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PriceWaterHouseCooper Job Portal 2019 - www.pwc.com.ng

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PriceWaterHouseCooper Job Portal 2019 - www.pwc.com.ng.

PricewaterhouseCooper (PwC) - Il nostro cliente è una società nigeriana indipendente di esplorazione e produzione di petrolio e gas. La Società cerca di massimizzare il valore commerciale ed economico delle risorse di petrolio e gas e favorire la crescita della produzione di petrolio, gas, condensa e NGL.

PriceWaterHouseCooper Job

PriceWaterhouseCooper è attualmente alla ricerca di un professionista astuto per unirsi al team nelle seguenti capacità:

1. Professione: Chief Innovation Officer

Numero di riferimento: 130-PEO01109
Indirizzo: Lagos
Dipartimento: People & Change Nigeria
Tipo di lavoro: permanente
Ruoli e responsabilità
Strategia ed esecuzione dell'innovazione:

  • Sviluppare il piano di innovazione per l'organizzazione e guidarne l'implementazione
  • Portare l'organizzazione a diventare guidata dall'innovazione fissando l'agenda dell'innovazione e implementandola negli stessi sistemi
  • Promuovere e sviluppare il pensiero creativo nei dipendenti e trovare modi per alimentare il pensiero innovativo in tutte le aree dell'azienda.
  • Formula nuove idee efficaci e strategie innovative per lo sviluppo del prodotto, il marketing, il branding o le opportunità commerciali
  • Strategia con i team di sviluppo del prodotto per trasformare idee generali in soluzioni realizzabili che contribuiscono ai profitti dell'organizzazione
  • Analizzare le pratiche esistenti per isolare le aree che richiedono un miglioramento
  • Valutare il progresso dell'innovazione e perfezionare il ritmo o la direzione dei nuovi progetti in conformità

Sviluppo e implementazione di strategie tecnologiche:

  • Dirigere i piani di sviluppo e implementazione della tecnologia e della strategia di innovazione digitale per raggiungere la missione dell'azienda; fissare obiettivi strategici e obiettivi misurabili
  • Esplora nuovi prodotti digitali in grado di misurare, analizzare e indirizzare il pubblico verso nuove soluzioni
  • Costruire relazioni solide con i fornitori di tecnologia e sviluppare l'innovazione digitale dal primo sul mercato in linea con gli obiettivi e le iniziative dell'organizzazione
  • Creare un approccio all'innovazione digitale con i processi, gli strumenti e le metriche appropriati per supportare nuove opportunità di crescita
  • Supportare e guidare l'innovazione di nuovi prodotti digitali per l'organizzazione per aumentare i ricavi commerciali
  • Costruire e gestire la tecnologia chiave e le relazioni digitali delle parti interessate, compresa una rete di leader e decisori nella comunità locale - partner, enti governativi, fornitori, media ecc.
  • Guidare lo spin-off di un'organizzazione digitale come un altro flusso di entrate per l'organizzazione. Questa società spin-off svilupperà e venderà prodotti / servizi digitali

Gestione e continuità aziendale:

  • Impostare e attuare la visione e la strategia per la divisione in linea con gli obiettivi aziendali
  • Sviluppa e gestisci il budget per la divisione
  • Fornire supervisione per lo sviluppo e la manutenzione del piano di continuità aziendale e di incidente per l'IT e per attuare misure progettate per salvaguardare le esigenze di tecnologia e gestione delle informazioni della Fondazione in caso di incidenti o catastrofi gravi
  • Stabilire un sistema di gestione della conoscenza per acquisire, archiviare, trasferire e recuperare il lavoro svolto all'interno della divisione per i posteri e la continuità aziendale
  • Supportare la preparazione e la risposta agli audit e garantire che qualsiasi risultato dell'audit riceva una risposta e una correzione adeguate

Gestione delle persone:

  • Dirigere un team di persone appassionate, di talento e diverse, responsabilizzare e difendere la cultura unica dell'organizzazione
  • Garantire la coesione e l'efficacia della squadra all'interno del dipartimento. Garantire una perfetta interfase con i processi e i team di altri dipartimenti
  • Fornire il supporto necessario per ottenere un elevato coinvolgimento dei dipendenti all'interno del dipartimento
  • Fornire supporto allo sviluppo e fornire ai membri del team le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo efficace
  • Fornire la direzione e la chiarezza delle responsabilità per i membri del team, comunicando le informazioni in modo accurato e tempestivo come richiesto

Requisiti
Qualifica ed esperienza:

  • Un primo grado in Informatica, Sistemi informatici, Ingegneria elettrica / elettronica, Fisica applicata, Informatica o una disciplina correlata
  • Master o MBA sarebbe un ulteriore vantaggio
  • Qualifica professionale pertinente, ad es. ITIL
  • Minimo di 18 anni di esperienza pertinente e almeno 5 anni di rilevante esperienza lavorativa in un mercato africano / nigeriano
  • Oltre 5 anni di esperienza nell'esperienza di gestione generale nelle varie discipline IT e digitali
  • Sarà preferita l'esperienza nel settore dei servizi finanziari e la comprensione dello spazio del credito al consumo
  • Esperienza lavorativa in un contesto imprenditoriale e / o con le PMI
  • Esperienza in imprese e servizi di consumatori diretti; esperienza in un ambiente operativo dinamico; capacità di risolvere problemi complessi non appena si verificano
  • Ottima conoscenza di vari sistemi IT, in particolare Fintech, con un interesse appassionato nell'uso dell'innovazione e della tecnologia per trasformare l'industria dei servizi finanziari e la crescita del carburante, nonché la capacità di abbracciare la tecnologia per ridimensionare l'impatto
  • Conoscenza della gestione del rischio di informazione e della sicurezza del sistema
  • Conoscenza di principi e pratiche operativi, contesto normativo e politiche.

Abilità e Competenze:

  • Pensiero critico, risoluzione dei problemi e capacità analitiche
  • Progettazione del processo, implementazione e revisione
  • Conoscenza approfondita del credito al consumo
  • Sviluppo ed esecuzione della strategia
  • Capacità di ricerca e analisi
  • Gestione di progetti e budget
  • Gestione dei database
  • Analisi dei dati aziendali
  • Buona conoscenza della tecnologia (applicazioni di prestito e CRM)
  • Gestione fornitori e partner
  • Gestione delle Risorse
  • Sicuro di sé, sicuro di sé e assertivo
  • Buone capacità di leadership e gestione delle persone
  • Eccellenti capacità interpersonali
  • Gestione degli stakeholder
  • Efficace capacità di comunicazione
  • Positivo, soluzioni e attitudine orientata all'impatto
  • Guidare per eccellenza
  • Approccio decisionale basato sui dati
  • Change Management
  • Disponibilità a correre rischi calcolati.

Data di chiusura della domanda
7th dicembre, 2019.

Come applicare
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2. Titolo del lavoro: Head, Human Resources

Numero di riferimento: 130-PEO01113
Luogo: Lagos
Tipo di lavoro: permanente
Dipartimento: People & Change Nigeria
Ruoli e responsabilità

  • Il candidato prescelto riferirà all'Amministratore Delegato / CEO.
  • Questo individuo sarà responsabile della determinazione delle esigenze strategiche e programmatiche delle risorse umane e delle priorità della sua entità, articolando tali esigenze alle unità di servizio delle risorse umane aziendali e supportando un'efficace pianificazione, attuazione e valutazione di strategie, programmi e servizi.
  • È responsabile dello sviluppo, della consulenza e dell'attuazione delle politiche relative all'utilizzo efficace del personale.

Altre responsabilità sono descritte di seguito:
Processo interno:

  • Responsabile dell'implementazione e del mantenimento di efficaci risorse umane (risorse umane) e pratiche e politiche di sviluppo del personale a supporto degli obiettivi di business dell'azienda. Stabilire adeguate strategie e politiche in materia di risorse umane e sviluppo per supportare gli obiettivi aziendali dell'azienda applicando le migliori pratiche del settore
  • Ricerca e consulenza sulla remunerazione (compresi i benefici per i dipendenti) e sul modello di classificazione del lavoro che garantirà dipendenti motivati ​​e dotati di poteri
  • Assunzione, selezione e nomina del management e del personale secondo il piano aziendale dell'azienda
  • Implementare un processo di gestione delle prestazioni e mantenere un database che supporterà una cultura della gestione delle prestazioni
  • Individuare, valutare, sviluppare e attuare programmi e interventi di coaching per la direzione e il personale al fine di ottimizzare il capitale umano dell'azienda
  • Stabilire rapporti di lavoro equi e pratiche disciplinari in conformità con la legislazione pertinente
  • Agire come facilitatore nei programmi di trasformazione e transizione che interessano i dipendenti
  • Supervisionare le funzioni relative all'amministrazione a beneficio del personale e gestire i rapporti con i fornitori di servizi, ad esempio i fornitori di servizi pensionistici, medici e dei salari

Risorse aziendali:

  • Amministrazione e gestione delle immobilizzazioni (non finanziarie) della società, compresa la flotta e l'assicurazione
  • Coordinamento e fornitura di altri servizi in outsourcing (ad es. Sicurezza, autisti, ecc.) Secondo necessità
  • Garantire la conformità a tutte le norme di salute e sicurezza

Servizio Clienti:

  • Assistere i clienti interni ed esterni con le domande

Persone:

  • Assumersi la proprietà per il proprio apprendimento e sviluppo.

Qualificazione

  • Un buon grado da un'istituzione rispettabile
  • Minimo di 8-10 anni di esperienza lavorativa
  • CIPM.

Requisiti di conoscenza:

  • Anni minimi 10 dopo la qualifica in posizioni dirigenziali in un settore assicurativo
  • Gestione delle prestazioni
  • Fondamenti di gestione delle risorse umane
  • compensazione
  • Gestione della carriera
  • Premi e riconoscimenti
  • Gestione della flotta
  • Apprendimento e sviluppo
  • Gestione dei talenti
  • Pianificazione / organico della forza lavoro
  • capacità di comunicazione
  • Trattativa
  • Responsabilità
  • Abilità manageriale e di team building.

Competenze:

  • capacità di pianificazione
  • Preoccupazione per la qualità e l'accuratezza
  • Orientamento al raggiungimento
  • Organizzazione e attenzione ai dettagli
  • Collaborazione
  • Autocoscienza e comprensione
  • Lavoro di squadra e cooperazione
  • Aspetti Comunicativi:
  • Guida per risultati
  • Abilità di monitoraggio.

Data di chiusura della domanda
15th November, 2019.

Come applicare

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3. Professione: Manager / Senior Manager - Strategia (consulenza)

Numero di riferimento: 125-NIG00231
Luoghi: Lagos e Abuja
Dipartimento: Advisory
Tipo di lavoro: permanente
Responsabilità sommarie

  • Il Manager e il Senior Manager sono al centro del team: strutturano i risultati del progetto, indirizzano la ricerca, danno un forte contributo allo sviluppo di una pratica più ampia attraverso la leadership di pensiero, i tiri, il reclutamento, la formazione, il coaching ed essendo un modello per il personale.
  • Individuare le problematiche, elaborare le tendenze rilevanti del settore, formare un'opinione / punto di vista e articolare la strategia cliente / target da ciò
  • Assegnare le responsabilità ai membri del team e suggerire cambiamenti nello staff, dare la priorità alle attività in modo che il team abbia la capacità, la competenza e il tempo per eseguire l'incarico / progetto in conformità con gli standard e i termini concordati.
  • Assumersi la responsabilità della qualità dei prodotti di lavoro del team e rispondere alle esigenze del cliente, di PwC e di altre parti interessate.
  • Istruire i subordinati a prendere in considerazione le esigenze di sviluppo - in grado di articolare in gruppo il modo in cui il loro lavoro contribuisce al raggiungimento degli obiettivi del progetto
  • Sfida, verifica e aggiorna le ipotesi e i risultati del team per garantire robustezza e integrità
  • Individuare i requisiti dei dati interni e del progetto, supervisionare il processo di raccolta dei dati, sfidare il team sulla completezza / adeguatezza / accuratezza dei dati raccolti
  • Esegui analisi, costruisci modelli aziendali e finanziari e documenta i commenti di analisi e modelli
  • Comprendere e coinvolgere diverse fonti di conoscenza - online, personale, concorrenti, alti dirigenti dei clienti target chiave - estrarre messaggi chiave e implicazioni da queste fonti
  • Stabilire collegamenti con i leader del settore e altri team di leadership del pensiero all'interno e all'esterno della rete PwC per portare la leadership del pensiero ai clienti e al mercato nigeriani e assistere i leader del settore PwC nell'articolazione e attuazione dei piani del settore
  • Comunicare con impatto e fiducia con i membri del team e alle riunioni che dimostrano la comprensione di tutti i dati e i risultati
  • Contribuire allo sviluppo di nuove metodologie o approcci per soddisfare le esigenze dei clienti o delle PwC
  • Dai l'esempio positivo fornendo un feedback verbale e scritto tempestivo e significativo.
  • Contribuire alle attività di progettazione dell'apprendimento e dell'istruzione e / o istruire in occasione di eventi di formazione.

Competenze tecniche

  • Ricerca e analisi commerciale, analisi finanziaria e strategia, stesura di rapporti
  • Framework strategici
  • Sviluppo della strategia aziendale
  • Studi di mercato, studi di fattibilità e pianificazione aziendale
  • Conoscenza operativa di Excel, Word, PowerPoint e altri strumenti di lavoro
  • Conoscenza approfondita di almeno uno dei seguenti gruppi del settore:
    • agricoltura
    • Comunicazione e intrattenimento
    • Energia e potenza
    • Servizi finanziari
    • Assistenza sanitaria
    • Settore Pubblico
    • Vendita al dettaglio e produzione
    • Telecomunicazione

Competenze non tecniche

  • Eccellenti capacità comunicative verbali e scritte per guidare il processo decisionale
  • Eccellenti capacità di pianificazione, definizione delle priorità e organizzazione. Autogestione / motivazione con la capacità di bilanciare le priorità concorrenti in un ambiente dinamico
  • Forte acume negli affari, capacità analitiche e di risoluzione dei problemi - tra cui strutturazione dei dati, ragionamento quantitativo e sviluppo delle implicazioni
  • Gestione di team tra diversi gruppi aziendali
  • Risoluzione dei problemi: affrontare nuove sfide e modi di lavorare anche al di fuori delle aree di comfort
  • Disponibilità e capacità di viaggiare

Qualifiche

  • BSc. o BA.
  • Qualifiche MBA e / o professionali: ICAN, ACCA, titolare della carta CFA

Esperienza:

  • 7 anni o più di esperienza lavorativa pertinente (almeno 1 - 2 di questi dovrebbe essere ai livelli di gestione)

Data di chiusura della domanda
16th November, 2019.

Come applicare
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4. Professione: Senior Associate - Strategia (consulenza)

Numero di riferimento: 125-NIG00230
Luoghi: Lagos e Abuja
Dipartimento: Advisory
Tipo di lavoro: permanente
Responsabilità sommarie

  • Il Senior Associate è responsabile dello sviluppo dei risultati dei clienti, alla guida e alla gestione dei membri del team per garantire che i risultati di qualità siano sempre preparati e presentati.
  • Il Senior Associate è anche responsabile per il collegamento in cascata delle indicazioni del manager / senior manager ai membri del team di progetto, indirizza la ricerca e fornisce assistenza ai membri del team.
  • Si prevede inoltre di supportare il manager / senior manager nell'amministrazione del progetto e nella gestione dei clienti e contribuire allo sviluppo di una pratica più ampia attraverso la leadership del pensiero ed essere un modello per il personale.

Ruoli e responsabilità

  • Assumersi la responsabilità dei prodotti di lavoro del team e guidare / guidare i membri del team di progetto per produrre risultati di qualità che rispondano alle esigenze del cliente.
  • Istruire i subordinati a prendere in considerazione le esigenze di sviluppo - in grado di articolare in gruppo il modo in cui il loro lavoro contribuisce al raggiungimento degli obiettivi del progetto
  • Verifica in modo critico e valuta l'output del team prima di consolidare e mettere insieme in modo coerente
  • Individuare i requisiti dei dati interni e di progetto, supervisionare il processo di raccolta dei dati
  • Esegui analisi, costruisci modelli aziendali e finanziari e documenta i commenti di analisi e modelli
  • Comprendere e coinvolgere diverse fonti di conoscenza - online, personale, concorrenti, alti dirigenti dei clienti target chiave - estrarre messaggi chiave e implicazioni da queste fonti
  • Supportare la creazione di collegamenti con i leader del settore e altri team di leadership del pensiero all'interno e all'esterno della rete PwC per portare la leadership del pensiero ai clienti e al mercato nigeriani e assistere i leader del settore PwC nell'articolazione e attuazione dei piani del settore
  • Comunicare con impatto e fiducia con i membri del team e alle riunioni che dimostrano la comprensione di tutti i dati e i risultati
  • Dai l'esempio positivo fornendo un feedback verbale e scritto tempestivo e significativo.

Competenze tecniche

  • Ricerca e analisi commerciale, analisi finanziaria e strategia, stesura di rapporti
  • Framework strategici
  • Sviluppo della strategia aziendale
  • Studi di mercato, studi di fattibilità e pianificazione aziendale
  • Conoscenza operativa di Excel, Word, PowerPoint e altri strumenti di lavoro
  • Conoscenza di almeno uno dei seguenti gruppi del settore:
    • agricoltura
    • Comunicazione e intrattenimento
    • Energia e potenza
    • Servizi finanziari
    • Assistenza sanitaria
    • Settore Pubblico
    • Vendita al dettaglio e produzione
    • Telecomunicazione

Competenze non tecniche

  • Eccellenti capacità comunicative verbali e scritte per guidare il processo decisionale
  • Forte acume negli affari, capacità analitiche e di risoluzione dei problemi - tra cui strutturazione dei dati, ragionamento quantitativo e sviluppo delle implicazioni
  • Gestione dei team
  • Risoluzione dei problemi: affrontare nuove sfide e modi di lavorare anche al di fuori delle aree di comfort
  • Disponibilità e capacità di viaggiare

Qualifiche

  • BSc. o BA.
  • Qualifiche MBA e / o professionali: ICAN, ACCA, titolare della carta CFA (vantaggio aggiunto)

Esperienza:

  • 3 anni o più di esperienza lavorativa pertinente

Data di chiusura della domanda
16th November, 2019.

Come applicare
I candidati interessati e qualificati dovrebbero:
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5. Professione: associato - strategia (consulenza)

Numero di riferimento: 125-NIG00229
Luoghi: Lagos e Abuja
Dipartimento: Advisory
Tipo di lavoro: permanente
Responsabilità sommarie

  • L'Associato ha il compito di contribuire allo sviluppo dei risultati dei clienti e di supportare l'Associato senior con la gestione e l'amministrazione del progetto.
  • Scopri come funziona l'azienda e aggiunge valore ai clienti
  • Lavorare con i processi / sistemi esistenti, fornendo al contempo suggerimenti costruttivi per i miglioramenti
  • Pensa in modo ampio e fai domande su dati, fatti e altre informazioni.
  • Utilizzare strumenti e tecniche per supportare la ricerca, l'analisi e la risoluzione dei problemi
  • Assimila rapidamente le informazioni man mano che diventano disponibili.
  • Produrre lavori di alta qualità che aderiscono agli standard professionali pertinenti.
  • Convalida dati e analisi per accuratezza e pertinenza.
  • Tieniti aggiornato con gli sviluppi tecnici
  • Agire per sviluppare l'alfabetizzazione digitale.
  • Attingere alle conoscenze tecniche dei colleghi per supportarmi.
  • Utilizzare gli strumenti di ricerca e conoscenza dell'azienda per supportare la condivisione di informazioni.

Competenze tecniche:

  • Ricerca e analisi commerciale e analisi finanziaria
  • Conoscenza dei quadri strategici
  • Sviluppo della strategia aziendale
  • Studi di mercato, studi di fattibilità e pianificazione aziendale
  • Conoscenza operativa di Excel, Word, PowerPoint e altri strumenti di lavoro

Competenze non tecniche:

  • Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta
  • Eccellenti capacità di pianificazione, definizione delle priorità e organizzazione. Autogestione / motivazione con la capacità di bilanciare le priorità concorrenti in un ambiente dinamico
  • Forte acume negli affari, capacità analitiche e di risoluzione dei problemi - tra cui strutturazione dei dati, ragionamento quantitativo e sviluppo delle implicazioni
  • Risoluzione dei problemi: affrontare nuove sfide e modi di lavorare anche al di fuori delle aree di comfort
  • Disponibilità e capacità di viaggiare

Qualifiche

  • BSc. o BA in qualsiasi disciplina.

Esperienza:

  • 1 - 3 anni o più di esperienza lavorativa pertinente.

Data di chiusura della domanda
16th November, 2019.

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Nota:

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