عادات الموظفين الذين يتم ترقيتهم من قبل رؤسائهم: أخبار المدرسة الحالية

عادات الموظفين الذين يتم ترقيتهم من قبل رؤسائهم

قدمت في تعليم by في أكتوبر 20، 2020

عادات الموظفين الذين يتم ترقيتهم من قبل رؤسائهم.

عادات الموظفين: الحصول على ترقية يتطلب أكثر من مجرد أداء وظيفتك بشكل جيد. للانتقال إلى الخطوة التالية في حياتك المهنية ، عليك أن تثبت لصناع القرار والقيادة أنك مستعد. إذا كنت مستعدًا ، فهذه المقالة هي نعمة حفظك ، واصل القراءة.

عادات الموظفين الذين يتم ترقيتهم من قبل رؤسائهم

في المنافسة الشديدة في السوق الحديثة ، ليس من السهل الحصول على ترقية. لم تعد الخبرة العامل الحاسم للترقيات. تبحث الشركات في العديد من الجوانب الأخرى الخاصة بهم الموظفين. ما هم؟ وكيف يمكنك العمل عليها؟

كيف تتدرج في الرتب بسرعة؟

عرض خاص لا يحدث بين عشية وضحاها. عليك أن تقوم بالعمل ، وأن تثبت لمديرك أنك على استعداد لتحمل المزيد من المسؤولية والتفاني. إذا كنت مستعدًا للترقية ، اجعل هذه العادات جزءًا من حياتك روتين.

1. اجعل مهمة رئيسك (أو حياته) سهلة

إن ترك انطباع جيد عن رئيسك سيساعدك بالتأكيد في الحصول على ترقية. يعرف الكثير من الناس هذه الحقيقة ، لكنهم يرتكبون أخطاء المبتدئين مثل:

  • القيام بالكثير من الإطراء.
  • التركيز على القيام بمهام أخرى غير العمل.
  • ممارسة السياسة المكتبية.

يمكن للحالات المذكورة أعلاه أن تجعلك مفضلاً ، لكن هذا لا يضمن الترقية. بدلاً من التركيز على هذه المجالات ، يجب أن تركز على عملك. إذا حافظت على تنظيم الأمور وحافظت على مستوى أدائك مرتفعًا ، فلن يضطر رئيسك إلى القلق بشأن عملك.

اتبع التعليمات بشكل صحيح وحافظ على عملك مثير للإعجاب. بهذه الطريقة ، سيحصل رئيسك على الوقت للتركيز على مجالات أخرى. حتى الرؤساء في رئيسك سيبدأون في ملاحظة عملك إذا واصلت ذلك.

2. كن دائمًا لاعبًا جماعيًا: كن متعاونًا

لا يحب أصحاب العمل ذلك عندما يركز الموظفون على "أنا" بدلاً من "نحن". إنهم يريدون لاعبي فريق ملتزمين بمساعدة الصالح العام للفريق ، مما يفيد الشركة في النهاية:

"الموظف الجيد يتطوع بجهوده قبل أن يُطلب منه ذلك. إنهم يتطوعون للقيام بمزيد من المهام والمسؤوليات ، وليس فقط بسبب المكافأة الفورية "، بحسب دليل كيف تكون قابل للترويج. "هذا النوع من الموظفين يذهب إلى أبعد الحدود وسيكون أول فكرة عند اتخاذ قرار الترقيات".

3. تحديد الأهداف المهنية والتواصل معها: كن موجهًا نحو الهدف

قبل بداية العام ، اجلس مع رئيسك في العمل لتحديد ومناقشة أهدافك المهنية. كن منفتحًا بشأن المكان الذي ترى فيه نفسك لمدة ستة أشهر أو سنة. سيساعدك المدير الجيد على تحقيق هذه الأهداف من خلال منحك فرصًا للنمو وتقديم الدعم لإبقائك على المسار الصحيح.

"في كثير من الحالات ، هو أو هي يريد حقًا أن يراك تحقق أهدافك. بصفتي مديرًا ، أسأل موظفيي باستمرار "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ لأنه إذا كانت هناك طريقة يمكنني من خلالها مساعدتهم ، فسأفعل ذلك.

وسواء كان ذلك يعني وضع كلمة جيدة لهم في قسم مختلف في شركتي الحالية أو تعيين مشاريع خاصة لهم ستساعدهم في بناء مجموعات مهارات جديدة لدور مختلف ، فأنا أريد المساعدة " كاتي دوثويت وولفمساهم موسى.

المفتاح ، كما يقول وولف ، هو تجنب الإعلان عن خطط "للقفز من السفينة أو أنك تريد تولي منصب رئيسك في العمل". بدلاً من ذلك ، فكر بشكل أكبر وأوسع واستعد لمناقشة الطرق التي تعتقد أن رئيسك يمكنه مساعدتك.

4. اجعل نفسك لا غنى عنه: لا يمكن الاستغناء عنك

كيف يمكنك أن تجعل نفسك عضوًا لا غنى عنه في فريقك؟ إحدى الطرق هي أن تصبح الشخص المناسب لشيء محدد ، مثل تصميم طوابق مبيعات ديناميكية للتعامل مع العملاء الصعبين.

الأشخاص الذين يشغلون مناصب مثل هذه لا يسعون وراءهم زملاء العمل فحسب ، بل ينظر إليهم أيضًا من قبل القيادة لأنهم يبرزون بشكل طبيعي كشخص يبحث عنه الناس دائمًا.

5. استمر في التعلم: خذ المبادرة

أظهر لرئيسك في العمل أنك ملتزم بتحسين مهاراتك وتطويرها باستمرار من خلال إيجاد فرص التعلم ، داخل المكتب وخارجه. هذا لا يعني أنك بحاجة إلى الحصول على درجة الماجستير أو الدكتوراه. ما لم يكن ذلك ذا صلة بعملك.

بدلا من ذلك ، سجل في واحدة الويبينار كل شهر ، استخدم أموالك الخاصة لحضور المؤتمرات ، أو اطلب الاشتراك في مشاريع خارج قسمك. هذا يدل على أنك جاد بشأن حياتك المهنية ، ولا تنتظر شخصًا آخر ليوصلك إلى حيث تريد أن تذهب.

6. وثق نجاحك: دافع عن نفسك

عند طلب ترقية ، سترغب القيادة في معرفة نوع القيمة التي تضيفها إلى العمل. بدلا من محاولة التفكير على الإطلاق إنجاز، قم ببناء محفظة "عاملة" على مدار العام.

بعد الانتهاء من مشروع مهم أو إجراء مبيعات شهرية قياسية ، قم بتوثيقه. عند تدوين نجاحاتك ، ركز على أهم التفاصيل:

يقول Randall S. Hansen: "احتفظ بسجل لكل ما تفعله ويعزز النتيجة النهائية للشركة ، مما يضع الشركة أو قسمك في صورة جيدة ، ويكون مبدعًا ومبتكرًا ، ويظهر ولائك والتزامك تجاه المؤسسة". ، دكتوراه.

يوضح هذا التتبع أنك نجحت وحسنت الشركة ، وأنك مستثمر في العمل الذي تقوم به.

7. لا تخف من تولي المسؤولية: أظهر إمكانات القيادة

هل تظهر الشغف والجدارة بالثقة والحسم والثقة؟ امتلاك هذه الأنواع من المهارات القيادية ضرورية للحصول على ترقية. بعد كل شيء ، الخطوة الأولى في أن تكون قائدًا هي التصرف كقائد.

لا تنخرط في سياسات المكتب أو تكتسب عادات سيئة ، مثل التأخير أو عدم الالتزام بالمواعيد النهائية. يحتاج القادة إلى أن يكونوا قدوة عظيمة للموظفين الذين يديرونهم ويعملون معهم ، وبدون هذه المهارات ، سيكون من الصعب الحصول على ترقية إدارية.

8. التواصل مع الأشخاص المناسبين: ابق على اتصال

استفد من كل فرصة للتواصل لديك ، حتى لو كانت صغيرة ، اجتمع مع زملاء العمل الجدد على الغداء. الشبكات مع الآخرين داخل مؤسستك وبخلاف ذلك سيسمح لك بالتعرف على الأشخاص الذين يمكنهم تقديم الدعم الآن وفي المستقبل.

إنها أيضًا فرصة للترويج لنفسك ومهاراتك أيضًا. يمكنك جني فوائد مماثلة من خلال الانخراط في مجموعات في مؤسستك ، مثل أولئك الذين يساعدون في تخطيط الأحداث أو الحفاظ على المكتب ممتلئًا.

9. كن موظفًا ملتزمًا: شارك

تتجاوز المشاركة الانتباه أو تدوين الملاحظات في الاجتماعات - وكلاهما مهم أيضًا. هذا يعني أن تكون عضوًا نشطًا في مؤسستك ، أو حضور كل "غداء وتعلم" اختياري أو الخروج بأفكار جديدة لمشاركة النجاحات في مكان العمل. يوضح هذا التزامك تجاه الشركة ونجاح زملائك في العمل.

الحصول على رقية ليست مهمة سهلة ، فهي تستغرق وقتًا وتعلمًا وتفانيًا لنفسك وللعمل. إدارة مسار حياتك المهنية بنجاح باستخدام هذه النصائح الثمانية ، قد تحصل للتو على الترقية التي كنت تأمل فيها. دع أصدقاءك يقرؤون هذا أيضًا ، فقد يكون مفيدًا لهم. يرجى مشاركتها معهم على وسائل التواصل الاجتماعي.

فريق CSN.

الاوسمة المتعلقة بالخدمة (تاج): , , ,

التعليقات مغلقة.

مرحبا Hi

لا تفوت هذه الفرصة

أدخل التفاصيل الخاصة بك