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Consulenti per lo sviluppo della capacità umana Portale limitato di posti di lavoro 2019 | www.hcdclimited.com

Archiviato in Lavoro by ottobre 9, 2019

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Consulenti per lo sviluppo della capacità umana Portale limitato di posti di lavoro 2019 | www.hcdclimited.com.

Consulenti per lo sviluppo della capacità umana (HCDC) Limited è un'azienda vivace e innovativa impegnata nell'obiettivo di sviluppare capitale umano nelle organizzazioni per risultati aziendali eccezionali. Costruiamo organizzazioni per raggiungere prestazioni ottimali sviluppando la loro capacità umana per raggiungere i massimi livelli di produttività. Ci impegniamo per l'eccellenza, il servizio e l'integrità.

Stiamo reclutando per riempire le seguenti posizioni di seguito:

1. Titolo del lavoro: responsabile delle risorse umane

Luogo: Lagos
Principali doveri e responsabilità

  • Fornire la direzione per le risorse umane e il dipartimento amministrativo dell'organizzazione
  • Sviluppare e attuare una politica di compensazione in linea con le migliori pratiche del settore / internazionali.
  • Analizzare le tendenze e le metriche delle risorse umane per sviluppare soluzioni, programmi e politiche.
  • Gestire e risolvere eventuali problemi relativi alle relazioni con i dipendenti.
  • Condurre indagini efficaci, approfondite e obiettive su tutte le questioni relative alle risorse umane man mano che si verificano.
  • Mantenere una conoscenza approfondita dei requisiti legali relativi alla gestione quotidiana dei dipendenti, riducendo così i rischi legali e garantendo la conformità normativa.
  • Fornire una guida quotidiana alla gestione delle prestazioni per la gestione della linea (coaching, consulenza, sviluppo della carriera, azioni disciplinari).
  • Lavorare a stretto contatto con dirigenti e dipendenti per migliorare i rapporti di lavoro, costruire il morale e aumentare la produttività e la fidelizzazione.
  • Sviluppare la politica delle risorse umane e fornire orientamento e interpretazione a tutte le parti interessate.
  • Coordinare tutti i programmi di selezione e selezione dell'azienda.
  • Sviluppa condizioni contrattuali per nuovi assunti, promozioni e trasferimenti.
  • Gestione delle relazioni con espatriati, visto e trattamento dei permessi di soggiorno.
  • Fornire assistenza e suggerimenti su ristrutturazioni di unità aziendali, pianificazione della forza lavoro e pianificazione della successione.
  • Individuare le esigenze di formazione per le unità aziendali e le esigenze individuali di coaching esecutivo e organizzare programmi di formazione per raggiungere l'efficienza organizzativa.
  • Valutare e monitorare il successo dei programmi di formazione. Follow-up per garantire il raggiungimento degli obiettivi di formazione.
  • Stabilire e attuare le strategie di comunicazione necessarie per l'efficacia e l'efficienza organizzativa.
  • Agire come sostenitore del cambiamento e dell'innovazione a sostegno delle strategie aziendali e delle risorse umane.
  • Gestire il processo di uscita in linea con le politiche, i processi e le procedure delle risorse umane.
  • Gestire le operazioni, i requisiti logistici e di manutenzione dell'azienda.
  • Gestire venditori e fornitori.
  • Fornire strategie per la salute, la sicurezza e l'ambiente e l'attuazione delle politiche.
  • Collaborare con tutte le agenzie governative e PFA pertinenti
  • Qualsiasi altro lavoro assegnato dalla direzione.

Abilità richieste

  • Esperienza minima di 5 anni nella gestione delle risorse umane
  • HND o laurea triennale
  • Grande attenzione ai dettagli, con buone capacità di comunicazione e comunicazione
  • Deve essere un esperto di computer ed essere in grado di utilizzare il software HR
  • Deve essere produttivo e affidabile
  • Deve essere un antipasto
  • Deve essere appassionato di sviluppo personale / organizzativo
  • Abilità nel problem solving / forte capacità di negoziazione
  • Deve possedere la capacità di multitasking
  • Deve essere un buon giocatore di squadra e leader
  • Iscrizione al CIPM o altro ente professionale collegato.

Data di chiusura della domanda
30th October, 2019.

Come applicare
I candidati interessati e qualificati devono inviare il proprio CV a: [Email protected] con il "Titolo professionale" come oggetto dell'e-mail.


2. Professione: consulente di vendita e marketing

Luogo: Lagos
Descrizione

  • Sei appassionato di vendite, marketing digitale, acquisizione e fidelizzazione dei clienti? Sei un self-starter, orientato ai risultati e in possesso di eccellenti capacità comunicative, interpersonali e di presentazione? Se rientri in queste categorie, allora sei ciò di cui abbiamo bisogno.

responsabilità

  • Identificare i lead di vendita e cercare in modo proattivo nuove attività
  • Massimizzare le entrate implementando buone pratiche di gestione del rendimento
  • Stabilire e mantenere buoni rapporti con i clienti esistenti e coltivare nuovi contatti
  • Mantenere stretti contatti con i clienti nel portafoglio per stabilire una conoscenza intima delle esigenze del cliente
  • Sviluppo di nuove attività tramite chiamate a freddo, referral, stampa, mostre, funzioni di settore, LinkedIn, Social media
  • Comprensione, ricerca e attuazione di piani per fornire nuove attività da nuovi segmenti di mercato
  • Supervisionare e sviluppare campagne di marketing
  • Gestire tutto il marketing per l'azienda e le attività all'interno del dipartimento marketing.
  • Sviluppare la strategia di marketing per l'azienda in linea con gli obiettivi dell'azienda.
  • Coordinamento di campagne di marketing con attività di vendita.

Requisiti

  • È preferita l'esperienza di vendita e marketing digitale
  • Esperienza di lavoro con dirigenti di livello C.
  • Un titolare di laurea di una università superiore (una laurea straniera sarà un vantaggio aggiunto)
  • 3 anni di esperienza affine
  • Il candidato deve possedere almeno la laurea triennale in materia

competenze:

  • Almeno 2 anni di vendite e marketing B2B
  • Deve possedere eccellenti capacità comunicative e interpersonali
  • Deve essere un antipasto
  • Deve essere in grado di lavorare bene sotto pressione
  • Deve essere in grado di pensare in modo creativo per risolvere i problemi
  • Eccellente in inglese sia orale che scritto
  • Svolge un lavoro ad alto livello di competenza e forte attenzione ai dettagli
  • Deve essere sicuro, onesto e affidabile
  • Deve essere appassionato di vendite e marketing

Data di chiusura della domanda
22nd October, 2019.

Come applicare

I candidati interessati e qualificati devono inviare il proprio CV a: [Email protected] con "Consulente di marketing" come oggetto dell'e-mail.


3. Titolo di lavoro: Consulente di moda

Luogo: Lagos
responsabilità

  • Analizza colori, tagli e disegni adatti per i clienti.
  • Seleziona il tessuto adatto per i disegni
  • Fornire consulenza ai clienti.
  • Coordinare e aiutare il responsabile del negozio a raggiungere tutti gli obiettivi legati alla moda.
  • Fornire consigli di moda
  • Segui le tendenze della moda

Requisiti

  • È preferita l'esperienza di vendita
  • 1- 2 anni di esperienza
  • Il candidato deve possedere almeno una laurea in un settore pertinente.

competenze:

  • Deve essere appassionato di moda e vendite
  • Deve essere un antipasto, intelligente e orientato al risultato
  • Deve possedere eccellenti capacità interpersonali
  • Deve essere creativo
  • Eccellente in inglese sia orale che scritto
  • Svolge un lavoro ad alto livello di competenza e una forte attenzione ai dettagli
  • Deve essere sicuro, onesto e affidabile
  • Ottime competenze nel servizio clienti

Data di chiusura della domanda
22nd October, 2019.

Come applicare

I candidati interessati e qualificati devono inviare il proprio CV a: [Email protected] con "Fashion Consultant" come oggetto dell'email.


Nota: Scrivi chi sei se sei intelligente e appassionato di moda e vendite; se sei uno stilista di moda che vorrebbe essere mentorato dal principale specialista della moda in Africa.

Capacità umana Consulenti di sviluppo è un datore di lavoro di pari opportunità impegnato ad assumere una forza lavoro diversificata e sostenere una cultura inclusiva. I consulenti di sviluppo della capacità umana non operano discriminazioni sulla base della disabilità, dello status di veterano o di qualsiasi altra base protetta dalle leggi federali, statali o locali.

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