advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 09038456231

Controleer Save the Children Nigeria Job Portal 2020 www.nigeria.savethechildren.net

ingediend in job by September 22, 2020
ADS! Verzamel tot N300,000 cash in de 2020 Aspire Contest

Controleer Save the Children Nigeria Job Portal 2020 www.nigeria.savethechildren.net.

Save the Children is een toonaangevende internationale organisatie die kinderen in nood over de hele wereld helpt. Voor het eerst opgericht in het Verenigd Koninkrijk in 1919, zijn afzonderlijke nationale organisaties opgezet in meer dan achtentwintig landen, die het doel delen om het leven van kinderen te verbeteren door middel van onderwijs, gezondheidszorg en economische kansen, evenals noodhulp in gevallen van natuurrampen, oorlog en conflicten.

Save the Children Nigeria Recruitment 2019

In Nigeria, Save the Children werkt sinds 2001. De eerste focus lag op het actief betrekken van kinderen bij het vormgeven van de beslissingen die hun leven beïnvloeden. Tegenwoordig werkt Save the Children in zeven deelstaten - Zamfara, Yobe, Jigawa, Katsina, Kano, Bauchi en Kaduna - met de nadruk op het verstrekken van basisgezondheidszorg en het beschermen van kinderen.

We rekruteren om de volgende vacatures hieronder te vervullen:

1. Functie: Consultant - Opstellen en ontwikkelen van een sociaal beschermingsbeleid

Taaknummer: 200005I2
Locatie: Damaturu, Yobe
Werknemersstatus: vaste termijn

Referentie

  • Titel van advies: verstrek technische technische bijstand voor het opstellen en ontwikkelen van het staatsspecifieke beleid voor sociale bescherming voor de staat Yobe
  • Hoofd EU-veerkracht: Senior adviseur sociale bescherming / programmamanager
  • Oversight Lead: Field: Manager-EU Resilience
  • Duur van de opdracht: 30 consultancy dagen
  • Locatie van opdracht: Yobe, Nigeria
  • Soort advies: Individueel advies

Programma achtergrond

  • De EU-steun voor vroeg herstel en veerkrachtopbouw in Yobe is een 3.5-jarig door de EU gefinancierd programma dat wordt uitgevoerd door een consortium van partners, waaronder SCI, Mercy Corps, International Alert, TIWOD en CISLAC
  • Het programma is gericht op het versterken van de regering van Yobe en de capaciteit van de gemeenschap om de veerkracht van huishoudens en gemeenschappen tegen terugkerende schokken (conflict en de negatieve effecten daarvan) op te bouwen.

Het programma heeft enkele basiscomponenten, waaronder:

  • Ondersteuning van socialebeschermingsstelsels, waaronder de uitvoering van een programma voor geldoverdracht van de staat en op jongeren gerichte programma's;
  • Ondersteuning voor het versterken van bestaansmiddelen en veerkracht
  • Ondersteuning voor effectieve levering van basisdiensten en
  • Ondersteuning van sociale verantwoording en vredesopbouw in Yobe.

De algemene doelstelling / impact van de actie is: "versterkt vroegtijdig herstel, verbeterde menselijke ontwikkeling, sociale cohesie en veerkracht onder beoogde kwetsbare huishoudens en gemeenschappen in de staat Yobe". Dit wordt bereikt door middel van de volgende twee specifieke doelstellingen:

Specifieke doelstelling 1:

  • Verbeterde capaciteit van de deelstaatregering om het systeem van sociale bescherming te leiden, te controleren, te versterken en uit te breiden om basisbehoeften en kritieke ontberingen aan te pakken, naast een grotere capaciteit van de staat en de gemeenschap om verzoening en sociale cohesie te vergemakkelijken.

Specifieke doelstelling 2:

  • Kwetsbare huishoudens en gemeenschappen in Yobe zijn beter bestand tegen terugkerende schokken en hebben gediversifieerde middelen van bestaan, door effectieve ondersteuning voor marktherstel, ontwikkeling van vaardigheden en verbeterde staatscapaciteit om technische bijstand te verlenen

Verband
Sinds 2014 is de veiligheidssituatie in het noordoosten (NO) drastisch verslechterd, met de intensivering van de opstand door gewapende oppositiegroepen. De resulterende humanitaire crisis heeft geleid tot een aanzienlijk verlies van levens, middelen van bestaan, productieve middelen en infrastructuur, en duizenden mensen zijn omgekomen, ontheemd en hebben psychosociaal trauma opgelopen.

De gezamenlijke federale en deelstaatregering, EU, Wereldbank en DFID Recovery and Peace Building Assessment (RPBA) uitgevoerd in 2016 ontdekte dat Yobe 13% van alle schade aan infrastructuur en sociale diensten in de zes staten in de NE-regio opliep. Dit kwam bovenop de schade aan meer dan 70% van de landbouwsector en de vernietiging van onderwijsinstellingen

Geweld remt de sociale en economische ontwikkeling in Nigeria door te voorkomen dat kinderen naar school gaan, de toegang tot gezondheidszorg te verminderen, openbare en particuliere eigendommen te vernietigen, investeringen en banen te verminderen en verdeeldheid te creëren binnen en tussen gemeenschappen.

Het conflict in Yobe heeft reeds hoge niveaus van een breed scala aan ontberingen tot een breekpunt geduwd. Kinderen en jongeren vormen één groep die het zwaarst te lijden heeft onder de crisis en die op de lange termijn fysieke, sociale en economische gevolgen zullen ondervinden, tenzij passende maatregelen worden genomen.

Huishoudens op het platteland met kinderen werden in de RPBA geïdentificeerd als een groep met een bijzonder risico op meer armoede, wat ertoe leidde dat de Wereldbank aanbeveelt om sociale bescherming op dergelijke huishoudens te richten.

Zelfs vóór het conflict was de armoede extreem hoog in de staat Yobe, met 68.9% van de bevolking die in 1 onder de armoedegrens van $ 2010 / dag leefde. Volgens de Multiple Indicator Cluster Survey 2016-17 heeft Yobe State het hoogste percentage Acute ondervoeding in heel Nigeria.

Maar liefst 17.5% van de kinderen onder de vijf jaar is klinisch verspild (boven de 'kritische ernst'-drempel). Meer dan drie op de vijf kinderen (61%) hebben een belemmering. Gezien de onomkeerbare schade op lange termijn die het gevolg is van ondervoeding en het feit dat deze wordt geassocieerd met ongeveer de helft van alle sterfgevallen onder de vijf jaar wereldwijd, is dit een noodsituatie die een dringende en effectieve reactie vereist.

Kinderen lijden ook onder extreem slechte toegang tot en kwaliteit van onderwijs. Het bruto-inschrijvingspercentage voor basisscholen in 2015 was 53% voor jongens en 47% voor meisjes (YOSERA 2016-2020).

Overzicht van humanitaire behoeften projecten die deze cijfers zullen verslechteren van 2018 tot 2019. Voor degenen die het geluk hebben om aanwezig te zijn, is de onderwijskwaliteit extreem laag, geremd door een reeks capaciteitstekorten die door de regering van Yobe State zijn geïdentificeerd in haar 'Aanvullende input' voor het EU-concept papier.

Gezien deze achtergrond heeft de regering van de staat Yobe prioriteit gegeven aan sociale bescherming als een sleutelstrategie voor het aanpakken van de uitdagingen waarmee de staat wordt geconfronteerd.

Momenteel doen zich een aantal mogelijkheden voor voor de Yobe State-regering om sociale bescherming te gebruiken om een ​​aantal van deze problemen aan te pakken (bijv. De start van het nationale sociale vangnetprogramma, jeugdwerkgelegenheid en sociale ondersteuning (YESSO) en een voorgesteld schoolvoedingsprogramma ).

Overleg met overheidsfunctionarissen wijst echter op grote capaciteitstekorten op nationaal en LGA-niveau in termen van kennis en zwakke of afwezige instellingen en coördinatiemechanismen.

Het ontbreekt de staat momenteel ook aan een sociaal beschermingsbeleid, dat essentieel is voor het verstrekken van algemene richtsnoeren om ervoor te zorgen dat passende maatregelen worden genomen en met elkaar in overeenstemming zijn om de specifieke ontberingen aan te pakken. Met het oog hierop zal het programma Support to Early Recovery and Resilience Building in Yobe werken om de deelstaatregering van Yobe te ondersteunen bij het ontwerpen en ontwikkelen van een staatsspecifiek beleid voor sociale bescherming op basis van het in 2017 goedgekeurde nationale beleid.

doelstellingen:

  • Het doel en het uiteindelijke doel van dit adviesbureau is om de aanpassing van het nationale beleid voor sociale bescherming te vergemakkelijken en het staatsspecifiek te maken voor de staat Yobe. Beleid voor sociale bescherming ondersteunt de ontwikkeling van goed gerichte, naar behoren gefinancierde en goed gecoördineerde reacties op armoede en kwetsbaarheid, en draagt ​​zo bij tot inspanningen om de armoede te verminderen
  • Het doel van dit adviesbureau is om Yobe-staten te ondersteunen bij het aanpassen van het nationale sociale beschermingsbeleid en het staatsspecifiek te maken. Het beleid weerspiegelt de prioriteiten van de staten en genereert bijdragen en steun van belangrijke ministeries en belanghebbenden in de staat.

Werkingssfeer:

  • De reikwijdte van het werk van deze opdracht is om te komen met een definitief ontwerp van een staatsspecifiek beleid voor sociale bescherming voor de staat Yobe door middel van een consultatief proces waarbij alle relevante belanghebbenden worden betrokken met de zegeningen en het leiderschap van traditionele leiders, wetgevers en leidinggevenden.
  • Aan het einde van de consultancy wordt verwacht dat dit concept alomvattend en volledig is en klaar om te worden voorgelegd aan de Uitvoerende Raad van de staat voor goedkeuring en verdere procedures.
  • Dit omvat het beleidsimplementatieplan. De bewaarder en de institutionele thuisbasis / gastheer van het beleid zal het ministerie van Begroting en Planning in de staat Yobe zijn
  • De workshops over beleidsontwikkeling en overleg met de belangrijkste belanghebbenden in de staat, met belanghebbenden van de overheid van relevante ministeries, departementen en agentschappen (MDA's), leden van het maatschappelijk middenveld en de media, en de validatie van het conceptbeleid, zijn sleutelelementen van deze opdracht.

Verwachte output:

  • Het resultaat van dit advies is een definitief ontwerp van de staatsspecifieke documenten voor het sociaal beschermingsbeleid die binnen 10 dagen na de einddatum van de consultancyperiode bij het programma worden ingediend.
  • De adviseur zal echter onmiddellijk aan het einde van de consultancyperiode een eerste ontwerp van staatsspecifieke documenten voor het sociale beschermingsbeleid verstrekken.
  • Het ontwerpbeleid zal naar verwachting de strategieën en interventies voor sociale bescherming van de regering schetsen om armoede en kwetsbaarheid te verminderen op een geïntegreerde, coherente, gecoördineerde en duurzame manier, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de vermindering van extreme armoede en de nadruk wordt gelegd op langetermijn- en voorspelbare interventies.
  • Van het beleid wordt onder meer verwacht dat het een routekaart biedt voor hervormingen om de huidige programma's voor sociale bescherming te prioriteren, te versterken, uit te breiden en te integreren, referentierichtlijnen te verstrekken aan belanghebbenden bij het ontwerp, de uitvoering, het toezicht en de evaluatie van programma's voor sociale bescherming, financieringskader voor het mobiliseren van middelen en toewijzingen aan programma's voor sociale bescherming, en voorzien in een reeks maatregelen om de institutionele en personele capaciteit voor de uitvoering van staatsprogramma's te versterken.

Deliverables en tijdlijnen:

  • Deze opdracht zal in totaal 30 werkdagen duren en de onderstaande tabel geeft details over de belangrijkste taken, deliverables en tijdlijnen voor deze opdracht.

Taken: verwachte output / te leveren - dagen:

  • Contractondertekening: ondertekend contract
  • Desk Review Nationaal / Jigawa & Zamfara sociaal beschermingsbeleid en andere achtergronddocumenten: Identificatie van de belangrijkste gebieden waarop tijdens het beleidsontwikkelingsproces aandacht moet worden besteed - 2 dagen
  • Beleidsontwikkeling / overleg Workshops met de belangrijkste belanghebbenden in de staat, waaronder belanghebbenden van de overheid, maatschappelijke organisaties en media.
  • Raadpleging ter plaatse, gemeenschap en begunstigden: Situatieanalyse waarin de belangrijkste kwesties worden geïdentificeerd die door het staatsbeleid moeten worden aangepakt - 10 dagen
  • Werk samen met de belangrijkste belanghebbenden om de ontwerpdocumenten voor staatsspecifieke sociale bescherming te ontwikkelen: Eerste ontwerpbeleidsdocumenten - 6 dagen
  • Steun op hoog niveau betrokkenheid bij het conceptbeleid: Ontwerpbeleid onderschreven door relevante commissarissen - 2 dagen
  • Faciliteren van workshops over beleidsvalidatie: Rapport van de validatieworkshop - 4 dagen
  • Voltooi het beleidsontwerp voor de Staat dat ter goedkeuring aan de Uitvoerende Raden moet worden voorgelegd en het beleidsimplementatieplan: Definitieve conceptbeleidsdocumenten - 6 dagen.

Sleutelrelaties (namen en posities kunnen verschillen voor de staten):

  • Bureau van de staatssecretaris van Yobe van de deelstaatregering (SSG)
  • State House of Assembly
  • Ministerie van Justitie
  • Ministerie van Begroting en Planning
  • Ministerie van Lokale Overheden
  • Ministerie van vrouwelijke zaken
  • ministerie van Gezondheid
  • Ministerie van Religieuze Zaken
  • Ministerie van Humanitaire Zaken, Rampenbeheer
  • Ministerie van waterbronnen
  • Ministerie van Informatie en Communicatie
  • Ministerie van Jeugd, Sport, Sociale en Gemeenschapsontwikkeling
  • Management Board Primary Health Care (PHCMB)
  • State Emergency Management Agency (SEMA)
  • State Operations Coordinating Unit (SOCU) Yobe-staat
  • Ontwikkelingspartners en NGO's
  • Maatschappelijke organisaties (CSO's)
  • Media-elektronisch en pers

Vereiste vaardigheid en ervaring

  • Een masterdiploma of Ph.D op een gebied dat verband houdt met sociale bescherming (openbaar beleid, sociale wetenschappen, economie en / of internationaal ontwikkelingsbeleid),
  • Eerdere ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van sociaal beschermingsbeleid in Noord-Nigeria is vereist
  • Kennis van en ervaring met werken in Noordoost-Nigeria met een uitstekende kennis van het federale systeem is een bijkomend voordeel.
  • Eerdere onderzoekservaring met betrekking tot hulp / ontwikkeling van armoede, ervaring met kwantitatieve of kwalitatieve gegevensverzameling en -analyse,
  • Uitstekende facilitering en communicatieve vaardigheden
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in de Engelse en Hausa-talen zijn vereist,
  • Mogelijkheid om onafhankelijk te werken en op een tijdige en professionele manier op feedback te reageren,
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden en aandacht voor details.

Sluitingsdatum van toepassing
1st oktober, 2020.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren

Applicatie specificaties
Kandidaten die geïnteresseerd zijn in deze opdracht dienen een gedetailleerd voorstel (ongeveer 10) pagina's in te dienen. Het voorstel moet het volgende omvatten, maar is niet beperkt tot:

  • Details over het begrip van de gebruiksvoorwaarden, de reikwijdte van het werk, de verwachte output die moet worden gebruikt en de belangrijkste selectiecriteria
  • Inzicht in het vakgebied en de recente ontwikkelingen hierover in Nigeria
  • Demonstratie van uw aanpak voor het leveren van het werk dat nationale vertegenwoordiging en geloofwaardigheid heeft, met details over hoe u voornemens bent dit effectief op nationaal en staatsniveau uit te voeren.
  • Tijdlijn, met specifieke data vanaf aanvang tot definitieve indiening van het te leveren product
  • Gedetailleerde uitsplitsing van het budget met werkplan op basis van verwachte dagtarieven en alle waarschijnlijke uitgaven met een duidelijk onderscheid tussen de leveringskosten op nationaal en nationaal niveau.
  • CV van de hoofdonderzoeker en andere bijdragende personen (indien van plan om in een team te werken)
  • Voorblad
  • Namen, organisaties en contactgegevens van drie scheidsrechters met wie we contact kunnen opnemen
  • Voorbeeld van eerder werk.

2. Functie: Consultant - Opstellen en ontwikkelen van een sociaal beschermingsbeleid

Taaknummer: 200005I2
Locatie: Damaturu, Yobe
Werknemersstatus: vaste termijn

Referentie

  • Titel van advies: verstrek technische technische bijstand voor het opstellen en ontwikkelen van het staatsspecifieke beleid voor sociale bescherming voor de staat Yobe
  • Hoofd EU-veerkracht: Senior adviseur sociale bescherming / programmamanager
  • Oversight Lead: Field: Manager-EU Resilience
  • Duur van de opdracht: 30 consultancy dagen
  • Locatie van opdracht: Yobe, Nigeria
  • Soort advies: Individueel advies

Programma achtergrond

  • De EU-steun voor vroeg herstel en veerkrachtopbouw in Yobe is een 3.5-jarig door de EU gefinancierd programma dat wordt uitgevoerd door een consortium van partners, waaronder SCI, Mercy Corps, International Alert, TIWOD en CISLAC
  • Het programma is gericht op het versterken van de regering van Yobe en de capaciteit van de gemeenschap om de veerkracht van huishoudens en gemeenschappen tegen terugkerende schokken (conflict en de negatieve effecten daarvan) op te bouwen.

Het programma heeft enkele basiscomponenten, waaronder:

  • Ondersteuning van socialebeschermingsstelsels, waaronder de uitvoering van een programma voor geldoverdracht van de staat en op jongeren gerichte programma's;
  • Ondersteuning voor het versterken van bestaansmiddelen en veerkracht
  • Ondersteuning voor effectieve levering van basisdiensten en
  • Ondersteuning van sociale verantwoording en vredesopbouw in Yobe.

De algemene doelstelling / impact van de actie is: "versterkt vroegtijdig herstel, verbeterde menselijke ontwikkeling, sociale cohesie en veerkracht onder beoogde kwetsbare huishoudens en gemeenschappen in de staat Yobe". Dit wordt bereikt door middel van de volgende twee specifieke doelstellingen:

Specifieke doelstelling 1:

  • Verbeterde capaciteit van de deelstaatregering om het systeem van sociale bescherming te leiden, te controleren, te versterken en uit te breiden om basisbehoeften en kritieke ontberingen aan te pakken, naast een grotere capaciteit van de staat en de gemeenschap om verzoening en sociale cohesie te vergemakkelijken.

Specifieke doelstelling 2:

  • Kwetsbare huishoudens en gemeenschappen in Yobe zijn beter bestand tegen terugkerende schokken en hebben gediversifieerde middelen van bestaan, door effectieve ondersteuning voor marktherstel, ontwikkeling van vaardigheden en verbeterde staatscapaciteit om technische bijstand te verlenen

Achtergrond:

Sinds 2014 is de veiligheidssituatie in het noordoosten (NO) drastisch verslechterd, met de intensivering van de opstand door gewapende oppositiegroepen.

De resulterende humanitaire crisis heeft geleid tot een aanzienlijk verlies van levens, middelen van bestaan, productieve middelen en infrastructuur, en duizenden mensen zijn omgekomen, ontheemd en hebben psychosociaal trauma opgelopen.

De gezamenlijke federale en deelstaatregering, EU, Wereldbank en DFID Recovery and Peace Building Assessment (RPBA) uitgevoerd in 2016 ontdekte dat Yobe 13% van alle schade aan infrastructuur en sociale diensten in de zes staten in de NE-regio opliep. Dit kwam bovenop de schade aan meer dan 70% van de landbouwsector en de vernietiging van een onderwijsinstelling

Geweld remt de sociale en economische ontwikkeling in Nigeria door te voorkomen dat kinderen naar school gaan, de toegang tot gezondheidszorg te verminderen, openbare en particuliere eigendommen te vernietigen, investeringen en banen te verminderen en verdeeldheid te creëren binnen en tussen gemeenschappen.

Het conflict in Yobe heeft reeds hoge niveaus van een breed scala aan ontberingen tot een breekpunt geduwd. Kinderen en jongeren vormen één groep die het zwaarst te lijden heeft onder de crisis en die op de lange termijn fysieke, sociale en economische gevolgen zullen ondervinden, tenzij passende maatregelen worden genomen.

Huishoudens op het platteland met kinderen werden in de RPBA geïdentificeerd als een groep met een bijzonder risico op meer armoede, wat ertoe leidde dat de Wereldbank aanbeveelt om sociale bescherming op dergelijke huishoudens te richten.

Zelfs vóór het conflict was de armoede extreem hoog in de staat Yobe, met 68.9% van de bevolking die in 1 onder de armoedegrens van $ 2010 / dag leefde. Volgens de Multiple Indicator Cluster Survey 2016-17 heeft Yobe State het hoogste percentage Acute ondervoeding in heel Nigeria.

Maar liefst 17.5% van de kinderen onder de vijf jaar is klinisch verspild (boven de 'kritische ernst'-drempel). Meer dan drie op de vijf kinderen (61%) hebben een belemmering. Gezien de onomkeerbare schade op lange termijn die het gevolg is van ondervoeding en het feit dat deze wordt geassocieerd met ongeveer de helft van alle sterfgevallen onder de vijf jaar wereldwijd, is dit een noodsituatie die een dringende en effectieve reactie vereist.

Kinderen lijden ook onder extreem slechte toegang tot en kwaliteit van onderwijs. Het bruto-inschrijvingspercentage voor basisscholen in 2015 was 53% voor jongens en 47% voor meisjes (YOSERA 2016-2020).

Overzicht van humanitaire behoeften projecten die deze cijfers zullen verslechteren van 2018 tot 2019. Voor degenen die het geluk hebben om aanwezig te zijn, is de onderwijskwaliteit extreem laag, geremd door een reeks capaciteitstekorten die door de regering van Yobe State zijn geïdentificeerd in haar 'Aanvullende input' voor het EU-concept papier.

Gezien deze achtergrond heeft de regering van de staat Yobe prioriteit gegeven aan sociale bescherming als een sleutelstrategie voor het aanpakken van de uitdagingen waarmee de staat wordt geconfronteerd.

Momenteel doen zich een aantal mogelijkheden voor voor de Yobe State-regering om sociale bescherming te gebruiken om een ​​aantal van deze problemen aan te pakken (bijv. De start van het nationale sociale vangnetprogramma, jeugdwerkgelegenheid en sociale ondersteuning (YESSO) en een voorgesteld schoolvoedingsprogramma ).

Overleg met overheidsfunctionarissen wijst echter op grote capaciteitstekorten op nationaal en LGA-niveau in termen van kennis en zwakke of afwezige instellingen en coördinatiemechanismen.

Het ontbreekt de staat momenteel ook aan een sociaal beschermingsbeleid, dat essentieel is voor het verstrekken van algemene richtsnoeren om ervoor te zorgen dat passende maatregelen worden genomen en met elkaar in overeenstemming zijn om de specifieke ontberingen aan te pakken.

Met het oog hierop zal het programma Support to Early Recovery and Resilience Building in Yobe werken om de deelstaatregering van Yobe te ondersteunen bij het ontwerpen en ontwikkelen van een staatsspecifiek beleid voor sociale bescherming op basis van het in 2017 goedgekeurde nationale beleid.

doelstellingen:

  • Het doel en het uiteindelijke doel van dit adviesbureau is om de aanpassing van het nationale beleid voor sociale bescherming te vergemakkelijken en het staatsspecifiek te maken voor de staat Yobe. Beleid voor sociale bescherming ondersteunt de ontwikkeling van goed gerichte, naar behoren gefinancierde en goed gecoördineerde reacties op armoede en kwetsbaarheid, en draagt ​​zo bij tot inspanningen om de armoede te verminderen
  • Het doel van dit adviesbureau is om Yobe-staten te ondersteunen bij het aanpassen van het nationale sociale beschermingsbeleid en het staatsspecifiek te maken. Het beleid weerspiegelt de prioriteiten van de staten en genereert bijdragen en steun van belangrijke ministeries en belanghebbenden in de staat.

Werkingssfeer:

  • De reikwijdte van het werk van deze opdracht is om te komen met een definitief ontwerp van een staatsspecifiek beleid voor sociale bescherming voor de staat Yobe door middel van een consultatief proces waarbij alle relevante belanghebbenden worden betrokken met de zegeningen en het leiderschap van traditionele leiders, wetgevers en leidinggevenden.
  • Aan het einde van de consultancy wordt verwacht dat dit concept alomvattend en volledig is en klaar om te worden voorgelegd aan de Uitvoerende Raad van de staat voor goedkeuring en verdere procedures.
  • Dit omvat het beleidsimplementatieplan. De bewaarder en de institutionele thuisbasis / gastheer van het beleid zal het ministerie van Begroting en Planning in de staat Yobe zijn
  • De workshops over beleidsontwikkeling en overleg met de belangrijkste belanghebbenden in de staat, met belanghebbenden van de overheid van relevante ministeries, departementen en agentschappen (MDA's), leden van het maatschappelijk middenveld en de media, en de validatie van het conceptbeleid, zijn sleutelelementen van deze opdracht.

Verwachte output:

  • Het resultaat van dit advies is een definitief ontwerp van de staatsspecifieke documenten voor het sociaal beschermingsbeleid die binnen 10 dagen na de einddatum van de consultancyperiode bij het programma worden ingediend.
  • De adviseur zal echter onmiddellijk aan het einde van de consultancyperiode een eerste ontwerp van staatsspecifieke documenten voor het sociale beschermingsbeleid verstrekken.
  • Het ontwerpbeleid zal naar verwachting de strategieën en interventies voor sociale bescherming van de regering schetsen om armoede en kwetsbaarheid te verminderen op een geïntegreerde, coherente, gecoördineerde en duurzame manier, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de vermindering van extreme armoede en de nadruk wordt gelegd op langetermijn- en voorspelbare interventies.
  • Van het beleid wordt onder meer verwacht dat het een routekaart biedt voor hervormingen om de huidige programma's voor sociale bescherming te prioriteren, te versterken, uit te breiden en te integreren, referentierichtlijnen te verstrekken aan belanghebbenden bij het ontwerp, de uitvoering, het toezicht en de evaluatie van programma's voor sociale bescherming, financieringskader voor het mobiliseren van middelen en toewijzingen aan programma's voor sociale bescherming, en voorzien in een reeks maatregelen om de institutionele en personele capaciteit voor de uitvoering van staatsprogramma's te versterken.

Deliverables en tijdlijnen:

  • Deze opdracht zal in totaal 30 werkdagen duren en de onderstaande tabel geeft details over de belangrijkste taken, deliverables en tijdlijnen voor deze opdracht.

Taken: verwachte output / te leveren - dagen:

  • Contractondertekening: ondertekend contract
  • Desk Review Nationaal / Jigawa & Zamfara sociaal beschermingsbeleid en andere achtergronddocumenten: Identificatie van de belangrijkste gebieden waarop tijdens het beleidsontwikkelingsproces aandacht moet worden besteed - 2 dagen
  • Beleidsontwikkeling / overleg Workshops met de belangrijkste belanghebbenden in de staat, waaronder belanghebbenden van de overheid, maatschappelijke organisaties en media.
  • Raadpleging ter plaatse, gemeenschap en begunstigden: Situatieanalyse waarin de belangrijkste kwesties worden geïdentificeerd die door het staatsbeleid moeten worden aangepakt - 10 dagen
  • Werk samen met de belangrijkste belanghebbenden om de ontwerpdocumenten voor staatsspecifieke sociale bescherming te ontwikkelen: Eerste ontwerpbeleidsdocumenten - 6 dagen
  • Steun op hoog niveau betrokkenheid bij het conceptbeleid: Ontwerpbeleid onderschreven door relevante commissarissen - 2 dagen
  • Faciliteren van workshops over beleidsvalidatie: Rapport van de validatieworkshop - 4 dagen
  • Voltooi het beleidsontwerp voor de Staat dat ter goedkeuring aan de Uitvoerende Raden moet worden voorgelegd en het beleidsimplementatieplan: Definitieve conceptbeleidsdocumenten - 6 dagen.

Sleutelrelaties (namen en posities kunnen verschillen voor de staten):

  • Bureau van de staatssecretaris van Yobe van de deelstaatregering (SSG)
  • State House of Assembly
  • Ministerie van Justitie
  • Ministerie van Begroting en Planning
  • Ministerie van Lokale Overheden
  • Ministerie van vrouwelijke zaken
  • ministerie van Gezondheid
  • Ministerie van Religieuze Zaken
  • Ministerie van Humanitaire Zaken, Rampenbeheer
  • Ministerie van waterbronnen
  • Ministerie van Informatie en Communicatie
  • Ministerie van Jeugd, Sport, Sociale en Gemeenschapsontwikkeling
  • Management Board Primary Health Care (PHCMB)
  • State Emergency Management Agency (SEMA)
  • State Operations Coordinating Unit (SOCU) Yobe-staat
  • Ontwikkelingspartners en NGO's
  • Maatschappelijke organisaties (CSO's)
  • Media-elektronisch en pers

Vereiste vaardigheid en ervaring

  • Een masterdiploma of Ph.D op een gebied dat verband houdt met sociale bescherming (openbaar beleid, sociale wetenschappen, economie en / of internationaal ontwikkelingsbeleid),
  • Eerdere ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van sociaal beschermingsbeleid in Noord-Nigeria is vereist
  • Kennis van en ervaring met werken in Noordoost-Nigeria met een uitstekende kennis van het federale systeem is een bijkomend voordeel.
  • Eerdere onderzoekservaring met betrekking tot hulp / ontwikkeling van armoede, ervaring met kwantitatieve of kwalitatieve gegevensverzameling en -analyse,
  • Uitstekende facilitering en communicatieve vaardigheden
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in de Engelse en Hausa-talen zijn vereist,
  • Mogelijkheid om onafhankelijk te werken en op een tijdige en professionele manier op feedback te reageren,
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden en aandacht voor details.

Sluitingsdatum van toepassing
1st oktober, 2020.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren

Applicatie specificaties
Kandidaten die geïnteresseerd zijn in deze opdracht dienen een gedetailleerd voorstel (ongeveer 10) pagina's in te dienen. Het voorstel moet het volgende omvatten, maar is niet beperkt tot:

  • Details over het begrip van de gebruiksvoorwaarden, de reikwijdte van het werk, de verwachte output die moet worden gebruikt en de belangrijkste selectiecriteria
  • Inzicht in het vakgebied en de recente ontwikkelingen hierover in Nigeria
  • Demonstratie van uw aanpak voor het leveren van het werk dat nationale vertegenwoordiging en geloofwaardigheid heeft, met details over hoe u voornemens bent dit effectief op nationaal en staatsniveau uit te voeren.
  • Tijdlijn, met specifieke data vanaf aanvang tot definitieve indiening van het te leveren product
  • Gedetailleerde uitsplitsing van het budget met werkplan op basis van verwachte dagtarieven en alle waarschijnlijke uitgaven met een duidelijk onderscheid tussen de leveringskosten op nationaal en nationaal niveau.
  • CV van de hoofdonderzoeker en andere bijdragende personen (indien van plan om in een team te werken)
  • Voorblad
  • Namen, organisaties en contactgegevens van drie scheidsrechters met wie we contact kunnen opnemen
  • Voorbeeld van eerder werk.

3. Functietitel: Community Capacity Officer

Ref.-ID: 200005L6
Locatie: Abuja
Team: Voeding
Graad: 4
Type post: Nationaal
Werknemersstatus: vaste termijn
Contractduur: juli 2022

De organisatie

  • We hebben ongeveer 25,000-medewerkers over de hele wereld in dienst en werken in de 100-landen aan de slag om kinderen te helpen die getroffen zijn door crises, of mensen die betere gezondheidszorg, onderwijs en kinderbescherming nodig hebben. We voeren ook campagne en pleiten op het hoogste niveau om het recht van kinderen te realiseren en ervoor te zorgen dat hun stem wordt gehoord.
  • We werken aan drie doorbraken in hoe de wereld kinderen behandelt door 2030:
    • Geen kind sterft aan vermijdbare oorzaken vóór hun verjaardag 5th
    • Alle kinderen leren van een kwaliteitsvolle basisopleiding en dat,
    • Geweld tegen kinderen wordt niet langer getolereerd
  • We weten dat geweldige mensen een geweldige organisatie vormen en dat onze medewerkers een cruciale rol spelen bij het realiseren van onze ambities voor kinderen. We waarderen onze mensen en bieden een zinvolle en lonende carrière, samen met een collaboratieve en inclusieve werkplek waar ambitie, creativiteit en integriteit hoog in het vaandel staan.

Beveiliging van kinderen: niveau 3

  • De verantwoordelijkheden van de functie vereisen niet dat de posthouder regelmatig contact heeft met kinderen of jongeren, maar het is wel de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de werknemer en andere vertegenwoordigers zich houden aan het kinderbeschermingsbeleid.

De rol

  • De Community Capacity Officer zal een van de twee (of meer) Program Officers-Social Mobilization zijn in het staatsteam dat verantwoordelijk is voor het plannen, implementeren en assisteren bij het monitoren van de community-mobilisatie en community-gezondheidsactiviteiten in de staat.

Omvang van de functie:

  • Rapporteert aan: staatscoördinator
  • Personeel dat rechtstreeks aan deze post rapporteert: NA

Rol Doel

  • De technische ondersteuning zal nodig zijn op het gebied van gemeenschapscapaciteitsopbouw en mobilisatie van de gemeenschap.
  • De functie is verantwoordelijk voor het verzamelen en documenteren van relevante case-study's; en het verwerken van documenten om de resultaten en successen van het project te verspreiden en bij te dragen aan maandelijkse en driemaandelijkse rapporten.
  • Van hem / haar wordt verwacht dat hij in nauwe coördinatie werkt en goede werkrelaties onderhoudt met het BA-N-staatsteam en de staat MOH, NGO-partners, overheidslijnagentschappen en andere belanghebbenden in de staat voor de goede werking van projectactiviteiten.
  • Staatsleiderschap en technisch toezicht bieden aan BA-N-gemeenschapscapaciteitsversterkende component voor gemeenschapsstructuren (WDC's) en agenten op MNCH + N-gemeenschapsmobilisatie en gemeenschapsactiecyclus (CAC)
  • Technische ondersteuning en capaciteitsopbouw bieden aan vrijwilligers uit de gemeenschap (CV's) State MDA's (SPHCDA), LGA-gezondheidsteams, Ward Development Committees (WDC's) om de acceptatie van MNCH + N-gedrag te bevorderen

Belangrijkste verantwoordelijkheidsgebieden
Projectoplevering:

  • Werk samen met andere leden van het Community Mobilisatieteam, SPHCDA en State MoH om een ​​succesvolle implementatie van BA-N gemeenschapscapaciteitsversterking en engagementplannen te verzekeren
  • Strategiseert praktische manieren en benaderingen om WDC's, VDC's, gemeenschapsbeïnvloeders en opinieleiders te mobiliseren voor collectieve gemeenschapsactie om MNCH + N-problemen aan te pakken
  • Geeft een overzicht van aanbevelingen voor belangrijke kwesties die zich voordoen tijdens de implementatie van het project
  • Werk samen met andere lokale overheidseenheden, gemeenschapsgroepen en ngo's.
  • Andere taken en verantwoordelijkheden die nodig zijn bij het voltooien van de primaire rol.

Monitoring en evaluatie:

  • Werkt de implementatieplannen periodiek bij
  • Verzendt updates over de voorgeschreven projectindicatoren naar zijn / haar lijnmanager
  • Bereid conceptrapporten voor over de status van de implementatie en over andere gerelateerde activiteiten

Institutioneel leren:

  • Draag bij aan het leren van de organisatie en verbeterde capaciteit bij geplande interventies en activiteiten.
  • Verzamel leren en analyse van de impact van het werk in de gemeenschappen als kansen voor opkomst
  • Ondersteuning van samenwerkingsinspanningen en -kansen met de Local Government Units, andere overheidslinie-instanties en -structuren, NGO's en andere belanghebbenden door middel van overleg en informatie-uitwisseling.
  • Ondersteuning van alle andere activiteiten, zoals het mobiliseren van middelen, projectconceptualisering en andere gerelateerde strategische inspanningen leveren, zoals vereist voor het project.

Vereisten, vaardigheden & ervaring

  • Bachelordiploma (bij voorkeur masterdiploma) in volksgezondheid, sociale wetenschappen of aanverwant vakgebied met drie jaar uitgebreide ervaring in mobilisatie van de gemeenschap op het gebied van MNCH
  • Ervaring en bekendheid met participatieve benaderingen en hulpmiddelen voor trainingen en programma-implementatie op gemeenschapsniveau
  • Betrokkenheid bij het werken met een gemarginaliseerde en benadeelde groep mensen, afgelegen gebieden
  • Ervaring in communicatie en gezondheidssturing en sociale verantwoordelijkheid
  • Kennis van het gemeenschapsgezondheidsstelsel van de overheid
  • Vloeiend gesproken en geschreven Engels en lokale taal
  • Bewezen ervaring met training en capaciteitsopbouw in communicatie over gedragsverandering bij MNCH en gezondheidssturing
  • Uitstekende schrijfvaardigheid en gegevensanalysevaardigheden
  • Computervaardigheden op MS Word, Excel, Power Point
  • Effectieve communicatievaardigheden, zowel in geschreven als in mondelinge vorm om effectieve relaties te leggen met een breed publiek, ook op geografische afstand
  • Vermogen om snel te denken en te handelen
  • Hoge flexibiliteit
  • Sterk gevoel voor urgentie en arbeidsethos.
  • Kan tolereren werken onder ambigue omstandigheden en soms moeilijke situaties
  • Begrijpt en gelooft in de missie en visie van Save the Children's; zet zich in voor zijn doelstellingen en is bereid de methodologie en het raamwerk van Save the Children's toe te passen

overig

  • Vrouwen worden aangemoedigd om zich aan te melden.

Vaardigheden en gedrag (onze waarden in de praktijk)
Verantwoording:

  • Houdt zichzelf verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen, het efficiënt beheren van middelen, het bereiken en het creëren van rolmodellen Save the Children-waarden
  • Houdt het team en de partners verantwoordelijk om hun verantwoordelijkheden na te komen en geeft hen de vrijheid om te leveren op de manier die zij geschikt achten, door de noodzakelijke ontwikkeling te bieden om de prestaties te verbeteren en passende gevolgen te hebben wanneer resultaten niet worden behaald

Ambitie:

  • Stelt ambitieuze en uitdagende doelen voor zichzelf (en hun team), neemt verantwoordelijkheid voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling en moedigt anderen aan hetzelfde te doen
  • Deelt op grote schaal hun persoonlijke visie voor Save the Children, engageert en motiveert anderen
  • Toekomstgericht, denkt strategisch.

Samenwerking:

  • Bouwt en onderhoudt effectieve relaties, met hun team, collega's, leden en externe partners en supporters
  • Waarden diversiteit, ziet het als een bron van concurrentiekracht
  • Toegankelijk, goede luisteraar, makkelijk om mee te praten.

Creativiteit:

  • Ontwikkelt en stimuleert nieuwe en innovatieve oplossingen
  • Bereid om gedisciplineerde risico's te nemen.

Integriteit:

  • Eerlijk, moedigt openheid en transparantie aan; toont de hoogste niveaus van integriteit.

Sluitingsdatum van toepassing
5 van oktober, 2020.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren

Informatie aanvraag

  • Solliciteer met een sollicitatiebrief en een up-to-date cv als één document. Geef ook details over uw huidige beloning en salarisverwachtingen.
  • We moeten kinderen beschermen zodat ons selectieproces onze inzet voor de bescherming van kinderen tegen misbruik weerspiegelt.
  • Vrouwelijke kandidaten worden sterk aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.
  • Sollicitanten worden erop gewezen dat Save the Children International geen betaling of onkosten vereist tijdens het gehele wervingsproces. Elk verzoek in deze richting moet onmiddellijk worden gemeld als in strijd met de waarden en praktijken van onze organisatie.

4. Functietitel: Sectormanager humanitaire voedselzekerheid en levensonderhoud

Ref-ID: 200005HU
Locatie: Maiduguri, Borno
Werknemersstatus: vaste termijn

De organisatie

  • We hebben ongeveer 25,000-medewerkers overal ter wereld in dienst en werken in meer dan 100-landen ter plaatse om kinderen te helpen die getroffen zijn door crises, of die een betere gezondheidszorg, onderwijs en bescherming van het kind nodig hebben. We voeren ook campagne en pleiten op het hoogste niveau om het recht van kinderen te realiseren en ervoor te zorgen dat hun stem wordt gehoord.
  • We werken aan drie doorbraken in hoe de wereld kinderen behandelt door 2030:
    • Geen kind sterft aan vermijdbare oorzaken vóór hun verjaardag 5th
    • Alle kinderen leren van kwaliteitsvol basisonderwijs en dat,
    • Geweld tegen kinderen wordt niet langer getolereerd
  • We weten dat geweldige mensen een geweldige organisatie zijn en dat onze medewerkers een cruciale rol spelen om ons te helpen onze ambities voor kinderen te realiseren. We waarderen onze mensen en bieden een zinvolle en lonende carrière, samen met een samenwerkende en inclusieve werkplek waar ambitie, creativiteit en integriteit hoog in het vaandel staan.
  • Save the Children doet er alles aan om ervoor te zorgen dat al ons personeel en onze programma's absoluut veilig zijn voor kinderen.
  • We voeren rigoureuze procedures uit om ervoor te zorgen dat alleen mensen die geschikt zijn om met kinderen te werken lid van onze organisatie kunnen worden en alle kandidaten zullen daarom aan deze controle worden onderworpen.
  • We moeten kinderen beschermen zodat ons selectieproces onze inzet voor de bescherming van kinderen tegen misbruik weerspiegelt.

Kinderbeveiliging:

  • Niveau 3. De verantwoordelijkheden van deze functie vereisen mogelijk dat de posthouder regelmatig contact heeft met kinderen en jongeren. In de overzeese context worden alle posten beschouwd als niveau 3.
  • Als onderdeel van deze verantwoordelijkheden ondersteunt de functionaris het opzetten van systemen voor kinderbescherming, bevordert hij een cultuur om kinderen veilig te houden en zorgt hij ervoor dat mogelijke schade aan kinderen wordt toegebracht (door ons eigen personeel en / of als gevolg van hoe we ons werk doen ) wordt doorlopend geïdentificeerd en aangepakt. De posthouder moet interventies melden en erop reageren, zoals bepaald door positiegerelateerde verantwoordelijkheden die zijn vastgesteld in het Beleid inzake kinderbescherming.

De rol

  • De Humanitarian FSL Sector Manager zal optreden als de operationele en technische leider voor alle voedselzekerheid en levensonderhoud gerelateerde zaken voor de Northeast Humanitarian Response.
  • Er wordt van hem / zij verwacht, met beperkte ondersteuning, dat hij leiding geeft aan FSL-gerelateerde beoordelingen, programma-implementatie en nauw samenwerkt met het hoofd van FSL om het ontwerp en de implementatie van nieuwe programma's op voorstel- en strategieniveau te informeren, evenals ondersteuning bij fondsenwerving, rekrutering en aanbesteding, contacten onderhouden en koppelen met andere sectoren, waar nodig.
  • Daarnaast zal de Humanitarian FSL Manager toezicht houden op de monitoring en evaluatie van FSL-activiteiten en de leiding nemen over de FSL-clustercoördinatie.
  • Van de Humanitarian FSL Sector Manager wordt ook verwacht dat hij een leidende rol speelt binnen een responsteam, waarbij hij de capaciteit van collega's ondersteunt en opbouwt.

Belangrijkste taken
Ondersteuning voor programmabeheer:

  • Leiding geven aan technische FSL-beoordelingen (inclusief marktbeoordeling) in coördinatie met andere SC-thematische gebieden en / of andere externe sectoragentschappen, ervoor zorgen dat de bevindingen van de beoordeling worden gedocumenteerd en dat alle beoordelingen een specifieke analyse van de behoeften van kinderen bevatten.
  • Samenwerken met de Program Operations Manager en het hoofd van FSL om sectorresponsplannen en FSL-strategie te ontwikkelen, budgetten te beheren en bij te dragen aan de algemene respons- en herstelstrategie van Save the Children's.
  • In nauwe samenwerking met de Program Operations Manager en het hoofd van FSL ondersteunt fondsenwerving voor FSL, inclusief de ontwikkeling van conceptnotities en voorstellen van hoge kwaliteit, en betrokkenheid bij de technische adviseurs van donoren in het land.
  • Voorbereiden en toezicht houden op de programma-implementatie om te zorgen voor een gepaste en tijdige uitvoering van programma-activiteiten (bijvoorbeeld monitoring aan de hand van logframes, individueel prestatiebeheer en werkplannen).
  • Stel tijdige programma- en donorrapporten op over projectactiviteiten in overeenstemming met de interne SC-vereisten en eventuele relevante externe donorvereisten.
  • Werk nauw samen met het HR-team, identificeer de personeelsbehoeften van FSL (zowel nationaal als internationaal) voor noodprogramma's en zorg voor een snelle werving, introductie en training van nieuw personeel.
  • Identificeer de behoeften aan programmabenodigdheden en stem af met het logistieke team om een ​​verstandig gefaseerd inkoopplan op te stellen.
  • Werk samen met financiële en andere teams om te zorgen voor een passende wijze van hulpoverdracht en er is een verantwoordingsmechanisme voor geldoverdracht.
  • In nauwe samenwerking met het Monitoring & Evaluation-team werd een sectoraal M & E-plan opgesteld, IPTT, dat ervoor zorgde dat dit verband hield met rapportagevereisten, en bouwde technische buitendienstmedewerkers capaciteit op bij het uitvoeren van het werk.
  • Door nauw samen te werken met de verantwoordelijke leider, is een CFM-mechanisme voor verantwoording ingevoerd, activiteiten voor uw thematisch gebied, en ervoor gezorgd dat feedback van alle relevante belanghebbenden wordt meegenomen in het programmaontwerp.
  • Ervoor zorgen dat de minimumnormen voor humanitaire hulp worden gehandhaafd in overeenstemming met het Sphere Charter, CHS en Gedragscode van het Rode Kruis.

Capaciteit opbouwen:

  • Identificeer leer- en trainingsmogelijkheden voor medewerkers en partners van Save the Children en werk als mentor en rolmodel voor minder ervaren medewerkers.
  • Capaciteit opbouwen van personeel van de overheid en ministeries.
  • Bouw de capaciteit op van het personeel van lokale partners.
  • Bouw de capaciteit van andere kernsectoren op voor vloeiende integratie.

Representation & Advocacy & Organizational Learning:

  • Zorg ervoor dat het werk van Save the Children's wordt gecoördineerd met de inspanningen van andere agentschappen en de overheid, en neem een ​​leidende rol op binnen de Interagency Coördinatieforums om ervoor te zorgen dat aan de specifieke behoeften van kinderen wordt voldaan. Hierbij kan het gaan om het leiden van coördinatiewerkgroepen.
  • Neem stappen om geleerde lessen te documenteren voor een bredere verspreiding.
  • In samenwerking met senior programmamedewerkers assisteren bij belangenbehartigingsactiviteiten die gericht zijn op besluitvormers op alle niveaus.
  • In samenwerking met collega's van FSL SC, voeden kennis, ervaringen en bewijsmateriaal voor relevante wereldwijde belangenbehartigingsdoelstellingen.
  • Om kansen en materiaal te identificeren om bij te dragen aan communicatie- en mediawerk, indien nodig als woordvoerder.
  • Faciliteer veldbezoeken door donoren en vertegenwoordigers van Save the Children-leden

Algemeen:

  • Houd u aan het beleid en de praktijk van Save the Children met betrekking tot kinderbescherming, gedragscodes, gezondheid en veiligheid, gelijke kansen en andere relevante beleidslijnen en procedures.

Kwalificaties en ervaring
essentieel:

  • Aanzienlijke managementervaring op het gebied van noodhulp, inclusief directe ervaring met het implementeren van cash transfer-programma's, marktanalyse en economisch herstel.
  • Aanzienlijke managementervaring van ten minste 5 jaar na NYSC werkend in een noodhulpcontext of in fragiele staten
  • Eerdere eerste fase responservaring bij noodsituaties is essentieel
  • Opleiding tot MSc / MA / niveau in een relevant onderwerp of gelijkwaardige praktijkervaring
  • Eerdere ervaring met het managen van een team
  • Eerdere ervaring met projectmanagement
  • Ervaring met en inzet voor het werken met systemen voor participatie en verantwoordelijkheid van de gemeenschap
  • Aantoonbare monitoring- en evaluatievaardigheden
  • Vermogen om zowel in een adviserende als een praktische implementatiecapaciteit te werken
  • Bewezen capaciteit om personeel te superviseren, op te leiden en te coachen
  • Ervaring met representatie en het vermogen om SC effectief te vertegenwoordigen in externe forums.
  • Ervaring met het voorbereiden van succesvolle financieringsvoorstellen voor donoren
  • De mogelijkheid om duidelijke en goed beargumenteerde beoordelingen en projectverslagen te schrijven
  • Uitstekende communicatievaardigheden met een hoog niveau van geschreven en gesproken Engels
  • Sterke beïnvloedende vaardigheden en ervaring in belangenbehartiging
  • Politiek en cultureel gevoelig met kwaliteiten van geduld, tact en diplomatie
  • Het vermogen en de bereidheid extreem flexibel en behulpzaam te zijn in moeilijke en soms onzekere werkomstandigheden.
  • Verbintenis met de doelstellingen en principes van SC. Met name een goed begrip van het SC-mandaat en de focus op het kind en de mogelijkheid om dit te garanderen, blijven onze ondersteuning ondersteunen.

Wenselijk:

  • Talenkennis in Hausa
  • Kennis en / of ervaring met het gebruik van HEA, COD en EMMA / MIFIRA
  • Bekendheid met voedingsonderzoeken
  • Ervaring of kennis van werken en wonen in Noordoost-Nigeria
  • Specifieke ervaring met het ontwerpen en beheren van DFID-, GAC-, USAID-, OFDA-, EU- en ECHO-projecten
  • Specifieke ervaring met het werken in consortia-projecten.

Kerngedrag
Humanitaire contexten begrijpen en humanitaire principes toepassen:

  • In staat om belangrijke kwesties in de humanitaire situatie te beoordelen en te analyseren en acties om hen heen te formuleren
  • Actief bezig met rampencoördinatiemechanismen en samenwerking tussen instanties
  • Leidt tot de ontwikkeling van een organisatorische respons op basis van inzicht in de contexten.

Effectief resultaten behalen:

  • Zorgt voor feedback van begunstigden en partners bij het ontwerpen, plannen en leren van programma's
  • Toont flexibiliteit om plannen aan te passen en beslissingen te nemen in snel veranderende omgevingen
  • Beheert actief het risico en onderneemt actie om het risico te verminderen
  • Brengt wijzigingen aan om de prestaties te verbeteren als gevolg van ontvangen informatie
  • Documenteer geleerde lessen en pas ze toe op toekomstige projecten.

Samenwerkingsrelaties onderhouden en ontwikkelen:

  • Ontwikkelt strategieën voor teams om over traditionele grenzen te werken en in verschillende omgevingen te werken
  • Bepaalt duidelijke doelstellingen met teams en individuen en bewaakt de voortgang en prestaties
  • Bevordert samenwerkingsrelaties, transparante en verantwoordelijke relaties via partners
  • Gebruikt onderhandelings- en conflictoplossingsvaardigheden om positieve resultaten te ondersteunen.

Veilig en vertrouwd werken:

  • Toont inzicht in bredere VN / NGO-coördinatie van de veiligheid en hoe de organisatie kan profiteren van en bijdraagt ​​aan deze mechanismen
  • Voert effectieve risicobeoordelingen uit en ontwikkelt noodplannen
  • Neemt passende, gecoördineerde en consistente actie om situaties van persoonlijk risico en risico voor anderen aan te pakken
  • Vermindert kwetsbaarheid door te voldoen aan door de organisatie vastgestelde veiligheids- en beveiligingsprotocollen.

Beheer uzelf in een onder druk staande en veranderende omgeving:

  • Blijft gericht op de doelstellingen en doelen in een snel veranderende omgeving
  • In staat om lage niveaus van veerkracht bij anderen te identificeren en ernaar te handelen.

Leiderschap: actie; Denken; Zelf; inspirerende; Anderen ontwikkelen:

  • Bouwt eigen bewustzijn op van het grotere globale beeld door een breed scala aan bronnen te gebruiken om gegevens te verzamelen
  • Toont moed van het management door moeilijke situaties aan te gaan en naar oplossingen te zoeken en de bereidheid om ideeën te verdedigen te verklaren
  • Draagt ​​actief bij aan een teamomgeving waarin teamleden zich in staat voelen om bij te dragen, beslissingen te bepleiten of aan te vechten
  • Neemt verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling en neemt actief stappen om eigen sterke en zwakke punten beter te begrijpen en aan te pakken.
  • Openlijk spreekt over dingen anders doen, de grenzen verleggen en manieren van werken
  • Geeft constructieve feedback om de capaciteiten en verantwoordelijkheden van teamleden te versterken met het oog op hun ontwikkeling.

Zorgt ervoor dat de werkplek inclusief is en dat de talenten van individuen worden aangewend om individuen en organisatorisch succes te bereiken.

Sluitingsdatum van toepassing
23rd september, 2020.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren

Opmerking:

  • Aanvragers worden erop gewezen dat Save the Children International geen enkele betaling of kosten vereist tijdens het gehele wervingsproces. Elk verzoek in deze richting moet onmiddellijk worden gemeld, omdat het in strijd is met de waarden en praktijken van onze organisatie.
  • Vanwege het grote aantal ontvangen aanvragen geeft Save the Children mogelijk niet alle aanvragers feedback. Alleen shortlist kandidaten zullen worden gecontacteerd.
  • Gekwalificeerde kandidaten worden aangemoedigd om zo snel mogelijk te solliciteren, aangezien aanvragen worden beoordeeld zoals ontvangen.
  • Save the Children behoudt zich het recht voor om indien nodig de sluitingsdatum te wijzigen.
  • Vrouwelijke kandidaten worden sterk aangemoedigd om zich kandidaat te stellen

Save the Children Nigeria is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het aannemen van een divers personeelsbestand en het in stand houden van een inclusieve cultuur. Save the Children Nigeria discrimineert niet op basis van handicap, veteranenstatus of enige andere basis die wordt beschermd door federale, provinciale of lokale wetgeving.

We geloven dat dit artikel interessant was. Als dat het geval is, aarzel dan niet om onze deelknop hieronder te gebruiken om te informeren - vrienden en relaties via Facebook, Twitter of Google+.

CSN Team.

Vul uw e-mailadres:

Geleverd door TMLT NIGERIA

Word nu lid van meer dan 3,500+ lezers online!


=> VOLG ONS OP Instagram | FACEBOOK & TWITTER VOOR LAATSTE UPDATES

ADS: KNOCK-OFF DIABETES IN SLECHTS 60 DAGEN! - BESTEL HIER

AUTEURSRECHT WAARSCHUWING! Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud op deze site is met goede bedoelingen geplaatst. Als u eigenaar bent van deze inhoud en van mening bent dat uw auteursrecht is geschonden of geschonden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Tags: , , , , , , ,

Reacties zijn gesloten.