Die Auswirkungen der Organisationsstruktur auf das Organisationsmanagement: Aktuelle Schulnachrichten

Die Auswirkungen der Organisationsstruktur auf das Organisationsmanagement

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Die Auswirkungen der Organisationsstruktur auf das Organisationsmanagement.

ABSTRACT

Der Hauptzweck dieser Studie ist es, die Auswirkungen der Organisationsstruktur auf das Management in Bezug auf das Leben von Gemüse zu untersuchen.

Die Bevölkerung dieser Studie bestand aus 90 Arbeitern der Lebensgemüsefirma. Die Stichprobe der Studie bestand aus 40 von 90 Mitarbeitern des Pflanzenunternehmens Öl umudim nnewi.

Die Stichprobe wurde unter Verwendung einer systematischen Zufallsstichprobe gezogen. Das Instrument zur Datenerfassung war ein Fragebogen. Drei Forschungsfragen wurden entwickelt und validiert, die die Studie durchgingen.

Die in der Studie verwendete Forschungsmethode war eine Erhebungsmethode. Stichprobenprozentsätze wurden verwendet, um die Forschungsfragen zu beantworten.

Die wichtigsten Ergebnisse dieser Studie waren, dass die Organisationsstruktur immens zur Effizienz oder Ineffizienz der Mitarbeiter in der Organisation beigetragen hat.

Die Verzögerung bei der Entscheidungsfindung wirkt sich auf die Effektivität oder Leistung der Mitarbeiter in der Organisation aus. Organisationsstruktur fördert Ineffizienz und Ineffektivität.

INHALTSVERZEICHNIS

Titelblatt

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Wissen

Inhaltsverzeichnis

Abstrakt

KAPITEL EINS

  • Einführung
  • Problemstellung
  • Zweck des Studiums
  • Bedeutung der Studie
  • Forschungsfragen
  • Einschränkung des Studiums
  • Abgrenzung

KAPITEL ZWEI

2.1 Literaturübersicht

KAPITEL DREI

  • Research Methodology
    • Zielbevölkerung
    • Stichprobenumfang
    • Instrument zur Datenerfassung
    • Authentizität der Datenerfassung
    • Datenerfassungstechniken
    • Datenquelle

KAPITEL VIER

  • Datenpräsentation und -analyse

Fünftes Kapitel

  • Schlussfolgerung und Empfehlung
  • Empfehlung

Referenzen

Literaturverzeichnis

Anhang

Fragebogen

EINFÜHRUNG

1.1 Hintergrund der Studie

Die Auswirkungen der Organisationsstruktur auf ein wertvolles Unternehmen können nicht genug betont werden. Dies liegt daran, dass die Organisationsstruktur von der Grundlage effektiver Unternehmen abhängt. Das wesentliche Element, das für eine effektive Organisation erforderlich ist, umfasst:

  1. Die Art der Einrichtung selbst.
  2. Es zielt
  3. Produktivität steigern
  4. Dienstleistungen und Interaktion

Damit ein bedeutungsvolles Unternehmen gedeihen kann, müssen diese Faktoren in Bewegung gesetzt werden und harmonisch zusammenarbeiten. Organisation wird auf viele Arten definiert. In der Studie des Managements kann auf die Beziehungsstruktur zwischen Individuen Bezug genommen werden.

Organisationen sind in erster Linie komplex von Zielen, die nach einer Einheit suchen, die zum Überleben eine sekundäre Aufgabe begleiten muss, z. B. müssen sie ihr internes System beibehalten, um die menschliche Seite des Unternehmens zu koordinieren, und das externe Umfeld anpassen und gestalten.

EITON (1984) stellte fest, dass die menschliche Zugehörigkeit zum Menschen eine motivierende Kraft sein könnte, und betrachtete die industrielle Organisation als ein soziales, wirtschaftliches und technisches System.

REFERENZEN

ALLN AND UNIWINS (1973) Management und Organisation.

BEIHSON RJ UND PETERS (1972) Systemverhalten, The Open University Press, Harper und Row.

BERNARD CI (1968) Funktionen der Exekutive, Mass Harvard University Press.

BRENCH BFL (1965) Organisation des Managementrahmens: 2nd Ausgabe, London; Longman-Verlage.

BROWN WBO (1962) Exploration in Management, London, Heinemann Publishers.

NWADUKWE UC UND CHUKE LU (2003) Büroverwaltung und -verwaltung. 1st Ausgabe: Nigeria, Christian Publishers.

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