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10 différences notables entre l'employé et l'employeur

Classé dans Education by sur Mars 25, 2020

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10 différences notables entre l'employé et l'employeur

Différence entre l'employé et l'employeur: Ces termes sont utilisés pratiquement dans tous les domaines. Ce sont des termes utilisés dans «l'échange de services» et le «paiement» qui sont des aspects importants du monde des affaires et des affaires en général. Généralement, leurs rôles se complètent.

L'emploi est une relation entre deux parties, généralement basée sur un contrat où le travail est rémunéré, où une partie est l'employeur et l'autre est l'employé.

10 différences notables entre l'employé et l'employeur

Employeur

Un employeur est une organisation, une institution, une entité gouvernementale, une agence, une entreprise, une entreprise de services professionnels, une association à but non lucratif, une petite entreprise, un magasin ou une personne qui emploie ou met au travail, une personne qui est appelée employé ou membre du personnel.

L'employeur a le mandat d'indemniser les services rendus par l'employé d'une manière convenue par les deux parties dans le contrat de travail ou conformément à la politique de l'organisation. Ces moyens comprennent un salaire, un salaire horaire, quotidien ou hebdomadaire et d'autres avantages sociaux tels que définis par la législation locale et fournis par l'employeur.

Dans un lieu de travail représenté par un syndicat, l'employeur a l'obligation de payer conformément au contrat négocié par le syndicat. L'employeur a le pouvoir de mettre fin à l'emploi d'un travailleur s'il ne satisfait pas aux normes attendues au moment de l'emploi ou s'il enfreint certaines règles fixées par l'employeur.

Employé

Un employé est une personne qui travaille pour une organisation ou une entreprise à temps partiel ou à temps plein et reçoit une rémunération pour les services rendus sous forme de salaire. Cependant, tous les individus qui offrent leurs services à une organisation ou à une entreprise ne reçoivent pas de compensation pour les services rendus qui peuvent être considérés comme un employé.

Un employé est embauché pour un travail spécifique ou simplement pour fournir de la main-d'œuvre et fait son travail au service d'une autre entité, principalement l'employeur.

La principale différence entre un employé et un entrepreneur est que l'employeur a le contrôle sur les activités de l'employé, mais l'entrepreneur fait son travail de façon indépendante. L'employé a un salaire ou un salaire spécifié et est lié par un contrat de travail, qu'il soit écrit, explicite ou implicite.

L'organisation qui a engagé les services de l'employé contrôle ou, sinon, elle possède le droit de contrôler le travail effectué par l'employé et la façon dont le travail est effectué.

Différence entre l'employé et l'employeur

Objectif

Les objectifs d'un employeur et ceux d'un salarié sont différents et nécessaires à l'existence de cette relation. Les employeurs visent à améliorer leur productivité, qu'elle soit organisationnelle ou industrielle. En embauchant les services de l'employé et en les affectant à un rôle qui convient aux qualifications de l'employé.

L'employeur vise à maximiser la productivité de ce domaine spécifique ou à éliminer les erreurs qui retardent la productivité générale de l'organisation.

Le salarié, d'autre part, cherche le travail et rend les services requis par l'organisation en échange de la compensation sous forme de salaires et de salaires périodiques. Cela donne à l'employé la possibilité de subvenir à ses besoins financiers. Et également de bénéficier des autres avantages sociaux offerts par l'employeur.

Niveau d'autorité

L'employeur a plus d'autorité que l'employé. En fait, l'employeur peut et, dans la plupart des cas, surveille et contrôle ce que fait l'employé, et parfois même comment il le fait. Les employés remplissent des rôles qui ont été attribués par l'employeur et relèvent de l'employeur. Cependant, l'employé n'a pas de pouvoir sur l'employeur. Leur autorité ne peut être exercée qu'avec des employés de niveau inférieur. L'employeur a également le pouvoir de mettre fin à l'emploi de l'employeur si cela est justifié par la politique de l'entreprise et le contrat de travail.

Rôles et responsabilités

Le rôle de l'employeur est de protéger la santé, le bien-être et la sécurité des employés et de toute autre personne susceptible d'être affectée par les activités de l'entreprise. L'employeur offre d'autres avantages au salarié en plus du salaire.

Cela comprend la fourniture de choses comme des couvertures de santé qui s'étendent à la famille des employés s'ils sont parents et leur donnant des vacances avec service de traiteur pour s'assurer qu'ils sont satisfaits. Cela améliore également leur productivité. Ils doivent fournir un lieu de travail propice et sûr à leurs employés et s'assurer qu'ils sont payés en temps utile.

L'employé a la responsabilité, entre autres, d'obéir à un ordre légal et sensé tel que stipulé dans le contrat de travail. Il ou elle doit servir fidèlement l'employeur et faire preuve de loyauté et de diligence dans l'exercice de ses fonctions. Les employés sont également tenus de ne pas abuser des informations confidentielles qu'ils obtiennent de l'employeur pendant la durée du service.

Flux de trésorerie

Une autre différence entre l'employeur et l'employé est la direction des flux de trésorerie dans l'entreprise ou l'entreprise. Pour l'employeur, le salaire est une déduction des revenus de l'entreprise. Ce revenu pourrait provenir du produit de l'entreprise s'il s'agit d'une entreprise ou de subventions et de parrainage s'il s'agit d'une association sans but lucratif. L'employeur donne de l'argent. Cependant, pour l'employé, le salaire s'ajoute à ses finances, car ce sont les bénéficiaires de l'argent remis par l'employeur.

Responsabilités des employeurs envers les employés

Ce sont les principaux:

  • Les employeurs doivent donner à leurs employés un lieu de travail et s'assurer qu'ils y ont accès. Ils doivent leur donner les outils, l'équipement et d'autres choses dont ils ont besoin pour faire leur travail.
  • Les employeurs doivent verser à leurs employés le salaire et les avantages qu'ils ont convenus, y compris les vacances, les congés payés et d'autres types de vacances.
  • Les employeurs doivent s'assurer que les conditions de travail de leurs employés sont sûres.
  • Dans certains cas, les employeurs doivent informer par écrit leurs employés de la fin de leur contrat ou de leur mise à pied. Notez que les employeurs peuvent payer aux employés une somme d'argent au lieu de donner l'avis.
  • Les employeurs doivent traiter leurs employés avec respect. Ils doivent s'assurer que leurs employés ne sont pas harcelés ou victimes de discrimination.

REMARQUE: Si un employé signe un contrat écrit avec l'employeur, cela pourrait imposer plus de responsabilités à l'employeur que celles requises par la loi.

Par exemple, un contrat de travail pourrait dire que l'employeur doit payer les employés qui doivent utiliser leur propre voiture pour faire leur travail. Ou le contrat pourrait également dire que l'employeur doit rembourser ses employés pour les frais de voyage ou de divertissement s'ils présentent leurs reçus.

Lorsque les employeurs ne respectent pas leurs responsabilités

Les employés et les employeurs peuvent essayer de régler les choses en se parlant. Dans certains cas, les employés doivent essayez de parler à leur employeur avant de prendre d'autres mesures.

Les employés peuvent déposer une plainte.

Lorsqu'un employé dépose une plainte, cela dépend de la loi applicable à la situation, de la juridiction, du montant d'argent qu'il demande et de son appartenance à un syndicat.

Si l'employé appartient à un syndicat, le syndicat peut généralement présenter un grief (une plainte) au nom de l'employé pour des situations comme celles-ci:

  • L'employé n'est pas d'accord avec l'employeur sur ce que dit le contrat syndical (appelé «convention collective»).
  • L'employeur n'a pas respecté l'un des droits légaux de l'employé.

Une personne appelée «arbitre de grief» décide si le grief est justifié. Si le grief porte sur la santé et la sécurité du salarié au travail, le Tribunal administratif du travail peut également décider si le grief est justifié.

Les employés doivent parler à un expert en droit du travail avant de quitter un emploi. L'expert peut dire aux employés comment arrêter de fumer affectera leurs droits de déposer une plainte. L'expert peut également leur dire comment empêcher leur employeur de les traduire en justice après avoir démissionné.

Lorsque les employés ne respectent pas leurs responsabilités

Si les employés ne respectent pas leurs responsabilités, l'employeur est autorisé à prendre certaines mesures:

  1. discipliner les employés, comme donner un avertissement écrit ou les suspendre
  2. prendre d'autres mesures contre les employés, comme donner une lettre évaluant leur performance ou les rétrograder (c'est-à-dire leur donner un emploi inférieur)
  3. licencier des employés s'ils font quelque chose de très grave, comme voler du bureau
  4. amener les employés devant les tribunaux pour leur faire payer une somme d'argent (par exemple, si un employé quitte sans en informer l'employeur à l'avance, ou si un employé quitte avant la date indiquée dans le contrat de travail)
  5. amener les employés devant les tribunaux pour les empêcher de faire des choses préjudiciables à l'entreprise.

Enfin, il est désormais plus facile de distinguer ces deux termes couramment utilisés après avoir compris ces quelques différences en termes d'objectifs de chacune des parties.

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