إعلانات: الحصول على القبول في مستوى 200 ودراسة أي دورة في أي جامعة من اختيارك. رسوم منخفضة | لا JAMB UTME. اتصل بـ 08063692710

PriceWaterHouseCooper Job Portal 2019 - www.pwc.com.ng

قدمت في وظيفة by في ديسمبر 6، 2019 0 تعليقات

=> سجل 370 في JAMB الآن باستخدام برنامج CBT Practice


PriceWaterHouseCooper Job Portal 2019 - www.pwc.com.ng.

برايس ووتر هاوس كوبر (PwC) - عميلنا شركة نيجيرية مستقلة للتنقيب عن النفط والغاز وإنتاجه. تسعى الشركة إلى تعظيم القيمة التجارية والاقتصادية لموارد النفط والغاز ومساعدة نمو إنتاج النفط والغاز والمكثفات وإنتاج الغاز الطبيعي المسال.

PriceWaterHouseCooper Job

برايس ووتر هاوس كوبر تبحث حاليًا عن خبير ماهر للانضمام إلى الفريق بالقدرات التالية:

1. اسم الوظيفة: رئيس قسم الابتكار

الرقم المرجعي: 130-PEO01109
موقع: لاغوس
القسم: الشعب وتغيير نيجيريا
نوع الوظيفة: دائم
الأدوار والمسؤوليات
استراتيجية الابتكار والتنفيذ:

  • تطوير خطة الابتكار الرئيسية للمؤسسة ودفع تنفيذها
  • قيادة المنظمة لتصبح مدفوعة بالابتكار من خلال وضع جدول أعمال الابتكار وتنفيذ نفسه عبر النظم المختلفة
  • بطل وتطوير التفكير الإبداعي لدى الموظفين وإيجاد طرق لتعزيز التفكير الإبداعي في جميع مجالات الشركة.
  • صياغة أفكار جديدة فعالة واستراتيجيات مبتكرة لتطوير المنتجات أو التسويق أو العلامات التجارية أو فرص العمل
  • قم بالإستراتيجية مع فرق تطوير المنتجات لتحويل الأفكار العامة إلى حلول قابلة للتطبيق تساهم في تحقيق النتيجة النهائية للمنظمة
  • تحليل الممارسات الحالية لعزل المناطق التي تتطلب التحسين
  • تقييم تقدم الابتكار وصقل وتيرة أو اتجاه المشاريع الجديدة وفقا

تطوير وتنفيذ استراتيجية التكنولوجيا:

  • خطط تطوير وتنفيذ استراتيجية الابتكار والتكنولوجيا الرقمية ، لتحقيق مهمة الشركة ؛ وضع أهداف استراتيجية وأهداف قابلة للقياس
  • استكشف منتجات رقمية جديدة يمكنها قياس وتحليل وجذب الجماهير إلى حلول جديدة
  • بناء علاقات قوية مع موردي التكنولوجيا وتطوير الابتكار الرقمي من السوق إلى الأول الذي يتوافق مع أهداف المنظمة ومبادراتها
  • إنشاء نهج الابتكار الرقمي مع العمليات والأدوات والمقاييس المناسبة لدعم فرص النمو الجديدة
  • دعم وتوجيه ابتكار المنتجات الرقمية الجديدة للمؤسسة لزيادة الإيرادات التجارية
  • بناء وإدارة التكنولوجيا الرئيسية وعلاقات أصحاب المصلحة الرقمية بما في ذلك شبكة من القادة وصناع القرار في المجتمع المحلي - الشركاء والهيئات الحكومية ومقدمي الخدمات ووسائل الإعلام وغيرها
  • دفع العرضية للمؤسسة الرقمية كدفق دخل آخر للمؤسسة. ستقوم هذه الشركة المنفصلة بتطوير وبيع المنتجات / الخدمات الرقمية

استمرارية الإدارة والأعمال:

  • وضع وتنفيذ الرؤية والاستراتيجية للقسم بما يتماشى مع أهداف الشركة
  • تطوير وإدارة الميزانية للقسم
  • توفير الإشراف على تطوير وصيانة خطة الحوادث واستمرارية الأعمال لتكنولوجيا المعلومات وتنفيذ التدابير المصممة لحماية تكنولوجيا المعلومات واحتياجات الإدارة للمؤسسة في حالة وقوع حوادث أو كوارث كبرى
  • إنشاء نظام لإدارة المعرفة لالتقاط وتخزين ونقل واستعادة العمل المنجز داخل القسم من أجل الأجيال القادمة واستمرارية العمل
  • دعم التحضير لمراجعة الحسابات والاستجابة لها والتأكد من أن أي نتائج التدقيق يتم الرد عليها بشكل صحيح ومعالجتها

إدارة الأفراد:

  • قيادة فريق من الأشخاص المتحمسين والموهوبين والمتنوعين ، وتمكين ودعم ثقافة المنظمة الفريدة
  • ضمان تماسك الفريق وفعاليته داخل القسم. ضمان الطور السلس مع العمليات وفرق الإدارات الأخرى
  • توفير الدعم اللازم لتحقيق مشاركة الموظف عالية داخل الإدارة
  • توفير دعم التطوير وتزويد أعضاء الفريق بالمعرفة والمهارات اللازمة لأداء وظائفهم بشكل فعال
  • توفير التوجيه ووضوح المسؤوليات لأعضاء الفريق ، ونقل المعلومات بدقة وعلى الفور كما هو مطلوب

تفاصيل التخصص
المؤهلات والخبرة:

  • درجة أولى في تكنولوجيا المعلومات أو أنظمة الكمبيوتر أو الهندسة الكهربائية / الإلكترونية أو الفيزياء التطبيقية أو علوم الكمبيوتر أو تخصص ذي صلة
  • درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال ستكون ميزة إضافية
  • المؤهلات المهنية ذات الصلة مثل ITIL
  • الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة بـ 18 وما لا يقل عن سنوات الخبرة العملية ذات الصلة في السوق الإفريقية / النيجيرية
  • خبرة تزيد عن 5 في مجال الخبرة في الإدارة العامة عبر مختلف التخصصات التكنولوجية الرقمية
  • سيفضل خبرة في صناعة الخدمات المالية وفهم مساحة الإقراض المستهلك
  • خبرة في العمل في سياق المبادرة و / أو مع الشركات الصغيرة والمتوسطة
  • خبرة في الأعمال التجارية والخدمات الاستهلاكية المباشرة ؛ خبرة في بيئة تشغيل ديناميكية ؛ القدرة على حل المشاكل المعقدة فور حدوثها
  • المعرفة المتميزة لأنظمة تكنولوجيا المعلومات المختلفة وخاصة Fintech مع اهتمام متحمس في استخدام الابتكار والتكنولوجيا لتحويل صناعة الخدمات المالية ونمو الوقود وكذلك القدرة على تبني التكنولوجيا لتوسيع نطاق التأثير
  • معرفة إدارة مخاطر المعلومات وأمن النظام
  • معرفة المبادئ والممارسات التشغيلية ، والبيئة التنظيمية والسياسات.

المهارات والكفاءات:

  • التفكير الناقد وحل المشكلات والمهارات التحليلية
  • تصميم العملية والتنفيذ والمراجعة
  • المعرفة المتعمقة لإقراض المستهلك
  • تطوير الإستراتيجية وتنفيذها
  • مهارات البحث والتحليل
  • إدارة المشروعات والميزانية
  • إدارة قاعدة البيانات
  • تحليلات بيانات الأعمال
  • معرفة جيدة بالتكنولوجيا (تطبيقات الإقراض وإدارة علاقات العملاء)
  • إدارة الموردين والشركاء
  • إدارة الموارد
  • واثق من نفسه ، واثق وواثق
  • مهارات القيادة الجيدة وإدارة الأفراد
  • مهارات شخصية عالية
  • إدارة أصحاب المصلحة
  • مهارات الاتصال الفعال
  • الحلول الإيجابية والموجهة نحو التأثير
  • حملة للتميز
  • نهج صنع القرار القائم على البيانات
  • تغيير الإدارة
  • على استعداد لتحمل المخاطر المحسوبة.

تاريخ الإغلاق
7th December، 2019.

كيفية التقديم
يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين:
انقر هنا لتطبق على الانترنت


2. المسمى الوظيفي: رئيس ، الموارد البشرية

الرقم المرجعي: 130-PEO01113
اختر اسيا أو اوروبا مثلا لاجوس
نوع الوظيفة: دائم
القسم: الشعب وتغيير نيجيريا
الأدوار والمسؤوليات

  • المرشح الناجح سيتم تقديم التقارير إلى المدير العام / المدير التنفيذي.
  • سيكون هذا الفرد مسؤولاً عن تحديد الاحتياجات والأولويات الاستراتيجية والبرنامجية للموارد البشرية لكيانه ، وتوضيح تلك الاحتياجات لوحدات خدمات الموارد البشرية المشتركة ، ودعم التخطيط الفعال ، وتنفيذ وتقييم الاستراتيجيات والبرامج والخدمات.
  • هو / هي مسؤولة عن تطوير وتقديم المشورة وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستخدام الفعال للموظفين.

المسؤوليات الأخرى موضحة أدناه:
عملية داخلية:

  • مسؤولة عن تنفيذ وصيانة الموارد البشرية الفعالة (HR) وممارسات وسياسات تطوير الموظفين لدعم أهداف الشركة التجارية. وضع إستراتيجية وسياسات مناسبة للموارد البشرية والتنمية لدعم أهداف أعمال الشركة التي تطبق أفضل ممارسات الصناعة
  • البحث وتقديم المشورة بشأن المكافآت (بما في ذلك مزايا الموظفين) ونموذج تصنيف الوظائف التي من شأنها أن تضمن الموظفين المتحمسين والممكّنين
  • توظيف واختيار وتعيين الإدارة والموظفين وفقا لخطة أعمال الشركة
  • تنفيذ عملية إدارة الأداء والحفاظ على قاعدة بيانات تدعم ثقافة إدارة الأداء
  • تحديد وتقييم وتطوير وتنفيذ البرامج والتدخلات التدريبية للإدارة والموظفين لتحسين رأس المال البشري للشركة
  • إقامة علاقات عمل عادلة وممارسات تأديبية وفقًا للتشريعات ذات الصلة
  • القيام بدور الميسر في برامج التحول والانتقال التي تؤثر على الموظفين
  • الإشراف على المهام المتعلقة بإدارة استحقاقات الموظفين وإدارة العلاقات مع موردي الخدمات مثل موردي إدارة المعاشات والخدمات الطبية وكشوف الرواتب

موارد الشركات:

  • إدارة وإدارة أصول الشركة الثابتة (غير المالية) ، بما في ذلك الأسطول والتأمين
  • تنسيق وتوفير خدمات الاستعانة بمصادر خارجية الأخرى (مثل الأمن والسائقين ، إلخ) حسب الاقتضاء
  • ضمان الامتثال لجميع لوائح الصحة والسلامة

خدمة العملاء:

  • مساعدة العملاء الداخليين والخارجيين مع الاستفسارات

الناس:

  • الحصول على ملكية للتعلم والتطوير.

المؤهل العلمي

  • درجة جيدة من مؤسسة حسنة السمعة
  • الحد الأدنى من سنوات العمل 8-10
  • CIPM.

متطلبات المعرفة:

  • الحد الأدنى 10 سنوات آخر مؤهل في منصب الإدارة العليا في صناعة التأمين
  • أداء الإدارة
  • أساسيات إدارة الموارد البشرية
  • تعويضات
  • مهنة الإدارة
  • المكافآت والاعتراف
  • إدارة الأسطول
  • التعلم و التطوير
  • إدارة الموهبة
  • تخطيط القوى العاملة / التوظيف
  • مهارات التواصل
  • تفاوض
  • المساءلة
  • المهارات الإدارية وبناء الفريق.

الكفاءات:

  • مهارات التخطيط
  • الاهتمام بالجودة والدقة
  • توجيه الانجاز
  • التنظيم والاهتمام بالتفاصيل
  • التعاون
  • الوعي الذاتي والبصيرة
  • العمل الجماعي والتعاون
  • الاتصالات
  • حملة من أجل تحقيق النتائج
  • المهارات Monitory.

تاريخ الإغلاق
28th December، 2019.

كيفية التقديم

يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين:
انقر هنا لتطبق على الانترنت


3. المسمى الوظيفي: المدير المالي

الرقم المرجعي: 130-PEO01114
اختر اسيا أو اوروبا مثلا لاجوس
نوع الوظيفة: دائم
القسم: الشعب وتغيير نيجيريا

الأدوار والمسؤوليات

  • سيدعم المدير المالي (CFO) المدير التنفيذي لتطوير والإشراف على تنفيذ استراتيجية المالية والخزانة والإدارة التي تمكن من تحقيق الأهداف طويلة الأجل والخطط التشغيلية.
  • سيتولى المدير المالي الإشراف على التخطيط المالي والاستراتيجية التنظيمية ، الإدارة المالية والرقابة ، خدمات الخزينة ، تكنولوجيا المعلومات ، الضرائب وغيرها من وظائف الرقابة.

سيتولى المدير المالي المسؤوليات التالية:

  • يجب أن تكون على دراية وشغف وفهم الأهداف الاستراتيجية والتكتيكية لكل سطر من الأعمال وكذلك المجموعة والآثار المترتبة عليها ، وتحديد وحل المشاكل المعقدة التي قد ترتبط بهذه الأهداف.
  • تطوير وتنظيم وتقييم الوظيفة والأداء الماليين للمجموعة ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، خطة أعمالها على المدى المتوسط ​​إلى الطويل (سنوات 5-10).
  • توضيح الاستراتيجيات المالية للشركة وضمان التوافق مع أهدافها الاستراتيجية.
  • تحمل مسؤولية الإبلاغ المالي والتحليل ووضع مؤشرات الأداء ، بما في ذلك التوصية بالتغييرات لتحسين النظم والأداء المالي.
  • مسؤولة عن إعداد التقارير المالية بما يتماشى مع معيار التقارير المالية الدولية (IFRS) ومواكبة التطورات في الفضاء باستمرار.
  • دفع التشغيل الآلي لجميع العمليات المالية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر SCM ، الرقابة الداخلية ، المخاطر والامتثال وأطر إدارة أداء العمل.
  • تطبيق آلية متطورة للإبلاغ للتأكد من اكتمالها ودقة في إعداد التقارير
  • تنسيق تطوير ميزانيات مركز الشركات والأقسام وتخصيص / توزيع الموارد المالية.
  • إجراء مراجعات للميزانية لضمان ملاءمتها ودقتها وتوقيتها وتفسيرها السهل لاتخاذ القرارات الإدارية.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات مفصلة لإدارة التكاليف لمراقبة ومراقبة التكاليف على مستوى المجموعة.
  • راقب تكاليف قاعدة المجموعة التشغيلية والتقسيمية وأبرز العوامل التي تؤثر على الإدارة الفعالة للتكاليف ، وبالتالي المساهمة في تحقيق بيئة أعمال منخفضة التكلفة.
  • تطوير استراتيجيات فعالة للتخطيط الضريبي والإشراف على التقديم الدقيق وفي الوقت المناسب لجميع الإقرارات المالية والصناعية وغيرها من العائدات التنظيمية.
  • تنسيق أنشطة علاقات المستثمرين بما في ذلك إعداد اتصالات المستثمرين والعروض التقديمية.
  • مواكبة التطورات في الصناعة والاتجاهات وضمان استباقي اعتماد الممارسات ذات الصلة.
  • قم بتخويل المصروفات / المعاملات بما يتماشى مع حدود سلطة المجموعة المعتمدة.
  • الإشراف على إنتاج التقارير الدورية لاستخدامها من قبل مجلس الإدارة ، وكذلك لجنة التدقيق / المالية والقيادة التنفيذية لمختلف أقسام الأعمال.
  • التصرف نيابة عن وأداء أي واجبات أخرى قد يتم تعيينها من قبل GMD / المدير التنفيذي.

تفاصيل التخصص
المؤهلات التعليمية والمهارات الوظيفية:

  • درجة البكالوريوس في المحاسبة / الاقتصاد / الخدمات المصرفية والمالية أو الحقل ذي الصلة من مؤسسة ذات سمعة طيبة
  • درجة الماجستير في المحاسبة أو المالية أو الأعمال.
  • التأهيل المهني مثل ICAN و ACA و ACCA و
  • الخبرة السابقة في وظيفة زيادة رأس المال مطلوبة.
  • يجب أن يكون لديه خبرة جيدة في العمل داخل الشركات سريعة النمو في الأسواق النامية. سيكون قطاع الاتصالات ميزة إضافية.
  • يجب أن تكون على دراية في العديد من جوانب صناعة الأعمال خارج المحاسبة / المالية.
  • يجب أن يكون ذكيا من الناحية التكنولوجية
  • المعرفة بنظم الإدارة المالية والسياسات والمعايير المحاسبية ؛ عمليات الاندماج والاستحواذ في إدارة الضرائب ، وتكاليف المحاسبة ، إلخ.
  • محاسب مؤهل مع معرفة المعايير المحاسبية الدولية لإعداد التقارير المالية
  • التوجه الاستراتيجي والتنظيم المالي الذي تتم إدارته بنجاح بمقياس ودرجة تعقيد
  • تجربة إدارة الخزينة والنقد أمر لا بد منه
  • معرفة عمل قوية من Excel
  • عرض قوي ومهارات النمذجة المالية
  • مهارات تحليلية قوية وتجربة ترجمة رؤية استراتيجية إلى نموذج تشغيلي

خبرة في العمل:

  • تجربة الصناعة: المصرفية ، الشركات المالية
  • الخدمات ، إدارة الاستثمار.
  • خبرة في تنفيذ نظام ERP
  • خبرة لا تقل عن 15 سنوات.
  • 5 سنوات في مجلس الإدارة / موقف الإدارة العليا
  • مطلوب فهم عميق وتجربة مع تنفيذ ونشر البرمجيات الفواتير والمحاسبة (ERP)
  • معرفة العمل بالميزنة والتخطيط والمحاسبة الإدارية وتمويل الشركات

تاريخ الإغلاق
31st ديسمبر ، 2019.

كيفية التقديم
يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين:
انقر هنا لتطبق على الانترنت


4. المسمى الوظيفي: مسؤول دعم تقنية المعلومات

اختر اسيا أو اوروبا مثلا لاغوس، نيجيريا
نوع الوظيفة: العقد)
ملخص ملف الوظيفة

  • لتوفير نقطة اتصال للمستخدم لجميع المشاكل والاستفسارات المتعلقة بخدمات تكنولوجيا المعلومات ، ولضمان حصول المستخدمين النهائيين على المساعدة المناسبة مع مستويات عالية من خدمة العملاء.

وصف الوظيفة

  • التحقق بشكل استباقي من بوابة مكتب المساعدة للحصول على تذاكر جديدة وتخصيص تذاكر لمجموعات الدعم والمخصصين المناسبين.
  • تحمل المسؤولية الوحيدة لجميع المهام والعمليات المعينة في مكتب المساعدة.
  • تأكد من تسجيل جميع التذاكر وحلها قبل إغلاق العمل ويجب توثيق حالات التصعيد بشكل صحيح.
  • الفهم والتصفح المناسبين للبوابة للحوادث وطلبات الخدمة المرفوعة إلى مكتب المساعدة.
  • إدارة خطوط الهاتف والتأكد من استجابة المستخدمين بلطف. • التفاعل مع المستخدمين فعليًا ، عن طريق المساعدة عن بُعد أو الهاتف بشأن المشكلات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والمساعدة في حلها بسرعة مع دقة الاتصال الأولى بنسبة 90٪ على الأقل.
  • ابق على اطلاع العملاء بالتقدم المحرز في تذاكرهم والمشاكل التي لا يمكن حلها عند الاتصال الأول.
  • مهارات دعم تطبيق سطح المكتب والمستخدم. على سبيل المثال ، حل المشكلات الأساسية حول التطبيقات المثبتة على أجهزة المستخدمين.
  • تواصل مع المستخدمين للحصول على تأكيد بأن طلباتهم قد تم حلها بشكل مرض ؛ قم بتمييز البطاقة التي تم حلها واطلب منهم ملء نموذج رضا العملاء الذي يتلقونه عند وضع علامة على البطاقة التي تم حلها.
  • التصعيد والاتصال مع دعم مستوى 2nd و 3rd للمشكلات التي يتعذر حلها.
  • دقة وضوح المستندات في المشكلات المعروفة في قاعدة بيانات المعرفة.
  • أرسل تقريرًا يوميًا وأسبوعيًا إلى "مدير الأنظمة" و "قسم تكنولوجيا المعلومات" ، تابعًا أنشطة مكتب المساعدة في الوقت المناسب لدعم التقرير الشامل للوحدة.
  • تحليل سجلات المكالمات من أجل اكتشاف الاتجاهات الشائعة والسبب الجذري الأساسي.
  • تنسيق وتقديم التوجيه للمتدربين على المهام المسندة.
  • دائما ضمان بيئة مكتب نظيفة.
  • قم بإجراء إعادة تعيين كلمة المرور على Active Directory وإنشاء الحسابات على الطابعة والأنظمة الأساسية الأخرى.

تفاصيل التخصص
التجربة

  • خبرة سنوات 1-2 في دور مماثل.
  • خبرة مثبتة في دعم مكتب الدعم أو دعم العملاء.

المهارات المطلوبة:

  • يجب أن تكون واضحة ولها مهارات الاتصال اللفظية والكتابية ممتازة.
  • تمتع بالدهاء الفني مع المعرفة العملية بأجهزة الكمبيوتر المحمولة وتطبيقات المكاتب العامة مثل أدوات Microsoft Office.
  • المهارات التحليلية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها مع القدرة على التفكير خارج الصندوق.
  • يجب أن تمتلك مهارة التفكير المنطقي.
  • مهذب ، موجه نحو العملاء ومزاج بارد.
  • يجب أن تمتلك القدرة على العمل مع الفريق.
  • يجب أن تكون مرنة ومستعدة للعمل ساعات طويلة.

متطلبات التعليم:

  • بكالوريوس علوم الحاسوب

تاريخ الإغلاق
غير محدد.

كيفية التقديم
يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين إرسال سيرتهم الذاتية إلى: [البريد الإلكتروني محمي] باستخدام "المسمى الوظيفي" كموضوع للبريد الإلكتروني.


نعتز برأيك ونتطلع إليه. وبالتالي ، إذا كنت بحاجة إلينا لإطعامك بمزيد من المعلومات المحدثة في الوقت المناسب برايس ووترهاوسكوبر للتوظيف 2019يرجى تزويدنا برقم هاتفك وعنوان البريد الإلكتروني في مربع التعليق أدناه.

ما رأيك في هذا؟ نعتقد أن هذه المقالة كانت مفيدة ، إذا كانت الإجابة بنعم ، فلا تتردد في مشاركة هذه المعلومات مع أصدقائك على Facebook و Twitter و Whatsapp و Google Plus.

فريق CSN.

انضم إلى أكثر من 500,000 + من القراء على الإنترنت الآن.

الإعلانات: داء السكري المغلوب في أيام 60 => أطلب هنا!


اشترك الآن للحصول على أحدث GIST من CSN PORTAL في عنوان بريدك الإلكتروني

تحذير حقوق النشر: لا يجوز إعادة نشر المحتويات الموجودة على هذا الموقع الإلكتروني أو إعادة إنتاجها أو إعادة توزيعها كليًا أو جزئيًا دون الحصول على إذن أو إقرار بذلك. جميع المحتويات محمية بموجب قانون الألفية الجديدة لحقوق طبع ونشر المواد الرقمية.
يتم نشر المحتوى على هذا الموقع بنوايا حسنة. إذا كنت تملك هذا المحتوى وتعتقد أنه تم انتهاك حقوق الطبع والنشر الخاصة بك أو انتهاكها ، فتأكد من الاتصال بنا على [[البريد الإلكتروني محمي]] لتقديم شكوى وسيتم اتخاذ الإجراءات على الفور.

الكلمات الدلالية: , , , ,

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *