advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 09038456231

Dingen die je niet moet zeggen in een panelgesprek om de baan te krijgen.

ingediend in Educatie by Oktober 20, 2020

ADS! Diabetes permanente oplossing! Slechts 15 pakketten over. HAAST JE!!!


Dingen die je niet moet zeggen in een panelgesprek om de baan te krijgen.

Paneelinterview: Paneelinterviews, voor degenen die ze nog niet eerder hebben gezien, omvatten een kandidaat die tegenover drie of meer wervingsmanagers zit en ze allemaal tegelijk ontmoet in een interview van 45 tot 60 minuten om het paniekzweet en de visioenen van een vuurpeloton.

U moet weten wat u niet moet doen in een panelgesprek als u die baan wilt veiligstellen, dit artikel zal u helpen.

Dingen die je niet moet zeggen in een panelgesprek om de baan te krijgen

Paneel interviews worden afgenomen door een groep van twee of meer interviewers. Typisch, je zit in een kamer met meerdere mensen die bij het bedrijf werken - deze interviewers vormen het panel. In sommige gevallen stelt het panel vragen aan meerdere kandidaten tegelijk.

Hoogstwaarschijnlijk zal elke interviewer in het panel u ten minste één vraag stellen. Als er meerdere werkzoekenden zijn, kunnen de interviewers elke sollicitant één vraag tegelijk stellen.

Een panelgesprek lijkt misschien intimiderend omdat je met zoveel interviewers tegelijk moet vergaderen. Ze hoeven echter niet eng te zijn. Als u weet wat u kunt verwachten - en u daarop voorbereidt, kunt u zich zelfverzekerd voelen.

Lees verder om erachter te komen wat een paneel interview is en hoe u moet reageren als u daarvoor wordt uitgenodigd en wat u niet moet doen als u wordt uitgenodigd.

Dingen die je niet moet zeggen in een panelgesprek

Vanwege het aantal mensen dat erbij betrokken is, kunnen panel-interviews ontmoedigend zijn. Om vragen van meerdere individuen te moeten beantwoorden in plaats van slechts één, is meer evenwicht nodig.

Het is absoluut noodzakelijk om je voor te bereiden op een interview, maar de voorbereiding op een panelinterview vereist wat meer finesse, en het is belangrijk om van tevoren te weten wat je absoluut niet zou moeten doen.

1. Vergeet ieders namen en titels

Een deel van uw voorbereiding voor het interview moet bestaan ​​uit het leren van de namen en titels van elke persoon die in uw panelgesprek zal worden opgenomen. Vraag de personeelsmanager van tevoren wie er allemaal aanwezig zullen zijn en neem de tijd om te onthouden wie wie is wanneer u naar uw panelgesprek gaat.

Deze stap toont initiatief en dat je serieus bezig bent met het bedrijf. In het geval dat iemand op het laatste moment aan het panel wordt toegevoegd, is het gemakkelijker om de naam en titel van deze persoon bij de introductie te leren, als je er al een punt van hebt gemaakt om de anderen van tevoren te leren kennen.

2. Stel jezelf alleen voor aan de oudste persoon van het panel

Vooral als je van nature een verlegen persoon bent, kan het verleidelijk zijn om de interviewer op het hoogste niveau te selecteren en jezelf alleen aan hem voor te stellen. Elke persoon in het panel heeft echter zeggenschap over het feit of u al dan niet wordt aangenomen en u moet de tijd nemen om uzelf aan elke persoon voor te stellen individueel.

3. Geef de ene persoon meer aandacht dan de anderen

Het kan zijn dat je echt meer met één persoon in het panel van interviewers klikt dan met de anderen, maar je moet er toch een punt van maken om iedereen evenveel aandacht te geven. Zorg ervoor dat je met elke persoon in de kamer in gesprek gaat en laat zien waarom jij de persoon bent die ze zouden moeten aannemen.

4. Je hebt niet genoeg exemplaren van je cv bij je

Bij het bijwonen van een interview is het van cruciaal belang om een ​​papieren versie van uw cv mee te nemen. In het geval dat uw interviewers uw cv niet hebben afgedrukt en niet voor zich hebben, moet u voldoende exemplaren bij de hand hebben om te verspreiden naar iedereen in het panel die er een nodig heeft.

Als u deelneemt aan een virtueel panelinterview, e-mail dan een PDF een kopie van uw cv aan de leden van het panel van tevoren is een manier om ervoor te zorgen dat iedereen deze informatie heeft.

U kunt altijd contact opnemen met het contactpunt dat uw interview plant om te vragen of uw cv van tevoren aan het panel wordt verstrekt als u in een virtuele omgeving vergadert.

5. Laat de druk bij je komen

Sommige bedrijven gebruiken paneldiscussies om te peilen hoe u zaken zult aanpakken als u tijdens het werk onder druk staat. Meerdere mensen schieten verschillende vragen af ​​en het analyseren van hoe je ze beantwoordt, is de belichaming van druk, dus het is absoluut noodzakelijk dat ze je niet zien zweten.

Een manier om eventuele kriebels te voorkomen die tijdens het interview tot onhandigheid zouden kunnen leiden, is door je van tevoren voor te bereiden. Oefen het hardop beantwoorden van veelvoorkomende interviewvragen, laat een vriend u feedback geven over uw antwoorden en zorg ervoor dat u uw zelfverzekerde voet naar voren zet wanneer het tijd is voor uw panelgesprek.

6. Vraag naar hun persoonlijke salarissen

Hoewel het tijdens een sollicitatiegesprek gepast is om te praten over wat de beloning zal zijn voor de baan waarvoor je solliciteert, is het niet zo dat navraag doen naar het salaris van iemand die je solliciteert. Dit is vooral het geval in een paneldiscussituatie waarin de aanwezigen verschillende bedragen kunnen verdienen.

Door tijdens een panelgesprek naar het persoonlijke salaris van een interviewer te vragen, kan dit hen ter plaatse brengen en hen laten voelen onder druk gezet om deze persoonlijke informatie vrij te geven aan hun collega's.

7. Praat meer dan luisteren, of luister meer dan praten

Evenwicht tussen hoeveel u in een interview praat en hoeveel u naar uw interviewers luistert, kan het gevoel hebben dat u een strakke koord. Je wilt in je opnemen wat iedereen in het panel te bieden heeft, vragen stellen wanneer dat gepast is, en je engageren, maar je wilt er ook zeker van zijn dat je de microfoon niet in beslag neemt, om zo te zeggen.

Vooral met meerdere mensen in de kamer tijdens een panelinterview, is het belangrijk om te weten wanneer het tijd is om te praten en wanneer het tijd is om te luisteren.

8. Laat uw mobiele telefoon aan

Dit lijkt misschien een vanzelfsprekendheid, maar net als in een een-op-een interview, moet u uw mobiele telefoon uitzetten voordat u de interviewkamer binnenloopt. In een panelinterview kan een faux pas, zoals het overgaan van uw mobiele telefoon midden in de vergadering, een slechte indruk maken die uw kansen om de rol binnen te halen zou kunnen schaden.

Het toont een gebrek aan professionaliteit dat zeker door iedereen in de kamer zal worden opgemerkt en kan zelfs leiden tot een discussie over hoe serieus je de rol zou nemen als je weggaat.

9. Rek de waarheid uit

Het is een goede vuistregel om tijdens een interview niet te liegen. Tussen referentiecontroles door en het online bekijken van uw achtergrond, zal een potentiële werkgever er vroeg of laat achter komen als u hem valse informatie geeft.

Laat u in een panelgesprek niet verleiden om de waarheid op te blazen of uw antwoorden op vragen te vullen met dingen waarvan u denkt dat u er beter uitziet. De kans is groot dat tussen alle mensen op het panel iemand je leugen kan ruiken.

Het is beter om de waarheid te vertellen en de rol te krijgen door uw eerlijkheid, harde werk en kwalificaties dan om de waarheid uit te rekken en de baan te verliezen omdat iemand je betrapt op een leugen.

10. Negeer lichaamstaal

Net zoals je lichaamstaal tijdens een sollicitatiegesprek aanwijzingen kan geven over je persoonlijkheid en hoe serieus je het werk vindt, kan ook de lichaamstaal van je interviewers je helpen.

Interviewers zien die dat zijn knikkend, glimlachen en oogcontact houden als je spreekt, kunnen allemaal tekenen zijn dat ze echt betrokken zijn en luisteren naar wat je zegt.

Lichaamstaal-signalen in een panelinterview kunnen ook iets subtiels zijn, zoals een persoon die constant naar een ander kijkt telkens wanneer je een vraag begint te beantwoorden om de reactie van die persoon te peilen.

Inventariseer wat u opmerkt, zowel wanneer u spreekt als wanneer elke interviewer spreekt. Dit kan u helpen uw antwoorden, reacties en uw eigen lichaamstaal aan te passen en uw kansen daarop te vergroten indrukwekkend het paneel.

11. Vergeet de contactgegevens van iedereen te verzamelen

Opvolgen na een panelgesprek is iets anders dan een een-op-een-interview. U kunt het beste rechtstreeks contact opnemen met elke persoon uit het panelinterview met een bedankmail om uw dankbaarheid te uiten.

Als u geen contactgegevens voor elk individu heeft, kunt u hen niet goed bedanken voor hun ontmoeting tenslotte kan uw kansen om de baan te krijgen schaden.

Panel Interview Vragen

Interviewers stellen doorgaans een mix van gedrags- en situationele vragen, evenals vragen over de persoonlijkheid en carrièredoelen van de kandidaat. Hieronder staan ​​enkele veelvoorkomende interviewvragen:

  • Vertel mij eens iets over jezelf.
  • Waar zie je jezelf over drie tot vijf jaar?
  • Wat is je sterkste punt?
  • Wat is je grootste zwakte?
  • Waarom wil je voor ons bedrijf werken?
  • Hoe zou een collega jou omschrijven?
  • Hoe ga je om met krappe deadlines voor projecten waar minimaal toezicht is?
  • Stel u voor dat u een nieuw beleid introduceert bij uw collega's of werknemers, en u wordt geconfronteerd met tegenstand. Hoe zou je het aanpakken?
  • Beschrijf een keer dat u aan een teamproject werkte en er een conflict was in de groep. Hoe ben je met de situatie omgegaan?
  • Vertel eens over een gelegenheid waarbij u met een lastige klant te maken had. Hoe heb je voorkomen dat de situatie escaleerde?
  • Wat is de ergste fout die u in uw vorige functie hebt gemaakt? Hoe heeft u dit verholpen?
  • Geef een voorbeeld van een moment waarop u een complexe kwestie moest uitleggen aan iemand die niet bekend was met het onderwerp.

Een dag of twee voor het sollicitatiegesprek wil je misschien ook het sollicitatiegesprek bevestigen. Bel het kantoor om de tijd en datum te bevestigen. U kunt ook de locatie bevestigen, met wie u een ontmoeting zult hebben en hoe u er kunt komen.

Deel het alstublieft met uw vrienden op sociale media, het kan hen een lange weg helpen.

CSN Team.

Vul uw e-mailadres:

Geleverd door TMLT NIGERIA

Word nu lid van meer dan 3,500+ lezers online!


=> VOLG ONS OP Instagram | FACEBOOK & TWITTER VOOR LAATSTE UPDATES

ADS: KNOCK-OFF DIABETES IN SLECHTS 60 DAGEN! - BESTEL HIER

AUTEURSRECHT WAARSCHUWING! Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud op deze site is met goede bedoelingen geplaatst. Als u eigenaar bent van deze inhoud en van mening bent dat uw auteursrecht is geschonden of geschonden, neemt u contact met ons op via [[e-mail beveiligd]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Tags: , , , , , ,

Reacties zijn gesloten.