavoro. Organizzare e condurre interviste ai candidati. Lista ristretta di candidati e negoziare l'offerta di stipendio / termini di ingaggio.
  • Implementa iniziative di Talent Management e attua politiche per mantenere talenti di alto livello.
  • Assistere il Responsabile Risorse Umane Zonale / Regionale e il Capo - Risorse Umane per progettare e implementare strumenti di selezione innovativi e progressivi per soddisfare i requisiti di manodopera attuali / futuri

Impegno dei dipendenti:

  • Progetta, sviluppa e implementa programmi per coinvolgere e motivare costantemente lo staff a raggiungere risultati superiori in collaborazione con il team di Talent Management
  • Estendere l'agenda delle persone nella zona attraverso sessioni di coaching / consulenza dei dipendenti, pianificazione ed esecuzione di iniziative di coinvolgimento dei dipendenti in tutta la zona.
  • Esegui le iniziative di HR Connect per garantire interazioni costanti con dipendenti e rispettivi superiori
  • Identificare in modo proattivo le preoccupazioni / reclami / problemi dei dipendenti, che potrebbero causare interruzioni nel prossimo futuro e avviare azioni correttive.
  • Consulenza e assistenza ai Line Managers per implementare il programma di valutazione delle prestazioni e fornire un feedback costruttivo da parte dei dipendenti
  • Assistere l'implementazione dei programmi di Ricompensa e Riconoscimento nella zona e monitorare i progressi / l'efficacia di queste iniziative.

Sviluppo organizzativo:

  • Collaborare con le principali parti interessate per l'implementazione e il lancio di varie iniziative di costruzione organizzativa nelle rispettive zone.
  • Guidare la L & D ha bisogno di analisi e di implementazione condivisa delle attività di apprendimento e sviluppo per zona
  • Coordinare l'amministrazione dell'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti e l'attuazione delle raccomandazioni emerse dall'esercizio.

Gestione della squadra:

  • Assumi i giusti talenti e le competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi del dipartimento. Garantisce che il talento di back-up sia disponibile.
  • Valutazione tempestiva delle prestazioni del rapporto diretto, coaching e feedback
  • Identifica le esigenze di formazione e sviluppo per le reportate dirette; La pianificazione della successione attraverso gerarchie, utilizza la progressione di carriera come strumento di conservazione per il personale altamente potenziale
  • Fornisce guida e motivazione alla squadra
  • Addestra il personale sui processi e sulla politica
  • Delega dell'autorità di lavoro ed esecuzione

Conformità e audit:

  • Garantire l'aderenza a tutte le politiche, le procedure / i regolamenti e i requisiti legali applicabili in relazione ai VCA / business che operano nella zona
  • Garantire la conformità a tutte le VFS Global HR Guidelines / standard impostati per i dipendenti.
  • Garantire l'aderenza ai processi stabiliti per ottenere un rating di audit buono / accettabile, come e quando valutato
  • Uso giudizioso delle risorse naturali
  • Aderire alla politica di salute e sicurezza / obiettivi e linee guida dell'organizzazione.

KRA indicative / Responsabilità di bilancio e di entrate:

  • Raggiungimento dell'EBIT
  • Talent Acquisition in TAT definito
  • Gestione dei talenti
  • Iniziative di premi e riconoscimenti
  • Soddisfazione del cliente interno (punteggi ESAT)
  • Impegno dei dipendenti
  • Controllo dell'attrito

Data di chiusura della domanda
27th July, 2019.

Metodo di applicazione

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3. Titolo del lavoro: responsabile delle vendite

Luogo: Lagos
Tipo di lavoro: a tempo pieno
Descrizione del lavoro

  • Responsabile della generazione di lead e dell'apertura di nuove attività per prodotti di refrigerazione / congelamento di marca all'interno dello spazio B2B e B2C.
  • Responsabile dell'ottenimento dei requisiti e delle specifiche del cliente per il branding e l'immagine sui chiller per garantire la compatibilità con il marchio del cliente
  • Identificare e incontrare le parti interessate (aziende del settore Food & Beverage, titolari di aziende, venditori, supermercati, aziende nei mercati delle bevande fredde, ecc.)
  • Gasdotto forte - Garantire la divisione è in grado di generare costantemente nuovi contatti per garantire un solido gasdotto.
  • Assumere un ruolo guida nello sviluppo della strategia del business della refrigerazione di marca con un potenziale di crescita futuro.
  • Sviluppare e attuare piani di marketing forti per aumentare la portata del prodotto pan Nigeria.
  • Preparare rapporti tempestivi e accurati sullo stato di avanzamento delle vendite, pipeline e altri dettagli per la gestione
  • Prepara e invia preventivi ai clienti, negozia i prezzi e assicurati che gli articoli consegnati soddisfino le aspettative dei clienti
  • Per assistere il cliente, prima e dopo, nel processo di vendita che includerà la garanzia che i problemi del cliente siano intensificati e risolti
  • Converti i lead in business continui attivi e regolari comprendendone i requisiti mensili e massimizzando il business con ciascun cliente.
  • Responsabile per la copertura delle vendite, raggiungere gli obiettivi concordati e promuovere la presenza dell'organizzazione in Nigeria
  • Si prevede di costruire una solida pipeline sana di potenziali opportunità per le normali attività.
  • Gestione della funzione di amministrazione delle vendite, reporting delle prestazioni operative, ottimizzazione dei processi e dei sistemi laddove possibile, e consulenza alla direzione per massimizzare i rapporti commerciali e creare un ambiente in cui il servizio clienti possa prosperare.

Competenze e di esperienza richiesto

  • Deve essere un laureato con esperienza 2-4 anni.
  • Deve avere esperienza nella vendita di prodotti di refrigerazione
  • Deve avere la rete esistente su cui fare leva
  • La maggior parte possiede il cuore e l'energia di un imprenditore
  • Esperienza nel lancio di un portafoglio di prodotti e dimostrarlo
  • Esperienza B2B
  • Esperienza KAM
  • Dovrebbe possedere esperienza lavorativa in Nigeria
  • Approccio strategico / persuasivo allo sviluppo del business
  • Capacità di lavorare equamente su iniziativa personale
  • Presentabile e motivato nella costruzione di una carriera a lungo termine.

Data di chiusura della domanda
28th July, 2019.

Metodo di applicazione

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4. Titolo del lavoro: Rappresentante delle vendite di pavimenti

Luogo: Lagos
Doveri

  • Gestisci i clienti walk-in
  • Gestire lamentele
  • Gestire le richieste dei clienti
  • Assicurarsi che tutti i prodotti siano visualizzati correttamente nello showroom
  • Display, rifornimento, servizi igienico-sanitari, servizio e antifurto all'interno dell'area del negozio.
  • Organizzare e pulire il magazzino.
  • Rispettare la disposizione del negozio superiore.

Qualifiche

  • I candidati devono risiedere in Festac
  • Deve essere 18 e superiore
  • I candidati devono avere almeno il certificato SSCE / OND

Data di chiusura della domanda
Non specificato.

Come applicare

I candidati interessati e qualificati devono inviare il proprio CV a: [Email protected] utilizzando la "Posizione" come oggetto della posta.


5. Titolo del lavoro: rappresentante di vendita

CAP / codice postale: 10001
Indirizzo: Oyo
Tipo di lavoro: a tempo pieno
Settore: FMCG / Alimenti / Bevande

responsabilità

  • Presentare, promuovere e vendere prodotti / servizi utilizzando argomenti solidi per i clienti esistenti e potenziali
  • Effettua analisi costi-benefici e necessità di clienti esistenti / potenziali per soddisfare le loro esigenze
  • Stabilire, sviluppare e mantenere relazioni commerciali e clienti positive
  • Raggiungere i lead dei clienti attraverso chiamate a freddo
  • Accelerare la risoluzione dei problemi e dei reclami dei clienti per massimizzare la soddisfazione
  • Raggiungere gli obiettivi di vendita concordati e i risultati entro i termini
  • Coordinare gli sforzi di vendita con i membri del team e altri reparti
  • Analizzare il potenziale del territorio / del mercato, tracciare le vendite e le relazioni sullo stato
  • Gestione delle forniture con report sulle esigenze dei clienti, problemi, interessi, attività competitive e potenziale per nuovi prodotti e servizi.
  • Tenere il passo delle migliori pratiche e tendenze promozionali
  • Migliorare continuamente attraverso il feedback.

Requisiti

  • La comprovata esperienza lavorativa come rappresentante di vendita è un ulteriore vantaggio
  • Età massima degli anni 27
  • Qualifica minima di SSCE
  • Altamente motivato e orientato al target.
  • Eccellenti capacità di vendita, comunicazione e negoziazione.
  • Esperienza lavorativa: l'esperienza è un ulteriore vantaggio.

Stipendio
Negoziabili.

Data di chiusura della domanda
Non specificato.

Metodo di applicazione

I candidati interessati e qualificati devono inviare il proprio CV a: [Email protected] Utilizzo del "Titolo lavoro" come oggetto della posta.
Or
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NOTA: Fadac Resources and Services è un datore di lavoro con pari opportunità impegnato ad assumere una forza lavoro diversificata e sostenere una cultura inclusiva. Fadac Resources and Services non discrimina in base a disabilità, stato di veterano o qualsiasi altra base protetta dalle leggi federali, statali o locali.

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