إعلانات: الحصول على القبول في مستوى 200 ودراسة أي دورة في أي جامعة من اختيارك. رسوم منخفضة | لا JAMB UTME. اتصل بـ 09038456231

شركة Enugu لتوزيع الكهرباء (EEDC) تحديثات تطبيق التوظيف لعام 2020

قدمت في وظيفة by في مارس 25، 2020

إعلانات! احصل على منحة نقدية بقيمة 300,000 N للحصول على تعليمك الآن


سجل 370 في JAMB الآن باستخدام برنامج CBT Practice


شركة Enugu لتوزيع الكهرباء (EEDC) تحديثات تطبيق التوظيف لعام 2020.

EEDC Recruitment 2020 ... إن Enugu Electricity Distribution PLC (EEDC) ، إحدى شركات توزيع الكهرباء (11) الإحدى عشر في المقاطعة ، ترغب في إشراك المرشحين المؤهلين بشكل مناسب والمتميز في المنصب التالي:

توظيف شركة إنوجو لتوزيع الكهرباء (EEDC) 2020

1. عنوان وظيفي: مدير إدارة الأداء

اختر اسيا أو اوروبا مثلا EEDC المناطق التجارية

والوظيفي

  • تقوم Tc بتنفيذ إطار وثقافة إدارة الأداء المؤسسي الذي يدفع إلى تحسين الأداء المستمر داخل EEDC.
  • لضمان الإبلاغ الفعال عن الإنجاز مقابل الأهداف في أداء الموظف.
  • تحديد الفروق الضارة وتنفيذ الاستراتيجيات لمعالجة هذه الفروق.

وظائف ومسؤوليات محددة

  • تطوير وتنفيذ هيكل إدارة الأداء بما يتماشى مع أفضل الممارسات من أجل قياس أداء الموظفين بدقة من برنامج التقييم على مستوى الشركة.
  • الاتصال مع رؤساء الأقسام لوضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لجميع الموظفين في EEDC لجعل أهداف معينة قابلة للقياس يتم تحديدها سنويًا.
  • الإشراف على تنفيذ تقييمات الأداء نصف السنوية لتقييم الأداء الفردي مقابل النتائج المحددة لجميع الموظفين وإنشاء التقارير اللازمة.
  • بدء التحقيق في الأداء السلبي لتحديد الأسباب والإجراءات العلاجية اللازمة للتحسين.
  • تنسيق عمليات التغذية المرتدة للأداء: يقوم رؤساء الإدارات / المشرفون بتوجيه ردود الفعل البناءة والفعالة إلى المرؤوسين.
  • تطوير والإشراف على إدارة قاعدة بيانات نظام إدارة الأداء للحصول على سجلات دقيقة عن أداء الموظفين ، وسهولة الوصول إلى المعلومات واسترجاعها لتسهيل اتخاذ القرارات.
  • دفع عملية تقييم التأكيد للموظفين الجدد بعد فترة الاختبار الإلزامية التي مدتها ستة أشهر (6) لتحديد استمرارية عقد العمل.
  • الاتصال مع "وحدة التوظيف" لوضع وتنفيذ برنامج "إدارة المواهب وخطة الخلافة" للشركة لإزالة الفجوات الناجمة عن مخارج الطوارئ.
  • تنظيم تدريب مستمر على تحديد الأهداف وتقييم الأداء للمديرين والمشرفين ، بالتنسيق مع وحدة التدريب والتطوير ، لإثبات فهمهم لديناميات تقييم الأداء.

التأهيل والخبرة

  • درجة البكالوريوس / الدبلوم الوطني العالي في أي مجال بما في ذلك إدارة الموارد البشرية ، التعليم ، علم الاجتماع ، الاقتصاد ، علم النفس أو الحقل ذي الصلة. الماجستير هو ميزة إضافية. الشهادات المهنية مثل CIPM ، CIPD ، SHRM ، PHR الخ هي أيضا ميزة.
  • سنوات خبرة 8 - 10 للدراسات العليا يجب أن يكون قد تم إنفاق ثلاث سنوات على الأقل (3) على مستوى كبير - من الناحية الفنية في إدارة الأداء ومعرفة أفضل الممارسات في إدارة المواهب والأداء. معرفة متعمقة لاستخدام برامج الكمبيوتر ، وخاصة إكسل.

يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين: انقر هنا لتطبق على الانترنت

انقر هنا لتحميل وصف الوظيفة (ملف PDF)


2. عنوان وظيفي: مساعد مدير (عمليات الموارد البشرية)

اختر اسيا أو اوروبا مثلا مناطق الأعمال في EEDC

والوظيفي

  • مساعد مدير (عمليات الموارد البشرية) مع المسؤوليات التي تشمل مراجعة الميزانيات ، وتنفيذ سياسات الشركة الجديدة ، والحفاظ على أنظمة الموارد البشرية الداخلية ، والعلاقات الصناعية ومشاركة الموظفين ،
  • مطلوب خبرة عمل كبيرة وذات صلة لهذا الموقف منتصف المستوى. بالإضافة إلى ذلك ، يعمل هذا الموظفون المشرفون على ضمان أن تكون مبادرات الموارد البشرية لدينا فعالة من حيث التكلفة ، وتعمل بسلاسة وتساهم في بيئة عمل صحية لجميع موظفي EEDC.

وظائف ومسؤوليات محددة

  • لتقديم المساعدة لرئيس الموارد البشرية. & المسؤول في تجميع تقارير أداء HRAD الشهرية الشاملة (من جميع البرامج في الإدارة). يتم تقديم هذا التقرير إلى العضو المنتدب والإدارة التنفيذية والمديرين القانونيين على أساس شهري.
  • نيابة عن HRAD ، إنشاء ومراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع جميع إدارات EEDC. تقديم تقارير شهرية للرصد / الأداء.
  • الإشراف على إدارة EEOC - الاتحاد التفاعلات والأنشطة لضمان عدم وجود الضربات ، تأمين وغيرها من الأحداث السلبية.
  • الإشراف على إدارة أنشطة التوعية والأنشطة التي تعرفها EEDC ؛ إلى جانب الرمح الذي يرأس أنشطة خدمة العملاء في HRAD وتعهدات الموظفين.
  • إجراء البحوث والدراسات الاستقصائية الأخرى للموظفين حسب توجيهات رئيس HRAD

التأهيل والخبرة

  • درجة البكالوريوس / الدبلوم الوطني العالي في أي مجال بما في ذلك إدارة الموارد البشرية ، التعليم ، علم الاجتماع ، الاقتصاد ، علم النفس أو الحقل ذي الصلة. الماجستير هو ميزة إضافية. الشهادات المهنية مثل CIPM ، CIPD ، SHRM ، PHR الخ هي أيضا ميزة.
  • 5 - سنوات خبرة 7 للدراسات العليا التي يجب أن تقضي منها سنتان (2) على الأقل في المستوى الأعلى - من الناحية الفنية في أنظمة إدارة الموارد البشرية ومعرفة أفضل الممارسات في عمليات الموارد البشرية ، المعرفة المتعمقة بتحليل البيانات ، واستخدام من برامج الكمبيوتر ، وخاصة إكسل.

يجب على المرشحين المهتمين والمؤهلين: انقر هنا لتطبق على الانترنت

انقر هنا لتحميل وصف الوظيفة (ملف PDF)

آخر موعد للتسجيل: 20th June، 2019.

ملاحظة:

  • لن يتم تقديم طلبات نسخ مطبوعة.
  • ننصح المرشحين المحتملين ضد محاولة تقديم الطلبات في أي مكتب LEDC.

ما رأيك في هذا؟ نعتقد أن هذه المقالة كانت مفيدة ، إذا كانت الإجابة بنعم ، فلا تتردد في مشاركة هذه المعلومات مع أصدقائك على Facebook و Twitter و Whatsapp و Google Plus.

فريق CSN

أدخل عنوان بريدك الإلكتروني:

ألقاها TMLT نيجيريا

انضم إلى أكثر من 500,000 + من القراء الآن!


=> تابعنا على INSTAGRAM | فيس بوك و تويتر للحصول على آخر التحديثات

إعلانات: نوبة السكري في 60 يوما فقط! - النظام الخاص بك هنا

حقوق التأليف والنشر تحذير! لا يجوز إعادة نشر المحتويات الموجودة على هذا الموقع الإلكتروني أو إعادة إنتاجها أو إعادة توزيعها كليًا أو جزئيًا دون الحصول على إذن أو إقرار بذلك. جميع المحتويات محمية بموجب قانون الألفية الجديدة لحقوق طبع ونشر المواد الرقمية.
يتم نشر المحتوى على هذا الموقع بنوايا حسنة. إذا كنت تملك هذا المحتوى وتعتقد أنه تم انتهاك حقوق الطبع والنشر الخاصة بك أو انتهاكها ، فتأكد من الاتصال بنا على [[البريد الإلكتروني محمي]] لتقديم شكوى وسيتم اتخاذ الإجراءات على الفور.

الكلمات الدلالية: ,

التعليقات مغلقة.