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Portale dei lavori di gestione Protege 2019 | www.protegemanagement.com

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Portale dei lavori di gestione Protege 2019 | www.protegemanagement.com.

proteggere Il management è una delle principali società di ricerca esecutiva e consulenza in materia di risorse umane che offre alle aziende locali e internazionali prodotti e servizi di consulenza in materia di risorse umane personalizzati in diversi settori.

Reclutamento nella gestione dei reclami 2017

Stiamo reclutando per riempire le seguenti posizioni di seguito:

1. Titolo del lavoro: Country Director

Luogo: Abuja
Data di inizio: 2, dicembre, 2019.
Riepilogo offerte di lavoro

  • Il direttore nazionale si assumerà la responsabilità e la leadership complessive delle prestazioni dell'Ufficio nazionale, rappresenterà l'organizzazione nel paese, guidando lo sviluppo e l'attuazione della strategia del programma pertinente in linea con la strategia globale dell'organizzazione internazionale, garantendo una capacità di risposta umanitaria efficace e tempestiva , guidando lo sviluppo della strategia, la gestione del cambiamento, la pianificazione operativa e la supervisione della gestione finanziaria, operativa e delle risorse umane, compresa la sicurezza di tutti gli uffici nazionali e la visita del personale dell'organizzazione.
  • Il Country Director modellerà e garantirà la pratica sistematica dell'organizzazione Valori internazionali e nuovi modi di lavorare promuovendo l'innovazione, aiutando a costruire team, coalizioni e reti efficaci e incoraggiando lo sviluppo del personale in corso per motivare e rafforzare la capacità di resistenza dell'organizzazione di fronte modificare.
  • Promuoverà l'uguaglianza di genere e la diversità tra il personale dell'Ufficio Paese e nella programmazione.

responsabilità

  • Il Direttore del Paese sarà responsabile delle operazioni dell'ospite in Nigeria. Dirigerà il senior management team nazionale e avrà la responsabilità generale della consegna e dello sviluppo del programma.

Management:

  • Gestione, supervisione operativa, coordinamento e attuazione dei programmi congiunti dell'organizzazione in Nigeria.
  • Supporto e supervisione del personale nazionale di quasi 300 e del personale espatriato di 10. Ciò include il coaching, garantendo il coordinamento tra i dirigenti locali, il reclutamento e lo sviluppo del personale.

Sviluppo del programma:

  • Sviluppa ed espandi il programma in un ambiente instabile.
  • Essere una forza trainante in termini di sviluppo dei progetti nell'ambito degli obiettivi del programma dell'organizzazione.

Sviluppo strategico:

  • In coordinamento con il Direttore regionale, guidare il processo di sviluppo continuo di programmi di strategie per garantire la protezione dei rifugiati e degli sfollati interni (IDP).

Finanza e amministrazione:

  • Responsabile del monitoraggio del budget, della gestione finanziaria e del controllo delle spese, compresa la conformità con i requisiti della sede centrale e dei donatori e la garanzia che siano in atto i sistemi necessari.

Sicurezza:

  • Responsabile della sicurezza, incluso lo sviluppo e la garanzia dell'adesione alle procedure di sicurezza, il monitoraggio dell'evoluzione della situazione della sicurezza, l'elaborazione di piani di emergenza, ecc.

Reporting:

  • Garantire una comunicazione finanziaria e narrativa adeguata e tempestiva in conformità con i requisiti di segnalazione interni ed esterni, inclusi gli appalti.

Rappresentanza / Liaison:

  • Agire come rappresentante per il programma del paese ospitante in Nigeria nei confronti di autorità governative, donatori, partner, agenzie delle Nazioni Unite e ONG internazionali e locali e vari forum di coordinamento locali.

Raccolta fondi:

  • Redazione di proposte, compreso lo sviluppo di budget e supporto al Direttore Regionale nella richiesta di finanziamenti.

Responsabilità:

  • Guidato dal Manuale del programma della sede centrale, monitora e sviluppa costantemente iniziative di responsabilità pertinenti nel settore, oltre a rafforzare gli sforzi per documentare l'impatto delle attività del paese ospitante.

Qualifiche essenziali

  • Master in Scienze della gestione o gestione della salute pubblica.
  • Esperienza lavorativa minima di 8 a livello internazionale con ONG internazionali umanitarie o agenzie operative delle Nazioni Unite.
  • Esperienza minima sul campo di 2 anni in ambienti difficili.
  • Comprovata esperienza nella gestione di progetti, comprese spese di bilancio, relazioni con i donatori, relazioni, redazione di proposte, gestione del personale, monitoraggio e valutazione.
  • Preferibilmente esperienza nei settori della sicurezza delle armi leggere e / o della comunità o della programmazione di smaltimento di ordigni esplosivi.
  • Ottima conoscenza dell'inglese scritto e parlato.
  • Alto livello di alfabetizzazione informatica.

Competenze personali desiderate:

  • Forti capacità di leadership, inclusa la capacità di costruire e motivare una squadra e la volontà di affrontare i conflitti in anticipo.
  • Sensibilità politica e culturale, compresa la capacità di adattarsi bene alle culture locali.
  • Comprovata capacità di funzionare bene in un ambiente instabile e molto limitato.
  • Forti capacità di collegamento e comunicazione.
  • Capacità di resistere alle pressioni esterne.
  • Pensiero innovativo e creativo.
  • Forti capacità analitiche e di reporting

Condizioni

  • Stazione di servizio: Abuja, Nigeria, con frequenti viaggi in altre aree della Nigeria. Questa è una "stazione non familiare" e la persona deve essere preparata a vivere e lavorare in un ambiente di sicurezza isolato e instabile con strutture ricreative e sociali limitate. La sistemazione è fornita.
  • Contratto: 12 mesi - con buone possibilità di estensione. Salario e condizioni in conformità con le condizioni di impiego della sede centrale per gli espatriati. Questa posizione è collocata nella categoria di stipendio 3. La posizione offre un vantaggio in termini di ricerca e sviluppo, oltre alle ferie standard e ai sussidi per le vacanze.

Data di chiusura della domanda
8th November, 2019.

Come applicare

I candidati interessati e qualificati devono inviare la loro lettera di candidatura e il curriculum vitae a: [Email protected] , copia [Email protected] indicando chiaramente il "Titolo professionale" come oggetto della tua posta.


2. Titolo di lavoro: Senior Human Capital Manager

Luogo: Nigeria
Segnala a: Amministratore delegato / CEO
Descrizione del lavoro

  • Stiamo assumendo un Senior Human Capital Manager con esperienza pratica per supervisionare tutti gli aspetti delle pratiche e dei processi delle risorse umane per i nostri clienti nel settore delle telecomunicazioni.

responsabilità

  • Analizza i rapporti e i dati su salari e stipendi per determinare un piano di compensazione competitiva.
  • Scrive direttive che forniscono consulenza ai responsabili di reparto della politica aziendale in merito a pari opportunità di lavoro, indennità e benefici per i dipendenti.
  • Consulta un legale per assicurarsi che le politiche siano conformi alle leggi federali.
  • Sviluppa e mantiene un sistema di risorse umane in grado di soddisfare le esigenze di informazione del top management.
  • Supervisiona l'analisi, la manutenzione e la comunicazione dei registri richiesti dalla legge, dagli organi di governo statutari o da altri dipartimenti dell'organizzazione.
  • Identifica i requisiti legali e le normative di segnalazione governative che incidono sulle funzioni delle risorse umane e garantisce che le politiche, le procedure e le segnalazioni siano conformi. Studia la legislazione, le decisioni arbitrali e i contratti di contrattazione collettiva per valutare le tendenze del settore.
  • Scrive e consegna presentazioni ai dirigenti aziendali riguardo alle politiche e alle pratiche delle risorse umane.
  • Recluta, intervista, verifica e seleziona i dipendenti per ricoprire posizioni vacanti.
  • Pianifica e conduce l'onboarding di nuovi dipendenti per favorire un atteggiamento positivo verso gli obiettivi dell'azienda.
  • Tiene registri della partecipazione ai piani di previdenza, quali piani assicurativi e pensionistici, transazioni del personale come assunzioni, promozioni, trasferimenti, revisioni delle prestazioni e cessazioni, nonché statistiche sui dipendenti per i report aziendali.
  • Coordina la formazione manageriale in interviste, assunzioni, cessazioni, promozioni, revisione delle prestazioni e sicurezza.
  • Consiglia la direzione nella risoluzione appropriata delle problematiche relative alle relazioni con i dipendenti.
  • Risponde alle domande su politiche, procedure e programmi.
  • Gestisce il programma di revisione delle prestazioni per garantire efficacia, conformità ed equità all'interno dell'organizzazione. Amministra il programma di gestione degli stipendi per garantire la conformità e l'equità all'interno dell'organizzazione.
  • Gestisce programmi previdenziali quali assicurazioni sulla vita, sulla salute e sull'odontoiatria, piani pensionistici, ferie, congedi per malattia, congedo per malattia e assistenza ai dipendenti.
  • Indaga sugli incidenti e prepara i rapporti per il vettore assicurativo. Coordina le riunioni del comitato per la sicurezza e funge da direttore della sicurezza.
  • Conduce indagini salariali all'interno del mercato del lavoro per determinare il salario competitivo.
  • Prepara il bilancio delle operazioni relative alle risorse umane.
  • Prepara gli avvisi di separazione dei dipendenti e la relativa documentazione e conduce colloqui di uscita per determinare i motivi alla base delle separazioni.
  • Prepara relazioni e raccomanda procedure per ridurre l'assenteismo e il turnover.
  • Rappresenta l'organizzazione di audizioni e indagini relative al personale.
  • Contratti con fornitori esterni per fornire servizi ai dipendenti, come dipendenti temporanei, società di ricerca o servizi di trasferimento.

Requisiti essenziali

  • Laurea in Risorse umane o settore correlato.
  • Il Master è un ulteriore vantaggio.
  • Esperienza pertinente di almeno 10 anni in un ruolo simile.
  • Comprovata esperienza lavorativa come responsabile delle risorse umane o altro dirigente delle risorse umane.
  • Persone orientate e risultati guidati.
  • Esperienza dimostrabile con la metrica delle risorse umane.
  • Conoscenza dei sistemi e dei database delle risorse umane.
  • Capacità di architetto strategia insieme a capacità di leadership.
  • Ottime capacità di ascolto, negoziazione e presentazione attive.
  • Capacità di costruire e gestire efficacemente le relazioni interpersonali a tutti i livelli dell'azienda.
  • Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle migliori pratiche delle risorse umane.
  • Competente in Microsoft Office, SAP.

compensazione
Lo stipendio è negoziabile più altri vantaggi.

Data di chiusura della domanda

31st ottobre, 2019.

Come applicare
I candidati interessati e qualificati devono inviare il proprio CV a: [Email protected] , copia [Email protected] utilizzando il "Titolo lavoro" come oggetto dell'e-mail.


3. Titolo del lavoro: Managing Director / Chief Executive Officer

Luogo: Lagos
Riepilogo offerte di lavoro

  • Stiamo assumendo un amministratore delegato / amministratore delegato con esperienza per supervisionare le operazioni commerciali e fornire una leadership strategica.
  • Le responsabilità dell'amministratore delegato comprendono lo sviluppo e l'attuazione di piani strategici e politiche aziendali, il mantenimento di un dialogo aperto con le parti interessate e la promozione del successo organizzativo per la gestione quotidiana dell'azienda e la sua direzione strategica.

responsabilità

  • Fornire consulenza strategica e riferire i risultati e i risultati al presidente e ai membri del consiglio.
  • Tenere informati tutti gli stakeholder rilevanti degli sviluppi online con gli obiettivi dell'azienda.
  • Gestire le risorse, tra cui l'attrazione, l'assunzione e la fidelizzazione dei talenti.
  • Garantire che i dipendenti si muovano nella stessa direzione strategica per raggiungere la propria visione e missione.
  • Creare e riferire sui piani aziendali, monitorandone l'efficacia e i progressi.
  • Rimanere vicini a tutte le parti interessate, compresi il presidente e i membri del consiglio di amministrazione, il personale, i clienti, la comunità, i responsabili delle decisioni chiave e i fornitori di servizi esterni.
  • Ricerca e attua nuove iniziative per incrementare i ricavi, ridurre i costi operativi mantenendo prodotti di qualità competitivi, il tutto offrendo al contempo un eccellente supporto clienti.
  • Monitoraggio continuo del budget annuale e garanzia del raggiungimento degli obiettivi di fatturato / vendita.
  • Gestire e riferire sull'attuazione efficace di una strategia di marketing per mantenere la pertinenza del mercato e promuovere prodotti e servizi per aumentare le vendite.
  • Gestire personale chiave, clienti e fornitori di servizi.
  • Mantenere la qualità di prodotti, servizi, assistenza clienti e livello di servizio in linea con gli accordi sui livelli di servizio e altre strategie di fidelizzazione.
  • Promuovere il benessere del personale e attuare politiche in linea con la legislazione del lavoro e le linee guida in materia di salute e sicurezza per creare un ambiente di lavoro diversificato e positivo.
  • Preparazione di relazioni annuali e partecipazione / presentazione alle riunioni del consiglio.
  • Contesto dell'Amministratore Delegato / CEO
  • Comprovata esperienza nella gestione riuscita di organizzazioni di dimensioni simili.
  • Target mirato e individuo focalizzato sui risultati.
  • Leader naturale e motivatore delle persone.
  • Esperienza nel settore rilevante e conoscenza del mercato di riferimento.

Requisiti

  • Laurea in Economia, Marketing o un settore correlato.
  • Preferita la laurea magistrale.
  • Vasta esperienza come amministratore delegato / CEO o in un ruolo simile.
  • Esperienza pertinente di almeno 15 anni, con comprovata esperienza come MD / CEO,
  • Esperienza nello sviluppo e nell'attuazione di piani strategici e aziendali.
  • Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e presentazione.
  • Forti capacità analitiche, di pensiero critico e di risoluzione dei problemi.
  • In grado di eccellere in situazioni di alta pressione.
  • Eccellenti capacità organizzative e di leadership.
  • Competente in Microsoft Office.

compensazione
Un salario interessante, oltre ad altri vantaggi tra cui alloggio, salute, pensione, indennità di coniuge, trasporto con conducente.

Data di chiusura della domanda

31st ottobre, 2019.

Come applicare
I candidati interessati e qualificati devono inviare il proprio CV a: [Email protected] e copiare [Email protected] utilizzando il titolo di lavoro come oggetto dell'e-mail.


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