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MBA Gestão de Recursos Humanos, Elegibilidade, Escopo e Perspectiva de Emprego

arquivado em Educação by em março de 26, 2020

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MBA Gestão de Recursos Humanos, Detalhes da Elegibilidade, Escopo e Perspectiva do Trabalho

Gestão de Recursos Humanos: Você sempre sonhou em se tornar gerente de recursos humanos ou chefe de departamento?

Se você respondeu sim, considere acelerar sua carreira em campo, cursando um MBA com ênfase em Recursos Humanos. Não se preocupe, eu vou lhe contar mais enquanto você lê…

MBA Gestão de Recursos Humanos

Primeiro eu quero que você observe os seguintes pontos

Gestão de Recursos Humanos (GRH) compreende o processo de contratação da equipe, fornecimento de treinamento e avanço, estratégias de planejamento, manutenção das diretrizes da força de trabalho, valorização do funcionamento, oferta de benefícios, motivação e gerenciamento para uma corporação.

É um curso de 2 anos dividido em semestres / termos. Os institutos geralmente têm dois semestres ou três semestres em um ano. Um MBA em RH também está disponível através de ensino a distância. A duração mínima do curso para o modo a distância é de 2 anos e a duração máxima é de 4 anos

MBA Gestão de Recursos Humanos: Do que se trata?

Gerenciamento de recursos humanos é essencialmente o processo de contratação, treinamento e gerenciamento de funcionários para uma organização. Está tudo relacionado ao lado das pessoas de uma organização. Trata-se de garantir que uma organização tenha um número adequado de pessoas com as habilidades e conhecimentos necessários para cumprir os objetivos estratégicos de uma empresa.

O MBA em GRH é de 2 anos e é dividido em termos / semestres. Alguns institutos têm dois semestres em um ano, enquanto muitos têm três semestres ou termos. Para o ensino à distância, a duração mínima, é claro, é de 2 a 2.5 anos e a duração máxima para concluir o programa é de 4 anos. Para o Programa Executivo, a duração do curso varia de 1 a 2 anos.

Embora o curso seja aberto a qualquer pessoa que preencha os critérios básicos de elegibilidade, é certamente um curso adequado para indivíduos com excelentes habilidades interpessoais e de comunicação. Uma pessoa que pode gerenciar pessoas e informações adequadamente e é adaptável a diferentes tipos de ambientes de trabalho é candidata adequada a um MBA em GRH.

Gestão de Recursos Humanos: Conteúdo programático

Os assuntos abordados pela maioria dos institutos de MBA em GRH incluem:

  • Economia gerencial
  • Teoria da organização de anúncios do processo de gerenciamento
  • Comportamento individual na organização
  • Contabilidade e Finança
  • Ambiente de negócios
  • Gestão de Recursos Humanos
  • Comunicação gerencial e desenvolvimento de habilidades
  • Técnicas quantitativas em gestão de recursos humanos
  • Metodologia de pesquisa
  • Gestão de Marketing
  • Fundamentos das relações industriais
  • Gerenciamento de produção e operação
  • Gestão Estratégica
  • Responsabilidade social corporativa e ética nos negócios
  • Desenvolvimento do empreendedorismo
  • Gestão de capital humano e auditoria de RH
  • Relações Contemporâneas de Emprego
  • Mudança Organizacional e Desenvolvimento
  • Leis trabalhistas
  • Gerenciamento de Remuneração e Recompensas
  • Gestão cultural e internacional de recursos humanos

MBA em Admissões ao Programa de Recursos Humanos

Muitos estudantes de MBA em potencial se sentem intimidados pelo processo de admissão, que parece trabalhoso e complicado. Adotar uma abordagem passo a passo do processo divide o que parece complicado para os elementos básicos. Comece com o conhecimento de que as escolas geralmente exigem os mesmos documentos para programas on-line e no campus.

Os alunos devem avaliar quanto podem pagar, onde desejam ir à escola e se a escola exige uma pontuação no teste, como o GMAT. As credenciais dos alunos admitidos também devem levar em consideração as decisões dos alunos, e os programas de negócios geralmente listam essas informações online.

Os alunos devem então elaborar uma lista de cerca de seis escolas de administração que incluem as melhores escolas nas quais um candidato não pode entrar e as escolas de segurança nas quais o candidato tem uma boa chance de entrar. Considere a seguinte lista de pré-requisitos e materiais de admissão.

Pré-requisitos:

  • Diploma de bacharel: Em geral, os programas de MBA exigem que os alunos tenham um diploma de bacharel para admissão. Em casos muito raros, um aluno com habilidades excepcionais pode contornar esse requisito. Aqueles sem um diploma de bacharel em administração de empresas, contabilidade ou área semelhante podem precisar atender aos requisitos prévios dos cursos.
  • Experiência Profissional: A experiência de trabalho e liderança conta no processo de admissão. A maioria das escolas de negócios exige pelo menos um ou dois anos de experiência profissional em tempo integral, enquanto as escolas de nível superior geralmente exigem entre três e cinco.
  • GPA mínimo: Enquanto um GPA 4.0 não compensará uma aplicação totalmente fraca, as pontuações do GPA são importantes. Espere que as admissões exijam um GPA de pelo menos 3.0 para admissão em um MBA em recursos humanos. Os futuros alunos reforçam sua aplicação com fortes notas no GMAT, um bom portfólio de experiência de trabalho, referências sólidas e uma declaração pessoal qualitativa.

Materiais de Admissão:

  • Aplicação: Os candidatos devem planejar um processo de inscrição de 12 meses. Algumas escolas de negócios oferecem admissões contínuas e aceitam solicitações o ano todo; outros oferecem o processo de uma rodada e geralmente aceitam mais alunos no outono. Todos os candidatos devem seguir as diretrizes e os prazos estabelecidos do programa. Alguns alunos podem optar por usar GradCAS, líder em serviços de admissão de pós-graduação.
  • Transcrições: Os programas de MBA revisam os históricos escolares do candidato, prestando especial atenção aos últimos 60 créditos do diploma de bacharel. Os alunos podem solicitar transcrições on-line, pessoalmente ou por escrito. Algumas faculdades as fornecem sem nenhum custo, enquanto outras cobram uma taxa.
  • Carta de recomendação: Os candidatos devem solicitar de duas a quatro cartas de recomendação de empregadores, ex-professores ou consultores. Comece esse processo com pelo menos seis semanas de antecedência, dando aos árbitros tempo suficiente para atender à solicitação.
  • Resultados dos testes: As escolas de administração geralmente exigem o GMAT para admissão, embora um número crescente aceite GRE. A pontuação média para todos os participantes no teste GMAT agora é de 556, de acordo com GMA. Os candidatos competitivos ao programa de MBA devem ter um objetivo acima de 600 - e muito mais alto para programas de negócios de elite.
  • Taxa de Inscrição: A taxa de inscrição varia de acordo com a escola, mas, em média, cai na faixa de US $ 50 a US $ 100. Pesquise se uma escola oferece isenção de taxas e use essa opção sempre que possível.

Gestão de Recursos Humanos: Opções de Carreira e Perspectivas de Emprego

A gestão de recursos humanos é o centro de quase todas as empresas corporativas, pois está diretamente em contato com todos os funcionários e gerencia seu trabalho e suas expectativas. Candidatos aspirantes também podem buscar o PGDM na gestão de recursos humanos para obter ofertas de emprego lucrativas após a conclusão do curso.

No mundo corporativo, cada empresa possui uma divisão de Recursos Humanos para gerenciar os funcionários. No entanto, algumas empresas terceirizam seu trabalho de recursos humanos para empresas profissionais.

Algumas das empresas populares nesse campo são SutraHR, ABC Consultants, Adecco India, AON Hewitt (anteriormente Hewitt Associates), CareerNet, Global InnovSource, IKYA Human Capital, Kelly Services India, ManpowerGroup India, Randstad India (anteriormente Ma Foi Randstad), etc. A seguir, estão alguns dos trabalhos que se pode realizar após o MBA em gerenciamento de recursos humanos:

  • Gerente de RH
  • Especialista em Treinamento e Desenvolvimento
  • Recrutador
  • Gerente de Relações Trabalhistas

O salário inicial depois de se formar em RH varia de Rs. 10,000 a Rs. 25,000 por mês. No entanto, depois de seguir o PGDM ou o MBA em Gestão de Recursos Humanos, os salários podem variar de Rps. 3.5 lakh para Rs. 8 lakh por ano, dependendo de suas habilidades e calibre.

O papel principal do profissional de RH é cuidar do bem-estar dos funcionários da empresa. Eles são um dos colaboradores mais valiosos para o crescimento e o sustento de uma empresa. Parece bom, certo?

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Equipe CSN.

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