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Vérifiez Winco Foam Industries Limited Portail d'emploi 2020 | www.wincofoam.com

Classé dans Emploi by mai 25, 2020

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WINCO Foam Industries Limited est une société à responsabilité limitée à caractère entièrement autochtone constituée le mars 18th 1983. La société, depuis 1978, est l’une des principales organisations commerciales impliquées au Nigéria dans de nombreuses activités, notamment la fabrication et le commerce de mousses.

Winco Foam Industries Limited

WINCO FOAM Industries Limited est l'un des plus grands fabricants de mousse de polyuréthane continue avec un siège social situé à Lagos.

Nous recrutons pour les postes suivants:

1. Titre du poste: Rédacteur créatif

Code de travail: WJ01-80
Emplacement: Zuba, Abuja

Job Summary

  • Le rédacteur créatif sera chargé d’évaluer les analyses afin d’ajuster le contenu si nécessaire, de mettre à jour régulièrement le site Web de la société et de promouvoir la marque de la société par la création littéraire.

Responsabilités

  • Développer du contenu pour des blogs, des articles, des descriptions de produits, des médias sociaux et le site Web de l'entreprise.
  • Examine, soumet pour approbation et révise les documents écrits pour répondre aux normes personnelles et aux besoins du client, de l'éditeur, du réalisateur ou du producteur.
  • Organise le matériel pour le projet, organise les arrangements ou les grandes lignes et rédige un synopsis.
  • Analyser les métriques de marketing de contenu et apporter les modifications nécessaires
  • Produisez régulièrement divers types de contenu, notamment des courriers électroniques, des publications sur les réseaux sociaux, des blogs et des livres blancs.
  • Ajoutez aux idées créatives et stratégiques des initiatives de marketing en ligne de notre marque.
  • Les responsabilités couvrent le développement de contenus pertinents, créatifs et innovants pour éclairer les clients et promouvoir le travail et la marque de l'organisation.
  • Assister l'équipe marketing dans le développement de contenu pour les campagnes publicitaires.
  • Utiliser les connaissances de l’industrie et des organisations pour développer des idées et du contenu.
  • Identifier les besoins des clients et recommander de nouveaux contenus pour combler les lacunes du contenu actuel de l'entreprise.

Conditions et expérience

  • Baccalauréat ou équivalent
  • Au moins trois années d'expérience pertinente en tant que rédacteur en chef / développeur de contenu.

Compétences requises:

  • Capacité de penser de manière créative et innovante
  • Solides compétences en recherche et en analyse
  • Bonne rédaction
  • Compréhension approfondie des produits actuels et des futurs concepts de l'entreprise
  • Familiarité avec les dernières tendances, technologies et méthodologies en design graphique, web design, rédaction de contenu, etc.

Date de clôture de la demande
30e juin, 2020.

Comment faire une demande d’inscription
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation à: [EMAIL PROTECTED] en utilisant le titre du poste en tant que sujet de l'email.

Note : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.


2. Titre: Directeur des ressources humaines

Code de travail: WJ01-79
Lieu: Zuba, Abuja

Job Summary

  • Le directeur des ressources humaines élaborera et mettra en œuvre des stratégies et
  • initiatives alignées sur la stratégie commerciale globale.

Responsabilités

  • Fournir la bonne combinaison de services de soutien aux ressources humaines conformément aux politiques de l'entreprise. Examiner et mettre en œuvre les systèmes, politiques et procédures RH dans des domaines fonctionnels tels que la planification de la main-d'œuvre, le recrutement, la gestion du rendement, la formation et le développement, les relations avec les employés, l'administration de la rémunération et des avantages sociaux dans l'entreprise.
  • Évaluer les besoins en ressources humaines de l'entreprise et élaborer un plan d'action approuvé pour répondre aux besoins dans le sens large fourni par l'entreprise.
  • Assurez-vous que toutes les politiques, systèmes, programmes et actions de l'entreprise en matière de ressources humaines et de bien-être sont conformes aux législations sociales et du travail locales ainsi qu'au code de conduite de l'entreprise.
  • Maintenir la paix et l'harmonie industrielles dans l'entreprise en assurant une communication sans entrave, régulière, ouverte, formelle et informelle entre les employés et la direction respectivement.
  • Assurer le recrutement, la sélection et l'intégration des employés dans des postes grâce à un processus de recrutement et de sélection rentable, équitable et non discriminatoire.
  • Prendre en charge la mise en œuvre des processus RH tels que la gestion de la performance, les congés et les procédures disciplinaires selon les directives de la direction afin d'atteindre des normes élevées en matière de performance, d'exhaustivité, d'exactitude et de ponctualité.
  • Favoriser un environnement de travail positif; maintenir une relation positive avec le personnel et veiller à ce que tous les griefs des employés soient surveillés et résolus.
  • Fournir des services internes d'apprentissage des RH et de développement des talents à l'entreprise.
  • Identifier les besoins de formation, recommander et mettre en œuvre une formation approuvée
  • Effectuer des examens de l'organisation pour assurer des niveaux de dotation optimaux dans l'organisation conformément aux objectifs commerciaux
  • Élaborer des plans et des techniques pour conduire le changement et la gestion de la culture
  • Examiner et conseiller la direction sur les plans de dotation dans le cadre du processus annuel de planification des opérations pour assurer l'harmonisation avec les objectifs de rendement, les plans d'expansion, les exigences de transformation et d'autres besoins
  • Mettre en œuvre et gérer le système d'évaluation du rendement pour s'assurer que tous les employés reçoivent une évaluation en temps opportun
  • Gérer et maintenir le système de base de données du personnel (SIRH), y compris la saisie des changements de poste, de salaire et de formation.
  • Veiller à ce qu'une formation d'orientation appropriée soit dispensée à tous les nouveaux membres du personnel afin de maximiser l'intégration efficace.

Conditions et expérience

  • Expérience de travail éprouvée en tant que gestionnaire des ressources humaines ou autre poste de direction des ressources humaines, de préférence dans une industrie manufacturière
  • Baccalauréat en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
  • Le CIPM et d'autres certifications RH sont un avantage supplémentaire.

Compétences requises:

  • Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH
  • Maîtrise des systèmes de gestion des RH et de la paie (systèmes SIRH)
  • Excellentes compétences en gestion de personnel et aptes à interagir avec tous les niveaux de l'organisation
  • Solides compétences en communication, écoute active, négociation et présentation.

Date de clôture de la demande
Ouvrez jusqu'à rempli.

Comment faire une demande d’inscription
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation à: [EMAIL PROTECTED] en utilisant le «titre du travail» comme sujet de l'email.


Note : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Winco Mousse Industries Limited est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé à recruter une main-d'œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. Winco Foam Industries Limited n'effectue aucune discrimination fondée sur l'invalidité, le statut d'ancien combattant ou toute autre base protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.

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Équipe CSN.

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