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Mercy Corps Nigeria Recrutement pour le responsable des terres et des biens immobiliers 2020

Classé dans Emploi by sur Février 14, 2020 0 Commentaires

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Mercy Corps Nigeria Recrutement pour le responsable des terres et des biens immobiliers 2020.

Mercy Corps Nigeria Offre d'emploi pour un agent immobilier et immobilier… Mercy Corps Nigeria recrute pour un agent immobilier et immobilier. Le candidat idéal doit posséder un diplôme universitaire en droit préféré; alternativement, un diplôme en sciences sociales, sciences politiques ou dans un domaine connexe.

Responsable des terrains et des biens immobiliers chez Mercy Corps Nigeria

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et de difficultés, dans plus de pays 40 dans le monde, nous collaborons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses - aider les gens à vaincre l'adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l'intérieur, maintenant et pour l'avenir. Au Nigéria, Mercy Corps travaille dans les États 13 dans les domaines thématiques clés de la réponse humanitaire, de l'atténuation des conflits et de l'autonomisation des adolescentes.

Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous:

Titre du poste: Agent des terres et des biens immobiliers (agent HLP)

Numéro de référence: MDG / HUMOPS / 2018 / 00020
Emplacement: Maiduguri, Borno, avec au moins 80% de voyages sur les sites du projet à Dikwa, Ngala, Damboa, Gowza, Bama et d’autres collectivités locales au moment de son ouverture.

Résumé du programme / département

  • Mercy Corps est présent au Nigéria depuis 2012 et concentre ses interventions sur l'autonomisation, le développement économique et l'atténuation des conflits chez les adolescentes. Alors que l'insurrection débordait du nord-est du Nigéria et provoquait le déplacement de millions de personnes, Mercy Corps a lancé sa réponse humanitaire en 2014 pour répondre aux besoins humanitaires croissants. Avec des fonds de donateurs institutionnels, de fondations et de sociétés privées, Mercy Corps continue de fournir une assistance pour répondre aux besoins de base des populations vulnérables dans les domaines de la sécurité alimentaire, du logement, de l’eau et de l’assainissement, de la protection et des moyens de subsistance.
  • Reconnaissant la crise prolongée dans le nord-est du Nigéria, la stratégie et les plans d'expansion de Mercy Corps visent à s'attaquer aux causes profondes de la crise et visent à renforcer la résilience à long terme des communautés grâce à des programmes intégrés axés sur le redressement des marchés et des moyens de subsistance, la cohésion sociale. et la protection sociale et l'autonomisation des jeunes en mettant l'accent sur les adolescentes et les garçons. Avec de multiples sources de financement provenant de fondations et de donateurs institutionnels importants, les programmes de Mercy Corps dans le nord-est du Nigéria continuent de s’intensifier et de desservir les communautés en les faisant passer de l’aide humanitaire aux programmes de relèvement rapide.

Résumé de la position générale

  • Les questions relatives à la politique de maintien de la paix restent pertinentes à tous les stades du déplacement et, si elles ne sont pas correctement traitées, le potentiel de conflits fonciers sera élevé pendant le retour et la réintégration. S'attaquer à HLP sera une occasion de s'assurer que les droits des populations déplacées (personnes déplacées et communautés hôtes) sont respectés et protégés.
  • L'agent du logement, des biens fonciers et des biens immobiliers supervisera les questions relatives au logement, aux terrains et aux biens immobiliers en ce qui concerne les abris construits par Mercy Corps. L'agent HLP est donc chargé de fournir des conseils juridiques et une assistance dans le domaine du logement, des terrains et des biens directement aux bénéficiaires ainsi qu'aux équipes de protection et d'abri de Mercy Corps. L'agent veillera au respect des politiques et des directives de Mercy Corps et veillera à ce que les activités liées au logement soient menées dans le respect des lois nigérianes sur le logement, les terres et les biens.
  • L'agent HLP cherchera à faciliter une réponse HLP plus inclusive et efficace tout en se conformant aux principes humanitaires et au principe «ne pas nuire». L'agent du HLP accordera une attention particulière au renforcement de la sécurité d'occupation des personnes déplacées et des communautés hôtes afin de se protéger contre les violations des droits, telles que les expulsions forcées, et de contribuer à des solutions durables, un logement durable, une sécurité accrue du régime foncier et des droits de propriété.

Responsabilités de travail essentielles

  • Fournir une assistance juridique, c'est-à-dire faciliter la négociation avec les bénéficiaires de la réhabilitation de centres d'hébergement, en cas de litige entre eux et les propriétaires d'immeubles ou les autorités locales. Fournir aux bénéficiaires une assistance pour concrétiser leurs droits au logement, à la terre et à la propriété.
  • Examiner et décrire les cadres juridique et politique régissant les droits des personnes déplacées, des rapatriés et des communautés d'accueil des points de vue de la politique de développement humain, d'un point de vue juridique national. Compiler des informations à jour sur les lois, procédures et pratiques HLP pertinentes.
  • Décrire le cadre normatif de la politique internationale, régionale et nationale sur les droits du HLP, applicable au nord-est du Nigéria.
  • Identifier et documenter les défis spécifiques auxquels sont confrontées les personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d'accueil dans l'exercice de leurs droits HLP. Cela inclut les problèmes de genre, d’âge, de diversité et leur relation avec les violations du HLP.
  • Cartographier les problèmes HLP dans les zones de retour en donnant un aperçu de la nature des problèmes, de leurs conséquences, des personnes concernées et de la réponse actuelle en tenant compte des personnes déplacées, des rapatriés et des communautés hôtes. Effectuer des visites sur le terrain pour recueillir les points de vue des bénéficiaires, y compris des femmes, et des principales parties prenantes (autorités statutaires, coutumières et religieuses, acteurs de la protection, etc.).
  • Formuler des recommandations pour protéger efficacement les droits des personnes déplacées et des communautés hôtes HLP, ainsi que pour combler les lacunes dans les programmes afin de permettre à Mercy Corps de résoudre les problèmes HLP touchant les communautés déplacées et hôtes.
  • Assurez-vous que les parties prenantes de l'abri, à savoir Mercy Corps, les propriétaires d'immeubles, les locataires déplacés et / ou les autorités locales comprennent et acceptent de conclure des accords de tenure, et assurez-vous que toute la documentation relative à ces accords est disponible avant la mise en œuvre des travaux de réhabilitation des abris.
  • Plaider en faveur de la reconnaissance des droits des personnes déplacées dans le cadre du programme HLP, en particulier la sécurité d'occupation - lors de contacts avec les propriétaires d'immeubles, les autorités locales et les partenaires humanitaires.
  • Signalez tous les problèmes rencontrés sur le terrain, tels que les plaintes des bénéficiaires de l'hébergement, l'ingérence des autorités locales et les menaces à la sécurité du personnel et des activités de MC.
  • Produire des rapports, y compris des feuilles de calcul, reflétant la distribution des bons et des subventions en espèces, la zone géographique, le nombre de bénéficiaires et toute autre information pertinente pour le programme.
  • Surveiller les occupants après la réhabilitation pour assurer la sécurité d'occupation continue des bénéficiaires du logement. Travaillez avec l'équipe de S & E pour entreprendre un suivi et une évaluation réguliers des activités du HLP, et contribuez à l'établissement de rapports d'avancement mensuels sur les activités, soulignant les succès techniques ou opérationnels.
  • Surveiller et évaluer l'efficacité des activités et faire des recommandations pour des améliorations.
  • Se conduire à la fois professentipersonnellement et personnellement, de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre son caractère humanitaire.iune mission au Nigeria.
  • Effectuer toute autre tâche assignée.

L'apprentissage organisationnel:

  • Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et de notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces et plus pertinentes pour les communautés qu'elles desservent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5% de leur temps à des activités d'apprentissage profitant à Mercy Corps ainsi qu'eux-mêmes.

Sécurité :

  • Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par les dirigeants du pays.
  • S'assurer de manière proactive que les membres de l'équipe travaillent dans un environnement sécuriséisont conscients des politiques.
  • Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la sécurité de l'équipe de pays de Mercy Corps Nigeria pour développer et gérer des systèmes garantissant la sécurité de l'équipe dans tous les aspects de son processus de mise en œuvre.

Finance & Compliance Management:

  • Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps relatives aux programmes d'urgence.
  • Veiller au respect de tous les règlements financiers de Mercy Corps lors de la réalisation de ses activités.

Influence & Représentation:

  • Identifier, établir et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, les donateurs, les gouvernements locaux et les autres parties prenantes.
  • Communiquez efficacement pour vous assurer que les objectifs généraux du projet et les obligations des donateurs sont respectés.

Responsabilité envers les bénéficiaires:

  • Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales régissant les activités internationales de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
  • Responsabilité de supervision: Aucune
  • Ligne (s) de déclaration:
    • Fonctionnel: gestionnaire de refuge
    • Technique: Protection Manager
    • Travaille directement avec: les équipes des finances, des programmes, des opérations et du suivi et évaluation.

Connaissance et expérience

  • Un diplôme universitaire en droit préféré; alternativement, un diplôme en sciences sociales, en sciences politiques ou dans une discipline connexe sera envisagé. Un diplôme d'études supérieures serait un avantage supplémentaire.
  • Au moins 2 années d'expérience pertinente dans le soutien aux droits du HLP dans des contextes de réponse humanitaire ou de développement requises - négociation avec les propriétaires d'immeubles et / ou les autorités locales, assistance juridique aux bénéficiaires vulnérables, secteur des abris au Nigeria.
  • Familiarité avec les lois, procédures et pratiques HLP au Nigéria.
  • Capacité à travailler sous pression, de manière indépendante et à faire preuve d'initiative, avec une supervision limitée.
  • Fortes compétences interpersonnelles et en communication; aptitude à développer de bonnes relations avec diverses parties prenantes locales, acteurs du secteur privé, gouvernement et partenaires.
  • Expérience de la représentation de l’organisation et de ses intérêts auprès d’un large éventail de parties prenantes locales, d’acteurs du secteur privé, du gouvernement et de partenaires.
  • Expérience de travail dans le secteur humanitaire, dans des contextes complexes et instables.
  • Expérience de la recherche juridique, notamment des concepts juridiques internationaux et nationaux et de la compilation de données juridiques.
  • Excellentes compétences orales, écrites et informatiques.
  • Maîtrise de l'anglais, du hausa et / ou du kanuri indispensable.

Facteurs de succès

  • La capacité d'interagir efficacement avec le personnel international et national est nécessaire. Une capacité démontrée à effectuer plusieurs tâches à la fois, à respecter les délais et à traiter les informations à l’appui des activités de programme en mutation est nécessaire. Les membres du personnel les plus performants de Mercy Corps sont profondément attachés au travail d’équipe et à la responsabilisation, s’épanouissent dans des environnements en constante évolution et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.
  • Les membres de l'équipe Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes ainsi que les politiques, procédures et valeurs de MC, à tout moment et dans tous les lieux de résidence.

L'apprentissage organisationnel:

  • Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et de notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces et plus pertinentes pour les communautés qu'elles desservent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5% de leur temps à des activités d'apprentissage profitant à Mercy Corps ainsi qu'eux-mêmes.

Sécurité :

  • La sécurité sur le terrain exige une vigilance accrue et l’accessibilité sera réévaluée en permanence. L'accès à de bons services médicaux dans le nord-est est limité. La communication téléphonique, Internet, l'électricité et l'eau sont disponibles mais peuvent être erratiques.
  • Les membres de l'équipe Mercy Corps représentent l'agence pendant et hors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et en tout lieu.

Méthode d'application
Les candidats intéressés et qualifiés ne doivent pas soumettre plus d'un CV de page 4 et une lettre de motivation en un seul document, qui répondent aux exigences du poste en vue de: [EMAIL PROTECTED]

Note

  • Toutes les candidatures doivent inclure le titre du poste et le numéro de référence dans la ligne de sujet et ne doivent pas dépasser un nombre de pages 4.
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien et nous sommes une organisation pour l'égalité des chances. Nous encourageons donc vivement les femmes à postuler à ce poste.

Date limite d'inscription: 8e juin, 2018.

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