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Comment postuler à un poste de directeur dans une entreprise réputée

Classé dans Nouvelles infirmières by sur Juin 24, 2019

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Comment postuler à un poste de directeur - Un administrateur est une personne d'un groupe de gestionnaires qui dirige ou supervise un secteur particulier d'une entreprise. Les entreprises qui utilisent ce terme ont souvent de nombreux administrateurs répartis dans différentes fonctions ou rôles (par exemple, directeur des ressources humaines).

Le directeur se rapporte généralement directement à un vice-président ou au CEO directement afin de leur faire connaître les progrès de l’organisation. Les grandes organisations ont aussi parfois des directeurs adjoints ou des directeurs adjoints.

Comment postuler à un poste de directeur

Par directeur, on entend généralement le plus bas niveau de direction dans une organisation, mais de nombreuses grandes entreprises utilisent plus fréquemment le titre de directeur associé.

An directeur exécutif équivaut approximativement à vice-président ou directeur principal dans certaines entreprises. Certaines entreprises ont également des directeurs régionaux et des directeurs régionaux. Les directeurs régionaux sont présents dans les entreprises classées par site et ont leurs départements sous eux.

Ils sont responsables des opérations pour leur pays. Bien que les directeurs constituent la première étape de l’équipe de direction, les directeurs de zone sont considérés comme plus haut placés en fonction de leur domaine de contrôle.

1. Faire votre recherche

Effectuez vos recherches avant de commencer à envoyer une lettre de candidature, recherchez les entreprises pour lesquelles vous postulez.

Découvrez la personnalité et les valeurs de l'entreprise en lisant son énoncé de mission. Ces informations peuvent s'avérer utiles lors de la rédaction de votre lettre de motivation et lors d'une interview.

Découvrez les nouveaux produits ou services proposés par la société. Ces informations se trouvent souvent dans la section «Actualités» de la société.

Cette section peut également être une source d'informations sur les activités de la société dans lesquelles l'entreprise est impliquée.

Consultez la section emplois ou carrières du site Web de l'entreprise pour obtenir un aperçu des offres d'emploi. Vous pouvez trouver plus d’options d’emploi dans d’autres départements ou lieux.

2. Considérer les capacités

Afin de rationaliser le processus de demande d'emploi, examinez quels sont vos besoins et vos désirs en matière d'emploi. Vous pouvez limiter vos options en prenant en compte quelques éléments:

Considérons le domaine de la carrière. Que vous quittiez un autre domaine ou que vous souhaitiez vous déplacer latéralement, il est important de trouver un travail stimulant et enrichissant pour vous. Savoir ce que vous ne voulez pas faire est tout aussi important que de savoir ce que vous voulez faire.

Considérez les compétences requises pour ce poste. Des sentiments tels que vos compétences sont bien utilisés et reconnus sont essentiels pour ressentir de la satisfaction face à un emploi.

Avoir une idée sur laquelle de vos compétences seront exploitées et que vous pourrez développer, est la clé pour choisir un travail intéressant. Ces compétences vous aideront à devenir un travailleur hors pair que l’entreprise recherche.

3. Rédiger un CV

Même si le travail que vous souhaitez ne nécessite pas la soumission d'un CV traditionnel, il est fortement recommandé de disposer d'un CV à jour.

Les curriculum vitae non seulement décrivent votre formation et vos antécédents professionnels, mais ils peuvent également indiquer des projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé ou des récompenses que vous avez remportées.

Les informations à inclure dans votre CV doivent comporter:

  • Indiquez vos informations de contact actuelles, votre nom complet, votre numéro de téléphone, votre adresse postale et votre adresse électronique.
  • Incluez votre formation. Énumérez les collèges que vous avez fréquentés (en commençant par le plus récent), l'année de votre fréquentation et les diplômes ou certificats obtenus. Vous pouvez choisir d'inclure votre programme d'études.
  • Inclure vos antécédents de travail pour les quelques dernières années. La règle non officielle est une page de résumé par dix ans d'expérience.

Sachez que vous pourriez être interrogé au cours d'une interview sur de grandes lacunes en matière d'emploi ou sur plusieurs emplois en peu de temps.

Assurez-vous d'inclure les dates d'emploi, le nom de l'entreprise, votre titre et une brève description de vos activités.

  • Incluez vos compétences pertinentes. C’est votre chance d’énumérer toutes les compétences que vous avez acquises au fil des ans.

Votre curriculum vitae devrait comprendre la connaissance des équipements de bureau, la connaissance des systèmes d'exploitation informatiques, des logiciels (tels que les suites Microsoft Office ou Adobe Creative Suite), la vitesse de frappe, l'expérience de la base de données et toute autre information pertinente.

4. Contactez l'employeur pour poser des questions sur le processus de candidature.

Votre appel sera probablement acheminé vers le responsable du recrutement ou des ressources humaines.

S'ils ont des postes vacants, ils peuvent vous demander de venir remplir une candidature ou de leur envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation par courrier ou par courrier électronique.

Assurez-vous de noter le nom de ce contact et d'adresser son nom à toutes les communications futures avec cette personne.

5. Écrivez une lettre d'accompagnement, si nécessaire.

Assurez-vous qu'il est spécifique à la fois à l'entreprise et au travail. Si possible, adressez la lettre de contact à une personne de contact spécifique.

Cela montre que vous avez pris le temps de rechercher l'information et que vous ne vous contentez pas d'envoyer un seul courriel à tous les employeurs que vous pouvez trouver.

Envisagez de discuter des sujets suivants dans votre lettre d'accompagnement:

Comment la personnalité et la mission de l'entreprise s'alignent sur vos propres valeurs.

Comment vos antécédents font de vous un atout précieux pour le rôle et pour l'entreprise.

Qu'est-ce que vous espérez gagner en travaillant dans ce rôle?

Quels talents uniques apporteriez-vous à ce poste?

Qu'est-ce qui vous intéresse particulièrement dans cette position?

6. Obtenez un deuxième (ou troisième) avis.

Demandez à des amis ou à des membres de votre famille d’examiner votre CV et votre lettre de motivation en cas de faute de frappe. Ils pourront peut-être signaler des éléments manquants ou des éléments pouvant être reformulés.

Si possible, demandez conseil à une personne travaillant dans le domaine pour lequel vous postulez.

S'adresser aux recruteurs ou aux responsables du recrutement peut également s'avérer bénéfique, car ils connaissent les qualités et les qualifications que les employeurs recherchent.

7. Localiser les références

Bien que vous n’ayez peut-être pas à fournir immédiatement une liste de références, il est sage de contacter les personnes le plus tôt possible afin de leur demander si elles envisageraient d’être une référence professionnelle pour vous.

Il est recommandé de sécuriser au moins trois références. Au moins deux de ces références devraient être des personnes avec qui vous avez travaillé et qui peuvent parler de votre performance au travail.

Assurez-vous de disposer des informations de contact mises à jour de vos références, y compris les adresses postale et électronique, le numéro de téléphone, le titre actuel et la société actuelle.

8. Commencer le processus de candidature

Une fois que vous avez peaufiné votre CV et votre lettre de motivation, il est temps de commencer le processus de candidature. Les demandes sont généralement soumises de l'une des trois manières suivantes:

En personne, apportez un paquet contenant tous vos documents sur le lieu de travail de l'employeur éventuel. Il est recommandé de demander à l'avance le meilleur moment pour livrer votre matériel.

À votre arrivée, demandez à parler au responsable du recrutement et essayez de leur remettre personnellement vos documents. Cela permet au responsable du recrutement de mettre un visage sur le nom. Il est recommandé de vous habiller de manière professionnelle et de bien vous présenter.

  • Candidature en ligne

Les applications en ligne varient. Certains peuvent vous demander de remplir des champs, tandis que d'autres peuvent nécessiter que vous joigniez des PDF de votre lettre de motivation et de votre CV.

Certaines entreprises vous demandent d'envoyer vos documents par courrier électronique à leur service des ressources humaines. Il est important de suivre les instructions. S'ils vous demandent d'envoyer votre CV dans le corps de l'e-mail, n'envoyez pas de pièce jointe!

  • Demande par mail

Sur demande, veillez à inclure le nom du responsable du recrutement ou des ressources humaines dans toute la correspondance. Assurez-vous que vous avez les frais de port correspondant au poids de votre demande.

9. Suivre

Vérifier l’état de votre candidature montre votre intérêt pour le poste et s’assure que le matériel de votre candidature a bien été transmis à la personne appropriée. Appeler tout de suite peut sembler exigeant et rebutant. Suivez ces suggestions pour atteindre:

Faites attention à la «date de clôture» des emplois. La plupart des emplois affichés en ligne auront une date de clôture affichée. Appeler le responsable du recrutement avant cette date peut vous donner l’impression d’être trop impatient et désespéré.

S'il n'y a pas de date limite, une bonne règle est de prendre contact une semaine après la soumission de la candidature. Lorsque vous appelez ou envoyez un courrier électronique au responsable du recrutement ou aux ressources humaines, essayez de rendre le ton de votre communication plus convivial.

Évitez d'exiger des commentaires tels que "Je n'ai pas encore été contacté". Posez plutôt des questions telles que "Des décisions ont-elles déjà été prises?" Ou "Pouvez-vous m'en dire un peu plus sur le délai de recrutement?"

Demander si vous pourriez les contacter à nouveau dans une semaine si aucun mot n’a été donné est un moyen poli d’être proactif.

Si vous avez besoin de plus d'informations sur ce sujet, vous pouvez faire une recherche plus approfondie ici en ligne et si le peu ci-dessus vous a été utile, faites bien de laisser un commentaire ci-dessous.

Équipe CSN.

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