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Erwartung der Personalvermittler für alle Mitarbeiter 2020 Neuestes Update

Abgelegt in Artikel-Archiv by im September 30, 2020
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Erwartung der Personalvermittler für alle Mitarbeiter 2020 Neuestes Update.

Erwartung von Personalvermittlern: Der Begriff Personalvermittlungsunternehmen war ein Schimpfwort für Personalvermittler, aber in letzter Zeit haben sich die Zeiten geändert. Die meisten Unternehmen stellen Personalagenturen ein, um Partnerbeziehungen zwischen Agentur und Arbeitgeber aufzubauen.

In diesem Artikel haben wir Ihnen im Detail grundlegende Informationen gegeben Erwartung der Personalvermittler in einem Interview.

Erwartung der Personalvermittler für alle Mitarbeiter 2020 Neuestes Update

Personalvermittlererwartung für alle Mitarbeiter

Erwartung der Personalvermittler unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen, aber hier sind einige der grundlegenden Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie ein Interview führen:

1. Verhandlungsstrategie

Gehaltsverhandlungen sind wie ein Pokerspiel - sowohl Arbeitssuchende als auch Personalvermittler versuchen, die Kontrolle zu behalten und die Hand zu gewinnen. "Nur sehr wenige (wenn überhaupt) Personalvermittler werden so mutig sein, zu sagen:" Wir haben Sie ausgenutzt und schätzen Sie nicht sehr ", sagt Molad.

Tatsächlich gibt es oft eine Gehaltsspanne oder einen Gehaltsbereich, den Personalvermittler für jede Rolle haben. Ihr anfängliches Gehaltsangebot steht sehr selten ganz oben auf ihrer Gehaltsspanne, sodass Grundgehälter sowie Leistungen wie Urlaubstage, Arbeitszeiten usw. in der Regel ausgehandelt werden können.

2. Ein guter erster Eindruck

Gute erste Eindrücke sind alles. Und laut Molad können nur wenige Personalvermittler einen schlechten ersten Eindruck hinter sich lassen. Nicht zurückgegebene Anrufe, schlechte Manieren und ungeschickte Interviews beeinträchtigen Ihre Chancen, in die nächste Runde zu gelangen.

Die Einstellung von Managern und Personalvermittlern wird ihnen in die Zunge beißen und den Wunsch bekämpfen, zu sagen: „Wir mögen Sie einfach nicht“, sagt Molad. Nehmen Sie es jedoch von uns: Sie müssen wirklich blenden, wenn Sie einen felsigen ersten Eindruck wettmachen möchten.

3. Social Media Beiträge

Rund 80 Prozent der Personalvermittler und Personalmanager nutzen soziale Medien, um Bewerber zu suchen und zu überprüfen. Daher ist eine professionelle Präsenz im Internet äußerst wichtig.

„Personalchefs überprüfen Social-Media-Seiten, um sich über den Hintergrund und die Marke der Person zu informieren und nach roten Fahnen zu suchen“, sagt Alan Weatherbee, Senior Vice President für Talentsuche bei Allison Partners. "Sie nutzen es nicht, um Wege zu finden, um nicht jemanden einzustellen, der qualifiziert ist, sondern um sicherzustellen, dass sie sich korrekt präsentieren."

4. Ehrliche Markteinschätzung

Sei realistisch. Nutzen Sie Ihre Branchenkenntnisse und geben Sie Ihrer Agentur eine angemessene Einschätzung dessen, was Sie von der Rolle erwarten. Ebenso wichtig ist es, die für Sie wichtigsten Kandidatenanforderungen zu teilen, einschließlich der Persönlichkeit und der damit verbundenen Nuancen der emotionalen Intelligenz, die dazu beitragen, den Erfolg der Kandidaten langfristig sicherzustellen.

5. Professionalität, Unterstützung und Respekt

Die Kennzeichen eines guten Personalvermittlers zeigen sich auch in alltäglichen Interaktionen. Verwenden sie eine Sprache, die die Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt? Beantworten sie Ihre Anfragen freundlich und hilfsbereit? Halten sie Termine ein oder überschreiten sie sie und stellen sie sich Herausforderungen? So wie Sie diese Eigenschaften von Ihrem neuen Mitarbeiter erwarten, sollten Sie sie von Ihrem Personalvermittler erwarten.

Ein Personalvermittler, der über starke Professionalität und Kommunikationsfähigkeiten verfügt, kann Ihr Unternehmen positiv vertreten und Ihre Anforderungen erfüllen.

Ein echter Profi zeigt auch Anpassungsfähigkeit und Kenntnis der Trends, die Ihre Branche prägen. Wenn Sie die Dienste eines Personalvermittlers in Anspruch nehmen, der diese Eigenschaften auf den Tisch bringt, können Sie sicher sein, dass Sie Ihre Ziele gemeinsam erreichen - Sie werden offene Positionen mit Top-Talenten besetzen.

Nutzen Sie diese großartige Gelegenheit jetzt. Sie können dies auch mit Ihren Freunden teilen, da diese möglicherweise nach einer Kinderbetreuung vor Ort suchen.

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