advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 09038456231

Save the Children Nigeria Jobportaal 2020 | www.nigeria.savethechildren.net

ingediend in job by februari 25, 2020

ADS! Verkrijg N300,000 Cash Grant voor uw onderwijs => NU TOEPASSEN


Scoor 370 in JAMB Nu met CBT Practice Software


Save the Children Nigeria Jobportaal 2020 | www.nigeria.savethechildren.net.

Save the Children is een toonaangevende internationale organisatie die kinderen in nood over de hele wereld helpt. Voor het eerst opgericht in het Verenigd Koninkrijk in 1919, zijn afzonderlijke nationale organisaties opgezet in meer dan achtentwintig landen, die het doel delen om het leven van kinderen te verbeteren door middel van onderwijs, gezondheidszorg en economische kansen, evenals noodhulp in gevallen van natuurrampen, oorlog en conflicten.

Save the Children Nigeria Recruitment 2019

In Nigeria werkt Save the Children al sinds 2001. De vroege focus lag op het actief betrekken van kinderen bij het vormgeven van de beslissingen die hun leven beïnvloeden. Save the Children werkt vandaag in zeven deelstaten, Zamfara, Yobe, Jigawa, Katsina, Kano, Bauchi en Kaduna, en richt zich op basisgezondheidszorg en bescherming van kinderen.

We rekruteren om de volgende vacatures hieronder te vervullen:

1. Functietitel: Education in Emergency Community Mobilization Officer

Taak-ID: 2000003Z
Locatie: Damaturu, Yobe
Werknemersstatus: vaste termijn

Beveiliging van kinderen: niveau 3

  • De verantwoordelijkheden van deze functie vereisen mogelijk dat de functiehouder regelmatig contact heeft met kinderen en jongeren. In de overzeese context worden alle berichten als niveau 3 beschouwd.
  • Als onderdeel van deze verantwoordelijkheden zal de functiehouder de oprichting van systemen voor kinderbeveiliging ondersteunen, een cultuur bevorderen waarin kinderen veilig worden gehouden en ervoor zorgen dat potentiële schade aan kinderen wordt toegebracht (door onze eigen medewerkers en / of als gevolg van hoe wij ons werk doen) wordt voortdurend geïdentificeerd en aangepakt.
  • De functiehouder moet rapporteren en reageren op interventies zoals bepaald door positiegerelateerde verantwoordelijkheden die zijn vastgesteld in het Child Safeguarding Policy.

Rol

  • De functiehouder zal de planning, implementatie, monitoring en rapportage van het project Adressering in Noordoost-Nigeria (AENN) ondersteunen.
  • Steun daarnaast het team Adressering-educatie in Noordoost-Nigeria (AENN) om de betrokkenheid en betrokkenheid van lokale autoriteiten en leden van de gemeenschap bij het project te waarborgen; en ondersteuning van gemeenschapsmobilisatie om participatie, duurzaamheid van het project te waarborgen en om de stemmen van leden van de gemeenschap, inclusief vrouwen en kinderen, te laten horen en ondersteunen.

Belangrijkste taken
De functiehouder ontvangt voor elke implementatie een contextspecifieke ToR die een beroep doet op de onderstaande verantwoordelijkheden.

Programma-ondersteuning (meestal op veldniveau):

  • Ondersteun planningsinspanningen op staats-, LGEA- en gemeenschapsniveau om te zorgen voor effectieve en efficiënte toewijzing en gebruik van middelen in overeenstemming met goedgekeurde projectwerkplannen en budgetten en binnen de volledige projectcyclus.
  • Neem deel aan inspanningen om ervoor te zorgen dat de beschikbaarheid van bijgewerkte budgetten, logframedoelen, werkplannen en rapporten tijdig en nauwkeurig is.
  • Neem een ​​actieve rol in het uitpakken en uitrollen van nieuwe projecten met personeel, partners en eventueel community- of projectgebieden.
  • Capaciteit opbouwen en direct ondersteunend technisch ondersteunend toezicht bieden aan leerkrachten, regeringsambtenaren, leerkrachten, kwaliteitszorgmedewerkers en andere gemeenschapsmedewerkers die betrokken zijn bij het project, in samenwerking met de aangewezen LGEA technische staf.
  • Zorgen voor 100% maandelijks budgetgebruik en rapportage van belangrijke resultaten op basis van projectwerkplannen en budgetten.
  • Zorg ervoor dat succesverhalen die in het programma zijn geïdentificeerd, zijn gedocumenteerd met goede praktijken die onder het personeel zijn gedeeld.
  • Technische ondersteuning bieden aan de belanghebbenden om te zorgen voor een effectieve uitvoering van projectactiviteiten
  • Deelnemen aan de voorbereiding van maandelijkse, kwartaal- en eindrapporten op basis van projectdoelen en resultaatgebieden
  • Zorg ervoor dat belangrijke lessen uit het project worden gedeeld of verspreid onder een breder publiek in projectstaten, indien van toepassing
  • Ontwikkel community-mobilisatiestrategieën in samenwerking met het AENN-team en zorg voor de implementatie hiervan.
  • Faciliteer gemeenschapsbetrokkenheid op school PTA / SBMC / traditionele / religieuze structuren vergaderingen voor verbeterde leerresultaten, welzijn en besluitvormingsprocessen op schoolniveau
  • Werk nauw samen met de relevante overheidsinstanties en parastatals, LGEA, andere NGO's en agentschappen in de onderwijssector, scholen, SBMC's, PTA's, CBMC's, onder andere om samenwerkingsgebieden te identificeren en hefboomwerking tegen staatsmiddelen om de impact te maximaliseren.
  • Pleiten voor en ondersteuning van de ontwikkeling van duurzame, kindvriendelijke en gevaarbestendige normen en ontwerpen voor leercentra, de integratie van levensvaardigheden in zowel formeel als niet-formeel onderwijs, met speciale aandacht voor rampenrisicovermindering (DRR)
  • In samenwerking met het EiE-team, onderwijstechnische adviseurs, MEAL-adviseur, partners en LGEA-functionarissen, moeten behoeften worden beoordeeld om lacunes in de onderwijssector te identificeren
  • In samenwerking met de rest van het programmateam trainingen, workshops en vergaderingen voorbereiden en faciliteren
  • Met ondersteuning van het Monitoring & Evaluation-team ondersteuning van de implementatie van het M & E-plan binnen het project Adressering Onderwijs in Noordoost-Nigeria (AENN), waarbij wordt gezorgd voor deze koppelingen met rapportagevereisten en technisch personeel op het gebied van capaciteitsopbouw bij het uitvoeren van de werkzaamheden.
  • Met de steun van de Accountability Lead zorgt u ervoor dat de verantwoording wordt afgedwongen in alle projectactiviteiten en wordt ervoor gezorgd dat feedback van kinderen en hun families in aanmerking wordt genomen bij het ontwerpen / implementeren van projecten
  • Werk nauw samen met partners en hun personeel om ervoor te zorgen dat projectactiviteiten tijdig en binnen de gestelde kwaliteit worden uitgevoerd.
  • Om ervoor te zorgen dat de minimumnormen voor humanitaire hulp worden gehandhaafd in overeenstemming met het Sphere Charter, de Gedragscode van het Rode Kruis en de INEE Minimumnormen.

Capaciteit opbouwen:

  • Identificeer leer- en trainingsmogelijkheden voor partnerpersoneel en gemeenschappen en communiceer hetzelfde met de relevante AENN-teamleden

Representation & Advocacy & Organizational Learning:

  • Zorg ervoor dat het werk van Save the Children wordt gecoördineerd met de inspanningen van andere instanties en de overheid, en steun Intertakionale coördinatiefora, waarin gepleit wordt voor de specifieke behoeften van kinderen. Dit kan het ondersteunen van coördinatiewerkgroepen in de IDP-kampen en gastgemeenschappen of doelprojectlocaties omvatten.
  • Bijdragen aan communicatie en mediawerk zoals vereist door correctie van gegevens en informatie en delen met de projectleiders
  • Ontwikkel een goede kennis van lokale en nationale overheidsstructuren, parlementaire en politieke processen en belangrijke besluitvormingsstructuren en hoe deze te beïnvloeden.
  • Initiëren en ondersteunen van lobbyen, communicatie en andere activiteiten om beleidsmakers, inclusief donoren en politici, te informeren en te overtuigen van de waarde van de beleidsaanbevelingen van Save the Children's.
  • Ondersteuning bij het bouwen van systemen voor onderzoek, analyse en documentatie die op feiten gebaseerde belangenbehartiging en beïnvloeding op nationaal en nationaal niveau ondersteunen.
  • Ontwikkel een feedbackmechanisme voor het communiceren van Save the Children-programma's
  • Produceer rapporten, briefings en presentaties voor intern en extern publiek, zoals aangegeven.
  • Ontwikkel en onderhoud strategische relaties met andere instanties die zich bezighouden met belangenbehartiging en beleidswerk.
  • Ondersteuning bij het onderhouden van een netwerk van externe contacten met belangrijke personen in de overheid, NGO-sector, het maatschappelijk middenveld, de gemeenschap en de media.
  • Ondersteuning bij het faciliteren van capaciteitsopbouw van personeel van Save the Children en partnerbureaus in belangenbehartiging en communicatie.

General

  • Houd u aan het beleid en de praktijk van Save the Children met betrekking tot kinderbescherming, gedragscodes, gezondheid en veiligheid, gelijke kansen en andere relevante beleidslijnen en procedures.

Kerngedrag
Humanitaire contexten begrijpen en humanitaire principes toepassen:

  • Zorgt ervoor dat programmadoelstellingen en -activiteiten de principes van de belangrijkste nationale en internationale humanitaire kaders, codes en verplichtingen naleven
  • Integreert Begunstigde verantwoordingsprincipes in de aanpak
  • Neemt deel aan rampencoördinatiemechanismen en samenwerking tussen instanties

Effectief resultaten behalen:

  • Zorgt voor een efficiënt en transparant gebruik van middelen in overeenstemming met interne controles
  • Bepaalt mechanismen voor personeelsbetrokkenheid.
  • Onderdrukt moeilijke situaties en neemt harde en zelfverzekerde beslissingen
  • Overweegt de bredere impact van beslissingen die op korte en lange termijn moeten worden genomen.
  • Biedt continu feedback en updates om betere resultaten te bereiken
  • Coördineert met belanghebbenden om duplicatie te voorkomen en middelen te maximaliseren
  • Geleerde lessen documenteert en toepast op toekomstige projecten

Samenwerkingsrelaties onderhouden en ontwikkelen:

  • Luister actief naar verschillende perspectieven en ervaringen van belanghebbenden
  • Neem actief deel aan netwerken om toegang te krijgen tot en bij te dragen tot goede werkwijzen
  • Creëert en onderhoudt duidelijke communicatie en dialoog met mensen die getroffen zijn door rampen en conflicten en andere belanghebbenden
  • Bepaalt duidelijke doelstellingen met teams en individuen en bewaakt de voortgang en prestaties

Veilig en vertrouwd werken:

  • Identificeert en communiceert risico's en bedreigingen en minimaliseert deze voor zichzelf en het bureau
  • Neemt maatregelen om geen schade aan te richten en om risico's voor partners en gemeenschappen te minimaliseren
  • Reduceert de kwetsbaarheid door te voldoen aan de beveiligings- en beveiligingsprotocollen die zijn ingesteld door de organisatie
  • Toont inzicht in bredere VN / NGO-coördinatie van de veiligheid en hoe de organisatie kan profiteren van en bijdraagt ​​aan deze mechanismen

Beheer uzelf in een onder druk staande en veranderende omgeving:

  • Helpt teamleden om stressmanagement te oefenen door prioriteit te geven aan workloads en de juiste zelfzorg te modelleren
  • Blijft effectief en behoudt perspectief in moeilijke of veeleisende situaties
  • Toont persoonlijke integriteit door zijn positie op een verantwoordelijke en eerlijke manier te gebruiken
  • Handhaaft ethisch en professioneel gedrag in overeenstemming met relevante gedragscodes
  • Plannen, prioriteiten stellen en taken goed onder druk uitvoeren
  • Neemt verantwoordelijkheid voor eigen werk en voor de impact van eigen acties

Leiderschap: actie; denken; Self-Inspirerende; Anderen ontwikkelen:

  • Bouwt eigen bewustzijn op van het grotere globale beeld door een breed scala aan bronnen te gebruiken om gegevens te verzamelen
  • Toont moed van het management door moeilijke situaties aan te gaan en naar oplossingen te zoeken en de bereidheid om ideeën te verdedigen te verklaren
  • Toont toegankelijkheid en vertrouwen door zorgvuldig te luisteren naar anderen en hun bijdrage te waarderen, en anderen zich op hun gemak te laten voelen door open en eerlijk te zijn over hun gedachten en gevoelens
  • Toont zelfontplooiing en management door verantwoordelijkheid te nemen voor eigen ontwikkeling en actief feedback te zoeken om hun eigen sterke en zwakke punten beter te begrijpen
  • Geeft positieve uitspraken over werk
  • Effectief anderen beïnvloeden door hun interesses te begrijpen en te laten zien hoe zij zullen worden bereikt door een eigen voorkeursoplossing
  • Geeft constructieve feedback om de capaciteiten en verantwoordelijkheden aan een ander te vergroten ten behoeve van zijn / haar ontwikkeling

Kwalificaties & Experience
essentieel:

  • Een minimum van een opleiding in onderwijs, sociaal werk, sociale administratie, psychologie, sociale wetenschappen, ontwikkelingsstudies.
  • Aanzienlijke ervaring met het werken met een internationale NGO met budgetbeheer en monitoringverantwoordelijkheden.
  • Ten minste twee (2) jaar na NYSC-ervaring met een goed begrip van Community Education en trainingvaardigheden (Training van Trainers), met name in niet-formeel onderwijs
  • Ervaring met het werken met lokale partners en de nationale en lokale overheid op het gebied van onderwijs en kinderbescherming.
  • Uitstekende vaardigheden om rapporten te schrijven en ervaring met het genereren van Donor-conforme rapporten van hoge kwaliteit.
  • De mogelijkheid om de lokale taal te spreken en rechtstreeks met de doelgroep te communiceren, is een extra voordeel
  • Sterke analytische vaardigheden en strategische planningsmogelijkheden.
  • De mogelijkheid om gunstige collegiale relaties op te bouwen en te onderhouden en effectief te functioneren als lid van een team.
  • Bereidheid om te reizen en te werken op moeilijk bereikbare plaatsen, af en toe onder zware omstandigheden.
  • Computervaardigheden en uitstekende documentatievaardigheden zijn een must.
  • Zeer ontwikkeld cultureel bewustzijn en het vermogen om goed te werken in een internationale omgeving met mensen van verschillende achtergronden en culturen
  • Mogelijkheid om in te grijpen met crisisbeheer of troubleshooting indien nodig.
  • Hoog ontwikkelde interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, waaronder beïnvloeding, onderhandeling en coaching
  • Uitstekend tijdbeheer en planningscapaciteit
  • Beschikbaarheid en bereidheid extra uren te werken in tijden van humanitaire reacties.
  • Het vermogen en de bereidheid extreem flexibel en behulpzaam te zijn in moeilijke en soms onzekere werkomstandigheden.
  • Verbintenis met de doelstellingen en principes van SC. Met name een goed begrip van het SC-mandaat en de focus op het kind en de mogelijkheid om dit te garanderen, blijven onze ondersteuning ondersteunen

Wenselijk:

  • Ervaring of kennis van werken en leven in relevante regio's / contexten
  • Kennis van consortia die werken
  • Ervaring met gendermainstreaming binnen humanitaire programmering.
  • Vrouwelijke aanvragers worden aangemoedigd

Arbeidsvoorwaarden:

  • EiE Community Mobilization Officers werken normaal gesproken ongebruikelijke uren en werken vaak in stressvolle en onzekere omgevingen.

Sluitingsdatum van toepassing
23rd januari, 2020.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


2. Functie: Veerkrachtige jeugdofficier

Taaknummer: 200000CG
Locatie: Borno / Yobe
Werknemersstatus: vaste termijn

Child Safeguarding

  • Niveau 3. De verantwoordelijkheden van deze functie vereisen mogelijk dat de functiehouder regelmatig contact heeft met kinderen en jongeren. In de overzeese context worden alle berichten als niveau 3 beschouwd.
  • Als onderdeel van deze verantwoordelijkheden zal de functiehouder de oprichting van systemen voor kinderbeveiliging ondersteunen, een cultuur bevorderen waarin kinderen veilig worden gehouden en ervoor zorgen dat potentiële schade aan kinderen wordt toegebracht (door onze eigen medewerkers en / of als gevolg van hoe wij ons werk doen) wordt voortdurend geïdentificeerd en aangepakt
  • De functiehouder moet rapporteren en reageren op interventies zoals bepaald door positiegerelateerde verantwoordelijkheden die zijn vastgesteld in het Child Safeguarding Policy.

Inleiding

  • Save the Children International is een organisatie met een 'dubbel mandaat' en daarom zal evenveel prioriteit worden gegeven aan humanitaire en ontwikkelingsactiviteiten
  • Alleen zo kunnen we ervoor zorgen dat sommige van de fundamentele rechten die kinderen hebben, zoals overleven, veiligheid en constante toegang tot bescherming en onderwijs, kunnen worden gegarandeerd.
  • Als onderdeel van een toewijding om met kinderen te werken via humanitaire interventies, zal Save the Children programma's ondersteunen bij zowel plotselinge als chronische noodsituaties.

Rol

  • Ondersteuning van de implementatie van activiteiten die de veerkracht van jongeren bevorderen in Save the Children-interventies.

Reikwijdte van de rol

  • Rapporteert aan: Food Security and Livelihoods Manager
  • Personeel rapporteert direct aan dit bericht: FSL-assistenten
  • Begrotingsverantwoordelijkheid: Geen (behalve bij delegatie)

Belangrijkste taken

De functiehouder ontvangt voor elke implementatie een contextspecifieke ToR die een beroep doet op de onderstaande verantwoordelijkheden.

Programma-ondersteuning (meestal op veldniveau):

  • Ondersteuning van technische beoordelingen op veldniveau in coördinatie met de FSL-manager en andere thematische SC-gebieden en / of andere externe sectoragentschappen, zodat de bevindingen van de evaluatie worden gedocumenteerd en dat alle beoordelingen een analyse van de behoeften van kinderen integreren.
  • Met steun van FSL-coördinator (en) en / of andere senior programmamedewerkers, ontwikkel en implementeer maandelijkse projectwerkplannen, activiteitenplannen en budgetten, die bijdragen aan een algemene projectimplementatie.
  • Met ondersteuning van het FSL-team en / of andere senior programmamedewerkers, ondersteuning met input bij de ontwikkeling van conceptnotities en voorstellen van hoge kwaliteit.
  • Met de ondersteuning van FSL Manager en Coordinator (s), ondersteuning van projectimplementatie om te zorgen voor tijdige levering van projectactiviteiten met kwaliteit en compliance (bijvoorbeeld monitoring tegen logframes, individuele werkplannen voor prestatiebeheer) en in overeenstemming met SC-kwaliteitsbenchmarks en SoP's .
  • Werkt nauw samen met de FSL Manager en / of andere senior programmamedewerkers, ondersteunt tijdige programma- en donorrapporten over projectactiviteiten in overeenstemming met de interne SC-vereisten en alle relevante externe donorvereisten.
  • Werkt nauw samen met MEAL- en HR-teams voor de identificatie, werving en training van projectentellers en vrijwilligers
  • Met ondersteuning van de FSL-coördinator en / of andere senior programmamedewerkers, identificeert u de behoeften aan programmabenodigdheden en coördineert u met het logistieke team om een ​​verstandig gefaseerd aankoopplan op te stellen.
  • Met ondersteuning van het Monitoring & Evaluation-team ondersteuning van de implementatie van het M & E-plan binnen de FSL-projecten, waardoor deze wordt gekoppeld aan projectindicatoren, rapportagevereisten en ondersteuning van capaciteitsopbouw van technisch veldpersoneel bij het uitvoeren van de werkzaamheden.
  • Met de steun van de Accountability Lead zorgt u ervoor dat de verantwoording wordt afgedwongen in alle projectactiviteiten en wordt ervoor gezorgd dat feedback van kinderen en hun families in aanmerking wordt genomen bij het ontwerpen / implementeren van projecten
  • Werk nauw samen met partners en hun personeel om ervoor te zorgen dat projectactiviteiten op tijd worden uitgevoerd, binnen het beschikbare budget en de voorgeschreven kwaliteit.
  • Om ervoor te zorgen dat de minimumnormen voor humanitaire hulp worden gehandhaafd in overeenstemming met het beleid van Save the Children, het Sphere Charter en de Gedragscode van het Rode Kruis.

Capaciteit opbouwen:

  • Identificeer leer- en trainingsmogelijkheden voor SCI en partnerpersoneel en communiceer dit met de manager
  • Om ervoor te zorgen dat alle taken / activiteiten met betrekking tot personeelsontwikkeling tijdig worden uitgevoerd en gemonitord

Representation & Advocacy & Organizational Learning:

  • Ervoor zorgen dat het werk van Save the Children's wordt gecoördineerd met inspanningen van andere instanties en de overheid, en ondersteuning van coördinatieforums en andere belanghebbenden voor interagentschappen die pleiten voor de specifieke behoeften van kinderen. Dit kan gepaard gaan met het ondersteunen van coördinatiewerkgroepen binnen de IDP-kampen en gastgemeenschappen of projectlocaties.
  • Draag waar nodig bij aan communicatie, belangenbehartiging en mediawerk door het verzamelen van gegevens en informatie en delen met de FSL-manager

Algemeen:

  • Houd u aan het beleid en de praktijk van Save the Children met betrekking tot kinderbescherming, gedragscodes, gezondheid en veiligheid, gelijke kansen en andere relevante beleidslijnen en procedures.

Vaardigheden en gedrag (onze waarden in de praktijk)
Verantwoording:

  • Houdt zichzelf verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen, het efficiënt beheren van middelen, het bereiken en het modelleren van rollen, de Save the Children-waarden
  • Houdt het team en de partners verantwoordelijk om hun verantwoordelijkheden na te komen en geeft hen de vrijheid om te leveren op de manier die zij geschikt achten, en biedt de noodzakelijke ontwikkeling om de prestaties te verbeteren en de juiste gevolgen te hebben wanneer de resultaten niet worden behaald.

Ambitie:

  • Stelt ambitieuze en uitdagende doelen voor zichzelf (en hun team), neemt verantwoordelijkheid voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling en moedigt anderen aan hetzelfde te doen
  • Deelt op grote schaal hun persoonlijke visie voor Save the Children, engageert en motiveert anderen
  • Toekomstgericht, denkt strategisch

Samenwerking:

  • Bouwt en onderhoudt effectieve relaties, met hun team, collega's, leden en externe partners en supporters
  • Waarden diversiteit, ziet het als een bron van concurrentiekracht
  • Benaderbaar, goede luisteraar, makkelijk om mee te praten en om mee om te gaan

Creativiteit:

  • Ontwikkelt en stimuleert nieuwe en innovatieve oplossingen
  • Bereid om gedisciplineerde risico's te nemen

Integriteit:

  • Eerlijk, moedigt openheid en transparantie aan; toont de hoogste niveaus van integriteit

Core Behaviors:

  • Humanitaire contexten begrijpen en humanitaire principes toepassen:
  • Zorgt ervoor dat programmadoelstellingen en -activiteiten de principes van de belangrijkste nationale en internationale humanitaire kaders, codes en verplichtingen naleven
  • Integreert Begunstigde verantwoordingsprincipes in de aanpak
  • Neemt deel aan rampencoördinatiemechanismen en samenwerking tussen instanties

Effectief resultaten behalen:

  • Zorgt voor een efficiënt en transparant gebruik van middelen in overeenstemming met interne controles
  • Bepaalt mechanismen voor personeelsbetrokkenheid.
  • Onderdrukt moeilijke situaties en neemt harde en zelfverzekerde beslissingen
  • Overweegt de bredere impact van beslissingen die op korte en lange termijn moeten worden genomen.
  • Biedt continu feedback en updates om betere resultaten te bereiken
  • Coördineert met belanghebbenden om duplicatie te voorkomen en middelen te maximaliseren
  • Geleerde lessen documenteert en toepast op toekomstige projecten

Samenwerkingsrelaties onderhouden en ontwikkelen:

  • Luister actief naar verschillende perspectieven en ervaringen van belanghebbenden
  • Neem actief deel aan netwerken om toegang te krijgen tot en bij te dragen tot goede werkwijzen
  • Creëert en onderhoudt duidelijke communicatie en dialoog met mensen die getroffen zijn door rampen en conflicten en andere belanghebbenden
  • Bepaalt duidelijke doelstellingen met teams en individuen en bewaakt de voortgang en prestaties

Veilig en vertrouwd werken:

  • Identificeert en communiceert risico's en bedreigingen en minimaliseert deze voor zichzelf en het bureau
  • Neemt maatregelen om geen schade aan te richten en om risico's voor partners en gemeenschappen te minimaliseren
  • Reduceert de kwetsbaarheid door te voldoen aan de beveiligings- en beveiligingsprotocollen die zijn ingesteld door de organisatie
  • Toont inzicht in bredere VN / NGO-coördinatie van de veiligheid en hoe de organisatie kan profiteren van en bijdraagt ​​aan deze mechanismen
  • Beheer uzelf in een onder druk staande en veranderende omgeving:
  • Helpt teamleden om stressmanagement te oefenen door prioriteit te geven aan workloads en de juiste zelfzorg te modelleren
  • Blijft effectief en behoudt perspectief in moeilijke of veeleisende situaties
  • Toont persoonlijke integriteit door zijn positie op een verantwoordelijke en eerlijke manier te gebruiken
  • Handhaaft ethisch en professioneel gedrag in overeenstemming met relevante gedragscodes
  • Plannen, prioriteiten stellen en taken goed onder druk uitvoeren
  • Neemt verantwoordelijkheid voor eigen werk en voor de impact van eigen acties
  • Leiderschap: actie; Denken; Zelf; inspirerende; Anderen ontwikkelen:
  • Bouwt eigen bewustzijn op van het grotere globale beeld door een breed scala aan bronnen te gebruiken om gegevens te verzamelen
  • Toont moed van het management door moeilijke situaties aan te gaan en naar oplossingen te zoeken en de bereidheid om ideeën te verdedigen te verklaren
  • Toont toegankelijkheid en vertrouwen door zorgvuldig te luisteren naar anderen en hun bijdrage te waarderen, en anderen zich op hun gemak te laten voelen door open en eerlijk te zijn over hun gedachten en gevoelens
  • Toont zelfontplooiing en management door verantwoordelijkheid te nemen voor eigen ontwikkeling en actief feedback te zoeken om hun eigen sterke en zwakke punten beter te begrijpen
  • Geeft positieve uitspraken over werk
  • Effectief anderen beïnvloeden door hun interesses te begrijpen en te laten zien hoe zij zullen worden bereikt door een eigen voorkeursoplossing
  • Geeft constructieve feedback om de capaciteiten en verantwoordelijkheden aan een ander te vergroten ten behoeve van zijn / haar ontwikkeling

Kwalificaties & Experience
essentieel:

  • Minimum van een diploma van de eerste graad - B.Sc / BA / HND-niveau in een relevant onderwerp of gelijkwaardige veldervaring
  • Minimaal 2 jaar na NYSC progressieve relevante ervaring met werken in voedselzekerheid en levensonderhoud
  • Eerdere ervaring met projectmanagement inclusief planning, implementatie, monitoring en transitie
  • Ervaring met en betrokkenheid bij het werken door systemen van gemeenschapsparticipatie en verantwoordelijkheid om eigendom op te bouwen
  • Goede kennis van monitoring, evaluatie en leerbenaderingen
  • Ervaring met opleiding en capaciteitsopbouwend personeel en begunstigden
  • Enige ervaring met representatie en het vermogen om SC effectief te vertegenwoordigen in externe forums
  • Kennis van institutionele donoren en ervaring met het ontwikkelen van voorstellen
  • De mogelijkheid om duidelijke en goed beargumenteerde beoordelingen en projectverslagen te schrijven
  • Uitstekende communicatie en sterke beïnvloedende vaardigheden
  • Politiek en cultureel gevoelig met kwaliteiten van geduld, tact en diplomatie
  • Een hoog niveau van geschreven en gesproken Engels
  • Het vermogen en de bereidheid extreem flexibel en behulpzaam te zijn in moeilijke en soms onzekere werkomstandigheden.
  • Betrokkenheid bij de doelstellingen en principes van SC. Met name een goed begrip van het SC-mandaat en de kindfocus en het vermogen om dit te waarborgen, blijven onze steun ondersteunen.

Wenselijk:

  • Kennis van FSL-indicatoren en capaciteitsopbouw
  • Bekendheid met interventies gericht op het opbouwen van de veerkracht van jongeren
  • Ervaring of kennis van werken en leven in relevante regio's / contexten
  • Kennis van consortia die werken
  • Ervaring met gendermainstreaming binnen FSL-programmering.
  • Vermogen om adequaat te communiceren in lokale talen: Hausa, Kanuri, Fulani, Bura.

Arbeidsvoorwaarden

  • Succesvolle kandidaten zullen werken vanuit SCI-kantoren in de staten Borno en Yobe en moeten reizen naar locaties voor projectuitvoering
  • Ze werken normaal gesproken ongebruikelijke uren en werken vaak in stressvolle en onzekere omgevingen.

Sluitingsdatum van toepassing
29 januari, 2020.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


3. Functie: Women Economic Empowerment Officer

Taaknummer: 200000CO
Locatie: Borno / Yobe
Werknemersstatus: vaste termijn

Child Safeguarding

  • Niveau 3. De verantwoordelijkheden van deze functie kunnen vereisen dat de functiehouder regelmatig contact heeft met kinderen en jongeren. In de overzeese context worden alle posten als niveau 3 beschouwd.
  • Als onderdeel van deze verantwoordelijkheden zal de functiehouder de oprichting van systemen voor kinderbeveiliging ondersteunen, een cultuur bevorderen waarin kinderen veilig worden gehouden en ervoor zorgen dat potentiële schade aan kinderen wordt toegebracht (door onze eigen medewerkers en / of als gevolg van hoe wij ons werk doen) wordt voortdurend geïdentificeerd en aangepakt
  • De functiehouder moet rapporteren en reageren op interventies zoals bepaald door positiegerelateerde verantwoordelijkheden die zijn vastgesteld in het Child Safeguarding Policy.

Inleiding

  • Save the Children International is een organisatie met een 'dubbel mandaat' en daarom zal evenveel prioriteit worden gegeven aan humanitaire en ontwikkelingsactiviteiten
  • Alleen zo kunnen we ervoor zorgen dat sommige van de fundamentele rechten die kinderen hebben, zoals overleven, veiligheid en constante toegang tot bescherming en onderwijs, kunnen worden gegarandeerd.
  • Als onderdeel van een toewijding om met kinderen te werken via humanitaire interventies, zal Save the Children programma's ondersteunen bij zowel plotselinge als chronische noodsituaties.

Rol

  • Ondersteuning van de implementatie van activiteiten die vrouwen in staat stellen veerkracht op te bouwen bij Save the Children-interventies.

Omvang van de functie:

  • Rapporteert aan: Food Security and Livelihoods Manager
  • Personeel rapporteert direct aan dit bericht: FSL-assistenten
  • Budgetverantwoordelijkheid: Geen (behalve bij delegatie)

Belangrijkste taken

  • De functiehouder ontvangt een contextspecifieke ToR voor elke inzet, die gebruik maakt van de hieronder beschreven verantwoordelijkheden.

Programmaondersteuning (doorgaans op veldniveau):

  • Ondersteuning van technische beoordelingen op veldniveau in coördinatie met de FSL-manager en andere thematische SC-gebieden en / of andere externe sectoragentschappen, zodat de bevindingen van de evaluatie worden gedocumenteerd en dat alle beoordelingen een analyse van de behoeften van kinderen integreren.
  • Met steun van FSL-coördinator (en) en / of andere senior programmamedewerkers, ontwikkel en implementeer maandelijkse projectwerkplannen, activiteitenplannen en budgetten, die bijdragen aan een algemene projectimplementatie.
  • Met ondersteuning van het FSL-team en / of andere senior programmamedewerkers, ondersteuning met input bij de ontwikkeling van conceptnotities en voorstellen van hoge kwaliteit.
  • Met de ondersteuning van FSL Manager en Coordinator (s), ondersteuning van projectimplementatie om te zorgen voor tijdige levering van projectactiviteiten met kwaliteit en compliance (bijvoorbeeld monitoring tegen logframes, individuele werkplannen voor prestatiebeheer) en in overeenstemming met SC-kwaliteitsbenchmarks en SoP's .
  • Werkt nauw samen met de FSL Manager en / of andere senior programmamedewerkers, ondersteunt tijdige programma- en donorrapporten over projectactiviteiten in overeenstemming met de interne SC-vereisten en alle relevante externe donorvereisten.
  • Werkt nauw samen met MEAL- en HR-teams voor de identificatie, werving en training van projectentellers en vrijwilligers
  • Met ondersteuning van de FSL-coördinator en / of andere senior programmamedewerkers, identificeert u de behoeften aan programmabenodigdheden en coördineert u met het logistieke team om een ​​verstandig gefaseerd aankoopplan op te stellen.
  • Met ondersteuning van het Monitoring & Evaluation-team ondersteuning van de implementatie van het M & E-plan binnen de FSL-projecten, waardoor deze wordt gekoppeld aan projectindicatoren, rapportagevereisten en ondersteuning van capaciteitsopbouw van technisch veldpersoneel bij het uitvoeren van de werkzaamheden.
  • Met de steun van de Accountability Lead zorgt u ervoor dat de verantwoording wordt afgedwongen in alle projectactiviteiten en wordt ervoor gezorgd dat feedback van kinderen en hun families in aanmerking wordt genomen bij het ontwerpen / implementeren van projecten
  • Werk nauw samen met partners en hun personeel om ervoor te zorgen dat projectactiviteiten op tijd worden uitgevoerd, binnen het beschikbare budget en de voorgeschreven kwaliteit.
  • Om ervoor te zorgen dat de minimumnormen voor humanitaire hulp worden gehandhaafd in overeenstemming met het beleid van Save the Children, het Sphere Charter en de Gedragscode van het Rode Kruis.

Capaciteit opbouwen:

  • Identificeer leer- en trainingsmogelijkheden voor SCI en partnerpersoneel en communiceer dit met de manager
  • Om ervoor te zorgen dat alle taken / activiteiten met betrekking tot personeelsontwikkeling tijdig worden uitgevoerd en gemonitord

Representation & Advocacy & Organizational Learning:

  • Ervoor zorgen dat het werk van Save the Children's wordt gecoördineerd met inspanningen van andere instanties en de overheid, en ondersteuning van coördinatieforums en andere belanghebbenden voor interagentschappen die pleiten voor de specifieke behoeften van kinderen. Dit kan gepaard gaan met het ondersteunen van coördinatiewerkgroepen binnen de IDP-kampen en gastgemeenschappen of projectlocaties.
  • Draag waar nodig bij aan communicatie, belangenbehartiging en mediawerk door het verzamelen van gegevens en informatie en delen met de FSL-manager

Algemeen:

  • Houd u aan het beleid en de praktijk van Save the Children met betrekking tot kinderbescherming, gedragscodes, gezondheid en veiligheid, gelijke kansen en andere relevante beleidslijnen en procedures.

Vaardigheden en gedrag (onze waarden in de praktijk)
Verantwoording:

  • Houdt zichzelf verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen, het efficiënt beheren van middelen, het bereiken en het modelleren van rollen, de Save the Children-waarden
  • Houdt het team en de partners verantwoordelijk om hun verantwoordelijkheden na te komen en geeft hen de vrijheid om te leveren op de manier die zij geschikt achten, door de noodzakelijke ontwikkeling te bieden om de prestaties te verbeteren en passende gevolgen te hebben wanneer resultaten niet worden behaald

Ambitie:

  • Stelt ambitieuze en uitdagende doelen voor zichzelf (en hun team), neemt verantwoordelijkheid voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling en moedigt anderen aan hetzelfde te doen
  • Deelt op grote schaal hun persoonlijke visie voor Save the Children, engageert en motiveert anderen
  • Toekomstgericht, denkt strategisch

Samenwerking:

  • Bouwt en onderhoudt effectieve relaties, met hun team, collega's, leden en externe partners en supporters
  • Waarden diversiteit, ziet het als een bron van concurrentiekracht
  • Benaderbaar, goede luisteraar, makkelijk om mee te praten en om mee om te gaan

Creativiteit:

  • Ontwikkelt en stimuleert nieuwe en innovatieve oplossingen
  • Bereid om gedisciplineerde risico's te nemen

Integriteit:

  • Eerlijk, moedigt openheid en transparantie aan; toont de hoogste niveaus van integriteit

Kerngedrag

  • Humanitaire contexten begrijpen en humanitaire principes toepassen:
  • Zorgt ervoor dat programmadoelstellingen en -activiteiten de principes van de belangrijkste nationale en internationale humanitaire kaders, codes en verplichtingen naleven
  • Integreert Begunstigde verantwoordingsprincipes in de aanpak
  • Neemt deel aan rampencoördinatiemechanismen en samenwerking tussen instanties

Effectief resultaten behalen:

  • Zorgt voor een efficiënt en transparant gebruik van middelen in overeenstemming met interne controles
  • Bepaalt mechanismen voor personeelsbetrokkenheid.
  • Onderdrukt moeilijke situaties en neemt harde en zelfverzekerde beslissingen
  • Overweegt de bredere impact van beslissingen die op korte en lange termijn moeten worden genomen.
  • Biedt continu feedback en updates om betere resultaten te bereiken
  • Coördineert met belanghebbenden om duplicatie te voorkomen en middelen te maximaliseren
  • Geleerde lessen documenteert en toepast op toekomstige projecten

Samenwerkingsrelaties onderhouden en ontwikkelen:

  • Luister actief naar verschillende perspectieven en ervaringen van belanghebbenden
  • Neem actief deel aan netwerken om toegang te krijgen tot en bij te dragen tot goede werkwijzen
  • Zorgt voor een duidelijke communicatie en dialoog met mensen die door rampen en conflicten en andere belanghebbenden zijn getroffen
  • Bepaalt duidelijke doelstellingen met teams en individuen en bewaakt de voortgang en prestaties

Veilig en vertrouwd werken:

  • Identificeert en communiceert risico's en bedreigingen en minimaliseert deze voor zichzelf en het bureau
  • Neemt maatregelen om geen schade aan te richten en om risico's voor partners en gemeenschappen te minimaliseren
  • Reduceert de kwetsbaarheid door te voldoen aan de beveiligings- en beveiligingsprotocollen die zijn ingesteld door de organisatie
  • Toont inzicht in bredere VN / NGO-coördinatie van de veiligheid en hoe de organisatie kan profiteren van en bijdraagt ​​aan deze mechanismen.

Beheer uzelf in een onder druk staande en veranderende omgeving:

  • Helpt teamleden om stressmanagement te oefenen door prioriteit te geven aan workloads en de juiste zelfzorg te modelleren
  • Blijft effectief en behoudt perspectief in moeilijke of veeleisende situaties
  • Toont persoonlijke integriteit door zijn positie op een verantwoordelijke en eerlijke manier te gebruiken
  • Handhaaft ethisch en professioneel gedrag in overeenstemming met relevante gedragscodes
  • Plannen, prioriteiten stellen en taken goed onder druk uitvoeren
  • Neemt verantwoordelijkheid voor eigen werk en voor de impact van eigen acties

Leiderschap: actie; Denken; Zelf; inspirerende; Anderen ontwikkelen:

  • Bouwt eigen bewustzijn op van het grotere globale beeld door een breed scala aan bronnen te gebruiken om gegevens te verzamelen
  • Toont moed van het management door moeilijke situaties aan te gaan en naar oplossingen te zoeken en de bereidheid om ideeën te verdedigen te verklaren
  • Toont toegankelijkheid en vertrouwen door zorgvuldig te luisteren naar anderen en hun bijdrage te waarderen, en anderen zich op hun gemak te laten voelen door open en eerlijk te zijn over hun gedachten en gevoelens
  • Toont zelfontplooiing en management door verantwoordelijkheid te nemen voor eigen ontwikkeling en actief feedback te zoeken om hun eigen sterke en zwakke punten beter te begrijpen
  • Geeft positieve uitspraken over werk
  • Effectief anderen beïnvloeden door hun interesses te begrijpen en te laten zien hoe zij zullen worden bereikt door een eigen voorkeursoplossing
  • Geeft constructieve feedback om de capaciteiten en verantwoordelijkheden aan een ander te vergroten ten behoeve van zijn / haar ontwikkeling

Kwalificaties & Experience
essentieel:

  • Minimum van een diploma van de eerste graad - B.Sc / BA / HND-niveau in een relevant onderwerp of gelijkwaardige veldervaring
  • Minimaal 2 jaar na NYSC progressieve relevante ervaring met werken in voedselzekerheid en levensonderhoud
  • Eerdere ervaring met projectmanagement inclusief planning, implementatie, monitoring en transitie
  • Ervaring met en betrokkenheid bij het werken door systemen van gemeenschapsparticipatie en verantwoordelijkheid om eigendom op te bouwen
  • Goede kennis van monitoring, evaluatie en leerbenaderingen
  • Ervaring met opleiding en capaciteitsopbouwend personeel en begunstigden
  • Enige ervaring met representatie en het vermogen om SC effectief te vertegenwoordigen in externe forums
  • Kennis van institutionele donoren en ervaring met het ontwikkelen van voorstellen
  • De mogelijkheid om duidelijke en goed beargumenteerde beoordelingen en projectverslagen te schrijven
  • Uitstekende communicatie en sterke beïnvloedende vaardigheden
  • Politiek en cultureel gevoelig met kwaliteiten van geduld, tact en diplomatie
  • Een hoog niveau van geschreven en gesproken Engels
  • Het vermogen en de bereidheid extreem flexibel en behulpzaam te zijn in moeilijke en soms onzekere werkomstandigheden.
  • Betrokkenheid bij de doelstellingen en principes van SC. Met name een goed begrip van het SC-mandaat en de kindfocus en het vermogen om dit te waarborgen, blijven onze steun ondersteunen.

Wenselijk:

  • Kennis van FSL-indicatoren en capaciteitsopbouw
  • Bekendheid met interventies gericht op economische zelfredzaamheid van vrouwen om veerkracht op te bouwen
  • Ervaring of kennis van werken en leven in relevante regio's / contexten
  • Kennis van consortia die werken
  • Ervaring met gendermainstreaming binnen FSL-programmering.
  • Vermogen om adequaat te communiceren in lokale talen: Hausa, Kanuri, Fulani, Bura
  • Vrouwtjes worden aangemoedigd om voor deze rol te solliciteren.

Arbeidsvoorwaarden

  • Succesvolle kandidaten zullen werken vanuit SCI-kantoren in Borno en Yobe States en moeten reizen naar projectimplementatielocaties
  • Ze werken normaal gesproken ongebruikelijke uren en werken vaak in stressvolle en onzekere omgevingen.

Sluitingsdatum van toepassing
29 januari, 2020.

Hoe toe te passen
Geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten moeten:
Klik hier om online te solliciteren


Opmerking:

  • Aanvragers worden erop gewezen dat Save the Children International geen enkele betaling of kosten vereist tijdens het gehele wervingsproces. Elk verzoek in deze richting moet onmiddellijk worden gemeld, omdat het in strijd is met de waarden en praktijken van onze organisatie.
  • Vanwege het grote aantal ontvangen aanvragen geeft Save the Children mogelijk niet alle aanvragers feedback. Alleen shortlist kandidaten zullen worden gecontacteerd.
  • Gekwalificeerde kandidaten worden aangemoedigd om zo snel mogelijk een aanvraag in te dienen, omdat aanvragen zullen worden beoordeeld als ontvangen. Save the Children behoudt zich het recht voor om de sluitingsdatum te wijzigen, indien dit nodig wordt geacht.

Save the Children Nigeria is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het aannemen van een divers personeelsbestand en het in stand houden van een inclusieve cultuur. Save the Children Nigeria discrimineert niet op basis van handicap, veteranenstatus of enige andere basis die wordt beschermd door federale, provinciale of lokale wetgeving.

We geloven dat dit artikel interessant was. Als dat het geval is, aarzel dan niet om onze deelknop hieronder te gebruiken om te informeren - vrienden en relaties via Facebook, Twitter of Google+.

CSN Team.

Vul uw e-mailadres:

Geleverd door TMLT NIGERIA

Word nu lid van Over 500,000 + lezers!


=> VOLG ONS OP Instagram | FACEBOOK & TWITTER VOOR LAATSTE UPDATES

ADS: KNOCK-OFF DIABETES IN SLECHTS 60 DAGEN! - BESTEL HIER

AUTEURSRECHT WAARSCHUWING! Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud van deze site is met goede bedoelingen gepost. Als u deze inhoud bezit en denkt dat uw auteursrecht is geschonden of overtreden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Tags: , , , , , , ,

Reacties zijn gesloten.