Dinge, die Sie vor einem Coding-Interview beachten sollten: Aktuelle Schulnachrichten

Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie ein Coding-Interview führen

Abgelegt in Artikel by am Januar 14, 2022

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– Codierungsinterview –

Die Softwareentwicklung ist ein hart umkämpfter und lohnender Arbeitsmarkt. Neben dem Erwerb der erforderlichen technischen Fähigkeiten ist das technische Interview die erste Eintrittsbarriere. In diesem Artikel haben wir Ihnen alles zur Verfügung gestellt, was Sie beachten müssen, bevor Sie sich für eine entscheiden Kodierungsinterview.

Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie ein Coding-Interview führen

Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie ein Coding-Interview führen

Ein typischer technisch Das Interview beinhaltet Einführungen und Diskussionen über Projekte in Ihrem Hintergrund, eingehende Fragen zu Frameworks, mit denen Sie gearbeitet haben, und Codierungsherausforderungen zum Testen von Fähigkeiten zur Problemlösung und zum Schreiben von Algorithmen. Hier sind fünf wichtige Tipps zum Nageln Interview:

1. Kennen Sie das Unternehmen und den Interviewer

Recherchieren Sie über das Unternehmen. Finden Sie heraus, welche Technologien und Frameworks sie verwenden. Was sind ihre fünfjährigen Initiativen? Mit welchen Märkten und Domänen arbeiten sie? Die Forschung gibt Ihnen nicht nur gute Gesprächspunkte und zeigt Ihr Interesse am Unternehmen, sondern hilft Ihnen auch dabei, genau zu bestimmen, wo Ihre Fähigkeiten mit den beruflichen Anforderungen übereinstimmen.

Suchen Sie während der Recherche im Unternehmen Ihren Interviewer auf LinkedIn. Wenn Sie ein wenig über diese Person wissen, können Sie Ihre Antworten so anpassen, dass der Interviewer sie am besten versteht.

Beispielsweise versteht ein Personalleiter möglicherweise keinen Fachjargon, während ein leitender Softwareentwickler dies begrüßen würde. Schließlich sollten Sie den Namen des Interviewers kennen und ihn irgendwo im Interview verwenden. Denken Sie daran, dass Sie mit einem anderen Menschen sprechen, und die Verwendung des Namens einer Person zeigt Respekt und Interesse an einer möglichen Zusammenarbeit mit dieser Person.

2. Geben Sie einen guten ersten Eindruck

Bei einem ersten Eindruck bekommt man nie eine zweite Chance. Denken Sie daran, Vertrauen auszustrahlen und sich mit einem hohen Maß an Energie und Begeisterung zu präsentieren. Ein perfekter Händedruck und ein beständiger Augenkontakt vermitteln einen guten Eindruck von Ihnen und bereiten Sie auf ein erfolgreiches Interview vor.

In der modernen Welt der Softwareentwicklung werden Softwareentwickler eng mit Stakeholdern, anderen Entwicklern und Geschäftsteams zusammenarbeiten. Interviewer legen ebenso großen Wert auf Kommunikationsfähigkeiten wie auf Ihre technischen Fähigkeiten.

3. Grundlegende Signale der Körpersprache verstehen

Bei sozialen und beruflichen Interaktionen mit anderen Personen kann die Körpersprache ein Fenster zur Seele sein. Behalten Sie immer eine gute Haltung bei, vermeiden Sie ablenkendes Verhalten und verwenden Sie Handgesten angemessen. Vergiss nicht zu lächeln! Wenn Sie können, bemerken Sie Hinweise zur Körpersprache in Ihrem Interviewer.

Beispielsweise kann es vorkommen, dass sich Ihr Interviewer bei einer langatmigen Antwort räuspert oder ungeduldig wird. Wenn Sie sich in die körpersprachlichen Hinweise des Interviewers einwählen können, können Sie Ihren Interviewer beschäftigen, eine gute Dynamik beibehalten oder sogar das Blatt für ein schlechtes Interview wenden.

4. Sprechen Sie über Ihr Projekt

Technische Interviews wird Ihre Fähigkeit messen, über Software sowohl auf hoher als auch auf niedriger Detailebene zu sprechen. Ein typischer Interviewer sieht ein Projekt in Ihrem Lebenslauf und untersucht dieses Projekt mit einer Frage wie "Erzählen Sie mir von diesem Projekt."

Denken Sie daran: Fragen auf hoher Ebene verdienen Antworten auf hoher Ebene. Sie sollten an der Vorderseite der Anwendung beginnen, an der der Benutzer Eingaben in das System eingibt, und dann zu den verschiedenen Ebenen und Modulen innerhalb der Anwendung wechseln - bis zur Datenbank, in der die Informationen erhalten bleiben.

Beachten Sie jede Technologie auf dem Weg auf einem hohen Niveau. Zum Beispiel könnten Sie sagen: „Mein Frontend war eine Website, in die geschrieben wurde HTML und CSS, das HTTP-Anforderungen mithilfe von AJAX an einen Server gesendet hat. Auf der Serverseite nutzte ich Spring MVC-Controller, um die Anforderung zu erfassen, sie mit Java zu verarbeiten und Daten mithilfe von Hibernate in einer Oracle-Datenbank zu speichern.

5. Bereiten Sie sich immer auf eine Programmierherausforderung vor

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie Software schreiben müssen, wundern Sie sich nicht, wenn Ihr Interviewer Sie auffordert, Software zu schreiben! Manchmal befinden sich diese Codierungsprobleme auf dem Whiteboard, und manchmal verwenden Sie möglicherweise ein Tool für die gemeinsame Bearbeitung über das Web.

Die meisten Codierungsprobleme sind einfach genug, um innerhalb der Zeitspanne des Interviews zu schreiben. Andere Interviewer schicken Sie mit einem komplexeren zu lösenden Problem nach Hause und bitten Sie, das abgeschlossene Projekt innerhalb eines bestimmten Zeitraums zurückzugeben. Zu den klassischen Codierungsfragen gehören:

➢ Schreiben Sie eine Methode, die einen String umkehrt, indem nur String-API-Funktionen verwendet werden

➢ Sortieren Sie ein Array von Ganzzahlen vom kleinsten zum größten ohne API-Funktionen

➢ Mit SQL den Mitarbeiter mit dem zweithöchsten Gehalt finden

Stellen Sie immer Fragen, bevor Sie mit dem Schreiben von Code beginnen. Klären Sie die Anforderungen und schreiben Sie sie irgendwo auf. Zeichnen Sie Diagramme, Prozessabläufe und andere Dokumentationen, um zu zeigen, dass Sie das Problem vollständig verstehen, bevor Sie mit dem Codieren beginnen.

Dies ist der Ansatz, den ein Entwickler bei realen Problemen verfolgen wird. Zeigen Sie dem Interviewer also, dass Sie bei „einfachen“ Problemen keine Abstriche machen. Suchen Sie immer nach der schnellsten Lösung, damit Sie nicht das Interesse der Interviewer verlieren. Besprechen Sie jedoch immer, wie Sie die Lösung umgestalten würden, z. B. weniger Schleifen verwenden oder Variablen aus Gründen der Übersichtlichkeit umbenennen.

Conclusion

Während Ihrer Karriere werden Sie viele Interviews durchlaufen - sowohl gute als auch schlechte. Jedes neue Interview ist eine Lernerfahrung, und es gibt keine "Wundermittel" -Lösung, die für jedes Interview funktioniert.

Um sich vollständig auf Ihr technisches Interview vorzubereiten, sollten Sie immer das Unternehmen kennen, einen guten ersten Eindruck hinterlassen, die Körpersprache verstehen, lernen, über Ihre Projekte zu sprechen und bereit für eine Codierungsaufgabe sein. Wenn Sie Sie selbst sind, bereiten Sie sich gut vor und geben Sie Ihr Bestes InterviewSie sind der Landung dieses Traumjobs einen Schritt näher gekommen!

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