advertenties: Ontvang toegang tot het 200-niveau en studeer een cursus aan een universiteit naar keuze. Lage tarieven | Geen JAMB UTME. Bel 09038456231

MBA Human Resources Management, geschiktheid, reikwijdte en werkvooruitzichten

ingediend in Onderwijs by maart 26, 2020

ADS! Verkrijg nu N300,000 Cash Grant voor uw onderwijs


Scoor 370 in JAMB Nu met CBT Practice Software


MBA Human Resources Management, in aanmerking komende details, reikwijdte en werkvooruitzichten

Human Resources Management: Heeft u er altijd al van gedroomd om Human Resources-manager of afdelingshoofd te worden?

Als je ja hebt geantwoord, moet je overwegen om je carrière in het veld te versnellen door een MBA te volgen met een concentratie in Human Resources. Maak je geen zorgen, ik zal je meer vertellen als je verder leest ...

MBA Human Resources Management

Allereerst wil ik dat u de volgende punten opmerkt

Human Resource Management (HRM) omvat het proces van het inhuren van het personeel, het geven van training en vooruitgang, het plannen van strategieën, het handhaven van richtlijnen voor het personeel, het waarderen van hun functioneren, het bieden van voordelen, het motiveren en beheren van hen voor een bedrijf.

Het is een cursus van 2 jaar die is onderverdeeld in semesters / termijnen. Instellingen hebben meestal twee semesters of drie semesters in één jaar. Een MBA in HR is ook beschikbaar via afstandsonderwijs. De minimumduur van de cursus voor afstandsmodus is 2 jaar en de maximumduur is 4 jaar

MBA Human Resource Management: waar gaat het over?

Human Resource Management is in wezen het proces van het aannemen, opleiden en managen van medewerkers voor een organisatie. Het heeft allemaal te maken met de 'people'-kant van een organisatie. Het gaat erom ervoor te zorgen dat een organisatie voldoende mensen heeft met de vereiste vaardigheden en kennis om de strategische doelstellingen van een bedrijf te vervullen.

MBA in HRM is van 2 jaar en is verdeeld in termen / semesters. Sommige instituten hebben twee semesters in één jaar, terwijl vele drie semesters of termijnen hebben. Voor onderwijs op afstand is de minimumduur natuurlijk 2-2.5 jaar en de maximumduur om het programma te voltooien is 4 jaar. Voor Executive Program varieert de duur van de cursus van 1 tot 2 jaar.

Hoewel de cursus openstaat voor iedereen die aan de basiscriteria voldoet, is het zeker een geschikte cursus voor individuen met uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden. Een persoon die zowel mensen als informatie goed kan beheren en zich kan aanpassen aan verschillende soorten werkomgevingen is een geschikte kandidaat voor een MBA in HRM.

Human Resources Management: Syllabus

De onderwerpen die door de meeste instituten voor MBA in HRM worden behandeld, zijn onder meer:

  • Bedrijfseconomie
  • Managementproces advertentie-organisatietheorie
  • Individueel gedrag in organisatie
  • Boekhouding en financiën
  • Zakelijke omgeving
  • Personeelszaken
  • Managementcommunicatie en ontwikkeling van vaardigheden
  • Kwantitatieve technieken in Human Resource Management
  • Onderzoeksmethodologie
  • Marketing Management
  • Grondbeginselen van arbeidsverhoudingen
  • Productie- en exploitatiebeheer
  • Strategisch Management
  • Maatschappelijk verantwoord ondernemen en bedrijfsethiek
  • Ondernemerschapsontwikkeling
  • Human Capital Management en HR Audit
  • Hedendaagse arbeidsverhoudingen
  • Organisatieverandering en ontwikkeling
  • Arbeidswetten
  • Compensatie en beloningsbeheer
  • Cross-Culture en International Human Resource Management

MBA in toelating van het Human Resources-programma

Veel aankomende MBA-studenten voelen zich geïntimideerd door het toelatingsproces, dat arbeidsintensief en ingewikkeld lijkt. Door het proces stapsgewijs te benaderen, wordt afgebroken wat voor de basiselementen ingewikkeld lijkt. Begin met de wetenschap dat scholen over het algemeen dezelfde documenten nodig hebben voor online en on-campus programma's.

Leerlingen moeten kijken hoeveel ze zich kunnen veroorloven, waar ze naar school willen en of de school een testscore nodig heeft, zoals de GMAT. De inloggegevens van toegelaten studenten moeten ook een rol spelen bij de beslissingen van studenten, en bedrijfsprogramma's vermelden deze informatie vaak online.

Leerlingen moeten dan een lijst opstellen van ongeveer zes business schools met zowel topscholen waar een aanvrager niet mag komen als veiligheidsscholen waar een aanvrager een goede kans op heeft. Overweeg de volgende lijst met vereisten en toelatingsmateriaal.

Vereisten:

  • Bachelor diploma: Over het algemeen vereisen MBA-programma's dat studenten een bachelordiploma hebben voor toelating. In zeer zeldzame gevallen kan een leerling met uitzonderlijke vaardigheden aan deze vereiste voldoen. Degenen zonder een bachelordiploma in bedrijfskunde, boekhouding of een vergelijkbaar vakgebied moeten mogelijk aan de vereiste cursusvereisten voldoen.
  • Professionele ervaring: Werk- en leiderschapservaring telt mee in het toelatingsproces. De meeste business schools hebben minimaal één of twee jaar fulltime werkervaring nodig, terwijl de topscholen doorgaans tussen de drie en vijf jaar nodig hebben.
  • Minimale GPA: Hoewel een 4.0 GPA een totaal zwakke toepassing niet goed zal maken, doen GPA-scores er wel toe. Verwacht dat toelatingen een GPA van ten minste een 3.0 vereisen voor toelating tot een MBA in human resources. Toekomstige studenten versterken hun toepassing met sterke GMAT-scores, een goed portfolio aan werkervaring, sterke referenties en een kwalitatieve persoonlijke verklaring.

Toelatingsmateriaal:

  • Toepassing: Aanvragers moeten een aanvraagproces voor 12 maanden plannen. Sommige business schools bieden doorlopende opnames en accepteren het hele jaar door aanvragen; anderen bieden het proces van een ronde aan en accepteren doorgaans meer studenten in de herfst. Alle aanvragers moeten de vastgestelde richtlijnen en deadlines van het programma volgen. Sommige studenten kunnen ervoor kiezen om te gebruiken GradCAS, de leider in diensten voor afgestudeerde toelating.
  • Afschriften: MBA-programma's beoordelen de transcripties van de universiteit van de aanvrager, met bijzondere aandacht voor de laatste 60 studiepunten van de bacheloropleiding. Studenten kunnen online, persoonlijk of schriftelijk transcripties bestellen. Sommige hogescholen bieden ze gratis aan, terwijl andere een vergoeding vragen.
  • Aanbevelingsbrieven: Aanvragers moeten twee tot vier aanbevelingsbrieven aanvragen van werkgevers, voormalige professoren of adviseurs. Begin dit proces ten minste zes weken van tevoren, zodat de scheidsrechters voldoende tijd hebben om aan het verzoek te voldoen.
  • Testuitslagen: Business schools hebben over het algemeen de GMAT nodig voor toelating, hoewel een toenemend aantal de GRE. De gemiddelde score voor alle GMAT-testpersonen bedraagt ​​nu 556 volgens GMA. Aanvragers van concurrerende MBA-programma's moeten streven naar meer dan 600 - en veel hoger voor elite zakelijke programma's.
  • Aanvraagkosten: De vergoeding voor aanvragen varieert afhankelijk van de school, maar valt gemiddeld in het bereik van $ 50 tot $ 100. Onderzoek of een school vrijstelling van kosten biedt en gebruik deze optie waar mogelijk.

Human Resources Management: loopbaanopties en werkvooruitzichten

Human resource management is het centrum van bijna alle bedrijven, omdat het rechtstreeks in contact staat met alle werknemers en hun werk en verwachtingen beheert. Aspirant-kandidaten kunnen ook PGDM volgen in human resource management om lucratieve vacatures te krijgen na het voltooien van de cursus.

In de bedrijfswereld heeft elk bedrijf een afdeling Human Resource om de werknemers te beheren. Sommige bedrijven besteden hun personeelswerk echter uit aan professionele bedrijven.

Enkele van de populaire bedrijven op dit gebied zijn SutraHR, ABC Consultants, Adecco India, AON Hewitt (voorheen Hewitt Associates), CareerNet, Global InnovSource, IKYA Human Capital, Kelly Services India, ManpowerGroup India, Randstad India (voorheen Ma Foi Randstad), etc. Hieronder volgen enkele van de banen die men kan nastreven na MBA in Human resource management:

  • HR Manager
  • Specialist opleiding en ontwikkeling
  • Recruiter
  • Labor Relations Manager

Het startsalaris na het behalen van een bachelordiploma in HR varieert van Rs. 10,000 tot Rs. 25,000 per maand. Echter, na het nastreven van PGDM of MBA in Human Resource Management, kunnen de salarissen variëren van Rs. 3.5 lakh tot Rs. 8 lakh per jaar, afhankelijk van je vaardigheden en kaliber.

De kernrol van de HR-professional is het zorgen voor het welzijn van de medewerkers van het bedrijf. Ze zijn een van de meest waardevolle bijdragen aan de groei en het levensonderhoud van een bedrijf. Klinkt goed toch?

Als dit artikel nuttig voor je was, maak het dan ook nuttig voor je vrienden door het met hen te delen op sociale media.

CSN Team.

Vul uw e-mailadres:

Geleverd door TMLT NIGERIA

Word nu lid van Over 500,000 + lezers!


=> VOLG ONS OP Instagram | FACEBOOK & TWITTER VOOR LAATSTE UPDATES

ADS: KNOCK-OFF DIABETES IN SLECHTS 60 DAGEN! - BESTEL HIER

AUTEURSRECHT WAARSCHUWING! Inhoud op deze website mag niet opnieuw worden gepubliceerd, gereproduceerd, gedistribueerd, geheel of gedeeltelijk, zonder toestemming of erkenning. Alle inhoud wordt beschermd door DMCA.
De inhoud van deze site is met goede bedoelingen gepost. Als u deze inhoud bezit en denkt dat uw auteursrecht is geschonden of overtreden, neemt u contact met ons op via [[Email protected]] om een ​​klacht in te dienen en zullen er onmiddellijk acties worden ondernomen.

Tags: , , , ,

Reacties zijn gesloten.