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Attentes des recruteurs pour tous les employés Dernière mise à jour 2020

Classé dans Article(s) Publié(s) by en Septembre 30, 2020
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Attente des recruteurs pour tous les employés Dernière mise à jour 2020.

Attente des recruteurs: Le terme sociétés de recrutement a été un mot sale pour les recruteurs, mais récemment, les temps ont changé. La plupart des entreprises engagent des agences de recrutement pour développer des relations de partenariat entre l'agence et l'employeur.

Dans cet article, nous vous avons donné en détails fondamentaux attente des recruteurs dans une interview.

Attentes des recruteurs pour tous les employés Dernière mise à jour 2020

Attente des recruteurs pour tous les employés

Attente des recruteurs diffère d'une entreprise à l'autre, mais voici quelques-unes des choses fondamentales que vous devez garder à l'esprit lorsque vous allez pour un entretien:

1. Stratégie de négociation

Les négociations salariales sont comme un jeu de poker - les chercheurs d'emploi et les recruteurs essaient de garder le contrôle et de gagner la main. «Très peu de recruteurs (voire aucun) seront assez audacieux pour dire 'nous avons profité de vous et nous ne vous valorisons pas beaucoup'», déclare Molad.

En fait, il existe souvent une fourchette ou une fourchette salariale dont disposent les recruteurs pour chaque poste. Leur offre salariale initiale est très rarement au sommet de leur échelle salariale, de sorte que le salaire de base - ainsi que les avantages comme les jours de vacances, les heures de travail, etc. - peuvent généralement être négociés.

2. Une bonne première impression

Les bonnes premières impressions sont tout. Et selon Molad, peu de recruteurs peuvent passer une mauvaise première impression. Les appels téléphoniques non retournés, les mauvaises manières et les entretiens maladroits nuiront tous à vos chances de passer au tour suivant.

Les responsables du recrutement et les recruteurs se mordront la langue, repoussant le désir de dire: «Nous ne vous aimons tout simplement pas», dit Molad. Cependant, croyez-nous: vous devez vraiment éblouir si vous voulez compenser une première impression rocheuse.

3. Publications sur les réseaux sociaux

Environ 80% des recruteurs et des responsables du recrutement utilisent les médias sociaux pour rechercher et contrôler les candidats à un emploi, ce qui rend extrêmement important une présence professionnelle sur Internet.

«Les responsables du recrutement examinent les pages des médias sociaux pour se renseigner sur les antécédents et la marque que la personne exprime et pour rechercher les signaux d'alarme», déclare Alan Weatherbee, vice-président senior de la recherche de talents chez Allison Partners. «Ils ne l'utilisent pas pour trouver des moyens de ne pas embaucher quelqu'un qui est qualifié, mais pour s'assurer qu'ils se présentent de manière précise.»

4. Évaluation honnête du marché

Être réaliste. Utilisez vos connaissances du secteur et fournissez à votre agence une évaluation appropriée de ce que vous attendez du poste. Il est tout aussi important de partager les exigences des candidats qui sont les plus importantes pour vous, y compris la personnalité et les nuances liées à l'intelligence émotionnelle qui contribuent à assurer la réussite du candidat à long terme.

5. Professionnalisme, soutien et respect

Les caractéristiques d'un bon recruteur sont également évidentes dans les interactions quotidiennes. Utilisent-ils un langage qui reflète les valeurs de votre organisation? Répondent-ils à vos demandes de manière amicale et utile? Respectent-ils ou dépassent-ils les délais et relèvent-ils des défis? Tout comme vous attendez ces qualités de votre nouvelle recrue, vous devez les attendre de votre recruteur.

Un recruteur qui affiche un professionnalisme et des compétences en communication solides aura les côtelettes pour représenter votre organisation de manière positive tout en répondant à vos exigences.

Un vrai pro fera également preuve d'adaptabilité et de connaissance des tendances qui façonnent votre industrie. Lorsque vous faites appel aux services d'un recruteur qui apporte ces qualités à la table, vous pouvez être assuré que vous atteindrez vos objectifs ensemble - vous comblerez les postes vacants avec les meilleurs talents.

Profitez dès maintenant de cette formidable opportunité. Vous pouvez également partager cela avec vos amis, car ils pourraient rechercher des services de garde d'enfants sur place.

Équipe CSN.

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